【最新】关于开展201X年“双五百”人才工程项目的通知-范文word版 (4页)
某箱涵洪水影响评价报告
某箱涵防洪影响评价报告目录1 概述 (1)1.1 建设项目背景 (1)1.1.1 建设项目名称 (1)1.1.2 建设项目基本情况 (1)1.1.3 委托单位、编制单位 (2)1.2 评价依据 (3)1.2.1相关法律、法规 (3)1.2.2 技术标准及规范 (3)1.2.3 主要设计依据文件 (4)1.3 评价范围 (4)1.4 技术路线与评价内容 (4)1.4.1 技术路线 (4)1.4.2 评价内容 (5)1.5 结论及建议 (5)1.5.1结论 (5)1.5.2 建议 (6)2 建设项目基本情况 (7)2.1 建设项目概况 (7)2.1.1 项目建设名称、地点、性质和建设目的 (7)2.1.2 项目建设规模、等级与防洪标准 (8)2.1.3 项目建设设计方案 (8)2.1.4 项目占用河道情况 (9)2.2 工程地质 (9)2.2.1 地形地貌及物理地质现象 (9)2.2.2 工程地质条件 (9)2.2.3地质构造与地震 (10)3.1 自然地理与水文气象 (11)3.2 水利工程与其他相关设施 (12)3.3 相关规划与实施安排 (12)4.1 建设项目对防洪的影响分析计算 (13)4.1.1 水文计算 (13)4.1.2 雍水分析计算 (16)4.1.3 项目建设对河段河势的影响分析 (23)4.2 洪水对建设项目的影响分析计算 (23)4.2.1 淹没影响 (23)4.2.2 冲刷与淤积影响 (24)5 建设项目对防洪的影响评价 (25)5.1 法规规划适应性评价 (25)5.2 河道行洪影响评价 (25)5.3 河势稳定影响评价 (25)5.4 防洪工程影响评价 (25)5.5 其他设施影响评价 (26)5.6 防汛抢险与水上救生影响评价 (26)5.7 综合评价结论 (26)6 洪水对建设项目的影响评价 (27)6.1 建设项目防御洪水标准与措施评价 (27)6.2 淹没影响评价 (27)6.3 冲刷与淤积影响评价 (28)6.4 综合评价结论 (28)7 消除或减轻洪水影响的措施 (29)7.1 消除或减轻建设项目对洪水影响的工程措施 (29)7.2消除或减轻洪水对建设项目影响的工程措施 (29)7.3 非工程措施 (29)8 结论与建议 (31)8.1 结论 (31)8.2 建议 (31)1 概述1.1 建设项目背景1.1.1 建设项目名称建设项目名称：******站箱涵项目申报（建设）单位：****天然气有限公司1.1.2 建设项目基本情况**县位于**省西南边陲，东与**县接壤，南与**县和**省**县相交，西与**省**县毗邻，北与**交界。
创建双优工程实施方案
创建双优工程实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在案头的笔记本上，笔尖在纸上轻轻舞动，10年的方案写作经验如同一股清泉涌上心头。
下面，就让我以“创建双优工程实施方案”为题，为大家展开一场意识流的书写。
一、项目筛选1.确定项目方向。
根据企业发展战略，结合市场趋势，确定项目的大方向，如技术研发、市场拓展、产品升级等。
2.项目评估。
成立项目评估小组，对潜在项目进行全方位评估，包括市场前景、技术可行性、团队实力等。
3.优中选优。
在众多项目中，筛选出具有较高成功率的优质项目，作为双优工程的重点关注对象。
二、团队建设1.选拔优秀人才。
通过内部选拔、外部招聘等途径，选拔具有丰富经验、专业技能和团队协作能力的人才。
2.培训提升。
组织定期的技能培训、团队建设活动，提升团队成员的综合素质和团队协作能力。
3.激励机制。
设立项目奖金、晋升通道等激励措施，激发团队成员的积极性和创造力。
