顺德区2016年度综合医院中医“治未病”工作评分表[1]
二级中医医院评审分数汇总表(中医药服务功能)
二级中医医院评审分数汇总表（中医药服务功能）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总合计表（中医药服务功能）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总表（综合服务功能）第一章基本要求和医院服务评审分数汇总表（40分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日第二章患者安全评审分数汇总表（30分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日第三章医疗质量评审分数汇总表（200分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日第四章药事管理评审分数汇总表（40分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日第五章护理质量管理评审分数汇总表（40分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日第六章医院管理评审分数汇总表（50分）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总合计表（综合服务功能）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总表（党的建设）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总合计表（党的建设）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总表（四川省中医医院等级评审省级评审指标）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审分数汇总合计表（四川省中医医院等级评审省级评审指标）省（自治区、直辖市）中医医院组长签字：组员签字:检查时间：年月日二级中医医院评审核心指标检查记录表省（区、市）医院评审得分：分说明：关于核心指标的判定核心指标的评分按照评审标准实施细则中“评分细则”的要求进行打分，而核心指标符合要求与否的判定按照评审核心指标的要求进行判定。
中医检查打分汇总表
20
3.2.按照中医医院临床科室建设与管理指南（试行）的相关要求加强科室建设与管理。（55分）
3.2.1门诊、病房、急诊的设置、设施符合相关要求。
实地考察。
门诊、病房、急诊设置与设施每个区域不符合要求，扣5分；部分符合，酌情扣分（每个区域最少扣2分，最多扣5分）。
10
9
3.2.2学术带头人或学科带头人、学术继承人、护士长达到相关要求。
15
7
评价指标
评价方法
评分细则
分值
实得分
3.4．严格执行《中医病历书写基本规范》和《中医电子病历基本规范（试行）》，中药处方格式及书写符合相关规定。（40分）
3.4.1入院记录四诊资料完整。
抽查2011年度归档病历10份。
四诊资料不完整，每份病历扣1分。
10
10
3.4.2首次病程记录体现理法方药一致性。
措施未落实,每项扣5分；部分落实，酌情扣分。
10
10
1.3医院管理体系中建立发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，科室综合
考核目标中将发挥中医药特色优势作为重要指标。（30分）
1.3.1医院制定发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度。
查阅相关制度、工作记录等资料并访谈有关人员。
未制定发挥中医药特色优势的鼓励和考核制度，不得分；制度不完善（如制度不系统，分散在各种相关制度中），扣5分；已制定，未实施，扣5分。
科室负责人未掌握本科优势病种诊疗方案，扣7分；其他医师未掌握，每人扣5分；掌握不全面，酌情扣分（每人最少扣2分，最多扣5分）。
15
10
3.3.3诊疗方案在临床中得到应用。
抽查在院病历6份（原则上每个病种2份）。
未执行本科诊疗方案，每份病历扣4分；部分执行，酌情扣分（每份病历最少扣1分，最多扣3分）。
全版：中医疾病症状计分表
全版：中医疾病症状计分表
1. 前言
本文档旨在提供一份全版的中医疾病症状计分表，以帮助医生和病人更好地了解和评估中医疾病症状。
该计分表基于中医理论和实践，可以用于诊断和治疗中医疾病。
2. 计分表
3. 使用说明
- 医生和病人可根据病人的实际症状，在每个症状对应的分值范围内选择一个分值，以反映病人的症状程度。
