关于在校大学生求职倾向调查报告模板(完整版)
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生求职与就业状况的调查报告
大学生求职与就业状况的调查报告高校生求职与就业状况的调查报告1一、项目的争论设计和实施状况（一）项目的争论设计（二）项目实施状况二、高校生求职结果的统计分析（一）性别因素与高校生总体就业水平（二）地区因素与高校生总体就业水平（三）专业因素与高校生总体就业水平三、高校生就业影响因素的深度分析（一）高校生自身的缘由（二）学校教育方面的缘由（三）政策供应与政策支持方面的缘由（四）家庭、社会环境方面的缘由四、寻求高校生就业难题的解决方法（一）同学：进一步更新观念，努力提升个人力气并维持高校生身份认同（二）学校：合理定位，就业为本（三）政府：政策引导，合理调控（四）社会：打造公正、公正、宽松的就业环境就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而高校生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赐予了更加突出的重要性。
高校生就业问题的紧迫性尤其因20xx年应届毕业高校生的人数达到了前所未有的413万人而显得更为突出了。
关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的高校生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。
为此，共青团中央学校部和北京高校公共政策争论所于20xx年3月起共同开展了关于高校生求职与就业问题的争论项目，并由北京高校公共政策争论所于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与高校生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。
一、项目的争论设计和实施状况（一）项目的争论设计本项争论从对高校生的实际调查入手，希望通过考察高校生真实的求职经受和简洁心态，对高校生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议。
在相关调查问卷的设计方面，本项争论还期望对社会上较为流行的一些观念和熟识作出回应，特别是期望澄清和明确对今日中国高校生的熟识，以对高校生的疼惜、理解和宽容的心态来破解高校生就业难题。
在校大学生就业意向调查报告（精选23篇）
在校大学生就业意向调查报告（精选23篇）在校大学生就业意向调查报告在校大学生就业意向调查报告（精选23篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们有必要仔细地调查清楚，并根据掌握到的材料，形成调查报告。
一起来参考调查报告是怎么写的吧，以下是小编整理的在校大学生就业意向调查报告（精选23篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
在校大学生就业意向调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法大学的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个大学生就是一个很好的参考。
调查内容：一·大学生对就业形式的认知就业是每个大学生都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助的。
有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来许多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识，严峻的形式也是大学生学习的压力。
所以，认清形势将会帮助你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人能力，什么对就业的帮助最大。
5%的人选择了学校，现在社会上确实存在这样不公平的现象，或许她的招聘广告上写道“只招211工程大学”。
大学的名气对就业确实有影响，但是进入名牌大学的人却是少数啊。
总体上来看，其他大学的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业确实有影响，比如某大学的王牌专业，它的就业率就一直很高。
但是就业以后，经常会出现专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人能力才是就业的最大砝码。
有了能力，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有能力也是无济于事。
大学生求职意向问卷调查报告
大学生求职意向问卷调查报告大学生求职意向问卷调查报告——“校园行系列招聘活动”调查报告2（一）一、调查说明1、调查背景及目的按照省委省政府关于做好高校毕业生就业工作的要求，为进一步缓解大学生就业压力，促进高校毕业生有效就业，继2009年上半年三场校园行系列招聘活动后，11月24日开始，辽宁省人力资源和社会保障厅主办，辽宁省就业网、辽宁省人力资源管理调配中心和辽宁省劳动保障维权中心再次与省内高校联手承办了“企业?高校手牵手促就业——2009-2010年度校园系列招聘活动”。
本次调查旨在通过对参加招聘会大学生的求职状况各项数据的统计分析，深入了解和剖析当前大学生就业现状、影响因素、就业难的原因。
同时，新增了关于求职维权和就业指导方面的调查项目，意在了解大学生求职过程中法律维权意识和就业初期需要哪些支持，从而更有目的性地促进与指导大学生就业。
2、调查时间及方式承办单位于2009年11月24日，12月2日，12月18日，12月22日和12月23日分别在沈阳化工学院、辽宁工业大学（锦州）、大连工业大学（大连）、辽宁石油化工大学（抚顺）和沈阳工程学院举办了五场校园招聘会。
本次调查采用随机抽样的方式，对参会学生现场进行问卷调查。
调查人员一对一式指导受访者填写问卷信息，确保了问卷的准确性和真实性。
3、调查对象及样本总数我们对参加这5场招聘会的14700余名大学生展开问卷调查。
调查对象覆盖在校专科、本科、硕士研究生及应往届毕业大学生。
本次调查共选取850名调查对象，回收有效调查问卷519份。
二、调查情况1、性别据统计，参与此次调查的人员中男性230人，女性289人，分别占调查对象44.32%和55.68%，女性调查者比男性高出11.36个百分点。
2、文化程度从文化程度来看，大专学历者23人，占总人数的4.43%，本科学历者479人，占总人数的92.29%，硕士及以上学历人员17人，占总人数的3.28%。
调查结果显示，本科生仍是求职的主力军。
大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
大学生求职的优秀调查报告
大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。
求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。
调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。
02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。
