综合办公室职能2
综合办公室工作职责（三篇）
综合办公室工作职责综合办公室工作职能（试行）综合办公室是协助公司领导处理日常工作，并负责劳动人事、薪酬分配、绩效考核、员工培训、综合协调、文秘、档案、法律和行政事务得综合管理职能结构。
主要职责是：（一）行政工作1、负责拟定公司年度经营目标；2、根据董事会及年度经营目标，抓好公司部门间的组织协调及行政管理工作；3、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据；4、负责草拟公司及本办的公文和起草各类综合性文字材料，；5、拟订公司及本办综合性的规章制度，并组织检查督促；6、协调各部门之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项；7、负责组织安排公司的重大活动和各种例会，做好会议提案的收集、记录及各项决定执行的督促检查工作；8、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查；9、承办职工思想政治和宣传工作；10、负责行政、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理（登记备查），做好保密工作；11、负责公司及本办各类文书档案管理工作；12、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实；13、负责公司对外宣传工作；14、维护公司网络的正常运营，保证办公的正常运行；15、负责公司各类档案管理，包括项目档案、业务档案、人事档案等，并制定相应的档案管理规定；16、负责公司车辆管理工作。
（二）总务工作1、组织协调公司的日常总务工作；2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作，做好外联协调工作，树立良好的公司形象；3、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发单位的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工和归档管理工作；4、负责本办各类财产及办公用品的管理工作；6、负责公司日常办公用品的采购、发放、调配、清盘等工作管理；7、负责公司（不包括专业口的会议）会务管理；8、征订和发放各种报刊杂志；9、负责办公区域的环境卫生，做好防火、防盗等安全管理工作。
综合办公室职能
综合办公室职能引言概述：综合办公室是一个组织中不可或缺的部门，它承担着多种职能，为组织的日常运营提供支持。
本文将从五个方面详细阐述综合办公室的职能。
一、行政管理1.1 人事管理：综合办公室负责招聘、培训和管理组织的员工。
他们与部门经理合作，制定招聘计划，筛选合适的候选人，并进行面试和录用。
此外，他们还负责员工的培训和绩效评估。
1.2 办公设备管理：综合办公室负责采购、维护和管理办公设备，如电脑、打印机、传真机等。
他们确保设备正常运行，并及时修理或更换有故障的设备。
1.3 办公用品管理：综合办公室负责采购和管理办公用品，如文具、纸张、墨水等。
他们与供应商合作，确保办公用品的供应充足，并控制采购成本。
二、物业管理2.1 办公场所维护：综合办公室负责办公场所的维护和保养。
他们确保办公室的清洁、安全和舒适，并定期进行巡查和维修。
2.2 办公设施管理：综合办公室负责管理办公设施，如会议室、休息室、厨房等。
他们协调设施的使用和预订，并确保设施的正常运行。
2.3 办公安全管理：综合办公室负责办公室的安全管理。
他们制定安全规章制度，组织安全培训，并确保员工和财产的安全。
三、行政支持3.1 文件管理：综合办公室负责组织和管理组织的文件和档案。
他们确保文件的安全存储和及时归档，并协助员工查找需要的文件。
3.2 邮件和快递管理：综合办公室负责管理组织的邮件和快递。
他们负责分发邮件和快递，并保证及时送达。
3.3 会议和活动支持：综合办公室负责组织和支持组织的会议和活动。
他们协调会议的安排，提供必要的设备和材料，并记录会议纪要。
四、协调沟通4.1 内部沟通：综合办公室负责组织和促进组织内部的沟通。
他们协调各部门之间的合作，组织内部会议，并传达组织的政策和决策。
4.2 外部沟通：综合办公室负责组织和处理组织与外部机构和个人的沟通。
他们协调与供应商、客户和合作伙伴的沟通，并处理来自外部的咨询和投诉。