- 病人可根据自己的症状选择适当的分值，并在就医时向医生提供该计分表，以帮助医生更准确地了解病情。
4. 注意事项
- 本计分表仅供参考，不能替代医生的诊断和治疗意见。
- 在使用本计分表时，请务必结合其他医学检查和医生的专业意见，综合评估病情。
感谢您使用本中医疾病症状计分表，希望能为您的健康提供一定的帮助！
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顺德区2016年度综合医院中医“治未病”工作评分表[1]
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顺德区2016年度综合医院中医“治未病”工作评分表被评单位：最后得分：评审专家：陪检人员：一级项目二级项目评分方法评分标准分值自评得分（扣分原因）医院为发展中医预防保健服务提供支撑。
（15分）医院的中长期发展规划和年度工作计划中有发展中医预防保健服务的内容，有明确的发展目标。
查文件等有关佐证资料医院的中长期发展规划和年度工作计划中制定明确的发展目标得5分；发展目标不明确，扣2分,无发展治未病服务的内容，不得分。
5医院制定发展中医预防保健服务的工作计划，明确具体措施，并组织实施。
查文件等有关佐证资料医院制定发展中医预防保健服务的工作计划，查具体措施2项，措施全部落实得6分；具体措施未落实，每项扣2分；部分落实，每项扣1分。
医院未制定治未病服务的工作计划，不得分。
6医院给与扶持，保证人员的积极性与稳定性。
查文件等有关佐证资料医院制定具体的扶持措施与激励机制得4分；制定不具体扣2分；没有制定不得分。
4具有提供中医预防保健服务的平台。
（16分）设立治未病科（专科）查阅组织机构文件等有关佐证资料三级医院设立独立一级科室，可命名为“治未病科”、“治未病中心”、“中医预防保健科”等得2分；二级医院设立独立科室或设立专科得2分；未按要求设立不得分。
2建立有关工作制度、服务规范和技术操作规范。
查文件等有关佐证资料制定完善的工作制度、服务规范和技术操作规范得6分；各类制度、规范不完善，每项扣1分；未制定每项扣2分。
6健康状态辨识及其风险评估区域、健康咨询与指导区域、健康干预区域、辅助区域等区查看现场有提供治未病服务平台、区域划分明确得4分；有提供治未病服务平台、区域划分不明确扣2分；无提供治未病服务平台不得分。
4域定位明确。
区域4个以上得4分；区域不足4个，少1个扣1分。
4人员配备满足治未病服务功能的需要，人员结构比例应合理，年龄及学历构成基本均衡，具有支撑科室可持续发展的人才梯队（23分）科主任或负责人查技术职称证书和聘书三级医院为高级职称，二甲医院为中级职称以上，（必须为中医、中西医结合职称）得2分；不符合不得分。
中医“治未病”预防保健服务项目专项资金支出绩效评价报告
*＊县中医医院中医“治未病”预防保健服务项目专项资金支出绩效评价报告2015年度我院积极开展中医“治未病”工作，以针灸理疗康复科为中心设立的“治未病"服务点以“未病先防，已病防变,瘥后防复”为重点,深入推进中医“治未病",构建了中医特色明显、技术适宜、形式多样、服务规范的预防保健服务体系。
不断提高中医预防保健服务能力和水平，满足了人民群众日益增长的多层次多样化的中医预防保健服务需求。
一、我院中医“治未病"预防保健服务项目基本情况（一)项目概况:我院以针灸理疗康复科为中心,依托中风科、针灸理疗科，设立“治未病”服务点.科室专职人员3名，开展中医体质辨识、西医健康检查、健康状态评估、危害因素分析、平衡膳食指导、睡眠保健指导等服务，应用中医预防保健技术，如针刺、艾灸、推拿、拔罐、穴位贴敷、刮痧、药浴、熏洗（蒸）等服务于健康人群、亚健康人群、疾病人群、康复人群.(二）项目绩效目标:1。
项目绩效总目标。
积极传播“治未病”中医特色预防保健服务.大力推广非药物治疗技术,加强中医药预防保健技术的普及.运用健康教育讲座的模式,更多更广的在全民中提供中医“治未病"宣传推广，将适宜技术推广到全民家中；印制中医“治未病”宣传手册，免费向居民发放，并提供“治未病”咨询讲解活动；全面开展城乡居民中医体质辨识工作，县域职工体检中医体质辨识建档率大于80％，指导乡镇卫生院完成城乡居民健康档案中医体质辨识建档率达到40%,群众中医药健康知识知晓率达到50％.通过向城乡居民提供中医“治未病"知识的宣传与咨询服务,逐步开展中医体质辨识、西医健康检查、健康状态评估、危害因素分析、平衡膳食指导、睡眠保健指导、中医适宜技术服务等中医药“治未病”服务项目,切实提高人民群众健康水平.2.项目绩效阶段性目标.今年计划开展种类“治未病”工作8000人次，“冬病夏治”开展50人次以上,中医适宜技术受益群众3000人次,居民健康档案中医体质辨识建档3000份，进行中医文化宣传、适宜技术推广每周一次。
