做受人尊敬的企业
我心中的公司范文
我心中的公司范文我心中的公司。
在我心中，理想中的公司是一个充满活力、创新和责任感的企业。
这家公司不仅注重商业利润，更重视员工的发展和社会责任。
它致力于打造一个和谐、包容的工作环境，鼓励员工勇于创新，勇于挑战，共同成长。
同时，它还积极参与公益事业，回馈社会，成为一个受人尊敬的企业。
首先，我心中的公司是一个充满活力的企业。
它不仅关注员工的物质生活，更注重员工的精神生活。
公司为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习、进步，激发员工的工作激情和创造力。
同时，公司还定期组织各种文体活动，丰富员工的业余生活，增强员工之间的交流和凝聚力。
这样的企业氛围不仅能够吸引人才，也能够激发员工的工作激情，提高员工的工作效率。
其次，我心中的公司是一个创新的企业。
它鼓励员工勇于创新，鼓励员工不断挑战自我，不断突破自己的局限。
公司为员工提供广阔的发展空间和丰富的培训资源，帮助员工不断提升自己的专业技能和综合素质。
同时，公司还鼓励员工提出建设性的意见和建议，积极采纳员工的创新理念，不断改进和完善企业的管理和运营模式。
这样的企业文化能够激发员工的创造力，促进企业的持续发展。
最后，我心中的公司是一个有责任感的企业。
它不仅注重经济效益，更注重社会责任。
公司积极参与公益事业，关注弱势群体的生活，回馈社会，成为一个受人尊敬的企业。
同时，公司还注重环境保护，倡导绿色生产和低碳生活，积极推动可持续发展。
这样的企业形象能够提升企业的社会声誉，吸引更多的消费者和合作伙伴，为企业的长远发展打下良好的基础。
总之，我心中的公司是一个充满活力、创新和责任感的企业。
它致力于打造一个和谐、包容的工作环境，鼓励员工勇于创新，勇于挑战，共同成长。
同时，它还积极参与公益事业，回馈社会，成为一个受人尊敬的企业。
我相信，在不久的将来，这样的公司一定会成为社会的一面旗帜，引领行业的发展，为社会的进步贡献自己的力量。
做受人尊敬的企业
做受人尊敬的企业西方管理理论之所以重视企业的形象问题，实际上是竞争的结果。
在英国一所大学的mba课堂上，老师提了一个问题：如果中国有一家企业想买你的产品，你会不会卖？一个英国同学回答：不卖，因为我们还没有在中国建立起售后服务体系。
他解释，在没有建立起售后服务体系之前出售哪怕是一个产品，都会面临因用户使用不好，出现质量问题而埋怨英国公司的现象，从而影响公司在中国今后的发展。
面对短期利益和长远打算，英国人的选择是后者。
我认为，隐藏在这一答案后面的因素是，英国公司对企业信誉的重视。
反观中国的企业，如果一个管理者面对这一问题时选择了不卖，他可能会被老板炒了鱿鱼，原因也很简单，中国目前处于一种看重短期利益的时代。
美国有一个权威机构每年评选“全球最受尊敬的企业”，去年中国只有海尔公司上榜。
台湾的一些公司在销售产品时，往往会给客户1%左右多余的量。
他们的解释是：用户会因这多出的1%对他们心存感激，而公司也可以因多付出的微量产品而不再承担售后服务的义务，比较下来非常合算。
台湾公司的这种做法是将长期利益和短期利益相结合的产物，具有另一种优势，也是非常可取的。
何为“受人尊敬”？受人尊敬的企业，完全是一个西方企业管理的概念，它在中国的企业界里十分陌生。
许多人会问：什么叫做“受人尊敬”？我理解，在西方，这个概念包涵两方面的内容：●其一是受客户尊敬。
西方管理理论认为，企业存在的基础是客户，没有了客户，企业就会倒闭。
