新公司行政部工作计划

新公司行政部工作计划

2013~2014年度公司行政工作计划结合相关资料及公司实际情况，拟定了2013年~2014年度的公司行政管理计划，具体如下：

一、行政工作计划

在具体事务上：是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公

事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到出差、财产

设备、生活福利、车辆、安全、保卫、卫生等。

二、相关制度建立

1、行政方面

（1）建立新公司相关管理制度。

（2）加强上下级、各部门、同事之间的沟通。

（3）建立新公司企业文化。

（4）建立公司组织结构

（5）建立新公司发展战略目标。

（6）建立新公司生产、经营团队。

（7）建立新公司企业形象。企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立

起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模

式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深入到人心。

2、人力资源方面

（1）建立新公司人力资源发展规划，对组织架构、职务编制、人员配置、教育培训、人

力资源管理政策、招聘和考核等内容进行一系列的工作开展。。

（2）根据新公司发展状况组拟定织架构和人员配备。。

（3）建立相应的劳动合同签订制度。

（4）建立人员考核与教育培训等相关制度。

（5）建立新公司薪酬管理制度。

（6）建立员工福利与激励制度。三、2013年10月~12月工作计划

1、人力资源部对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。

2、建立、强化公司相关制度，以及相关使用记录、文件格式，文件发放与回收管理流程，物品采购审批流程。

（1）公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式，认真做好文件、合同、资料、的收发与存档。

（2）公章使用管理规定。

（3）规范公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况。

（4）建立物资采购制度。

（5）建立财务报销制度。

（6）完善车辆使用管理制度。

（7）建立安全、保卫、卫生制度.

（8）办公用品采购、领用制度。

3、财务部建立固定资产管理制度。

4、根据人力资源部的规划，各部门的实际人员需求及公司领导对整体编制的要求，组织实施人员招聘。

5、认真学习公司的业务知识，配合业务，财务等部门工作。根据实际情况制定方案，落实好制定的工作计划，并认真组织实施。

6、完成公司领导交代的其他日常工作。2013年10月20日篇二：公司2013年度行政部门工作计划2013年度行政部门工作计划根据2012年工作中存在的不足，结合公司今后的发展趋势，我拟定了2013年度工作计

划，并遵照计划开展具体的工作，旨在能更好的为各部门服务，更好的协调各部门的运作及

支持公司决策，协助各部门达成2013年计划目标任务。2013年度工作计划重点内容：第一项协助工程、生产、研发部完善部门管理

（一）尽快整理员工手册公司现在的状况，有的新员工进公司一个月甚至转正后尚不清楚公司的规章制度、整体

战略目标、文化背景等，《员工手册》是规章制度与公司文化的浓缩，是公司的法律法规，覆

盖了行政管理的各方面规章制度的主要内容，同时，也让每一位新员工通过员工手册，更快

的了解公司、认同公司，

员工手册分别从公司简介、企业经营理念、人事政策、考勤制度、薪资及福利、图书管

理、工作汇报、安全卫生、行为规范、奖惩机构等几个方面编写，去年已列好大纲，计划本

年度上半年4月份前修订完。

（二）协助部门考核新员工主要考核新员工入职三个月后，试用期的表现及与公司之间的相互适应程度，目的不在

于淘汰，而是通过检验、考核，留下最适合公司的员工。考核分三个部分进行：

1、基本制度考核：包含公司的规章制度、品行等，行政部根据实际情况编写试卷，并由

部门主管、分管领导负责评阅。新员工入职满30天时，行政部针对不同人出考核试卷，试题

主要考察该员工的品行、个性和对公司不认可之处，品行不佳或试用期间不太认可公司的，则建议公司考虑不予以录用，尽量减少人力资源成本的浪费；

2、岗位技能的考核：主要考核新员工岗位基本技能、工作态度、能力等。新员工转正时，行政部负责组织，部门主管针对个人实际情况出题考核员工，考核结果依次递交分管副总审核，研发部新员工的制度品行考核和岗位技能考核结果最后递交总经理审查，依据员工平时

