关于在校大学生求职倾向的调查报告(完整版)
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业意向调查报告（4篇）
大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告(4篇)在经济发展迅速的今天，报告对我们来说并不陌生，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生就业意向调查报告1大学生是国家宝贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。
大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会和谐稳定、可持续发展的国家战略问题。
随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。
特别是20xx年以来，受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从中央到地方各级党委、政府以及社会各界的高度关注。
在政府人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。
在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了调查，在此基础上形成了本调查报告。
一、调查研究的实施（一）调查的对象与范围。
本次调查覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。
我们按照各个学院总人数的比例从其中随意抽取同比例的学生进行调查。
（二）调查方法。
本次调查主要采用问卷调查的方法。
由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理调查数据、分析归纳调查结果、撰写调查报告。
（三）调查内容与问卷设计。
本次调查内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业政策”等七个方面展开，设计了15个选择题。
（四）调查问卷的发放与回收。
本次调查问卷发放与回收工作从20xx年4月19日至20xx年4月22日进行。
从最后调查问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次调查结果真实可信，调查分析以调查结果为基础进行分析。
大学生就业问题调查与分析调查报告
大学生就业问题调查与分析调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
大学生求职的优秀调查报告
大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。
求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。
调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。
02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。
通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。
问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。
调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。
03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。
涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。
样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。
样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。
样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。
就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。
就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。
大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。
求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。
大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。
03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。
大学生求职情况调查报告
大学生求职情况调查报告引言随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生求职问题备受关注。
本调查报告旨在探讨当前大学生的求职情况，并对可能的解决方案提出建议。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对不同专业的大学生进行了调查。
我们共发放了1000份问卷，获得了800份有效回收。
调查内容包括求职压力、积极性、就业渠道、薪资预期等方面。
调查结果求职压力调查结果显示，大多数大学生在求职过程中面临较大的压力。
在被问及求职压力来源时，超过60%的受访者认为就业竞争激烈是主要原因，其次是个人能力和经验不足。
