已到退休年龄劳务合同
退休后签订的劳务合同3篇
退休后签订的劳务合同3篇篇1劳动合同甲方（雇主）：统一社会信用代码：法定代表人：联系地址：电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系地址：电话：鉴于甲方需要劳动力开展企业经营活动，乙方愿意为甲方提供劳动力，甲乙双方经友好协商一致，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1.1乙方同意按照甲方的安排和要求，在甲方工作地点从事职务工作，具体工作内容为_______。
1.2乙方需按时按质完成工作任务，并能适应甲方对工作的安排和要求。
第二条工作时间2.1工作时间为每周___天，每天工作___小时，具体工作时间由甲方安排。
2.2如果需要延长工作时间或调整工作安排，须经甲方事先书面通知并取得乙方同意。
第三条薪酬待遇3.1甲方向乙方支付的薪酬为每月______元，根据实际工作情况支付。
3.2薪酬支付方式为______，发放时间为每月___日。
第四条福利待遇4.1甲方提供的福利待遇包括（但不限于）：社会保险、住房公积金、节假日福利等。
4.2甲方在乙方在职期间因工作受伤或患病需休息的，由甲方支付乙方在职期间的工资待遇。
第五条保密义务5.1乙方在从事工作过程中，如取得甲方的商业机密或涉及甲方的商业信息，应当承诺保密，未经甲方书面同意不得向第三方透露。
5.2如乙方违反保密义务，给甲方造成经济损失的，乙方应负赔偿责任。
第六条解雇与解除6.1若乙方违反本合同相关约定，经甲方书面通知并限期整改仍不改正的，甲方有权解除本合同。
6.2乙方若有以下情形之一者，甲方有权解雇乙方：（1）严重违反行为规范；（2）工作绩效持续低于要求水平；（3）无有效理由连续缺勤累计超过___天。
第七条合同期限7.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期满后双方可续签新合同。
7.2若发生下列情形之一，本合同提前终止：（1）双方一致同意解除；（2）乙方因病或意外原因无法继续履行职责；（3）乙方死亡。
第八条其他事项8.1本合同未涉及事宜另有约定的，可另行协商签订补充协议。
退休(人员)劳务合同范本4篇
退休（人员）劳务合同范本4篇篇1退休人员劳务合同范本一、劳务合同双方签订日期：年月日二、甲方（单位）：法定代表人（负责人）：联系电话：地址：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规及《劳动合同》的规定，甲乙双方本着平等互利的态度，经协商一致，订立以下《劳动合同》：一、劳动合同期限本合同自甲方与乙方双方签字盖章之日起生效，至乙方达到法定退休年龄（男性60周岁、女性55周岁）时终止。
乙方可再续签劳动合同，具体协商约定。
二、工作内容1.乙方从事的工作为：（岗位名称）。
2.工作地点：（工作地点）。
3.工作时间、工作制度及休假：根据甲方工作制度执行。
4.工作日薪资及支付时间：按照当地最低工资标准支付，每月底结算。
三、劳动报酬及支付方式1.乙方每月工资为：人民币（大写）（小写）元整。
实际发放以银行转账方式为准。
2.其他：乙方享有法定节假日及年休假，工作期间如有加班需求，应当按照甲方相关规定支付加班费。
四、工作纪律及绩效考核1.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理。
2.甲方有权对乙方的工作情况进行考核，根据考核结果决定是否对乙方进行奖惩。
五、劳动安全及劳动保护1.甲方应当为乙方提供必要的劳动安全及劳动保护措施，确保乙方在劳动过程中的安全。
2.乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，做好个人防护工作，确保自己的安全。
六、合同解除的事由及程序1.乙方患病、受伤，无法继续从事工作时，需提供相关证明，并经甲方同意可解除合同。
2.其他：乙方有违反劳动合同行为时，甲方有权解除合同，并给予相应经济补偿。
七、其他约定事项1.本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成的，根据有关法律规定处理。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位）：（盖章）法定代表人（负责人）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：以上是退休人员劳务合同的范本，仅供参考。
退休人员劳务合同范本3篇
退休人员劳务合同范本3篇篇一退休人员劳务合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：联系电话：乙方（退休人员）：姓名：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联系电话：鉴于乙方已达到法定退休年龄，依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，就乙方为甲方提供劳务事宜，订立本合同。
一、劳务期限1. 本合同的劳务期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 劳务期限届满前，甲乙双方如有意继续合作，应提前[具体天数]通知对方，并另行签订劳务合同。
二、劳务内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任[具体职务或工作内容]。
2. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、劳务时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间]，每周工作[具体天数]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳务报酬1. 甲方按照[具体报酬标准]向乙方支付劳务报酬。
2. 劳务报酬的支付方式为[具体支付方式]，支付时间为[具体支付时间]。
