2019年基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作面临问题以及对策
基层妇联工作面临问题以及对策基层妇联工作是党在社会建设中的一项重要工作。
从20世纪80年代开始，全国各级妇联组织逐步建立完善，经过多年发展，已成为反映妇女利益、维护妇女权益、促进社会和谐的组织。
但是，目前基层妇联工作面临着一些问题和挑战，需要采取有效的对策，进一步推进妇女事业发展。
一、基层妇联工作面临的问题1.领导班子不稳定。
有些基层妇联组织高层领导班子更替频繁，政策转变不彻底，对妇女事业的认识和理解存在差异。
2.运作模式单一。
传统的基层妇联活动多以“三八”国际妇女节为主，且存在着单一形式，缺乏创新与鲜明的特色。
3.资源缺乏。
“轻资产”和“半义务”性质的妇联组织，资源缺乏成为基层妇联工作的一大难题。
4.妇女自身素质不高。
有些妇女受到传统文化因素束缚，缺乏自我认同与自信，以及从容处理自己的家庭、工作和社交生活等方面能力。
二、应对策略1.优化妇联领导班子。
促进妇女领导干部“大众化”，凝聚一批专业化、系统化、科学化的妇女领袖，加强对基层妇女事业发展政策的解读和执行。
2.拓宽活动形式。
注重基层妇女的需求，根据不同区域和层次开展多样化的活动，如妇女创业、维权、文化艺术交流、科技文化创意等，用更丰富、更有内容的形式激发妇女的创造活力。
3.整合资源。
充分利用政府、社会力量参与基层妇联工作，引导社会各界关注妇女事业，实施“社会资源集成”计划，培育一批妇联公益项目，营造多方面支持基层妇促的社会氛围。
4.提升妇女素质。
加强妇女教育，避免妇女忽视自我发展，注重妇女职业能力培训、汽车驾驶、英语学习等，提高妇女的社会地位和竞争力，为妇女事业的发展提供人才支持。
总之，要改进基层妇联工作，增强工作的生命力，加强传统领域和创新领域妇女工作的衔接，丰富工作模式，提升妇女素质，增强妇联组织的活力和凝聚力。
通过多措并举，不断创新，才能进一步加强基层妇联组织工作，为推进妇女事业做出突出贡献。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告一、背景介绍妇联工作的重要性妇联工作作为我国社会主义妇女运动的组织形式和妇女权益保障的重要途径，在我国特色社会主义建设中起到了重要的作用。
基层妇联作为妇女工作的基础单位，负责组织和领导基层妇女开展各项工作，为促进妇女参与社会发展、保障妇女权益、推动妇女全面发展发挥着重要作用。
调研目的本调研旨在深入了解基层妇联工作存在的主要问题，为进一步完善基层妇联工作机制和提升工作质量提供参考意见。
二、调研方法为了全面、客观地了解基层妇联工作存在的问题，我们采用了以下调研方法：1.面对面访谈：我们邀请了一些基层妇联工作人员进行面对面的访谈，了解他们在工作过程中遇到的问题和困惑。
2.问卷调查：我们设计了一份问卷，向基层妇联工作人员和妇女群众发放，收集他们对基层妇联工作的意见和建议。
3.文件资料收集：我们查阅了相关文件资料，包括基层妇联工作的法规文件、统计数据等，以了解工作的基本情况。
三、主要问题调查及分析问题一：妇联工作宣传力度不够通过调研发现，基层妇联工作在宣传上存在一定的问题。
一方面，部分基层妇联工作人员宣传意识淡薄，宣传方式单一，无法满足广大妇女群众的知识需求；另一方面，妇联工作的宣传内容缺乏针对性，没有紧密结合妇女的实际需求，导致宣传效果不理想。
问题二：妇联工作组织管理不规范基层妇联工作的组织管理问题也是调研中发现的一个主要问题。
一方面，部分基层妇联工作人员缺乏组织管理经验和知识，无法有效管理妇女群众的组织。
另一方面，基层妇联工作存在组织管理混乱、层级不清晰等问题，导致工作推进受阻。
问题三：妇联工作服务内容不符合需求部分基层妇联工作的服务内容与广大妇女的需求存在一定的偏差。
调研中发现，一方面，妇联工作简单粗暴，仅仅提供一些形式上的服务，而忽视了妇女在就业、教育、健康等方面的真实需求；另一方面，一些基层妇联工作人员对妇女的需求了解不深入，无法提供有针对性的服务。
四、问题解决对策对策一：加强宣传力度基层妇联工作应加强宣传力度，提高宣传人员的意识和能力。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告调研报告一、问题背景和目的基层妇联是党的中央组织在基层的妇女工作组织，负责统筹指导和协调基层妇女工作。
然而，在一些地方基层妇联的工作存在一些问题，这些问题可能对基层妇女工作的开展和妇女权益的实现造成一定的影响。
因此，我们开展了这次调研，旨在找出基层妇联工作的主要问题，并提出相应的解决方案。
二、调研方法和过程我们采用了问卷调查的方式，选择了5个不同地区的基层妇联组织作为研究对象，并向他们分发了调查问卷。
在问卷中，我们询问了妇联工作人员对基层妇联工作的认识、观点以及遇到的问题。