中医病症评分表(全版)
中医病症评分表（全版）
为了更好地对患者的病情进行评估和制定个性化的治疗方案，本评分表依据中医理论体系，从症状、体征、舌象、脉象等方面对患者进行全面评估。
请根据患者实际情况，对各项进行评分，以便于后续的治疗和疗效评价。
一、症状评分
1. 主要症状
2. 次要症状
二、体征评分
1. 舌象
2. 脉象
三、其他评估
1. 生活自理能力
2. 情绪状态
四、综合评分
根据以上各项评分，计算综合评分，以指导后续治疗。
综合评分 = 主要症状评分 + 次要症状评分 + 舌象评分 + 脉象评分 + 生活自理能力评分 + 情绪状态评分。
请根据患者实际情况，填写本评分表，以便于后续的治疗和疗效评价。
在治疗过程中，根据病情变化，可适时调整评分，以更好地指导治疗。
治未病科工作制度（4篇）
治未病科工作制度一、业务副院长分工领导治未病科工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员，应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者，应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录，定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员，在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
治未病科工作制度（2）1.贯彻落实党的路线、方针、法规和上级指示，在上级卫生主管部门的指导下，全面对治未病科的医疗、教学、科研、预防予以指导。
按上级党委和主管部门的要求，准确、及时有效的完成各项任务，不断进行改革创新，使治未病的各项工作有效进行。
2.负责制定并保持“治未病”科的质量方针和质量目标，有效具体落实，深入开展。
3.制定“治未病”科长远发展规划和年度规划，定期做好总结工作，并向上级部门做好汇报工作。
治未病科工作制度(五篇)
治未病科工作制度一、业务副院长分工领导治未病科工作，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导。
各科确定一名主治医师以上业务人员协助治未病科科主任负责本科的治未病门诊工作。
二、参加治未病门诊工作的医务人员，应派有经验的医师担任。
要求门诊医师相对稳定。
三、对疑难症两次辨识干预效果不满意者，应及时请上级医师指导。
四、科主任应定期上治未病门诊解决疑难病例，每人每周一般不少于两个半天。
五、对患者要进行认真检查，按照省卫生厅规定格式记载门诊病历或记录，定期检查，每月评分一次，上报院长，并送有关科室。
六、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。
七、治未病门诊与普通门诊及病房应加强联系，以便根据病情及病床使用情况，有计划地收容患者住院治疗。
八、做好分诊工作，严格执行消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。
九、治未病门诊工作人员要做到关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题，尽量简化手续，有计划地安排患者就诊。
十、治未病门诊应保持清洁整齐，改善候诊环境，加强候诊教育，宣传卫生防病、计划生育和优生学知识。
十一、治未病门诊医师在保证疗效的前提下积极采用经济便宜的检查和治疗方法，合理检查、合理用药，尽可能减轻患者的负担。
十二、治未病门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种治疗常规、操作规程以及岗位责任制，并认真做好登记、统计报表等工作。
十三、各科室参加治未病门诊工作的医务人员，在医务科或治未病科统一领导下进行工作。
治未病科工作制度（二）治未病科是一种以预防为主、综合治疗为辅的新型医疗机构，其目标是帮助人们提高免疫力，预防疾病的发生。
治未病科的工作制度对于保障医疗服务质量、提高患者满意度、推动科学研究等方面都有着重要的作用。
下面，我将对治未病科的工作制度做一详细的分析和阐述。
一、岗位设置治未病科的岗位设置应包括医生、护士、药剂师、营养师等。
医生是治未病科的核心岗位，负责患者的诊断、治疗、预防工作及科研工作。
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顺德区2016年度综合医院中医“治未病”工作评分表被评单位：最后得分：评审专家：陪检人员：一级项目二级项目评分方法评分标准分值自评得分（扣分原因）医院为发展中医预防保健服务提供支撑。
