关于重申严肃考勤管理的通知
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知范例
关于严肃劳动纪律、加强考勤管理的通知公司各部、司、院：根据总经理室的要求，为进一步强化考勤管理工作，现对《公司员工考勤休假管理办法》（），《公司外派人员的管理办法》（），重申以下几点要求：一、从起，公司将严格执行考勤打卡办法。
二、以自然月为一个计算周期，迟到或早退第一次的，扣发工资20元；自第二次起，以前次扣发金额为基数双倍扣发。
一个月累计迟到、早退达5次以上的，扣除迟到罚金外，还视为旷工一天，按旷工进行处罚。
迟到或早退的，也必须打卡，以确认到、离岗时间。
未补打卡的，按旷工处理。
三、为简化计算方法，所有员工旷工半天扣发工资50元，旷工一天扣发工资100元，不再按本人日工资计算。
病事假等其他休假按《管理办法》有关条款计算。
四、员工外出公务及其他事由不能打卡的，必须填写《员工外出公务及其他事由登记表》，各部门负责人必须签字确认，无签字确认的视为旷工。
迟到或早退后不打卡，补填《登记表》，部门负责人包庇签字的，经与电脑考勤记录核对不符的，只扣部门负责人的旷工工资。
五、各部门负责人外出公务不能打卡的，必须到人事处填写《登记表》。
六、外派人员可享受每月4—7天的休假，由影院根据工作情况安排休假。
可在每周内休假1-2天，也可在一个自然月内连续休完，跨月作废。
连续休假三天及以上的，必须报影院管理公司和责任人同意，并报人事处备案。
未经同意和备案的，按旷工处理。
七、外派人员的考勤情况必须由影院填写《影院公司员工考勤月报表》。
《月报表》由影院经理以外的副经理或办公室人员填写。
填表人确定后必须报人事处备案。
每月5日前报《月报表》电子表格到人事处QQ邮箱。
未按时上报的，每迟报一天，扣填表人100元/天。
八、各影院必须如实、完整填报《月报表》，如弄虚作假，一经发现，扣影院经理和填表人各200元。
每月21日由各部门负责人将《员工外出公务及其他事由登记表》报人事处。
员工考勤情况将作为年度评选、劳动合同续签的依据。
关于重申,严肃考勤管理的通知
关于重申,严肃考勤管理的通知第一篇：关于重申,严肃考勤管理的通知关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。
各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册特此通知。
组织人事部 2015年12月24日第二篇：重申考勤管理通知关于重申劳动纪律严格考勤管理的通知公司各单位、各部门：近一段时间来，部分后勤管理人员没有严格执行公司考勤管理制度的规定，在出差、临时外出办事、休假等方面，没有履行必须的报告、审批、登记等程序而流于随意性，还有少数员工未严格执行上下班打卡规定，导致公司出台的有关劳动纪律规定、考勤制度不能严格执行。
为改变上述不正常现象，特就严格劳动纪律严格考勤管理重申如下：一、公司中层及以上管理人员外出或请假，必须严格执行公司相关制度规定，除必须经主管上级批准外，还应向公司办公室主任报告登记，其中长途出差的应按规定在到达、离开时用当地座机电话向公司办考勤员报告（在外时间超过三天的还需另行报告）；凡需请假的，必须填写请假单。
其他员工按相应程序办理。
二、必须严格执行上下班打卡规定。
应打卡而以种种理由不打卡者，一律以缺勤处理。
三、公司员工要注意养成文明习惯，树立良好的办公办事形象。
提倡穿工作服上班。
禁止在办公室和公共场所打赤膊、脚翘桌椅上等一切有碍观瞻的不文明行为。
关于考勤管理制度流程的重申通知
关于考勤管理制度流程的重申通知尊敬的各位员工：您好！本公司考勤管理制度是为了更好地规范员工的工作时间、提高工作效率而设立的一项制度。
近期，我们发现一些员工对于考勤管理制度存在误解或者不重视，为了进一步加强对制度的执行和提高公司整体运营效率，特向全体员工重申以下考勤管理制度流程。
一、签到和签退1.签到：员工每天上班需在规定时间内签到，签到方式可选择通过指纹识别、刷卡或者其他授权方式签到。
2.签退：员工每天下班需在规定时间内签退，签退方式与签到方式相同。
