南开大学20春学期《人员招聘与测评》在线作业
2020年奥鹏南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业第1次试题标准答案
南开大学
《人员招聘与测评》在线作业
正确答案
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20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业第1次90.0
1. （）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
【选项】：
A 招聘需求分析
B 招聘考核需求分析
C 招聘录用需求分析
D 人员配置需求分析
【答案】：A
2. 以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
【选项】：
A 销售代表
B 总经理
C 行政主管
D 财务人员
【答案】：D
3. 下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()。
南开大学20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员素质测评理论与方法》在线作业答卷答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员素质测评理论与方法》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.（）是指观察者带着描述和总结对一个或多个人或事件的行为或表达的系统察觉。
它是一种收集信息的方式。
A.面谈B.面试C.观察D.交流答案:C2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略B.市场计划C.发展目标D.企业规划答案:C3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法B.措施C.技巧D.制度答案:D4.在人事测评前做充分的准备工作，可以减少实施过程中()的产生。
A.错误B.误差C.误判D.失误答案:B5.（）测评的特点是勘探性、配合性和促进性。
A.选拔性B.有效性C.开发性D.发展性答案:C6.顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。
A.次序B.提问D.位置答案:A7.（）作用在人力资源管理的实践中，可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。
A.诊断反馈B.评价反馈C.考核反馈D.态度诊断反馈答案:A8.面试就是收集信息以帮助（）做出正确挑选决策。
A.面试者B.求职者C.应聘者D.决策者答案:A9.开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。
A.员工能力B.员工素质C.员工知识D.员工技能答案:B10.卡特尔（）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。
A.20种人格B.16种人格C.15种人格D.12种人格答案:B11.（）主要用于对人格、动机等内容的测量。
A.投射测验B.态度性测评C.开发性测评D.发展性测评答案:A12.人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。
B.评测法C.测验法D.定量法答案:C13.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此()影响了测评的结果。
南开20秋学期《人员招聘与测评》在线作业
B操作能力测评
C机械能力测评
D学习能力与创造能力测评
我的得分：2分
我的答案：ABCD
解析：
暂无内容
6
2分
两次测评分数的误差来源有（）
A测评条件、被测者身心状况
B两次施测的时距
C不同的测评工具
我的得分：2分
我的答案：ABC
解析：
暂无内容
7
2分
职业中介机构的类型一般包括()
A猎头公司
B国营的职业中介机构
暂无内容
10
2分
公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（）
A书面表达能力
B决策能力
C预测能力
D分析判断能力
我的得分：2分
我的答案：A
解析：
暂无内容
11
2分
以下哪项不属于招聘与选拔中的误区()
A最合适的不一定最优秀
B大企业经验信得过
C学历重于能力
D科班出身决定胜任力
单选题多选题判断题
一、单选题
共20题，40分
1
2分
评价中心起源于()
A美国
B英国
C德国
D法国
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
2
2分
外部招聘方法不包括()。
A求职者自荐
B内部员工推荐
C公开征召
D校园招聘
我的得分：2分
我的答案：C
解析：
暂无内容
3
2分
()是指企业采取一些科学的方法,寻找、吸引具备资格的个体,并从中选出适宜人员予以录用,并对各项活动加以评估的管理过程。
A招聘
2020年奥鹏南开20春学期《人员素质测评理论与方法》在线作业1标准答案
B.测量学
C.可信性
D.测评结果
E.可比性科学客观
正确答案:ABE
4.（）在我国仍处于（）的阶段，所以本身还有不完善的地方，还会引起一些人的怀疑或（），甚至是反对。
