假期请假汇总表
各类假期汇总表
全国
保胎假
无规定，同病假
病假工资、疾病救济费不得低 《江苏省工资支付条例》第二十七 于当地最低工资标准的百分之 条 八十 视为出勤，不影响工资、奖金 及福利待遇（生育保险基金标 《女职工劳动保护规定》第八条、 准前12个月本人平均缴费基 《江苏省工资支付条例》第二十九 数，流（引）产津贴按早期妊 条 娠流产20天、中期妊娠流 （引）产42天的标准支付）
江苏
流产假
怀孕三个月以内流产的女职 工，根据医疗单位的证明，给 予20至30天的产假；三个月以 上七个月以下的，产假42天； 七个月以上的，产假90天
全国
企业在产假期内不得 解除劳动合同，依据 《劳动合同法》第三 十九条除外。
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准）
江苏省 江苏 南京
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企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据 适用范围 特别条款 备注
丧假
直系亲属+岳父母+公婆 1-3天
时间：《江苏省关于职工的岳父母 或公婆死亡后可给予请丧假问题的 用人单位应当视同劳动者提供 通知》、《 关于国营企业职工请 婚丧假和路程假问题的通知》 正常劳动并支付其工资。 待遇《江苏省工资支付条例》第二 十九条
《国务院关于职工探亲待遇的规定 》
在国家机关 、人民团体 和全民所有 制企业、事 业单位
职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月 标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担 。
一个工资支付周期内，同劳动 者提供正常劳动并支付其工资 歇业假（停 工假） 公司决定 超过一个周期，提供劳动的协 商；没有提供劳动的，按当按 照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付劳动者生活费 《江苏省工资支付条例》第三十一 条 所有企业
请假条大全
请假条大全(总4页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--篇一：请假理由大全请假理由大汇总请假的痛苦和煎熬，请过假的人都知道。
如果只是一天假期，老板大笔一挥，无比慷慨放行。
如果是很多天连休，则彼此吞吞吐吐都在察言观色。
每逢请假旺季，办公室充斥着各种各样搞怪的请假理由，以及各种各样拒绝的神色，这是职场特有的快乐。
正面我们就来盘点点请假理由吧~~1、自我诅咒版理由：生病，比如过敏、肠胃炎等。
要求出色的演技，合理的病因。
成功率80%，技术100%。
被识破率极高，只是老板们识破也不好意思点穿罢了。
2、俗套肥皂剧理由：飞机延误了，火车晚点了，家里遭窃了。
成功率50%，技术0%。
为了请假这样的小事，犯不着剧情大逆转吧。
3、最常见的理由：去外地看望父母，或者父母来看望需陪同。
主打亲情牌，采用声泪俱下的煽情说明父母老迈，希望抽时间陪他们。
成功率80%，技术80%。
不过只适合家在异地人士。
4、充满挫折感的理由：我失恋了，我分手了。
失恋、分手，导致最近心情非常低落，想放假出去散散心。
成功率70%，技术70%。
你以为你失恋最大，其实老板懒得教导你才让你偶尔得手一次罢了。
5、积劳成疾可怜版理由：前段时间工作压力太大工作疲劳，效率好低，需要调整。
成功率30%，技术30%。
老板眉头一皱，这算什么话，他比你累多了。
6、最无公害的理由：被安排相亲如果是剩女or剩男的话，委婉地说想请几天假集中相亲，老板都会替你着急的。
成功率80%，技术60%。
7、以家人为借口：装修、买房、亲戚红白喜事成功率90%，技术80%。
虽然容易得手，但同时会在老板心中留下“家累很重”的印象，成为升迁阻力。
8、不需要理由的理由：直接说老板我是不是还有15天的假期谁说的你只有5天。
喔，那我再用三天事假！彪悍的人生不需要解释，成功率50%，技术50%，主要考验心理素质。
9、陪老婆去医院。
请假理由：老婆生病了，一个人去医院我不放心。
积假统计表
