地质找矿工作中的重点难点问题

地质找矿工作中的重点难点问题
[摘要]本文首先介绍了我国地质找矿工作发展的现状，分析了我国地质找矿工作难点，主要包括：部分地质找矿工作缺少充足资金的支持，地质找矿工作的管理制度不完善，地质找矿工作缺乏有效的市场监督机制，地质找矿工作缺乏创新型人才。

最后，对我国地质找矿工作提出几点合理化建议。

[关键词]地质找矿工作重点难点分析合理化建议
随着我国科学进步和不断发展，地质采矿工作得到了迅速的发展，地质采矿行业有效的推动了我国经济的发展，在经济发展过程中占据重要的位置，随着我国对外开放政策的实施，以及我国加入世界贸易组织，都为地质找矿工作带来前所未有的机遇，同时面对的竞争对手更加强大，在机遇和挑战并存的环境下，地质采矿行业要把握工作重点，解决工作难点，保证我国地质找矿工作在激烈的国际竞争中占据有利地位。

1我国地质找矿工作的发展现状
改革开放以后，我国的地质找矿行业发展迅速，特别是进入21世纪以来更是取得了许多令人骄傲的成绩，例如，2012年，我国找矿工作在全国范围内开展迅速，规模较大，新发现了许多煤矿和矿场，圈定出一批找矿有利地段，指明区域找矿方向；完成了全国铁、铝、铜、金、铅、锌、钨、锑、稀土、钾、磷、煤炭和铀13个矿种资源潜力评价工作，全国性各专业综合图件编制和数据库建设稳步推进。

我国石油的探明储量超过14亿吨，新增的天然气达到9000亿立方米，新发现了许多大型的铅矿、铁矿、铜矿等矿场，但是在地质找矿工作取得优秀成绩的同时，我国地质找矿工作也面临着许多的困难。

主要包括：地质找矿工作中缺乏创新型人才，缺乏有效的市场监督体制，缺少充足资金的支持，这些难题阻碍了我国地质找矿工作的快速发展。

2对我国地质找矿工作难点的分析
2.1部分地质找矿工作缺少充足资金的支持
地质找矿工作的周期往往比较长，找矿人员和找矿设备需要长期的资金支持才能更好地发挥作用。

当前，部分地质找矿工作投入的资金较少，勘探队伍因为资金紧张无法购买先进的矿物勘探设备，找矿人员因为缺乏最基本的物质保障，工作积极性降低，影响找矿效率。

例如，找矿队伍在深山中进行矿藏寻找，由于后备资金缺乏，无法购买先进的仪器，被迫使用落后的设备，延长了矿物勘探的周期，降低了矿物勘探的工作效率，最终影响整个矿物工作。

2.2地质找矿工作的管理制度不完善
地质找矿工作需要制度的约束和管理，才能更好地将工作开展。

当前，部分
地质找矿队伍对自身性质不够明确，商业化和公益化的概念模糊，地质找矿工作的最鲜明特点是：高风险，高收入，从事地质找矿的队伍组成复杂，有的是国家级的勘察队伍，有的的是大型企业组织的勘测队伍，有的是地方政府结合当地投资方组建的勘测队伍。

在众多队伍中，既有注重国家公益的找矿队伍，也有只关注自己私利的勘测队伍，复杂的勘测队伍组成，加大了政府对队伍的管理难度，再加上部分地区对于地质找矿管理制度不够完善，导致部分队伍钻空子、谋私利，给国家带来巨大经济损失。

2.3地质找矿工作缺乏有效的市场监督机制
我国在地质找矿的市场监督体制建立方面长期处于滞后状态，在市场监督体系中没有明确的主体，没有形成完善的市场风险分担机制和地质找矿利益共享机制。

我国的社会主义公有制经济决定了在地质找矿中，国家勘察队伍占据主导地位，但是部分地方勘察队与国家队伍在地方矿藏的开发中，难以达成一致意见，双方收益不平衡，分歧较大，影响了地质找矿工作的顺利进行。

2.4地质找矿工作缺乏创新型人才
“科学技术是第一生产力”，当前，部分地质找矿队伍缺乏创新型人才，整个队伍的创新水平有限。

部分地质找矿队伍的人员结构不合理，从事实践操作型人才过多，而创新型人才严重不足，整个队伍的创新工作无法满足找矿工作的需求，导致很多对技术要求较高的找矿工作难以展开，或者开展的速度十分缓慢，严重的影响了地质找矿工作的进行。

3对我国地质找矿工作的几点建议
3.1建立宏观的地质找矿调控机制
在地质矿产资金方面，国家和地方政府要给予勘测队伍充分的支持，调动一切可利用的资源，为勘测队伍设置专门的使用资金，这部分资金主要用于产品的更新以及技术创新工作。

针对部分地区地势情况复杂，部分地方勘测队伍能力达不到标准难以进行勘探的情况，国要设立专项资金，指派专业队伍，为勘探队伍提供充足的资金保障，确保勘测工作快速、顺利、有效地开展。

在对资源进行分配时，对国家重点勘测项目进行优先选择，对于矿物资源开采可能造成当地生态自然环境恶化的地区，国家需要划拨专项资金，帮助矿物开采的同时，保护当地自然环境，总之，只有充足的资金保障才能促进地质找矿工作更好的开展。

3.2完善地质找矿管理制度
要想我国地质找矿工作更加有序的开展，就必须加强和完善地质找矿管理制度，充分发挥管理制度对地质找矿的宏观调控作用，对勘测队伍和勘测人员的行为进行及时有效的监管，保证地质找矿工作按照规定有序进行。

完善有效的管理制度有利于激发勘测人员的工作积极性，对技术人员的工作水平起到促进作用，有利于地质找矿创新工作的有效开展。

3.3加大对地质找矿创新型人才的培养
地质找矿创新工作一直是各个部门关注的重点，要想队伍的整体创新素质得到提高，就必须培养每一个工作人员的创新精神和创新意识，在地质找矿的实践中，对队员的创新意识进行培养，按照“优势互补，相互合作”的原则，对采矿项目共同承担，在寻找和开采矿物质的过程中对新的理论、新的方法、新的技术、新的观念等进行学习，以此来增强自我创新意识。

勘测队伍管理人员充分发挥带头指导作用，提倡将书本所学的理论知识应用到找矿的实际生产当中来，在通过实践进一步的将复杂的理论进行提升，最终培养技术人员的创新精神。

3.4对矿物勘测技术不断提高，研究找矿先进方法
在进行地质找矿工作之前，勘测队伍首先要对周围地形进行分析，详细的了解和查看相关地质事件，通过对收集到的大量资料进行分析，了解地质构造原因和地矿之间的关系，从而快速的找到矿藏。

在矿物勘测时，注意对一般规律的把握和运用，深入研究地质构造，对地质结构特征准确把握，做到有的放矢。

对矿物信息进行综合评价研究，在评价的基础上优化勘测方法，最后确定最佳的方案，做到省时省力。

对各项勘测工作合理化的布置，加强先进科技在找矿过程中的应用，做到点面结合、面面俱到，在充分考虑每个技术人员特长和装备情况的基础上，合理的进行分工，确保行动的高效性和针对性。

地质找矿工作对我国经济的发展起到重要作用，地质勘测相关部门要抓住地质找矿的重点，解决找矿过程的难点，建立宏观的地质找矿调控机制，完善地质找矿管理制度，加大对地质找矿创新型人才的培养，对矿物勘测技术不断提高，研究找矿先进方法，确保我国地质找矿工作更加有效的开展。

参考文献
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