中国大学生求职状况调查报告
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇)校漂族越来越多。
针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。
少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。
能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。
对你将来发展做出正确的判断。
一问卷调查（1）调查范围：__（2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。
（3）调查方式：网上问卷调查链接地址结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。
虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。
求职大学生就业的问题仍然不容乐观。
（一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点：1就业岗位与毕业生人数差距太大大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。
从经济学的角度来说，就是供过于求。
每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。
然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。
这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。
2.热门专业人才过剩前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。
不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。
致使众多考生纷纷报考这些专业。
大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。
这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。
虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。
大学生就业现状调研报告(大全5篇)
大学生就业现状调研报告（大全5篇）大学生就业现状调研报告（大全）精选篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选取，不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上十分重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中带给参考。
调查结论及推荐：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。
2024大学生就业情况调查报告
2024年度高校就业实力排行榜的调查显示，中国应届高校生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语 、会计学、国际经济与贸易、工商管理、法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与 信息系统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。
为90乐高职高专院校为84%。其中，2024届高校毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。
按教化部公布的数据，中国2024届高校毕业生总数为559万，其中高校毕业生总数约为529万（本、专），按本 探讨得出的比例推算，2024届高校毕业生毕业后就在国内外读探讨生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到 约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业高校毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在接着找寻 工作，有5.46万人无业但正在复习考研和打算留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。
四、结构失衡是就业难的主要因素
A、时间结构高校毕业生供应增长的速度远高于经济增长。
B、区域结构由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特殊是西部地区很难对高校生形成有 效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以变更。
综上状况所述，阳光高校生网给2024年高校生毕业生提出以下建议：
二、欧美主权债务危机对我国经济的影响
首先，受欧美经济低迷影响，世界经济复苏的步伐将放缓。其次,内外环境的变更，使得2024年中国经济增速放 缓成为也许率事务。
现阶段，中国的经济面临通货膨胀压力、财政债务和生态环境恶化等多种压力，使得政府下决心调整和优化经 济结
构，不再以GDP增速考核地方政府官员等措施。将来中国经济发展的减速是也许率事务。
大学生就业调查报告范文6篇
大学生就业调查报告范文6篇大学生就业调查报告范文6篇（篇一）即将踏入大四，面临即将实习找工作问题的我们，对大学生就业知之甚少。
