企业团组织融入中心服务青年的研究与探索
企业共青团与青年工作创新研究
企业共青团与青年工作创新研究
当前，企业共青团在不断创新青年工作方面已经发挥了很大的作用。
首先，共青团在加强团队建设方面取得了很大的成果。
他们注重青年人的思想教育和竞争力的提升，意识到青年是企业的未来和希望。
共青团通过组建青年组织，加强青年人的自我培训，创造了一个有利于青年人学习、发展的环境。
其次，共青团在推进企业文化建设方面也起到了重要的作用。
共青团注重企业文化的塑造与管理，激发企业员工的文化自觉和较高的职业道德水平，有利于建立企业员工的归属感、认同感以及集体凝聚力。
青年人作为社会中的一大势力，共青团必须把握其注意力，加强协调和引导，让青年人参与到企业的建设和发展中。
同时，企业共青团也必须在开展青年工作的基础上，持续创新，创造更多的机会和平台，让青年人发挥出自己的才能和潜能。
我们可以通过以下几点来实现企业共青团与青年工作的创新：
1. 多元化的工作形式
根据不同的年龄、思维方式和性格特点，采取多元化的工作形式，提供不同类型的创新平台，从而吸引更多的青年人参与到企业的建设中来。
同时，引导青年人参与到团建活动、职业技能培训、文化体验等多个层面。
共青团需探索更多的管理方式，建立与青年人沟通的渠道，增强激励和反馈机制，使事情多元化而有效地处理。
培养青年人主动参与企业内部管理活动的习惯，让他们形成积极的管理思想，把企业管理的发展推向更高的地步。
3. 创新开发团建模式
无论是走进大自然还是寻找公共活动场所，团建活动需要寻找新的玩法，满足青年人的好奇心与创新欲望。
另外，为吸引更多的人参加，共青团可以针对不同的群体，推出多层次、多样化的团建活动，使其更多地注重创新与发展。
共青团服务企业青年成长成才的探索与研究
现代国企研究 2019. 3（下）26青年员工是企业中的先锋群体，聚焦青年员工则可以展望企业发展与未来。
截止2018年9月，黑龙江华电齐齐哈尔热电有限公司（以下简称公司）共有在职员工351人，其中35周岁以下青年141名，占公司员工的40.17%，其中团员（含保留团籍的党员）69名，占公司员工的19.7%，青年团员已成为公司蓬勃发展的主要力量。
现结合公司青年员工的实际情况，如何更好地服务青年员工成长成才这一问题展开分析，探讨共青团工作的新思路、新举措，深入思考，透彻研究，并找出有针对性地对策。
一、企业青年员工思想现状为了深入了解青年员工思想、工作、学习和生活状况，把控青年员工的思想“大动脉”，公司团委有针对性地对35周岁以下的青年员工思想状况进行了调研,调研主要采取与青年员工座谈、调查问卷等方式进行，公司青年思想状况表现出了以下一些特点：（1）关注企业发展，青年员工从根本上认识到个人的成长与企业的发展紧密相连，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。
57%的青年员工对公司目前薪酬制度的看法是“合理”或“基本合理”，68%的青年员工认为对公司“有”归属感，这些表明，企业青年员工充分认可“企兴我兴，企荣我荣”的理念，愿意为公司的发展壮大献计出力。
（2）对于个人未来发展规划方面，有50%的青年有3-5年的职业发展规划，17.54%的青年没有明确规划、干着看吧，7.02%的青年说不清楚。
从此项调查上不难看出，部分青年对职业发展的概念模糊不清，对自身的发展没有方向感，处于被动状态，缺失自我目标性。
一部分年轻人存在好高骛远，眼高手低，不甘心在艰苦的生产一线岗位磨炼自我，个别存在侥幸心理和懈怠心态，想通过找找门路，借助人际关系，走向“优质”岗位的想法。
（3）关于共青团的工作和活动方面。
青年非常乐意参加各种活动占50.88%，只愿意参加自己有兴趣的占33.33%，不太愿意或没有兴趣的占7.02%。
新一代青年团青带有鲜明的时代特征和个性色彩，他们往往思想活跃、个性张扬。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。
共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。
