医疗各岗位面试人员总成绩公示
医疗队伍建设和人才培养制度
医疗队伍建设和人才培养制度第一章总则第一条目的和依据1.本制度旨在加强医院医疗队伍建设和人才培养工作，提高医疗水平和质量，为患者供应安全、高效和优质的医疗服务。
2.本制度依据国家相关法律法规、卫生部门有关规定以及医院实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于医院内全部与医疗队伍建设和人才培养工作相关的部门和人员。
第二章医疗队伍建设第三条人员编制管理1.医院将依据临床科室的工作量和业务需求确定人员编制，依照相关规定进行管理，确保编制与工作任务相适应。
2.人员编制的调整需要经过医院行政部门和相关职能部门的审批，并依照程序进行公示和报备。
第四条岗位设置和职责分工1.医院将依据临床科室的特点和工作需要，合理设置岗位，并明确各岗位的职责和权限。
2.各岗位的职责和权限应与人员的资质和本领相匹配，确保工作的顺利进行。
第五条人员招聘和录用1.人员招聘应依据各岗位的具体需求，订立招聘计划，并通过正规的招聘渠道进行。
2.录用人员需满足相关资质和条件，依照程序进行岗位适应性测试和面试。
3.录用人员需供应真实的个人料子和相关证件，并经过医院行政部门和职能部门的审核，正式办理入职手续。
第六条培训和培养1.医院将订立医疗团队培训计划，包含新员工培训、职业技能培训、连续教育等，以提升医疗团队的整体素养。
2.培训内容应与实际工作紧密结合，重视理论与实践相结合，促进医疗团队成员的全面发展。
第七条职称和职业晋升1.医院将建立科学合理的职称评定和职业晋升制度，为医疗团队成员供应晋升的机会。
2.职称评定和职业晋升应以工作业绩和个人本领为依据，经过程序评审和考核，确保公平公正。
第三章人才培养第八条人才培养计划1.医院将订立人才培养计划，依据医院发展需求和人才储备情况，合理布置人才培养的目标和计划。
2.人才培养计划应结合医疗事业发展方向和人才类型的需要，重视培养中青年骨干人才。
第九条社会资源合作1.医院将乐观与高校、科研机构、其他医疗机构等社会资源合作，共同开展人才培养项目。
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10302012525 000143 费艳芳 10302011503 000669 汪海
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10102010606 001352 陈洪焱 10102010728 002741 王双燕 10102010215 001053 10102010924 002433 夏婷 黄敏
2023年河北医科大学第二医院招聘工作人员(报名时间为5月4日至5月8日)
根据医院发展需要，我院拟面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：一、医院概况河北医科大学第二医院是一所具有百年历史的三级甲等综合医院，医疗技术水平和服务能力居于省内前列。
现开设医学专业学科65个，编制床位2816张。
获批国家临床医学研究中心分中心5个、省级临床医学研究中心9个。
共有国家临床重点专科建设项目8个，省级临床重点专科6个，省级临床重点专科建设项目22个。
医院拥有教育部临床神经病学重点实验室1个，河北省普通高校强势特色学科群1个，河北省高等学校省级重点学科1个，省级重点实验室4个，医学重点学科12个、医学重点发展学科5个。
作为河北医科大学规模的直属教学医院，拥有博士生导师83人，硕士生导师396人，27个专业为博士学位培养点，34个专业为硕士学位培养点。
医院恪守“大医精诚”的医院精神，正在以更加饱满的热情，致力于公立医院高质量发展，向着“高水平研究型综合医院”的建设发展远景目标大踏步前进。
二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘。
三、招聘对象国家统招全日制普通高等院校毕业生，以及取得国（境）外学历学位并于2023年12月31日前完成教育部学历学位认证的留学回国人员，以教育部学历学位认证时间视同毕业时间。
四、招聘条件、人数及岗位要求（一）应聘人员须具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍，依法享有政治权利的公民。
2、拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，诚实守信，具有良好的品行和职业道德。
3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
