人力师论文格式
企业人力资源管理人员论文撰写格式
企业人力资源管理人员论文撰写格式企业人力资源管理人员论文撰写格式论文提交封面格式国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理人员论文（国家职业资格二级）（空四字，四号宋体）论文题目：（空四字，四号宋体）姓名：身份证号：准考证号：所在省市：所在单位：论文撰写格式标题（二号黑体，居中）姓名（四号仿宋体，居中）单位（四号仿宋体，居中）摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅）（论文正文，四号宋体，行间距固定值22磅）注释：（小四号宋体，单倍行距）参考文献：（小四号宋体，单倍行距）（1）（2）（3）我的大学爱情观目录：1、大学概念2、分析爱情健康观3、爱情观要三思4、大学需要对爱情要认识和理解5、总结1、什么是大学爱情：大学是一个相对宽松，时间自由，自己支配的环境，也正因为这样，培植爱情之花最肥沃的土地。
大学生恋爱一直是大学校园的热门话题，恋爱和学业也就自然成为了大学生在校期间面对的两个主要问题。
恋爱关系处理得好、正确，健康，可以成为学习和事业的催化剂，使人学习努力、成绩上升；恋爱关系处理的不当，不健康，可能分散精力、浪费时间、情绪波动、成绩下降。
因此，大学生的恋爱观必须树立在健康之上，并且树立正确的恋爱观是十分有必要的。
因此我从下面几方面谈谈自己的对大学爱情观。
2、什么是健康的爱情：1) 尊重对方，不显示对爱情的占有欲，不把爱情放第一位，不痴情过分；2) 理解对方，互相关心，互相支持，互相鼓励，并以对方的幸福为自己的满足; 3) 是彼此独立的前提下结合；3、什么是不健康的爱情：1)盲目的约会，忽视了学业; 2)过于痴情，一味地要求对方表露爱的情怀，这种爱情常有病态的夸张; 3)缺乏体贴怜爱之心，只表现自己强烈的占有欲; 4)偏重于外表的追求; 4、大学生处理两人的在爱情观需要三思：1. 不影响学习：大学恋爱可以说是一种必要的经历，学习是大学的基本和主要任务，这两者之间有错综复杂的关系，有的学生因为爱情，过分的忽视了学习，把感情放在第一位；学习的时候就认真的去学，不要去想爱情中的事，谈恋爱的时候用心去谈，也可以交流下学习，互相鼓励，共同进步。
人力二级论文格式
新希望教育人力资源管理师（二级）论文相关事宜请参加2012年11月份国家职业资格人力资源管理师（二级）学员关注，论文答辩将于笔试结束后进行。
时间一般为考试之后两周左右.考生于11月10号之前交到办公室（青岛市市南区香港中路32号五矿大厦241室）一、人力二级论文8个题目任选其一撰写论文（请各位考生根据以下题目任选一项作为本次考试的论文题目，超出此题目范围论文一律无效）一、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析二、XX企业员工（管理人员）培训问题（或方案、模式）探究三、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）绩效管理研究四、XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）的人力资源管理存在的问题与对策分析五、建立XX企业（中小企业、民营企业、国有企业等）科学的薪酬管理制度六、世界知名企业（如宝洁、微软等公司）的校园招聘及其对XX企业的借鉴七、XX企业员工激励研究八、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响注：八个题目任选其一撰写论文二、论文撰写要求：1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印，一式3份。
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实三、论文格式要求（见表2）1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
人力资源管理师论文
人力资源管理师论文人力资源管理师论文人力资源管理师论文【1】我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策-人力资源管理论文内容提要:加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。
其中，重管理、轻开发的现象普遍存在;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。
为些，笔者认为应采取：引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策，以壮大竞争实力，迎接严峻挑战。
加入WTO对中国企业的发展将会产生深刻的影响，中国企业的人力资源管理也面临着新的机遇和挑战。
当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国际竞争日趋激烈，综观世界各国之间以经济、科技、国防实力为主要内容的综合国力的竞争，归根到底都是对人才的竞争。
自对世纪90年代以来，一场世界范围的设有硝烟的人才争夺战此起彼伏，愈演愈烈。
在这场争夺战中，我国人才资源管理中存在的问题已显露了出来。
由于人才频繁跳槽而导致经济失败、企业破产的也不乏其例。
种种迹象表明，知识经济必将加剧人才供求的矛盾，推动着世界范围内人力资源的重组。
人世以后，我国的国际交往将更加频繁，人员往来将更加便捷，信息共享、人才共用将会表现的更加明显，国际间的人才争夺战将会进一步加剧。
面对人世的挑战，我国企业如果不采取有效的措施，届时高素质的人才将会大量流失。
企业对此必须要有清醒的认识，决不可麻痹大意，掉以轻心。
在这种情况下，我国的企业如果没有科学的、合理的、有效的人力资源管理方案和充足的而且是高品质的人才资源作支撑，那将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。