而企业吸引客户的最有效方法是让客户在你这里得到最大的满足。
LOCaLhOst就像一个西方著名企业的ceo所言，企业要做的就是满足客户，而客户自己会成为企业的回头客的。
让客户尊重你，实际上就是建立了企业在客户中的信誉度，这会让企业立于不败之地。
●其二是受员工尊敬。
我有一位在美国惠普中国公司负责客户培训工作的同学，他在5年前的一句话至今仍让我记忆犹新。
他讲，他非常喜欢这家公司，愿意在这里做一辈子。
我在国内的国企、私企做过事，也在政府机关工作过，但从未听到有人说愿意在这里干一辈子。
陈建华：要做受人尊敬的企业
２Ｏ Ｏ ８年 多 出 ２ ９亿 元 。 恒 力 集 团
也 从 百 亿 “ 星 ” 业 迅 速 成 长 为 明 企 世 界 纺 织 巨头 。 陈建 华认 为 ， 织 业 是 永 久 性 纺
２ ５岁 的年 轻人 ， 他 们 来 自于 五 湖 四 海 ， 着 不 同 的风 俗 习 惯 ， 们 有 他 创 造 了财 富 ． 理 应 得 到 相 应 的 回 也
能 前 三 强 的大 型现 代 化 纺 织 企 业 。
的聚 酯 产 品 生产 基 地 ． 时恒 力 集 届
团销 售 总 额 可 望 达 到 ３ ０亿 元 。 ５
在 开 足 产 能 ． 低 大 量 购 进 原 逢
材料 、 备 的 同时 ， 力也招 揽 了 设 恒
１ ５个 国 际顶 尖 人 才 … … 纺 织 业 步 履 艰 难 ， 力 何 以逆 恒
２Ｏ ０ ９年 １ ０月底 ． 投 资 ３ 继 ０
大 一 次 打 击 ， 是 我 想 ， 要 人 还 但 只
亿 元 、 ０亿 元 分 别 建 设 恒 力 （ ２ 宿
迂 ） 业 园 一 期德 顺纺 织 和 德 华 纺 工 织 两个 项 目之 后 ． 力 集 团再 次 斥 恒
资 ２５亿 元 兴 建 恒 力 （ 迁 ） 业 宿 工 口李 振
要做受人尊敬的企业
陈 建 华
掌 舵 人 ， 建 华 仅 仅 用 了 １ 多年 陈 Ｏ 的 时 间 。 以敢 为人 先 的胆 略和 勇 他 于 创 新 的 气 魄 ， 造 了 中 国纺 织 业 创 发展 的 神 话 ， 恒 力 集 团成 为 亚 洲 使 最 大 织造 能 力 和 全 国 涤 纶 长 丝 产
华 却 处 之 泰然。纵然银 行不敢 贷款 ，
陈建 华 也 要 求保 证 开 足 产 能 ， 大 并 量购进设备 ， 揽专业高端人才。 招
做受人尊敬的企业
做受人尊敬的企业引言——智慧填补不了道德空白，对于一个企业来说，诚信就是生命线。
如果每个项目都只顾利润而不顾公司的品牌和社会责任，这个企业就失去了存在的意义；——“要鼓励雷锋，但不能让雷锋吃亏”，我们提倡“将心比心”，提倡“大公有私”“大公小私”“先公后私”这一企业个人双赢思想。
要让每个员工在企业发展的同时找寻到自身存在的价值，在提升企业价值的同时不断提升自身价值；——企业文化建设实际上就是观念建设，倡导以诚信价值、阳光收入、结果落地等为核心的先进企业文化理念，对于形成积极向上的企业氛围、正确的价值观具有正向导向作用。
采访王德国时，这位北京城建北方建设有限责任公司党委书记、董事长更多思考的，是一种管理思想。
而在对这些思想的表达中，他常常陷入沉思，显示着一种超越40岁年龄的成熟。
从一家不具有法人资格的集团分公司，改制为集团参股的股份制企业，进而成为一家明星企业，细细梳理10年发展之路，我们感到，这里的每一步都充盈着耐人寻味的故事，每一步都异常艰难。
