A企业员工健康管理问题分析及对策研究[文献综述]
健康管理师文献综述
健康管理师文献综述
健康管理师文献综述是对健康管理领域中相关文献的系统性总结和分析。
这种综述旨在概述已有研究的主要发现、方法和关键问题，并提出未来研究的方向和建议。
健康管理师文献综述通常包括以下几个部分：
1. 研究领域概述：介绍该领域的研究背景、相关理论和实践。
2. 文献搜索和筛选：描述文献检索的方法、检索词和筛选标准，并解释为什么选择这些文献。
3. 文献总结和分析：总结先前研究的主要发现和方法，分析研究的优点和局限性，并提出可能的解决方案或未来的研究方向。
4. 结论和建议：总结综述的主要观点，提出对未来研究和健康管理实践的建议。
通过进行健康管理师文献综述，可以帮助研究者和从业人员了解当前健康管理领域的研究进展和问题，并为未来的研究和实践提供方向和建议。
此外，综述还可以作为研究论文的引言部分，为研究提供背景和理论基础。
毕业论文文献综述健康管理与护理学术前沿及实践创新
毕业论文文献综述健康管理与护理学术前沿及实践创新随着社会的不断发展和人们对健康的重视，健康管理与护理领域也日益受到关注。
本文将对健康管理与护理学术前沿及实践创新进行综述，旨在探讨该领域的最新研究成果和实践经验，为相关研究提供参考和借鉴。
一、健康管理与护理学术前沿1.1 健康管理的概念与发展健康管理是指通过系统的方法和策略，促进个体和群体的健康，预防疾病的发生和发展，提高医疗服务的效率和质量。
随着医疗技术的不断进步和人们对健康的需求不断增加，健康管理逐渐成为医疗领域的重要组成部分。
健康管理的发展离不开信息技术的支持，大数据、人工智能等新技术的应用为健康管理带来了前所未有的机遇和挑战。
1.2 护理学术前沿的研究方向护理学作为医学领域的重要学科，其研究方向涵盖了临床护理、护理管理、护理教育等多个领域。
近年来，护理学术前沿的研究方向主要集中在慢性病管理、老年护理、心理健康护理、家庭护理等方面。
同时，护理技术的不断创新和发展也为护理实践提供了更多可能性。
1.3 健康管理与护理学术前沿的交叉研究健康管理与护理作为两个相互关联的领域，在学术研究中也存在着交叉与融合。
健康管理与护理学术前沿的交叉研究主要集中在慢性病管理模式、护理质量评价、医患沟通等方面。
通过跨学科的研究与合作，可以更好地促进健康管理与护理领域的发展。
二、健康管理与护理实践创新2.1 基于大数据的健康管理实践大数据技术的应用为健康管理带来了革命性的变革。
通过对海量的医疗数据进行分析和挖掘，可以实现个性化的健康管理服务，提高医疗资源的利用效率。
例如，基于大数据的慢性病管理平台可以实现对患者的动态监测和个性化干预，有效控制疾病的发展。
2.2 护理技术的创新与实践随着医疗技术的不断进步，护理技术也在不断创新与发展。
远程护理、智能护理设备、虚拟现实技术在护理实践中得到广泛应用，为护理工作提供了更多便利和可能性。
例如，远程护理可以实现对患者的远程监测和指导，提高护理效率和质量。
民营企业人力资源管理问题及对策研究文献综述
毕业设计（论文）文献综述题目民营企业人力资源问题及对策研究学院商学院专业工商管理班级10工商管理学号学生姓名程东化指导老师倪婧民营企业人力资源管理问题及对策研究文件综述摘要: 改革开放以来,中国民营企业尤其是中小民营企业飞速发展,已成为中国经济发展新增加点, 在中国市场经济中占有越来越关键地位。
很多民营企业在经历了早期发展以后,已经开始重视引入现代企业制度,开始“二次创业”,但同时,民营企业又面临着新危机——人才危机。
本文从民营企业人力资源管理现实状况、对存在问题产生原因分析、采取对策三个方面进行归纳综述。
关键词: 民营企业; 人力资源管理; 对策民营企业含有家企合一特征,通常情况下企业家是集全部权与经营权于一身,决议时只需对个人利益和少数投资者负责即可,在创业早期,含有较强亲和力和较低监督成本,所以含有一定竞争优势。
不过,伴随企业不停发展,民营企业在本身管理和发展上也显出些弊端。
1、民营企业人力资源管理现实状况从改革开放以来,中国民营企业经历了从无到有, 从小到大发展历程,已逐步成为经济生活关键组成部分。