4、具有符合岗位要求的学历、学位、专业和技能条件。
5、具备岗位所需要的其他资格条件。
（二）招聘岗位要求：河北医科大学第二医院拟公开招聘医、药、护、技、科研和行政岗位工作人员，各岗位具体招聘人数和岗位要求详见《河北医科大学第二医院公开招聘工作人员岗位条件表》（附件1）招聘人员数量根据各岗位招聘条件要求，遵循“择优原则”，可少于或等于公告发布人员数量。
医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法
医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法一、聘任条件1.学历要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备相应的学历背景，通常要求本科及以上学历。
2.工作年限要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备一定的工作经验，在岗位上至少工作5年以上。
3.专业技术能力：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应具备较高的专业技术能力，在岗位上取得一定的成绩，能够熟练运用各种医疗技术和方法解决实际问题。
4.继续教育要求：申报中高级职称的医疗卫生专业人员应参加相关的继续教育活动并获得相应的学分，不断提升自身的专业水平和知识储备。
二、聘任办法1.资格审查：申报中高级职称的医疗卫生专业人员需向卫生健康行政部门提交相关的申请材料，包括个人简历、学历证书、工作经验证明、专业技术证书等。
卫生健康行政部门将对申请材料进行资格审查，符合条件的申请人将进入下一阶段的评审程序。
2.评审考核：评审考核是申报中高级职称的重要要求，一般包括笔试、面试、论文等环节。
笔试主要考察申请人的基本知识水平和应用能力，面试主要考察申请人的专业素养和沟通能力，论文要求申请人在实际工作中取得的成绩和经验进行总结和研究。
3.综合评定：综合评定将考核结果进行综合分析和评定，根据评分排名确定最终的聘任名单。
评定过程需要公开、公正、公平，确保聘任结果的科学性和公正性。
4.聘任授证：经过评审考核合格的申请人将获得中高级职称的聘任授权和证书，具备相关职称的权益和责任。
同时，卫生健康行政部门将对聘任结果进行公示，并建立聘任结果的档案。
医疗卫生专业人员中高级职称的聘任条件和办法旨在选拔和培养一批具备较高职业素质和优秀专业能力的医疗卫生人才，推动卫生事业的发展和进步。
同时，该制度还有利于激励医疗卫生专业人员的积极性，提高整个行业的服务水平和质量标准。
卫生健康行政部门应当加强对中高级职称评审考核工作的管理和监督，确保评审的公正性和透明度，为医疗卫生专业人员的职业发展创造良好的环境和机会。
2008年济南市历城区公开招聘43名医疗卫生工作人员简章
2008年济南市历城区公开招聘43名医疗卫⽣⼯作⼈员简章根据我区卫⽣系统⼈才的需求，经区委、区政府研究同意，决定⾯向社会为我区卫⽣事业单位公开招聘43名医疗卫⽣⼯作⼈员。
现将简章公告如下：⼀、招考岗位和数量本次共为16个医疗卫⽣单位36个岗位招聘43⼈。
招聘岗位和具体岗位要求详见《2008年历城区公开招聘医疗卫⽣⼯作⼈员计划表》。
报名结束后，对报名⼈数达不到1∶3⽐例的岗位，取消或核减招聘计划。
⼆、招聘范围和条件（⼀）拥护中国共产党的领导，政治坚定，遵纪守法，品⾏端正。
（⼆）全⽇制普通院校⼤、中专毕业⽣；研究⽣以上学历的⼈员户⼝不限。
（三）年龄在28周岁以下（1980年11⽉1⽇以后出⽣）。
（四）符合公务员录⽤体检标准，⾝体健康，具备岗位要求的其他条件（详见附件）。
（五）在历城区参加“三⽀⼀扶”的毕业⽣符合招聘岗位条件要求的也可报考。
机关、事业单位在职、在编⼈员不得报考。
三、报名和资格审查（⼀）报名本次招聘报名采取现场报名的⽅式进⾏。
报名时间：2008年11⽉12⽇---13⽇（上午8∶30—12∶00，下午1∶30—5∶00）。
报名地点：历城区⼈才市场（洪家楼西路86号）。
报考⼈员报名时需提交毕业证、⾝份证、户⼝本（或户籍迁移证明）、报到证及有关证明材料的原件和复印件，本⼈近期１⼨免冠照⽚３张。
经审核符合报考条件的考⽣现场交纳考务费，并填写《历城区公开招聘医疗卫⽣⼯作⼈员报名登记表》和《应聘事业单位⼯作⼈员诚信书》。
笔试考务费每⼈100元。
（⼆）资格审查对报考⼈员资格审查⼯作由区⼈事局、卫⽣局组织实施，应聘⼈员的资格审查贯穿于整个招聘⼯作的全过程，如有弄虚作假者，⼀经核实，随时取消报名、笔试、⾯试和聘⽤等资格。
