交通银行社取行
中国五大行
中国五大行中国五大银行是指五个大型国有银行，传统意义上包括：中国工商银行、中国建设银行、中国银行、中国农业银行、交通银行。
截至年底，以资产计中国邮政储蓄银行为中国第五大银行。
简介中国工商银行设立于年1月1日，总部设于北京，就是中国内地规模最小的银行。
工行就是在中国人民银行专门行使中央银行职能的同时，从中国人民银行分离出的专业银行。
作为中国资产规模最大的商业银行，经过27年的改革发展，中国工商银行已经步入质量效益和规模协调发展的轨道。
年末资产总额约52，亿元人民币，占中国境内银行业金融机构资产总和的近五分之一。
截至年末，工商银行总资产，.22亿元左右，当前总市值14，.70亿元左右，居全球上市银行之首。
概述中国农业银行最初成立于年，是新中国成立的第一家国有商业银行，中国大型现代化股份制商业银行，也就是中国金融体系的关键组成部分，总部设于北京，名列世界五百强企业之一。
截止年末，在中国内地建有分支机构个，同时在新加坡、香港建有支行，国际结算中心和农银国际，农银财务等控股有限公司子公司，在伦敦、东京、纽约、法兰克福、悉尼、首尔建有分行和代表处，在上海建有农银汇理基金公司和农银出租公司。
简介中国银行，全称中国银行股份有限公司，就是中国大型国有控股有限公司商业银行之一，始建于年。
中国银行的业务范围囊括商业银行、投资银行和保险领域，旗下存有中银香港、中银国际、中银保险等控股有限公司金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。
按核心资本计算，年中国银行在英国《银行家》杂志“世界家大银行”排名中列第10位。
概述中国建设银行是一家股份制商业银行，主要经营公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务(例如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等)。
建设银行前身就是中国人民建设银行，设立于年。
当时就是财政部直属的一家国有独资银行，负责管理和分配根据国家经济计划拨出建设项目和基础建设有关项目的政府资金。
各种银行卡的收费详细介绍
各种银行卡的收费详细介绍1 中国工商银行：办卡费5元，年费10元/年，低于300元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔2 中国农业银行：办卡费5元，年费10元/年，低于300元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔（广东省4元）3 中国建设银行：办卡费5元，年费10元/年，低于500元收小额账户管理费3元/季度，且这类账户不给利息，同城跨行取款4元/笔+取款额的1%（就是说比其他银行异地取款的费用还高，黑心到家了，明显逼着自己的客户不去别的银行取钱，这样别的银行客户来自己ATM取钱可以坐收佣金，所以大家即便拿着别的银行的卡跨行免费也不要去建行取钱）4 中国银行：办卡费5元，年费10元/年，不收小额账户管理费，同城跨行取款4元/笔5 交通银行：办卡费5元，年费10元/年，低于500元收小额账户管理费3元/季度，同城跨行取款2元/笔6 邮政储蓄：办卡免费，同城跨行取款2元/笔，绝大多数省市没有收取年费、小额账户管理费7 中国民生银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费（深圳除外），同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔8 中国光大银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费，同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔9 中信银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费，同城跨行取款每月前2笔免费，以后2元/笔10 华夏银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费，同城跨行取款每天（注一是每天不是每月）前1笔免费，以后2元/笔11 上海浦东发展银行：办卡免费，无年费，同城跨行取款2元/笔，账户管理费12元/年，如果账户内余额始终在1000元以上，或者年内POS刷卡消费一笔（多少都没关系，他们只是在鼓励用卡），则免收。