求职积极性调查结果显示，大部分大学生在求职过程中表现出较高的积极性。
超过70%的受访者表示正在积极寻找工作机会，并愿意接受各种培训提升自己的竞争力。
就业渠道调查结果显示，就业渠道多样化是当前大学生求职的一个特点。
近40%的受访者通过招聘网站获取就业信息，30%的受访者通过学校就业服务中心获得相关帮助，其余的则通过社交媒体、招聘会等途径寻找就业机会。
薪资预期调查结果显示，大学生对薪资的预期存在一定的误区。
超过50%的受访者对自己的起薪预期过高，这与他们缺乏实际工作经验和市场了解密切相关。
结论本次调查结果显示，大学生求职过程中面临的压力较大，但整体表现出较高的积极性。
就业渠道多样化，但薪资预期存在一定的误区。
为了解决上述问题，我们建议：1. 加强实践教育，提升学生的实际操作能力和工作经验，增强他们在求职中的竞争力。
2. 学校应加强与企业的联系，开展更多的实习、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。
3. 学校就业服务中心应加强培训和辅导，帮助学生正确了解市场薪资水平，校正他们的薪资预期。
4. 学生应主动参与各种培训和实践活动，不断提升自身素质和能力，增加就业机会。
5. 社会各界应积极关注大学生求职问题，提供更多的就业岗位和支持，共同促进大学生的顺利就业。
结束语通过本次调查可以看出，大学生求职是一个复杂的过程，既面临压力，又表现出积极性。
关于大学生求职的调查报告
关于大学生求职的调查报告随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学生求职已经成为了社会关注的焦点。
本文旨在通过对大学生求职现状的调查，探索大学生求职的困难和出路。
一、调查背景本次调查对象为某大学2017届毕业生，共计100人。
我们采用了问卷调查的方式，共发放了100份问卷，回收91份有效问卷，回收率为91%。
二、调查结果1. 就业状况问卷调查的结果显示，有72.5%的被访者已经找到了工作，27.5%的被访者还没有找到工作。
2. 找工作时间对于已找到工作的被访者，大部分在毕业以前的3个月内就已经找到了工作；而对于还没有找到工作的被访者，超过60%的人表示已经找了超过3个月。
3. 求职来源在求职来源方面，社交平台和招聘网站是最主要的求职途径，分别被42.9%和32.1%的被访者选为首选。
此外，招聘会和内推也是一些大学生求职的方式。
4. 求职困难对于还没有找到工作的被访者，他们面临的最大求职困难是“没有工作经验”（31.6%）、“岗位要求过高”（29.8%）和“岗位招满”（16.4%）。
三、分析与建议通过对调查结果的分析，我们可以看出，大学生求职面临的困难主要是缺乏工作经验、对岗位要求过高和岗位招满等问题。
针对这些问题，我们应该从以下几个方面考虑：1. 增加实践机会，提高工作能力学校应该鼓励学生积极参加各种实践活动，为学生提供更多的实践机会，通过参加社会实践、课外活动等途径提高学生的工作能力和实践经验。
2. 加强培训，提高综合素质学校可以组织一些职业规划和职业技能培训等活动，帮助学生了解职场、掌握求职技巧，提高学生的综合素质，准备好走向职场。
3. 更多的求职途径在求职方面，学生应该积极利用各种求职途径，如社交平台、招聘网站、内推、招聘会等等。
同时，学校应该积极参与各种企业招聘活动，为学生搭建更多的求职途径。
4. 调整就业观念学生应该客观看待自己的优势和劣势，根据自己的专业和职业发展计划合理选择职位和企业。
大学生求职与就业状况的调查报告
大学生求职与就业状况的调查报告关于大学生求职与就业状况的调查报告5篇随着人们自身素质提升，大家逐渐认识到报告的重要性，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整理的关于大学生求职与就业状况的调查报告，希望对大家有所帮助。
关于大学生求职与就业状况的调查报告1关于大学生求职与就业状况的调查报告就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而大学生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赋予了更加突出的重要性。
大学生就业问题的紧迫性也因近几年大学生毕业人数的增加、大学生自身素质较低、用人公司的高门槛而变得更加突出，日益引起政府、社会与学界广泛关注。
一、影响大学生就业的外部因素（一）性别因素据一项调查显示，男性毕业生毕业后与公司签约的比例为55.71%，而女性毕业生的签约比例为41%。
可见，性别因素在大学生求职过程中具有较为明显的影响，但在程度上似乎不及人们想象的严重。
在对用人单位进行的访谈中，有四分之一的单位承认在进行人员招聘时有性别倾向，但仅有个别单位偏向于招收男生，四分之三的单位在招聘人员时没有明确的性别倾向。
但是会考虑到工作的性质、岗位要求来招收不同的性别。
（二）地区因素东部地区高校的签约比例为62.43%，中部地区高校签约的学生比例为47.88%，西部地区高校的签约比例为41.73%，东部、中部、西部三个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。
（三）专业因素从调查来看，所属专业与就业情况有很大关系。
不同专业总体就业水平由高到低依次为农学（78.38%）、管理学（58.02%）和工学（55.44%），而医学（31.01%）、教育学（33.33%）和法学（37.85%）则相对较低。
二、大学生就业影响因素的深度分析大学生就业难是中国近年所面临的社会整体就业状况的一部分，其形成原因也是非常复杂的。
大学生就业意向调查报告8篇
大学生就业意向调查报告大学生就业意向调查报告8篇随着个人的素质不断提高，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。
