最新-煤矿企业安全文化建设专题调研报告 精品
煤矿安全调研报告(共3篇)
煤矿安全调研报告（共3篇）篇：煤矿安全调研报告煤矿安全调研报告今年以来，我们以集团公司安全工作会议精神及“一个标准、四项制度”为指导，全面落实矿井安全工作的布署安排，努力克服和适应地质条件多变、小窑破坏潜在威胁、环节系统复杂、装备水平偏低、生产格局调整等诸多困难和问题，以加强过程控制为手段，以实现“两化”动态达标为目标，强化重点治理，加大监管力度，眼睛向内找差距，创新管理抓落实，确保了矿井安全生产，平稳发展的态势。
下面分四部分进行汇报：一、1－11月份的主要指标情况1、安全绩效：1－10月份矿井安全综合绩效名列集团公司前茅，居于第二位。
矿井无重伤及二级以上非伤亡事故。
轻伤15人次，较去年同期23人次下降34.8；轻微小伤112人次，较去年同期168人次下降了33.3；一般非伤亡事故23起，较去年同期31起下降了25.8。
矿井实现连续安全生产900余天。
2、事故追究：组织各类事故分析38起，其中非伤亡事故23起，人身事故15起，追究处罚相关责任人87人次。
3、质量标准化：采煤、掘进、机电、运输、通风、调度达部级，地测达省级。
矿井安全评估为A类安全生产矿井。
4、现场督查：累计排查各类隐患问题8978条，较去年同7808条多排查了15。
其中A级隐患5条，分别为双风机双电源自动切换装置、付井人车、9＃风井主备扇不匹配、一采暗斜井风速超限、455大巷末端160米巷道扩刷，处理一项；B级隐患7条，全部得到处理。
查处各种严重“三违”人员19人次，较去年同期43人次下降了55.8。
现场挂红黄牌整改16次，较去年同期23次下降了30.4。
5、绩效抵押：全员安全绩效抵押1869人，抵押金额累计466.76万元。
考核兑现355.92万元，兑现率76.26，否决绩效110.84万元。
6、安措工程：年计划36项502.48万元，截止11月底完成22项，目前正在实施的10项，完成计划资金275万元，占总量的55；剩余42计划资金215.8万元，预计年底完成；集团公司核减杂散电流测试仪、电机车交流化改造、电机车脉冲调速器等3项，计划资金1.65万元；9#风井主扇安装工作量10万元需列入XX年安措计划。
煤矿安全文化建设的调研(新版)
煤矿安全文化建设的调研(新版)The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safety responsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改煤矿安全文化建设的调研(新版)现状企业安全文化建设有新成绩围绕着职工安全价值观与行为规范的培育和养成，各单位党政工团更加突出了“安全第一，生命至上”的理念，对安全生产做到了齐抓共管，广泛开展了形式多样的安全宣传教育活动，如：曾家山矿、永川矿、韦家沟矿均结合本单位实际，提炼出安全理念、安全警句、安全目标等；在基层连队，张贴“全家福”照片等，永川煤矿推出了“安全管理网络”；韦家沟煤矿党政在采掘大楼和井口建起安全文化长廊；曾家山煤矿开展“三爱三严”主题安全教育活动，在井下实施500米安全文化长廊。
永川洗选厂开展了“一讲，二写，三警示”为主要内容的安全宣传教育活动；永荣发电厂开展了“每周一题、每周一课”的安全技术教育活动。
各单位都积极开展安全生产月宣传教育，组织安全文艺演出、安全录像影视、安全漫画展、安全知识抢答竞赛等喜闻乐见的安全活动。
利用家属协管会开展“送温暖、嘱安全”等形式多样的安全亲情化协管活动。
各矿安全文化建设的一个共同特点就是各级组织坚持了以人为本的安全管理，不断努力打造本质化安全矿井，煤矿工人的思想、感情、意志有了新的变化，为企业安全文化建设奠定了思想基础。
安全制度文化建设有新进展一是各单位加大了安全制度建设和安全责任制的建立健全。