4.3 社交活动组织：综合办公室负责组织组织的社交活动，如年会、庆祝活动等。
综合办公室部门职责范文（5篇）
综合办公室部门职责范文基本职能行政、人力资源、资质平台、管理优化、企业文化等；部门职责（一）行政管理1、联络与督办负责贯彻公司领导指示。
做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对总经理会议的重大决策和重要工作部署等相关指令的下达及贯彻执行的情况的监督、检查和督办工作。
2、外事公关负责与政府及相关机构的外联工作；负责来访人员的接待、食宿安排；负责公司对外重要活动及企划、公关活动；负责组织处理群体性事件。
3、文秘档案与大事记负责领导班子交办的总结、报告、会议文稿及其有关文件的编写；负责本部门管理制度文件的编制；负责公司所有下发制度、文件的审阅与编号；负责公司档案管理工作；负责企业大事记4、会务管理负责公司会务工作的归口管理，维护公司会议体系；组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；负责各种会议的后勤保障工作。
5、办公用品及设施管理负责公司办公固定资产的管理；负责低值易耗品管理；库房管理；书刊杂志管理。
6、工商资质管理负责新设经营机构工商注册登记；负责公司营业执照及各种工商资质的办理；负责营业执照及各种工商资质年审与使用管理。
7、印章印鉴管理制定印章印鉴管理办法及使用流程；负责公司所有印章的统一刻制、启用、废止和销毁；负责公司印章使用登记备案和保管。
8、车辆管理负责公司公务车辆的日常管理、维护、保养、修理、油料的管理事宜；负责驾驶员的日常管理和安全教育；负责车辆事故的处理。
9、后勤管理负责办公场所的保洁工作安排；负责办公场所及其附属设施的保养与维护；负责水电物业等的结算；负责维修业务联络和办理。
10、法务管理负责组织合同、协议等商业文件的法律会审。
（二）人力资源管理1、人力资源政策制定根据相关法律法规及公司的情况，制定科学合理的包括人员聘用、合同、工资、福利、保险、培训、激励、考核评估、晋升等在内的人事管理制度和政策，并规范相关流程，为公司健康发展提供人力资源保障；编制公司《员工手册》，规范员工行为，做好宣传、培训、落实和换版工作。
综合办公室工作职责(5篇)
综合办公室工作职责综合办公室是负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。
主要职责是：1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源的管理。
3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退(辞)职、退休等工作。
4、负责文印、印信、收发及保密工作，负责公司文档、人事档案和声像档案的管理工作。
5、按照公文管理的规范程序，认真审核拟发公司的各项公文文稿，做好往来行文的呈批、注办、催办工作。
6、负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料。
7、负责公司(不包括专业口的会议)会务管理。
8、负责公司日常接待、外联工作。
9、负责公司信息化建设。
10、负责机关办公设备的管理、验收和交接。
11、负责机关车辆的管理。
12、按时完成公司领导交办的其他工作。
综合办公室主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、负责审核各种公文，把好文字关和政策关。
6、负责起草公司有关劳动人事、绩效考核方面的管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施。
7、按时完成领导交办的其他工作。
综合办公室副主任岗位职责1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。
2、协助主任搞好办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。
3、协助制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习、培训和考核。
4、协助公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。
5、组织起草各种公文，把好文字关和政策关。
综合办公室职能
综合办公室职能综合办公室是一个组织内部的重要职能部门，其职责涵盖了组织内部的日常办公管理和协调工作。