同时，我们还进行了一些访谈，与一些基层妇联的工作人员进行面对面交流，进一步了解他们的工作情况。
三、调研结果和问题分析1. 组织建设不完善调研结果显示，有一些地方基层妇联的组织建设不完善，缺乏有效的组织机制和系统的管理方式。
这导致基层妇联的工作不够有力和规范，很难发挥应有的作用。
2. 基层妇联工作人员能力不足调研显示，一些基层妇联的工作人员的专业能力和管理能力不足。
这导致他们在开展基层妇联工作时，面临一些困难和阻碍，无法有效地解决妇女面临的问题。
3. 基层妇联工作缺乏针对性调研结果还显示，一些基层妇联的工作的内容和形式缺乏针对性，不符合基层妇女的实际需求。
这可能导致基层妇联工作的效果不明显，妇女权益的实现受到一定的限制。
四、解决方案1. 加强组织建设加强组织建设是解决基层妇联工作问题的关键。
应该建立有效的组织机制和管理制度，完善各项工作流程并加强对工作人员的培训，提高他们的能力和素质。
2. 提高工作人员的能力需要加大对基层妇联工作人员的培训力度，提高他们的专业知识和管理能力。
可以通过专业培训、经验交流等方式，不断提升工作人员的能力水平。
3. 加强工作的针对性基层妇联在开展工作时，应该更加注重实际需求，对工作内容进行针对性调整。
可以通过调查研究、开展座谈会等方式，了解基层妇女的需求，制定更加符合实际的工作方案。
新形势下基层妇联存在问题调研报告
新形势下基层妇联存在问题调研报告一、目前基层妇联组织作用发挥的现状随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会发展的主力军。
她们是推进农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力量。
基层妇联组织作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，承担着组织、宣传、教育、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。
帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。
坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。
扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。
创建“科技示范基地”带动产业结构调整。
妇联建立了“妇”字号科技示范基地。
几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。
村里80%的妇女参与科技生产工作。
成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。
深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动;推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。
二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。
重视不够，工作开展难。
由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态;这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。
妇联工作存在的主要困难和问题
妇联工作存在的主要困难和问题(共8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--妇联工作存在的主要困难和问题及其对策和建议汾阳市妇联社会发展为妇女发展和妇女工作提供了难得的机遇的同时，也提出了严峻的挑战。
那么，现有条件下，如何保证妇女的可持续发展和开创妇女工作的新思路、新格局、新模式，是妇联组织必须面对的一个新的课题，按照省妇联的要求，我们针对我市目前在妇女发展和妇女工作中存在的主要问题进行了初步调查，情况如下：一、妇女发展中存在的主要问题在妇女发展中存在的一个最大问题就是女性整体素质亟待提高。
人的素质，包括生理素质、心理素质和社会素质三个方面，它是制约一个人以展的主要因素。
在当前，虽然涌现出许多女性高级知识分子和管理人才，但从女性整体看，女性整体素质还处于偏低状况，特别是随着社会的发展，它已成为妇女发展和妇女工作所面临的最大问题。
就我们对我市调查情况看，妇女的生存和发展仍面临很多困难。
一是中国传统观念中的性别歧视。
传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠科学技术的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二是婚姻家庭的沉重负担。