三级考核（厂矿级对基层连队和车间、队和车间对班组、班组对个人）制度建设发展正常，结合实际制定有针对性的考核，考核记录和扣款有资料可查。
煤矿企业安全文化建设专题调研报告(精选多篇)
煤矿企业安全文化建设专题调研报告(精选多篇)第一篇：煤矿企业安全文化建设专题调研报告煤矿企业安全文化建设专题调研报告鲁中煤监分局为切实摸清辖区煤矿企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有煤炭行业特色的安全文化示范模式，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障，4月25日-29日，分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全文化建设专题调研活动。
现将有关情况报告如下：一、调研活动的特点通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点：一是组织周密，可操作性强。
此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员配合，从开始筹划到具体实施，从活动安排到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。
制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。
二是范围广泛，典型性强。
此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。
选取的这些煤矿，都是在同类企业中安全文件建设基础扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。
三是方式多样，灵活性强。
此次调研活动采取了“三结 1合”方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，基本摸情了各企业安全文化建设的基本概况、对文化建设的认知程度等。
二、煤矿企业安全文化建设的基本概况（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。
2024年加强煤矿企业的安全文化建设工作(2篇)
2024年加强煤矿企业的安全文化建设工作一、调研原因安全是煤矿生产的“天”字号工程。
今年以来全矿上下狠抓干部的安全责任意识，完善各级安全管理制度，开展了丰富多彩的安全文化活动，营造了浓厚的安全文化氛围，各级干部的安全管理水平明显提高，“三违”人次、事故率明显下降，全矿的安全生产正规有序。
为了进一步保证矿井的可持续发展，牢固树立“以人为本、安全第一”的理念，安全文化体系就全矿目前的安全管理工作及如何提升安全文化建设的层次，安全文化如何更好地服从服务于我矿的生产经营工作开展了安全文化调研工作。
二、调研情况本次调研共设计选择题20道、问答题4道，在全矿的井下一二线队组和地面生产单位开展调研工作，调研采取无记名的方式，事先安排时间，安排专人现场分发问卷，按照考试的形式回收问卷，调研历时一个星期，共分发问卷1040份，回收问卷1030份，取得了预期的效果。
从回收的调研问卷分析共有以下几个问题：1、安全管理方面（1）今年我矿提出的“完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”管理理念的再落实作用很大，全矿的安全形势已经好转，我矿在“七个依靠”抓安全方面还需要方方面面加强，但最主要的还是依靠全员安全意识的提高，实现互保联保，达到群防群治。
（2）80%的人认为被安监部门处罚后是安全管理人员做得对，把事故遏制在萌芽状态，67%的职工认为干部对待三违非常严厉，毫不留情，但有60%的人认为干部在对抓职工安全意识教育方面的思想教育力度不够，没有起到表率作用，70%的人认为干部在抓“三违”后不注意三违人员罚款后的思想教育，职工怨声载道。
