2015四川公务员面试通关1001题(节选)

四川省公务员录用考试专用系列教材第一节2014年四川省公务员面试政策分析备考四川省公务员面试,考生首先要做到的就是及时准确地了解四川省公务员面试的政策信息、把握考试动向,使面试准备更具有针对性,提高备考效率。

下面我们就四川省公务员考试的面试政策和基本情况做一下简要介绍。

一、面试时间四川省公务员考试招录,考试一般分为上、下半年两次进行。

上半年四川省公务员面试时间为2014年7月12~15日。

2014年四川省公务员下半年公开考试录用公务员公告及时间,考生可登陆进行查询。

二、面试形式2014年上半年四川省省直机关及各地方公务员考试公告中没有明确规定面试的测评方法,但从近几年的试题样本来看,四川省公务员面试都采用了结构化面试这一考查方式。

但随着公务员面试方式更趋完善化与多样化,在未来的四川省公务员考试面试中采用无领导小组讨论的面试形式也是不无可能的,因此,考生在把握结构化面试形式的同时,也应适当了解无领导小组讨论的面试形式。

三、面试作答方式面试采用考生自己看题本的形式,一天一套题,每套题为“一拖三”式的材料题,即给出一段材料,下设3个问题。

每个人的面试时间为15分钟,看材料及思考时间共5分钟,回答问题的时间为10分钟。

四、面试人员确定参照四川省省直机关及各地方公务员考试公告的规定,报考普通公务员岗位的考生,根据考生的笔试折合总成绩,按照招考职位录用名额的3倍,从高分到低分依次确定进入资格复审的人员名单(笔试有缺考科目者不得进入资格复审),最后一名成绩相同的,可一并进入资格复审名单。

招考单位采取张榜公布或网上公告的方式公布进入资格复审人员名单。

经资格复审合格的人员,方可参加面试。

资格复审不合格或自动放弃出现的缺额,应在报考同一职位的考生中按笔试折合总成绩从高分到低分依次递补。

复审合格人数达不到录用名额3倍的职位,该职位符合条件的笔试人员全部进入面试。

五、其他能力测评1.报考普通公安系统职位的考生需参加的能力测评报考公安系统职位的面试人员需进行体能测评,体能测评不计算分值,成绩分为合格与不合格。

、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能第一章四川省公务员面试考情及真题精解四川省公务员录用考试专用系列教材测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)和国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)执行。

体能测评有三项,凡其中一项不达标的,视为体能测评不合格。

体能测评不合格,不予进入下一步考录环节。

此外,报考内江市普通警察职位的考生需另进行心理素质测试,但不计算分值,心理素质测试与体能测试成绩合格者方能进入下一考录环节。

2.四川省部分地区报考特警职位的考生需参加的能力测评根据内江市、自贡市、阿坝藏族羌族自治州2014年上半年招录公务员的公告规定:报考特警职位(内江市含专业特警和普通特警)的考生,考试内容包括笔试、心理素质测试、专业测试、面试和体能测试,其中笔试、专业测试、面试成绩分别占总成绩的30%、40%、30%。

心理素质测试采取笔试的方式进行,测试成绩与笔试成绩同时发布,心理素质测试和体能测试不计算分值,成绩合格者方能进入下一考录环节。

六、成绩计算1.报考普通公务员岗位的考生考试总成绩的计算方式参照四川省省直机关及各地方公务员考试公告的规定,报考普通公务员岗位的考生考试总成绩按满分100分计算。

考试总成绩=笔试折合总成绩+面试成绩×30%各职位按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的,以笔试折合总成绩高低确定名次;笔试折合总成绩相同的,先后以《行政职业能力测验》《申论》成绩高低的顺序确定名次),等额确定进入体检、考察的人选。

实际参加面试人数未达到录用名额3倍职位的拟进入体检人员,考试总成绩不得低于本次实际参加面试人数达到录用名额3倍职位拟进入体检人员(不含递补体检人员)的最低考试总成绩。

2.报考特警岗位的考生考试总成绩的计算方式考试总成绩=笔试成绩×30%+专业测试成绩×40%+面试成绩×30%3.参加成都市公务员考试(含参加专业面试)的考生总成绩的计算方式根据2014年成都市公开考试录用公务员公告的规定,考试总成绩按满分100分计算,其中,不进行专业面试的职位,其笔试成绩占总成绩的70%,面试成绩占总成绩的30%;进行专业面试的职位,其笔试成绩占总成绩的60%,公共面试、专业面试的成绩各占总成绩的20%。

第二节四川省公务员面试命题规律分析准备面试最好的武器就是研究真题,能透彻地理解真题意味着面试成功了一半。

因此,我们广大考生要想在面试考场上决胜千里,就需要充分把握四川省近年面试真题的基本规律和特点,从中挖掘有益于备考的部分。

下面我们对历年四川省公务员面试真题进行了梳理、分析和研究,以帮助考生备考。

本节以2012—2014年上半年四川省录用公务员面试考试试题为分析样本进行分析。

一、面试命题总体特点分析四川省公务员面试试题总体上呈现出题型稳定中有创新,个性化、专业化、综合化的趋势。

为了更好地解读四川省公务员面试真题,我们将从题量、主要测评要素两个维度来进行详细的解释和说明。

四川省公务员录用考试专用系列教材1.题量维度综观四川省近三年的公务员面试真题,在题量的安排上基本稳定在一套试题中包含3道题目。

在2014年上半年四川省公务员面试中,虽然试题内容以材料为依托,但在题量设置上仍然是3道题,即一段材料下设3个问题。

2.主要测评要素通过对近三年的四川省公务员面试真题的分析,我们可以看出四川省公务员面试真题对各种测评要素的考查趋于综合,重点考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧和言语理解与表达能力。