在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
基层妇联工作面临的问题以 及对策
基层妇联工作存在的主要困难及其对策男女平等基本国策的贯彻落实中妇联发挥着至关重要的作用，中国农村人口多，受封建思想的束缚较为严重，因此农村男女不平等现象较为常见，基层妇联作为与农村妇女联系最直接、最密切的妇联组其作用尤为重要，在当前的新形式下，基层妇联工作遭遇了很多困难。
（一）基层妇联工作存在的主要困难1、村级妇联干部整体素质不高年龄老化是农村妇女干部中普遍存在的一个问题。
村级妇女干部平均年龄偏高，文化素质较低，创新能力较弱。
这种现状很容易造成妇女干部整体活力不够，思想相对陈旧，接受新生事物能力较差，政策理解能力和办事能力不强等弱点。
同时，农村妇女干部接受培训机会少，理论水平较低。
据调查，每年农村妇女干部接受县级集中培训最多不超过两次，乡级培训也很少。
在农村妇女干部中普遍存在两种错误认识，一是认为学习培训对农村妇女工作用处不大；二是认为年龄大了，记也记不住。
再加上个别村资金紧张，没有专项培训费用，拿不出钱来也无法参加培训，导致妇女干部不能系统学习，认为不学理论工作照样做。
在工作中，由于对国家法律、法规、政策和有关知识了解、宣传不够，从而出现了工作不到位或工作失误。
2、村级妇联组织作用呈弱化趋势一是村妇女干部政治经济待遇低，增加了开展工作的难度。
由于税费改革，对村干部编制和经费都进行了压缩，大村一般5个人，小村3个人。
在换届选举中，因乡镇出台的指导性意见、村民的认识程度等因素，妇女干部进村“两委”的比例很低，大多数村妇女干部未被选入班子成员，政治经济待遇低，影响了村级妇女干部的工作积极性，增加了开展工作难度和阻力。
3、基层妇联组织的工作能力弱基层妇女工作难开展，妇女组织角色比较尴尬。
体现在以下两个方面：一是经费筹措难，影响了工作的开展。
越往基层，财政拨款越紧；越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作一般停留在妇女节时组织一次妇女活动，有的甚至节日庆祝活动都省略了。
关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）
关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告（共五篇）第一篇：关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告关于妇联工作中存在的主要问题及对策建议的调研报告2008-03-24为配合做好上级妇联调研工作，按照上级妇联《关于做好中国妇女十大调研工作的通知》要求，我县妇联围绕当前工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，组织召开了由妇女干部、县直妇委会主任、乡镇妇联主席、社区、村妇代会主任代表参加的座谈会，并安排了县妇联部份人员开展了深入的调研活动。
在此基础上，结合我县近年来的实践经验和发展现状，现就我县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：一、基本情况简介1、组织干部方面：我县共有36个乡镇（办事处），457个村、社区，112个县直机关，36个非公有制经济组织。
全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇（办事处）妇联34个，县直单位妇委会78个，村、社区妇代会420个，非公有制经济组织中妇女组织5个，民间团体会员2个；全县妇联干部（县、乡镇）39人，其中行政编29人，事业编10人；全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占8.3%，大学专科文化的占33.5%，高中或中专以下文化的占58.2%，按年龄分，40岁以下的占38.7%，41－50岁的占42.7%，51－60岁的占18.6%。
按工作岗位分，兼职的占95%。
2、工作条件方面。
一是办公场地。
县妇联、乡镇妇联、县直妇委会和大部份社区都有专门的办公场地，部份社区和村没有办公场地。
二是工作经费(财政预算)。
县妇联全年工作经费（除工资外）10000元，部份县直妇委会和社区有2000－10000元不等的工作经费，乡镇和村一级基本上没有。
3、工作运行方面。
近年来，各级妇联工作坚持围绕中心，服务大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用，但也有部份基层妇女组织特别是乡村一级妇女组织，工作内容以中心为主或者以兼职为主，工作方式以文件传达文件，以会议落实工作的形式来开展，上级有任务、有要求就办，有时甚至搪塞、拖延了事，工作随意性很大。
基层妇联工作存在主要问题调研报告