12 兴业银行：办卡免费，无年费，无小额账户管理费，同城跨行取款每月前3笔免费，以后2元/笔13 招商银行：办卡免费，无年费，同城跨行取款2元/笔，账户管理费：同一客户在该行资产少于10000元的，1-5元/月（各分行自行决定，北京1元，青岛 5元，天津5元，深圳3元，其余我不清楚），这里的“日均资产”指的是在该行的所有存款和国债之和，比如，你在招商银行存了10000元的定期存单，办了 10张银行卡，每张卡都没钱，那么这10张卡都不会收钱，但是你有3张卡，卡内存款分别为3000元，2000元，2000元，总和不到10000，那么每张卡都会被收费。
2020年交通银行招聘面试题目及参照答案
2020年交通银行招聘面试题目及参照答案题目：当前，大学生创业成为社会的潮流，请你谈谈大学生创业的优势和劣势。
【参照答案】大学生创业成为社会热门话题，大学生应当在复杂的社会状况下客观解析创业存在的优势和劣势。
具体来说：优势方面：（1）国家政策支持。
许多地方政府减免税收；有的学校内部就有孵化园、创业基地等，降低了大学生创业成本；很多学校规定大学生可以休学创业，为大学生也免除了创业失败的后顾之忧。
（2）拥有科学技术优势。
大学生拥有较高层次的基数优势，“用智力换资本”成为大部分学生创业的必然之路。
（3）拥有创新精神。
有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，成为大学生创业的动力源泉。
劣势方面：（1）社会经验不足，缺乏心理准备。
大学生初入社会，对创业中的挫折和失败缺乏心理准备，常常盲目乐观。
（2）缺乏市场意识和商业管理经验。
大学生对市场营销等缺乏足够的认识，对创业的理解还停留在美妙的想法与概念上，很难胜任企业经营的工作。
（3）创业能力不足，创业与学业难以取舍。
许多大学生将主要精力放在创业上，导致学习成绩大幅下滑。
综上所述，我认为大学生创业优势与劣势同在，应当对政策、对市场、对自身能力都做出客观解析，再进行创业。
题目：假设你是银行某基层网点的一名柜员，当你正在给领导汇报工作的时候，有一个顾客气冲冲地过来找你，说你给他办业务的时候弄丢了他一张非常重要的凭证。
此时，你会怎么做？【答题要点】1.明确目标。
面对这一状况，及时解决顾客的问题，做好工作汇报，保证问题得到及时解决。
2.稳定局面。
与领导说明情况，申请先去解决顾客的问题。
安抚顾客的情绪，希望冷静下来，了解其情况，详细说明诉求，我会积极为他解决问题。
3解决问题。
通过调取监控，还原当时的情况。
分情况及时解答顾客的问题，消除不良影响。
（1）如果凭证确实是在办理业务过程中出现的遗失，则向顾客表达歉意，我会秉着及时解决的态度，尽力为其寻找，如果确实无法找到，则协助去进行补办。
普及金融知识万里行活动总结1
交通银行“普及金融知识万里行”活动阶段总结为进一步加强公众教育服务、宣传普及金融知识，充分发挥交通银行在提高公众金融素质、促进金融生态建设、服务百姓生活中的重要作用，我支行根据交通银行新疆区分行关于开展“普及金融知识万里行”系列活动的有关要求，采取了各种宣传举措，充分利用各种资源和形式加大宣传力度，积极向公众普及金融知识，提高公众识别和防范金融风险的能力，受到了广大群众的欢迎。
为确保“普及金融知识万里行”活动的有序开展，交通银行自8月1日起正式启动该项活动，成立活动领导小组，制定具体的活动方案和推进时间表，明确了活动的日程安排和主要措施。
为加大普及宣传力度，根据活动的公益性、普及性和针对性特点，充分利用网点优势，大力开展普及宣传活动。
该项活动旨在维护金融消费者权益，普及金融知识，强化客户风险意识，进一步规范服务行为，提高银行服务能力和效率。
活动期间通过在网点营业大厅设立宣传台、在人口密集区发放资料、现场解答、举办讲座、开设知识沙龙等多种形式形式向广大客户宣传金融知识。
并加强一线员工金融知识培训，切实做好在金融产品营销时对客户的风险提示。
重点对用卡安全、ATM机使用、POS刷卡、网上银行、投资理财产品等存在风险点的业务进行充分宣传揭示，展示银行诚信服务的良好形象。
同时还教给老百姓在办理账户、借记卡、信用卡、汇款、房贷还款等金融业务时省钱的窍门，真心实意为百姓服务。
