人事表格汇总表
员工人事档案资料管理规定与表格汇总(5个)6
住宿
1.□公司宿舍2.□自租3.□其他
离职
时间
原因
每年加薪月份
月收月
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
劳保
号码
1.□除2.□就学3.□交通4.待遇
5.□婚6.□家务7.□健康8.其他
复职
年月日
年月日
年月日
员工人事资料卡（二）出生年月日 Nhomakorabea性别
□男□女
住
址
永久
姓名
婚姻
现
在
工号
血型
□A□O□B□
学
历
保
证
人
姓名
关系
身
份
证
字第号
住址
电话
年月日
姓名
关系
籍贯
住址
电话
到
工
年月日
家
庭
状
况
关系
姓名
出生年月日
职业
同居
备注
相关工厂经验□无□有，工作时间年月
直本
公司
媒介
1.□应聘2.本公司员工介绍
3.□其他人员介绍4.□其他
交通
人事表格大全(非常实用)
目录应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)补休登记表 (16)社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)调令 (23)辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)员工花名册 (32)每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表招聘员工审批表面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表·续表深圳市百家欢实业发展有限公司人事资料表深圳市百家欢实业发展有限公司深圳市百家欢实业发展有限公司试用同意书兹同意下列条件：一、试用期限：自年月日起，至年月日止。
公司人事相关表格汇总
集团公司人事相关表格目录1,人员补充申请表 ----------------------------- 0012,应聘人员登记表 ----------------------------- 0023,面试评价表 --------------------------------- 0034，员工录用审批表 ---------------------------------- 0045，员工培训鉴定表 ------------------------------ 0056，试用期员工考核表 -------------------------------- 0067，员工提前转正申请表 -------------------------- 0078，试用期员工转正申请表 ---------------------------- 0089，员工转正审批表 ------------------------------ 00910，员工调动审批表-------------------------------- 01011,工资调整审批表 --------------------------------- 01112,请假单 ----------------------------------------- 01213,___ ------------------------------- 月份职工出勤工时记录表 _ 01314,___ ------------------------------- 月份人员变动情况表 _____ 01415,员工辞职申请表 --------------------------------- 01516,离职汇签表 ------------------------------------- 01617,交接清单 --------------------------------------- 017础明集团人力资源部2004年7月16日注：从7月19日以后，集团公司所有部门以及集团公司所有分公司一律使用以上新表，以前的旧格同时作废，继续使用旧表的事宜人事部门将不予受理。
人事表格汇总详单
仙醇B2C电子商务运营中心薪资调整申请表日期：年月日表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工奖惩申请单日期：年月日表单编号：仙醇B2C电子商务运营中心员工调动晋升申报表日期：年月日表单编号：仙醇B2C 电子商务运营中心人事异动申报表日期： 年月 日仙醇B2C电子商务运营中心员工入职登记表应聘职位：填表日期：年月日表单编号：新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。
一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度。
二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要爱护公司、热爱工作岗位、关心同事。
三、员工进入工作岗位，必须严格按照公司规定的工作程序及要求认真开展工作，做到文明、严谨、均衡、有序。
四、入职：员工入职时须向公司行政部提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份，在行政部查验后将立即返还员工，新进员工的试用期为二个月。
五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在行政部领取离职申请表填写并按公司规定办理好离职手续。
对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日正常发放。
未提前申请的均为紧急辞工或自动离职，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。
六、考勤制度：1、本公司全体员工每日工作时间一律以11小时为标准；上班时间为上午08:30晚上19:30、超过上班时间（30分钟）以内到达者，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，一经发现各处双方50元罚款/次。
迟到早退以分钟为计算单位，每分钟扣款1元，累计增加，迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除考勤工资直至解雇处理。
人事表格汇编