基层妇联工作存在主要问题调研报告基层妇联工作存在主要问题调研报告1. 资金扶持缺乏据调查发现，很多基层妇联因资金扶持缺乏而难以开展工作。
除了资金来源比较单一，基层妇联的经费也往往不够用，很难实现项目的全面开展和财务上的保障。
这个问题影响多方面，包括会员服务、社会服务、公益事业等。
2. 人才储备不足调查发现，很多基层妇联干部的年龄较大，技能和知识储备较少。
这使得在特殊环境下，比如新冠疫情等异常情况下，基层妇联的危机管理能力不足。
同时，基层妇联在执行工作时，缺乏充分的毅力和敬业精神。
这个问题导致一些基层妇联缺乏核心竞争力，难以实现价值的最大化。
3. 影响力不够一方面，居民群众对于基层妇联工作认知程度较低，缺乏完整的了解。
这使得基层妇联难以充分利用社会资源，实现更多的服务工作。
另一方面，基层妇联的公众管理能力不够，难以影响和带动改变居民妇女行为和思维方式。
在公共健康、文明城市和公共文化领域中，基层妇联需要更加关注并提高自身的影响力，具化公益工作成效。
4. 业务能力不够调查发现，很多基层妇联干部对于特定领域的教育培训、问题解决知识缺乏，极容易出现工作失误、不得人心现象等。
这个问题需要加强一些业务培训和知识渗透等方面的工作，以提高基层妇联的业务能力和实战经验。
5. 组织网络不够健全调查中还发现，很多基层妇联缺乏健全的信息共享系统，使得一些居民在需要相关信息时贾其度较低，并且居民个体的政策权益保护不够完备。
此外，基层妇联的会员优惠等服务也未能充分发挥，对会员的维护不够。
针对这个问题，需要加强组织架构建设、推进信息共享、多样化会员服务、营造一个良好的信息交流环境等方面的工作。
综上所述，基层妇联工作存在的问题不少，难度较大，需要政府和社会各界的共同支持和关注。
希望调研报告能够引起社会各个方面的重视，为基层妇联的改善发展提供有利支持。
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基层妇联工作存在主要问题调研报告
今年来，**县妇联围绕当前基层妇联工作中存在的主要问题及对策建议这一主题，通过问卷、走访、座谈等多种形式，广泛开展了调研活动，并在此基础上，结合该县近年来的实践经验和发展现状，就该县妇联工作中存在的主要问题和对策建议报告如下：
一、基本情况简介
**县共有25个乡镇，348个村、4个社区。
全县总人口35.1 万，其中城镇人口4.6万，农村人口30.5万，全县妇女16.7万，占总人口的47.6%。
全县妇女组织现状是：县妇联机关1个，乡镇妇联25个，县直单位妇委会18个，村、社区妇代会352个，全县妇联干部（县、乡镇）30人。
全县妇联系统社会工作从业人员中，按学历分，大学本科文化的占9.4%，大学专科文化的占36.5%，高中或中专以下文化的占54.1%，按年龄分，40岁以下的占42.7%，41－50岁的占42.4%，51－60岁的占14.9%。
近年来，该县妇联在县委、县政府和市妇联的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府工作大局，在党政所急、妇女所需、妇联所能的交点上开展工作，发挥了作用。
全县妇女工作在原来的基础上实现了新跨越，新发展。
但由于受认识、机制等因素的影响，妇联工作还面临着许多新情况、新问题。
二、存在的主要问题：
1、部分基层党政领导对妇女工作重视不够。
部分基层党政领导对“妇联工作是党的群众工作的重要组成部分”，是“党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带”等问题认识不足，认为妇联和妇女工作可有可无，无足轻重。
对妇女问题和妇女工作关注少、研究少、过问少，形成“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的局面。
同时县委对各单位在年度考评体系中群团工作内容占的比例太少，所以，有的部门单位，乡镇领导对妇女工作没有量化的指标和要求，也不纳入目标考核管理，把妇女工作当成是软任务和虚的工作。
2、妇女组织覆盖面不够全。
就目前来看，我县妇联组织的设置距离“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”这一目标还有差距。
由于体制、机制等多方面原因，个别科教文卫事业单位妇委会还不健全，许多新经济组织还未设妇委会。
部分社区妇女组织还没有明确专人负责。
3、基层妇联组织无法保证独立设置。
目前，就县一级妇联工作来看，还基本上能正常运转，但也存在问题，由于县人民政府妇女儿童工作委员会办公室设在妇联，但没有定编，妇联现有人员编制少，人手紧张而疲于应付，易造成协调、调研、督查、服务工作的不到位。
乡镇一级妇联组织能够以独立形式存在，但却有相当一部分妇联干部身兼数职，使妇联工作退为次要位置，问题更大的是社区和村级妇女组织，多数只是挂起了妇女组织的牌子，根本无法保证妇女工作的开展；村妇代会主任80%以上的精力是抓计划生育、综合治理、低保等工作。
