领导在目标审核落实大会的发言-领导讲话模板
干部年度考核会议领导讲话稿
干部年度考核会议领导讲话稿年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
下面就是店铺给大家整理的干部年度考核会议领导讲话稿，仅供参考。
干部年度考核会议领导讲话稿(一)同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。
这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区)党委负责组织实施;二是对市直部门(单位)领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。
为了做好市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门(单位)、791名县处级干部开展具体的考核工作。
今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务。
刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。
下面，我再强调三点意见：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。
这次考核，是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位)领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。
作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作。
首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。
干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。
20__年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体”考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法”规定，组织对县区和市直部门(单位)领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。
2024年领导干部考核动员会讲话例文(五篇)
2024年领导干部考核动员会讲话例文亲爱的师生们：您们好！随着____-____学年度接近尾声，我谨代表县教育体育局党委及全局，向所有在教育教学岗位上的老师和同志们致以诚挚的敬意和衷心的感谢！为深化____精神的贯彻实施，推动创先争优活动的深入进行，加强中小学校领导班子和干部队伍建设，按照县教育体育局党委《关于对全县中小学(幼儿园)校领导班子进行年度考核的通知》(教发____号)的要求，从五月下旬起，我局成立了四个考核小组，对全县各中小学校领导班子启动年度考核工作。
此举旨在全面了解学校领导班子一年来的工作情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面，以及团队精神和工作积极性，以期对领导班子的工作表现作出公正客观的评价，并为局党委的相关决策提供参考依据。
本次年度考核的对象包括学校校长、副校长、部分学校党支部副书记。
考核程序分为四个步骤：我们将听取学校班子成员关于职责履行、思想作风、学习、廉洁自律等方面的汇报，以及在创先争优活动中引导教师队伍的情形。
参会人员依据学校领导的述职述廉报告和平时了解，以无记名方式填写民主测评表，并推荐表现出突出能力和责任感的年轻同志作为学校领导后备力量。
考核组将安排个别谈话，深入了解学校领导干部的工作职责履行、党风廉政建设责任执行及廉洁自律等情况，并广泛收集教师和相关人员的意见和建议。
考核组将综合民主测评和个别谈话的结果，形成书面材料上报局党委。
考核结果将被作为干部选拔任用及奖励惩处的重要依据。
为确保这次考核工作的顺利进行，提出以下几点要求：一、参会人员需认真听取学校领导的述职述廉报告，作出全面、公正、客观的评价，避免个人情感影响，公正无私。
二、个人需独立完成民主测评表和民主推荐表，严禁串联和代填，确保填写过程的独立性。
三、民主测评表和推荐表填写完成后，请直接交给考核组的统计人员。
参与个别谈话的同志要实事求是地反映情况，分析学校工作成果和问题，并积极提出有助于学校稳定和长远发展的建议。