这种难，不仅仅是因为公司产值由2004年的1.8亿元，锐增至2010年的18.71亿元，经营规模扩大了10倍；不仅是因为这里实现了建筑企业梦寐以求的全部40多个项目零亏损，实现了北京市场、外埠项目、国际工程三分天下；而更为深层的，是这里已经实现了一种制度的变革、思想的变革，而这些变革与由此诞生的新的思维方式，在激烈的碰撞与嬗变中，已经成为一种文化，一种人人以为应该自觉遵循的普遍价值。
而这，铸就了企业的魂，一个受尊敬的企业应当秉持的特质。
（小标题）“这尊鲁班奖是用德铸成的”揭牌仪式过后，压在公司上下的巨石，却异常沉重。
2002年春节前夕。
在这家刚刚改制的企业，从人们的脸上，却读不出喜悦。
缺少资质，缺乏人才，没有品牌，136人的规模，谁会把工程交给他们？作为一家新生的企业，面对市场经济的波涛，许多人陷入困顿、迷惘。
“军队只有在战争中才能学会战争，军人只有在战场中才能磨砺成长。
中通快递企业文化
中通快递企业文化企业使命：用我们的产品，造就更多人的幸福企业愿景：做有尊严、受人尊重的百年企业核心价值观：诚信、创新、发展、和谐企业文化的直接体现：信心、信任、责任；公开、透明、分享企业目标：同建共享，建设和谐中通大家园；让每一个中通人享有健康的身体、快乐的工作、幸福的生活中通快递创建于2002年5月8日，是一家集快递、物流、电商、印务于一体的大型集团公司，注册商标“中通®”、“zto®”。
在“诚信、创新、发展、和谐”的核心价值观引领下，全体中通人以“用我们的产品，造就更多人的幸福”为使命，提供着迅速、方便、安全、准确的快递服务，赢得了社会各界的信赖和支持，多次荣获“中国快递行业十大影响力品牌”和“中国快递行业客户满意安全放心十佳品牌”等荣誉称号。
“誉满中华，通达天下”。
中通快递将尽心尽力使每一位员工享有“健康的身体、快乐的工作、幸福的生活”，全心全意为每一位客户谋利益、促发展。
全体中通人将牢记使命，勇担责任，为实现“做有尊严、受人尊敬的百年企业”和“发扬光大民族快递”的“中通梦”而努力奋斗。
1、公司简介：简称：中通速递中通速递服务有限公司创建于2002年5月8日，是一家集物流与快递于一体、综合实力位居国内物流快递企业前列的大型集团公司，注册商标“中通”。
总部位于上海市青浦区华志路1685号。
中通速递服务有限公司创建于2002年5月8日，是一家集物流与快递于一体、综合实力位居国内物流快递企业前列的大型集团公司，公司在“诚信、创新、发展、和谐”的服务宗旨下，坚持“迅速、方便、安全、准确”的质量方针，大力贯彻“诚信塑造品牌，激情迎接挑战，敬业提升管理，创新开拓市场，服务创造价值，实现客户、员工、企业共赢”的核心价值观，竭诚为客户提供安全、快捷、周到、优质的服务，赢得了社会各界的信赖和支持。
1.1基本情况公司的服务项目有国内快递、国际快递、物流配送与仓储等，提供“门到门”服务和限时（当天件、次晨达、次日达等）服务。
做最受人尊敬的开发企业——记昆明中林房地产开发有限公司
已在运 营 昆明佳 湖片区的轨道上 ，走
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中林佳 湖新城 再次在佳湖 片区横 牌为生命的企业 。从第一个项 目锦苑