的表现和考核数据，公司可在最大程度上熟悉员工的各项基本情况，参考定位员工在公司的

工作方向。

3、岗位转正评估：岗位转正由人力资源部配合分管领导共同完成，主要方式是通过《新

员工转正申请表》来进行（此处略过）。

（三）协助部门制定培训计划通过员工访谈了解，部分员工希望公司举办一些培训活动，比如：新员工希望尽快融入

公司，多了解公司的文化、制度等，老员工则希望能进一步提高自己的技能水平，向水平技

术较高的员工学习，故此，行政部准备今年协助部门制定培训计划，每季度举办一次，具体

分为四个方面：

1、新员工入职培训：由人力部负责，主要内容是公司简介、发展历程、规章制度介绍等，对新员工提出的问题给予必要的指导，帮助新员工融入天虹团队，鼓励新员工形成积极的工作态度。

新员工入职当天或一周内，人力部组织新员工在会议室进行入职培训，培训课本为员工

手册，先介绍公司发展历程，后深入介绍公司制度、福利、考勤及奖惩规则等，站在公司的

角度和职业道德方面为员工解析各种入职疑问，帮助员工尽早融入天虹，更好的开展工作。和专业技能。2、岗位技能培训：由行政部组织各部门负责，主要内容是本部门相关岗

位专业知识，结合工作实际运行中出现的专业问题，进行探讨培训交流，帮助更多的员工提

高技术理论水平

计划安排每季度中旬举行，行政部先和各部门主管或部门技术水平较高的员工协商，确

定时间、培训课件等相关准备要素，再行组织员工听课，培训完毕后，及时将培训档案归档

（下面有说明，不重复了）。

3、沟通礼仪培训：由行政部负责，主要内容是沟通技巧、商务礼仪和办公礼仪等，综合

提高天虹团队的整体素质，强化员工的职业道德。

4、中层管理人员培训：由行政部负责，主要是提高中层管理的综合素质，增强管理能力、创新能力、执行能力等。

陈总是全国非常有名的培训师，每次讲课都能深入人心，鼓舞士气，员工纷纷表示从中

可以学习很多，因此，行政部准备在2013年，协助陈总进行沟通礼仪和中层管理培训的工作，

计划每季度末举办一次，先请示陈总，确定时间、课件内容等，后组织各部门员工、中层管

理人员进行培训。

培训现场行政部负责dv录制，会后将视频文件和培训课件上传至公司指定共享文件夹中，

供会后各部门继续学习，并做好备份存档工作，防止意外丢失。

（四）协助部门完善绩效考核管理研发部和工程部的绩效考核体系还不够健全，行政部

将全力协助部门主管完善体系，具体详情各部门主管均有汇报。

（五）协助部门奖惩管理1、2012年公司奖惩机构尚不够完善，2013年计划协助部门加强公司正规化管理建设，

根据公司发生的不同事件，及时协助调查，以公司制度为准，经济制约为杠杆，结合实际情

况，鞭策员工，表彰先进，激励全体员工行为规范，提高自我约束能力。以员工手册中的奖惩管理为准，严格按其规定执行，发现迟到早退、违规违纪、不遵守

制度等或好人好事、积极维护公司形象等的人员，按制度规定赏罚分明，并全公司通报，行

政部对于全公司员工奖惩记录存档，每年末评选优秀员工时，可做参考资料。

2、针对公司实际情况，跟进完善奖惩制度，确保奖惩制度具有公平公正性。在奖惩制度实施过程中，若发现制度不完善的地方，如确有违规等情况未在奖惩条款中，行政部及时跟进，完善修改新版本，以确保制度真正的公平公正，只有这样员工才会心

服口服，公司管理才能真正走向制度化、正规化。第二项行政部13年导入7s管理配套体系

（一）管理内容

7s是指整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约。7s塑造公司的整体形象，减少不

必要的等待和查找时间，提高工作效率，合理配置和试用资源，降低成本，减少浪费。

（二）实施方案

1、前期准备工作

成立“7s管理小组”，明确管理职责，为7s活动政策有序的开展提供保证。设定小组长、

副组长和组员，该小组的主要职责是：制定7s推行目标，监督实施情况，组长由陈总担任，

副组长由行政职员担任，组员是各部门主管。

2、宣传、培训和提高认识成立小组后，在正式开展7s管理以前，必须先消除员工抵触情绪，要让大家清楚的知道

7s内容和作用，管理小组负责对员工进行全方位培训，宣传并引导员工学习7s管理知识，最终达到统一思想、统一认识、统一行动。

3、实施办法

3.1整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品。管理小组成员带领各部门员工先分析，本部门场所哪些东西该要，哪些东西不该要，对