A.绩效测评
B.学习和创新
C.人事测评
D.发展和完善
E.不理解
正确答案:CDE
5.选择（）还应考虑是否会引起被试的（）或（）反应等因素，尽量选择被试工作状态正常的时段进行测评。
A.心理测试
B.评价方法
C.测评对象
D.绩效考核
正确答案:C
10.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
正确答案:C
11.心理测验编制的首要原则是（），也是其有效进行的根本前提。
A.数据有效
B.考评有效
A.上升
B.有效性
C.准确性
D.下降
E.评价维度
正确答案:CDE
8.暗示是一种特殊的心理现象，是人们通过()或()来提示别人，使其不自觉地接受或照办而引起的迅速的心理反应。
A.语言
B.动作
C.指令
D.行为
E.某种事物
正确答案:ADE
9.一个（）如果得不到组织全体人员的支持，它就不容易取得成功。这一系统必须要（）、（）和管理高层所接受。
C.求职者
D.面试者
正确答案:D
7.广义地说，（）也属于人事测评的内容。
A.评定
B.考评
C.考核
D.评分
正确答案:C
8.（）测验可以在较短时间里迅速了解一个人的心理-素质、潜在能力和其他很多深层的特点。
南开20春学期《人员招聘与测评》在线作业
(单选题)1: 下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A: 难度适中
B: 信度高，效度大
C: 客观严谨
D: 数量小
正确答案: D
(单选题)2: 评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()
A: 9分
B: 8分
C: 7分
D: 6分
正确答案: C
(单选题)3: 广告招聘的优点不包括()。
A: 吸引较多应聘者
B: 招聘广告存留时间长
C: 成功概率比较高
D: 宣传企业形象和产品
正确答案: C
(单选题)4: 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()
A: 4:1:2:3
B: 3:2:1:4
C: 2:1:4:3
D: 4:3:2:1
正确答案: D
(单选题)5: 以下哪个不属于决策模板的优点()
A: 可以掺杂个人兴趣
B: 协调各方观点
C: 持续性记录
D: 加速名单筛选过程
正确答案: A
(单选题)6: 企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A: 上门求职者
B: 教育机构
C: 竞争者与其他公司
D: 网络招募
正确答案: B
(单选题)7: （）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并。
南开大学2020年春季(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员素质测评理论与方法》在线作业附标准答案
B.情绪敏感性测验
C.心理测验
D.心理健康测验
E.心理健康临床症状
答案:ADE
22.人格测验，也称（ ），主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的( ) 。
A.智力测验
B.性格特征
C.心理测验
D.个性特征
E.个性测验
答案:BE
23.当我们用尺去量一张桌子的长度时，多次测量之后可能会有误差的产生。（ ）和其他物理测量一样，（ ）达到100％的一致性。
A.面谈
B.面试
C.观察
D.交流
答案:C
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2.在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织()，以达成科学地、有效地管理为指向。
A.营销战略
B.市场计划
C.发展目标
D.企业规划
答案:C
3.绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。
A.方法
A.顾客
B.财务
C.学习和成长
D.内部运作流程
E.企业营销
答案:ABCD
30.计算机化的测评和传统的测评相比较，不仅改变了测评的（ ），同时测量到了一些在（ ）中测量不到的特点。
A.测试状态
B.实施方式
C.传统测评
D.传统做法
E.个性测试
答案:BC
三、判断题 (共 20 道试题,共 40 分)
答案:A
18.在操作与运用（ ）时应注意的原则有：全面性原则、充足性性原则、可信性原则和权威性原则。
A.鉴定性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.动机性测评
奥鹏南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业 随机.doc
1.在招聘的（），通过在合适的时间、媒介和渠道发布合适的招聘信息，已达到吸引合格应聘者的目的。
A.吸引阶段B.选拔阶段C.录用阶段D.考核阶段【参考答案】: A2.下列不属于评价中心特点的是()。
A.技术运用综合性B.评价过程动态性C.评价体系制度化D.预测效度高【参考答案】: C3.面试题类型中，（）主要考察应聘者的价值取向、报考动机、与职位要求的匹配性以及生活态度等个性倾向。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: D4.心理测验主要包括认知测验和()。
