2020年PTA行业薪酬报告(调查报告)
2020年聚氨酯行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.3% 3.0% 1.2% 2.3%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出177220376313行业人均利润225010140行业人均成本分析11273525硕士/Master 12588901410692149695215701811658138本科/Bachelor 11339091270778141818515417041530970专科/College10565661135891130083814083911506767高中及以下/High School9131251059062116776212973801406065博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业7465481021831139171214745031022850民营企业466032692509813777922091703473国有企业58468691724611338531276966940560外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,363,821 1,258,890 1,133,909 1,056,566 913,1251,542,251 1,410,692 1,270,778 1,135,891 1,059,0621,589,556 1,496,952 1,418,185 1,300,838 1,167,7621,601,704 1,570,181 1,541,704 1,408,391 1,297,3801,736,125 1,658,138 1,530,970 1,506,767 1,406,065按学历分总经理层按企业性质分910,947 746,548 466,032 584,6861,147,387 1,021,831 692,509 917,2461,639,167 1,391,712 813,777 1,133,8531,709,029 1,474,503 922,091 1,276,9661,156,418 1,022,850 703,473 940,560单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业597365691564808404864959706977民营企业429224536168602215700570577224国有企业495239599719685937780275598906外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分700,145 597,365429,224 495,239776,716 691,564536,168 599,719867,924 808,404602,215 685,9371,000,275 864,959700,570 780,275805,529 706,977577,224 598,906单位：元。
2020年薪酬调查报告
2020年薪酬调查报告对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的2020年薪酬，希望对大家有所作用。
2020年薪酬篇【一】根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。
培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。
最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。
二、调查工作存在的难点和问题(一)初始样本企业的确定不够合理。
我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。
(二)部分企业态度恶劣、拒不配合。
在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。
但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。
2020年企业管理软件行业薪酬报告(调查报告)
1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 ● 本行业薪酬结构分布
2020年企业管理软件行业薪酬报告 1
市场规模 分析
11.7%
32.2%
2000人及以上 1000人及以上 500人及以上 500人以下
986,923
1,060,265
1,533,426
1,592,522
1,427,879
1,507,234
1,401,410
1,426,317
1,264,170
1,378,959
1,164,853
1,269,690
企业性质
总经理层 按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
25分位值 880611 692402 422038 538938
中位值 1089264 977857 652725 869871
75分位值 1504982 1278091 763729 1090824
90分位值 1602094 1401564 857342 1161952
平均值 1101672 986141 646034 846653
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
1,054,668 1,004,778 885,457 824,405 731,276
企业性质
总监层
按企业性质分
单位：元
外商独资企业 外商合资企业 民营企业 国有企业
25分位值 655242 558947 382058 434251
中位值 731848 671441 435182 553333
2020年工业自动化系统行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 3.0% 2.5% 2.5% 2.6%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出103196246162行业人均利润19345439行业人均成本分析10152720硕士/Master 9679481080618117599312236971248347本科/Bachelor 914930969422109699311563671232514专科/College815794902669100380310650281153903高中及以下/High School7295537997869152719675171071104博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业58194481064010655191175019815450民营企业361188545793619125720941535973国有企业449550720358915257967754715789外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,091,603 967,948 914,930 815,794 729,5531,164,260 1,080,618 969,422 902,669 799,7861,226,915 1,175,993 1,096,993 1,003,803 915,2711,253,249 1,223,697 1,156,367 1,065,028 967,5171,333,458 1,248,347 1,232,514 1,153,903 1,071,104按学历分总经理层按企业性质分728,983 581,944 361,188 449,550899,137 810,640 545,793 720,3581,230,423 1,065,519 619,125915,2571,321,683 1,175,019 720,941 967,754878,084 815,450 535,973 715,789单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业472478526480616217686666549790民营企业269507400572471214561416436914国有企业377415472362554874607567469314外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分541,424 472,478269,507 377,415606,935 526,480400,572 472,362699,153 616,217471,214 554,874734,216 686,666561,416 607,567596,722 549,790436,914 469,314单位：元。
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
2020年关于薪酬调查报告范文5篇
2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)
2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。
HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。
今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
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2020行业薪酬调查报告(最新)
薪酬调查报告
客户名称: 中国网 调研行业: 所在行业 调研地区: 所在地区 数据收集时间:20190101-20191231
2020-02-01
目 录
第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································3 1.3 数据环境介绍 ·············································································································4
薪酬网
www.xinchouHale Waihona Puke cn第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释 基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非 固定性的现金收入总额 。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。
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一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 2.6% 1.4% 2.8% 3.8%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出87195285252
行业人均利润12477225
行业人均成本分析10193125
硕士/Master 10829681180743126373713002641381879本科/Bachelor 9671531076319117568312917241295992专科/College
861623957931109566511776821247776高中及以下/High School
786903
884070
982928
1076054
1162775
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业62521087210811968051282685892124民营企业395832600918679600769093594524国有企业
500551
787459
987805
1082248
802780
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,150,358 1,082,968 967,153 861,623 786,903
1,285,872 1,180,743 1,076,319 957,931 884,070
1,315,936 1,263,737 1,175,683 1,095,665 982,928
1,406,726 1,300,264 1,291,724 1,177,682 1,076,054
1,471,841 1,381,879 1,295,992 1,247,776 1,162,775
按学历分
总经理层按企业性质分
787,523 625,210 395,832 500,551
995,317 872,108 600,918 787,459
1,398,825 1,196,805 679,600
987,805
1,498,135 1,282,685 769,093 1,082,248
969,366 892,124 594,524 802,780
单位：元
单位：元
企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业515416606773664324761296601247民营企业353794464180519644579747482750国有企业
395435
502941
598239
676944
513450
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
总监层
按企业性质分
615,816 515,416
353,794 395,435
675,954 606,773
464,180 502,941
766,001 664,324
519,644 598,239
826,191 761,296
579,747 676,944
673,901 601,247
482,750 513,450
单位：元。