3. 乙方应按照国家相关法律法规的规定，缴纳个人所得税。
五、工作条件和保护甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和身体健康。
六、保密和竞业限制1. 乙方应对在劳务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
2. 未经甲方书面同意，乙方在劳务期限内及离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
七、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）法律法规规定的其他情形。
退休人员劳务合同模板3篇
退休人员劳务合同模板3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（退休人员）：_________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，无法继续签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上提供劳务。
2. 具体工作内容：_________________________。
3. 工作地点：_________________________。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方为退休人员，双方约定执行不定时工作制，乙方可根据自身情况灵活安排工作时间。
甲方确保乙方享有必要的休息和休假时间。
四、劳务报酬及支付1. 甲方按照乙方的实际工作情况，按月支付劳务报酬。
2. 劳务报酬的具体金额和支付方式如下：_________________________。
3. 甲方支付劳务报酬的时间：每月的最后一个工作日。
五、社会保险及福利待遇鉴于乙方已享受国家基本养老保险待遇，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
甲方根据实际情况，为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全防护措施，确保乙方在提供劳务过程中的安全和健康。
如乙方从事具有职业危害的劳务，甲方应向乙方履行告知义务，并提供相应的防护措施。
七、保密义务及竞业限制乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密及其他秘密信息承担保密义务。
在协议期内及协议终止后一定期限内（具体期限根据岗位而定），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
八、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并支付违约金（具体金额根据违约情况而定）。
退休人员劳务合同范文8篇
退休人员劳务合同范文8篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/主要负责人：[负责人姓名]乙方（退休人员）：[退休人员姓名]性别：[性别]身份证号：[身份证号码]住址：[住址]联系方式：[联系方式（电话）]根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，鉴于乙方为退休人员，双方经友好协商，达成以下劳务协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订时间自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
2. 乙方在甲方的岗位（工种）从事[具体工作内容]工作。
乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。
乙方应按时、按质完成甲方规定的工作任务。
二、工作时间和休息休假鉴于劳务性质的特殊性，经双方协商，采用灵活的工作时间制度。
甲方将按照国家有关规定保障乙方享有休息和休假的权利。
如遇特殊工作需要加班，双方应协商达成一致意见。
三、劳务报酬及支付方式甲方每月支付乙方劳务报酬人民币XX元（大写：[金额汉字大写]）。
支付方式通过银行转账或现金形式支付至乙方提供的银行账户或指定地点。
甲方有权根据乙方的工作表现调整劳务报酬，并与乙方书面确认。
四、社会保险及福利待遇鉴于乙方为退休人员，已经享受社会保险待遇，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
甲方将根据乙方的实际工作情况给予相应的福利待遇。
五、保密义务及知识产权保护乙方在工作期间及离职后均应遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。
乙方参与的工作成果及相关知识产权归甲方所有。
六、健康保障乙方应当确保身体健康，适合履行合同约定的工作内容。
如因健康问题影响工作，应及时通知甲方并积极配合治疗。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿因违约给对方造成的损失。
八、合同的变更与解除双方经协商一致可以变更本合同内容。
合同解除需按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定执行。
九、其他约定事项包括但不限于健康与安全、知识产权保护、争议解决等方面的事项，请双方根据具体情况详细约定。
退休人员劳务协议7篇
退休人员劳务协议7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（退休人员）：___________________________鉴于乙方已达到法定退休年龄，并已经享受法定养老保障，为明确双方权利和义务，根据有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下劳务协议：一、协议期限本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点乙方从事的岗位（工种）为___________________________，工作地点在___________________________。