领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿
领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。
这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区）党委负责组织实施；二是对市直部门（单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。
为了做好市直部门（单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组,对市直128个部门（单位）、791名县处级干部开展具体的考核工作。
今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门（单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训,目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求,确保圆满完成考核工作任务。
刚才,市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单,并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明.下面，我再强调三点意见：一、统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。
这次考核,是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位）领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。
作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感,认真细致地做好这次考核工作。
首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。
干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。
2009年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体"考核制度的经验，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法"规定，组织对县区和市直部门（单位)领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果,同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。
简短的领导在活动上的发言稿精选范文五篇
简短的领导在活动上的发言稿精选范文五篇出于各种情况，我们都可以举办相应主题的活动比赛，它们往往有着各自不同环节设置，但它们都有的一个环节便是领导讲话环节，为此作为领导应该提前准备好相应的发言稿，小编在此献上五篇简短的领导在活动上的发言稿精选范文,希望对大家有所帮助。
篇一：简短的领导在活动上的发言稿精选范文尊敬的各位领导，各位嘉宾，各位朋友，大家好!今天聚集大家在这里开这个会，相信大家也都知道这个会议的意义了，各位今天都已经交结清了原来职位的工作，从明天开始就要以新的姿态出现在新的工作岗位上了，以后我将和在座各位一起组成一个新的小集体，我也将和大家一起伴随公司的发展、成长。
给在座的每一个人定的新的工作岗位是经过各位在公司工作这么长时间以来，公司领导对各位工作能力、努力程度等方面的了解，并通过开会讨论作出的决议，也是公司领导地各位的信任及对过去大家工作成绩的肯定。
相信第一个人都是有能力把自己的新工作做得很好，把自己的新任务完成得委出色的。
各位来公司都有一定的时间了，相信对公司的发展历程都或多或少有些了解，我还是在这里跟大家介绍一下我们公司的整个发展过程。
(略)这个过程时这么多年来凝聚了公司所有领导与所有为公司出过力的新老员工的努力和汗水的，也包括在座的各位，因为有了大家才有公司今天的发展以及规模的不断扩大。
这次公司经过调查，壮大规模，并新成立了我们***分公司，这既是公司发展史上所步入的一个新的台阶，又是公司发展的一个新的起点，一个更高的起点，尤其时对我们分公司则更时一个起点。