部门 前厅部 姓名 至本月止积假天数 鹿 孟 5 陆道丽 1 曾令政 4.5小时 陈文静 1 黄胜兰 1 王亚玉 1 张苑忠 3 杨根宇 3 李小平 5 梁东兰 1 杨美群 1 罗 珍 1 邓卫英 2 徐启平 2天4小时 钟国山 1 邓荣海 1.5天 陈秋娟 19小时 刘赛红 19小时 林秋兰 4小时 许 薇 4.5天 余海丹 8 叶惠明 1 温免京 2 林露婵 1.5天 刘 静 6 姓 名 韦 健 唐晓宁 吴绍杰 明友学 符益珠 朱明英 黄嫦娥 林 珍 沈永翠 刘福金 班 涛 胡祥松 陈清清 张玉柳 曹旭军 曹金荣 张春伟 陈日妹 曹彩华 张文光 杨建兰 曾惠萍 至本月止积假天数 1 4 6 1 3 2 2 2 6 8 0.5小时 1 1天1.5小时 2.5小时 3天2.5小时 1天9.5小时 2天3小时 2 2 3.5天 0.5天 8
谭小敏 易 梅
陆道丽 前厅部 王伶利 李婷珍 邓爱玲 徐爱华 西厨房 管家部 黄 华
邓卫英 蓝彩玲
财务部 江 西餐厅 练
张春伟Leabharlann 管家部西餐厅财务部 西厨房 人事部
5月1日-5月12日上午请假汇总表
部门 姓 名 请假日期 2010.5.2-2010.5.4 2010.5.1-2010.5.6 2010.5.3-2010.5.5 2010.5.9-2010.5-11 2010.5.4-2010.5.7 2010.5.1-2010.5.3 2010.5.10-2010.5.12 2010.5.1-2010.5.3 2010.5.3-2010.5.4 2010.5.2-2010.5.4 2010.5.1-2010.5.6 2010.5.4-2010.5.9 天 3 6 3 3 3 3 3 3 2 3 6 6 数 请假种类 例假连休 例假连休3天、年假3天 例假连休 例假连休 例假连休 例假连休 例假连休 例假连休 补休 例假连休 例假连休3天、年假3天 例假连休、补休2天
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。
通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。
2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。
3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。
4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。
5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。
6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。
7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。
通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。
同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
员工请假表
员工请假表一、请假信息请假人：____________（填写请假人姓名）部门：____________（填写请假人所属部门）职位：____________（填写请假人职位）请假日期：____________（填写请假日期）二、请假类型请选择请假类型（请在相应类型前打勾）：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 产假•[ ] 丧假•[ ] 其他，请注明：____________三、请假时间请假起始日期：____________（填写请假开始日期）请假结束日期：____________（填写请假结束日期）请假天数：____________（填写请假天数）四、请假事由____________（请填写请假事由，包括具体原因和详细说明）五、请假审批请假审批人：____________（填写请假审批人姓名）审批结果：____________（填写请假审批结果）审批意见：____________（请假审批人填写审批意见）六、其他说明事项____________（请填写其他需要说明的事项）七、请假申请流程1.请假人填写完整请假信息。
2.请假人将填写好的请假表交给所在部门的主管。
3.部门主管进行审批，填写审批结果和审批意见。
4.审批结果和意见经过部门主管签字后，交给人力资源部门。
5.人力资源部门将请假申请表和部门主管的审批意见整理归档。
6.人力资源部门将请假申请结果通知请假人和相关部门。
