一级薪酬管理-历年考试真题2014.4.24
一级人力资源历年薪酬管理模块真题
2014年11月一、单项选择题（66-75）66、( )不属于狭义薪酬的货币薪酬。
[开始“第五章薪酬管理”部分](A) 基本工资(B) 绩效工资（C) 激励工资(D) 医疗保险【答案】D【页码】P40667、采取( )经营策略的企业，其薪酬设计重点在于激励工资方面。
(A) 创新 (B) 关注顾客（C) 成本控制 (D) 关注质量【答案】B【页码】P409图5-168、薪酬的外面竞争力分析要从( )开始。
(A) 战略分析 (B) 工作岗位分析（C) 市场薪酬调查 (D) 员工满意度分析【答案】C【页码】P415-41669、( )是薪酬战略制定的第一步。
( A ) 制定薪酬制度体系 (B) 组建薪酬战略委员会（C) 对薪酬战略内涵进行分析 (D) 对薪酬战略的关键内容进行决策【答案】C【页码】P416-41770、找工作时会让人感觉压抑、紧张，这属于人力资本投资的( )。
( A ) 有形支出(B) 无形支出（C) 心理损失(D )物质损失【答案】C【页码】P42571、（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
(A) 跟随型(B) 领先型（C) 滞后型(D) 混合型【答案】A【页码】P431-43372、（）属于马斯洛需要层次模型的高级需要。
( A ) 安全需要(B) 生理需要（C) 社会的需要 (D) 自尊的需要【答案】D【页码】P433-43473、( )属于外部激励的非物质报酬因素。
(A) 荣誉(B) 自我实现(C) 工作丰富化 (D) 福利待遇【答案】A【页码】P354-355（旧）74、经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是( )模式．(A) G (B) N(C) Y (D)【答案】C【页码】P45975、关于股票期权，下列说法错误的是( )。
(A) 股票期权是权利而非义务(B) 期权重在激励，而没有约束作用(C) 期权是经营者一种确定的预期收入(D) 股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】C【页码】P469二、多项选择题（113-119）113、薪酬战略的公平目标体现在( )。
薪酬管理试题及答案
薪酬管理试题A一、单项选择题（共15小题，每小题2分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．最早出现的薪酬理论是（）A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论2．双因素理论（）年提出的。
A．1958 B．1959 C．1560 D．15623．传统工资形式是（）A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制4．薪酬体系设计的起点是（）A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩5．职位评价委员会的人数通常为（）A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-96．绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成7．中国的生育保险法始于（）年A．1949 B．1951 C．1978 D．19848．维克多.弗鲁姆创建了（）A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论9．奖金制度（）恢复的。
A．1949 B．1959 C．1979 D．198910．（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。
A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制11．结构工资又称（）A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金12．职位评价以（）为评价对象。
A．个人B．业绩C．职称D．职位13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．职位评价的结果是（）A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构15．“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励二、多项选择题（共5小题，每小题3分,共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
16．薪酬具有的三大功能是（）A．调节B．保障C．保持 D.激励17．下列属于直接薪酬的有（）A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬18．递延薪酬包括（）A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买 D.年金19．人列属于法定休假日的有（）A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节20．薪酬调查常用的方法（）A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法三、名词解释（共3小题，每小题3分，共9分）21. 薪酬22. 职位评价23. 员工福利四、简答题（共6小题，每小题5分，共30分）24．薪酬设计的原则。
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《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
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《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。
2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。
3.薪酬的支付的种类有___；___；___。
4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。
5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。
6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。
7.企业发展演变的特点___；___；___；___。
8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。
9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。
10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。
11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。
12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。