工作场所进行检查、大扫除，确定经常使用的、不常用的、废弃的物品，然后在分类处理。

3.2 整顿：能在30 秒内找到要找的东西，将寻找必需品的时间减少为零：篇三：2015

年行政部工作计划]行政部2015年工作目标和计划2015年行政部工作目标和计划为切实配合2015年公司计划目标的顺利实施，行政部将紧紧围绕“组织、实施、协调、

监督、执行”这一宗旨，在2015年的工作中，以深化人力资源体制改革、创新绩效管理、降

低用人成本、建立激励机制、控制办公费用管理、强化企业文化凝聚力和竞争力、巩固信息

平台建设、抓安全、细化后勤服务为目标，推动公司总体经营计划目标的实现，使行政部真

正成为促进公司发展坚实的、强有力的保障部门。一、2015年整体工作思路

1、深化人力资源体制改革2015年人力资源依据公司发展趋势，对薪酬体系与绩效体系进行改革，实行高管人员“年

薪制”，绩效指标kpi量化，改变固化考核标准，实施“高标准、高考核”的管理模式，不断

完善薪酬与绩效管理制度，充分适应企业发展需要。

2、创新绩效管理

根据各子公司现阶段的发展经营模式，人力资源依据各岗位工作职责运用kpi进行绩效

指标量化考核，从内容与形式上大胆创新，经理级以上实行“高绩效、高考核”，主管级以下

实行低绩效的考核办法，建立由上至下逐级考核的绩效管理模式。使薪酬体系管理科学化、

合理化，进一步激励员工的工作积极性与责任心，力求使公司付出的人力资源成本和员工的

个人价值达到双方共赢。

3、降低用人成本和风险以“人力资源是第一生产力”为导向，做好招聘用人计划，加强对人力资源各岗位任职

资格、工作内容的调研与分析，推进人岗适配工作，适时调整组织架构，进行扩、缩编制。

实行“兼岗、并岗、合岗”的管理机制，控制人力成本费用。同时加大招聘力度，监督部门

用人不专业、考核不到位、监管无力度，从行政部、用人部门两方面追究相关责任。及时签订劳动合同，避免用工风险，推进公司社

保工作，加强公司劳动关系建设。

4、建立激励机制

以人为本，建立有效的激励方式，实行“能者上、平者让、庸者下”的激励机制，充分

调动员工的工作积级性，为公司引进人才，留住关键性骨干人才，减少人员流失率，培养后

备力量而努力。

5、控制办公费用管理以“开源节流”为中心，充分有效的利用公司各项资源，对各项办公费用严格把控，做

好费用预算的基础工作，改进工作思路，做到先预算，再支出，降低各项办公费用成本，为

公司节约每一分钱。

6、强化企业文化凝聚力和竞争力在增强公司市场竞争力的同时，行政部将大力宣导企业文化建设，建立企业文化培训资

料，展现公司经营管理模式、组织架构、管理团队、发展历程、管理制度、核心理念、员工

手册等内容。通过宣导与培训，使新入职员工对公司的企业文化产生更有力的吸引，对在职

员工倡导提高工作责任感、价值观。真正做到企业宣传不流于形式，让员工增强凝聚力和竞

争力的思想意识，贡献每一份力量，为公司的发展点亮生命的火花。

7、巩固信息平台建设随着信息平台的科学建设，行政部将在原有的基础上，巩固erp、oa 办公系统、网站的

信息资源使用，保障网络与系统的使用畅通，建立坚实的科技防火墙，防止病毒与黑客的攻

击侵害，利用网站信息做为推广，加大对外宣传力度，使公司的高科技力量促进经营目标的

实现。

8、抓安全

牢固树立“安全发展”理念，高度重视安全教育与安全生产，加强安全设备检查，规范

安全操作，让一线员工提高安全生产责任意识，健全安全生产长效机制，坚持强化安全基础不动摇，推进科技保安全，做好安

全保障体系工作，做到防患于未然。

9、细化后勤服务

将后勤服务工作落到实处，增强服务意识，改善服务态度，以提高服务质量为重心，保

障各部门需求，体现强有力的后勤服务团队。2015年行政部在做好其他行政工作的同时，重点实施监督、监管的职能，积极组织协调

各部门的经营管理目标的实施，大力开展行政监管工作，实行计划与考核的统一、目标与执

行的统一、监督与管理的统一。

二、行政、人事主要工作计划（1-12月）行政工作计划篇四：公司行政部办公室工作计划2009公司行政部办公室工作计划行政部年度工作计划范例1：

一、行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,

因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规范.行政部第九年度自身建设目标为：

1、完善部门组织职能；

2、完成部门人员配备；

3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；

4、提高部门工作质量要求；

5、圆满完成本部门年度目标和公司交给的各项任务。

二、建立职位分析制度,通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。也可以通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的基础。