我们***分公司收就象一个新的生命，他的成长与发展还得靠在座各位和我一起努力。
新的生命的他面对的成长阻力、发展阻力或者说困难也必然是会更多，在以后的工作中我们将如何去面对这些来自各方面的压力、阻力和困难，如何去解决克服这一系列的问题都将时我们首先必须考虑的。
我人为我们首先必须严格把好每个人自己这一关，严格明确每个人自己的职位及职责，并把工作做到位，谁的岗位出了问题就追究谁的责任，问题严重者将处以一定的处罚，我们将严格实行岗位问责制，相信每个人都能把工作做到最好。
听领导讲话的发言稿
大家好！今天，我很荣幸能站在这里，与大家共同聆听领导的讲话。
领导的讲话对于我们每一位员工来说，都是一次宝贵的学习和指导机会。
在此，我谨代表全体员工，向领导表示衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下领导的讲话内容。
领导在讲话中，深刻阐述了我国当前的发展形势，分析了企业面临的机遇与挑战，并对我们今后的工作提出了明确的要求。
领导的讲话高屋建瓴、切中要害，为我们指明了前进的方向。
在领导的讲话中，我深刻认识到以下几点：一、我们要坚定信心，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决贯彻落实党的决策部署，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。
二、我们要紧紧围绕企业发展战略，以市场需求为导向，不断提高产品质量和服务水平，增强企业核心竞争力。
三、我们要强化创新意识，加大科技创新力度，推动企业转型升级，实现可持续发展。
四、我们要加强团队建设，培养一支高素质、专业化的员工队伍，为企业发展提供坚实的人才保障。
五、我们要严守纪律，廉洁自律，树立良好的企业形象，为企业创造良好的发展环境。
作为企业的一员，我们要积极响应领导的号召，认真贯彻落实讲话精神，为实现企业的发展目标贡献自己的力量。
以下是我对如何贯彻落实讲话精神的一些建议：一、加强学习，提高自身素质。
我们要深入学习党的理论知识，掌握业务知识，提高自身综合素质，为企业发展提供有力支持。
二、立足岗位，履职尽责。
我们要爱岗敬业，尽职尽责，以高度的责任感和使命感投入到工作中，为企业创造价值。
三、勇于创新，攻坚克难。
我们要敢于突破传统思维，勇于创新，面对困难敢于迎难而上，为企业发展注入新的活力。
四、团结协作，共同进步。
我们要加强团队协作，相互支持，共同进步，为企业的发展凝聚强大合力。
五、严守纪律，廉洁自律。
我们要严格遵守国家法律法规和企业规章制度，廉洁自律，树立良好的职业道德，为企业树立良好形象。
最后，让我们紧密团结在领导的周围，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为实现企业的发展目标而努力奋斗！谢谢大家！。
领导讲话稿怎么写
领导讲话稿怎么写5篇领导讲话稿怎么写1一般来讲，领导讲话稿可分为五部分，即标题、称谓、开头、主体、结尾。
需要重点研究的是它的主体部分。
其主体部分通常又具有三种结构形式：(一)板块式即分为几个板块。
具体讲又有几种不同情况：1、以小标题分板块。
2、以顺序号分板块。
3、两块式。
多见于党代会、人代会的报告。
一块是上届(次)以来的工作总结，一块是以后的工作方针和任务。
一般每一大块中又分若干小块。
4、纵深式。
即前后几个板块的内容是由浅入深发展的关系。
5、并列式。
即几个板块之间没有递进关系，只是并列关系。
如(二)自然式即讲话不分板块，只分若干个自然段，多数是依照内容的逻辑关系来安排的。
(三)提纲式即像列提纲那样，在一篇讲话中讲多个问题，每个问题开头有一个主题句，每个问题的篇幅都很简短。
以上所讲的多种结构形式，用哪一种，要从五个方面考虑。
第一，从讲话既定的场合、作用考虑。
如果是在党代会、人代会上作报告，那自然要用板块式。
第二，从讲话既定的主题考虑。
讲重大的政治问题，一般要用板块式;讲一般性的工作，则可以灵活掌握。
第三，从讲话既定的时间、篇幅考虑。
如果安排的时间长、篇幅大，可以考虑用板块式;如果要在很短时间内讲完，则可考虑用提纲式或自然式。
第四，从讲话既定的对象考虑。
如果是对基层干部群众讲，一般不适宜采用过于简略的提纲式而应用板块式加以详劲通俗的说明。
第五，从讲话者的个人风格考虑。
不同风格的领导在讲话中往往习惯于运用不同的结构形式，要充分考虑这一点。
另外要注意领导讲话稿的观点提炼讲话的观点，就是讲话人通过讲话所表达的看法或主张。