目录应聘人员登记表 (2)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (15)（16）社会养老保险缴纳情况调查表 (17)员工辞退通知书 (18)员工辞退审批表 (19)员工辞退、辞职结算汇签表 (20)员工内部调动审批表 (21)员工内部调动交接表 (22)（23）辞退人员工资单 (24)工资表 (25)工资情况汇总表 (27)员工分类分级工资标准表 (28)转正人员月报表 (30)员工排班表 (31)（32）每周工作时间安排表 (34)应聘人员登记表填表日期：招聘员工审批表年月日面试评分表申请人姓名：申请人号码：职位：第一选择：日期：第二选择：面试考官一：面试考官二：考官评价1、外表： 6、工作经验：□劣□无□可□缺乏□常□有相关的经验□优2、流通交流技巧： 7、资格和技能：□沉默不善表达□无□言语表达不流畅□部分□可以，但不正面□有□正面，主动，积极，表达清楚□□过高□善于表达，语言有条理，令人信服3、态度： 8、可开始工作日期：□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定□友善，但不太主动□随叫随到□友善，又主动4、原工作稳定程度： 9、工资要求：□很不稳定□要求过高□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑5、对工作热忱 10、总体评价□对工作不太热忱，可有可无□劣□十分注重工资待遇□常□可以□□好□十分积极□十分好11、其他评价：最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取面试提问设计△△公司面试问话提纲·续表。
人事行政工作事务汇总表、检查表
会签试用期考核表___份，名单_______ 不合格并通知人数___,名单________ 会签完成申请书___份，名单___________
制表提交财务：增员___人名单___________;减员___人名单_________
期
试用期考核结果的通知
每月
21
社
22
保
23
员工购买社保申请书的经办 社保增员、减员登记表
员工每月购买社保统计表
每月 每月15号 每月15号
24
人
劳动合同/协议的签订、下发和归档 每月
25
事
劳动合同期限跟踪和续签跟进
每月
26
档
员工档案电子版的建档和更新
每月
工资单抄写____单,完成签收___人 组织___场面试，完成面试评价表___份 完成___份，名单______________________ 完成___人，名单______________________ 发布___个新职位，共___个职位，刷新___次 会签___份表，新增需求岗位_________________ 新编___条（人）记录，___份资料卡 新建人事档案___份，名单__________________
申购___次,内容______________;维护___次,内容_________________________
转移___次,内容______________;借用___次,内容_________________________
盘点___次，结果£正常£异常_________________________________________ 更新___次___条 经办名单____________________ 下发名单____________________,收回名单_____________________ 印制名单_____________________ 举办___次、人数____、费用______元；下月生日名单______________________ 举办___次、人数____、费用______元 预算_______元、申请使用______元、未冲账______元 报餐/订餐_____次 巡逻___次，解决问题点________________________,未解决问题点____________
人事表格大全(实用版)
原部门
调入部门
调动原因
工作交接
双方签字：
年 月 日
部门意见
部门经理签字：
年 月 日
备
注
说
明
本表一式两份，一份留人力资源，另一份交调入部门。
2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。
NO：
调 令
调出部门：
调入部门：
根据工作需要，经公司领导及人力资源部研究决定，调同志由
到，岗位。
限月日前，持调令、调动交接表报到，报到后立即由部门经理通知
姓名
入公司时间
年月日
是否转正
部门
职务
请假时间
假别
□病假□事假 □产假
□婚假 □丧假 □年假
请假原因：
请假人签字：
年 月 日
意见
部门经理签字：
年 月 日
人力资源部签字：
年 月 日
副总经理签字：
年 月 日
总经理签字：
年 月 日
说明
1．员工请假须按此表填写，逐级审批。
2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。
请假原因：
请假人签字：
年 月 日
意见
部门经理签字：
年 月 日
人力资源部签字：
年 月 日
副总经理签字：
年 月 日
总经理签字：
年 月 日
说明
1．员工请假须按此表填写，逐级审批。
2．婚假、病假、产假（难产）请附证明。
3．准假后将此表交人力资源部。
4．复工后第一天上班前到人力资源部销假。
请假申请单
年 月 日
病假
事假
迟到
早退
旷工
处分
个人所得 税
公司里你会用到的所有人事表格集锦
XX公司请假单
XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加点申请（通知）单
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
2
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
3
XZ-RL/BD---03
XX公司结构工资表
部门：年月日
制表人：审核人：复核人：批准人：
5
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
6
XZ-RL/BD---08
XX公司
员工奖励单
7
XZ-RL/BD---07
XX公司
员工过失单
8
XZ-RL/BD---10
XX公司
员工离职结算单
9
XZ-RL/BD---09
XX公司
员工终止合同通知单
10
XZ-RL/BD---11
XX公司专职检查表
编号：检查员：年月日
11
XZ-RL/BD---06
XX公司
员工年度绩效考核表
姓名：部门：职务：年月日
12
XZ-RL/BD---19
XX公司
雄心计划实施表
员工姓名：编号：
现岗位：目标岗位：员工所属部门：
13。
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招聘申请表（编制外） 基本信息 职位名称：所属部门：
直接汇报职位：下属职位： 主要工作职责 1、 2、 3、 4、 5、 6、 任职资格 教育程度：工作经验：
专业技能：证件要求： □计划内招聘□计划外招聘 计划外招聘理由：
需要到岗时间 申请人： 上级主管审批意见
签名： 人力资源部审核
签名： 主管副所长审核
签名： 所长审核
签名： 注：每个职位填写一张表格 招聘申请表（编制内） 填表日期： 填表人： 申请部门： 部门经理： 序号 岗位名称 人数 到岗时间 备注
人力资源部意见： 应聘人员登记表 应聘部门及职位：填表时间：年月日 姓名 性别 民族 婚否 照 片 出生年月 年龄 身高 血型
政治面貌 期望薪金 户籍地址 人事档案存放单位 现住址 联系方式 最高学历 毕业学校 毕业时间 专业 外语等级
职称 计算机等级 个人特长
资格证书 身份证号码 受过何种培训 培训机构
主要经历
公司名称 职务 起止时间 薪金 离职原因
何时、何地，受过何种奖励或处罚 主要家庭成员
姓名 与本人 关系 年龄 职业 联系方式
最快上岗时间 应聘部门 意见
行政管理 中心意见
