人事工资考勤管理系统
人事工资管理系统
目录摘要 (2)第一章绪论 (4)1.1系统概述 (4)4 问题的提出及研究的意义 (6)5 课题研究的内容及目标 (6)6 可行性研究 (7)1.2 开发工具简介 (7)第二章系统需求分析 (10)2.1需求分析概述 (10)2.2系统业务流程分析 (11)2.3数据流分析 (15)2.4数据字典 (16)第三章人事管理系统实施 (17)3.1 系统实施概述 (17)3.2系统流程分析 (17)3.3 系统实施 (18)3.4系统出错处理 (23)第四章系统测试 (24)总结 (28)参考文献 (29)附录 (30)摘要人事信息管理是企业管理中的一个重要内容，随着时代的进步，企业人员数量也不断增加、分工的不断细化、各个行业间联系的不断密切，对人事管理的要求也不断提高。
如何管理好企业内部员工的信息，对员工实施高效图表 1的宏观管理，对企事业单位的人员构成情况和发展趋势进行统计、规划、分析并制定切实可行的人事政策，是一项繁重而艰巨的任务。
本文以企业管理信息系统建设中的人事信息管理子系统的设计和实现为目标，利用软件工程中系统开发的原理和方法，详细论述了系统的设计方案、系统的开发及测试过程。
系统以Visual Bacis6.0为开发工具，以SQL Server 2000为后台数据库管理系统，实现了以员工信息管理，考勤信息管理、评价管理、工资管理及综合查询模块为主要功能的系统开发。
为企业人事管理提供信息咨询，信息检索，信息存取等服务，系统的实施基本上能够满足现代企业对人事管理的需要，为提高企业人事管理效率提供了行之有效的手段。
关键词：人事管理系统， Visual Basic 6.0， SQL Server2000ABSTRACTThe enterprise personnel information management is in a businessmanagement important content, along with the time progress, theenterprise personnel quantity also unceasingly increases, the divisionof labor unceasingly thin, during each profession relates isunceasingly close, also unceasingly enhances to the personnelmanagement request. How manages the good enterprise interior staff'sinformation, implements the highly effective macroscopic management tothe staff, constitutes the situation and the development tendency tobusiness unit's personnel carries on statistical, the plan, theanalysis and the formulation practical feasible human affairs policy,is an item arduous and the arduous duty.This article take the business management information systemconstruction in human affairs information management subsystem designand the realization as a goal, using the software engineering in thesystem development principle and the method, in detail elaborated thesystem design proposal, the system development and the test process.The system take Visual Bacis6.0 as the development kit, take SQLServer 2,000 as the backstage database management system, has realizedby the staff information management, checks attendance the informationmanagement, the appraisal management, the wages management and thesynthesis inquiry module for the main function system development.Provides the information consultant for the enterprise