很多研究资料表明,从总体来看, 中国民营企业人力资源管理有以下部分特点: 对人力资源管理缺乏正确定识;人力资源管理工作含有很大随意性; 管理人员素质不高。
现在, 中国多数学者对民企人力资源管理现实状况问题都做过具体研究, 并从中总结出了民营企业人力资源管理优势和劣势。
贡立认为, 民企人力资源管理优势表现在四个方面:组织层次较少,管理效率较高;权责统一,自主管理;人才雇佣、选拔机制灵活;凝聚力和向心力很强,易形成向上协力。
李书治这么写道,考察改革开放后能够生存下来民营中小企业,不难发觉,即使她们大多数实施家族管理,但在人力资源管理方面都有自己一套管理方法, 这种模式在人力资源管理上优点表现为: 企业组织层次少,对人管理愈加直接;实施全部权和经营权两权合一;人才雇佣、选拔机制比国有企业灵活。
民营企业即使在创业早期采取管理模式填补了企业文化, 内部结构以及人力资源管理方面欠缺,使企业爆发出巨大潜力,不过伴随企业深入扩大,尤其是在新时期多变环境下,不足之处就逐步阻碍企业发展。
企业员工健康管理总结汇报
企业员工健康管理总结汇报
近年来，企业员工健康管理已经成为了企业管理的重要组成部分。
员工的健康状况直接影响到企业的生产效率和经济效益，因此，加强员工健康管理已经成为了企业发展的必然选择。
在过去的一段
时间里，我们公司也在积极探索和实践员工健康管理的相关工作，
下面我将对我们公司的员工健康管理工作进行总结汇报。
首先，我们公司积极开展了健康体检工作。
每年定期组织全体
员工进行健康体检，及时了解员工的健康状况，发现潜在的健康问题，并提供相应的健康管理建议。
通过体检，我们可以及时发现员
工的健康问题，为员工提供针对性的健康管理服务，有助于提高员
工的工作效率和生活质量。
其次，我们公司还开展了健康知识宣传教育活动。
我们定期组
织健康知识讲座、健康生活方式指导等活动，让员工了解健康知识，提高健康意识，养成良好的生活习惯。
通过这些活动，我们希望能
够引导员工树立正确的健康观念，促进员工的身心健康。
另外，我们公司还注重员工的心理健康管理。
我们开展了心理
健康咨询服务，为员工提供心理健康咨询和辅导，帮助员工排解工
作和生活中的压力，保持良好的心态。
通过心理健康管理，我们希望能够提高员工的工作积极性和工作效率，促进员工的全面发展。
总的来说，我们公司在员工健康管理方面做了一些工作，但也存在一些不足之处。
未来，我们将继续加大对员工健康管理的投入力度，完善健康管理体系，提高员工的健康水平，为公司的可持续发展提供更加有力的保障。
希望在未来的工作中，我们能够取得更好的成绩，为员工的健康和企业的发展做出更大的贡献。
企业员工健康管理总结汇报
企业员工健康管理总结汇报
近年来，企业员工健康管理已成为企业发展的重要组成部分。
在过去的一年中，我们公司积极推动员工健康管理工作，取得了一定的成效。
现在，我将对这一工作进行总结汇报。
首先，我们公司通过开展健康知识宣传活动，提高了员工的健康意识。
我们组织了健康讲座、健身活动等形式多样的宣传活动，让员工了解到保持健康的重要性，并学会了一些简单的健康管理方法。
这些活动不仅提升了员工的健康意识，还增强了员工对公司的归属感。
其次，我们公司建立了健康档案管理制度，为员工提供了全面的健康管理服务。
我们对员工进行了健康体检，并建立了个人健康档案，为员工提供了个性化的健康管理建议。
同时，我们还开展了健康风险评估，针对员工的健康问题提供了相应的解决方案。
另外，我们公司还通过建立健康管理团队，提高了员工的健康管理水平。
我们邀请了专业的健康管理人员，为员工提供了专业的健康管理咨询服务。
同时，我们还组织了健康管理培训，提升了员工的健康管理能力，使他们能够更好地管理自己的健康。
总的来说，我们公司在员工健康管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
未来，我们将进一步完善健康管理制度，加强健康管理团队建设，提高员工的健康管理水平，为员工提供更加全面的健康管理服务。