三、继续绩效评价体系的完善工作，并保证与薪资挂钩,从而提高绩效考核有效性。绩效

考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展. 第九年行政部着手进行公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。

1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工

作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过

程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。

3、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体

系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。第二部分建立内部纵向、横向沟通机制,强化日常行政管理.

篇二：公司行政工作计划(共8篇)

篇一：2014年公司行政工作规划

2014年公司行政部工作规划

因为公司计划2014年在新三板上市，这就给公司行政部的工作提出了更高的要求。1．公司日常管理制度的完善、执行、监督和落实；

2、公司综合性文件的拟、收、发、存及档案管理工作；

3、公司各部门的协调工作，公司各种活动、会议的组织安排；

4、负责印鉴、资质、证照的管理工作；

5、负责公司办公系统、网站建设、检测设备、办公设备、车辆及办公用品的管理工作；

6、负责公司日常事务处理及后勤管理工作；

7、办公环境的维护以及员工职业健康相关工作；

8、公司对外联系及接待工作；

9、协助公司领导树立良好的企业文化；

10、领导交办的其他事宜。

9、协助公司领导树立良好的企业文化；

10、领导交办的其他事宜。

（一、行政部分：

1、制度的监督执行力度不够；

2、仍有行政管理制度亟须建立健全(印章、档案、办公用品、固定资产等)；

3、思考制度建设的时机及制度的威信力；

4、寻求员工被动接受变为主动遵守的工作技巧。

一、行政方面：

做好后勤服务支持工作。两个关键词效率和成本。例如加强供应商选择评价工作，规范办公用品、检测耗材的采购、领用盘点程序；规范档案管理与印章管理工作严格执行；证件按部门职能重新归属管理部门，如税务登记证等；网站建设、企业文化建设、宣传工作。成立编辑部，强制定期更新；创办公司内部刊物；定期举办员工活动。

）做好后勤服务支持工作。

3）定期举办员工活动。准备在2014年，每个月举办一次员工活动。（篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、三八节郊外聚会等）