（3）我矿对在岗期间睡岗的特殊工种的工作人员，给予开除矿籍留矿察看处分，但还会有人在上岗期间睡岗，有56%的职工认为是职工的安全意识不到位，有40%的职工认为是职工的侥幸心里太严重。
（4）有42%的职工认为本单位的干部在抓安全方面不注重职工的思想意识的培养，2、安全文化建设方面（1）今年的安全宣传教育氛围很浓厚，能及时、有效地利用电视、板报、报纸、文件等进行安全宣传教育，但80%的职工认为安全文化活动要在力求实效上下功夫，要多开展贴近实际的、易于被接受的活动，要开展一些能触动心灵、引起共鸣的深层次的安全文化活动.。
煤矿安全调研报告
煤矿安全调研报告
《煤矿安全调研报告》
为了加强对煤矿安全的监督和管理，我们进行了一次全面的煤矿安全调研。
在调研中，我们深入煤矿现场，与工人们交流，了解他们的工作环境和安全意识，同时也与管理人员进行了沟通，了解他们对安全管理的重视程度和实施情况。
调研结果显示，煤矿安全形势总体稳定，但仍存在一些问题。
首先，一些煤矿存在盲区监管不到位的情况，导致一些隐患无法及时发现和解决。
其次，一些煤矿在安全培训和教育方面做得不够到位，工人的安全意识不够强。
第三，一些煤矿的安全设备和设施存在老化和损坏现象，需要及时更新和维护。
针对这些问题，我们提出了以下建议：一是应加强对煤矿安全的监管，确保盲区得到覆盖，并严格执行安全操作规程。
二是应加强对工人的安全教育和培训，提高他们的安全意识。
三是应加大对安全设备和设施的更新和维护力度，确保其正常运行。
在未来的工作中，我们将继续加强对煤矿安全的监督和管理，加大对煤矿安全的宣传和教育力度，不断完善安全管理措施，确保煤矿安全生产，保障工人的生命财产安全。
同时也呼吁全社会关注煤矿安全，共同致力于打造更安全的煤矿环境。
加强煤矿企业的安全文化建设工作（2篇）
加强煤矿企业的安全文化建设工作煤矿企业的安全文化建设是确保煤矿生产安全的基础和保障。
在我国，煤矿行业一直是高风险行业，因此加强煤矿企业的安全文化建设工作非常重要。
本文将从以下几个方面探讨如何加强煤矿企业的安全文化建设工作。
一、加强领导干部的安全意识和责任意识领导干部是煤矿企业安全工作的中坚力量，他们的安全意识和责任意识直接关系到企业安全文化建设的成效。
煤矿企业应建立健全领导干部安全培训制度，通过培训提高其安全意识和责任意识。
同时，要加大对领导干部的安全责任追究力度，建立健全安全考核和奖惩制度，激励领导干部履行安全管理职责。
二、加强员工安全培训和意识教育员工安全培训和意识教育是煤矿企业安全文化建设的重要环节。
煤矿企业要建立健全全员培训制度，提供全方位、多层次的安全培训。
培训内容包括煤矿安全法律法规、煤矿安全管理要求、应急救援知识等。
同时，要通过多种渠道和形式进行宣传教育，增强员工安全意识，树立“安全第一”的理念。
三、加强安全设施和装备的建设安全设施和装备的完善是煤矿企业安全文化建设的重要保障。
煤矿企业要根据实际情况，加强对各类安全设施和装备的投入，确保其有效使用。
例如，完善通风系统、消防设备、安全检测仪器等，提高事故预防和应急救援能力。
同时，要按照国家和行业标准要求进行设施和装备的检测、维修和更新，确保其正常运行。
四、加强安全生产管理体系的建设安全生产管理体系是煤矿企业安全文化建设的基础。
煤矿企业要建立健全安全生产管理制度，明确安全生产各项职责、权限和工作程序。
要加强对各类风险的评估和管控，做好隐患排查和整改工作。
同时，要建立健全安全信息化管理系统，提高信息化水平，加强数据分析和预警能力，及时发现和处置安全风险。
五、加强安全责任追究和奖惩制度的建立安全责任追究和奖惩制度是煤矿企业安全文化建设的有效手段。