而专家认为“将有六成应届毕业生面临岗位缺口。
”那么我们就业究竟面临哪些问题呢？利用寒假时间就大学生就业问题，做了个小调查。
从此次的调查结果，我们可以略微了解大学生的就业心理。
一、就薪金的期望值艺术类专业的大学生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的大学生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的学生大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的学生对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。
对于产生这个方面的原因。
我们可以综合比较其他相关问题及因素得出，产生这方面的原因是由于专业本身的原因，艺术生的精神取向相对自由，他们更是侧重于自身的自由，艺术工作相对比较特殊。
对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。
分析得出的结论是。
这个是当代大学生一般首次工作可以接受的心理价位。
低于则不符合其多年学习的知识积累。
高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧张的社会现实。
二、大学生区域就业心理分析（农村、城市）来自农村和城市的大学生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同。
（1）来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。
但是两地学生的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和2500-3499，城市学生高于农村学生，但在3500以上，城市远高于农村学生。
具体数据如下城市学生和农村学生对于第一份工作的薪酬要求不一样。
正是因为他们的背景不一样。
农村的学生就业心理较为严重，他们渴望尽快找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。
而城市学生则不一样，他们相对与农村学生而言，比较轻松，但是由于在城市长大的背景，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。
大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学生求职的优秀调查报告
大学生求职的优秀调查报告汇报人：2023-12-12•调查背景和目的•调查方法和样本信息•调查结果概述目录•大学生就业市场趋势分析•大学生求职优秀经验分享•对大学生求职的建议和展望•参考文献和致谢01调查背景和目的大学生就业难随着高校扩招，大学生数量激增，导致就业形势日益严峻，很多大学生面临就业难的问题。
求职困境在求职过程中，大学生可能会遇到各种困难和挑战，如缺乏实践经验、缺乏职业规划、面试技巧不足等。
调查目的为了深入了解大学生求职现状和问题，为政府和企业提供解决大学生就业难问题的参考和建议。
02调查方法和样本信息010204调查方法采用问卷调查法，针对大学生求职相关问题收集数据。
通过网络平台和社交媒体渠道进行传播，覆盖全国各大高校。
问卷设计包含多种题型，如单选、多选、开放性问题等，确保调查结果全面。
调查时间为期一个月，确保足够的样本数量和代表性。
03共收集到1000份有效问卷，涉及全国各地的综合性大学和专科院校。
涵盖了不同年级的大学生，其中大一、大二、大三、大四学生分别占25%、23%、27%、25%。
样本中男女比例均衡，分别为50.2%和49.8%。
样本中涵盖了不同专业领域，包括文史类、理工类、经管类、艺术类等。
样本信息03调查结果概述就业结构变化不大大部分大学生毕业后选择进入体制内单位，如政府机关、事业单位和国有企业，而选择民营企业的相对较少。
就业压力持续增加随着高校扩招和人口红利的逐渐消失，大学生的就业压力逐年增加。
就业率总体稳定近年来，大学生的就业率整体保持稳定，不同专业和学历的就业率略有差异。
大部分大学生在求职前缺乏充分的准备，如对职业了解不足、缺乏面试技巧等。
求职准备不足求职途径单一求职时间集中大部分大学生通过招聘网站或人才市场等途径求职，相对较为单一。
大学生求职时间主要集中在每年的11月和12月，而这段时间也是招聘单位需求最为旺盛的时期。
03020103对企业文化和价值观关注度低相对于薪资待遇和发展前景，大学生对企业文化和价值观的关注度相对较低。
大学生求职情况调查报告
大学生求职情况调查报告引言随着社会的不断发展和经济的快速增长，大学生求职问题备受关注。
本调查报告旨在探讨当前大学生的求职情况，并对可能的解决方案提出建议。
调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，针对不同专业的大学生进行了调查。
我们共发放了1000份问卷，获得了800份有效回收。
调查内容包括求职压力、积极性、就业渠道、薪资预期等方面。
调查结果求职压力调查结果显示，大多数大学生在求职过程中面临较大的压力。
在被问及求职压力来源时，超过60%的受访者认为就业竞争激烈是主要原因，其次是个人能力和经验不足。
求职积极性调查结果显示，大部分大学生在求职过程中表现出较高的积极性。
超过70%的受访者表示正在积极寻找工作机会，并愿意接受各种培训提升自己的竞争力。
就业渠道调查结果显示，就业渠道多样化是当前大学生求职的一个特点。
近40%的受访者通过招聘网站获取就业信息，30%的受访者通过学校就业服务中心获得相关帮助，其余的则通过社交媒体、招聘会等途径寻找就业机会。
