2018年最新谈心谈话制度落实情况
关于2018年一季度“两同时”谈话检查情况的通报
关于2018年一季度“两同时”谈话检查情况的通报各乡镇、县直各单位：为推动谈心谈话工作更加深入有效开展，4 月下旬，县纪委采取调阅、抽查等方式，按分类检查的原则对社会事务部门单位班子成员1月至3月开展谈心谈话情况进行了检查。
现将有关情况通报如下：一、总体情况从本次检查情况来看，我县大多数领导干部对谈心谈话工作高度重视，按照“三个必谈”“四个不必”的要求，扎实有效地开展了谈心谈话工作，推动了谈心谈话制度落细落实。
1. 谈话活动更加经常。
绝大部分单位主要负责人对谈心谈话认识更加提高，调度更加经常，谈话更加主动。
县民政局长廖大富、县房管局长马成林、县农开办主任李卓、县畜水局长易红武、县人社局长雷志军、县纪委派驻县教育局纪检组长熊刚每月开展“两同时”谈话次数均在6次以上。
2. 谈话记录更加规范。
绝大部分单位领导干部都能认真领会谈话制度的内涵、要求，谈心谈话程序、记录更加规范。
县人民医院院长丁建华、县中医院副院长王浩、县三中副校长谢玉安等人均为本人记录，谈话时间、地点、内容记录完备，谈话对象均按要求签字确认。
3. 谈话效果更加突出。
绝大部分单位领导干部能结合工作实际，有针对性的开展谈心谈话。
县公路局党总支书记刘连华、县民政局党组成员邓新珍、县农机局副局长余新宇、县一中副校长彭锋等对谈心谈话认识高、与具体工作紧密结合，提升了谈心谈话工作的成效，有针对性的解决了实际问题。
二、存在的问题从检查的情况来看，仍有少数单位及单位领导干部没有按要求开展，没有切实履行“一岗双责”，不能准确理解和把握谈心谈话工作的内涵和外延，没有把谈心谈话工作与党风廉政建设工作和业务工作有机结合，存在“走过场”“应付了事”的现象，具体表现如下：1.谈话统计不正确。
县教育局、县五中、县扶贫办、县中医院存在迟报、漏报、错报及单次集体谈话拆分为多次个别谈话等现象。
2. 谈话记录不规范。
县教育局长杨成、县房管局副局长刘隽祺谈心谈话记录简单，不符合谈话记录要求。
2018年党员谈心谈话记录_1
2018年党员谈心谈话记录单位：xx党支部时间地点斗塘新村会议室谈话人xx职务党小组长谈话对象xx职务普通党员谈话内容xx：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，开展批评与自我批评。
怎么样，您先谈一谈？刘日：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。
通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
这样系统地学习总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
比如说：做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦等等。
差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
刘新亮：从你的谈话中，能真切地感受到。
你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。
你虽是一位只有两年党龄的党员，我感觉学习方面不如你深刻。
这次教育虽然我也学完了必学内容，但还是不深不透。
再一方面，我平时与组织内的党员谈心较少，对他们在生活上关心不够。
另外，我还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
刘日：您说的对，我还想借此机会给您建议。
我感到我校党员发展和组织建设步子太慢。
刘新亮：对于这个问题，支部已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档;2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录王可文吴世萍主任办公室王可文：根据活动安排，今天我们在一起谈谈心，虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吴世萍：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少2018年党员谈心谈话记录。
您也对我提出批评意见吧。