三、工作时间和休息休假鉴于乙方为退休人员，双方约定执行弹性工作制，乙方可根据自身情况进行工作安排。
甲方因工作需要安排乙方临时加班的，应安排相应的调休。
四、劳务报酬甲方每月向乙方支付劳务报酬，具体金额根据乙方的岗位和工作表现确定。
支付方式按照甲方规定执行。
乙方提供的劳务报酬发票作为支付凭据。
五、社会保险和福利待遇鉴于乙方已经享受法定养老保障，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
甲方根据经营情况，向乙方提供必要的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，加强安全生产意识教育，确保乙方在提供劳务过程中的人身安全。
甲方应告知乙方有关工作中可能存在的职业危害及防护措施。
七、保密和竞业限制乙方应对在工作中了解到的甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。
在协议期内及协议终止后一定期限内，乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动。
八、协议的变更、解除和终止（一）协议变更：双方协商一致，可以变更本协议相关内容。
（二）协议解除：甲乙双方均可提前通知对方解除本协议，但在解除前需履行提前通知义务。
协议解除后，双方应办理相关手续。
若因乙方原因造成工作交接不顺畅，甲方有权追究乙方的法律责任。
退休(人员)劳务合同范本5篇
退休（人员）劳务合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（退休人员）：__________鉴于乙方已达到法定退休年龄，并持有有效的退休证明，甲方拟聘请乙方从事特定的工作事项，双方在平等、自愿的基础上，达成以下劳务协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点1. 乙方从事的具体工作内容：_______________________。
2. 工作地点：_____________________________________。
三、工作时间与休息休假考虑到乙方的年龄和身体状况，乙方的工作时间和休息休假按照甲方的相关规定执行。
具体安排如下：_____________________________________。
四、劳务报酬及支付方式五、保密条款及知识产权归属约定一、关于福利待遇的约定：1. 乙方享有与在岗员工同等的福利待遇（如年终奖等），具体标准按照甲方的相关规定执行。
2. 甲方将为乙方提供一定的劳动保护用品及安全措施以保障乙方的劳动安全。
二、关于病伤及保险的规定：对于在劳务合同期间因工作原因导致的伤病，甲方将按照相关法律法规以及公司的相关规定进行处理并承担相应费用；同时为保证乙方的权益，甲方将协助为乙方购买意外伤害保险。
非工作原因导致的伤病由乙方自行承担费用和责任。
三、关于培训和学习的约定：在协议期限内，甲方将视工作需要和可能提供相关的培训和学习机会给乙方参加以提升乙方的专业技能和知识水平；相关培训和学习费用由甲方承担；同时乙方应积极配合甲方的培训安排并努力提升自身能力。
四、关于保密义务和知识产权的进一步说明：篇2甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（退休劳务人员）：____________________（以下简称乙方）身份证号码：_____________________________联系方式：_____________________________紧急联系人及联系方式：_______________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员参与相关工作，同时乙方具备相应的劳务能力，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方向甲方提供劳务的相关事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方基于劳务合作关系的约定，明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
针对超龄人员劳务合同5篇
针对超龄人员劳务合同5篇篇1甲方（用人单位）：________________乙方（超龄劳务人员）：_____________鉴于乙方已超过法定退休年龄，无法建立劳动关系并缴纳社会保险费用，甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容与地点1. 乙方承担甲方安排的如下岗位工作：_____________。
乙方的工作职责、工作内容以及工作地点等以甲方的岗位说明书为准。
2. 乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
甲方有权根据生产经营需要调整乙方的岗位、职务，但应征得乙方同意。
如乙方不能胜任相应工作或不符合甲方的用人标准，甲方有权随时解除本合同。
三、工作时间与休息休假鉴于劳务工作的特殊性，乙方的工作时间根据工作需要机动安排休息，工作时间应符合国家法律及公众一般认识中正当休息的期限与频度等合理因素为标准进行适当调整，如遇突发紧急事务随时分配任务通知进场。
乙方享受国家规定的法定节假日休息的权利。
其他特殊休息安排视具体工作内容而定。
加班按照国家规定支付相应报酬或安排调休补偿。
乙方享受与甲方正式聘用员工同等的休息休假权利。
甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费或以调休等方式予以补偿。
具体标准按照国家有关规定执行。
乙方加班应服从甲方的安排和管理。
对于特殊原因需要乙方自行加班的情况，需事前向甲方提出申请并得到甲方批准确认后方可进行加班。