成立公司羽毛球队、乒乓球队

4）完善公司网站内容，建立公司宣传体系。

2014年3月17日

成立“云南省检测行业协会”(暂定名)的申请工作

一后勤服务类

1.办公用品管理（采购–盘点-领用-盘点—采购）

1）非特殊情况经合格供应商处采购；特殊用品、紧急情况，由其他渠道采购需索要发票或收据。

2）每月20日左右盘点库房，根据库房情况及使用量，于20-25日进行采购、入库。

3）常用或常规办公用品行政部自主采购。

4）非常规、常用办公用品，各部门需于每月20日前提交采购申请，经领导审批后行政部于20—25日进行采购；特殊情况经特批，方可在其他时间采购。

2．检测耗材管理

1）采购检测部在明确耗材需要时，第一时间通知行政部，配合行政部查看耗材的库存情况，不足时，立即申请。

2）验收入库按照程序文件要求，对采购的耗材进行验收入库，并在验收单签字，不明确产品状况时，可请检测部配合验收工作。

3）零用管理，零用需登记。

3．办公设备维护、耗材、相关产品采购

1）公司员工在发现打印机、电脑等办公设备出现故障时，需第一时间上报，行政部在接到故障报告后，需立即处理。

2）墨粉、打印纸等耗材，需保证及时供应，不可出现短缺情况；废弃墨盒要有处理记录（技术质量部指导）。

3）大额采购组织供应商评价。

4．其他采购事宜

生活用品（水票、纸杯、办公家具、电器等）、劳保用品、因公司或部门工作需要而产生的采购需求（礼品、烟、酒等）

1）根据公司及各个部门的需要，经过批准后，组织采购。

2）进行出入库管理。

5．办公室环境卫生管理

1）保证办公室整洁美观；

2）保洁人员管理；

3）员工环境卫生情况监督；

4）维修事宜。

6．钥匙管理

1）做好零用登记工作，掌握钥匙的流向；

2）钥匙存放安全、配换工作等。

7．机票、酒店预定工作

1）节约、价低优先；

2）及时满足员工时间需求；

3）付款方式，月结优先（供应商选择评价）

4）安全问题及其他细节。

二．资质管理类

1营业执照、组织机构代码证等证件的年检、变更事宜；

1）知晓相关部门的需求（关注相关网站）；

2）办理及时（主要集中在3—6月办理。

2测绘资质、检测资质、司法鉴定等业务相关资质年检事宜；

1）知晓相关部门的需求（关注相关网站）；

2）与技术质量部及时沟通，按其要求完成相关工作；3证照管理1）证照原件的外借、归还需有登记批准记录；复印件交

予外部机构等需在复印件上注明用途（全体员工需按

此办理）。

2）证照安全，不得出现遗失、不知流向的情况。

4宣传用资质、资料

1）宣传资料完整、及时更新；

2）各部门需要时，及时提供扫描件或复印件。

三．车辆管理类

1．油费申报工作

1）按公司规定每月申报油费

2）油费异常时，及时上报

2．车辆使用、外借

1）凭《派车单》出车并安全驾驶、外借车辆（借用时间为一日内）；2）私人借用时，油费或里程情况登记。

3．车辆维修、保养工作

1）安全意识；

2）成本意识；

3）按程序申请办理。

4．管理车辆相关证件年检及保险、违章处理等相关工作。

1）按相关部门要求及时办理；

2）违章记录查询及落实责任

四．设备管理类

1．设备外借与归还；

1）借用归还时检测设备状态；

2）外单位借用，需经批准流程。

2．设备档案资料管理；

五．报告相关工作

1．报告打印、装订

1）oa相关流程完毕后，方可打印、装订、盖章；

2）严禁出现打印、装订错误情况。

2．报告发放

1）需有报告发放登记记录，记录需有批准人签字，方可发放；2）发放方式子带时，需签字。

六．网站建设

1保证每周更新一篇文章；

2网站注意整体的美观。

七．网络管理

1．保证畅通

2．故障及时处理

八．瑞博综合管理服务平台

1．员工电子档案及时更新；

2．及时赋予权限；

3．要有安全保密意识；

4．根据各部门完善工作流程。

九．数据备份工作

1．及时督促完成；

2．要有安全保密意识；

十．印章管理

1．安全保管；

2．启用、作废处理（技术质量部指导支持）；3．使用登记、批准。

十一.档案管理

1．档案资料安全;

2．档案存放合理;

3．档案借阅登记管理；

4．年度档案归档工作。

十二客服咨询（电话、网络）

完成），保证接到网络电话咨询时，能够及时反馈，及时与相关人员对接，提高服务质量。

2．定期对客户所咨询的问题进行分类分析，以改进相

关工作。

十三高企认证、创新基金相关工作

1．关注相关部门网站，按其要求处理工作；

2．及时向上级反馈。

十四行政公文处理

1．发文处理

1）按规定格式及时起草（公司级别）；

2）重要事宜，需经会签程序；

3）公示流程；

4）及时分发、登记；

5）对重要、一般、非重要文件区别对待；

2．收文处理

1）收文后，按文件阅办程序办理；

2）按领导批示，完成工作。

十五图书、期刊管理

1．待公司办公室搬到经开区后，争取建立一个阅览室，健全图书目录；

2．要有借阅流程；

3．更好地保管图书

十六会议、活动管理

1．会前要准备；

2．会议中要有会议记录和拍照；

3．会后要有活动新闻。

十七员工宿舍管理

员工宿舍的合同、水电等管理事宜。十八领导安排的其他临时工作

要及时反馈、并其他部门沟通协作完成。

篇二：公司行政部二〇一四年度工作计划(电子版)

公司行政部二〇一四年度

部门

部门经理

年度2014

类别

存档级别工作计划总经办蒿永军年度年度计划性文件永久性存档编写时间：2013年11月15日

公司行政部二〇一四年度工作计划

总经办

根据公司2013年度的实际经营情况和公司现有的组织构架管理体系下，公司总经办对2014年度工作计划是针对，公司后勤、外联、安全、保障等工作进行指导、协调、监督、管理，执行公司各项规程、工作指令而安排部署。第一部分总体目标