九月，我行配合新疆银行业协会对金融消费者进行问卷调查，针对消费者最有待了解的金融知识、最关注的银行也发展动态，最紧迫的拆求等进行了调查统计，客户最有待了解的金融知识主要表现在以下几个方面：一、信用卡如何申请及使用，使用时需注意哪几个方面？信用卡又称贷记卡，是银行给予持卡人一定信用额度，先消费后还款的信用支付工具，消费者通过银行的正规渠道申请信用卡，切勿通过中介机构或他人转交申请，提供个人身份证件及其他证明复印件申请信用卡时，建议在复印件显著位置注明用途，以防资料被挪作他用。
交通银行企业文化理念
交通银行企业文化理念介绍交通银行是中国的一家综合性商业银行，成立于1905年，总部位于北京。
作为中国五大国有商业银行之一，交通银行一直致力于提供广泛的金融服务和产品。
交通银行的企业文化是其成功的关键之一，它建立在员工价值观、组织价值观和社会责任三个方面。
本文将详细介绍交通银行的企业文化理念。
员工价值观交通银行对员工价值观的关注是其企业文化的核心。
以下是交通银行的员工价值观：1. 诚信正直交通银行鼓励员工以诚信正直的态度对待工作和客户。
员工被要求遵守道义规范，恪守法律法规，做到诚实守信，不得参与任何不道德或违法行为。
2. 团队合作交通银行鼓励员工积极参与团队合作，相互支持和理解。
员工之间应互相帮助，建立积极的工作氛围，并共同努力实现个人和企业的目标。
3. 客户至上交通银行的员工被要求始终将客户的需求放在首位。
员工应倾听客户的意见和建议，提供满足客户需求的优质服务，并以客户满意度为首要指标评估自己的工作。
4. 创新进取交通银行鼓励员工敢于创新，不断学习和进取。
员工被要求积极主动地提出改进和创新的建议，推动银行的发展和进步。
组织价值观除了员工价值观，交通银行也十分关注组织内部的价值观。
以下是交通银行的组织价值观：1. 卓越服务交通银行致力于提供卓越的金融服务。
银行要求员工为客户提供高效、可靠和个性化的服务，确保客户满意度和忠诚度。
2. 创造价值交通银行强调创造价值，不仅仅是为了银行自身的利益，更是为了客户和社会的利益。
银行要求员工通过创新和改进不断提高工作效率，以实现更大的价值。
3. 公正透明交通银行坚持公正透明的原则，促进合作伙伴关系的平等和诚信。
银行要求员工在业务交往中保持诚实和公正，以维护银行的声誉。
4. 社会责任交通银行认为自己是社会的一员，并积极承担社会责任。
银行鼓励员工参与公益慈善活动，支持社会发展和可持续发展。
社会责任交通银行将社会责任视为自己的重要使命。
以下是交通银行履行社会责任的方法：1. 环境保护交通银行致力于环境保护，采取可持续发展的经营方式。
交通银行企业文化理念
交通银行企业文化理念企业使命提供更优金融方案持续创造共同价值企业愿景建设价值卓越的一流国际金融集团核心价值观责任立业创新超越经营理念诚信永恒稳健致远CSR战略宣言以和谐诚信为基石不断追求自身的超越与社会共同发展服务宗旨以您为先灵活稳健广告语交流融通诚信永恒01.关于交通银行董事长致辞交通银行是一家具有百年历史的银行。
1987年重新组建以来，始终秉持“责任立业、创新超越”的价值观，并把“提供更优金融方案，持续创造共同价值”作为义不容辞的使命，积极承担自己的社会责任，与各方面的利益相关者和谐共生，并为自己的生存与发展创造了良好的生态环境。
交通银行坚持客户为先的服务理念，不断创新服务手段，改善服务环境，提升金融服务的文化品位，致力于为客户提供尊贵体验和超值的金融服务。
交通银行坚持与投资者共收益的理念，以投资者的风险偏好为原则，精心管理、稳健经营，致力于为投资者提供丰沃的价值回报，经营业绩连年攀升，2006年的业绩是重新组建以来最好的一年。
交通银行在香港主板市场上市后，股票市值节节升高，这是投资人对交通银行的认可。
交通银行坚持合作与分享的原则，致力于合作创造财富，共同分享成果。
自2004年8月与汇丰银行正式建立战略合作伙伴关系以来，交行引进了国际先进的经营理念、管理技术和工具，迅速提升了核心竞争力。
尤其是双方在信用卡领域的合作，已在市场上树立了一个知名的个人金融服务联名品牌。
交通银行与同业紧密协作，参与了许多大项目的银团贷款；与英国施罗德公司合办的交银施罗德基金有限公司业务蒸蒸日上，委托交通银行管理基金和企业年金业务的企业越来越多。
交通银行坚持以人为本的原则，致力于建设和谐的内部文化氛围。
