延迟退休调查报告(完整版)
延迟退休调查报告
建议
建立灵活的退休制度
加强宣传与沟通
为了满足不同人群的需求，建议建立灵活 的退休制度，允许个人根据自身情况和意 愿选择合适的退休时间。
在实施延迟退休政策前，应加强宣传和沟 通工作，让公众了解政策的目的和实施方 式，以获得更多的支持和理解。
王晓军, 乔庆梅. (2016). 延迟退休对养老金资金缺口的效应分析. 保险研 究, (03), 94-101.
宋世斌. (2018). 延迟退休对就业的影响及应对策略研究. 国际经济分析, (04), 23-34.
THANK YOU
增加社会保障资金积累
延迟退休意味着个人缴费年限的延长，这将增加社会保障资金的积 累，为未来的社会保障支出提供更多的资金保障。
调整社会保障结构
延迟退休可能需要对社会保障制度进行结构性调整，以更好地适应 这一变化。这可能包括调整养老金计算方法、提高最低缴费年限等 。
延迟退休对就业市场的影响
缓解就业压力
完善社保体系
关注就业市场影响
在延迟退休的同时，也需要完善社保体系 ，提高养老金待遇和医疗保障水平，以保 障老年人的生活质量。
延迟退休政策对就业市场可能会产生一定 的影响，政府需要关注并采取相应措施， 以减轻政策对就业市场的冲击。
06
参考文献
参考文献
韩克庆, 郭瑜. (2012). 中国退休年龄的制度设计研究. 劳动经济研究, 4(01), 72-88.
调查目的
了解公众对延迟退休 政策的态度、需求和 期望。
为政府制定更加科学 合理的延迟退休政策 提供参考依据。
分析不同群体对延迟 退休政策的认知和接 受程度。
企业延迟退休的报告
企业延迟退休的报告一、引言随着我国人口老龄化的加剧和劳动力的减少，以及我国社会养老保险制度的不断完善，延迟退休政策不断受到关注和讨论。
本报告将重点探讨企业延迟退休的意义、影响及可行性问题。
二、延迟退休的意义延迟退休的目的在于延长劳动者的工作年限，从而缓解劳动力短缺的问题。
随着人口老龄化的推进，传统的60岁退休年龄已经无法适应当前社会的需求。
延迟退休可以使老年人继续发挥其在工作中的经验和能力，为社会创造更多的价值。
同时，延迟退休也能够缓解社会养老金的压力，保证养老金的长期稳定支付。
三、影响及挑战1. 增加就业机会延迟退休能够提供更多的就业机会，使年轻一代有更多的机会进入工作岗位。
这不仅能够缓解就业压力，也能为年轻一代提供更多的学习和成长的机会。
2. 提升社会经济活力延迟退休可以减少劳动力的减少对企业生产和社会经济的不利影响，稳定劳动力供给，维护社会经济的稳定运行。
老年人在工作中的经验和技能可以帮助提升企业的创新能力和竞争力，促进经济的发展。
3. 需要克服的挑战延迟退休也面临一些挑战，例如：老年人的身体状况、工作压力等问题需要合理考虑和解决。
同时，延迟退休涉及到政策的调整和配套措施的推进，需要充分考虑利益平衡和社会公平，确保政策的可行性和公正性。
四、可行性分析1. 社会认同度高延迟退休政策得到了社会的广泛支持和认同，特别是在年轻一代中的接受度较高。
他们认为延迟退休能够为他们提供更多的就业机会和发展空间。
2. 养老保险制度完善我国的养老保险制度不断完善，为延迟退休提供了保障。
养老金的支付和管理体系越来越完善，养老金的可持续性得到了一定的保证。
3. 老龄劳动力素质较高随着人口老龄化的加剧，老年人的健康状况和素质水平也得到较大的改善。
很多老年人具有较高的知识和经验，在工作中的能力依然较强。
延迟退休可以充分发挥老年人的优势，推动社会的进步和发展。
五、结论延迟退休是一个全面考虑劳动力供求、社会养老保障和经济发展的政策选择。
延迟退休社会实践报告
一、前言随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给与需求矛盾日益突出。
为了缓解这一矛盾，我国政府决定逐步延迟退休年龄。
延迟退休政策旨在减轻养老金支付压力，提高养老金制度可持续性，同时鼓励老年人发挥余热，实现人力资源的充分利用。
本社会实践报告旨在通过实地调查和数据分析，探讨延迟退休政策在实施过程中存在的问题及对策。
二、调查方法1. 文献研究法：查阅相关文献资料，了解延迟退休政策的背景、意义、实施方案等。
2. 问卷调查法：针对不同年龄、职业、地区的人群进行问卷调查，了解他们对延迟退休政策的看法和态度。
3. 访谈法：对政府部门、企业、高校等相关部门进行访谈，了解他们在实施延迟退休政策过程中遇到的问题和经验。
4. 案例分析法：选取具有代表性的地区或企业，分析其延迟退休政策实施过程中的成功经验和不足之处。
三、调查结果与分析1. 延迟退休政策的背景与意义（1）背景：我国人口老龄化程度不断加深，养老金支付压力增大，养老金制度面临挑战。
（2）意义：缓解养老金支付压力，提高养老金制度可持续性，实现人力资源的充分利用。
2. 延迟退休政策实施过程中存在的问题（1）公众对延迟退休政策的接受度不高：调查结果显示，部分人群对延迟退休政策持反对态度，认为影响自身权益。
（2）企业用工成本增加：延迟退休政策导致企业用工成本增加，影响企业竞争力。
（3）职业年金制度不完善：部分企业未按规定缴纳职业年金，影响职工退休待遇。
（4）延迟退休政策与现有法律法规冲突：部分法律法规未充分考虑延迟退休政策，导致政策实施过程中出现争议。
3. 延迟退休政策实施过程中的成功经验（1）政府加强政策宣传和引导：通过多种渠道宣传延迟退休政策，提高公众认知度。
（2）企业调整用工结构：通过提高员工福利待遇、优化工作环境等措施，降低延迟退休政策对企业的影响。
（3）完善职业年金制度：加强对企业职业年金缴纳的监管，确保职工退休待遇。
四、对策建议1. 加强政策宣传和引导，提高公众对延迟退休政策的接受度。