实际上，讲话的主题思想也是观点，是这一讲话的“大观点”。
这个“大观点”主要是由讲话者来定的。
一篇讲话稿有了大观点，还要有与之相配套的中观点、小观点。
正如构筑房屋除了要有大梁，还要有檩、有椽一样，搭起骨架，再配之以材料，才能完成工程。
一般地说，以“板块式”构思的讲话，每一板块要有一个“中观点”，每一板块中的每一段落又要有一个“小观点”。
参加会议领导讲话稿7篇
参加会议领导讲话稿7篇参加会议领导讲话稿篇1尊敬的各位领导、各位评委和专家：上午好！在这艳阳高照、烈山叠翠的盛夏八月，全省科技奖励评审会在__市隆重召开，对于进一步推动科技创新，引领__市科学发展、跨越式发展起着重要促进作用。
这既是全省科技界的一大盛事，也是对__市科技工作的鞭策和鼓励。
借此机会，我谨代表__市委、市政府，向出席今天会议的各位领导、各位评委表示热烈的欢迎！向长期以来关心支持__市科技工作的各位领导、各位专家表示衷心的感谢！__市是下辖x个县(市、区)，总人口__万，版图面积__平方公里。
__市历史悠久、文化灿烂，山川秀美、风光秀丽，一批风景名胜享誉全国。
__市交通便利、区位优越，被授予__、__等荣誉称号,去年主要经济指标增幅位居全省前列。
近年来，在省委、__的正确领导下，在省科技厅的关心支持下，在各位专家教授的大力帮助下，__市科技工作取得了长足发展，去年高新技术产业增加值同比增长__%，__经济开发区获批为省级高新产业园区，先后获得__、全省科技创新先进市等殊荣。
当前，离不开科技工作的强力支撑。
我们将借这次会议的东风，在全市上下进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，着力抓好科技项目、扶持创新主体、夯实创新平台、应用科研成果，充分发挥科技对__市科学发展、跨越赶超的引领作用，努力回报省委__对__市的关心厚爱。
科技奖评审既是一项神圣而严肃的工作，也是实施科教兴省、人才强省战略的一项重大举措。
此次评审会在__市召开，是我们的极大荣幸，我们将竭尽全力做好服务、做好配合，确保这次会议圆满成功。
同时，我们也希望各位专家对__市的发展多提宝贵意见。
最后，祝各位领导、各位评委和专家在__市间工作顺利，生活愉快。
预祝评审工作取得圆满成功！谢谢大家！参加会议领导讲话稿篇2尊敬的各位专家，同志们：作为管理者代表，首先，我代表局领导班子及全体员工，对中国质量认证中心的各位专家的莅临表示热烈的欢迎！我局属__x企业，担负__x工农业生产和人民生活用电的任务。
公司领导讲话后总结发言稿
大家好！今天，我们在这里聆听了公司领导的讲话，内容丰富，意义深远。
在此，我代表全体员工，对领导的讲话表示衷心的感谢。
接下来，我将就领导的讲话内容进行总结，并结合我们的实际情况，提出几点思考。
首先，领导在讲话中强调了公司的发展战略。
他指出，面对激烈的市场竞争，我们要坚定信心，立足创新，不断提升核心竞争力。
这一战略思想为我们指明了前进的方向，我们要紧跟公司步伐，为实现公司长远发展目标而努力奋斗。
其次，领导在讲话中肯定了公司过去一年的成绩。
在过去的一年里，我们全体员工团结一心，攻坚克难，取得了令人瞩目的成绩。
这些成绩的取得，离不开领导的正确决策，离不开全体员工的辛勤付出。
在此，我要向所有为公司付出辛勤努力的同事们表示衷心的感谢！同时，领导在讲话中也指出了公司当前面临的挑战和问题。
他指出，我们要正视这些问题，勇于担当，积极寻求解决办法。
以下是我对几个关键问题的总结和思考：1. 市场竞争加剧：面对市场竞争，我们要加强市场调研，准确把握市场动态，及时调整产品策略，提高市场占有率。
2. 人才队伍建设：我们要重视人才培养，加强内部培训，提高员工综合素质，为公司发展提供有力的人才保障。
3. 企业文化建设：我们要传承和弘扬企业文化，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围，激发员工的积极性和创造力。
4. 企业社会责任：我们要关注社会公益事业，积极参与公益活动，树立良好的企业形象，实现企业经济效益和社会效益的双赢。
最后，领导在讲话中提出了对全体员工的要求。
我们要认真贯彻落实领导的讲话精神，以更加饱满的热情投入到工作中，为实现公司发展目标贡献自己的力量。
总之，领导的讲话为我们指明了前进的方向，提供了前进的动力。
在今后的工作中，我们要紧密团结在领导的周围，发扬团结拼搏、攻坚克难的精神，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
