(第六讲)就业常识和应聘技巧(创业)
大学生就业创业指导课程大学生求职技巧和方法汇编
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除了专业能力，一些其他的行业技能也 很重要。
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恭喜恭喜 你的第二关闯过啦！
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第三关：专业能力显英雄本色
专业能力很重要。你很可能是一个多面手，精通很 多东西。但，听我的，不要都写上。比如说，你应 聘程序员的工作，精通photoshop就没什么必要，应 聘 C++程序员，同时精通JAVA是可以的，但是 HTML/asp/javascript就可以去掉了吧。应聘网站开 发，倒是可以精通C++，这显得底子深 厚，但精通 VB实在是没什么用处了。
很多人是这样写的。某年某月某日-某年某月某日 xxxx公司 xxx 项目 任xxx
这样写，仅仅是比不写好一点点。从这里面，仅 仅能看出来你有这个经历，真假还不得而知。更 多的信息，看不到。在非常需要人，且竞争者不 多的情况，可能会叫来面试，具体谈谈，否则的 话，你可能过不了这关。
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（二）简历要达到的目的
（1）、像做广告一样，多快好 省地把自己‘推销’出去，因 此千万不要太冗长；
（2）、获得面试的机会，进而 获得工作； （3）、使你在众多求职者中凸 显出来； （4）、证明你是适合这份工作 的最佳人选。
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（三）、大学生简历存在的问题
病症1：厌写症
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就业面试技巧
就业面试技巧面试是求职过程中至关重要的一环，它是展示自己能力和争取工作机会的关键。
在面试中，除了准备好自己的简历和技能，还需要掌握一些面试技巧，以提高自己的竞争力。
本文将介绍一些有效的就业面试技巧，帮助您在面试中取得成功。
一、提前准备在面试前，充分准备是非常重要的。
首先，了解公司的背景和业务，这将帮助您更好地理解公司的需求和文化。
其次，研究与职位相关的技能和知识，确保自己能够回答相关问题。
此外，预先准备一些常见的面试问题，并进行模拟面试，以增加自信心和应对能力。
二、展示自己的优势在面试中，展示自己的优势是非常重要的。
首先，强调与职位相关的技能和经验，说明自己能够胜任该职位。
其次，突出自己的团队合作能力和沟通能力，这是许多公司看重的素质。
此外，展示自己的学习能力和适应能力，表明自己能够快速适应新环境和新任务。
三、积极回答问题在面试中，积极回答问题是非常重要的。
首先，仔细听问题，确保理解问题的意思。
其次，思考问题，给出清晰、具体的回答。
在回答问题时，可以使用具体的例子来支持自己的观点。
此外，避免回答问题时使用模棱两可的语言，要表达自己的观点和想法。
四、展示积极的态度在面试中，展示积极的态度是非常重要的。
首先，保持良好的姿态和面部表情，展示自己的自信和积极性。
其次，积极参与面试过程，提问问题并表达自己的兴趣。
此外，展示自己的灵活性和解决问题的能力，这将给面试官留下深刻的印象。
五、注意细节在面试中，注意细节是非常重要的。
首先，着装得体，给人以专业和有信心的印象。
其次，注意面部表情和肢体语言，保持自然和自信。
此外，注意语速和语调，保持清晰和流畅的表达。
六、感谢和跟进在面试结束后，及时发送感谢邮件或短信，表达对面试官的感谢之情。
此外，如果面试结果还未确定，可以适当跟进，了解面试进展情况。
这展示了您对该职位的热情和关注。
总结起来，面试是一个展示自己能力和争取工作机会的重要环节。
通过提前准备、展示自己的优势、积极回答问题、展示积极的态度、注意细节以及感谢和跟进，您可以提高自己在面试中的竞争力。
就业指导求职技巧
就业指导求职技巧就业指导求职技巧繁杂的求职市场使得求职者面临许多挑战和困难，因此掌握一定的就业指导和求职技巧无疑是提高成功机会的关键。
本文将为广大求职者提供一些建议和技巧，以便他们在激烈的就业竞争中脱颖而出。
1.明确目标和志愿：在求职之前，求职者应该先确定自己的目标和愿望。
他们应该思考自己所要追求的职业，以及他们希望在该领域中取得何种成就。
这个过程需要考虑到个人兴趣、能力和目标，并确保所选择的职业与个人价值观和生活目标相一致。
2.完善简历和求职信：简历是求职者赢得面试的第一步，因此应该仔细编写和完善。
简历应该简明扼要，突出个人能力和经验。
同时，求职信也是求职者与雇主之间沟通的桥梁，它应该表达出求职者对岗位的热情和适应能力。
3.积极利用网络资源：互联网为求职者提供了丰富的资源和机会。
求职者可以通过各种求职网站和专业社交平台搜寻目标职位，并与潜在雇主建立联系。
此外，他们还可以参加在线学习和培训课程，提升自身能力和技能，以满足职位要求。
4.提高沟通和面试技巧：沟通和面试技巧在求职过程中至关重要。
求职者应该学会有效地传达自己的想法和意见，并提高面试表现。
这包括练习回答面试问题，了解并展示个人与职位的匹配度，并保持良好的身体语言和表情。
5.建立个人品牌：求职者可以通过建立个人品牌来突出个人特点和能力。
他们可以在个人社交媒体账号上分享与目标职位相关的内容，并展示自己的成果和项目。
这将使他们在潜在雇主眼中树立起专业和有竞争力的形象。
6.寻求职业咨询和辅导：求职过程中遇到困难或疑虑时，求职者可以寻求职业咨询和辅导的帮助。