三、项目执行1.制定详细计划。
明确项目目标、阶段划分、任务分配等，确保项目按照计划推进。
2.过程管理。
设立项目管理小组，对项目进度、质量、成本等进行全面监控，确保项目顺利进行。
3.风险防控。
建立风险预警机制，对项目过程中可能出现的问题进行提前预判，制定应对策略。
四、成果评价1.项目验收。
项目完成后，组织专家进行验收，评估项目质量、成果转化等方面。
2.团队评价。
对项目团队进行综合评价，包括项目完成情况、团队协作程度、创新能力等。
3.奖惩分明。
根据项目成果和团队表现，给予相应的奖励或处罚，以激励团队不断提升。
五、持续优化2.持续改进。
根据项目执行过程中的问题，不断优化项目管理流程、团队协作模式等。
3.传承发展。
将双优工程的成功经验传承下去，为企业的长远发展奠定基础。
在书写过程中，我仿佛看到了项目从筹备到完成的整个过程，看到了团队成员们共同努力、拼搏的身影。
双优工程的实施，不仅为企业带来了丰硕的成果，更让团队成员在成长中收获了宝贵的经验。
让我们携手共进，以双优工程为载体，为企业的发展注入源源不断的动力。
创建双优工程实施方案模版(二篇)
创建双优工程实施方案模版各位领导，各位专家：现将项目监理部参加本工程创双优活动的工作情况汇报如下：本工程经招标程序，由我公司承接该工程施工阶段的监理任务。
本工程任务中标后，我公司领导十分重视，多次召开专门会议，要求监理部全体工作人员认真贯彻公司“三个负责（对业主负责、对社会负责、对自己负责）”的文化理念，按照“三确保一争创”（即确保质量、确保安全、确保进度和争创“双优”）的目标认真开展监理工作，顽强拼搏，开拓进取，力争高标准、高效率完成合同目标。
本工程基本特点。
本工程占地面积为___m2。
总建筑面积为___m2。
其中一区总建筑面积___m2。
二区总建筑面积___m2。
建筑层数，一区地上___层，地下一层。
建筑高度___m。
二区地上___层，无地下层，建筑高度___m，本工程+___米，相当于绝对标高___米，室外高差300。
抗震设防烈度7度，设计使用年限___年，结构形式为框剪、框架结构，地基基础采用平板式桩筏基础，桩基类型为钻孔灌注桩。
目前工程在地基基础施工阶段，形象进度为。
桩基工程完成约___%，围护桩完成约___%。
本监理部进场以来，积极投入创“双优”活动，坚决贯彻工程建设廉政协议，认直配合业主建立良好的工程建设预防体系，努力做到用科学、严谨的操作规则来保障工程建设的顺利进行，真正达到“工程优质、干部优秀”。
明确职责，加强领导。
制订相关安全规章制度，规范自身的言行，靠制度管人、管事，制度需要完善，关键是执行有效，落实到位；使创“双优”活动真正落到实处。
加强宣传，教育必须加强，做到各方联手，责任到位；充分调动施工单位的积极性，贯彻“严字当头、帮字入手”的原则。
做到“双优”工程群防群治，以确保“双优”创建工作心中有目标、争创有___、行为有规范、工作有责任，形成横向到边，纵向到底的创“双优”工作机制，营造好创建“双优”工作开好头、迈好步、结好果的良好氛围。
狠抓工程质量，认真监督检查。
管理不能放松，关键是突出重点，覆盖到位。
增添新项目通知范文
增添新项目通知范文尊敬的各位员工：大家好！首先，我代表公司向大家宣布一个令人振奋的消息：我们将增添一项全新的项目！这项项目将给我们带来巨大的机遇和激动人心的挑战。
相信在员工们的共同努力下，我们将能够取得辉煌的成绩。
一、项目背景为了顺应市场的发展趋势和满足客户需求，公司决定启动这个新项目。
该项目将成为公司发展的重要里程碑，为公司带来更多的市场份额和利润增长。
二、项目目标该项目旨在推出一款全新产品，以满足客户对现代化、智能化产品的需求。
通过这个项目，我们将打破传统观念，创新科技，提高产品质量和竞争力。