一、人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力.亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的反映。
人力资源管理师二级论文【示例】
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师论文（国家职业资格二级)论文题目：浅谈工作岗位评价中的海氏法姓名：身份证号：准考证号：所在省市:所在单位：浅谈工作岗位评价中的海氏法＊＊＊(姓名）＊＊*（公司）摘要:企业薪酬制度的设计过程中往往要保证对内的公平性和对外的竞争性。
为此，针对组织内部的岗位开展科学的岗位分析与评价工作显得日益重要。
海氏法是目前国际上使用最为广泛的岗位评价方法之一。
本文主要通过对海氏法的原理、付酬因素、实施程序、注意问题等介绍,尝试对其优势和劣势进行分析,最后提出岗位评价的建议,为我国岗位评价工作的进一步科学探索提供参考。
关键词：海氏法岗位评价在市场经济的条件下，建立科学的薪酬战略管理体系，对于企业战略的实现有着至关重要的意义。
内部一致性是构成薪酬战略的五项基本内容之一，如何合理拉开不同岗位员工之间的收入差距,是管理者所面临的重大挑战【1】.因此,企业在工资制度的设计过程中，必须遵循公平性原则。
该原则又分为内部公平性和外部公平性【2】。
企业管理者往往通过正式或非正式的工资市场调查来实现外部公平性。
内部公平性一方面体现在员工绩效工资和激励工资上的公平性；另一方面主要体现在员工基本薪资的公平性。
在实际工作过程中，企业通常可以通过绩效管理实现前者的“公平性"，而后者的实现一般通过岗位评价来完成。
岗位评价是指在工作分析的基础上，按照预定的衡量标准,对岗位相对价值进行的测量、评定.其结果不但为岗位分类分级提供了依据，也为构建公平公正性的薪资制度奠定了基础【3】.目前常见的岗位评价方法主要有七种:岗位参照法、岗位排列法、岗位分类法、因素比较法、要素计点法、美世国际职位评估法（IPE）、海氏法（亦称海氏系统法或指导图表——形状构成法）。
其中海氏法是由美国工资设计专家艾德华·海（Edward Hay)于1951年研究开发出来的。
该方法有效地解决了不同职能部门的不同岗位之间相对价值的比较和量化的难题。
北京地区人力资源管理师二级论文范例
国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：浅谈企业培训工作的问题与对策姓名：XXX号：XXX XXX XXX XXX XXX号：3所在省市：XX省XX市所在单位：XXX浅谈企业培训工作的问题与对策XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略和外部环境变化，培训和教育混同，培训中角色不清晰导致效率低下以及制度不规等，并对这些问题提出相应解决对策。
关键词：培训需求、企业战略、培训制度、规任何工作，均有其因果，对于培训工作也一样，企业培训工作者必须认真关注培训中存在的各种问题，并把其中主要问题拎出来认真加以解决才能保证培训工作能够日上层楼。
本文主要就企业培训工作存在的主要问题及其对策作一浅析。
一、企业培训工作中存在的主要问题一）公司对于培训不够重视，培训是缺什么补什么，培训工作者忙于赶场“救火”。
在公司里面，经常可以发现这样的现象：经营者一方面高喊培训员工如何重要：另一方面培训又被置于次要位置。
在公司培训中管理层和老员工总是以自己经验丰富，工作很忙为借口不参加培训。
企业培训总是被一再拖延，常常在周末或者下班以后的时间进行。
显然，培训的重要性在企业里面常常挂在口号的程度，在理念上并没有成为公司运作的真正有效助手和工具。
人力资源部和各级培训人员匆匆忙忙到处赶场如同“救火”，据查有绝大多数的培训计划临时敲定，培训的随意性很大。
而调研也发现，这些培训主要是由于公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下临时安排的。
这样，培训势同救火，无法规操作。
二）缺乏综合培训需求分析，培训课程容缺乏系统性。
这是个普遍的问题，我们的培训产生缘由总是由于公司出了问题时，管理层才匆匆决策要求推出公司员工培训，而培训的容也总是围绕相应问题所提出某些看起来是最迫切的需求。
人力资源管理师二级论文写作详细讲解
三、解决的方案
四、取得的成效
本资料由：成都人力资源考证团购群94121775 共享
①××企业人力资源规划设计
思路：要求对该企业目前人力资源规划的现状进行分 析，找出人力资源规划存在的主要问题，根据公司目 前存在的问题重新设计一个新的人力资源规划方案
所需要掌握和借鉴的关键知识如下：
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培训开发课程大纲
第一节：企业员工培训规划与课程设计 单元一：员工培训规划的制订
单元二：教学计划的制订
单元三: 培训课程的设计 单元四：企业培训资源的开发
单元五：企业管理人员的培训设计
第二节：企业员工培训效果的评估 单元六：培训评估系统的设计
单元七：培训评估标准的确立
单元八：培训效果的评估方法 单元九：撰写培训评估效果评估报告
指导
支持
支持
年度计划 目标 预算 项目计划与安排 对结果的监督与控 制 支 持 指 导
支 持
指 导
支 持
指 导
人 力 资 源 规 划
问题分析 环境评价 问题确定 问题选择 问题说明
指导
需求/供给预测 部门－年龄维度 职位－年龄维度 产品－年龄维度 能力－部门维度 能力－产品维度 …………
供 支持 需 平 衡 决 策
指导
年度计划 《总规划》 《配备计划》 《补充计划》 《退休解聘计划》 《培训开发计划》 ………… 对结果的监督与控 制
支持
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ支持
人力资源规划操作流程图示 本资料由：成都人力资源考证团购群94121775 共享
②××企业内部（或外部）招聘方案设计
人力资源管理师论文撰写要求
人力资源管理师论文撰写要求
综合评审论文撰写要求
一、基本要求