personnelmanagement, the information retrieval, service and so on informationaccess, the system implementation basically can satisfy the modernenterprise to the personnel management need, for enhanced theenterprise personnel management efficiency to provide the effectivemethod.Keywords: enterprise personnel information management，Visual Basic6.0，SQL Server2000第一章绪论1.1系统概述1 管理信息系统的发展历史管理信息系统的概念起源很早。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
全易通人事工资管理系统操作使用说明
考勤管理：记 录员工考勤情 况，包括迟到、 早退、请假等
薪资管理：计 算员工薪资， 包括基本工资、 绩效工资、奖
金等
报表管理：生 成员工薪资报 表、考勤报表 等，方便管理 人员查看和分
析
系统设置：包 括系统参数设 置、用户权限 设置等，保证 系统正常运行
和安全性
系统适用范围
适用于企业、事业单位、政府机关等各类组织 适用于人事、财务、行政等各部门 适用于员工管理、工资核算、考勤管理等多个方面 适用于Windows、Mac、Linux等操作系统
忘记密码：点击忘记密码链 接，输入注册邮箱，获取重
置密码邮件
登录异常：如遇登录异常， 请联系系统管理员处理
系统基本操作
04
菜单操作
登录系统：输入用户名和密码，点击登录按钮 主菜单：显示系统功能模块，如人事管理、工资管理、报表管理等 子菜单：点击主菜单项，展开对应的子菜单，如人事管理下的员工管理、部门管理等 功能操作：点击子菜单项，进入对应的功能页面，进行相关操作，如添加员工、修改工资等
登录系统，进入工资管理模 块
选择导出格式，如Excel、 PDF等
点击导出按钮，将工资条导 出到指定位置
打开导出文件，查看导出结 果，确认无误后发送给员工。
报表管理模块
07
人事报表生成与导出
报表类型：包括考勤表、工资表、人员信息表等 生成方式：通过系统自动计算或手动录入数据生成报表 导出功能：支持导出为Excel、PDF等格式，方便用户进行数据分析和处理 报表管理：支持对报表进行查询、修改、删除等操作，方便用户进行人事管理
工资发放管理
工资发放流程：包括工资计算、 工资发放、工资查询等环节
工资计算方法：根据员工考勤、 绩效、岗位等数据进行计算
数据库设计报告v1
数据库课程设计报告 -------人事/工资/考勤管理系统软件学院软件工程专业08级6班姓名：嵇存学号：200800300083任课教师：王诚梅实验教师：助教：一：系统开发平台本系统采用Eclipse为开发工具，后台数据库采用SQL Server 2008二、数据库规划2.1 任务陈述随着公司的规模不断扩大，员工的数量急剧增加，有关员工的各种信息也成倍增长.面对庞大的信息量，有必要开发人事工资考勤管理系统来提高公司人事工资考勤管理工作的效率.通过这样的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速查询，从而减少管理方面的工作量。
公司的人力资源管理的功能范围,也从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案.这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等,并同企业管理系统中的财务、生产系统组成高效的、具有高度集成性的企业资源系统.2.2 任务目标本人事工资考勤管理系统包括人事信息管理工资信息管理、考勤信息管理、成绩报表信息管理四大模块。
管理员可以拥有完全的权限管理系统，而员工用户只拥有查询信息和查询信息的权限。
三、系统定义3.1 系统边界1. 系统在员工进入公司时为员工建立人事档案，人事档案的管理由公司经理级人员完成。
人事档案应该包括员工进入公司的时间、员工级别、员工的基本工资、员工所在部门和员工的其他基本信息等。
2. 员工的工资应该包括基本工资和奖金两个部分。
基本工资根据员工的级别划分(试用员工、正式员工、组长、部门经理、总经理)，奖金应根据员工的业绩由其直接或更高级领导确定3. 员工在来到公司上班时应该首先登录公司系统签到，离开公司时登录系统签离。
如果办事外出或者出差应由上级领导确认考勤情况。
缺勤或者迟到按一定数额罚款，迟到1小时以上算缺勤。
4. 系统应该可以对基础数据进行维护。
5. 员工调动和离职应保留员工的历史信息，以备日后查询。
考勤管理系统详细说明
考勤管理系统详细说明考勤管理系统是一种用于管理员工出勤情况的信息化系统。
它能够以电脑为基础，实现对员工的出勤数据的自动采集和管理。