渐进式延迟退休方案调研报告
渐进式延迟退休方案调研报告渐进性延迟退休是一种新兴的养老保障方案，旨在保障人们的退休生活，减轻政府和社会的养老压力。
在过去几年，渐进式延迟退休方案得到了广泛的关注和讨论，许多国家和地区都已经或正在推动该方案。
本文将着重探讨渐进式延迟退休方案的有关研究，并对未来预测做出建议。
首先，让我们来了解一下什么是渐进式延迟退休。
渐进式延迟退休是一种后退式延迟退休计划，它通过逐步提高退休年龄、减少退休金或减少其他福利来鼓励人们推迟退休时间。
这样做的目的是在人们寿命和健康状况改善的同时，缓解养老金负担过重、退休人数过多的问题，以确保社会经济的长期可持续发展。
在全球范围内，许多国家和地区已经开始实施渐进性延迟退休方案。
在欧洲，英国、德国、荷兰和丹麦等国家都已经实施了渐进式延迟退休方案，2018年荷兰的退休年龄已经逐步增长到了68岁。
在亚洲，日本和韩国也提出了类似的政策，并逐步将退休年龄从60岁调整到65岁以上。
在美洲，美国已经提出逐步延迟退休的计划，而加拿大也正在讨论类似的政策。
对于渐进式延迟退休方案，社会公众和政府都有各自的看法。
支持者认为，这种方案能够减轻政府和社会的养老负担，让老年人可以更好地保持、促进自身的养老生活质量，对于人口老龄化趋势和长期经济发展都有重要的意义。
反对者则认为，延迟退休会对老年人的健康、生活质量和就业机会造成影响，有可能引起社会的不稳定和不公平，且延迟时间过长可能会加大人们的决策压力。
综合构思上述利弊因素，我们需要对于渐进式延迟退休方案做出一些全面的评估和建议。
首先，政府需要对于延迟退休方案的实施做出更好的宣传和教育，让老年人和公众更了解方案背后的逻辑和实际影响。
同时，政府还需要考虑给予一些政策、优惠和保障措施，如提高生育保险、医疗保障等方面的保障力度。
其次，市场和企业也应该积极响应政府的政策，为老年人提供多样化的就业和适应性培训，让退休人群能够更好地参加社会生活和创造更大的价值。
最后，延迟退休方案需要不断地根据不同时期的社会和经济环境进行调整和改善，避免单一化、机械化的实施，也需要大家的共同关注和评估，确保方案的可行性和公平性。
延迟退休调查报告
报告范围
人口结构分析
包括年龄、性别、城乡、地域等多维度的 人口数据分析。
国际经验借鉴
探讨其他国家在延迟退休政策方面的实践 经验，以供借鉴。
经济发展趋势研究
涵盖产业结构、劳动力市场、科技创新等 方面的分析。
政策建议与风险评估
针对延迟退休政策提出具体建议，并对可 能产生的风险进行评估。
02
延迟退休现状及影响
赞同延迟退休
这部分受访者普遍认为，随着生活质量的提高和医疗技术的进步，人们 的健康状况在退休后依然可以保持较好，因此延迟退休能更好地发挥他 们的经验和技能。
反对延迟退休
这部分受访者主要是考虑到身体健康和工作压力因素，他们主张按时退 休以保障身心健康。
03
中立态度
这部分受访者表示，他们对延迟退休持开放态度，但希望政府能出台相
未来研究展望
深入研究政策细节
未来研究可进一步关注延迟退休政策的具体实施细节，如 退休年龄、退休方式、养老金调整等方面的设定，为政策 制定提供更加精确的依据。
探讨配套政策措施
为确保延迟退休政策的顺利实施，未来研究可探讨相应的 配套政策措施，如提高养老金投资收益率、促进老年人就 业等方面的政策。
关注劳动力市场变化
例如，美国、日本、德国等多个发达国家都已经 02 实施或计划实施延迟退休政策。
国际经验显示，延迟退休可以有效缓解养老金缺 03 口，并促进劳动力市场的供求平衡。
延迟退休对社会经济的影响
缓解养老金支出压力
延迟退休可以增加劳动力市场的供给 ，从而减轻养老金支出负担，确保基
本养老金的可持续发放。
调整就业结构
报告目的
分析延迟退休政策的必要性和可行性
01
通过对人口、经济等多方面的数据进行分析，评估延迟退休政
公司延迟退休报告
公司延迟退休报告1. 引言本报告旨在分析和评估公司延迟退休政策的影响和效果。
随着人口老龄化趋势的加剧，延迟退休政策在许多国家被广泛讨论和采取。
延迟退休政策是指允许员工在达到法定退休年龄之后继续工作的政策。
通过延迟员工退休的年龄，公司可以享受到一系列的经济和社会利益。
本报告将提供有关延迟退休政策的经济、员工激励和管理方面的分析和建议。
2. 经济效益延迟退休政策对于公司的经济效益有着积极的影响。
首先，延迟退休政策可以降低公司的人力成本。
员工延长工作年限意味着公司可以延缓支付退休金和其他福利费用，从而在一段时间内减少支出。
此外，公司可以继续利用老龄员工的经验和技能，减少招聘和培训新员工的成本。
其次，延迟退休政策有助于缓解公司人力资源短缺问题。
在人口老龄化的背景下，许多公司面临着年轻员工缺乏工作经验和技能的问题。
通过延迟员工退休，公司可以更好地保留和利用老龄员工的知识和经验，同时平衡年轻员工和老龄员工的结构，提供更为稳定的人力资源支持。
最后，延迟退休政策还可以带来更高的养老金支付。
随着延长工作年限，员工可以继续缴纳社保和养老金，增加个人的养老金储备。
这对于员工个人来说意味着更好的养老保障，同时也减轻了国家社会保障负担。
综上所述，延迟退休政策可以为公司带来经济上的多重利益，包括降低人力成本、缓解人力资源短缺问题和增加养老金支付。
3. 员工激励延迟退休政策对于员工激励也有一定的影响。
首先，延迟退休政策允许员工继续从事自己喜欢的工作，延长职业生涯时间。
对于那些热爱工作的员工来说，延迟退休政策提供了一个机会，使他们可以为公司继续贡献。
这种激励机制可以促使员工更加积极地投入到工作中，提高工作效率和绩效。
其次，延迟退休政策还可以为员工提供更长的时间进行职业发展和学习。
