[精品]2017年岗位职责说明书模版
岗位说明书范例与参考模板
岗位说明书范例与参考模板一、岗位概述岗位名称：XXX所属部门：XXX岗位级别：XXX二、岗位职责1. 主要职责：- 负责XXX工作，包括XXX、XXX等；- XXX工作的计划、组织和执行；- XXX工作的数据分析和报告编写；- 协助上级完成相关工作。
2. 相关职责：- 参与XXX项目的策划和实施；- 协助部门其他成员完成相关工作；- 参与部门例会并提供相关报告；- 完成上级交办的其他任务。
三、任职要求1. 学历与专业要求：- 本科及以上学历，XXX相关专业优先。
2. 工作经验要求：- 三年以上XXX工作经验；- 具备XXX项目经验者优先。
3. 技能要求：- 熟练使用XXX软件；- 具备良好的数据分析和处理能力；- 具备良好的沟通和协调能力。
4. 个人素质要求：- 具备良好的团队合作精神；- 具备较强的自学和学习能力；- 具备较强的工作抗压能力。
四、福利待遇1. 薪资待遇：- 提供具有竞争力的薪资待遇；- 根据个人表现和公司业绩调整薪资。
2. 福利待遇：- 提供完善的社会保险和福利待遇；- 提供良好的工作环境和发展空间。
五、工作时间与地点1. 工作时间：- 根据公司规定的工作时间安排。
2. 工作地点：- 工作地点为公司总部，具体地点为XXX。
六、岗位晋升与发展1. 晋升机制：- 根据个人工作表现和公司需要，提供晋升机会；- 完成公司规定的晋升条件后，可申请晋升。
2. 发展空间：- 提供良好的职业发展空间和培训机会；- 根据个人发展需求和公司业务需要，提供个性化的发展规划。
七、联系方式如对以上岗位感兴趣，请将个人简历发送至邮箱：XXX，我们将尽快与您联系。
八、免责声明本岗位说明书仅供参考，公司保留最终解释权。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
[精品]2017年岗位说明书
![[精品]2017年岗位说明书](https://img.taocdn.com/s3/m/ced613240912a216147929c9.png)
人力资源各岗位职务说明书此岗位职务说明书的目的是为明确划分人力资源的工作内容和工作权责，实施时如遇困难或特别事情发生，应随时做进一步改善或向上一级人员请示后予以处理。
1、人力资源部部长职务说明书：(1)岗位名称：人力资源总监(2)直接上级：总经理(3)直接下级：人事经理(4)管理权限：受总经理授权，行使对公司人事工作的指挥、指导、协调、监督、控制的权力，并承担执行公司有关人事制度、工作指令的义务；(5)管理责任：全面负责人力资源部的工作；(6)具体工作职责：●负责公司人力资源的规划、培训、开发、储备，确保公司对人力资源需求能得到及时的满足；●负责组织各部门负责人一起制订部门员工的责任制方案、目标管理方案和考核奖惩、激励方案，并在总经理审批后组织实施；●建立员工档案，对员工的技能、特长、知识水平、个性要充分了解和考察，尽量做到人尽其才，深入了解关键部门员工的动向，及时做好思想工作和做好储备人才的启用准备，避免人力资源的断层；●负责组织建立、健全公司档案管理体系及对企业档案资料进行管理，确保文档资料的安全和有效；●负责组织制订企业的各种规章制度，适时作出修改、健全和宣传，使员工有章可循；●经常和各部门员工沟通，了解他们的意见和要求，及时化解矛盾，保持旺盛的战斗力，做好员工的思想教育工作，推行企业优秀文化，做好上、下级桥梁，增强企业的凝聚力；●组织对责任事故的调查了解、分析和处理；●负责对员工的奖惩、晋升审核办理，以及员工入职、离职的谈话，维护企业的良好形象；●学习研究“经济合同法”、“劳动法”等法规，确保企业不受损失，对企业的文件安全、正确、保密负领导责任；●保质保量按时完成总经理交办的其它工作。
●依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案；●配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及培训；●设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；●经与各部门负责人研究，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所；●依生活水准、行业薪资情况及公司政策，建议或制定合理的员工待遇；●制定员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
[精品]2017年职位说明书范本
![[精品]2017年职位说明书范本](https://img.taocdn.com/s3/m/00a9c8a6cc22bcd126ff0c69.png)
书明说位职SSHY-HR-1 职位编号：人力资源部经理职位名称：基本信息编制日期：所属部门：人力资源部总经理内部工作关系外部工作关系1 各职能部门、省、市劳动保障局、1公司各下属单位、2社会保障中心、2基层各党支部、3市职称评审机构省、、3分管人事副总经理、4 市考试中心工作咨询顾问公司、5关系市人才交流中心省、、6省、市劳动力市场、7人力资源部经理各大、中院校、8组织部门地方政府、、9人力资源部门所属员工职位提升企业的人力资源质量，制定和运行人才吸纳、激励、开发、流动的机制。
目的负责程度绩效重点描述全权、负责承办、报审一．方案被采纳；发现和杜绝问一、平台管理：制定及实施人力资源战略、规划负责题；与企业总体战略规划协和管理体系方案；搭建人力资源管理平台，调一致。