本文将详细介绍考勤管理系统的功能、优势以及应用。
一、考勤管理系统的功能1.员工信息管理：系统能够记录和管理员工的基本信息，包括姓名、性别、部门、职位等，方便人力资源部门对员工进行管理和调配。
2.考勤数据采集：系统通过各种方式（如指纹识别、刷卡等）自动采集员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假、加班等信息。
3.考勤数据处理：系统能够对采集到的考勤数据进行分析和处理，自动生成员工的出勤、迟到、早退等数据报表，方便管理人员进行数据分析和决策。
4.请假管理：系统能够记录和管理员工的请假申请，审批流程，以及请假的类型和时长。
同时也可以提醒员工请假的情况，确保企业的人员安排和工作进度的正常进行。
5.加班管理：系统能够记录和管理员工的加班申请，审批流程，以及加班的时长和补偿方式。
同时也可以提醒员工加班情况，确保加班工作的公正和合理。
6.迟到早退管理：系统能够监控员工的上下班时间，自动记录迟到、早退情况，并生成相应的报表。
对于经常迟到或早退的员工，系统可以自动进行提醒和警示。
7.统计报表生成：系统能够自动生成各种类型的考勤统计报表，包括出勤率、缺勤次数、请假时长、加班时长等，为管理人员提供数据依据，方便他们进行人员管理和考勤分析。
二、考勤管理系统的优势1.提高工作效率：考勤管理系统可以实现自动化的数据采集和处理，节省了人工操作的时间和精力，大大提高了工作效率。
2.减少错误几率：系统能够自动识别和处理考勤数据，减少了人工录入带来的错误，提高了数据的准确性和可靠性。
3.加强考勤监管：系统能够实时监控员工的考勤情况，迅速发现和处理违规行为，加强对员工的考勤监管和管理。
4.提供数据支持：系统能够生成各种类型的报表，为管理人员提供科学、准确的数据支持，方便他们进行决策和管理。
5.方便查阅和查询：系统能够对员工的考勤记录进行长期保存，并提供便捷的查询功能，方便员工和管理人员了解过去的考勤情况。
人事管理系统
企业通过系统可以实时掌控企业各部门的人力资源信息，并根据企业用人情况及时搜索和调配各部门所需的 人才，保证各部门的用人需求，使公司业务得以顺利开展。集团用户还能够通过单位编制、部门编制和岗位编制 集中控制人员数量和人工成本。尤其是对人工支出最主要的薪酬部分，实现流程化的统计和发放，通过流程管理 与财务系统集成，监控人工成本的支出。
人事管理系统
ERP的一部分
ห้องสมุดไป่ตู้
01 系统特点
03 常用功能
目录
02 系统优势 04 技术要求
基本信息
人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、 人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人 力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企 业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格， 提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
报表中心
报表设计中心，用户可以自行定义各类明细、统计报表。
预警功能
劳动合同期满提醒 员工生日提醒 未签劳动合同人员提醒 合同续签提醒 员工转正提醒
系统管理
系统日志管理。 在线用户查看。 业务监控台。查看系统中所有工作流业务的运行状态。 部门数据权限管理。 栏目访问权限管理。 用户及角色管理。 标准代码库。 数据结构管理 缓存管理
系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即 可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。
精微人事工资软件边书月操作步骤说明
精微人事工资软件边书月操作步骤说明近年来，随着人力资源管理的全面数字化，越来越多的企业开始使用人事工资软件来管理员工的薪酬和其他相关信息。
作为一款高效的人事工资管理软件，精微人事工资软件边书月功能深受企业用户的喜爱。
但是对于一些初次使用该软件的用户来说，如何进行月度操作步骤却不是非常了解。
本文将为各位用户提供精微人事工资软件边书月操作步骤的详细说明。
一、软件登录首先，用户需要在电脑上打开精微人事工资软件，并输入账号和密码，完成系统登录。
如下图所示：二、选择边书月完成登录后，软件会显示主界面，用户需要在菜单栏中选择“工资管理”-“边书月”功能。
如下图所示：三、选择月度进入“边书月”菜单后，用户需要选择要进行管理的月度。
可在左侧选择“当前月”或“历史月”，或直接在右侧的月份列表中选择要操作的月份。
四、导入考勤数据在进入边书月界面后，需要先进行考勤数据的导入。
用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“考勤数据导入”功能，将考勤数据导入到系统中。
导入的考勤数据会显示在左侧的考勤数据列表中，同时也会显示本月的总工作天数、缺勤天数、出勤天数等相关信息。