职业咨询师和辅导员可以提供专业的建议和指导，帮助求职者发现自己的优势和潜力，并制定求职计划。
7.保持积极心态和持久耐心：求职过程可能会漫长而充满挫折，但求职者应该保持积极心态和持久耐心。
他们应该相信自己的能力和价值，并为自己设定可量化的目标和里程碑，以保持动力和前进的方向。
8.持续学习和提升：就业市场的需求和趋势不断变化，因此求职者应该始终保持学习和提升的动力。
就业与创业知识点总结
就业与创业知识点总结一、就业知识点1. 求职市场求职市场是一个供需相对的市场，供给方是求职者，需求方是雇主。
随着经济的发展和社会结构的变化，求职市场也会发生变化。
比如，在一些行业，特定的技能会格外受欢迎，而在另一些行业，需求量可能会减少。
了解求职市场的特点和趋势对于求职者来说非常重要。
2. 求职技巧求职技巧涵盖了简历写作、面试技巧、职业规划等方面。
好的求职技巧可以帮助求职者更好地展示自己的能力和特长，以及吸引用人单位的注意。
3. 职业规划职业规划是指个人对于未来职业发展的目标和路径的规划。
良好的职业规划可以帮助求职者更好地认识自己，了解自己的优势和劣势，并且制定合理的职业目标和发展计划。
4. 职场沟通职场沟通能力包括口头表达和书面表达能力、团队协作能力、人际关系处理能力等。
在职场中，良好的沟通能力对于取得成功非常重要。
5. 离职和再就业在职场中，离职和再就业是一个常见的现象。
了解离职和再就业的相关政策和流程，以及提前做好充分的准备，对于职场中的人来说非常重要。
二、创业知识点1. 创业前准备在创业之前，需要做好相关的准备工作，比如市场调研、制定创业计划、资金筹备、寻找合作伙伴等。
创业前的准备工作对于创业的成功至关重要。
2. 创业经验创业经验是创业者在创业过程中积累的宝贵经验。
创业者可以通过自己的创业经验，学习如何处理公司的日常运营、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的问题。
3. 创业支持创业者可以通过多种方式获得创业支持，比如政府的创业扶持政策、创业孵化器和投资机构的支持等。
这些支持可以帮助创业者更好地进行创业，降低创业风险。
4. 创业风险创业过程中面临各种各样的风险，包括市场风险、技术风险、竞争风险、人力资源风险等。
创业者需要具备足够的勇气和智慧，有效地应对这些风险。
5. 创业精神创业精神包括创新精神、进取精神、团队合作精神、风险承受能力等。
对于创业者来说，具备良好的创业精神是取得创业成功的关键。
大学生就业指导- 创业计划书
四、政策风险 党的十六大提出全面建设小康水平
的社会主义，全国就业工作会议后，政 府相继推出各种促进就业和鼓励创业的 优惠政策，结合广州进入全面的环境整 治，本项目的政策风险会很低。
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第六部分、行业相关法律法规
1．按照开业有关的法律法规向相关的 政府部门：工商、税务、消防、劳动和社 会保障部门办理有关的开业手续。
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第一部分、概况
一、项目名称：出色色彩设计、形象咨询工作室。 二、经营范围：个人整体形象咨询、特色服装设 计及制造、商场导购专业和色彩顾问行业。 三、项目投资：约十八万元。 四、场地设置：广州市中山三路中华广场六楼约 80M2。
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五、 项目概况：为顾客提供自我形象设计 （包括个人色彩分析、着装款式风格指导、 个人化妆指导,并以色彩理论为依托的特色 服装设计及制造）,帮助失业人员开发职业 岗位提供商场导购专业和色彩顾问行业的 培训与指导。以满足文明大都市人们追求 精神需要提供优质服务。
月营业收入为36300元
减： 原材料等 8300元 房租、水电费 12000元
=11个月
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第五部分、市场风险预测
一、营收风险 在现阶段，尽管色彩工作室的经营模式
在欧美地区及我国北京等城市的营运已取 得成功，但广东地区的开展会有一定的风 险。
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其一，广东地区的消费能力及消费观念还 未达到普遍要求的水平，与北京、上海相 比，存在比较大的地域文化差异，广东人 的民俗习惯历来是重吃不重穿，所以北京 的成功并不意昧着广东的成功。
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三、管理风险
由于本行业技术要求，人员素质要求，服 务水平要求都相对较高，所以，管理方法必须 借鉴和参照外资或合资企业的体制，运用中外 结合的管理模式，在严格各种管理制度中去体 现经济收益，为了防止因管理造成的失误，必 须做好组织设计，完善各项规章制度，体现责、 权、利对等的原则，创造良好的团队合作精神， 发挥精干人员的战斗力，减少内耗造成的损失。
就业面试技巧和注意事项
就业面试技巧和注意事项就业面试技巧和注意事项面试技巧及注意事项在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。
在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。
如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2) 进入面试场合时不要紧张。