乙方不得未经允许自行加班或自行延长工作时间。
否则，甲方有权扣除相应工资报酬并不承担其他责任。
四、劳务报酬与支付时间篇2甲方（用工单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人/负责人：[负责人姓名]乙方（超龄劳务人员）：[超龄人员姓名]性别：[超龄人员性别] 年龄：[超龄人员年龄]身份证号码：[超龄人员身份证号]住址：[超龄人员住址]联系方式：[超龄人员电话号码或其他联系方式]鉴于甲乙双方同意按照平等、自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及工作内容（一）合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
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已到退休年龄劳务合同篇一：劳务合同劳务协议书甲方：地址:法定代表人:乙方：照身份证写明姓名,性别,出生年月日,民族住址：身份证号：乙方已经达到法定退休年龄，鉴于甲方根据自身需要，希望有偿聘请乙方为其提供劳务帮助。
经甲乙双方友好协商，根据《中华人民共和国民法通则》及相关法律规定，双方就乙方提供劳务事宜达成以下协议：一、乙方自愿为甲方提供劳务，甲方根据劳务量支付报酬。
二、报酬计算标准：-----------精选公文范文----------------------甲方按照元/小时支付乙方报酬。
三、报酬支付时间：甲方在当月最后一日支付上月1 日至31 日报酬。
四、双方的权利义务1．乙方应按照甲方的指令进行工作，乙方违反甲方指令擅自进行工作的，甲方有权制止，并要求乙方返工。
因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿，并有权以乙方的劳务报酬冲抵损失。
2．乙方应当遵守劳动场所纪律，不得违反操作规章进行操作。
乙方违反操作规章造成的损失由乙方承担。
3．乙方应当自行购买相关的保险，因乙方未购买人身保险所导致的损失由乙方自行承担。
如甲方出资为为乙方参加相关保险的，可以从乙方报酬中扣除相关保险费用。
如发生保险事故，甲方代领保险金的，甲方保证将领取的全额保险赔偿金全额支付给乙方。
4．甲方应当提供必要的设施，便于精选公文范文----------------------乙方进行工作。
五、协议的变更、解除1．甲乙双方可随时解除本协议，甲方解除本协议的，应足额支付乙方的全部劳务报酬。
乙方解除本协议的应当提前天通知甲方。
2．乙方违反甲方指令或违反操作规章造成的损失，甲方有权解除协议，并以乙方的劳务报酬冲抵损失。
不足部分，甲方有权向乙方追偿。
六、因乙方达到法定退休年龄后仍然愿意留在甲方工作，双方的劳动关系自乙方达到法定退休年龄即满五十周岁（女）或六十周岁（男）的第二日起终止。
七、本协议经双方签字盖章生效。
协议签订后，乙方于年月日开始为甲方提供劳务。
八、本协议一式两份，甲方乙方各一份，均具有同等法律效力。
甲方：（公章）乙方：（签名）代表人：精选公文范文年月日年月日篇二：劳动者到法定退休年龄合同是否可终止劳动者到法定退休年龄合同是否可终止从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。
根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄男60岁，女50岁，女干部55岁、工龄年限连续工龄满10年和身体健康状况的条件，即可以申请退休。
从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。
《劳动法》未对退休年龄作出规定。
按照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[ 2001] 125 号的解释，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。
”我国《劳动法》并没有规定劳动者精选公文范文------------------------已达到法定退休年龄，劳动合同即终止。
而劳动合同法只规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
该规定在目前的环境下适用是存在障碍的，根据国家有关规定，只有累计缴纳养老保险费15 年以上的，劳动者才可能享受基本养老保险待遇，由于实践中执法不严，相当一部分用人单位根本就没有参加社会保险，假如劳动者已经五十五岁以上，如果现在开始缴纳养老保险，达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经70 有余了，但根据我国一直沿用的法定退休年龄规定，社保机构一般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，这就会导致一部分劳动者无法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同无法----- 精选公文范文----------终止的尴尬局面。
对此《劳动合同法实施条例》作了补充规定，规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位也可以终止劳动合同，实践中更具有操作性。
以往司法实践中基本上均认为劳动合同应当终止，劳动者达到法定退休年龄即丧失了劳动者的主体资格。
《劳动合同法》第44 条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：??二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，”按照《劳动合同法》的规定，劳动者已达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同才终止。
典型案例何某是深圳某电子公司女清洁工，在公司已经工作了年，2006 年6 月份，公司与何某签订了一份劳动合同，合同期限为1 年，2007 年6 月份到期。