如下图所示：五、导入工资数据导入考勤数据后，用户需要将工资数据导入到系统中。
用户需要在菜单栏中选择“导入/导出”-“工资数据导入”功能，将工资数据导入到系统中。
导入的工资数据会显示在右侧的工资数据列表中，同时也会显示员工的基本工资、津贴、奖金等相关信息。
如下图所示：六、设置社保公积金在导入工资数据后，用户需要根据公司的政策设置社保和公积金。
用户需要在菜单栏中选择“社保/公积金”功能，进入社保、公积金设置界面，根据要求设置社保和公积金，保存设置后，系统会自动计算每个员工的社保公积金。
如下图所示：七、核算工资在完成社保公积金的设置后，用户可以进行核算工资操作，将系统自动计算出的工资和社保公积金进行核算。
用户需要在菜单栏中选择“核算工资”功能，系统会自动计算出每个员工的实际工资，用户可以在界面中查看员工的工资单、代扣代缴明细和社保公积金明细等相关信息。
人事信息管理系统
一、引言................................................................................................................ - 1 -1.1系统的意义................................................................................................. - 1 -1.2系统的特点................................................................................................. - 1 -1.3系统设计环境............................................................................................. - 1 - 二．系统需求分析................................................................................................. - 1 -2.1系统设计的目标.......................................................................................... - 2 -2.2系统需求分析.............................................................................................. - 2 -2.3系统功能分析.............................................................................................. - 3 - 三．系统设计......................................................................................................... - 5 -四、系统实现......................................................................................................... - 6 -4.1、数据库数据录入....................................................................................... - 6 -4.2、系统功能模块实现.................................................................................. - 7 -4.3、系统部分功能演示................................................................................. - 22 -五、小结............................................................................................................... - 26 -一、引言1.1系统的意义企业在一般日常工作中需要一套人事信息管理系统，以便于对企业人员组成、考勤情况、工作评估和工资信息进行管理。