13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。
14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。
15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。
薪酬管理历年真题答案及解析
薪酬管理历年真题答案及解析近年来，薪酬管理成为了各个企业关注的焦点之一。
面对激烈的市场竞争和不断变化的人才市场，企业需要制定一套科学的薪酬体系来吸引、激励和留住优秀的人才。
为了帮助广大考生更好地理解和应对薪酬管理的考试题目，本文将对历年的薪酬管理真题进行答案及解析。
题目一：什么是绩效工资？绩效工资如何设置？答案及解析：绩效工资是一种根据员工工作绩效来确定的工资制度。
它通过将员工的绩效与工资直接挂钩，激励员工更好地完成工作任务，提高个人和组织整体绩效。
设置绩效工资需要考虑以下几个方面：1.确定绩效指标：绩效指标应与岗位职责和企业目标相匹配，必须能够客观衡量员工的工作表现。
2.确定权重和计分规则：根据不同的岗位和任务特点，确定绩效指标的权重和计分规则，确保公平公正。
3.确定奖励方式：可以采取固定奖金、提成、股票期权等不同方式来激励员工。
4.建立评估机制：建立一套科学的绩效评估体系，确保员工的绩效评估结果客观公正，并与工资挂钩。
题目二：如何设计薪酬福利体系？答案及解析：设计薪酬福利体系需要综合考虑员工需求、市场情况和企业财务状况，下面是一些关键的考虑点：1.岗位薪酬定位：根据不同岗位的职责和要求，确定薪酬的定位。
高层管理者、核心岗位和技术岗位通常需要较高的薪酬水平，而普通岗位则较为平均。
2.福利制度：考虑员工的基本生活需求和工作环境，提供符合法律法规的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利。
3.绩效奖励：将绩效奖励纳入薪酬体系，激励员工提高绩效，可以采取年度奖金、员工股权或股票期权等方式。
4.福利选择：根据员工的需求和企业的财务状况，提供多样化的福利选择，例如弹性工作时间、学习培训、健康管理等。
5.离职补偿：根据员工的离职原因和服务年限，考虑提供相应的离职补偿和安置帮助，维护员工离职后的权益。
题目三：如何进行薪酬调研？答案及解析：薪酬调研是企业了解市场薪酬水平、行业潮流和竞争对手的薪酬策略的重要方式。
以下是一些关键步骤和方法：1.确定调研目标：明确调研的目的和范围，例如了解某一特定岗位的薪酬水平、行业整体的薪酬状况等。
人力一级五章薪酬历年习题及答案.doc1
10.0566、股票期权属于（）。
（A）基本工资( B )绩效工资( C ) 激励工资( D )员工保险福利67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。
（A）内部一致性( B )外部竞争性( C )员工贡献率( D )薪酬体系的完备性68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。
（A）折中，以绩效为导向 ( B )高弹性，以绩效为导向( C ) 折中，以能力为导向( D ) 高弹性，以能力为导向69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
（A）有形支出( B )资本投入( C ) 无形支出( D )心理损失70、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
（A）跟随( B )领先( C )滞后( D )混合71、（）属于保健因子。
（A）成就感( B )更多的责任( C )认同感 ( D )工作的安全感72、在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
（A）G ( B )S ( C )Y ( D )WX73、经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。
（A）G ( B )N ( C )Y ( D )J74、股票期权的强制持有期一般为（）。
（A）1-2年( B )2-3年( C )3-5年( D )5-10年75、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
（A）非工作日福利( B )保险福利( C )员工服务福利( D )额外津贴2010.1166、（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A 基本工资B 绩效工资C 长期激励工资D 员工保险福利67、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标68、一般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A 交易收益高，关联收益高B 交易收益低，关联收益低C 交易收益高，关联收益低D 交易收益低，关联收益高69、在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
薪酬管理考试题及答案
薪酬管理考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引优秀人才D. 提高企业竞争力答案：D2. 以下哪项不是薪酬管理的内容？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 确定员工的工作量B. 了解员工的满意度C. 确定市场薪酬水平D. 评估员工的工作绩效答案：C4. 薪酬结构设计的主要依据是（）。
A. 企业规模B. 企业战略C. 行业标准D. 法律法规答案：B5. 以下哪种薪酬支付方式不属于固定薪酬？（）A. 基本工资B. 岗位工资C. 绩效工资D. 福利答案：C6. 薪酬公平性原则中，不包括以下哪项？（）A. 内部公平B. 外部公平C. 个人公平D. 行业公平答案：D7. 以下哪种薪酬调整方式不属于薪酬管理？（）A. 晋升调整B. 降级调整C. 工作调动D. 离职答案：D8. 薪酬管理中，以下哪项不是激励员工的方式？（）A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 增加工作量D. 提供晋升机会答案：C9. 以下哪种情况不属于薪酬管理的范畴？（）A. 确定薪酬水平B. 确定薪酬结构C. 确定薪酬政策D. 确定员工的工作时间答案：D10. 薪酬管理的最终目的是（）。
A. 满足员工需求B. 满足企业需求C. 满足市场需要D. 满足社会需要答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 合法性D. 透明性答案：ABCD2. 薪酬管理的流程包括（）。
A. 薪酬调查B. 薪酬设计C. 薪酬调整D. 薪酬支付答案：ABCD3. 薪酬结构通常包括（）。
A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 股票期权答案：ABCD4. 薪酬管理中，激励员工的方式有（）。
A. 提供奖金B. 提供股票期权C. 提供晋升机会D. 提供培训机会答案：ABCD5. 薪酬调整的依据通常包括（）。
一级企业人力资源管理师历年习题集合(薪酬)