A.个性测验B.能力测验C.智力测验D.价值测验【参考答案】: A5.企业文化的核心和灵魂是（）A.精神文化层B.物质文化层C.组织文化层D.制度文化层【参考答案】: A6.在面试实施的具体阶段中,下列哪一阶段应聘者不再处于被动地位。
()A.导入阶段B.核心阶段C.确认阶段D.结束阶段【参考答案】: D7.（）是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。
A.组织类素质模型B.岗位素质模型C.胜任素质模型D.通用素质模型【参考答案】: A8.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1【参考答案】: D9.在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测验是由()率先创制的。
A.日本B.美国C.中国D.英国【参考答案】: B10.面试题类型中，（）是通过询问面试对象的教育。
工作、家庭成长等来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型。
A.背景性问题B.智能性问题C.工作知识问题D.意愿性问题【参考答案】: A11.下列不会影响到面试效果的因素有()。
A.外貌B.形象C.语言表达D.心态【参考答案】: A12.做出录用决策的基本方法,主要包括诊断法和()。
A.统计法B.多重淘汰法C.补偿法D.结合法【参考答案】: A13.以下哪个不属于心理测验在社会生活中的功能（）A.实验分组B.描述C.诊断D.评价【参考答案】: A14.无领导小组讨论的一级评价要素在()为宜。
南开20春学期(1709、1803、1809、1903、1909、2003)《人员招聘与测评》在线作业答案
20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《人员招聘与测评》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题(共20 道试题,共40 分)1.下列不属于笔试试题编制原则的是()。
A.难度适中B.信度高，效度大C.客观严谨D.数量小答案:D2.评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是()A.9分B.8分C.7分D.6分答案:C3.广告招聘的优点不包括()。
A.吸引较多应聘者B.招聘广告存留时间长C.成功概率比较高D.宣传企业形象和产品答案:C4.在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是()A.4:1:2:3B.3:2:1:4C.2:1:4:3D.4:3:2:1答案:D5.以下哪个不属于决策模板的优点()A.可以掺杂个人兴趣B.协调各方观点C.持续性记录D.加速名单筛选过程答案:A6.企业从外部获取人力资源,尤其是新生人力资源的主要来源是()。
A.上门求职者B.教育机构C.竞争者与其他公司D.网络招募答案:B7.（）是根据企业内外部环境的变化，对未来某一时间人力资源需求进行预测，并制定相应的措施来满足需要。
A.人力资源规划B.人力配置规划C.人员招聘规划D.人员录用规划答案:A8.在影响招聘渠道选择的因素中，决定招聘什么样的人以及通过何种渠道招聘的是()A.企业的实际情况B.劳动力市场情况C.企业空缺职位的性质D.就业政策和保障法规的完善程度答案:C9.下列不属于机械能力测评的是()。
A.工具使用测评B.行板置放测验C.机件配合测验D.珀杜插板答案:D10.世界上最早的智力测量表是()A.比奈-西蒙量表B.斯坦福-比奈量表C.韦氏成人智力量表D.瑞文标准推力测验答案:A11.投射测验的核心技术在于()。
A.被试者的反应与选择唯一化B.对行为的无意识或隐藏的内容敏感C.通过测验指示语和刺激引导被试者D.被试者能够清晰发现测验的目的答案:B12.属于JCAM的核心工具的是()A.观察法B.调查法C.实验法D.行为事件访谈法答案:D。
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南开大学20春学期《人员招聘与测评》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题(共20 道试题,共40 分)
1.（）就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A.招聘需求分析
B.招聘考核需求分析
C.招聘录用需求分析
D.人员配置需求分析
答案:A
2.以下各种人员的选拔哪个不适用于无领导小组讨论()
A.销售代表
B.财务人员
C.行政主管
D.总经理
答案:B
3.下列哪个选项不属于评价中心技术的局限性()
A.程序繁琐、操作复杂，成本高
B.忽视了某些重要动机因素
C.只适用于中高级管理人员
D.使用单种测评技术
答案:D
4.以下哪个不属于决策模板的优点()
A.持续性记录
B.可以掺杂个人兴趣
C.协调各方观点
D.加速名单筛选过程
答案:B
5.投射测验的核心技术在于()。
A.通过测验指示语和刺激引导被试者
B.被试者能够清晰发现测验的目的
C.被试者的反应与选择唯一化
D.对行为的无意识或隐藏的内容敏感
答案:D
6.误差有两种,一种是系统误差,另一种是()
A.随机误差
B.效度误差
C.信度误差
D.体系误差。