通过积极有效的成果分享激励机制，逐步提高员工的物质待遇，通过员工职业生涯设计、教育培训机制等途径，提升员工的自主意识；通过选贤任能，激发员工见贤思齐的上进意识。
交通银行坚持履行企业公民的社会责任义务，致力于依法合规诚信经营，并努力回报社会。
交通银行详细介绍
交通银行详细介绍交通银行是中国四大国有商业银行之一，成立于1908年，总部位于中国上海市。
交通银行在国际间被广泛认可为中国国际化程度最高的银行之一，为外商及中资跨国公司提供全方位的金融服务，并在国际金融市场上拥有广泛的影响力。
交通银行作为一家综合性银行，业务范围涵盖了零售银行、公司银行、金融市场及投资银行、资金运营及资金清算等领域，为个人客户、中小微企业及大型跨国公司提供全面的金融服务。
在零售银行领域，交通银行致力于为个人客户提供优质的金融产品和服务。
其产品包括各类储蓄存款、个人贷款、信用卡、投资理财等，以满足客户不同的需求。
交通银行迄今已经建立了覆盖全国的零售网点网络，并通过互联网和手机 App等渠道提供全天候的便捷金融服务。
在金融市场及投资银行领域，交通银行拥有丰富的市场和投资银行经验，为客户提供外汇、利率、黄金、大宗商品等市场相关的风险管理和投资解决方案。
在资金运营及资金清算领域，交通银行凭借其稳健的风险管理能力及高效的交易处理系统，为客户提供全方位的资金运营及资金清算服务。
值得一提的是，交通银行在国际化发展方面取得了显著的成果。
交通银行在境外设有香港、新加坡、伦敦、纽约等分支机构，拥有全球范围内的代表处和分支机构，积极参与全球金融市场竞争，不断拓展境外业务，提升国际影响力。
作为一家专业的金融机构，交通银行一直以来注重社会责任，积极参与公益事业。
交通银行通过设立慈善基金、开展精准扶贫等方式，积极回馈社会，推动可持续发展。
总结来说，交通银行是一家具有悠久历史、广泛业务范围和国际影响力的综合性银行。
凭借其卓越的金融产品和服务质量，交通银行在国内外市场上赢得了良好的声誉，并积极参与社会公益事业，为社会发展做出贡献。
未来，交通银行将继续致力于提升客户满意度和创新能力，持续做大做强，为客户和社会创造更大价值。
交通银行企业文化
交通银行企业文化交通银行是中国率先的商业银行之一，致力于为客户提供全面的金融服务。
作为一家具有悠久历史和广泛影响力的金融机构，交通银行注重企业文化的建设和传承。
本文将详细介绍交通银行的企业文化，包括核心价值观、使命和愿景、行为准则、员工培养和发展以及社会责任等方面。
一、核心价值观交通银行的核心价值观是“诚信、卓越、创新、共赢”。
这四个核心价值观是交通银行的行为准则和价值导向，体现了交通银行对客户、员工和社会的承诺。
1. 诚信：交通银行坚持诚信为本，秉持诚信原则与客户进行合作，建立长期稳定的信任关系。
2. 卓越：交通银行追求卓越的业绩和服务质量，致力于为客户提供优质的金融产品和专业化的金融服务。
3. 创新：交通银行鼓励员工不断创新，推动业务和技术的创新发展，以满足客户不断变化的需求。
4. 共赢：交通银行致力于与客户、员工和合作火伴实现共赢，通过合作共享资源和利益，实现共同发展。
二、使命和愿景交通银行的使命是成为客户首选的金融服务提供商，为客户创造持续价值。
交通银行的愿景是成为国际一流的综合金融服务机构，为客户提供全面的金融解决方案。
为实现使命和愿景，交通银行秉持客户至上的原则，通过持续创新和优质服务，满足客户不同层次和需求的金融服务要求。
交通银行注重风险管理和合规运营，致力于保护客户的利益和维护金融市场的稳定。
三、行为准则交通银行制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规、道德规范和银行内部规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。
行为准则主要包括以下几个方面：1. 诚实守信：员工应诚实守信，不得从事欺诈、虚假宣传等违法违规行为。
2. 保守秘密：员工应保守客户和银行的商业秘密，不得泄露客户信息和银行内部机密。
3. 公平竞争：员工应遵守公平竞争原则，不得参预不正当竞争行为，维护金融市场的公平和稳定。
4. 服务至上：员工应以客户利益为重，提供优质的金融服务，满足客户的需求。
5. 团队合作：员工应积极参预团队合作，共同完成工作任务，促进团队的协作和发展。