希望通过我们的不懈努力，能够为员工的健康保驾护航，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
《员工心理健康对工作绩效影响的实证研究》
《员工心理健康对工作绩效影响的实证研究》一、引言随着现代社会的发展，员工心理健康逐渐成为企业关注的焦点。
员工心理健康不仅关系到个体的生活质量，还直接影响着企业的整体工作绩效。
本文旨在通过实证研究，探讨员工心理健康对工作绩效的影响，为企业提供有效的管理策略和措施。
二、文献综述在过去的几十年里，关于员工心理健康的研究日益增多。
这些研究表明，心理健康与工作绩效之间存在密切关系。
当员工心理健康状况良好时，其工作绩效、满意度和创新能力通常更高。
相反，心理问题可能导致员工出现工作不投入、生产效率低下、人际关系紧张等问题，进而影响企业的整体绩效。
三、研究方法本研究采用实证研究方法，通过问卷调查、心理测试和数据分析等手段，探讨员工心理健康与工作绩效之间的关系。
研究对象为某大型企业员工，样本数量为500人。
四、研究结果1. 员工心理健康状况分析通过问卷调查和心理测试，我们发现样本中员工的心理健康状况存在一定差异。
其中，大部分员工心理健康状况良好，但仍有部分员工存在不同程度的心理问题。
这些问题主要包括工作压力大、情绪不稳定、焦虑等。
2. 员工心理健康与工作绩效的关系通过对数据进行相关性分析，我们发现员工心理健康与工作绩效之间存在显著的正相关关系。
具体而言，心理健康状况良好的员工在工作效率、创造力、团队协作等方面表现更为突出，工作绩效普遍较高。
相反，存在心理问题的员工在工作中的表现相对较差。
3. 影响因素分析进一步分析发现，影响员工心理健康的因素主要包括工作压力、工作环境、组织支持等。
其中，工作压力是影响员工心理健康的主要因素。
因此，企业应关注员工的心理健康需求，采取有效措施减轻工作压力，改善工作环境，提高组织支持度。
五、讨论根据研究结果，我们可以得出以下结论：员工心理健康对工作绩效具有重要影响。
当员工心理健康状况良好时，其工作绩效通常会更高。
因此，企业应关注员工的心理健康需求，采取有效措施提高员工的心理健康水平。
具体而言，企业可以采取以下措施：1. 关注员工的工作压力，采取有效的压力管理策略，如定期开展心理辅导、提供压力释放途径等。
企业员工健康管理总结汇报
企业员工健康管理总结汇报
随着社会的不断发展，企业员工的健康管理已经成为了企业发
展的重要组成部分。
在过去的一段时间里，我们公司积极推进员工
健康管理工作，取得了一定的成绩。
在此，我将对公司员工健康管
理工作进行总结汇报。
首先，我们公司注重预防和保健工作。
通过定期举办健康讲座、体检活动等，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
同时，我们
还建立了健康档案，对员工的健康状况进行跟踪和管理，及时发现
健康问题并进行干预。
其次，公司开展了多种形式的健康促进活动。
比如组织员工参
加健身运动、户外拓展等活动，增强员工身体素质和团队合作能力。
同时，我们还推广健康饮食理念，提倡饮食均衡，减少高热量、高
油脂食物的摄入。
另外，公司还建立了健康管理团队，由专业的医生、心理咨询
师等组成，为员工提供全方位的健康管理服务。
员工可以通过健康
管理团队进行健康咨询、心理辅导等服务，帮助员工及时解决健康
问题，保持身心健康。
最后，公司还加强了员工健康保险的购买和管理工作。
通过与保险公司合作，为员工购买了全面的健康保险，保障员工在意外和疾病发生时能够得到及时的医疗救助，减轻员工的后顾之忧。
总的来说，公司员工健康管理工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足，比如员工健康管理意识不够强、健康管理团队建设不够完善等。
未来，我们将继续加大对员工健康管理工作的投入，不断提升员工健康管理水平，为员工创造一个更加健康、快乐的工作环境。
健康经济学文献综述的论文-经济学理论论文