以2014年上半年四川省公务员面试真题为例,在“一拖三”的材料题中,一般以第一道题为侧重考查综合分析能力的智能性问题,后两道题目则多以情境性问题为主,也存在一道侧重考查应变能力,一道侧重考查计划组织协调能力的情况;有时在后两道题目的设置中也会涉及对人际交往意识与技巧的考查。

例如,2014年7月13日四川省公务员面试真题(材料题):1.对于网民“网骂被拘”事件,你怎么看?2.事件发生后,在网络上引起了网民的激烈讨论,你作为公安局官方微博管理人员,你会怎么处理此事?3.该事件发生后引起网民激烈讨论,经过调查,公安局领导让你作为代表去向当事人道歉,你应该怎么做?二尧各测评要素考查特点分析1.综合分析能力从我们对四川省近三年结构化面试真题的整体分析来看,同全国其他省市的情况大体一样,总体而言,在四川省公务员面试中,对综合分析能力的考查是面试的重中之重,地位不容动摇,这主要是源于它的难度比较大,而且它能全面考核考生的能力要素。

它不但能考查考生的思辨能力,还能考查出考生对时政热点的了解程度、考生的知识储备以及是否具备公务员思维等。

具体到四川省公务员面试,对综合分析能力的考查特点主要有以下表现:(1)以社会热点现象为依托测查考生的综合分析能力。

在四川省公务员面试中,对综合分析能力的考查,主要以时政类问题为主,就具体的命题内容而言,主要以社会现象类为主,即要求考生针对全国范围内的一些热点现象或四川省的一些热点现象发表自己的观点和看法。

在2014年四川省公务员考试面试真题的材料内容设置上,分别是:凉山县理科状元因大学毕业后职业不理想而最终自暴自弃,沉迷网络的情况;网民网骂交警被拘事件;家长教育子女应不应进行体罚问题;玉林“狗肉节”。

这些事件或问题均是时下人们最为关注的社会热点现象。

(2)在题目的位置设置上,测查考生综合分析能力的问题往往被设置为第一个问题。

在近三年四川省的所有公务员面试真题中,无论是“一拖三”的材料题、一材一题,还是传统的结构化问题,测查考生综合分析能力的问题多是需要考生回答的第一道问题,或是让考生谈事件对自己的启示,或是让考生说出自己对事件的看法。

例如,在2014年的四川省公务员面试真题中,第一问分别是:“请问这件事对你有什么启示?”“对于网民‘网骂被拘’事件,你怎么看?”“针对这段材料有什么看法?”“请就广西玉林‘狗肉节’谈谈你的看法。

”在2013年的“一拖三”材料题的问题设置上亦是如此。

例如:“对武大收费问题如何看?”“在埃及卢克索神庙的浮雕上被人用中文刻上‘丁锦昊到此一游’,对于这种行为,你怎么看?”在2012年传统结构化面试真题中,第一道题目也多是测。

四川省公务员录用考试专用系列教材(3)考查的社会热点现象时效性较强。

在2014年的公务员考试面试中,这一特点尤为明显。

题目材料所选取的事件的发生时间均是与考试距离较近的时间。

例如在2014年7月13日的面试真题中的网民“网骂交警”被拘事件发生的起始时间是2014年5月4日;2014年7月15日的面试真题中玉林“狗肉节”事件发生的时间是在2014年6月。

(4)将综合分析能力与其他测评要素融会于一题中考查。

在2014年四川省公务员面试真题中,在题目设置上呈现综合化的趋势,即在一道题目里,既测查考生的综合分析能力,也测查考生的人生观、价值观问题。

既是对考生分析问题能力的测查,也是对考生自我认知的测查,使考官可以通过考生的回答了解考生是否具备公务员该有的分析问题的能力和个人素质。

例如,2014年7月12日四川省公务员面试真题院材料大意院高考状元毕业后成流浪汉引起关注的事件。

请问这件事对你有什么启示?四川省公务员录用考试专用系列教材2013年1月11日四川省公务员面试真题:小梁老师通过微博连续曝光营养餐计划在执行过程中出现的问题引起了社会的广泛关注,也引起了政府的高度关注。

领导让你就此事展开调查,你该怎么办?(3)以材料为依托,设定考生身份。

四川省近几年的公务员考试面试真题多是以材料题的形式出现,在设置具体问题时,特别是针对重点考查考生计划组织协调能力的试题,在题目中多会为考生设定一定的身份,且扮演的角色多样,让考生有一种“身临其境”的感觉。

例如,2014年7月14日四川省公务员面试真题:你是当地的教育局工作人员,教育局要组织“关爱孩子,走进孩子心灵”的活动,由你负责,你怎么做?2013年6月14日四川省公务员面试真题:假如你是某网站的版主,要在网站为这个大学生募集善款,你怎么组织?中公专家解读在这道题目中,考生既要面对同事异样的眼光做出应变处理,同时,在处理过程中,考生还要注意四川省公务员录用考试专用系列教材处理自己与同事的人际关系问题,因此说,这样的题目在一道试题中虽主要考查了考生的应变能力,但也考查了考生的人际交往意识与技巧。

(3)在题目中为考生限定身份,侧面考查考生的权属意识。

权属关系是支撑起整个公务员系统的支架。

四川省公务员考试面试中,在考查考生应变能力的题目中,为考生限定身份,正是对考生是否具备公务员的权属意识的考查。