注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照一张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政管理中心 面试评定表 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名：
面试评定表 姓名 性别 年龄 应聘职位 所属部门 面试人 评价要素 评定等级 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 求职动机 仪表风度 语言表达 专业知识 工作经验 人际交往 情绪控制 逻辑分析 进取上进心 应变能力 评价 □建议录用 □可考虑 □建议不录用 用 人 部 门 意 见 签名： 人 事 部 门 意 见 签名： 所 长 意 见 签名： 员 工 登 记 表 编号： 姓 名 性 别 民族 婚否 照
片 出生年月 政治面貌 身高 血型
籍 贯 健康状况 特长 毕业学校 专业/学历 职称 户籍地址 身份证号码 现住址 联系电话 个人履历(详尽说明):
相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）:
家庭成员： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
其他主要社会关系： 姓名 与本人关系 年龄 工作单位 职务
入职时间： 分配部门： 职务： *员工入职后试用期为三个月，试用期间工资按发放。
人力资源部签字： 员工确认签字： 新员工个人绩效计划表 员工姓名 职位名称 所属单位 员工编号 级别 汇报对象 考核期间 年月日至年月日 考核日 工作指标 指标标准 调整标准※ 权重※ 完成 日期 考核依据
业绩指标
态度指标
纪律 8% 协作性 7% 责任心 8% 积极性 7%
能力指标
专业知识 5% 工作技能 5% 执行力 4% 创新能力 4% 沟通能力 4% 表达能力 4% 协调能力 4% 员工签字： 年月日 主管领导签字： 年月日
注：标有※号的栏目由主管领导填写。 新员工试用期考核表 姓名 所在部门 入职时间 试用岗位 考核阶段 年月日至年月日
新员工述职 请详细叙述您在考核期内的所从事的具体工作内容，主要业绩，以及对自己工作状况的评述。
以下内容由考核人填写 考核内容
考核指标 评分标准 评分结果 权数 分数 业绩指标 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分
40%
能力
专业知识 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 工作技能 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 5% 执行力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 创新能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 沟通能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 表达能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4% 协调能力 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 4%
态度
纪律 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 协作性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 责任心 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 8% 积极性 卓越5分；优秀4分；良好3分；需改进2分；不足1分 7% 合计： 总体评价：
考核人意见： □ 建议转正□继续试用 □ 建议解聘□其它 考核人签字： 人力资源部意见： 签字： 所领导意见： 所领导签字： 请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别: 1.□年假2.□婚假 3.□丧假 4.□产假5.□病假 6.□事假 7.□其它 请假时间 自年月日时至年月日时，总计天小时 请假原因 (病假须附医院证明)
职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长
请假申请单 姓名 职位 部门 请假类别: 1.□年假2.□婚假 3.□丧假 4.□产假5.□病假 6.□事假 7.□其它 请假时间 自年月日时至年月日时，总计天小时 请假原因 (病假须附医院证明)
职务工作代理人 及委托事项 本人休假期间以下工作委托先生/女士代理。 委托事项： 代理人签字确认： 部门经理 人力资源部 行政总监 所长 员工转正申请表 年月日
个 人 资 料
姓名 性别 出生年月 照片 所属部门 职务 职称 入职时间 试用期 时间 从至 本人述职（加入本单位主要工作业绩）
申请人签字： 年月日
上级主管 签字：年月日 人力资源部 签字：年月日
行政总监 签字：年月日
所长 签字：年月日 根据以上意见，同意试用员工转为本单位正式员工，执行 工资标准。（注：口享有技能工资口不享有技能工资） （公章） 年月日 存档部门：行管中心 人员任免申请单 申请人 部门 申请时间 任职者姓名 任职前岗位 任职后岗位 免职者姓名 免职前岗位 免职后岗位
任免原因 申请部门 签名： 人力资源部 签名： 行政总监 签名： 所领导 签名： 培训需求调查表 为了解您对公司培训的需求，特设计本调查表。请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写，谢谢您的支持！ 第一部分——关于您的情况 1、姓名： 2、年龄： 3、学历： 4、部门： 5、岗位： 6、本岗位年限： 7、本公司年限： 第二部分——培训 1、请您在所选择意见前的“□”内“√” （1）培训对于帮助我做好工作非常重要。 （□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （2）总体来说，我接受的培训不够。 （□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （3）如果培训与我个人职业发展相关联，我会更感兴趣。 （□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） （4）培训内容应更切合实际。 （□很同意 □同意 □不好说 □不同意 □强烈反对） 2、请详述您今年接受的培训内容（内容、学时）
3、回顾您一年来在工作中遇到的困难与问题。 4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决？
5、您在未来一年中所要达到目标是什么？会遇到什么挑战？ 6、为了解决过去的问题，迎接新的挑战，您需要接受哪些培训？ 我们会参考您填写的内容制定培训计划，谢谢您的合作！