员工可以选择参加培训课程或进修学习，提升自己的技能水平和专业知识。
这不仅有助于员工个人的职业发展，也可以为公司提供更具竞争力的人才。
此外，延迟退休政策还有助于提高员工对公司的忠诚度和归属感。
影响延迟退休的因素调查报告
拓展国际比较研究
可以开展跨国比较研究，借鉴其他国家在延迟退休方面的成功经验 和做法，为我国政策制定提供有益参考。
关注政策实施效果评估
随着延迟退休政策的逐步实施，未来研究应关注政策实施效果评估 ，及时发现问题和不足，为政策调整和完善提供决策支持。
THANKS
感谢观看
报告范围
地域范围：本报告覆盖全国范围内的 影响延迟退休的因素。
行业范围：报告涵盖各行各业的工作 人员，分析不同行业对延迟退休的影 响因素。
人群范围：报告关注不同年龄、性别 、职业、地区的人群，分析他们对延 迟退休的态度和需求。
在接下来的报告中，我们将基于以上 范围，详细分析各个因素和其对延迟 退休的具体影响，以期提出有针对性 的解决方案和政策建议。
02
延迟退休现状及发展趋势
延迟退休政策概述
政策背景
随着人口老龄化加剧，养老金压力逐 渐增大，延迟退休政策被视为缓解养 老金压力的重要措施。
政策目的
延迟退休政策旨在通过推迟退休年龄 ，延长劳动者的工作年限，以减轻养 老金支付压力，并适应人口老龄化的 趋势。
延迟退休年龄现状
当前退休年龄
目前，我国法定退休年龄为男性 60岁，女性55岁（或50岁，根据
爱自己的工作，并觉得在工作中实现了自我价值，他们可能更愿意继续
工作。
事业单位人员
01
02
03
工作稳定性
事业单位人员通常享有较 高的工作稳定性，这使他 们更有可能考虑延迟退休 。
退休金和福利
事业单位人员的退休金和 福利通常较为优厚，这是 他们愿意延迟退休的一个 重要因素。
延迟退休研究报告
延迟退休研究报告延迟退休研究报告一、引言随着人们寿命的延长和社会老龄化的加剧，退休年龄和养老金问题受到了越来越多的关注。
如何提高退休年龄的合理性和可行性成为了一个亟需解决的问题。
本报告将探讨延迟退休的利弊以及可能的应对措施。
二、延迟退休的利弊1. 提高劳动力供给：延迟退休能够让老年人继续参与劳动，增加社会劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
2. 减轻养老金压力：延迟退休可以减少退休人口数量，降低养老金支出，减轻财政压力。
3. 提升老年人生活质量：继续从事工作可以让老年人保持身心健康，增加社交交往，提升生活质量和幸福感。
三、延迟退休可能面临的问题1. 就业歧视：延迟退休可能导致年轻人就业机会减少，造成就业歧视问题。
2. 体力和认知能力下降：老年人的体力和认知能力逐渐下降，可能无法胜任一些工作，影响工作质量。
3. 职业发展受限：延迟退休可能使老年人的职业发展受限，较难晋升到更高的职位。
四、应对措施1. 提供职业培训：为老年人提供适应工作的培训和教育，提高他们在劳动市场中的竞争力，减少就业歧视现象。
2. 引入弹性退休制度：设置弹性退休制度，让老年人可以自主选择是否延迟退休，并根据个人情况进行灵活安排。
3. 加强健康管理：为老年人提供健康管理和医疗保健服务，保证他们能够胜任工作并保持身心健康。
五、结论延迟退休有利于提高劳动力供给、减轻养老金压力，同时也能提升老年人的生活质量。
然而，延迟退休也面临一些问题，如就业歧视和老年人体力认知能力下降等。
面对这些问题，可以通过提供职业培训、引入弹性退休制度和加强健康管理等措施来应对。
综上所述，延迟退休具有一定的可行性和利益，但需要综合考虑各方面因素并采取相应的政策和措施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
报告编号：YT-FS-5866-59延迟退休调查报告(完整版)After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.互惠互利共同繁荣Mutual Benefit And Common Prosperity延迟退休调查报告(完整版)备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
我国退休年龄是怎么定的?中国现行退休年龄的规定源于1951年政务院颁发的《劳动保险条例》，其中对正常退休的规定是：男工人与男职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年;女工人和女职员年满50岁，一般工龄满20年，本企业工龄满5年。
1955年国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，将国家机关中女性工作人员的退休年龄从1951年规定的50岁提高至55岁，并增加了伤残提前退休的规定。
1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，退休条件为“男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满XX年;从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁”。
在之后的养老保险制度改革进程中，尽管制度模式多次调整，但没有再对退休年龄做进一步修改。
此外，根据1990年人事部《关于高级专家退(离)休有关问题的通知》和1992年中组部《关于县(处)级女干部退(离)休年龄问题的通知》，本人自愿基础上，高级职称女专家和处级及以上女干部可以与男性同龄退休。