如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。
开关门动作要轻，以从容、自然为好。
见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。
在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。
用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。
坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。
离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3) 对用人单位的问题要逐一回答。
对方给你介绍情况时，要认真聆听。
为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。
回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。
一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。
问话完毕，听不懂时可要求重复。
当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。
对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。
谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
就业求职方法与技巧
就业求职方法与技巧就业求职是每个毕业生都会面临的问题，它涉及到个人能力的展示、沟通技巧的表达、择业意识的培养等多个方面。
下面将从就业求职的方法和技巧两个方面进行详细介绍。
一、就业求职的方法1.明确自己的定位：在求职前，应该先明确自己的定位，即要清楚自己想从事什么行业、从事什么职业。
这可以通过参加职业指导、实习实践等方式来帮助自己了解各个行业和职位的特点和要求，从而更好地做出决策。
2.搜集就业信息：在求职前需要积极地搜集就业信息，包括各个行业的就业趋势、公司的招聘需求等。
这可以通过参加招聘会、关注招聘网站、利用社交网络等渠道来获取。
3.完善个人简历：个人简历是展示自己能力和经历的重要工具，要合理地安排简历的内容，突出自己的优势和特长。
同时，要保证简历的格式整齐、无错别字，以及与求职岗位的要求相符。
4.职业规划和目标设定：在求职前，应该对自己的职业发展进行规划，并设定明确的目标。
职业规划可以帮助自己更好地选择适合自己的职位，并为未来的职业生涯制定发展路径。
5.提升自己的能力：在求职前，应该提前准备自己的专业知识和技能，不断提升自己的竞争力。
可以通过参加培训课程、自学、实习等方式来提高自己的专业能力。
二、就业求职的技巧1.准备面试：面试是求职过程中最重要的环节之一，所以在面试之前需要做相关的准备工作。
这包括对公司、行业的了解，模拟面试的准备等，以便能够在面试中能够展示自己的能力和优势。
2.网络求职技巧：现在互联网的发展十分迅速，求职者可以通过互联网来寻找就业机会。
在网络求职中要注意选择正规的求职网站，及时更新自己的简历，定期查看招聘信息等。
3.身份展示：在求职过程中要注重展示自己的个人特长和优势。
可以通过写出有影响力的个人介绍、展示自己在校期间的实践经验、参加社团活动等方式来展示自己的能力。
4.与人沟通技巧：沟通是求职过程中不可忽视的一环，要注重与人的良好沟通能力。
在与招聘官或面试官交流时，要注意表达清晰、积极主动地倾听、注意身体语言等。
第6讲大学生就业途径的选择
第六讲大学生就业途径的选择一、就业途径的选择（一）毕业选择大学生在刚入学时就应该考虑自己毕业后做什么，从而进行科学的学业计划和职业计划，有条不紊地实现自己的职业目标。
但毕业时究竟有几种选择呢？1、就业即毕业生毕业前由学校推荐，通过招聘会等多种途径与用人单位双向选择后，签定就业协议、劳动合同或其它有效就业证明材料落实工作职位。
大学生也可以利用自己的知识、才能和技术，以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式自主创业和灵活就业。
2、升学深造毕业生毕业时通过考研或专升本的形式提高学历层次，增强自身的竞争力，同时也减缓了就业压力。
因此，考研和专升本成为许多应届本专科毕业生的选择。
3、出国留学是指毕业生毕业时通过公费或自费的形式，申请到国外高校求学深造。
目前，也有一部份毕业生到境外的企事业单位去工作。
4、延时就业延时就业是指应届毕业生在毕业离校前未能落实工作单位或由于其他原因未签定就业协议，即视为延时就业。
（二）基层就业的大体途径一、大学生就业途径面面谈（1）用人单位高校专场招聘会一般由用人单位通太高校就业指导部门安排，在指定高校举行招聘应届毕业生小型的招聘会。
信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露，学院网页、公告栏公告，。
特点：涉及的专业、人数不太多，但招聘对象目的性强——指定高校、指定专业的毕业生，应聘成功概率大；特别是安排在学院、系一级招聘的，成功的概率更大。
由用人单位到高校内招聘是目前毕业就业的主要渠道。
建议：主动参与，踊跃应聘。
（2）高校组织举行的毕业生（年度）双选会一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人单位参加。
每一年一次，大多安排在每一年的11-12月份。
也有的高校在春天举行第二次双选会。