4、部分妇联干部自我认同感较差。
一是部分妇联干部认识不到自己所应承担的工作职责，认为妇联工作比较虚，不容易出成绩，因而只
埋头搞中心工作，不钻研妇女工作业务，对妇女工作得过且过，使妇女工作陷于被动局面。
二是部分妇联干部由于资历浅，没有工作经验，接受系统学习培训少，因而虽有工作热情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道从何处着手开展工作，只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。
三是部分妇联干部缺乏积极主动争取党政重视的意识，对于上级妇联安排的正常工作，不敢和领导讲，不敢协调，有好的意见和建议也不知如何得到领导的支持和采纳。
5、基层妇女工作经费缺乏保障。
乡镇、村（社区）妇女组织由于受所在乡镇、村（社区）经济条件、办公条件等客观因素制约，工作经费紧缺。
不少乡镇没有将妇女工作经费纳入年度财政预算，开展活动基本上是一事一报告。
因此直接导致了基层妇联组织正常工作难以开展，使得妇女工作缺乏生机与活力。
有些基层妇联组织想开展一些有意义的创新活动，常因缺乏经费而告吹，致使妇联工作难以创出成绩。
6、基层妇联干部待遇较低，妇女干部流动有待加强。
由于受乡镇、村财政经济状况影响，许多乡镇、村妇女干部工资经常被拖欠，有的达一至二年甚至更久。
她们常年工作在一线，工作量大，头绪多，但很少享受津贴补助（虽然抓计划生育、综合治理等工作却不能享受其津贴补助，而妇女工作本身没有津贴补助）。
有的村妇代会主任的工资补贴多年得不到兑现，严重影响了村级妇联干部的工作积极性和工作热情。
另外，村（社区）妇女干部进双委人数和比例有待进一步提高。
县、乡镇专职妇女干部中存在流动缓慢，转岗困难等问题，这种情况不利于妇女工作的创新和发展，也与中央提出的“把妇联建设成
为培养输送妇女干部的重要基地”的目标要求不相符。
7、在工作运行中定位不清、主次不明、创新不强。
一是工作定位不清。
致使工作内容界定不清，没完没了，工作中缺少权威性，工作效率和影响力也不高。
二是工作内容主次不明。
妇联组织在为党或全局利益负责与为妇女群众负责的关系处理方面存在一些矛盾和困惑。
往往体现了中心（大局）意识，却忽略了妇女群众的特殊需要，淹没了妇联组织的特殊职能。
三是工作方式缺少创新。
开展活动时一般还是按老套路老办法行事，开拓创新意识不强，特别是乡村一级妇女组织，往往是上级怎么做，我就怎么做，甚至于敷衍了事。
三、对策建议
1、提高认识，加强领导
各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度认识妇女工作的重要性，带头学习与妇女工作相关的政策法规，进一步提高男女平等的国策意识，不断深化对妇女工作重要性的认识，做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心，为妇女工作提供有力保证。
2、争取支持，夯实基础
按照党的十七大报告提出的“以党的基层组织建设带动其它各类基层组织建设”的要求，积极主动地争取党建带妇建，促使妇联基层组织建设及各项工作上档次上水平。
要争取把妇女工作经费纳入各级财政年度预算之中，把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度，争取分管领导的关心、支持，使妇联组织能够
独立自主地开展工作。
3、加强培训，提升素质
当前，随着社会形势的发展，要求妇女干部知识面要广，工作能力要强，而且群众越来越需要服务型、引导型、示范型的干部，因此，加大对各级妇联干部的培训力度，努力提高妇联干部队伍的综合素质已成为一项十分迫切的任务。
所以县妇联要积极与党校、组织部门联系，争取把妇联干部的培训纳入各级党校的培训计划，在培训过程中正确引导、教育基层妇联干部加强学习，不断提高自身素质，以作为求地位，同时要处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势。
上级妇联也要积极提供条件，组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。
4、创新工作，提高效能
面对新形势给妇联带来的机遇和挑战，各级妇联要自觉把妇女工作放到工作大局中把握，把党政所急、妇女所需、妇联所能的三维点作为妇女工作的切入点，把妇女群众拥护不拥护，赞成不赞成，受益不受益作为履行妇联基本职能的出发点和落脚点，同时，要打破妇联单打独奏的传统做法，积极协调有关部门，利用各种节日组织开展规模大、档次高、有一定社会影响力的活动，提升妇联组织的影响力，增强凝聚力。
5、完善考核，增强动力
上级妇联要加强对下级妇联干部工作的管理和监督，规范工作考核，适当规定一些硬指标，采取一些措施，“软”工作“硬”考核。
完善。