王可文：我认为您作为党总支副书记，主抓村行政工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
2018最新领导谈心谈话记录大全-企业领导谈话内容
2018最新领导谈心谈话记录大全领导谈心谈话是一件很有必要的很重要的事情，那么领导谈心谈话记录应该怎么写？下面小编就为大家分享一篇范文，有兴趣的跟小编一起参考一下吧！01时间：xxxx年6月24日地点：局会议室谈话人员：xxxxxx记录人员：xxxxxxxxxxxxxx张永旺：运政股是今年县纪委监察局行政效能监察室实行行政效能监督的重点股室，作为股长，你谈谈你们股室半年来在行政效能建设上所做的工作以及存在的问题。
孙战平：半年来，运政股积极落实《中共双峰县纪委双峰县监察局关于在部分重点股室(所)实行效能监督工作的实施意见》(双纪发〔xxxx〕02号)文件精神，严格按照上级的要求，切实有效地开展行政效能建设工作，并联系自身工作实际，做了如下工作：一、实行开门办公制度上午8：0010：00没有特殊情况，任何工作人员不得离开自己所在岗位。
其他时间因工作需要确需外出办事的必须填写好明确的去向指示栏。
二、推行政务公开制度将工作职责、办事程序、收费标准、办结时限等在运政服务大厅进行公开，并在窗口张贴温馨提示，在每个工作人员的办公桌上摆放好统一制作的效能建设监督岗的标志，并公布监督电话。
三、对服务对象实行实名登记制度每月对服务对象进行实名登记，内容包括：姓名、住址、联系电话、服务项目等。
并按时汇总交分管纪检工作的负责人审核后报县纪委监察局行政效能监察室。
四、严格执行作风建设的五个严禁和八项规定，坚持了廉洁自律，杜绝了索、拿、卡、要行为，坚持了优质服务，做到了五个一，即：微笑多一点、解释细一点、方法多一点、肚量大一点、办事快一点。
半年来，运政股在行政效能建设工作的落实中做了不少工作，但也存在个别同志对这项工作思想认识上的不足，表现在用于工作的电脑上还安装有炒股软件。
张永旺：对效能建设工作中存在的问题，你们是否进行了整改孙战平：上次，行政效能监察室在对运政股效能建设工作的检查中，查出了一台电脑安装有炒股软件，事后，我们及时把该软件进行了删除，并对相关工作人员进行了批评和教育，并进行了谈话。
落实谈话制度工作情况汇报
落实谈话制度工作情况汇报我院落实谈话制度工作情况汇报如下：一、落实谈话制度的重要性谈话是一种有效的管理方式，通过谈话，可以及时发现和解决问题，促进工作的积极开展。
落实谈话制度对于维护企业正常秩序、规范员工行为、解决工作中的矛盾、促进企业发展具有重要意义。
因此，我院高度重视落实谈话制度，将其作为管理工作的重要内容，加强了对落实谈话制度的宣传和培训，提高了全体员工的管理意识和履职能力。
二、落实谈话制度的具体举措1.明确谈话制度的管理程序制定了《谈话制度管理办法》，明确了谈话制度的实施程序和内容要点，规范了谈话的方式和形式，明确了谈话的对象和次数，为谈话工作提供了基本规范。
2.科学设置谈话制度的监督机制建立了谈话制度的监督机制，由相关部门负责监督谈话制度的执行情况，及时发现问题并进行整改。
每季度定期对谈话制度的执行情况开展检查，对执行不力的情况进行通报批评，督促相关部门进行整改。
3.加强谈话制度的宣传和培训通过举办谈话制度的宣传培训会，向全体员工普及了相关制度和要求，提高了员工的管理意识和履职能力。
并将谈话制度纳入新员工培训的内容之中，确保新员工迅速适应工作岗位。
4.建立谈话记录的档案管理建立了谈话记录的档案管理制度，对每次谈话的内容、结果、整改情况等进行详细记录，并及时归档，为今后的工作提供依据，保证谈话工作的真实性和有效性。
三、落实谈话制度的工作取得的成绩1.落实谈话制度的全员参与度大大提高通过加强宣传和培训，全体员工对谈话制度的认识有了很大的提高，主动开展了积极的谈话活动，取得了显著的成效。
2.谈话制度的执行情况明显改善经过一段时间的执行和监督，谈话制度的执行情况明显改善，各项指标都在逐渐提高。
3.谈话效果得到了明显的提升通过谈话，发现和解决了一系列的矛盾和问题，取得了良好的工作效果，为企业的发展保驾护航。
四、存在的问题和不足1.谈话制度的贯彻执行还存在一定的差距仍有部分员工对谈话制度的意识不够强烈，执行不力，导致谈话制度的实施效果不是很理想。
谈心谈话制度落实情况
谈心谈话制度落实情况谈心谈话制度是指在单位、社区、学校等组织中定期与员工、居民、学生等进行谈心谈话，了解他们的思想、心理、工作和生活情况，以及在此基础上开展各种思想政治工作和心理健康教育活动的制度。
