专家为求职者支招远离五种“招聘陷阱”
招聘陷阱案例
招聘陷阱案例
以下是一些招聘陷阱案例：
1. 虚假招聘信息：公司发布虚假招聘信息，吸引求职者前来应聘，以获取他们的个人信息，然后将其出售给其他公司或用于其他不良用途。
2. 虚假面试：公司邀请求职者前来面试，但实际上并没有真正的职位空缺。
面试时，公司可能会要求求职者支付面试费用或提供其他不必要的个人信息。
3. 职位骗局：公司发布虚假职位，承诺高薪和良好的福利待遇，但实际上这些职位并不存在。
求职者可能会被要求支付一些费用，才能获得这些虚假职位。
4. 非法招聘：公司可能会雇用非法移民或未成年人，以节省成本。
这些员工可能会被要求工作超时或在不安全的工作环境中工作。
5. 薪资欺诈：公司可能会欺骗求职者，承诺高薪和良好的福利待遇，但实际上给予的薪资和福利远远不如承诺的那么好。
以上这些招聘陷阱案例提醒求职者在应聘过程中要保持警惕，认真核实招聘信息，避免上当受骗。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
遇到求职陷阱正确措施
遇到求职陷阱正确措施在现如今竞争激烈的就业市场中，求职者往往会遇到各种各样的求职陷阱。
这些陷阱可能会误导求职者，让他们做出错误的决策或者落入不利的情况。
为了帮助求职者在求职过程中避免这些陷阱并正确应对，本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的解决措施。
陷阱一：虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者在求职过程中最容易遇到的陷阱之一。
虚假招聘信息往往会误导求职者，让他们投递简历给不存在或者不正规的公司。
解决措施1.仔细分析招聘信息：求职者在投递简历前应仔细分析招聘信息，查看公司背景、职位要求等信息的真实性。
可以通过搜索引擎、社交媒体或者问询相关人士来了解更多信息。
2.警惕高薪骗局：如果某个招聘信息声称提供异常高薪酬，求职者应警惕可能存在的骗局。
过高的薪资往往是虚假招聘信息的一个明显特征。
3.忽略不专业的招聘信息：求职者应忽略那些语法错误、格式混乱或者没有明确联系方式的招聘信息。
这些不专业的招聘信息往往是虚假的。
陷阱二：违法用工和不合理劳动合同在求职过程中，一些企业可能以非法手段雇佣员工，或者提供不合理的劳动合同。
解决措施1.了解劳动法律法规：求职者应了解自己所在国家或地区的劳动法律法规，以便判断雇佣合同是否存在违法或不合理的内容。
2.与雇主协商：如果求职者发现劳动合同存在违法或不合理的内容，应与雇主积极协商，寻求解决办法。
如果无法协商解决，可以考虑咨询劳动监察部门或者寻求法律援助。
3.注意保留证据：求职者在与雇主协商的过程中应注意保留相关证据，例如招聘信息、沟通记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构。
陷阱三：培训费用陷阱一些公司在招聘过程中可能会向求职者收取高额的培训费用，而随后并不给予工作机会。
这种情况下，求职者往往会损失金钱和时间。
解决措施1.谨慎评估培训机构：如果求职者被要求支付培训费用，应谨慎评估培训机构的信誉和实力。
可以通过搜索引擎、咨询他人或者查看机构资质等方式来判断。
2.与公司明确培训费用和工作机会的关系：求职者在接受培训之前，应与公司明确培训费用和工作机会之间的关系。
大学生必须警惕的求职五大常见陷阱
大学生必须警惕的求职五大常见陷阱眼下正值高校毕业生求职顶峰期，海量招聘信息涌向各类毕业生。
然而，在形形色色的职业招聘中暗藏“陷阱”伺机诈骗。
在此，的特地为求职大学生们总结的5类最常见的招聘骗局以及应对方法，提醒正在求职的大学生们多加注意，谨防上当受骗。
一些非法职介机构抓住大学生缺少社会历练、求职心切的心理，以帮大学生找工作为名，收取“保证金”、“押金”，收钱后却让其长期等待或介绍无法满意的单位，借此赚取中介费。
合法的职介机构应当在醒目位置悬挂《人力资源效劳许可证》、《营业执照》，收费事项、效劳承诺上墙公开。
这些信息，求职的大学生在职介机构场所很容易识别出。
一般来说，骗子先是通过网络、手机等途径，广泛虚假招工广告，而且大都选择较有名的品牌为幌子，要求应聘的大学生交纳报名费、资料费等或提供个人信息，设下陷阱，以牟取非法利益。
大学生在网上找工作要格外小心，一定要找到可靠稳妥的网站，最好参加由学校、教育主管部门、人社行政部门组织的正规网上招聘活动;确定用人单位后，最好前往实地考察，防止上当受骗。
街头小广告标榜“高薪”、“待遇优厚”吸引大学生，招聘抄写员、宣传员、暑期家教等，承诺报酬丰厚，但完成后却推三阻四，最终白干一场。
大学生应到正规的人力资源市场找工作，选择有工商营业执照的用人单位，不要听信街头“高薪”小广告。
“黑职介”以收取岗位押金、服装押金等名义骗取钱财。