通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。
问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。
调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。
03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。
涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。
样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。
样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。
样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。
就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。
就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。
大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。
求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。
大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。
03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。
大学生求职情况调查报告
大学生求职情况调查报告引言随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生求职问题备受关注。
本调查报告旨在探讨当前大学生的求职情况，并对可能的解决方案提出建议。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对不同专业的大学生进行了调查。
我们共发放了1000份问卷，获得了800份有效回收。
调查内容包括求职压力、积极性、就业渠道、薪资预期等方面。
调查结果求职压力调查结果显示，大多数大学生在求职过程中面临较大的压力。
在被问及求职压力来源时，超过60%的受访者认为就业竞争激烈是主要原因，其次是个人能力和经验不足。
求职积极性调查结果显示，大部分大学生在求职过程中表现出较高的积极性。
超过70%的受访者表示正在积极寻找工作机会，并愿意接受各种培训提升自己的竞争力。
就业渠道调查结果显示，就业渠道多样化是当前大学生求职的一个特点。
近40%的受访者通过招聘网站获取就业信息，30%的受访者通过学校就业服务中心获得相关帮助，其余的则通过社交媒体、招聘会等途径寻找就业机会。
薪资预期调查结果显示，大学生对薪资的预期存在一定的误区。
超过50%的受访者对自己的起薪预期过高，这与他们缺乏实际工作经验和市场了解密切相关。
结论本次调查结果显示，大学生求职过程中面临的压力较大，但整体表现出较高的积极性。
就业渠道多样化，但薪资预期存在一定的误区。
为了解决上述问题，我们建议：1. 加强实践教育，提升学生的实际操作能力和工作经验，增强他们在求职中的竞争力。
2. 学校应加强与企业的联系，开展更多的实习、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。
3. 学校就业服务中心应加强培训和辅导，帮助学生正确了解市场薪资水平，校正他们的薪资预期。
4. 学生应主动参与各种培训和实践活动，不断提升自身素质和能力，增加就业机会。
5. 社会各界应积极关注大学生求职问题，提供更多的就业岗位和支持，共同促进大学生的顺利就业。
结束语通过本次调查可以看出，大学生求职是一个复杂的过程，既面临压力，又表现出积极性。
大学生就业情况分析调查报告(3篇)
大学生就业情况分析调查报告（3篇）大学生就业情况分析调查报告篇1一、调查目的社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人三、调查对象深入农村，城镇，企事业单位,调查走访社会各阶层四、调查时间202Xxx月XX日—202Xxx月XX日五、调查方法通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
（调查问卷及数据统计详见附录）六、调查内容通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
调查显示，不同的人对“您认为现在什么专业的大学生更容易就业”这个问题有不同的答案，例如：经济类、管理类，机械类、工程类，教育类、语言类，医学类、法学类，其他。
这就说明，社会并不偏向任何单独某一类专业，俗话说的好“行行出状元”，只要我们肯虚心好学，脚踏实地的奋斗，都会创出一片属于自己的天地，不能老是抱怨自己没选对专业了或者是对所学专业失去兴趣了，其实，无所谓什么专业不专业，只要自己爱学习，不是专业的也能成为自己的专业。
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报告编号：YT-FS-3509-28
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After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
关于在校大学生求职倾向调查报告
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备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、调查时间：20xx年xx月。
二、调查地点：全国
三、调查对象：在校大学生
近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校大学生求职倾向开展了问卷调查。
结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。
被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。
调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还
会持续。
但被访者中有超过半数的人认为，对应届大学毕业生在公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有研究生以上学历或基层工作经验等没有必要，应该给应届大学生提供更多的选择机会。
分析认为，当今大学生报考公务员热“高烧难退”，与我国传统的公务员终身制有直接关系，需通过推进机构改革，“打破铁饭碗”，逐步为“公务员热”降温。
同时，在校大学生也要结合自身的实际，从自己的兴趣爱好出发，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。
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