二、迟到和早退的处理1.迟到：凡是工作时间开始后15分钟内未签到的算作迟到，请做好时间管理，在考勤期间内合理安排自己的时间，确保准时签到。
2.早退：工作时间结束前15分钟内签退算作早退，员工在签退前请确保完成当天的工作任务，并与领导或同事进行交接。
三、外勤人员考勤管理我们公司有一些外勤人员需要经常外出工作，外勤人员的考勤管理也非常重要。
外勤人员需按时填写外勤申请表，外勤申请表应包括外勤地点、外勤日期、外勤事由等必要信息。
外勤人员在外勤结束后，需及时汇报工作情况，完成考勤签退。
四、请假制度1.请假申请：员工如需请假，需提前向部门经理递交请假申请，附上请假事由、请假时间等相关信息。
2.请假审批：部门经理在收到员工的请假申请后，需在2个工作日内给予审批结果，员工应及时关注审批结果。
五、缺勤处理1.缺勤定义：员工未签到或未签退的情况均视为缺勤行为。
2.缺勤处罚：员工缺勤2次及以上，公司将从工资中扣除相应的缺勤工时。
六、加班管理1.加班申请：员工如需加班，需经过部门经理同意，并填写加班申请表，加班申请表中需包括加班时间、工作内容等详细信息。
2.加班费用报销：公司将根据实际加班情况，向员工支付加班费用。
以上是本公司考勤管理制度的重要内容和流程，请各位员工务必严格按照制度执行。
公司将定期进行考勤检查，请大家合理安排时间，确保按时签到、签退，并及时完成考勤相关的各项流程。
重申考勤制度通告
尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高工作效率，确保公司的正常运营，现重申公司的考勤制度，请全体员工认真遵守。
一、工作时间1. 公司实行标准的作息时间，全体员工需按照公司规定的时间上下班，不得迟到早退。
2. 全体员工需按照公司规定的午休时间进行休息，不得在岗位上私自休息。
3. 如有工作需要，员工需提前向上级申请，并获得批准后方可调整工作时间。
二、考勤记录1. 全体员工需按照公司规定使用考勤设备，准确记录上下班时间。
2. 员工需在每月的第一天内向人事部门提交上个月的考勤记录，不得迟延。
3. 如有特殊情况，如病假、事假等，员工需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
三、考勤惩罚1. 员工每月迟到早退累计超过3次，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
2. 员工每月缺勤超过3天，将被视为严重违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
3. 员工每月请假超过3天，将被视为违反考勤制度，公司将根据情况给予警告或其他处罚。
四、特殊情况处理1. 员工如因特殊情况无法按时到岗或提前离岗，需提前向上级申请，并获得批准后，方可记录为特殊情况。
2. 员工如因疾病或其他紧急情况无法到岗，需及时向上级和人事部门报告，并提供相关证明。
1. 全体员工需严格遵守考勤制度，如有违反，将按照本通告第三条进行处罚。
2. 各级管理人员需加强对考勤制度的管理，确保制度的贯彻执行。
3. 人事部门将定期对考勤制度进行监督和检查，确保制度的执行情况。
公司重申考勤制度的重要性，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的正常运营。
本通告自发布之日起生效，如有疑问，请及时向人事部门咨询。
特此通告。
公司管理部门日期：2022年10月1日。
重申公司考勤制度通知
重申公司考勤制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高员工的工作效率和纪律性，根据公司管理层的决策，我们特向全体员工再次重申公司的考勤制度。
希望各位员工能够认真遵守和执行，确保公司正常运营和员工工作的顺利进行。
1. 考勤制度的要求为了确保公司的正常运作，我们特制定了以下的考勤制度要求：•上班时间：公司设定的上班时间为早上9点，员工需在此时间之前到达公司，准备开始工作。