我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的大学生就业意向调查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生就业意向调查报告1大学生作为接受先进知识，随时走上社会的专业人才，很有必要在大学期间就尝试经济上的独立，培养一定的投资理念，并发展属于自己的科学的储蓄观念。
这对于将来管理自己的生活都是十分有意义的做法。
不仅能够降低家庭的负担，让父母减少对于自己的担心，更能锻炼自己的投资意识与自我控制的能力。
一、大学生消费的特点大学生作为社会消费的一个特殊群体，有着不同于社会其他消费群体的消费心理和行为。
据调查，我们可以苏醒的看出大学生消费存在着以下特点。
1、消费观念复杂，感性消费占上风大学生没有经济来源，经济独立性差，消费没有基础，经济的非独立性决定了大学生自主消费经验少，不能理性地对消费价值与本钱进行衡量。
大学生没有构成完全的，稳定的消费观念，自控能力不强，多数消费都是受媒体宣传引诱或是受身边同学影响而产生的随机消费，冲动消费。
这也正是大学生消费示范效应的结果。
据调查目前在校大学生中有30%具有手机但对手机的消费存在着很大的盲目性。
具有手机的大学生中，一部份有通讯的需要，且家庭经济条件答应;另外一部份有通讯需要，但是家庭经济条件负担不起的情况下趋前消费;还有一部份是既无通讯需要又无家庭经济条件负担的奢侈消费。
而奢侈消费则是由大学生消费的`示范效应，攀比心理致使的。
2、学生对品牌的虔诚度很高大学生消费在一定程度上会相信自己的真实体验，假如使用某种品牌产品产生好的体验，就会坚持使用，从而逐渐构成固定偏好，终究构成使用习惯，保持对此产品良好的虔诚度。
比如洗发水，感性熟悉上的气味清香，质量好，效果明显，都会促使他们继续使用下往。
3、消费偏向多样化21世纪是物资生活与精神生活日趋丰富的时代，当代的大学生们已不再满足于宿舍、教室、图书馆三点一线的单调生活。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)高校生就业形势调查报告(7篇)调查报告是针对某个问题进行调查和讨论的成果，那么，让我们针对高校生就业问题做一个调查报告吧！下面是我为大家整理的关于，期望对您有所帮忙!高校生就业形势调查报告【篇1】进入21世纪，中国高校生的就业形势日益严峻，尤其是在进来席卷全球的金融危机的打击下，作为“金砖四国”之一的中国也不能幸免。
过于浩大的待业人群，不断增加的高校生数量和失业率，以及连续不断的国际形势的冲击，浪路漫漫，我们新一代高校生将何去何从，中国的将来又将何去何从？作为_后的高校生，已被深深印上自由的印记，那就突破所谓的传统，惯例，我的方向我做主，我的将来我选择。
从学校学校的懵懂，到高考的拼搏，我们马不停蹄，一路急急冲来。
而今，闲逛在庸懒的高校学校里，椰风海韵，与感情、自由的邂逅，一切放佛苦尽甘来。
事实是否果真如此？非也非也！20__年的日子也过了大半年了，事实上中国09年前七个月的高校生就业率仅为68%，千万不要心怀侥幸；而去年全球金融危机还超过一半呢，不要所以就掉以轻心，一个不慎便可能被划归到那不行的三分之一。
所以，09年的高校生就业情景应当是对我们的当头棒喝，惊醒那花前月下，而不是直接忽视。
千万不要太多希望家族关系和国家机器，救世主是从来不曾有的，上帝说：“人啊，你当自救。
”一、调查对象海口经济学院即将面临毕业同学所学专业类型：室内设计、物流管理、信息管理、行政管理、市场营销、旅游管理、工程造价。
二、调查形式问卷调查50份，收回有效的40份。
三、调查目的高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。
了解当代高校生的就业倾向，有利于了解高校生的择业心态，同时，也能够经过了解高校生的择业观的构成的最根本的缘由，从而让社会了解同学真正所需，及早订正同学不正确的择业观。
最真实的把握当前高校生就业现状，了解将来几年高校生的就业趋势；最真实的把握企业聘请高校生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。
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报告编号：YT-FS-1483-15
关于在校大学生求职倾向的调查报告(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
关于在校大学生求职倾向的调查报
告(完整版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
一、调查时间：20xx年xx月。
二、调查地点：全国
三、调查对象：在校大学生
近日，国家统计局齐齐哈尔调查队对当地200名在校大学生求职倾向开展了问卷调查。
结果显示，有超过四成的被调查者有报考公务员的意向，七成被调查者认为公务员考试还会持续走热。
被调查者中，文科类占26.4%，理工科类占73.6%;男生占40.8%，女生占59.2%;大四学生占72.3%，其他学年学生占27.7%。
调查中，有近九成的被调查者认为，公务员职业的稳定性，公务员职业风险较低，福利待遇较好，并有73.4%的人认为公务员考试热还
会持续。
但被访者中有超过半数的人认为，对应届大学毕业生在公务员报考中的一些限制条件，诸如要求有研究生以上学历或基层工作经验等没有必要，应该给应届大学生提供更多的选择机会。
分析认为，当今大学生报考公务员热“高烧难退”，与我国传统的公务员终身制有直接关系，需通过推进机构改革，“打破铁饭碗”，逐步为“公务员热”降温。
同时，在校大学生也要结合自身的实际，从自己的兴趣爱好出发，树立科学的就业观念，不必盲目跟风报考公务员。
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