1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。
着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。
2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。
1.坚持*带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
围绕*带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着国有企业改革的深入推进，国有企业共青团的工作也在逐步改变和创新。
共青团的本质是服务青年，发挥青年的积极作用，团员也是未来的中坚力量和主力军。
在国有企业中，如何引导青年团员更好地发挥积极作用，更好地融入企业改革发展中，是一个重要的问题。
一、探索以创新引领作用国有企业作为国家重点行业和基础设施建设的主力，面临着巨大的挑战和机遇。
如何不断创新，在激烈的市场竞争中立于不败之地，是国有企业必须要面对的问题。
而创新的源泉就在于年轻人，年轻人有着更加开放的思维和眼界，有着更加灵活的行动能力，在创新中发挥着不可替代的作用。
国有企业共青团正是应运而生的机构，他们可以将年轻人的创新活力和企业的实际需求结合起来，促进企业的创新发展。
这不仅可以提高企业的竞争力，在青年团员中带动创业创新的热情，同时也可以为他们提供实践机会，锻炼自己的实践能力和创新能力。
二、青年团员主动承担社会责任国有企业的任务不仅仅是赚钱，更是要承担社会责任。
作为青年，他们也应该在实践中主动承担社会责任，成为责任感强、有担当、有作为的社会公民。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
在国有企业共青团的工作中，他们会积极引导青年团员主动承担社会责任，帮助他们理解企业的社会责任和使命，并在自己所负责的工作中主动思考如何更好地承担社会责任，将这些责任落实到操作中。
三、加强职业规划与拓展随着国有企业改革的深入推进，市场中的竞争也变得越来越激烈，要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，青年团员必须要具备足够的职业规划和市场拓展能力。
国有企业共青团在这一方面也有着积极的作用。
国有企业共青团可以通过建立青年创业孵化基地、引入创新人才、与高校合作，以及举办职业规划培训等方式，帮助青年团员更好地规划自己的职业发展道路，提高个人的市场竞争力。
最后，总的来说，国有企业共青团在今后的工作中应该继续深入探索，并且不断创新，发掘年轻人的潜力和创新活力，引领青年团员在企业改革中发挥更加积极的作用，助力国有企业成为具有国际竞争力的世界一流企业。
浅析企业共青团组织如何服务青年成长成才的工作
有力打造四个助推器努力实现服务零对接——浅析企业共青团组织如何服务青年成长成才的工作刘明耀摘要：按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作，始终是企业共青团组织的重要职责，也是共青团组织自身发展的需要。
当前，随着企业“十一五”规划发展的全面启动实施，改革发展进入了关键时期。
实施三次创业，提升整体竞争实力，加速建设和谐、卓越企业成为了公司发展的主题。
企业发展路，青年奋斗时。
新形势下，如何创新团的职能定位和运作方式，服务青年成长发展，辅助青年人力资源开发，是摆在我们面前的一项紧迫和艰巨的任务，需要各级团组织认真面对和思考。
本文将结合青年工作实际，从四个方面对这一课题进行简单浅析。
一是多渠道组织青年；二是全方位引导青年；三是零对接服务青年；四是深层次维护青年。
主题词：服务青年成长成才多渠道组织青年——切实增强青年成长成才的群众基础共青团是广大青年成长成才的摇篮。
同时，共青团的根本价值在于有效组织和巩固青年群众基础。
青年是现实的力量，且代表着未来，企业的发展需要青年来传承，企业的未来需要青年来创造。