我们的目标是成为市场上领先的品牌，并实现持续稳定的增长。
三、项目计划根据我们的调研和市场分析，预计该项目的实施周期将为6个月。
项目的计划分为准备阶段、开发阶段、测试阶段和上市阶段。
具体计划如下：1. 准备阶段：包括确定项目团队、制定项目计划、分配资源等。
2. 开发阶段：团队将进行产品设计、原型制作、技术开发等工作，确保产品的功能和性能达到预期。
3. 测试阶段：对产品进行严格的功能测试、性能测试、用户体验测试等，确保产品质量。
4. 上市阶段：准备市场推广材料、制定销售策略、培训销售团队，并准备好产品供应。
四、项目团队为了保证项目的顺利进行，我们组建了一个高效、专业的项目团队。
团队成员由研发、设计、市场、销售、运营等不同部门的优秀员工组成。
他们将通力合作，共同推动项目的进展，确保项目目标的顺利实现。
五、员工配合及支持每一位员工都是公司实现目标的重要力量。
我们希望每一位员工能够全力以赴，积极参与项目，发挥自己的专业技能和智慧。
同时，我们也希望大家能够相互合作，充分沟通，共同解决项目中的问题和挑战。
我们相信在大家的共同努力下，项目将获得成功。
六、项目周期与风险我们明白项目的实施过程中可能会遇到各种挑战和困难。
在项目计划中已经进行了充分的风险评估和控制，但我们还是需要大家在项目执行过程中保持警惕并灵活应对。
同时，公司将提供必要的资源和支持，确保项目能够按计划顺利进行。
开展创业引才工程方案的通知
开展创业引才工程方案的通知尊敬的各位员工：为了进一步拓展公司业务，推动企业发展，我们计划开展创业引才工程，以吸引人才加入公司，共同为公司的发展贡献力量。
公司从未来五年内大力发展创业引才工程，计划在全国范围内招聘数千名优秀人才，让他们成为公司的一员，共同为公司的发展努力。
一、创业引才的背景随着我国经济的不断发展，企业对优秀人才的需求越来越迫切。
然而，当前我国企业面临着人才供应不足的问题，尤其是在高端科技领域和创新创业领域，更加严重。
为了解决人才短缺的问题，公司决定开展创业引才工程，通过广泛的渠道和方式吸引优秀人才加入公司，为公司的未来发展提供坚实的人才基础。
二、创业引才的目标公司计划通过创业引才工程，吸引一批有志于从事创新创业工作的人才，为公司的业务拓展提供支持。
具体目标如下：1. 吸引200名以上高端科技领域的人才加入公司，支持公司的科研和技术创新工作；2. 吸引500名以上创新创业领域的人才加入公司，支持公司的创业项目和创新业务发展；3. 吸引1000名以上专业技能人才加入公司，支持公司的生产制造和服务业务发展；4. 培养和激励现有员工，鼓励他们积极参与创新创业工作，为公司的发展做出更大的贡献。
三、创业引才的方式为了实现上述目标，公司计划通过以下方式开展创业引才工程：1. 设立创业引才基金，用于支持创业引才工程的实施，为优秀人才提供薪酬、福利和培训支持；2. 与国内外知名高校和科研机构合作，开展人才交流和合作项目，拓展人才资源；3. 通过招聘会、人才推荐和网络招聘等方式开展人才招聘活动，广泛吸引优秀人才加入公司；4. 设立优秀人才奖励计划，对公司的贡献突出、表现优异的人才进行表彰和奖励，激励全员参与创新创业工作。
四、创业引才的支持为了保障创业引才工程的顺利实施，公司将提供全方位的支持：1. 在薪酬福利方面，公司将优化薪酬结构，提高薪酬水平，并为优秀人才提供丰厚的绩效奖金和福利待遇；2. 在培训和发展方面，公司将为优秀人才提供全方位的培训和发展机会，通过专业的培训课程和项目，帮助他们提高专业技能和创业能力；3. 在工作环境和团队氛围方面，公司将营造开放、包容、创新的工作环境，为优秀人才提供良好的发展平台和团队合作机会。
关于开展2015年“双五百”人才工程项目的通知,通知公告【精品范文】