2006 年11 月份，何某年龄已经50 岁。
同年12 月份，公司向何某出具了一份《终止劳动---------- 精选公文范文---------- 合同通知书》，通知书称何某已经年满50 周岁，已经达到国家法定退休年龄，不再具有法律意义上的劳动者身份，公司决定终止劳动合同，并不予支付经济补偿金。
何某不服，认为双方签订的劳动合同尚未到期，公司终止劳动合同不符合法律规定，应当支付经济补偿金。
但公司坚决认为何某已经达到退休年龄，公司有权终止劳动合同，不同意支付经济补偿金。
何某向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。
当地劳动争议仲裁机构受理此案以后，经审理认为，本案事实清楚，争议的焦点在于劳动者达到退休年龄时，如劳动合同尚未到期，用人单位能否终止劳动合同。
何某与公司签订的合同至2007 年6 月份到期。
鉴于何某在2006 年11 月份已经年满50 周岁，已失去我国法律规定的劳动权利能力和行为能力，不具备签订劳动合同的合法的主体资格，因此，该劳动合同自2006 年11 ---- 精选公文范文---------- 月份后的部分无效，公司提出终止劳动合同不违反有关法律规定，遂驳回何某的申诉请求。
评析此案的裁决结果代表了以往司法实践中对此类案件的普遍性认识，司法实践中认为劳动者已达到法定退休年龄时，已经不再具有劳动者身份了，用人单位可以终止劳动合同，且无须支付经济补偿金。
正是由于司法实践中存在该认识，导致了与本案何某一样的众多劳动者被企业“无情”地辞退，这些劳动者大多数无法享受养老保险待遇，被辞退后找工作更加不易。
《劳动合同法》对此作了全新的规定，明确了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同才终止。
风险提示实践中应当区分“开始依法享受基本养老保险待遇”和“达到退休年龄”这两个概念的含义。
根据国家基本养老保险制度的有关规定，个人缴费年限累计满15 年的，退休后按月发给基本养老金。
因此，“达到退休年龄”的，如---- 精选公文范文------------------------精选公文范文果个人缴费年限累计不满15 年，将无法享受基本养老保险待遇，其劳动合同不能随意终止。
劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位是否需支付经济补偿？关于这个问题，法律未作任何规定，用人单位可不支付经济补偿。
法律链接1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2、劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》劳社厅函[ 2001]125 号北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄概念予以解释的请示》京劳社办文〔２００１〕２７号收悉。
经研究，答复如下：１９９９年３月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔１-精选公文范文----------------------９９９〕８号中，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁” 请你们按此精神解释执行。
篇三：达到退休年龄后用工关系如何界定和处理达到退休年龄后用工关系如何界定和处理？相关法律、法规、政策梳理：1、国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》国发[1978]104 号）第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60 周岁，女年满50 周岁，连续工龄满10 年的。
（笔者看法：该文件虽出台37 年了，但未被明文废止，随着自由职业者的参保、女工人从事管理岗位等政策因素的出现，女工人退休年龄已经有所变动。
）2、人社部法定退休年龄含义：劳动和社会保障部办公厅2001 年5 月10 日关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复1函（劳社厅函〔2001〕125 号）北京市劳动和社会保障局：你局《关于请求对“法定退休年龄”概念予以解释的请示》（京劳社办文〔2001〕27 号）收悉。
经研究，答复如下：1999 年3 月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60 周岁，女工人年满50 周岁，女干部年满55 周岁”。
请你们按此精神解释执行。
（笔者看法：该文明确了法定退休年龄含义，出台后曾传闻废止，但未能找到依据。
）社部发〔1999〕国家法定的3、《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（笔者看法：该法条明确了终止劳动合同的时间点为：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
由于劳动者缴费不足15 年不能依法享受基本养老保险待遇，劳动者可以继续缴费，满足15 年的 1 精选公文范文----------------------最低限制，因此，“享受基本养老保险待4、国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
（笔者看法：有效的行政法规规定。
法律的制定（当然也包括《劳动合同法》），就其所调整的内容，应当均含有一定的提前量，应当理解为国务院依据现行中国国情而作出这样的特别限制性规定，是一种过渡性措施，两者实质上并不矛盾。
）5、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
（笔者看法：第一精选公文范文----------------------条回避了应当受理的范围，人为地把社保争议割裂开来了，导致基层各自为政；第七条没有充分考虑国情，忽略了《劳动合同法实施条例》，绝对依从了《劳动合同法》。