下列说法正确的有（）P320（A）薪酬结构会响应企业的变革(B）过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想（C)如果公司强调能力导向的文化,则奖金的设置比例就要大（D）如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为（E）短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作下列说法正确的是( )。
P320（A）薪酬策略要体现企业的价值观（B)物价上涨会提高员工对薪酬的期望值（C)工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关（D）竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬（E）以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平股票期权属于( c ）。
P322（A）基本工资（ B ）绩效工资（ C ）激励工资 ( D ）员工保险福利（ C ）把重点放在员工多年努力的结果上P322（Ａ）基本工资（Ｂ)绩效工资（Ｃ)长期激励工资(Ｄ）员工保险福利在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ C ).P322(A）基本工资（ B )绩效工资( C ）激励工资（ D )员工保险福利以投资促进发展的企业（）P333(A)薪酬水平高于市场 (B）着重控制薪酬成本（C）薪酬结构的弹性高（D）薪酬结构以能力为导向（E)以精神激励为主要的激励方式和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ A )P324(A)效率目标（B）公平目标（Ｃ)合法目标(Ｄ)合理目标需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ B ）。
P324（A）效率目标（ B ）公平目标( C ) 合法目标（ D ) 合理目标在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,（ A )是薪酬战略的决定性因素。
P325（A）内部一致性（ B ）外部竞争性（ C ）员工贡献率 ( D ）薪酬体系的完备性一般情况下，采取家庭式管理的企业（ D ）P331（A）交易收益高，关联收益高（B）交易收益低,关联收益低(C)交易收益高，关联收益低（D）交易收益低，关联收益高房地产经纪人的雇佣采取的是（ C )的模式。
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（B）按顾客满意度支付员工工资 ）目标
（C）强调少用人、多办事 （D）鼓励降低成本、提高生产率 68、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ A （B）公平 （C）合法 （D）成本P330 ）开始。 （A）效率
69、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ A （A）岗位分析 （C）薪酬调查 （B）岗位评价 （D）胜任特征模型构建
C 参与感
D 福利待遇
72 、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增长倍数来确定经营者
C Y
D N
【2010.05-2012.11 选择题】
73 、经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ B A S B Y C G D WX 74、 一般来说，股票期权的主要对象是（ A A 公司经理 A 谈判法 餐法 B 科技开发人员 B 当地定价法 D ）。 决策层成员 C 平衡定价法 D 所有员工 ）。 D 自助 ）模式。
70、（ B ）属于人力资本的无形支出。
【2010.05-2012.11 选择题】
71、（C ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。 (A)信号工资理论 (B)薪酬差异理论 (C)保留工资理论 (D)劳动力成本理论 72、（ D ）薪酬策略为不同的员工群体指定不同的薪酬策略。 (A)跟随型 (C)领先型 (A)S (A)N (B)Y (B)Y (C)G (B)滞后型 (D)混合型 (C)G (D)WX (D)WX
)薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期
【2010.05-2012.11 选择题】
74、确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的 A ( )。 (A)2倍 (A)O％ (A)合理合法 (C)对外公平 (B)3倍 D (B)50％ (B)对内公平 (D)对员工的公平 C )。P331 (B) 交易收益低，关联收益低 (D) 交易收益低，关联收益高 (C)4倍 (C)100％ )。P324 (D)5倍 D )缴纳风险抵押金。 (D)200％ 75、风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( 67、“多劳多得”体现了(
73、采取“四位一体”类型划分系数法确定经营者基本年薪的是（B ）模式。 74、（A ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
【2010.05-2012.11 选择题】
75、一般而言，ESO的主要对象是（B ）。 (A)公司总经理 (C)科技开发人员 (A)基本工资 (B)中层经理 (D)全体员工 )。P321 (C)激励工资 (D)医疗保险
（C）短期合同工 （E）正式签约的顾问
）。
（B）监事会成员
（D）离退休人员
118、薪酬设计的平衡定价法适合（ DE
（A）当地员工 （B）超过10年以上的外派人员
）。
（C）执行半年任务，然后回国的员工
（D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员 （E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
71、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于( C (B) 社会 (C) 自尊
【2010.05-2012.11 选择题】
72、采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是(C (A) F 式， (C)J D 74、股票期权的行权价( (A)低于现值0％ (C)高于现值20％ (A)公司股东会 (C)公司董事会 (A)S (B)N (D)WH )会对经理班子产生最大压力。P378 (B) B (C) Y (D) N )模 )模式。P366
历年考试真题
【2010.05-2012.11 选择题】
66、股票期权属于（ C ）。 （A）基本工资 险福利 素。 （A）内部一致性 ( B )外部竞争性 备性 68、在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ （A）折中，以绩效为导向 ( C ) 折中，以能力为导向 ）。 C ( B )高弹性，以绩效为导向 ( D ) 高弹性，以能力为导向 B ( C )员工贡献率 ( D )薪酬体系的完 ( B )绩效工资 ( C ) 激励工资 ( D )员工保