（15分）医院的中长期发展规划和年度工作计划中有发展中医预防保健服务的内容，有明确的发展目标。
查文件等有关佐证资料医院的中长期发展规划和年度工作计划中制定明确的发展目标得5分；发展目标不明确，扣2分,无发展治未病服务的内容，不得分。
5医院制定发展中医预防保健服务的工作计划，明确具体措施，并组织实施。
查文件等有关佐证资料医院制定发展中医预防保健服务的工作计划，查具体措施2项，措施全部落实得6分；具体措施未落实，每项扣2分；部分落实，每项扣1分。
医院未制定治未病服务的工作计划，不得分。
6医院给与扶持，保证人员的积极性与稳定性。
查文件等有关佐证资料医院制定具体的扶持措施与激励机制得4分；制定不具体扣2分；没有制定不得分。
4具有提供中医预防保健服务的平台。
（16分）设立治未病科（专科）查阅组织机构文件等有关佐证资料三级医院设立独立一级科室，可命名为“治未病科”、“治未病中心”、“中医预防保健科”等得2分；二级医院设立独立科室或设立专科得2分；未按要求设立不得分。
2建立有关工作制度、服务规范和技术操作规范。
查文件等有关佐证资料制定完善的工作制度、服务规范和技术操作规范得6分；各类制度、规范不完善，每项扣1分；未制定每项扣2分。
6健康状态辨识及其风险评估区域、健康咨询与指导区域、健康干预区域、辅助区域等区查看现场有提供治未病服务平台、区域划分明确得4分；有提供治未病服务平台、区域划分不明确扣2分；无提供治未病服务平台不得分。
4域定位明确。
区域4个以上得4分；区域不足4个，少1个扣1分。
4人员配备满足治未病服务功能的需要，人员结构比例应合理，年龄及学历构成基本均衡，具有支撑科室可持续发展的人才梯队（23分）科主任或负责人查技术职称证书和聘书三级医院为高级职称，二甲医院为中级职称以上，（必须为中医、中西医结合职称）得2分；不符合不得分。
2查技术职称证书和聘书从事中医专业学习和工作10年以上得得2分；不符合不得分。
2查学术团体职务聘书或文件担任中医药、中西医结合学术团体专业委员会委员职务：区级得0.5分，市级得1分，省级以上得1.5分（2级学会降1级别）。
其中担任常务理事（委员）、副主任委员以上职务的得分相应加0.5分。
2 专职医护人员查技术职称证书和聘书专职医护人员人数二级医院不少于5人，三级医院不少于6人，中医类医护人员比例不低于70%得2分，人数或比例不符合每项扣1分。
2查技术职称证书高级、中级、初级人员配备齐全、结构合理得3分；每少一级人员扣1分。
3查学历证书医师全部本科以上学历，得3分；占80％以上得2分；少于80%得1分。
3查相关证书、学分等佐证资料治未病科医师、护理人员有接受治未病服务的培训，专职人员至少4人每年每人参加区级培训3次以上，或省级培训1次以上得2分；不符合要求每人扣0.5分。
2现场考核2名医生医生能掌握中医治未病的基本理论、基础知识和基本技能，熟练掌握治未病科常用健康评估技术、干预技术操作、常用的预防调养方案或常见健康状态的高危人群中医预防保健服务技术指南等得3分；不熟练每人扣1分。
3现场考核1名护理人员能熟悉健康管理和中医预防保健基本 2护士知识，掌握治未病科常用中医护理技术得2分；不熟悉扣1分。
学术带头人查文件等有关佐证资料建立学术带头人制度，学术带头人从事中医工作20年以上，具备正高级专业技术职务任职资格得2分；学术带头人制度未落实扣1分；未建立学术带头人制度或学术带头人不符合条件不得分。
2设备配置与治未病服务功能、开展的服务项目及工作量相适应（8分）配置健康状态信息采集与管理设备查看现场有配备得2分，未配备不得分。
2配置健康状态辨识及其风险评估设备查看现场有配备中医体质辨识系统、舌像仪、脉象仪、经络检测设备等得2分，未配备不得分。
2 配置健康咨询与指导设备查看现场有配备专用健康教育宣传栏、影像等演示设备、多媒体教学设备及信息网络系统设备等，得2分，未配备不得分。
2 配置健康干预设备及器具查看现场有配备如针具、灸具、罐具、刮痧板、砭石，及中医电疗、磁疗、热疗设备等不少于5项得2分，少一项扣0.5分，未配备不得分。
2能够规范开展治未病服务，科教学术水平较高（30分）规范开展健康状态辨识及评估服务、健康调养咨询服务、中医特色干预服务查看现场及就诊记录、治疗记录、收费记录等佐证资料服务项目分类：一、健康状态辨识及评估项目：中医体质辨识、中医经络、脏腑功能、血气状态评估等；二、健康调养咨询服务；三、中医特色干预技术：包括针刺、灸法、拔罐、推拿、穴位贴敷、埋线、药浴、熏洗（蒸）、刮痧、砭石、音疗、药膳、膏方等。
各类服务项目、中医特色干预技术开展齐全得5分；服务项目每少一类扣1分；中医特色干预技术每少一种扣0.5分。