关于开展2015年“双五百”人才工程项目的通知,通知公告关于开展2015年“双五百”人才工程项目的通知各相关市县教育局、教师培训机构：今年是XX省“双五百”项目实施的第十年，从今年开始，双五百项目已纳入XX省中小学“好校长、好教师”培养工程（2015-2020年）中农村教师素质提升计划。
根据省教育厅的要求，为做好双五百项目师资培训工作，了解项目地区农村中学教师发展的实际困难，摸清专业发展需求，明确2015年项目实施的重点内容、方式、步骤和管理措施，省中学教师继续教育培训中心将派人赴项目市县开展培训需求调研工作。
现将本次调研工作安排如下。
一、调研对象与时间对象：市县培训机构负责人、报名参加今年双五百项目乡镇中学教师及所在学校负责人。
时间：本次调研活动安排在5月10号至20号期间，具体日期由调研组提前两天通知到市县培训机构负责人，再通知到学校落实具体现场调研时间。
二、调研内容与方式本次调研主要掌握双五百项目开展以来的成效和问题，了解参训教师队伍整体状况、知识能力素质水平、学习方式和发展路径，以及对项目培训模式、内容、课程、方式的需求和建议等。
具体的调研方式如下：⒈ 问卷调研。
一是调研人员走访每个市县的2至3所学校，现场培训问卷由培训机构事先印发至指定学校，由该校组织教师填写后集中回收再交给调研人员（具体现场问卷学校和教师人数见下表），二是由培训机构通过网络的方式对其他老师进行网络问卷调研（每个市县的网络调研教师人数见下表），最后集中本市县问卷于5月20日前上传邮箱XXXX@。
（教师问卷调研内容见附件1）⒉ 座谈与访谈。
调研人员每个市县走访2至3所学校，与市县培训机构、学校负责人和教师代表座谈或访谈。
培训机构需围绕调研提纲撰写汇报材料于5月20日前上传邮箱XXXX@。
（培训机构调研提纲内容见附件2）每个市县选取现场调研的学校、教师人数及网络调研人数见下表，由市县培训机构协助通知安排。
市县现场调研学校现场调研人数网络调研人数高中初中XXXX中学 XX中学 285XXXX中学 XX中学1114XXXX中学 XX中学 411XXXX中学XX初级中学 9513XXXX中学XX中学XX实验学校 263737XXXX中学 61330XXXX中学28XXXX中学民族中学 XX中学71628XXXX中学 XX中学 4319XXXX中学 XX中学 XX中学1929合计58121214三、其他说明本次调研活动人员食宿自理，往返市县内学校交通请培训机构根据实际情况协助安排车辆。
重点园区2+5人才项目申报流程
重点园区2+5人才项目申报流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!重点园区2+5人才项目申报流程是指在某些重点园区内，为了吸引和培养高层次人才，实施的一项人才政策。
131人才考核工作通知(以此件为准)汇编
关于做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作的通知区各有关单位：根据《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年人才培养计划（2001-2005 ）实施情况总结和下一步工作意见》（杭政办函〔2006 〕144 号）精神,为做好杭州市新世纪“ 131”优秀中青年培养人选综合考核评估工作，经研究，现将有关事项通知如下：一、考评范围与对象本次综合考核评估的范围与对象是：2006 年度入选杭州市“131 ”优秀中青年第一、二、三层次培养人选。
上述培养人选中，2008 年培养层次晋升人员、调离杭州或调离专业技术岗位已满2 年的，不列入此次综合考核评估范围，原所在单位应对岗位变动等有关情况做出说明。
二、考评内容与要求考核的主要内容包括思想素质、知识结构、能力水平和工作业绩四个方面。