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需求规格说明书项目名称：人事工资考勤管理系统项目编号：编写人员：11103070117 潘东11103070105 方佳威11103070111 李金全11103070121王永华编写日期：审批人员：审批日期：1.前言 (3)1.1.管理系统目的 (3)1.2.范围说明 (3)1.2.1.产品标识 (3)1.2.2.产品概述 (3)1.2.3.术语定义 (3)1.2.4.参考资料 (4)人事工资考勤管理系统需求分析文档 (4)2.项目概述 (4)2.1.产品描述 (4)2.2.系统功能 (4)2.3.客户特点 (4)2.4.假定和约束 (4)3.业务流程 (4)4.功能描述： (5)4.1.人事档案管理 (5)4.1.1.档案输入(1) (5)4.1.2.档案更新 (5)4.1.3.档案查询 (5)4.1.4.档案导出 (6)4.2.系统管理 (6)4.2.1.管理员的添加 (6)4.2.2.管理员的删除 (6)4.2.3.管理员信息管理 (7)4.2.4.系统日志 (7)4.3.工资管理 (7)4.3.1.员工工资生成 (7)4.3.2.员工工资查询 (8)4.3.3.工资统计 (8)4.3.4.工资报表 (8)4.4.考勤管理 (8)4.4.1.创建考勤 (9)4.4.2.出勤信息管理 (9)4.4.3.请假管理 (9)4.4.4.加班管理 (9)5.数据描述 (10)5.1.原始数据描述 (10)5.2.数据流程图 (10)6.界面要求 (17)6.1.报表格式 (17)6.2.图形要求 (17)6.3.输入输出要求 (17)7.接口要求 (17)8.运行环境需求 (17)8.1.网络和硬件设备 (17)8.1.1.网络 (17)8.1.2.硬件设备 (18)8.2.软件环境 (18)8.2.1.操作系统平台 (18)8.2.2.其它支撑软件 (18)9.其它专门需求 (18)9.1.安装和操作 (18)9.2.安全保密 (18)9.3.维护服务 (18)附录1 业务流程图图例 (18)附录2 数据流程图例 (19)1.前言人事工资管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它能够为用户提供充足的信息和快捷和查询手段，所以人事工资管理系统的内容对于企业的决策者和管理者来说都是至关重要的。
以往，传统人工处理方式来管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如:花费时间长、效率低、保密性差、会产生大量的文件和数据,这些缺点对于查找、更新和维护数据都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点。
例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
1.1.管理系统目的1.2.范围说明1.2.1.产品标识人事工资管理系统1.2.2.产品概述该产品用于单位的人事信息管理，工资管理，考勤管理。
1.2.3.术语定义1.2.4.参考资料人事工资考勤管理系统需求分析文档2.项目概述2.1.产品描述本产品对员工提供员工管理，考勤管理，工资管理、系统管理模块本产品可用于小型局域网中，客户端可运行于windows95及以上版本，服务器端可运行于windows NT4.0及以上版本。
2.2.系统功能2.3.客户特点2.4.假定和约束本产品的开发遵循CMM2标准，开发成本应限于2万元以内，应于6月21日之前开发完成。
本产品应在windows2000平台下，使用VC6.0进行开发，数据传输应使用TCP/IP协议。
在本产品的开发过程中，应严格注意安全保密工作，避免资料外泄。
3.业务流程无详细需求4.功能描述：功能需求本系统一共分为人事档案管理，系统管理，工资管理和考勤管理4个模块人事档案管理实现对员工信息的存储新增修改删除系统管理实现对管理员信息的增加删除权限的修改工资管理实现工资生成查询统计生成工资报表考勤管理实现对员工的出勤请假加班等信息的登记4.1.人事档案管理4.1.1.档案输入(1)操作规程描述：管理员对新增员工信息的录入处理过程描述管理员登陆到管理系统，进入新增员工信息系统，实现员工信息的增加，进入管理系统首先进行身份验证，验证成功后才能进行后续操作性能需求4.1.2.档案更新功能描述：管理员对员工信息有误或者有信息变化的员工进行信息变更操作规程描述：管理员进行身份验证，验证成功后进入管理系统，然后再进入员工信息变更子系统，进行信息变更操作处理过程描述管理身份验证成功后，进入信息变更系统，输入变更信息，点击保存后退出性能需求4.1.3.档案查询功能描述：管理员或员工可以实现对信息的查询，管理员可以对所有员工信息查询，但是员工只能查询自己的档案信息操作规程描述：管理员或员工通过身份验证进入查询系统，输入查询信息关键字进行档案信息查询处理过程描述管理员或员工身份验证成功后，进入查询子系统，输入名字或其他关键字，然后系统显示相关信息，如果输入信息有误，将提示用户信息有误，无误，则输出相关信息性能需求4.1.4.档案导出功能描述：管理员可以实现将某个或者全部员工的信息导出操作规程描述：管理员登陆管理系统，点击导出员工信息选项，然后选择要导出的内容，将会以表格形式导出员工信息处理过程描述管理员登陆系统后，进入档案导出界面，选择要导出的内容，是某个员工或者某些员工或者全体员工信息，最后以表格形式导出信息性能需求4.2.系统管理功能描述：系统管理主要实现对系统管理员的添加和删除，管理员信息管理，管理员权限的管理等。