薪资预期调查结果显示，大学生对薪资的预期存在一定的误区。
超过50%的受访者对自己的起薪预期过高，这与他们缺乏实际工作经验和市场了解密切相关。
结论本次调查结果显示，大学生求职过程中面临的压力较大，但整体表现出较高的积极性。
就业渠道多样化，但薪资预期存在一定的误区。
为了解决上述问题，我们建议：1. 加强实践教育，提升学生的实际操作能力和工作经验，增强他们在求职中的竞争力。
2. 学校应加强与企业的联系，开展更多的实习、招聘会等活动，为学生提供更多的就业信息和机会。
3. 学校就业服务中心应加强培训和辅导，帮助学生正确了解市场薪资水平，校正他们的薪资预期。
4. 学生应主动参与各种培训和实践活动，不断提升自身素质和能力，增加就业机会。
5. 社会各界应积极关注大学生求职问题，提供更多的就业岗位和支持，共同促进大学生的顺利就业。
结束语通过本次调查可以看出，大学生求职是一个复杂的过程，既面临压力，又表现出积极性。
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2008年中国大学生求职状况调查报告(2009校园招聘)全文目录一、调查说明1.1 调查背景及目的1.2 调查方式及时间1.3 调查对象及样本总数二、数据统计及结果2.1 参与调查的大学生基本信息2.1.1 男女性别比例2.1.2 学历层次分布2.1.3 年级分布比例2.1.4 所在高校类型分布2.1.5 所学专业分布（统计排名前十的专业，由高到低列出）2.2 参与调查的大学生对工作的选择2.2.1 想去的企业/单位性质2.2.2 首选的工作地区分布（统计排名前十的地区，由高到低列出）2.2.3 首选的工作行业（统计排名前十的行业，由高到低列出）2.3 参与调查的大学生的求职现状和职业发展规划2.3.1 至今为止投过的简历数目统计2.3.2 至今为止参加过的面试次数统计2.3.3 至今为止拿到offer的数目统计2.3.4 求职时感到的主要压力2.3.5 期望的月薪统计2.3.6 未来五年的职业发展规划统计2.3.7 向往工作的首选公司统计2.3.8 企业吸引大学生的原因三、结论与建议3.1 海归群体就业需要更多关注3.2 外企仍旧是多数大学生的首选，国企紧随其后3.3 在上海、北京工作是大学生的首选3.4 金融行业求职趋势上升，计算机行业有所下降3.5 金融危机成为今年大学生求职的主要压力3.6 大学生对薪资标准有所下降3.7 成为企业管理层角色是多数大学生未来五年的职业规划3.8 快速消费品行业、银行及咨询公司成大学生就业首选，职业发展前景成为大学生关注的焦点一、调查说明1.1 调查背景及目的由于今年突发的全球性金融危机，求职成为了大学生们最关心的话题。
为了深入了解大学生们现今的求职状况，应届生求职网策划并组织了《中国大学生求职状况调查》，旨在通过对大学生求职状况的各项数据的调查，来更有目的性地帮助大学生们及时了解更快更新更准确的求职信息，帮助大学生们找到满意的工作。
1.2 调查方式及时间本项调查采用网上问卷的调查方式收集数据，从2008年11月21日开始，至2008年12月20日结束。
在这一个月的问卷收集过程中，我们时刻关注着每一份问卷的结果，确保了问卷的有效性和真实性，以便我们能更准确及时地对调查结果进行分析和总结。
1.3 调查对象及样本总数本次调查的对象包括2008届至2012届，从大一到研三，乃至博士及尚未找到工作的大五和研四的学生朋友们，学历层次覆盖专科、本科、硕士、MBA和博士。
为保证数据的有效性，对不符合逻辑规则的数据做了相应的处理，最终得到有效问卷13305份。
二、数据统计及结果*说明：“【】”中的数值为去年同期我站发布的同类求职调查的统计结果。
2.1 参与调查的大学生基本信息2.1.1男女性别比例参与调查的大学生中，男生占48.3 % ；女生占51.7 % 。
数据如下图所示：2.1.2学历层次分布参与调查的大学生中，专科占1.8 % ；本科占48.3 % ；硕士占48.6 % ；MBA &博士占1.2 % ；其他占0.1 % 。
数据如下图所示：2.1.3年级分布比例对年级的定义如下：大一（2012届，2012年7月前毕业）大二（2011届，2011年7月前毕业）大三（2010届，2010年7月前毕业）大四（2009届，2009年7月前毕业）研一（2011届，2011年7月前毕业）研二（2010届，2010年7月前毕业）研三（2009届，2009年7月前毕业）大五或研四（2008届，2008年7月前毕业，还没找到工作）参与调查的大学生中，大一占0.1 % ；大二占0.0 % ；大三占1.0 % ；大四占47.4 % ；研一占0.2 % ；研二占1.9 % ；研三占45.2 % ；博士占0.9 % ；大五或研四占3.3 % 。
数据如下图所示：2.1.4所在高校类型分布参与调查的大学生中，属于国内“985工程”高校的占26.4 %；国内“211工程”高校占44.0 %；国内其他高校（普通高校，非985、211高校）占27.3 % ；国外高校（海归）占2.3 % 。
数据如下图所示：2.1.5所学专业分布（统计排名前十的专业，由高到低列出）参与调查的大学生中，工商管理占11.8 % ；计算机科学技术占7.4 % ；金融学占7.2% ；管理科学与工程占5.6 % ；经济学占4.7 % ；国际经济与贸易占4.6 % ；信息与通信工程占4.3 % ；其他管理学占4.2 % ；机械设计及制造占4.1 % ；外国语言文学占3.9 % ；其他占42.2 % 。
数据如下图所示：2.2 参与调查的大学生对工作的选择2.2.1想去的企业/单位性质参与调查的大学生中，想去外商独资或外企办事处工作的占36.8 %【42.0 %】；国有企业占31.5 %【24.1 %】；中外合营(合资、合作) 占13.4 %【15.8 %】；事业单位占7.2 %【7.2 %】；私营、民营企业占7.0 %【5.7 %】；政府机关／非盈利机构占4.1 %【5.2 %】。