资格审查时，报考⼈员需提交本⼈相关证明材料，同时提交《历城区公开招聘医疗卫⽣⼯作⼈员报名登记表》、《应聘事业单位⼯作⼈员诚信书》。
证明材料主要包括：应往届毕业⽣应聘的，提交国家承认的学历学位证书、⾝份证、户⼝簿。
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案
XX医科大学附属医院202X年招聘事业编制工作人员方案XX医科大学附属医院建于XX为加强我院专业技术人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘暂行规定》(人事部令第6号)和《XX省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(XX人发X号)精神，结合实际，经XX省卫生健康委员会同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则(一)坚持党管干部、党管人才的原则;(二)坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则;(三)坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则;(四)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘X，其中专业技术人员X名，管理人员X名，具体招聘岗位及要求见《202X年XX医科大学附属医院公开招聘事业编制工作人员岗位及要求一览表》(附件一)。
三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
(二)具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
(三)遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
(四)安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识(含科学素质)和工作能力。
(六)年龄在18周岁以上(2004年4月10日以前出生)，35周岁以下(1986年4月11日以后出生)。
硕士研究生年龄放宽到40周岁(1981年4月11日以后出生)。
以上日期均含当日。
(七)身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
(八)符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。
(九)对经规培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、中医学专业学位硕士研究生同等对待。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，可报考专业要求为临床医学、中医学的硕士研究生学历硕士学位岗位。
在报考岗位时，凡取得规培合格证的本科学历临床医师，报考专业要求为临床医学、中医学二级学科的硕士研究生学历硕士学位岗位时，规培方向须与二级学科方向一致，不一致则不能报考。
最新吉林大学附属吉林医院(吉林市中心医院)
吉林大学附属吉林医院（吉林市中心医院）2014年人员招聘工作实施方案根据医院人才建设规划及人力资源需求实际，医院将于近期开展2014年人员招聘工作。
为做好此项工作，制定本方案。
一、指导思想为适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，提高医学教育质量，增强医学学科综合实力提供智力支持和人才保障。
二、组织领导成立人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。
组长：钱大为王昶副组长：李威岳东民韩鹰鹏李景福王建东丁学梅组员：窦悦金鸿玮曹婧叶青于秀梅陈丹于洋袁凤娟薄艳胡国明领导小组下设办公室，设在人事科教部，负责人员招聘的日常工作。
三、招聘范围招聘医生、医技、药剂、护理及助产人员，以上人员均为合同制。
四、条件及资格（一）基本条件1．遵守国家法律、法规及学校的相关规定，具有良好的职业道德。
拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的医学事业，作风正派，品行端正。
2．具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。
3．身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。