企业共青团作为群团组织，要广泛地把青年团结凝聚起来，使之成为一种经过有效组织化整合的积极、有序的力量，不断服务于企业的快速发展。
随着公司的持续快速发展，公司团工作的外部环境发生了深刻变化，团的建设面临一系列新情况、新问题。
在新形势下，共青团要组织青年、巩固青年成长成才的群众基础，既要把有理想有志向的先进青年吸纳到团的组织中来，又要把各级各类青年人才团结凝聚在团组织周围，为青年营造成长成才的良好条件和氛围。
一、实施“团建基础工程”，有效巩固青年成长成才的群众基础。
要主动适应公司快速发展以及随之带来的团工作环境的深刻变化，紧密结合企业改革创新、和谐发展的新实际，紧密结合建立现代企业制度、实施战略性的新要求，紧密结合公司产品结构优化、管理绩效提升的新发展，紧密结合公司推进“和诚”文化的生根落地等方面的新变化，深入探索团的基础建设。
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨
企业共青团组织在青年成长成才中的作用探讨随着社会的不断发展，青年人才的培养与成长成为了一个备受关注的话题。
作为国家和社会的未来，青年人的成长和成才是至关重要的，而企业共青团组织在其中扮演着非常重要的角色。
本文将探讨企业共青团组织在青年成长成才中的作用，并分析其中的两方面：一是在提供平台和机会方面的作用；二是在思想引领和价值观培养方面的作用。
一、提供平台和机会在职业发展方面，企业共青团组织可以为青年员工提供各种提升自身能力的机会，比如各种技能培训、职业规划指导，甚至是外派工作机会等等。
这些机会可以帮助青年员工更好地提高自身的专业水平，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
在学习培训方面，企业共青团组织可以组织各类的学习培训活动，例如专业知识讲座、行业交流会等等，这些活动既可以让青年员工学习到更多的知识和技能，也可以让他们开阔视野，增长见识。
在社会实践方面，企业共青团组织可以组织各种社会实践活动，比如公益活动、志愿者服务等等。
这些活动不仅可以让青年员工感受到社会的温暖，更可以让他们树立正确的社会观念和价值观，提高社会责任感和使命感。
企业共青团组织在提供平台和机会方面的作用是非常重要的，它可以为青年员工提供丰富多彩的发展机会，帮助他们更好地成长和成才。
二、思想引领和价值观培养除了提供平台和机会，企业共青团组织在青年成长成才中还承担着思想引领和价值观培养的重要责任。
随着社会的变革和发展，青年员工们往往面临着各种思想观念的考验和挑战，而企业共青团组织正是可以在这方面为他们提供有力的引领和指导。
在思想引领方面，企业共青团组织可以组织各类的思想政治教育活动，比如理论学习讲座、座谈交流会等等，这些活动可以帮助青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助他们建立正确的人生方向和价值取向。
在价值观培养方面，企业共青团组织可以组织各种的文化艺术活动、青年文明号活动等等，这些活动可以让青年员工在参与其中的过程中不断升华自己的情操、提升自己的修养，更加懂得如何做一个有道德、有责任感的好青年。
新形势下共青团组织融入企业中心任务的探索与实践
二、立项报告共青团是凝聚企业广大团员青年的组织，是为企业发现人才和培养人才、为党组织不断输送新鲜血液的群众性组织。
长期以来，我们一矿团组织以切实服务青年为导向，锐意进取，开拓创新，在广大团员青年中开展了一系列青年品牌活动，如青年岗位能手、青年文明号、青年技能大赛、青年创新创效等，为推动共青团的工作作出了积极贡献。
但是，我们也不难发现有些工作与当前企业的发展格格不入，尚存在着这样或那样的问题。
一是团组织的整体活力不够；二是基层团支部在安全生产中的作用发挥不大；三是基层团支部的生产主动性没有得到发挥。
这就需要我们注重找到切入点，找到与企业相融合的有效途径，也是我们企业团组织工作必须认真研究的重大课题。