7.若请假申请获得批准，相关部门需要安排人员替代请假人的工作，保证工作的顺利进行。
八、申请人确认我已阅读并了解公司的请假流程，并保证填写的请假信息真实、准确。
申请人签名：____________（请假人签字）申请日期：____________（填写申请日期）。
教你考勤表一年汇总
教你考勤表一年汇总创建一个一年考勤汇总表可以方便地记录和统计员工在一年内的出勤情况。
下面是一个简单的步骤指南，教您如何创建一个考勤表并进行一年的汇总：1. 创建基础表格：打开一个电子表格软件，如Excel。
创建一个新的工作表，用于记录考勤数据。
2. 设计表格结构：在表格中添加必要的列，如日期、员工姓名、出勤状态（例如：出勤、请假、迟到、早退等）。
确保表格的每一行都对应一个月的天数或特定的日期。
3. 输入数据：根据实际的出勤情况，在相应的日期和员工姓名下填写出勤状态。
如果某天有多个员工出勤或请假，可以在同一行中添加多个员工记录。
4. 创建汇总表：在另一个工作表中，创建一个新的表格用于汇总数据。
在汇总表中添加列标题，如员工姓名、出勤天数、请假天数等。
5. 使用公式进行数据汇总：在汇总表中，使用Excel的SUMIF或SUMIFS函数来统计每个员工的出勤天数和请假天数。
例如，要统计员工A的出勤天数，可以使用公式：`=SUMIF(考勤表!B:B, "员工A", 考勤表!D:D)`（假设B列为日期，D列为出勤状态）。
重复此步骤以计算其他员工的出勤和请假天数。
6. 筛选和排序数据：使用Excel的筛选功能，按员工姓名筛选数据。
根据需要排序汇总数据，例如按出勤天数从多到少排序。
7. 添加图表和其他分析工具：使用Excel的图表功能，创建图表展示员工出勤和请假趋势。
使用数据透视表或其他分析工具进行更深入的数据分析。
8. 保存和分享：保存考勤汇总表以备后用。
如果需要，可以将汇总表分享给其他同事或管理层。
9. 定期更新：每当有新的考勤数据时，打开并更新汇总表，确保数据的准确性和实时性。
10. 注意事项：在处理考勤数据时，确保遵循公司的政策和法规，特别是关于隐私和数据保护的规定。
如果公司有特定的考勤系统或软件，建议使用该系统或软件进行数据汇总和分析，以确保数据的准确性和一致性。
通过遵循这些步骤，您可以轻松地创建一个一年考勤汇总表，并有效地管理和分析员工的出勤情况。
请假汇总表-概述说明以及解释
请假汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述请假汇总表是一种用于记录和管理请假情况的工具，它可以帮助组织、企业或学校对员工或学生的请假情况进行统一的管理和跟踪。
在如今快节奏的社会中，人们的请假需求越来越多，而请假汇总表的出现为制定合理的请假规范和管理流程提供了有力支持。
请假汇总表通常包括请假人员的基本信息（如姓名、职位、工号等）、请假时间段、请假事由、请假类型（如病假、事假、年假等）、请假时长等内容。
通过使用请假汇总表，管理者可以清晰了解到员工或学生的请假情况，方便安排工作和学习计划，同时也能更好地遵循公司或学校的请假政策和制度。
请假汇总表的使用具有诸多优势和必要性。
首先，它可以提高请假流程的透明度和效率，减少信息传递过程中的误解和漏洞。
其次，通过请假汇总表，管理者可以及时获知某位员工或学生的请假情况，更好地安排工作和学习资源，保证工作和学习的正常进行。
此外，由于请假汇总表有明确的时间和事由记录，也有利于员工或学生之间的相互了解以及与上级的沟通。
最重要的是，通过请假汇总表的使用，组织或学校能够建立起科学合理的请假政策和管理机制，提高管理的规范性和公正性。
然而，在使用请假汇总表时也需要注意一些事项。
首先，管理者应当根据具体情况制定合理的请假规定，并将其告知所有员工或学生，以确保请假流程的一致性和公正性。
其次，应当确保请假汇总表的保密性，避免个人隐私信息泄露。
同时，管理者也需要及时更新和维护请假汇总表的内容，以保证数据的准确性和完整性。
综上所述，使用请假汇总表在管理和统一记录请假情况方面具备重要的作用。
准确、规范地使用请假汇总表，可以提高管理效率、确保工作和学习的正常进行，并建立起科学合理的请假政策和管理机制。
因此，采用请假汇总表是一种非常有价值和必要的管理方式。
1.2 文章结构文章结构部分是对整篇文章的组织和框架进行介绍。
在本文中，文章结构按照以下方式进行划分和说明:2. 正文2.1 请假汇总表的定义和作用2.2 请假汇总表的内容和要点首先，文章将进入正文部分，这是对请假汇总表的详细阐述和讲解。