信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏披露。
特点：1）参加的用人单位多，散布在各行业、地域、各层次，如国有、股分、民营企业，多数单位安排在本校及周围宾馆；2）需求的专业和人数均多，毕业生有较大范围的选择；3）一般除举行高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业生前来应聘。
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某一天、上帝又创造了人类 自从这个特别的日子开始 可爱的地球开始遭受他们的破坏
2。劳动合同中试用期约定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年以 上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。
3.解除劳动合同的程序
• 第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。 • 有下列情形之一的，劳动者可以随时 通知用人单位解除劳动合同： • （一）在试用期内的 • （二）用人单位以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的 • （三）用人单位未按照劳动合同约定 支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
3.有关条款的内容必须明确 毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有 必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。 4.注意与劳动合同的衔接 由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动 合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在 就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同 时应予以确认。 5.对合同的解除条件做事先约定 毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不 得随意解除，否则应承担违约责任。
就业常识
• • • • • • 国家机关、事业单位、国企、外企、私企 户口和档案问题 就业协议书、签订合同、违约 工资福利差别 养老及社会保险区别。 五险一金（P100）
就业协议书的作用
P65
就业协议书是明确毕业生、用人单位和 学校在毕业生就业工作中权利和义务的书 面表现形式。其一般由国家教育部或各省 、市、自治区就业主管部门统一制表。就 业协议书是作为学校列入派遣计划的重要 依据，由学校发给、毕业生签字， 用人单 位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报 到、接转行政档案和户口关系的依据。
但是网络公司不允许小吴违约的做法是不符 合法律规定的。违约其实是小吴单方的意 思表示就可以做出的行为，只是她要就其 违约的行为承担违约责任，而根本无需征 得用人单位或者学校的同意。全国就业协 议中的相关规定，本意是限制各方违约， 网络公司做法实际上与法律精神是不符的 。网络公司的正确做法应当是要求小吴承 担违约责任，然后出具相关解约证明。
就业协议书内容
就业协议书一般应包括以下条款： （1）工作（聘用合同）期限 （2）工作岗位和工作内容 （3）劳动保护和工作条件 （4）工资报酬和福利待遇 （5）就业协议终止的条件 （6）违反就业协议的责任 除上述条款之外，毕业生和用人单位还可 在就业协议书上附加双方认为需要增加的其 他条款。
违约责任
她的海域和空气受到了污染
汽车的尾气排入了空气里 油污和垃圾被倒入了河流
他们不断向海洋倾倒着“毒素”
谋杀了无数的鱼
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签定就业协议的注意事项
1.查明用人单位的主体资格 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格 ，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管 理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权 。 2.按规定的程序签订协议 毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位 签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校 作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
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第六讲 就业常识和应聘技巧
一、就业常识
就业渠道 公务员？ 公司？企业？事业单位？ 按照组织机构划分可分为：国家机关、 企业、事业单位、社会团体、其他机构。 事业单位是一种组织机构形式，公务员是依法履 行公职，纳入国家行政编制，由国家 财政负担工资福利的工作人员。前者是对单位而言 ，后者是对人而言。两者没有可比性。
案例1解析