数据如下图所示：2.2.2首选的工作地区分布（统计排名前十的地区，由高到低列出）参与调查的大学生中，想在上海工作的占33.0 %【39.9 %】；北京占25.7 %【26.2 %】；广州占7.9 %【6.1 %】；深圳占4.8 %【7.6 %】；南京占4.1 %【0.0 %】；杭州占3.1 %【0.0 %】；成都占2.6 %【2.5 %】；天津占2.3 %【1.7 %】；武汉占2.1 %【1.4 %】；苏州占1.9 %【0.0 %】；其他地区占12.5 %【14.6 %】。
数据如下图所示：2.2.3首选的工作行业（统计排名前十的行业，由高到低列出）参与调查的大学生中，想投身金融、投资、保险行业的有23.3 %【21.4 %】；咨询、专业服务(管理/法律/财务/技术等)占10.0 %【11.9 %】；快速消费品(食品、饮料、烟草等)占8.2 %【5.4 %】；计算机占4.5 %【8.8 %】；市场、广告、公关占4.1 %【3.2 %】；石油、化工、原材料占4.0 %【4.2 %】；电气、能源3.6 %【2.7 %】；建筑、房地产、物业管理、商业中心占3.6 %【4.8 %】；政府、公共事业占3.5 %【4.1 %】；教育、文化、科研、培训占3.1 %【2.9 %】；其他行业共占32.1%【30.6 %】。
数据如下图所示：2.3 参与调查的大学生的求职现状和职业发展规划2.3.1至今为止投过的简历数目统计参与调查的大学生中，到目前为止共投过简历1—10份的占10.2 %【16.4 %】；11—20 的占15.1 %【17.6 %】；21—30份的占17.9 %【17.7 %】；31—50份的占22.7 %【21.4 %】；51—80 份的占16.7 %【12.4 %】；81—100 份的占6.6 %【5.5 %】；100份以上的占10.8 %【9.0 %】。
数据如下图所示：2.3.2至今为止参加过的面试次数统计参与调查的大学生中，到目前为止共参加过0次的占17.3 %【15.0 %】；1—5次面试的占60.0 %【59.7 %】；6—10次的占18.1 %【19.4 %】；11—30次的占4.2 %【4.9 %】；30—50次的占0.3 %【0.8 %】；50次以上的占0.1 %【0.2 %】。
数据如下图所示：2.3.3至今为止拿到offer的数目统计参与调查的大学生中，到目前为止拿到0个offer 的占78.8 % 【64.0 %】；1个的占14.1 %【19.3 %】；2－5个的占6.8 %【15.3 %】；5个以上的占0.3 %【1.4 %】。
数据如下图所示：2.3.4求职时感到的主要压力参与调查的大学生中，在求职过程中感到的主要压力统计结果如下所示：数据如下图所示：2.3.5期望的月薪统计参与调查的大学生中，期望拿到4000-6000元（人民币）月薪的占32.2 %【32.5 %】；3000-4000元的占26.4 %【21.4 %】；2000-3000 元的占22.2 %【19.8 %】；6000-8000 元的占9.3 %【11.4 %】；1000-2000元的占7.1 %【11.1 %】；8000-10000 元的占2.1 %【2.5 %】；10000元以上的占0.6 %【0.7 %】；1000元以下的占0.1 %【0.6 %】。
数据如下图所示：2.3.6未来五年的职业发展规划统计参与调查的大学生中，未来五年想成为主管或经理的占48.5 %；想成为某行业某领域的专家的占37.4 %；想进一步深造的占5.2 %；想创业、拥有自己的企业的占4.4 %；不清楚的占2.6 %；想成为自由职业者的占1.6 %；其他共占0.3 % 。
数据如下图所示：2.3.7向往工作的首选公司统计参与调查的大学生中，各自填写的心目中向往的首选公司各有不同，从中我们统计出了同学们写得最多的前二十个公司，相信这些公司具备一定的代表性，具体统计结果如下：（排名不分先后）中国移动、中国银行、KPMG(毕马威)、中国人民银行、Google、工商银行、浦东发展银行、宝洁、德勤、招商银行、联合利华、西门子、麦肯锡、欧莱雅、ABB、强生、IBM、GE通用电气、普华永道PwC、华为2.3.8企业吸引大学生的原因参与调查的大学生中，对自己想去的企业，有相当明确的原因，具体结果如下：数据如下图所示：三、结论与建议3.1 海归群体就业需要更多关注调查结果显示，和去年同期参与调查的学生类型相比，今年除了国内各个层次的学生之外，学成归国的海归也参与了这次调查，是应届生论坛上一个相当活跃的群体。
从论坛的海归求职版块来看，今年海龟们的就业形势异常严峻。
其中，有一项投票“海龟筒子们第一份回国工作可接受的最低月薪（税前月薪）？”结果显示，4000—5000RMB是大多数海归们能够接受的。
投票情况如下图所示：（/thread-73804-1-1.html）海龟们在求职过程中，会遇到比国内学生更艰难的处境。
例如毕业时间和国内校园招聘时间不对位、没有CET6的证书，网申第一轮简历筛选就很无情地被淘汰了，一张证书难倒了一群人！还有的因为公司觉得海归Over Qualified，请不起而惨遭拒绝。
因为金融危机带来的种种原因，使得海龟们的优势成为了劣势，就业形势相当严峻！3.2 外企仍旧是多数大学生的首选，国企紧随其后调查结果显示，尽管今年想去外企的比例不敌去年同期的数据，但仍旧排在今年调查结果之首。
而国有企业的数据和去年同期相比有较大幅度的提升。
由于金融危机，很多外企都在裁员，一部分理智的大学生把目标转向稳定的国有企业。
今年选择国企的大学生们比去年同期增长了7.4个百分点，这反应了大学生们的择业态度趋于稳重。