）。
（B）要确保员工在未来获得其他形式的收入
（C）根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 （D）力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
（E）使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
【2010.05-2012.11 多选题】 114、外部激励包括（ BD （A）自我实现
（D）惩罚
）。 P355
（B）监督
（C）工作具有挑战性
73、分上市公司、非上市公罚和亏损企业三种情况的年薪支付模式是( D
(B)低于现值10％ (D)高于现值10％ (B)全体员工 (D)经理本身
C
)。P383
75、在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是(
【2010.05-2012.11 选择题】
P321 66、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（ B （A）基本工资 （B）绩效工资 （A）鼓励员工大胆创新 P323 （C）计时工资 ） （D）医疗保险 P323 67、以顾客为核心的薪酬策略（B ）
【2010.05-2012.11 选择题】
68、在薪酬战略的构成中，（C ）关注员工的绩效水平。P326 (A)内部一致性 (C)员工的贡献率 (A)高薪—低责任 (C)低薪—低责任 (A)人力资本工资理论 (C)集体谈判工资理论 (B)外部竞争力 (D)薪酬体系管理 (B)高薪—高责任 (D)低薪—高责任 (B)均衡价格工资理论 (D)边际生产力工资理论
69、在薪酬交易模式综，家庭式的交易模式倾向于（D ）。P332
70、（ A ）不是工资决定理论。P343
【2010.05-2012.11 选择题】
71、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%， 该企业的做法符合了（ B ）的观点。P346 (A)薪酬差异理论 (C)信号工资理论 72、( C 采用。 (A)跟随型 (A)成就需要 (C)亲和需要 (B)领先型 (B)权力需要 (D)自尊需要 (C)滞后型 (D)混合型 )较高的人。P353 73、对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是( C (B)效率工资理论 (D)劳动力成本理论
【2010.05-2012.11 选择题】
P355 73、高级主管人员的工作价值取决于（D （A）自身具备的能力 （C）岗位的相对价值 （A）J模式 （C）Y模式 （A）50% （C）70% （B）市场薪酬水平 （D）部门职权及管理幅度 ） ）
A P375 74、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ （B）N模式 （D）WX模式 P386 ）的员工参与。 （B）60% （D）80%
）模式。
（E）与领导的良好关系
115、和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括（BCDE
（A）J
（D）G （E）WX ACDE 116、股票期权和期股的区别在于（ ）。
（A）购买的时间不同 （B）针对的人群不同
（B）N （C）Y
（C）获取的方式不同
（E）适用的公司范围不同
（D）约束的机制不同
【2010.05-2012.11 多选题】 117、员工持股的参与人员不包括（ACD （A）试用人员
68、房地产经纪人的薪酬模式( (A)交易收益高，关联收益高 (C) 交易收益高，关联收益低
【2010.05-2012.11 选择题】
69、边际生产力工资理论认为( D (A)工资由员工的能力决定 (B) 工资由员工的工作绩效决定 (C) 工资由市场的供求关系决定 (D) 工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定 70、一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( C (A) 跟随 (A) 安全 (B) 领先 (C) 滞后 (D) 混合 )的需要。P352 (D) 自我实现 )型薪酬策略。P351 )。P341
【2010.05-2012.11 多选题】 117、员工持股的参与人员不包括（ACD （A）试用人员
（C）短期合同工 （E）正式签约的顾问
A
）是薪酬战略的决定性因
67、在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（
69、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。
【2010.05-2012.11 选择题】
70、采用（ A ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。 （A）跟随 （A）成就感 风险收入。 （A）G （A）G ( B )S ( B )N ( C )Y ( C )Y ( D )WX ( D )J 73、经营者年薪的（D ）模式未规定要缴纳风险抵押金。 ( B )领先 ( C )滞后 ( D )混合 ( D )工作的安全感 71、（ D ）属于保健因子。 ( B )更多的责任 ( C )认同感 72、在计算经营者的效益年薪时，（A ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的
【2010.05-2012.11 选择题】
P331 70、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ C （A）雇佣式 （B）宗教式 （C）商品式 （D）家庭式 ）交易模式。
P343 71、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长， C （ ） （A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜 （B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜 （C）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 （D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜 C P356 72、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（ （A）惩罚和监督 （B）良好的工作环境 （C）学习与成长机会 （D）较高的薪酬水平 ）
75、员工持股需要至少（ C
【2010.05-2012.11 多选题】 112、效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ BDE P345
（A）增加员工的工作压力 （C）增加管理人员的监控 AE （E）提高员工对企业的认同感 113、跟随型薪酬战略（ ）。P349 （A）是企业最常用的薪酬策略 （B）减低员工流失率 （D）吸纳高素质人才