煤矿企业要建立健全安全责任追究机制，明确责任主体、责任范围和责任程序。
要加大对违规违纪人员的处罚力度，形成严厉的震慑效果。
煤矿企业的安全文化建设
煤矿企业的安全文化建设煤矿企业是我国经济的重要支柱，但同时也是一个相对危险的领域。
随着技术与设备的不断发展，煤矿安全事故呈下降趋势。
然而，安全事故发生之后的损害，不仅仅是对矿山的经济利益的破坏，更重要的是，造成的人员伤亡，这种损失是难以弥补的。
因此，煤矿企业安全文化建设是一个必要而又长期的过程。
本文将探讨煤矿企业的安全文化建设的相关问题。
1、安全文化的概念安全文化是指员工共同的安全信念、安全态度和安全价值观念，是一种文化氛围，它是企业系统化、科学化、可持续化管理的一个重要组成部分，也是企业运营的软环境。
2、安全文化的内涵（1）以人为本：以员工为中心，为员工创造安全、舒适的工作环境。
要充分发扬员工主人翁精神，让员工自主参与安全管理，引导员工形成文化共识，形成齐心协力、共抗风险的安全合力。
（2）预防为主：安全防控管理要追求“预防为主”，即在管理上强调防范优先原则，把提高安全的预警能力作为重中之重。
在安全控制上，最好是在安全事故发生之前就进行控制。
（3）稳定可靠：安全文化的稳定可靠可以保障企业的稳定发展，有利于企业集中力量、解决难题，真正实现目标。
通过安全文化的建设，企业可以获得安全保障，员工也能够得到广泛的培训和提升机会，提高员工的综合素质和竞争力。
3、煤矿企业安全文化建设的重要性（1）煤矿企业一直是一个高风险、高危险的行业，安全方面的风险和隐患时刻存在，矿工的安全必须保证，安全管理必须做到最大限度的合法合规，为员工和企业提供一个安全和有益的环境。
（2）建立和谐的社会环境。
煤矿企业的稳定发展和安全生产都需要在社会上得到广泛认可。
安全文化建设不仅仅是企业内部的事情，它也与社会环境和合谐的社会关系息息相关。
在企业获得社会支持的同时，也能促进社会和谐。
（3）有效解决管理问题。
安全文化建设可以帮助企业建立健全的管理体系、完善的工作流程和一套行之有效的制度。
这些措施都可以协助企业提高管理水平，降低生产成本，提高效益。
煤矿安全文化建设的探索与实践(新编版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿安全文化建设的探索与实践(新编版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.煤矿安全文化建设的探索与实践(新编版)文化是企业发展的灵魂，安全是煤矿永恒的主题。
近几年，我煤矿始终把塑造安全文化作为确保安全的“治本工程”来抓，致力于打造具有我煤矿特色的强势安全文化，有力地推动了本矿安全工作的开展。
过去的一年，我煤矿不仅实现安全生产年，而且矿区环境明显改善，职工精神面貌、文明素养大幅提高，全矿各项工作呈现出协调并进，全面持续发展的良好态势。
一、加大投入力度，加强硬件基础设施建设，创造本质安全化的环境，夯实安全文化建设的基础。
不安全环境或不彻底的安全环境会造成在这种环境中人的本能的惧怯、抵触、排斥与反感，使安全价值观与现实发生偏离和倾斜，破坏积极的安全价值观的形成，从而成为安全文化建设的基础性障碍。
所以，加强煤矿安全文化建设，必须努力创造一个良好的稳定的安全生产作业环境。
近年来，我矿通过不断加大投入（仅2006年安全费用投入便达1047.3万元，完成计划的137%），完善基础设施，提高综合防御能力和依靠科技创新，解决安全技术难题，为安全生产提供了强有力的硬件保障和技术智力支持。
在基础设施方面，安装KS－200束管色谱微机监控系统，实现了对井下任意地点各种气体的在线监测；安装矿用安全生产监测系统和安装调度大屏幕显示系统，实现了对矿井各类环境、生产及电力等参数的全面监控，大大提高安全生产水平和安全生产管理效率；上综放设备、综掘设备，使工作面支护和采掘生产工艺都达到了国内先进水平；对主付绞、井下变电站、泵房、北风机房等进行了更新改造，增加了安全系数。