（二）年龄要求1.本科及硕士毕业年龄一般不超过35周岁（1978年12月31日以后出生）；2.博士毕业年龄一般不超过45周岁（1968年12月31日以后出生）。
（三）学历要求1．应聘医生岗位的要求（1）应聘医生（急诊、儿科医生除外）的人员应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院）并获得学士学位。
（2）应聘儿科及急诊医生岗位的人员应具有普通高等学校全日制（不含专升本）本科及以上学历，并获得学士学位。
2．应聘医技及药剂岗位的要求应聘以上岗位应具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，同时初始学历应为普通高等学校全日制（不含专升本）本科毕业，并获得学士学位。
医院公开招聘制度
医院公开招聘制度一、总则为加强医院人事管理，进一步规范医院公开招聘工作，保证选人用人质量，提高人员素质，根据一个文件精神，特制订本制度。
二、招聘原则医院招聘的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，均实行公开招聘。
招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
三、招聘范围、条件及程序：（一）医院面向社会公开招聘工作人员，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。
（二）医院需要招聘外国人员的，须报市卫生局审核、市人力资源和社会保障局核准后，并按照及本市的有关规定执行。
（三）应聘人员必须具备的条件：1、遵守和法律；2、具有良好的品行；3、具有岗位所需要的专业或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件；5、招聘岗位所规定其他条件。
（四）公开招聘按下列程序进行：1、制订招聘方案；2、将招聘方案和招聘信息报市卫生局人力资源处核准；3、发布招聘信息；4、受理应聘人员申请，对资格条件进行审查；5、考试、考核；6、身体检查；7、确定拟聘人选；8、公示招聘结果；9、招聘结果报卫生局人力资源处核准;10、签订聘用合同，办理聘用手续。
四、招聘方案、信息发布及资格审查（一）医院人力资源处根据各科室需求、岗位设置、岗位聘任的实际情况及医院人才队伍建设总体规划，制订出下一年度的招聘方案，提交医院政联席会审批，上报市卫生局人力资源处核准。
招聘方案内容包括：上级主管部门已核准岗位数、实际聘用人数、拟招聘职位数、拟招聘人数、拟招聘对象及范围，拟招聘时间等。
（二）医院向社会公开发布招聘信息，并在市人力资源和社会保障局网站和卫生局网站以及医院网站发布。
招聘信息公布时间于7 个工作日。
招聘信息包括医院情况简介；招聘的岗位、专业、人员数量及待遇；招聘对象、范围、应聘人员条件；报名时间、地点及报名时所需提交的材料；考试时间、考试范围、入围比例；其它需要说明的情况等。
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胸外科
张文伟
95.64
22
烧伤科A
夏广鹏
80.21
23
烧伤科A
武净净
78.32
24
烧伤科A
李美佳
71.14
25
神经外科
卢浩
95.07
26
神经外科
刘德财
94.93
27
麻醉学
李召辉
88.00
28
麻醉学
李夏月
45.00
29
眼科
王焕霞
92.21
30
病案
高春梅
80.29
31
急症、重症医学科
时倩
95.57
32
急症、重症医学科
廖琼
95.29
33
急症、重症医学科
王新伟
95.29
34
急症、重症医学科
孙志浩
95.00
医疗各岗位面试人员总成绩公示
序号
专业
姓名
总成绩
1
呼吸内科
张彦梅
88.43
2
呼吸内科
李雪梅
71.71
3
呼吸内科
国洋洋
70.43
4
消化内科A
宫大伟
90.56
5
消化内科A
赵颖洁
90.18
6
消化内科A
刘德香
83.91
7
心血管内科A
马小花
90.50
8
心血管内科A
刘春燕
88.50
9
心血管内科A
杜春蕾
88.29
10
心血管内科A
池天鹤
87.21
11
心血管内科A
张嫚
85.57
12
全科医学
孙明琪
88.79
13
全科医学
吕继彩
86.21
14
肿瘤科
赵婷婷
85.36
15
肿瘤科
吴超
81.07
16
肿瘤科
李智超
74.43
17
儿科A
张云朝92.0018 Nhomakorabea甲状腺乳腺外科
陈耿煜
92.86
19
骨外科A
邢百州
94.00
20
骨外科A
李兴杰
93.36