制度完备；制度规组织、汇总、编制企业各项规章制度，调整范；制度可行；制度有效。
及实施运行。
体系平台科学，实现企业人、1 人力资源管理体系平台：、1 才吸纳、激励、开发、流动人力规划：制定人力资源部的年、季、月工的合理机制。
对内、对外的作计划及跟踪检查落实完成情况；拟订、审顺畅、各相关机构关系融洽、核人力资源各设项管理制度建立各级人力储主要协作，树立人力资源部的服备库。
职责务形象及管理形象。
人力成本：汇总、核算人力成本。
制度平台搭建丰富规范，实、2沟通协调：汇报工作，处理与地方政府、主现企业管理“制度化、程序管部门的关系，联络疏导对内、对外的各机。
化、标准化、信息化” 构；控制、使用部门内各项承包费用。
规章制度平台：、2组织设计；进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况。
规章制度：组织编制基本管理制度及具体操作办法。
监控管理：设计、运行管理流程和制度的监控管理体系。
二．保障和激励员工，提高员工二、制定政策和制度，建设和运行人力资源各项工作满意度；岗位价值与人全权管理体系，储备人力，计算人力成本，监督、力成本对等，员工流动率合审核、指导各个人力资源主管和主办的工作。
岗位职责说明书_2017年版
岗位职责目录总经理岗位职责及职务说明书 (3)销售部经理岗位职责及职务说明书 (5)销售部业务员岗位职责及职务说明书 (7)销售部内勤岗位职责及职务说明书 (9)外贸内勤岗位职责及职务说明书 (11)技术经理岗位职责及职务说明书 (13)质检主任岗位职责及职务说明书 (16)质量检验员岗位职责及职务说明书 (18)现场质管岗位职责及职务说明书 (20)采购经理岗位职责及职务说明书 (22)采购副经理岗位职责及职务说明书 (24)采购助理岗位职责及职务说明书 (26)人行经理岗位职责及职务说明书 (28)行政内勤岗位职责及职务说明书 (31)司机岗位职责及职务说明书 (33)财务部经理岗位职责及职务说明书 (35)财务副经理岗位职责及职务说明书 (38)销售会计岗位职责及职务说明书 (41)出纳岗位职责及职务说明书 (43)生产经理岗位职责及职务说明书 (45)车间主任岗位职责及职务说明书 (47)库管员工岗位职责及职务说明书 (49)机电维修工岗位职责及职务说明书 (51)副总经理岗位职责及职务说明书 (53)总经理岗位职责及职务说明书销售部经理岗位职责及职务说明书销售部业务员岗位职责及职务说明书销售部内勤岗位职责及职务说明书外贸内勤岗位职责及职务说明书技术经理岗位职责及职务说明书质检主任岗位职责及职务说明书质量检验员岗位职责及职务说明书现场质管岗位职责及职务说明书采购经理岗位职责及职务说明书采购副经理岗位职责及职务说明书采购助理岗位职责及职务说明书人行经理岗位职责及职务说明书行政内勤岗位职责及职务说明书司机岗位职责及职务说明书财务部经理岗位职责及职务说明书财务副经理岗位职责及职务说明书销售会计岗位职责及职务说明书出纳岗位职责及职务说明书生产经理岗位职责及职务说明书车间主任岗位职责及职务说明书库管员工岗位职责及职务说明书。
岗位职责说明书范文(5篇)
岗位职责说明书范文(5篇)岗位职责说明书范文篇11、负责贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，以及上级的有关要求。
2、在项目经理的领导下，全面负责施工项目的工程预(结)算工作，及时办理和完成预(结)算工作，对项目经理负责。
3、参加图纸会审、设计交底及预(结)算审查会议，根据有关文件规定配合解决预(结)算中的问题。
4、认真贯彻执行公司施工图预(结)算及招投标报价工作管理办法。
5、参加领导安排的招投标会议。
认真做好预(结)算会审纪要，对预(结)算中的定额换算、取费标准、材料价差进行复核，发现问题及时反映，做到预(结)算工作的及时性和准确性，对自己所做的工作负责。
6、对施工过程中因设计变更产生的工程量(预算未包括和未包干的)要及时准确的掌握，为工程提供结算调整资料。
7、对在预(结)算工作中，发现的有关施工图纸的问题，应及时向技术负责人反映。
8、加强业务和专业知识的学习，不断提高业务技能，熟悉和掌握微机的使用，提高实际的工作效率。
9、负责对市场进行调研、收集与产品有关的信息;负责了解顾客对产品的要求，并进行记录，传递给部门领导，组织产品要求评审。
10、负责完成本部门的节能降耗、环境卫生、废弃物处置、职业健康安全的管理。
11、负责本职工作范围内的信息沟通和持续改进。
12、负责完成实现本部门一体化管理目标和指标;13、协助配合项目其它部门(单位)的工作，完成领导交办的其它工作岗位职责说明书范文篇21、负责集团机房、宽带、电话、网站、邮箱的管理与维护;2、服务器的采购、安装、维护;3、办公电脑采购、维护、管理，配合完成固定资产管理工作;4、办公设备的采购维护(打印机，复印机，传真机，考勤机及其它办公设备);5、OA系统、财务系统表单及流程开发、维护等技术支持工作;6、负责计算机硬件选型和公司其他部门硬件技术方案(含改造、更换、添加、升级等)和采购计划的审核;7、公司级会议、培训等会议支持工作;8、协助相关部门做好电子文档的数据备份;9、对下属公司IT进行技术支持;10、协助行政工作，及其它临时工作事宜;岗位职责说明书范文篇3行政文员岗位职责一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