了很远很远 。中林地 产从无到有 ，由 空出世。 它的意义在于 ， 中林地产将毋 开始， 中林就在案名上果敢冠名 “ 中林 小到大 ，从 中林锦 苑花 园到 中林 爱地 庸置疑地成 为佳湖片区 的领跑者 ，而 锦苑花园” ，足见从一开始，中林就奠 花 园 ，从 中林佳湖 花园到 中林 佳湖新 佳湖新城也 将展露 中林地 产在该 区域 定着 自己的 品牌 之路 。而 中林佳湖新 城 ，中林地产八年 来见证 了昆明房地 的领袖气质 。 产市场从发展到繁 荣的 历程 ，也实践 着提 升南市 区楼盘 品 质、促进 区域经 济发展的使命 。 城的投资建设 ，无疑 为中林品牌积淀 着更加深厚的底蕴。
业” ，是中林 永恒的追求
各类高素质专业 人才 ，在这 样一 个高 住空 间升级 到运 营 城市 空 间的时 候 ， 素 质人才的平 台上 ，公司 发展的相关 我们欣喜 地看到他— — 中林地 产 ，早
８４ 城 ０ ６ 市 发２ ６ ３０
维普资讯
糨绸产品 中辕 之路
勇于创新 ， 中林 品牌 的原动力 。 是
从 产品定位到整体规划 ，从景观 八年的风雨 搏击使中林地产深 刻领悟
今天 的南 市佳湖片 区是 昆明房地 绿化到立 面设计 ，从功能 配套到物业 到求得强盛 的真谛 ，他们把 品牌建设 产开发的重要 区域 之一 ，中林地 产凭 管理 ，中林地产始终坚 持精 品社区的 作为企业发 展的战略核心 。伴随着 公 借着一连 串炫 目的成功开发 ，成为佳 创 作原 则 ，为提升整体 居住品质和推 司的成长 ，中林品牌从创立到 维护倾 湖 片 区的 龙 头开 发 商 和 名 副其 实 的 动 区域发展而努力。 “ 领跑者 ” 。 注 了每一位中林人的心血 。 在 中林 ，就是凭着这种孜 孜不倦
企业愿景企业愿景使命价值观(优秀3篇)
企业愿景企业愿景使命价值观（优秀3篇）课程名称：学生：学号：不管市场如何变化，产品都会过时，技术会不断更新，管理也在瞬息万变，但是在优秀的公司中，企业愿景与企业价值观不会变，它代表着企业存在的理由。
何时何地，任何一家优秀的企业都拥有着自己的企业愿景与核心价值观。
下边我们以两家江浙企业为例，分析一下企业愿景与核心价值观的重要性。
一、东冠集团1.企业介绍：东冠集团创建于1975 年，历经三十多年的发展，现已成为以通信服务为主导，以房产开发、工程建设为两翼，金融贸易、楼宇经济为新增长点，包含工业制造在内的大型集团型企业。
集团拥有海宁、滨江两大工业园区，18家子公司，40 亿总资产，为浙江省“五个一批”重点扶持大企业集团之一，并先后被评为浙江省文明单位、浙江省模范集体、浙江省诚信示范企业、浙江省aaa 级“守合同重信用”单位、全国文明乡镇企业、全国民营企业500强。
2.企业文化介绍；团结拼搏，坚韧不拔，求实创新，勇于争先。
它是我们企业经过几代的创业者用勤劳、心血、汗水和智慧，经过长期奋斗拼搏、孕育创造和提炼升华的宝贵财富。
正是有了这种企业精神，才有企业今天的辉煌成就。
这些精神仍将是我们实现“国内一流，国际水平”这一美好愿景的强大精神支柱，是我们永不衰竭的发展动力。
3.企业愿景：争做国内一流、国际水平的通信运营服务商；打造一业专长、多业并举的综合性企业集团是我们发展的愿景。
企业跟人是一样的，没有了理想与憧憬，就会失去了前进的动力，沦为赚钱的机器。
我们目标集中，致力于相关行业，用“专业、专注和钻研”的精神，实现成为国内同行业标杆企业的愿望，实现成为具备国际水平企业的使命。
4.分析（1）构成要素：核心意识形态：核心价值观，专业、专注和钻研核心目标，争做国内一流、国际水平的通信运营服务商（2）愿景展望：展望，打造一业专长、多业并举的综合性企业集团是我们发展的愿景。