在现代化建设的进程中，落实谈心谈话制度是非常必要的。
然而，在一些地区、单位、社区、学校中，谈心谈话制度的落实仍然存在一些问题。
本文将从谈心谈话制度的意义、谈心谈话制度落实的现状、谈心谈话制度落实中存在的问题以及如何完善谈心谈话制度这四个方面进行探讨。
谈心谈话制度的意义谈心谈话制度的意义在于了解员工、群众、学生的思想、心理、工作和生活情况，及时排查各项问题，及时解决工作中的矛盾和困难，还可以创造良好的工作环境和心理健康环境。
此外，谈心谈话制度还可以为各种思想政治工作和心理健康教育活动提供基础，让员工、群众、学生更加认识自己、了解自己、自我调节情绪，促进个人和社会的健康发展。
谈心谈话制度落实的现状在大多数地区和单位，谈心谈话制度已经得到越来越广泛的实施。
对于一些关键岗位和特殊工作，各级领导也根据实际情况，采取谈心谈话方式与职工进行交流，帮助他们提高思想政治意识和业务水平。
同时，社区、学校和青少年中心等组织也通过谈心谈话制度增强青少年的心理健康，加强与家庭，社区和学校的合作。
谈心谈话制度的实际落实效果也在不断提高。
谈心谈话制度落实中存在的问题尽管谈心谈话制度已经有效的落实在大多数地区和单位中，但仍然有些问题必须引起关注。
一些地区和单位对于谈心谈话制度缺乏足够的重视和认识。
在实际执行过程中，一些谈心谈话存在形式主义、程序过于繁琐的勉强落实现象，导致谈心效果不明显。
还有一些单位和社区存在谈心谈话强制性落实，缺乏个性化等问题，无法真正发挥谈心谈话制度的优势。
如何完善谈心谈话制度针对谈心谈话制度落实中存在的问题，下面提出一些建议，以期能够完善谈心谈话制度，并实现更好的落实情况。
•提高谈心谈话制度的重视度和认识度：各地应该进一步推动谈心谈话的落实，提高各级单位和组织的重视度和认识度。
谈心谈话落实情况汇报 落实谈心谈话制度情况
谈心谈话落实情况汇报落实谈心谈话制度情况第一篇、开展谈心谈话活动情况汇报谈心谈话落实情况汇报九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的总结按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：一、主要做法（一）高度重视，精心安排。
为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
（二）明确责任，确保谈话层面。
由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
（三）内容广泛，措施得当。
我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。
2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。
3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。
我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
（四）扎实开展，注重实效。
在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。
交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。
“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。
“五不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两可的话不谈。
2018年谈心谈话记录(5篇)-2018年谈心谈话
2018年谈心谈话记录(5篇)-2018年谈心谈话天我们谈谈你对“解放思想”的理解和实践。
xxx：我认为“解放思想”是指打破XXX旧，放下束缚，敢于创新，不断进步。
在工作中，我尝试了新的思路和方法，取得了一些成果，也发现了自己的不足之处。
xxx：你的理解很到位，但是要注意在实践中更加注重方法和效果，不断总结经验教训，不断提高自己的工作水平和能力。
xxx：我会认真听取领导的意见和建议，不断完善自己，为单位的发展和进步做出更大的贡献。
注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