基本要求是：热爱社会主义祖国，遵纪守法，恪守科学道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神；入选后较好地完成培养计划，达到预期培养目标，在科学研究、技术开发、技术推广应用、教育事业和经济社会发展中做出较大成绩和贡献。
考核合格人选，发给“杭州市131 人才证书”。
三、程序及上报材料综合考核评估按照个人总结、所在单位评价（工作单位已变动的，由现单位负责评价）、专家评议相结合的方式进行（一）列入本次综合考核评估的培养人选填写《杭州市新世纪131 ”优秀中青年培养人选综合考评表》（附件2）及《杭州市新世纪“131 ”优秀中青年培养人选工作业绩统计表》（附件 3 ），由所在企业进行填写。
企业对培养人选使用情况、单位培养经费配套情况以及培养经费使用管理情况进行系统总结，并对我市实施人才工程提出意见和建议；对培养人员业绩进行汇总，填写《杭州市新世纪“ 131 ” 优秀中青年培养人选工作业绩汇总表-单位》（附件4）;准备有关佐证材料以备主管部门核查。
7月30日前将单位总结、单位填写的业绩汇总表（以上材料需提供电子文档）和培养人选综合考评登记表一式1份报送区人事局（区政府1楼1125办公室），并完成单位网上申报流程（具体要求见附件7 ）。
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关于开展201X年“双五百”人才工程项目的通知
课件关于开展201X年“双五百”人才工程项目的通知
各相关市县教育局、教师培训机构：
今年是XX省“双五百”项目实施的第十年，从今年开始，双五百项目已纳入
XX省中小学“好校长、好教师”培养工程（201X-2020年）中农村教师素质提
升计划。
根据省教育厅的要求，为做好双五百项目师资培训工作，了解项目
地区农村中学教师发展的实际困难，摸清专业发展需求，明确201X年项目实施的重点内容、方式、步骤和管理措施，省中学教师继续教育培训中心将派人赴
项目市县开展培训需求调研工作。
现将本次调研工作安排如下。
一、调研对象与时间
对象：市县培训机构负责人、报名参加今年双五百项目乡镇中学教师及所在学
校负责人。
时间：本次调研活动安排在5月10号至20号期间，具体日期由调研组提前两
天通知到市县培训机构负责人，再通知到学校落实具体现场调研时间。
二、调研内容与方式
本次调研主要掌握双五百项目开展以来的成效和问题，了解参训教师队伍整体
状况、知识能力素质水平、学习方式和发展路径，以及对项目培训模式、内容、课程、方式的需求和建议等。
具体的调研方式如下：
⒈问卷调研。
一是调研人员走访每个市县的2至3所学校，现场培训问卷由培训机构事先印发至指定学校，由该校组织教师填写后集中回收再交给调研人
员（具体现场问卷学校和教师人数见下表），二是由培训机构通过网络的方式
对其他老师进行网络问卷调研（每个市县的网络调研教师人数见下表），最后
集中本市县问卷于5月20日前上传邮箱 XXXX@ 。
（教师问卷调研内容见附件1）
⒉座谈与访谈。
调研人员每个市县走访2至3所学校，与市县培训机构、学校负责人和教师代表座谈或访谈。
培训机构需围绕调研提纲撰写汇报材料于
5月20日前上传邮箱 XXXX@ 。
（培训机构调研提纲内容见附件2）
每个市县选取现场调研的学校、教师人数及网络调研人数见下表，由市县培训
三、其他说明
本次调研活动人员食宿自理，往返市县内学校交通请培训机构根据实际情况协助安排车辆。
电话： XXXXXXX，联系人；许老师。
附件1：201XXX省双五百项目教师培训调研问卷
附件2：培训机构调研提纲
XX省中学教师继续教育培训中心
201X年5月6日
附件1
201X年XX省双五百项目
教师培训调研问卷。