综合办公室的职能包括但不限于以下几个方面：1. 办公室日常管理- 综合办公室负责组织内部办公室的日常管理工作，包括办公设备的采购、维护和更新，办公用品的采购和库存管理，办公场所的维护和布局等。
综合办公室还负责制定和执行办公室的规章制度，确保办公室的正常运转。
2. 文件管理- 综合办公室负责组织内部文件的管理工作，包括文件的采集、整理、存档和归档。
综合办公室还负责建立和维护组织内部的文件管理系统，确保文件的安全和便捷的检索。
3. 会议组织与协调- 综合办公室负责组织和协调组织内部的各类会议，包括日常例会、部门会议、跨部门会议等。
综合办公室需要协调会议的时间、地点、参会人员，并负责会议的通知、记录和后续跟进工作。
4. 信息管理与沟通协调- 综合办公室负责组织内部的信息管理工作，包括信息的采集、整理、传递和存档。
综合办公室还负责组织内部的沟通协调工作，协调各部门之间的信息交流和沟通，确保信息的准确传递和及时反馈。
5. 行政支持与协助- 综合办公室为组织内部的各个部门提供行政支持和协助，包括协助部门完成行政手续和文件的处理，处理日常行政事务，解决行政问题等。
综合办公室还负责组织内部的行政流程的优化和改进，提高行政工作效率和质量。
6. 客户服务与接待工作- 综合办公室负责组织内部的客户服务和接待工作，包括接待来访客户、安排会议室和接待场所，提供相关服务和支持等。
综合办公室需要保持良好的服务态度和形象，提供专业、高效的服务，满足客户的需求。
综合办公室作为一个组织内部的重要职能部门，承担着多项重要职责。
通过有效的组织和协调工作，综合办公室能够提高组织内部的工作效率和协同能力，为组织的发展和运营提供有力的支持。
综合办公室部门职责范例(3篇)
综合办公室部门职责范例一、协助管理层制定和落实公司的政策和规章制度，提供决策支持和建议。
综合办公室作为公司管理层的重要辅助部门，负责协助管理层制定和落实公司的政策和规章制度。
具体职责包括参与公司决策过程，进行相关调研和分析，向管理层提供决策支持和建议。
综合办公室需密切关注市场环境、行业变化和竞争动态，为管理层提供准确的信息和意见，以帮助公司制定战略方向和相关政策。
同时，综合办公室还需与各部门密切合作，收集各方意见和需求，促进公司内部沟通和协调，确保政策的顺利实施。
二、负责公司的办公室管理和全员事务的协调。
综合办公室还负责公司的办公室管理工作。
首先，综合办公室应负责办公环境的规划和布局，合理利用公司资源，提供良好的办公条件。
其次，综合办公室应制定办公用品采购和管理政策，确保各部门正常办公所需的各类办公用品及设备的供应，做好库存管理和财务核算工作。
此外，综合办公室还要负责协调和解决办公室内部的各类问题和风险，保障公司员工的日常工作秩序和环境。
三、承担公司内部的综合事务管理职责。
综合办公室作为公司内部的事务管理部门，需要承担多项综合事务管理职责。
首先，综合办公室应负责公司文件、档案的管理和归档工作，确保公司各类文件、合同等重要资料的安全存储和检索。
其次，综合办公室需负责协调公司内部各类会议和活动的组织和安排，包括会议室预定、会议材料准备、会务服务等。
同时，综合办公室还需要管理公司的名片、印章、奖品等物资，并负责公司礼品的选购和发放工作。
此外，综合办公室还要负责处理公司的日常行政事务，包括员工考勤管理、请假审批、差旅安排等。
四、负责公司对外联系和公共关系管理。
综合办公室还承担着公司对外联系和公共关系管理的职责。
综合办公室需要负责与政府部门、行业协会、媒体等外部机构的对接和沟通工作，及时获取相关政策法规和市场动态，并向公司管理层提供相关信息和建议。
同时，综合办公室还负责处理公司与客户、合作伙伴的联络事宜，与其保持良好的沟通关系，解决相关问题。
综合办公室职能
综合办公室职能综合办公室是一个组织机构中非常重要的部门，负责协调、管理和支持各个部门的日常运营和各项工作。
综合办公室的职能涵盖了许多方面，包括行政管理、人力资源管理、办公设施管理、会议组织和协调、文件管理、信息管理等。
一、行政管理1. 协助制定和执行组织机构的行政管理制度和规章制度，确保各项工作按照规定进行。
2. 负责办公室的日常运营管理，包括办公用品的采购和库存管理、办公设备的维护和更新等。
3. 组织和协调各部门的工作，确保各项工作的顺利进行，解决工作中的问题和困难。
4. 负责办公场所的管理和维护，包括办公区域的布置、环境卫生的清洁和安全管理等。