5建立健康管理数据库查数据库资料建立健康管理数据库得2分，未建立不得分。
2 开展中医体检和评估查相关资料规范开展中医体检和评估并逐年发展得3分；开展不到位或没有逐年增加扣1分；未开展不得分（须出具报告留底备查，原始体质量表须有具体中医四诊内容）。
3开展效果评估工作查相关资料（含评价表）开展效果评估工作（如健康改善情况、服务满意度评价等）得3分；开展不到位，扣2分；未开展不得分。
3专科发展方向明确查文件等有关佐证资料制定本科室主攻方向或常见健康状态的高危人群中医预防保健服务技术指南得2分；制定不完善扣1分；没有指定不得分。
2科教学术水平查科研立项通知、课题标书等材料。
近三年获科研课题立项院级得0.5分、区级得1分、厅局级得1.5分、部省级以上得2分。
2查相关文件及办班存档资料近三年有承担区级中医药继续教育项目得1分；市级项目得1.5分、省级以上得2分。
2查发表的论文及专著近三年发表较高质量的本专科学术论文在非核心期刊每篇得0.5分、核心期刊每篇得1分，最高2分。
2 查聘书或文件除学术带头人外，其它成员担任中医药、中西医结合学术团体专业委员会委员职务区级的得0.5分，市级得1分，省级以上得1.5分（2级学会降1级别）。
其中有担任常务理事（委员）、副主任委员以上职务的，得0.5分。
2查相关文件及进修人员等备案资料近三年有接受院外本专科方面人员进修培训（不少于1个月）2人以上得2分，1人得1分；未接受不得分。
2 查阅相关资下基层卫生机构、社区服务中心提供业务指导或 3料；实地考察对基层卫生机构、社区服务中心开展中医治未病知识和技能培训（三甲医院每年不少于12次；二甲医院每年不少于6次）且记录完整得3分。
每少一次，扣0.5分；工作记录不完整，扣1分。
查阅相关资料；访谈2名非中医类别医师。
(访谈内容内附件) 对医疗机构内现有医师，尤其是非中医类别医师开展中医治未病知识和技能培训，每年至少4次且资料齐全得2分。
每减少一次扣0.5分；培训资料不全扣1分。
访谈非中医类别医师不及格每人扣0.5分。
2文化宣传（8分）查看现场在治未病科、医院广场及有关区域加强治未病理念和中医药养生保健知识的宣传，氛围浓厚得2分；氛围不浓厚扣1分；没有治未病宣传不得分。
2查相关资料利用医院网站、养生保健专栏（专题）等形式加强养生保健等治未病宣教，按计划开展得2分；开展不到位扣1分；没有开展不得分。
2查相关资料组建专家团队、中医健康讲师团，按计划进社区、进单位、进校园开展中医药健康宣讲，每年开展不少于6次得3分。
每少一次扣1分；没有计划或没有开展不得分。
3查相关资料编制实用性的中医科普养生资料提供群众，传播治未病理念和养生保健方法得1分；没有印制或没有提供群众使用不得分。
1治未病访谈内容1、治未病的理念及其内涵是什么？答：治未病是：调养、调摄尚未患病的机体，防患于未然，防止疾病的发生发展。
包括：未病先防：是指在没有疾病的时候要预防疾病的发生；既病防变：是指对已经发病的要防止其发展和恶化；愈后防复：是指疾病初愈时采取适当的调养方法及善后治疗，防止疾病复发。
2、治未病服务的对象答：健康人群－未病先防：1）、关注健康的未病人群，体质调养；亚健康人群－辨证施膳：2）、体质偏颇，有疾病易患倾向者；（疾病前期，专科管理） 3）、自觉症状明显，理化指标无异常者；4）、理化检查指标达临界值，但尚未达到疾病诊断标准；慢病患者－既病防变，愈后防复：5）、大病或手术之后的康复者；（慢病管理） 6）、慢性非感染性疾病稳定期，需减缓发展，预防并发症者。
3、什么是体质？体质有什么特点？答：体质就是指身体的基本素质，是由先天遗传和后天养护两方面所决定的。
先天禀赋：包括父母生殖之精的质量，父母血缘关系所赋予的遗传性，父母身体阴阳气血的偏颇，脏腑的强弱状态以及在孕育过程中胎养和妊娠期疾病所导致的一切影响。
后天因素：包括饮食营养、生活起居、精神情志、自然环境、社会环境、疾病损害等等。
体质的特点：体质有相对稳定性；个体差异性；可调性的特点。
4、体质分类及特点:①平和质：阴阳平和，少生病，易治疗②阳虚质：阳气不足，常怕冷，易生寒③气虚质：脾肺气虚，常外感，易疲劳④阴虚质：阴液不足，常内热，易烦躁⑤瘀血质：循环不畅，常疼痛，易生瘤⑥痰湿质：湿滞明显，常闷胀，易沉重⑦湿热质：湿热明显，常尿黄，易带下⑧气郁质：气郁不舒，常叹气，易失眠⑨特禀质：先天禀赋，常过敏，易哮喘5.什么是体质辨识？答：体质辨识是指在专业人员的指导下，通过问卷及医师望、闻、问、切四诊和参，进行健康状态评析，以诊断受检者体质、状态和易患疾病。
6.治未病中医特色干预技术有哪些？答:治未病中医特色干预技术：包括针刺、灸法、拔罐、推拿、穴位贴敷、埋线、药浴、熏洗（蒸）、刮痧、砭石、音疗、药膳、膏方等。