•下班时间：公司设定的下班时间为下午6点，员工需在此时间之后离开公司，除非有特殊情况，需要提前与直属主管请假，并得到批准。
•打卡规定：员工需按照公司规定的考勤系统进行打卡。
凡是迟到、早退、旷工的员工将会被扣除相应的工资或进行相应的处罚。
•出差和外勤：如果员工需要出差或外勤工作，需提前向直属主管请假，并得到批准。
出差期间的考勤记录需根据实际情况进行登记，并与直属主管核实。
2. 考勤系统的使用公司将使用先进的考勤管理系统来管理员工的考勤情况。
请所有员工务必熟悉并正确使用考勤系统。
以下是考勤系统的使用方法：•通过登录考勤系统的网页或手机App，员工可以查看个人的考勤记录和相关信息。
•员工需准确打卡，包括上班打卡和下班打卡。
忘记打卡或误打卡的员工，需尽快向直属主管说明情况和补上漏打的记录。
•员工的考勤数据将被系统自动记录和汇总。
公司可根据考勤系统生成的报表进行工资核算和绩效评估。
3. 考勤制度的执行为了保证考勤制度的执行和工作纪律的维护，公司将采取以下的措施：•部门主管有责任监督和管理部门员工的考勤情况，包括每日的上下班打卡记录和请假申请。
•如果有员工出现频繁迟到、早退、旷工等问题或多次未经批准外出，请假或离职，公司将视情况对其进行相应的处罚或处理。
•对于多次违反考勤制度的员工，公司将进行严肃的问责处理，包括警告、罚款、停职或解雇等。
4. 员工权益的保障公司将全力保障员工的合法权益，并提供必要的帮助和支持：•请假制度：公司设有合理的请假制度，员工可根据公司规定申请合理的假期。
关于重申考勤管理制度的通知
关于重申考勤管理制度的通知XXXX公司文件XX通字【201X】X号关于重申考勤管理制度的通知公司各部门：根据公司《考勤管理制度》规定，针对目前存在的打卡考勤问题，行政人事部现重申相关考勤管理制度，并对原制度细节补充如下：一、考勤定义（判定依据以当日打卡时间为准）1、迟到：上班时间已到而未到岗。
2、早退：未到下班时间而离开岗位。
3、脱岗：工作时间未经领导批准，擅自离开工作岗位。
4、旷工：无正当原因早退、脱岗的，未经准假而不到岗或迟到超过30分钟，月累计迟到超过五次。
二、打卡规定1、所有人必须严格执行上下班时间打卡制度。
一天打四次卡，即上午上下班签到，下午上下班签到。
2、因公外出打卡：员工如因工作原因外出办事，须提前在“总部补休…等”请示群登记备案，如无备案，行政人事部发现不在岗的，均视为脱岗或旷工处理。
3、补休打卡：（1）原则上有补休时间需安排补休的人员，应至少提前30分钟在“总部补休…等请示群”发出申请，并在规定时间内及时打卡。
（2）如遇特殊情况不能提前30分钟发出申请的，在发出申请后经部门领导同意其申请，方可补休，并在规定时间内及时打卡。
三、考勤表上交1、由各部门当月轮值人员统一收齐上月考勤表并在每月3号前交由行政人事部XXX处。
2、考勤表需自行填写好补休单、请假条、未考勤证明。
三、异常考勤1、迟到30分钟后打卡者均以旷工半天论处，60分钟以后打卡者以旷工一天论处。
2、下班时间前30分钟提前下班者均以旷工半天论处。
3、未经请假或假满未续假、未销假者以旷工半天论处。
4、申请的补休时间结束后未打卡的按迟到处理。
5、申请的补休时间结束后未到岗超过30分钟以上的按旷工处理。
四、扣罚决定1、迟到一次扣罚10元。
2、早退一次扣罚50元。
3、忘记打卡者，按5元/次给予以扣罚，扣除全勤奖20元。
忘记打卡两次，扣除全勤奖50元，累计达三次无全勤奖发放。
3、旷工：（1）旷工半天扣罚当月半天工资，并给予口头警告。
（2）旷工一天扣罚当月一天工资，并给予一次行政警告处分；年累计5次行政警告处分者（含5次），取消年终奖金。
关于重申考勤纪律的通知
关于重申考勤纪律的通知
为进一步严肃工作纪律，加强考勤管理工作，以保证良好的工作秩序，提高工作效率，现重申考勤纪律，具体如下：
一、严肃考勤纪律
1、全集团总经理级（含）以上人员休假、请假、出差/公出必须提前报总裁批准。
日常签到要求为上午上班、下午下班在OA平台各签到1次，共2次/天。
2、全集团副总级人员休假、请假、出差/公出必须按制度提前申请或报备，临时出差的须事后两个工作日内补申请手续，逾期办理视为旷工。