二、人力资源管理1. 负责组织机构的人员招聘和录用工作，制定并执行招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。
2. 管理和维护员工档案，包括员工的个人信息、合同、薪资等，确保档案的完整和安全。
3. 组织和协调员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质和能力，满足组织的发展需求。
4. 负责员工的绩效考核和薪酬管理，制定并执行绩效考核制度，确保员工的工作质量和工资待遇的公正性。
三、办公设施管理1. 管理和维护办公设施的正常运行，包括电脑、打印机、传真机等办公设备的维修和更新。
2. 负责办公场所的安全管理，制定并执行安全管理制度，确保员工的人身安全和财产安全。
3. 组织和协调办公场所的清洁和卫生工作，保持办公环境的整洁和舒适。
四、会议组织和协调1. 组织和协调各种会议的召开，包括领导会议、部门会议、工作汇报会等，确保会议的顺利进行。
2. 负责会议的会务安排，包括场地预订、会议材料的准备、会议设备的调试和会议记录的整理等。
3. 协调会议参与人员的日程安排，确保会议的参与者能够按时参加会议。
五、文件管理1. 负责组织机构的文件管理工作，包括文件的收集、整理、归档和保管，确保文件的安全和可查阅性。
2. 制定和执行文件管理制度，规范文件的起草、审批、分发和归档流程，提高工作效率。
综合办公室职责、分工（4篇）
综合办公室职责、分工综合办公室是一个企业或组织中负责协调、组织和管理各项日常事务的部门。
综合办公室的职责和分工可以在不同的组织中有所不同，但主要包括人力资源管理、行政管理、综合事务管理和公共关系管理等方面。
一、人力资源管理方面：1. 招聘和选拔：综合办公室负责组织和协调企业的招聘和选拔工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
2. 员工培训和发展：综合办公室负责规划和组织企业的员工培训和发展计划，包括员工专业技能培训、管理能力培训等。
3. 薪酬管理：综合办公室负责管理企业的薪酬体系，包括制定薪资标准、调整薪资、发放薪酬等。
4. 绩效考核：综合办公室负责规划和执行企业的绩效考核制度，评估员工的工作表现，并提出奖惩措施。
5. 人事管理：综合办公室负责员工档案管理、劳动合同管理、离职手续处理等人事管理工作。
6. 员工关系管理：综合办公室负责建立和维护与员工之间的良好关系，解决员工问题和纠纷。
二、行政管理方面：1. 日常办公管理：综合办公室负责规划和组织企业日常办公活动，如办公设备的配备和维护、办公用品的采购和管理等。
2. 会议和活动组织：综合办公室负责组织和协调企业的内部会议和活动，包括会议室的预订、会务安排等。
3. 文件管理：综合办公室负责管理企业的文件和档案，包括文件归档、档案存储等。
4. 办公空间管理：综合办公室负责管理和维护企业的办公场所，如办公室的布置和维修等。
5. 差旅和出差管理：综合办公室负责组织和管理员工的差旅和出差事宜，包括行程安排、交通和住宿等。
6. 劳动保障和安全管理：综合办公室负责制定和执行企业的劳动保障和安全管理政策，确保员工的权益和安全。
三、综合事务管理方面：1. 综合预算和财务管理：综合办公室负责规划和管理企业的综合预算，监控和控制各项费用支出。
2. 资产管理：综合办公室负责企业的固定资产和无形资产的管理，包括资产采购、折旧计提等。
3. 运营和项目管理：综合办公室负责企业的运营和项目管理，协调各部门的工作，确保项目的顺利进行。
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行政服务和行政管理办公室工作职能
（2013年3月19日局委会研究通过）
一、负责协调局机关日常工作，保证局机关工作正常、高效、快捷运转。
二、负责起草工作计划、总结等局机关综合性文字材料。
三、负责制定局机关各项规章制度，并监督执行。
四、负责组织局机关干部职工学习，负责局机关各类会议筹备，做好会议记录。
五、负责局机关干部职工考勤、来信来访接待、报刊分送和文书档案管理以及办公用品采购和办公设备管理维护。
六、负责各类信息上传下达和报送工作，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。
七、负责开展对外宣传，做好后勤保障服务工作。
八、负责党建、纪检、精神文明、综治、工青妇等群团组织工作。
九、承办局领导交办的其它工作。