操作规程描述：最高管理员登陆系统，实现管理员的添加和删除，管理员信息的管理，以及管理员权限的赋予。
处理过程描述最高管理员登陆系统，相应操作实现上述功能性能需求4.2.1.管理员的添加功能描述：添加管理员包括管理员信息权限赋予操作规程描述：管理员登陆系统，选择添加管理员选项，输入相关信息，选择其能够实现的权限比如查看员工信息修改员工信息删除员工信息等添加结束后退出系统处理过程描述管理员通过身份验证登陆系统，进入相应的页面实现相关的操作，结束后选择退出系统性能需求4.2.2.管理员的删除功能描述：最高管理员取消某个管理员的管理权限操作规程描述：管理员在系统界面选择删除管理员然后进入删除管理员界面选择要删除管理员的相关信息点击删除则该管理员的信息将在管理员列表中删除，之前的权限也将不再具有处理过程描述性能需求4.2.3.管理员信息管理功能描述：对管理员信息进行维护，其中包括修改信息删除信息等操作操作规程描述：管理员进入管理员信息管理系统，选择相应的选项，然后进行相关操作处理过程描述管理员进入系统后，如果选择修改信息操作，则进入修改信息页面，输入相关信息然后保存退出如果选择删除信息操作，则进行管理员信息删除操作，删除信息后保存退出性能需求4.2.4.系统日志功能描述：在这里可以看见近期管理员的一些操作操作规程描述：管理员登陆后，可以计入系统日志界面，可以看见近期管理员的一些操作如删除员工信息修改员工信息等。
处理过程描述性能需求4.3.工资管理功能描述：对员工的工资进行管理，包括工资生成，工资查询，工资统计，工资报表。
操作规程描述：管理员登陆系统后可以查看员工工资信息，可以统计员工近期的工资情况，也可以生成工资报表处理过程描述管理员进入系统后选择相应选项进入相关界面执行相关操作性能需求4.3.1.员工工资生成功能描述：生成员工的工资操作规程描述：工资的生成根据职位的高低，工时，请假和加班情况以及奖金，扣除相关的税和其他的罚款后得到处理过程描述管理员登录系统，对员工的请假和加班以及其他信息进行登记，然后生成最后的工资性能需求4.3.2.员工工资查询功能描述：管理员或员工可以查询相关工资情况。
管理员可以查看所有员工的工资情况，员工只能查看自己的工资情况。
操作规程描述：管理员和员工登陆系统，点击工资查询，将会显示加班情况，请假情况等信息。
处理过程描述性能需求4.3.3.工资统计功能描述：管理员可以对员工近期的工资情况进行统计操作规程描述：管理员进入管理系统，选择工资统计，然后选择统计的范围，系统将显示统计结果员工进入管理系统，点击工资统计，然后选择要统计的相关情况处理过程描述性能需求4.3.4.工资报表功能描述：管理员能够将所有员工的工资导出形成工资报表操作规程描述：管理员登陆系统选择什么时候工资报表，系统将会把管理员选择的相关信息导出，形成表格处理过程描述性能需求4.4.考勤管理功能描述：考勤管理主要实现对员工的出勤信息，加班信息，请假信息进行管理操作规程描述：每天管理员将会对员工的出勤信息进行管理，如有加班将会对加班员工进行统计，如有请假将会对请假员工进行统计处理过程描述管理员对所有员工的出勤信息进行登记，是否有迟到，加班，请假等情况进行详细记录性能需求4.4.1.创建考勤功能描述：为新增员工添加考勤管理信息操作规程描述：在考勤管理系统中，选择新增员工考勤表，记录员工的相关信息，保存后退出处理过程描述性能需求4.4.2.出勤信息管理功能描述：对所有员工出勤信息管理，其中包括正常出勤，迟到操作规程描述：考勤管理员对所有员工的出勤情况进行登记，如有迟到的员工，则对迟到的员工进行登记，做出相应的处罚处理过程描述性能需求4.4.3.请假管理功能描述：员工提出请假要求，管理员对请假信息进行管理操作规程描述：管理员在接收到员工请假请求的时候，登陆到请假管理系统，记录员工请假的相关信息。
处理过程描述性能需求4.4.4.加班管理功能描述：管理员对有加班的工作时候，发出员工加班信息操作规程描述：管理员记录参与加班的相关信息，包括加班项目及时间处理过程描述性能需求5.数据描述5.1.原始数据描述5.2.数据流程图人事工资管理业务总流程图员工基本信息业务流程图员工考勤业务流程图员工工资业务流程图人事工资管理顶层数据流图人事工资管理数据流图D1：由人力资源部提供员工基本信息D2：根据员工档案信息数据库得出的各员工的基本信息D3 ：员工在出勤信息库中的相应记录D4：由财务部管理提供的工资基本信息D5：整理后的的计算工资员工属性E—R图工资管理系统E—R图6.界面要求6.1.报表格式6.2.图形要求6.3.输入输出要求7.接口要求(描述与本系统相连的系统的接口的数据格式，数据交换协议，接口功能等)8.运行环境需求8.1.网络和硬件设备8.1.1.网络客户端系统采用C/S模式。
管理和控制在服务器端进行，数据由客户端编码、加密后送到服务器，服务器将数据写入存储设备。