3、全集团经理及以上人员必须带头遵守考勤纪律，经检查2次以上违规按考勤制度严肃处理。
二、加强对考勤工作的管理
1、各部门工作人员必须严格遵守工作纪律，准时上班，不迟到，不早退，不脱岗、不串岗，不做与工作无关的事情。
2、各部门最高领导作为考勤工作的第一责任人，需严格监督、管理部门考勤状况，确保考勤状况实事求是。
员工因病、事假需要请假或休假的，应该按照规章制度办理相关手续。
3、人资行政部将不定期对各部门人员出勤状况进行抽查，如有发现违规人员，将严格按照相关制度进行处罚。
对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将采取另案提报处理方式。
以上，请各中心、各事业部务必高度重视，增强责任意识，严格执行考勤制度，确保集团各项工作的顺利开展。
人资行政中心
XX年XX月XX日。
重申考勤制度的通知
重申考勤制度的通知重申考勤制度的通知导读：考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面小编为大家带来重申考勤制度的通知，希望能帮助到大家。
重申考勤制度的通知（一）公司各部室：为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、严格考勤制度，经20**年2月22日总经理办公会研究决定，下发《关于重申机关劳动纪律、严格考勤制度的通知》具体通知如下：一、上下班时间：东厂区：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。
西厂区：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。
二、东、西厂区机关人员考勤，以指纹考勤机的考勤为准。
按《指纹考勤管理办法》执行。
三、对迟到、早退、旷工的处理迟到或早退每次罚款10元。
迟到或早退时间超过一小时按旷工半天处理。
旷工半天罚款50元。
连续旷工7天、全年累计旷工15天以上者，解除劳动关系。
四、对病假、事假的管理并事假3天以内(含3天)须部门领导批准，3天以上须经公司主管领导批准，病假超过3天须出具县(区)级以上医院的诊断证明，未经批准按旷工处理。
五、东、西厂区机关人员指纹考勤记录每周公布一次，月底对人员出勤情况进行汇总，由综合办领导签字公布，对于违犯劳动纪律者按规定给予处罚。
六、考勤管-理-员应在第二周星期二前公布上周考勤记录，未按规定及时公布，罚考勤管-理-员每次20元。
七、在上班时间内，严禁无故外出，需出厂办-理业务时，必须凭本部门主管领导签字的出厂单出厂(出厂单必须注明办-理何种业务、出厂及回厂时间)，部门主管领导公出，须经公司领导批准。
八、门卫值班人员应执行凭单出厂的规定，如发现无出厂单出厂，每人次罚当班值班人员10元。
九、员工上班必须坚守工作岗位，严禁擅离职守，随便串岗、干私活，严禁在计算机上打游戏及行使工作以外的事情。
如发现一次，罚款200元。
十、严格执行《关于zz设备有限公司实施禁酒的有关规定》。
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关于重申严肃考勤管理的通知集团各部（室）：
为进一步规范公司考勤管理，严肃考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下几点规定：
一、严格执行考勤制度，上下班必须打卡，外出、请假等须提前在新人事系统填写申请单办理审批手续，因故不能提前填单者，返回上班后三个工作日内及时补填申请单，不及时打卡、未经请假或请假未获批准擅自缺勤的均按考勤异常处理。
二、各部门负责人及考勤员承担考勤监督、审批的职责，及时在新人事系统查看本部门人员考勤异常情况，并对本部门人员的考勤负责督导。
各员工在新人事系统及时查看本人考勤信息，一经发现有考勤异常，请及时反馈给考勤员。
三、组织人事部每月第三个工作日对上月各部门人员出勤情况进行统计分析，做为考勤依据，请各部门务必在此时间之前完成新人事系统内的相关申请单审批。
附：新人事系统自助操作手册
特此通知。
组织人事部
2015年12月24日。