成为国内同行业标杆企业的愿望，实现成为具备国际水平企业的使命。
优秀企业愿景使命
百家优秀企业愿景使命集锦1.联想集团联想集团使命——为客户利益而努力创新。
联想集团愿景——未来的联想应该是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想。
2.华为公司华为公司使命——聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。
华为公司愿景——丰富人们的沟通和生活。
3.万科集团万科(宗旨) 使命——建筑无限生活。
万科愿景——成为中国房地产行业领跑者。
4.麦肯锡公司麦肯锡公司(愿景与使命)——帮助杰出的公司和政府更为成功。
5.荷兰银行荷兰银行使命——透过长期的往来关系，为选定的客层提供投资理财方面的金融服务，进而使荷兰银行成为股东最乐意投资的标的及员工最佳的生涯发展场所。
6.惠普公司惠普公司使命愿景——为人类的幸福和发展做出技术贡献。
7.迪斯尼公司迪斯尼公司使命——使人们过得快活迪斯尼公司愿景——成为全球的超级娱乐公司8.波音公司波音公司愿景——在民用飞机领域中成为举足轻重的角色，把世界带入喷气式时代（1950年）9.苹果电脑苹果电脑公司使命——藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。
苹果电脑公司愿景——让每人拥有一台计算机。
10.IBM公司IBM公司使命——无论是一小步，还是一大步，都要带动人类的进步。
11.通用电器通用电器使命——以科技及创新改善生活品质。
通用电器愿景——使世界更光明。
12.索尼公司索尼公司使命——体验发展技术造福大众的快乐。
索尼公司愿景——为包括我们的股东、顾客、员工，乃至商业伙伴在内的所有人提供创造和实现他们美好梦想的机会。
13.宝洁公司宝洁公司使命——我们生产和提供世界一流的产品，以美化消费者的生活。
宝洁公司愿景——长期环境可持续性。
14.麦当劳麦当劳使命愿景——控制全球食品服务业。
15.柯达集团柯达使命愿景——只要是图片都是我们的业务。
16.微软公司微软公司愿景（使命）——计算机进入家庭，放在每一张桌子上，使用微软的软件。
17.福特公司福特公司愿景（使命）——汽车要进入家庭；18.耐克公司耐克公司使命——体验竞争、获胜和击败对手的感觉。
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精心整理
做受人尊敬的企业
最近和正略均策公司讨论企业发展战略时，首先遇到的问题是如何确定企业的愿景和使命，因为这是一个企业战略的灵魂。
每一个做企业的人，都应该认真思考，你要做成一个什么样的企业，台湾着名战略的。
就不买你的账。
在中质协组织的消费者满意度调查中，24家乳品企业，伊利排名19，蒙牛排名20。
在上海商情信息中心十大失意快速消费品榜单中，双汇、雨润位居榜首。
有人说：不把消费者当回事儿的企业，早晚受到消费者的唾弃。
精心整理
中石化、中石油、中行、工商行后台硬不硬，那是国家企业，你不为全社会创造价值，买什么名酒，印什么天价名片，胡乱收费，大家照样戳你的脊梁骨。
媒体网络上对他们少有肃然起敬的，倒是指责批评屡见不鲜。
达芬奇和古驰，都是有着洋外衣的企业，你损害劳工的利益，消费者的利益，无视商德良俗，不但得不到尊敬，反而会一个跟头栽到泥坑里去。
流泪道歉，也于事无CEO 吴敬。
做尊敬。