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煤矿企业安全文化建设专题调研报告
为切实摸清辖区煤矿企业安全文化建设总体状况，交流经验，树立典型，探索出具有煤炭行业特色的安全文化示范模式，为煤矿安全生产营造良好的氛围和安全保障，4月25日-29日，分局配合省局政策法规处开展了煤矿企业安全文化建设专题调研活动。
现将有关情况报告如下：一、调研活动的特点通过分析，感觉此次调研活动体现出以下几个特点：一是组织周密，可操作性强。
此次调研活动由省局政策法规处组织实施，分局派出相关人员配合，从开始筹划到具体实施，从活动安排到过程、人员参与，整个调研过程组织科学合理、严密有序。
制定的调研方案，内容全面，重点突出，紧密围绕煤矿生产实际，具有较强的针对性和可操作性。
二是范围广泛，典型性强。
此次调研活动分别选取了辖区内省属矿、市县属和乡镇矿等共10个煤矿，其中省属矿占50%。
选取的这些煤矿，都是在同类企业中安全文件建设基础扎实，理念先进，独具特色，并已取得一些成效，具有一定的典型性、代表性。
三是方式多样，灵活性强。
此次调研活动采取了“三结合”方式，即：听汇报会与召开座谈会相结合，查资料与看现场相结合，发放调查问卷与口头提问相结合等灵活多变、贴近实际的方式，从不同层面、多个角度，基本摸情了各企业安全文化建设的基本概况、对文化建设的认知程度等。
二、煤矿企业安全文化建设的基本概况（一）领导重视。
通过调研，普遍感觉各煤矿企业领导干部高度重视企业安全文化建设，始终把安全文化建设当作经常性、制度性、长期性的任务来抓，从企业文化的高度审视安全、从“以人为本”的思想入手管理安全，积极倡导并努力推进企业安全文化建设。
新矿集团协庄矿、肥矿集团白庄矿、莱芜市辛庄矿等矿成立了以企业主要负责人为组长、有关职能部门负责人为成员的企业安全文化建设领导小组，把安全
文化建设列入重要议事议程，认真组织，积极实施，定期考核，从人力、物力、财力都给予扶持和倾斜，并纳入安全生产工作的检查考核内容之一，促进了企业安全文化的健康发展。
（二）全员参与。
各煤矿企业在文化建设中，首先明确文化建设不是某个领导、某个单位、某个人的事，而是大家共同的责任与使命，需要全员参与、共同提高，进一步强调明确了主体教育的落脚点在区队、在班组、在个人，通过开展各类安全知识竞赛、安全技能比武等形式多样、内容丰富的安全活动，充分调动起每个职工的积极性与创造性，营造了人人参与、各个争先的良好氛围。
肥矿集团查庄矿、白庄矿的班前会集体宣誓活动，华宁矿业公司的安全文化“五个一”工程、新矿集团鄂庄矿的“安全十句话”等等，都起到了全员参与、扎实深入的效果。
（三）创新理念。
各矿注重安全文化建设与煤矿安全生产实际相结合，注重安全文化理念的创新与发展，创新总结出了适合本单位实际的安全文化与安全理念。
尤其是新矿集团协庄矿的“2管理法”、鄂庄矿的安全闭环管理，都通过了国家局组织的项目验收，并受到国家局领导的充分肯定与赞扬。
这两个矿可以说是辖区煤矿安全文化建设的排头兵、领头羊，是文化建设先进典型和代表。
（四）独具特色。
参与调研的这十家单位，在安全文化建设方面既有共同点、相似点，都体现了“以人为本”的思想理念，展现了一种“亲情”文化；又有符合本单位实际的特色文化，形式、内容、方式等都有所不同，有各自的“闪光点”与“亮点”。
如，肥矿集团白庄矿的百安安全文化以及“百发百中”的精确管理体系、新泰市汶南矿的“亲情化”安全管理、新矿集团鄂庄矿的“五个四”安全文化理念、华宁矿业集团的“四个确立”安全理念、新矿集团协庄矿的市场化安全管理，新泰市王家寨“五个一”安全理念，等等。
（五）氛围浓厚。
每个矿从一进大门开始，就感觉一种浓厚的安全文化氛围、人文气息，从办。