单位：XXX时间：2018年6月25日地点：书记办公室谈话人：XXX谈话对象：XXX职务：总支书记职务：宣传委XXX：按照党支部计划安排，今天我们来谈谈心，交流一下对进一步解放思想的认识，开展批评与自我批评。
我先谈谈自己的感受。
我入党时间不长，这次研究对我来说是非常难得的机会。
过去，我没有进行过较长时间的系统理论和党的知识研究。
尤其是对于解放思想这一重要思想，通过系统研究，我加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
另外，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
XXX：研究、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。
我也有这方面的感受。
再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
从思想境界到工作标准、研究态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。
通过研究、教育，我们找到了前进的方向。
XXX：这次谈话对我来说也是一次很好的研究机会。
通过与您的交流，我更加深入地了解了自己的不足和需要改进的地方。
我会更加努力，加强自身的业务知识研究，提高自己的综合素质。
同时，我也会更加关注身边同事的工作，为团队的发展做出更大的贡献。
谈话谈心 落实 情况汇报
谈话谈心落实情况汇报
尊敬的领导：
我向您汇报一下最近关于“谈话谈心落实”情况的工作进展。
在过去的一段时间里，我们团队积极落实“谈话谈心”工作，通过定期的谈话
谈心活动，加强了团队成员之间的沟通与交流，增进了彼此之间的了解，也有利于解决工作中的问题，提高了工作效率。
首先，我们制定了谈话谈心的具体计划和安排，每周安排一次团队成员之间的
谈话谈心活动，每次活动时间不超过30分钟。
在活动中，我们不仅可以谈论工作
上的问题，还可以聊一些生活中的趣事，增进彼此之间的感情。
其次，我们注重谈话谈心的实质性内容，不仅仅是表面上的问候和寒暄，而是
真正地倾听对方的心声，了解对方的需求和困难，找到解决问题的方法和途径。
通过这种方式，我们可以更好地协作，解决工作中的矛盾和问题，提高团队的凝聚力和战斗力。
另外，我们也重视谈话谈心后的落实工作，将谈话中提到的问题和建议及时转
化为具体的行动计划，明确责任人和完成时间，确保问题得到及时解决，工作得到进一步推进。
最后，我们也关注谈话谈心活动的效果评估，每月进行一次谈话谈心活动的总
结和反馈，收集团队成员的意见和建议，不断改进和完善谈话谈心的方式和方法，使其更加符合团队的实际情况，更加有利于团队成员之间的交流和合作。
总的来说，通过谈话谈心活动，我们团队的凝聚力和战斗力得到了进一步提升，工作氛围更加融洽，团队成员之间的合作更加默契，工作效率和质量也得到了显著提高。
谨此汇报。
谢谢！。
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2018年最新谈心谈话制度落实情况
最近发表了一篇名为《2018年最新谈心谈话制度落实情况》的范文，觉得有用就收藏了，希望大家能有所收获。
为加强对干部日常管理监督，我县“五化”用好谈心谈话制度，重点解决干部日常监管不到位的问题。
“常态”化。
通过谈思想、谈问题、谈体会、谈作风，掌握干部的思想动态和工作中存在的问题，从而达到沟通感情、增强团结，提醒告诫、找准问题。
“制度”化。
除每年规定的谈心谈话要求外，有重大 ___、受奖惩、工作或家庭遇困难、有违纪苗头出现等，都必须开展专题谈心谈话。
“岗位”化。
干部层次和岗位不同，围绕职能分工，对照岗位风险点，将规定性内容与时宜性内容、共性内容与亮点内容相结合，突出部门行业特点，制定谈话内容。
“基层”化。
破除以往重视与领导班子成员谈心谈话，还向下拓展延伸，注重与基层一线的党员干部谈，主要侧重工作作风、思想动态、进言献策等方面，使谈心谈话务实管用。
“长效”化。
一是跟踪督查“回头看”。
作好跟踪回访，看被谈话者是否受到了警示、看整改措施是否得到了落实、看存在的问题是否被及时纠正、看群众评价是否真正满意。
二是勤于反思“由点及面”。
针对谈话过程中暴露出的问题举一反三，通过“解剖麻雀”，发现普遍性、规律性问题，从而健全机制，从根源上解决问题。
《2018年最新谈心谈话制度落实情况》是篇好，讲的是关于谈话、干部,谈心、问题、工作、党员、思想,成员等方面的内容，希望大家能有所收获。
模板,内容仅供参考。