这是毕业生违约的典型，现在越来越多的毕业生就 业会碰到这种情况。由于就业形势的严峻，许多 毕业生往往先签一个保底的单位，如果以后有更 好单位的话，就违约解除先签订的就业协议，再 与新的单位签约。案例中学校的做法是对的，领 新的就业协议必须以毕业生违约解除原有协议为 前提，否则可能出现一人签两个单位的情况。
• 对于用人单位来说，除提前解约需提前三 十天通知外，还要注意办理如下手续： • 1、及时结算工资、经济补偿金 • 2、工作、业务的交接 • 3、员工档案和社会保险关系的转移 • 4、清理债权债务关系 • 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作 为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失 业登记、求职登记的凭证。
案例2
小王学的是物流专业，这两年上海的物流行业发展 很迅速。因此在2007年就业时，他很早就找到了 一家海运代理公司，各方面条件都不错，他觉得 很满意，就与之签订了就业协议。协议约定谁提 出违约，违约金30000元。看到人家都在忙着找 工作，小王觉得自己很幸运，憧憬着美好的未来 。没想到到单位报到后，单位以种种借口一直不 与他签订劳动合同，并因此无法享受很多待遇。 小王多次交涉无果，想违约解除协议，但一想到 30000元违约金就只能忍气吞声了。
案例2解析
这种情况在毕业生就业过程中也经常会出现，初看 好像与违约没什么关系，但实际上这是一种单位 违约的情况。就业协议的履行时间应当是毕业生 报到签订劳动合同时，履行的内容是将就业协议 中的各项内容体现在签订的劳动合同中。案例中 的物流公司，在就业协议履行期限到来时，能够 履行协议而故意拖延不签订劳动合同，属于迟延 履行，已经构成违约。小王多次催告后，公司在 合理期限内仍未履行，已符合法定解除条件，小 王可解除就业协议，并要求对方承担违约责任。 另外，双方约定的违约金也明显过高，与实际损 失很难相符。
• 第十八条 下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同 （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束 力，确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效 力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法 院确认。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 用人单位自用工之日起满一年仍未与劳 动者订立书面合同的，除在不足一年的违约 期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳 动合同。
《就业协议书》一经签署即具有法律效力， 任何一方不得擅自解除，否则违约方向权 利受损方支付协议条款所规定的违约金。 毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单 位的解约手续（有原签约单位的书面退函 ，交纳完毕违约金），然后将原协议书交 还招生就业办公室换取新的协议书。
案例1
小吴是一名计算机专业应届毕业生，很早就听说今年的就业 形势比较差，因此像许多毕业生一样抱着有单位就签的想 法，去年12月，考虑到专业比较对口，就与一家网络公司 签定了就业协议。2008年3月浙江省招录公务员，条件不 错的她很顺利地通过了笔试、面试、政审等程序，最终幸 运地被省科委录取。小吴权衡再三，觉得还是公务员比较 适合自己，于是准备违约到学校重新领取就业协议，但学 校说必须先与网络公司解除原先的就业协议，才能给新的 协议。网络公司则对小吴的违约行为比较恼火，以就业协 议中“一方提出变更协议，需征得另两方同意违约”为由 ，不允许小吴违约，也拒绝出具解除证明。小吴陷入了两 难的境地。
大学生职业规划与就业指导
授课老师：吴卉
课程安排
第一讲 职业生涯设计与规划（ 深造 ）
第二讲 大学生就业形势分析Байду номын сангаас就业政策
第三讲 认识自我，找出就业困难的症结
第四讲 如何获取和处理就业信息
第五讲 求职中的准备和沟通
第六讲 就业常识和应聘技巧（创业）
第七讲 求职过程中常见的侵权和违法行为
第八讲 毕业生的户口及档案管理
江西理工大学学生办理违约程序
• 见书P67
第二节 劳动合同
• 劳动和合同主要内容 P96 • 签订劳动合同的注意事项 5点 P97 • 就业协议和劳动合同的区别 P95
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自 愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的 规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事 人必须履行劳动合同规定的义务。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生 就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为， 维护高校毕业生就业工作的严肃性，维护 毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取 的一项必要措施。
就业协议书的法律效力
《就业协议书》是毕业生和用人单位关于将 来就业意向的初步约定，一经主管部门签 字盖章，即具有法律效力，是编制毕业生 就业计划和将来可能发生违约情况时的判 断依据。