还有一些招聘单位向涉世不深的大学生收取服装费、资料费、培训费等费用。
根据法律法规的规定，用人单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用;职介机构不得收取服装费、培训费、押金等费用，岗位介绍不成功的，也不能收取中介效劳费。
在校大学生找的岗位一般是工期短、人员流动快、劳务关系复杂;同时，在校学生不是《》的保护对象，所以出现劳动纠纷时维权难度很大。
刚毕业大学生维权意识也不强。
在求职过程中，大学生应保存一些与工作有关的凭证，如工作证、上下班打卡记录、劳动合同、工资条等。
职业顾问提醒毕业生五大常见的求职陷阱-求职谋略
职业顾问提醒毕业生五大常见的求职陷阱-求职谋略-第一范文网2006届毕业生的求职大战已经开始，求职陷阱也随之而来。
昨天，省人才市场的职业顾问曝光了目前常见的五大求职陷阱，并教你如何应对。
陷阱一：不通过正规渠道招聘2006届毕业生小张在人才招聘会上找工作时，一个中年男子出现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系电话，同时主动要小张将简历及联系电话给他。
职业顾问点评：人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过各类正规渠道招聘。
像小张遇到的招聘单位就需引起毕业生注意和警惕，不要毫无防备地就把自己的简历等材料交给这样的单位。
因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能。
陷阱二：说工资很高但要先收费2005届毕业生小李通过网上求职发现一家公司要招人，与公司面谈后，人事主管当即决定录用小李，并承诺了相当高的月薪待遇，但要求小李在签订就业协议书时交纳2000元押金，待小李在公司工作满一年后归还。
职业顾问点评：刚参加工作，薪酬不高是正常的。
相反，如出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应引起注意，因为少数不法人员企图利用高待遇的幌子，骗取毕业生的所谓押金、培训费、服装费等。
在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得高收入。
同时，对有些单位提出的所谓押金、培训费、服装费等收费项目，要敢于说不。
《杭州市劳动合同条例》第十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金等”。
陷阱三：要你介绍他加盟毕业生小王，最近在人才市场门口遇到了自称是某公司业务主管的一年轻人，搭讪了几句后，“业务主管”说公司正需要像小王所学专业的毕业生，并表示该公司发展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。
同时，这年轻人告诉小王，因业务发展很快，让小王把自己的朋友也带到公司一同发展。
常见求职陷阱类型及应对措施
常见求职陷阱类型及应对措施求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的误导、欺诈、陷入困境等不利情况。
这些陷阱可能会使求职者受到伤害或对求职进程产生负面影响。
以下是一些常见的求职陷阱类型及应对措施。
1.虚假招聘信息陷阱：该陷阱常见于一些无实体企业或个人发布的虚假招聘信息。
这些信息可能是为了骗取个人信息、财产或开展其他非法活动而存在的。
应对措施：确认企业的真实性、可信度和背景；查阅发布招聘信息的平台或网站的信誉和知名度；谨慎对待提供个人信息和严格遵守隐私保护规定；拒绝与不明身份的人或企业共享敏感信息。
2.销售传销陷阱：一些私人企业或“传销组织”可能以所谓的工作机会来吸引求职者，实际上是有保证金或前款费用的销售传销活动。
3.工资陷阱：一些企业或组织可能发布虚假薪资信息，吸引求职者投递简历，但实际上工资或福利待遇远低于所宣称的情况。
应对措施：调查有关工资水平及薪资待遇的可靠数据；进行薪资谈判时，不仅要考虑基本工资，还要综合考虑其他因素，如福利、加班费、员工培训等。
4.假冒面试陷阱：这种陷阱通常是由个人或非法组织通过虚假面试活动骗取个人信息、钱财或表面上的招聘机会。
应对措施：通过官方渠道确认招聘信息的真实性，包括企业官方网站、招聘平台等；尽量避免私人场所面试，选择在正规公司或公共场所进行面试；提前了解有关面试的常规流程和主要问题。
5.要求签订虚假合同陷阱：一些企业可能通过要求求职者签订与实际职位不符的合同来进行欺诈。
6.商业间谍陷阱：一些不法分子可能伪装成招聘者，试图获取求职者所在公司的商业机密或竞争对手的情报。
应对措施：谨慎对待提供敏感信息的要求；谨慎在社交媒体上分享个人及公司敏感信息；密切保护个人隐私和公司机密。
招聘的误区有哪些
1、“双簧”招聘诈骗。