三、实施方案（一）、转变对青年人的思想教育形式当前企业共青团的一项重要职责就是在青年员工传播党和团的重要思想主张，我矿是以生产为主的，加上早前党带团建的机制不健全，在我矿共青团传播党和团的重要思想主张发挥的机会不大，导致不能充分发挥其教育宣传的任务，通过长期的探索与总结，我们应通过围绕服务企业经济建设，来加强共青团的教育宣传任务。
以围绕服务企业经济建设为契机，团结带领广大团员青年积极投身矿经济建设主战场，努力找准与我矿中心工作的结合点、切入点，全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产“渗透”，广泛开展“创新创效”和“争创青年文明号、争当青年岗位能手”、“争创学习型团组织、争当学习型团员”等活动，在活动中努力宣传党和团的重要思想。
当然在具体实践期间也可能会遇到很多困难，比如说在组织的个别活动中，因为机制建立不全，导致青工没有积极性参加，没有取得相应的宣传目的。
总之，对于以后如何加强共青团在企业对青年人的思想教育，关键是在于立足于矿山发展，与时俱进，不在乎于外表，不拘于形式，只要是能起到宣传教育作用的，就要积极努力的去做。
（二）、注重对复合型人才的培养共青团应紧紧抓住青年成才与发展过程中学习、参与、维权和育人四个环节，为青年提供切实有效的服务。
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践
浅谈国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践随着中国经济的快速发展，国有企业在国家经济发展中扮演着举足轻重的角色。
而作为国有企业的一支重要力量，共青团组织在引导青年成长和发展方面也承担着重要的责任。
在国有企业共青团组织的管理中，加强创新引导青年工作是当前重要的课题。
本文将围绕着国有企业共青团创新引导青年工作进行一次探索和实践，从而促进国有企业共青团组织工作的进一步发展。
国有企业共青团创新引导青年工作的背景和意义。
随着时代的变化和经济的发展，青年群体已经成为国家和企业发展中的重要力量。
作为国有企业的一份子，青年员工更是企业未来发展的希望。
国有企业共青团应该创新引导青年工作，规划并带领青年员工实现个人职业发展目标，提高自身的综合素质和能力水平，从而为国有企业的长期发展作出积极的贡献。
国有企业共青团创新引导青年工作还能够激发青年员工的创新潜能，促进国有企业在科技创新和管理创新方面的持续发展。
国有企业共青团创新引导青年工作不仅对国有企业的长远发展具有重要意义，也对青年员工的个人成长和发展有着重要的意义。
国有企业共青团创新引导青年工作的探索与实践。
国有企业共青团在创新引导青年工作方面，应该结合国有企业的特点和青年员工的需求，采取一系列的措施和举措，从而推动青年员工的成长和发展。
国有企业共青团可以通过建立良好的学习平台，鼓励青年员工参与各种培训和学习活动，提升自身的专业知识和技能。
国有企业共青团可以加强对青年员工的关心和关爱，促进青年员工在工作和生活中的良好发展。
国有企业共青团还可以通过开展形式多样的活动，丰富青年员工的精神文化生活，提高团员的凝聚力和向心力。
国有企业共青团可以积极组织青年员工参与各种志愿者活动和社会实践，培养青年员工的责任感和社会责任感，从而让他们成为时代的新力量。
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企业团组织融入中心服务青年的研究与探索作者：刘博洋
来源：《西部论丛》2020年第03期
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。
”青年是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。
如何能够融入企业中心工作，组织动员广大青年发挥好生力军和突击队作用;如何能够服务青年成长诉求，帮助青年成长为适应新时代要求的高素质专业化人才，是企业团组织一直以来的工作重心和努力方向。
推动企业高质量发展，根本上要靠包括青年在内全体员工的劳动、创造和奉献。
企业发展，既看当下、更重长远，潜力在青年、后劲在青年，企业青年广泛分布在技术、管理和一线生产岗位，是持续推动企业改革发展的重要力量。