一、总体目标：

根据本年度工作情况与存在的不足，结合目前公司发展状况和今后发展趋势，总经办从以下六个方面开展2014年度的相关工作：

1、行政管理：

（1）制度保障方面：总经办在2014年度将进一步对公司原

新员工行政工作计划

有规章制度进行完善和健全，以保证公司的运营在既有的管理体系中运行。满足公司未来发展的需求。

（2）文化建设：总经办将在2014年度进行整理公司自成立以来所有大事记，弘扬企业文化精神和企业优良传统。

（3）行政部内外沟通机制建立与完善：行政部将在2014年度建设和完善本部门内部的纵向、横向沟通机制，调动本部门全体员工的主观能动性，建立和谐、融洽的内部关系。

2、人力资源方面：

（1）人员招聘：行政部将根据各部门2014年度岗位需求情况制定公司2014年度招聘计划，保证公司日常人员招聘与人员配置。

（2）员工培训：行政部将大力加强公司全体员工的岗位知识、岗位技能和素质培训，加大公司内部人才开发力度。适应公司未来发展需求。

（3）薪酬与福利方面：公司行政部将在2014年度继续严格执行公司现行的岗位薪酬体系制度，同时根据国家政策和公司发展需求，合理的予以调整，保证公司员工正常的工资结算。保证企业人力资源的充盈。

（4）绩效管理方面：行政部在2014年度将在本部门内制定各岗位的绩效考核标准，并严格按照此标准对行政部各岗位员工进行考核。

（5）员工关系方面：即劳动关系方面。公司行政部在2014年度将严格执行公司劳动关系制度。最大力量避免劳资纠纷的产生，保证公司的正常运营。

3、设施设备管理方面：

2014年度行政部将严格执行公司《物业管理制度》，每月、每季度定时检查公司各处公共设备运行情况、水暖、电、气管道的使用情况、公共设施使用情况。将其整理备案、安排人员组织维护和保养。对公司各处出现的临时的跑、冒、滴、漏等损坏情况将及时组织人员进行抢修，做到及时发现及时

处理。

5、工会管理方面：

6、行政部日常工作方面：

2014年度行政部将继续严格执行日常行政管理工作，完善和改进行政部在2013年度所存在的不足，保证公司行政工作的正常开展。

二、编制原则：

1、实行公司行政部职责；

2、立足公司的经营现状与发展方向，突出提升管理的重点；

3、集中管理，统筹安排，责任明确；

4、充分利用资源，注重实效。

三、注意事项：

1、行政工作是一个系统工程，不可急于求成。因此行政部在设计制订年度目标时，按循序渐进的原则进行。

2、行政工作对一个不断成长和发展的公司而言，是一项非常重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作，需要各部门之间的配合，因此，需要公司领导予以重视和支持。所以行政部在制定年度计划后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。

3、此工作计划仅为公司行政部2014年度全年工作的基本文件，而非具体工作方案。鉴于企业行政建设是一个长期工程，针对每项工作行政部都将制订与目标相配套的详细工作方

篇三：2016年度行政人事部工作计划

2016年第一季度行政部工作计划

为配合公司2016年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政部现制订2016年第一季度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2016年度的工作目标。第一部分人力资源工作计划

一、人员招聘

（一）、思路分析

1、2016年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

（二）、目标概述

公司目前属于发展期，2016年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。

（三）、具体实施方案

1、熟人推荐：包括员工推荐。

2、网络招聘：继续和招聘网站合作。

3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，密切配合加强协作，及时准确了解需求，做好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

4、负责制定公司绩效管理办法及日常考勤。组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，有责任监督和督促各部门员工每周的工作计划的实施，并在此基础上根据完成情况提出奖罚建议，供公司领导决策时参考。

二、培训发展

（1）新员工入职培训，让新员工了解公司的企业文化，熟悉掌握公司的各种环境及基本的常识，包括规章制度等。

（2）员工业务技能培训，让员工掌握业务技能。让员工掌握处理工作中的各种技巧，提高客户满意度。

（3）管理层培训，培养管理层工作中的协调能力及检查督导能力，如何将工作有效完成。

（4）激励培训，有效激发员工潜能，培养员工对企业的忠诚度。

（5）员工团队凝聚力，培训员工的服务意识，激发员工活力，培养员工动脑及团结精神

第二部分行政工作计划

行政工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。

一、企业文化和团队建设

提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、

激励、稳定的目的。

企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。

2016年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。

公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。具体团队建设项目拟有：