延迟退休是为了弥补养老金不足吗?——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件为什么要延迟退休?“专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。
”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。
“14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。
”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。
养老金是不是马上发不出来了?延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗?人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到XX年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。
XX年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。
不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。
而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“XX年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放”。
究竟信哪个?对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。
目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。
前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。
从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。
“对缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。
是指当期缺口还是长远缺口?显性缺口还是隐性缺口?全国缺口还是局部缺口?采用不同的口径，算出来的结果天差地别。
养老保险的确要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。
”中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。
随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办?人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。
XX年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。
人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。
在延迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示“正在研究”，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。
“想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。
”中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。
“如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄;反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。
”延迟退休会不会影响就业?——延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。
但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。
“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了?”“机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。
”网络上、现实中，都有不少类似反对声。
调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系?据介绍，劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。
中国是否也到了这个阶段?XX年，我国出现劳动年龄人口的首次下降。
不过，单独年份的微小下降未必改变一段时期的劳动力总量高位。
人社部XX年的一份报告认为，在2035年前，我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。
“xx”期间，我国劳动力供给将达到峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。
我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。
这将给就业带来长期压力。
“xx”时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年预计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用”的问题。
现实中，提前退休普遍存在。
XX年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。
有专家指出，在实际退休年龄不足55岁的情况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。
近年来，东部沿海地区出现持续的“招工难”，这也是赞成延迟退休者常常提到的理由之一。
中国社会科学院社会学所研究员唐钧分析，现在所说的招工难是结构性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。
许多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是歧视性的障碍，比如工资压得过低、工作时间过长等。
休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。
还有专家提出，增加老年人就业时间可能创造新的岗位，比如老年人不能帮忙照顾第三代，会制造大量针对0—3岁婴幼儿的社会服务性岗位。
郑功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生一定冲击。
不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。
唐钧则特别强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。
在劳动力市场上，这部分劳动者的就业竞争力更弱。
如果延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这部分人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会非常艰难。
延迟退休，为何分歧大?——一线工人多持反对意见，部分下岗工人等退休已等了十多年，差别退休则易引发“不公平”争议研究机构频频出台报告建议延迟退休，称“形势紧迫”、“不可拖延”，但每一次反对的声音都很高。
8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后，中国青年报社会调查中心对25311人进行的调查中，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。
人民网在XX年“延迟领养老金年龄”的调查中，45万网友参与投票，93.3%的人反对。
据了解，调整退休年龄涉及每位职工的切身利益，不同群体的意见很不一致。
临近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员，不论男女，多数认为可以适当延长退休年龄。
一位提出延迟退休报告的学者表示：“五六十岁正是经验丰富、能出成果的时候，这时候退休是人才的巨大浪费。
”专业技术人员，如医生、教师、科技工作者、工程师等，往往是“越老越吃香”，很多人觉得，这部分群体愿意延迟退休。
但调查发现，不少专业技术人员更想“按点儿”退休，再到其他机构兼职或由原单位返聘，这样能拿双份收入，既有养老金又有工资。
“父亲退休了，却是收入最高的时候。
”在北京某网站工作的宋涛说，他父亲今年61岁，做地质勘探近40年，退休后受聘于一家民营企业，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一线员工则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休，以获取稳定的养老金收入。
近几年国家稳步提高企业职工养老金水平，对那些在职时工资不高的员工，早退休，意味着月收入有可能增加。
值得关注的是，大量下岗职工对延迟退休表示激烈反对。
辽宁鞍山的韩先生1999年下岗，时年45岁。
下岗后，他基本上靠打零工挣钱，日常生活由当教师的妻子支撑，他挣的钱主要用来给自己续缴社保费。
“这几年，我就盼着哪天能退休了，我就有稳定的收入了。
我明年10月份到60岁，千万别在这期间延迟退休年龄。
”对于这部分下岗职工，等退休已苦等十几年，现在提延迟退休，遭到反对是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重个人意愿，想延就延，弹性退休、差别退休行不行?有若干方案提出此建议，同样招来反对声一片。
有专家指出，这种“差别化”退休在操作层面难以保证公平。
延退，由谁说了算?自己想延退，单位未必想留。
单位领导认为自己延退理所当然，员工未必这样想。
这在有编制限制的机关事业单位更复杂。
“差别化”还容易与养老“双轨制”联系起来。
机关事业单位延或不延，都会成为难题。
延退，企业员工可能指责“机关工作轻松，不用每月缴纳养老保险，现在又能轻松地多干几年”;不延，可能被批评“养老金高出一大截，当然想早退早受益了”。
——对退休政策“研究”不代表会立即调整，人社部未要求研究机构限期出具调整方案“我爸爸后年满60岁，这两年不会调整退休年龄吧?”“女干部55岁就退太不公平了。
我今年54岁，身体很好，不知道能不能赶得上延迟退休?”近期，不少人致电主管部门、研究机构以及媒体询问。
调整退休年龄，会像一些机构建议的那样很快实施吗?记者致电人社部有关负责同志，得到的回复是，仍在进行相关研究，研究不代表现行退休年龄规定即将更改，早在XX年，当时的劳动和社会保障部就曾开展过此类研究。
有关专家的意见和社会各界的反映，人社部将高度关注，稳慎地对这项政策是否调整进行研究。