综合评审采取论文撰写、书面答辩的形式进行，答辩日期为____年3月22日；
二、论文撰写与提交
（一）论文题目
论文采取考生自选题方式。
选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程及授课教师课件，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定；（二）论文撰写要求
1、必须独立完成，不得侵权、抄袭或请他人代写；
2、论文数字原则上不得少于3500字；
3、论文所需数据、参考资料一并自行准备，论文中引用部分必须著名出处；
4、论文一律采用A4纸打印，书面定稿一式五份，装入一个档案袋，档案袋的封皮与论文的第一页封皮一样；电子版定稿一份（每个论文以自己的名字命名）；
5、考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容；
6、论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际；（三）论文格式要求
1、论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成；
2、标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖；。
国际高级注册人力资源管理师ICHRM论文撰写要求
国际高级注册人力资源管理师(ISCHRM)综合评审论文撰写要求一、论文选题论文采取考生自主选题方式。
选题应根据人力资源职业要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
参考题目： 1、基于胜任特征的结构化面试及其应用研究2、浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用3、XX企业培训体系建立4、国际人力资源管理与国内人力资源管理的区别5、跨国文化冲突在组织内的解决策略6、浅谈国际薪酬的现行费率法的应用。
二、论文撰写要求1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上约3000-5000字。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
4.论文字体：宋体、字号：小四5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
三、论文格式要求1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
要求国际高级注册ISCHRM考生将国语摘要，并翻译成英文。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。
注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表3）。
6.注释和参考文献的标注格式为：（1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。
（3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
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国家职业资格全国统一鉴定综合评审办法
（一） 论文格式要求
1、 论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。字数不少于
3500字。
2、 标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，
尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3、 摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
4、 注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、
观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注
释）。
5、 论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
6、 注释和参考文献的标注格式为：
（1） 图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
（2） 期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
（3） 报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
（4） 网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
（二） 论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统
一（见表1）
后附：
（1） 论文格式要求
（2） 论文封面样板
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
人力资源管理师论文
（二号黑体，居中）
（国家职业资格一级）
（三号仿宋，居中）
论文题目（仿宋四号，居中）
姓 名（四号仿宋，居中）
准考证号（
四号仿宋，居中）
单 位（四号仿宋，居中）
所在省市（
四号仿宋，居中）
摘要：（摘要正文，四号楷体，行间距固定值22磅
论文正文：四号宋体，行间距固定值22磅
注释：小四号宋体，单倍行距
（1）
（2）
（3）
国家职业资格全国统一鉴定
（上空四行，三号仿宋，居中）
人力资源管理师论文（
二号黑体，居中）
（国家职业资格一级）
论文题目： XXXXXXXXXXXX （空四字，四号宋体）
姓 名： （空四字，四号宋体）
身份证号：
准考证号：
所在省市：
所在单位：