企业团组织要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，着力增强政治性、先进性、群众性，通过建机制、提素质、搭平台、转作风、增活力，不断健全完善青年员工选育管用“全链条”培养体系，引导青年成长成才、助力青年岗位建功。
一、致力青年发展，搭建青年逐梦舞台
匠心筑梦，持续提升青年技术技能水平。
企业团组织要通过技能培训、导师带徒、金蓝领工作室等形式，广泛开展拜师学技、岗位练兵、技能比武等活动。
与人力资源部门联合，举办各类青年职业技能大赛，为青年搭建展示自我的平台，促进青年技术技能水平的提升。
企业团组织要以提高技术和管理岗位青年的专业能力和业务素质为目标，带领青年立足岗位开展技术革新、管理创新等活动，促进青年技术和管理人员提高技能、增长才干。
多维育才，青年展才亮智激情竞相迸发。
企业团组织结合企业国际化发展需求，通过举办青年英语风采大赛、组建青年英语爱好者俱乐部、开展线上线下英语培训活动等方式，助力有志于国际业务的青年脱颖而出。
团组织要创新活动方式，举办丰富多彩的头脑运动会、三维建模、CAD绘图、公文写作、软件操作比赛，激发青年对新知识、新技术的学习热情。
品牌选树，充分发挥青年榜样引领作用。
企业团委要高度重视青年“选尖子、抓样板、树典型”工作，通过对青年的评选表彰，让更多青年典型脱颖而出。
加大对青年典型的宣传力度，为青年典型发挥示范引领作用创造条件，让“学技术、练本领、赶先进、当典型”成为全体青年的共识，激发和凝聚宏大的正能量。
二、深化创新实践，带领青年岗位建功
提质增效，青年科技创新成果丰硕。
结合企业实际，企业团组织要围绕“提质增效、科技创新”扎实开展主题实践活动，带领广大青年立足岗位，开展技术革新、管理创新，助力企业
提升发展质量和效益。
重点针对企业技术研发、精益管理、提质增效等工作，通過青年论文征集、“五小”科技攻关、青年创客空间、提质增效实践大赛等载体，持续深化青年“双创”活动。
融入中心，做优做实“青”字品牌活动。
企业团组织要融入企业生产经营中心，深化开展青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手等“青”字号品牌活动，细化“青”字号品牌活动创建细则，规范创建工作流程，调动创建工作活力，取得创建工作实效。
充分发挥“青”字号品牌活动的示范引领作用，助力企业改革发展、提高安全生产管理。
紧盯难点，助推企业重点任务完成。
企业团组织要以创造价值为主线，举办各类主题劳动竞赛，组织动员青年主动承担急、难、险、重任务，通过比质量、比进度、比效率、比管理、比服务，充分发挥青年生力军和突击队作用。
三、凝聚青年力量，促进青年成长成才
加强领导，为青年成长创造有利条件。
注重顶层设计，新形势下企业党组织要为青年工作指明方向、提供支持。
制定相关文件制度，加强对共青团的领导，为各级团组织做好党的青年工作奠定坚实基础。
丰富形式，全方位服务青年成长。
企业团组织要围绕服务青年开展特色活动，让团组织与坚守在企业生产一线的青年在一起，与初入职场的新员工在一起、与住宿单身青年在一起，为他们送温暖、解难题。
坚持深入研发、生产、服务一线，走访慰问战严寒、斗酷暑的广大青年，把团组织的关怀送到青年心里，把心系青年、服务青年落到实处。
依托共青团工作阵地，紧贴青年需求，各级团组织要广泛开展青年读书交流、联谊交友、体育比赛，扩大青年朋友圈，丰富青年业余生活，满足青年日益增长的精神文化需求，青年员工的获得感、幸福感不断增强，团组织的感召力、凝聚力在关爱青年的实际行动中得到持续提升。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。
伴随着全面深化改革的时代强音，我们奋斗在实现中华民族伟大复兴中国梦的关键时期。
企业团组织要牢牢把握“党的助手和后备军”的政治定位，全面履行吸引凝聚、组织动员、联系服务的职责，引导广大青年坚定不移听党话、跟党走，团结带领全体青年在企业改革发展中建功立业，在推进企业高质量发展征程中彰显价值、展示作为！。