指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。
2、“捉迷藏”招聘诈骗。
一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启事吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式后，寻找各种借口敷衍。
3、“流窜”招聘诈骗。
一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓地进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。
4、“网络”招聘诈骗。
由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多的人优先考虑的求职途径。
一些网络骗子也乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户，以达到诈骗目的。
5、“找关系”招聘诈骗。
即骗子谎称与某某单位领导或某某局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。
毕业生找工作常见5大求职陷阱
毕业生找工作常见5大求职陷阱
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又
提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，
让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉某些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证
年薪×万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标
任务还差一大截。
三、聘用内勤，拉入陷阱。
开始以招聘行政、管理、文秘人员为名，等求职者上班后就
安排为推销产品、联系业务，还没有保险金和底薪。
这种受骗者
即使辞去工作，也会有后续困扰缠身。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进
行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求
职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把
保险推销员说成“财政计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
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专家为求职者支招远离五种
“招聘陷阱”
连日来，记者接到了多名求职者的电话，反映他们在求职过程中遭遇了“陷阱”。
针对这些“招聘陷阱”，哈尔滨市劳动和社会保障局监察支队副支队长
陈德举为广大求职者支招，避免更多的求职者上当受骗。
一周内被骗了4次
哈师大学生杨某：去年年末，我在南岗区西大直街一家大学生兼职公司应
聘“发卡员”，被告知先交20元钱可被试用，试用一天后正式聘用，工资日结。
我信以为真，一天跑了多家小区和学校发卡，次日被公司告知未被录用，也没
退还抵押金。
当时，我认为，可能是自己没按照公司的要求做好工作，就到附
近的一家公司应聘，同样是招收发卡员，仍是试用一天，又交了钱，拿着卡片
派发了一天，工作人员让我等通知再上班，我等了一天没有任何消息。
接下来
的几天，我又到另外两家兼职公司应聘，结果与前两次相同。
交完抵押金公司“蒸发”
东北农业大学学生何某：今年1月，我和一名同学到道外区一家商服应聘
兼职小时工，午餐免费，工作15天后每天给2元钱的车费，但上岗前需交120
元的抵押金，如果不干了公司如数退还。
我们交了抵押金后，女子指派我们去
公司的办事处上班。
当天，我就找到了位于道外区大方里街的办事处，每人交
40元的胸卡费后，与公司签了劳动合同。
之后，我们又被指派与另外一名经理
联系，这名经理一直以忙为由，拒绝让我们上岗。
两个月后，我们再与该经理
联系时，发现该经理的电话突然停机了。
于是，我们来到商服要求退还抵押金，被对方一拖再拖。
春节过后，当我们再次来到公司时，已人去楼空，门上贴着
出租启事，我们才知道上当了。
做完兼职没讨到薪水
黑大学生周某：前不久，我在校内看到一则广告，某信息咨询服务有限公
司可以为在校大学生提供临时工作。
当天，我便与该公司签订了协议，并缴纳了会费50元，成为该公司的会员，服务期限为一年。
随后，公司为我安排了10天发放宣传单的工作，工作干完，我前去领工资时，被告知我的工资已被别人领走。
为此事，我多次与公司协商，没得到任何答复。
，/。