岗位职责说明书全套WORD模板
岗位职责说明书全套WORD模板1.岗位职责说明书模板职位名称：部门：报告对象：下属人数：【职位概述】对该岗位的整体概述和职责进行简单的介绍。
【主要职责】1. 职责一：描述第一个主要职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个主要职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个主要职责的具体内容。
【其他职责】1. 职责一：描述第一个其他职责的具体内容。
2. 职责二：描述第二个其他职责的具体内容。
3. 职责三：描述第三个其他职责的具体内容。
【岗位要求】1. 学历要求：描述该岗位的学历要求。
2. 经验要求：描述该岗位的工作经验要求。
3. 技能要求：描述该岗位的技能要求。
4. 其他要求：描述该岗位的其他要求。
2.岗位职责说明书模板示例职位名称：销售主管部门：销售部报告对象：销售经理下属人数：5【职位概述】销售主管负责领导和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。
【主要职责】1. 职责一：带领销售团队，协调销售工作，制定销售计划，推动销售业绩的达成。
2. 职责二：分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和销售计划。
3. 职责三：跟进重要客户，与客户建立和维护良好的商业关系，提高客户满意度。
【其他职责】1. 职责一：组织和参与销售活动和推广活动，提升品牌知名度和产品销量。
2. 职责二：与其他部门进行协作，解决售前和售后的问题，提供客户满意的解决方案。
【岗位要求】1. 学历要求：大学本科及以上学历，市场营销或相关专业。
2. 经验要求：具备销售管理经验，有团队管理经验优先。
3. 技能要求：具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，熟练使用销售软件和办公软件。
4. 其他要求：具备良好的销售理念和市场洞察力，有培训能力和销售技巧。
以上是销售主管岗位职责说明书的模板示例，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。
请按照模板的格式和要求进行填写，准确描述岗位的职责和要求，以便招聘和选用适合的人才。
岗位职责说明书标准模板
岗位职责说明书标准模板一、岗位职责说明书1. 职位名称：XXXXXXXX（填写具体职位名称）2. 职位概述：作为XXXXXXXX岗位的核心成员，负责XXXXXXXX（填写具体职位的主要职责和工作内容）。
通过XXXXX （填写具体目标和目的），达到 XXXXXXXX（填写具体达成的效果和影响）。
3. 主要职责：a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责一的具体工作内容和执行要求）- ...b) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责二的具体工作内容和执行要求）- ...c) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三）- 职责细节1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- 职责细节2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- 职责细节3：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体职责三的具体工作内容和执行要求）- ...4. 任职要求：a) 学历与专业：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体学历和专业要求）b) 工作经验：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体工作经验要求）c) 技能与能力：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体技能和能力要求）d) 个人素质：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体个人素质要求）5. 绩效考核标准：绩效考核将根据以下几个维度进行评估：a) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度一）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...b) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度二）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...c) XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体维度三）- 标准1：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- 标准2：XXXXXXXXXXXXXXXX（填写具体评定标准）- ...注：本岗位职责说明书为标准模板，根据实际需要进行调整和完善。