最后，让我们共同祝愿公司未来更加美好，祝愿全体员工工作顺利、生活幸福！谢谢大家！。
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领导在目标审核落实大会的发言
这次会议主要是分解落实今年省委、省政府下达我市的目标责任考核指
标,进一步夯实责任,强化措施,确保全面和超额完成省上下达的目标任务。刚才,
在安同志宣读了省目标责任考核指标任务分解表,德安同志宣读了关于进一步强
化监控督办确保指标任务全面完成的意见,市发改委、人社局、住建局、招商局、
政法委负责同志作了表态发言。下面,我讲几点意见:
一、要切实增强完成目标任务的责任感和紧迫感
今年以来,全市经济运行总体平稳,主要经济发展指标继续保持较快增
长。但是,当前面临的发展环境依然复杂,不稳定不确定性因素还比较多。如中省
投资的跨区域铁路复线、高速公路项目投资减弱,重点项目开工不足,产业投资不
足,今年全社会固定资产投资省上目标增长23%,市上要求增长25%以上,完成任
务还需要付出艰苦的努力;服务业增加值与任务要求相比,进度还有欠账;财政收
入受政策性减收因素、重点项目减少等影响,呈现增幅逐月回落的态势。总的来
看,高质量、超额完成全年目标任务、实现争先进位的压力较大。
要确保完成市委、市政府确定的发展任务,量化的标准就是完成好省上
下达的考核指标。今年省上下达我市的指标包括经济发展、社会发展、人民生活、
资源环境、社会管理等56项指标,与我市提出的全面建设美好、实现十二五“四
个翻番、六个跃升”的关键指标是完全一致的。全面、超额完成省上下达的指标,
是我们加快自身发展的迫切需要,是实现党委政府既定的发展目标、跟进全省发
展步伐、加快美好建设的实际行动。因此,各级各部门都要切实增强责任感和紧
迫感,坚定信心,敢于担当,确保超额完成目标任务。
二、要奋力赶超、争先进位
对省上下达的目标任务最基本的要求就是必须全面完成,不能丢分,不
能拖全市的后腿,做到不打折扣,不找原因,标准不降。同时,各项指标都要立足超
额、立足赶超、争先进位。各级各部门要对照自己的工作,算好时间帐、任务帐,
要进行横向、纵向的比较,既和过去比,又在全省比,和兄弟市区比,找准自己的位
置;特别是生产总值、固定资产投资、地方财政收入、城乡居民收入、社会保障、
节能减排、安全稳定等骨干指标,必须要力争多超额,为我市在全省考核中赢得主
动。对安全生产、环境保护、计划生育等刚性指标,要全面控制在目标任务要求
以内;对当前进度还有欠账的指标,特别是省上预警的指标,要充分认识其对全局
的影响,及时研究,迅速行动,奋起直追,采取强有力的措施赶上进度。
三、要加强衔接,争取支持
根据省上的考核办法,大多数考核指标的最终结果,都是以省上业务厅
局的评估认定为准,因此必须争取省上对口部门的大力支持。和其他市区相比,
过去在这方面衔接沟通的力度还不够,效果还不明显。各部门主要负责人一定要
腾出精力,挤出时间,定期赴省汇报衔接,定期邀请省上部门领导到指导工作,通
过积极汇报,真实客观地反映我们的成绩和亮点,争取上级部门的认可、理解和支
持。同时,要随时掌握本部门承担的指标在全省的位次,做到心中有数。
四、要夯实责任、狠抓落实
首先,要把责任落到实处。各部门一把手是第一责任人,要以对市委、市
政府高度负责的态度,把指标拿在手上、放在心上,切实负起责任,全力抓好落实。
要把握时间节点,倒排进度工期,定期进行分析,及早发现和解决问题,以周保月、
以月保季、以季保年,坚决防止前松后紧、前拖后赶。
其次,要加强协调配合。考核办要发挥好牵头抓总、组织协调、督促落
实的职能;各县区、各部门之间要密切配合、协同作战。特别是对一个指标涉及
多个职能部门的,牵头部门要负总责,其他部门要全力支持,加强协作。市经济运
行分析协调工作领导小组下设的财税、投资、工交商贸分析协调组要定期分析研
究,及时发现和协调解决经济运行中的突出问题,为党委、政府科学决策提供依据。
第三,要强化督促检查。市考核办和市委、政府督查室要加强平时督查
考核,坚持每月汇总指标进度,及时预警,不仅要预警到部门,还要及时送分管领
导。对工作不力、进度滞后的县区和部门,要定期通报、限期整改。要严格奖惩
兑现。对超额完成省上指标的部门,市上考核时也要予以加分、予以奖励;如果哪
个部门承担的指标没有完成或处于全省落后位次,拖了全市的后腿,市上年终考
核时也要给予相应处罚,同时与领导班子和领导干部的考核挂钩。总之,考核工作
事关全局,责任重大,希望大家高度重视,奋勇争先,争创一流,为促进发展、争先
进位做出贡献。