健康经济学文献综述的论文经济学理论论文1909年，irving fisher提交国会的“国家健康报告”中提出，从广义的角度看待健康首先是个财富的形式。
fisher 提出健康问题之后，1963年kenneth arrow发表的经典论文《不确定性和福利经济学》标志健康经济学确立，至此，健康经济学开始作为正式的一门学科得以确立和发展。
在六十年代，人力资本理论被应用到健康经济学当中，数量计量工具被应用于健康经济学的实证研究和经验分析，一部分健康经济学家开始致力于医疗机构，健康政策方向的研究……健康经济学展开各个方面的理论和实证探索。
七十年代至今健康经济学在理论和研究方法和研究范围各个方面得到快速的丰富和充实。
fuchs根据96年期刊引用报告的数据统计分析“定量”地总结出健康经济学具有双重学科性质：作为医疗政策健康保健研究的投入要素的经济学和作为研究健康行为医疗保健的经济学的。
本文将依照此思路通过回顾文献分别介绍健康经济学在两方面研究的重大演进。
第一部分：作为行为科学的健康经济学主流框架下的理论经济学，健康经济学的理论是纳入一、阿罗的经典论文1963年kenneth arrow发表的经典论文《不确定性和福利经济学》标志健康经济学确立，在这篇有重大影响的论文中讨论了风险厌恶，道德风险，信息不对称，慈善行为的外部性以及大量在此后的健康经济学研究中占据重要地位的其它问题。
他发现健康状况和治疗结构的不确定性是从实证角度和规范角度理解医疗部门的关键。
阿罗在文中首先应用福利经济学第一定理和第二定理界定了医疗服务市场和完全竞争市场的偏离，尤其是疾病的发生的不确定性带来的风险分担市场的缺失。
以此为背景，他着重讨论了：第一，医疗市场的特殊性，指出医疗需求的不稳定性。
医生作为病人的代理人也是利润最大化行为者。
同时强调了医疗市场产出的不确定性以及医疗服务供给方存在的进入障碍。
第二，在确定性假设下，分析了医疗市场与完全竞争市场的差异主要在于收益递增，进入障碍已经医疗定价行为的价格歧视三方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
题目 A企业员工健康管理问题分析及对策研究一、前言部分随着经济社会的快速发展，如何提高企业的竞争力，提高员工的劳动生产率，减轻企业经济负担，变的愈发迫切。
健康管理就是在这样的背景下应运而生的，所以健康管理显得愈发重要。
健康管理萌发于第二次世界大战后科学发展的成果的基础上。
控制医疗费用上升和提高工作效率的要求催生了健康管理。
健康管理的重点不是治疗疾病，而是对管理对象进行全面监测、分析、评估、预测、预防疾病，维护健康。
全球经济的迅速发展给全世界的人们带来了利益，但同时人们的健康问题也被忽视。
目前，健康管理已成为一个世界性话题，成为全球的挑战性课题。
而在我国健康管理还是一个新鲜事物，对健康管理的研究还不是很多。
本文主要对国内为健康管理的研究成果及目前我国健康管理的发展及应用，现代健康管理存在的问题及优缺点等进行讨论。
二、主体部分（一）国外研究现状健康管理起源于美国，在国外健康管理已研究日渐成熟，从国外学者的研究中得到以下观点：1、关于企业健康管理的一些研究成果（1）多的就诊次数和过高的医疗费用与不健康风险因素过高有关。
（2）医疗费用的变化随风险因素的变化而变化，而且方向一致。
（3）个人的不健康风险因素是可以控制并降低的。
（4）针对低风险个人的健康管理计划是保持个人健康状态并降低医疗费用的关键。
（Yen, Louis, Dee W. Edington etc.2009）2、关于员工援助计划的相关研究（1）员工援助计划是企业通过合理的干预方法，积极主动地去了解、评估、诊断解决影响员工工作表现及绩效问题的过程。
（Googins，2005）（2）员工援助计划的起源与发展员工援助计划最早起源于20世纪初的美国，其发展历程可分为4个部分：职业戒酒计划、员工援助计划、职业健康促进计划、员工增强计划。
（Lewis J A，2006）（3）员工援助计划的内容个人咨询、团体咨询、咨询服务、教育培训、职业生涯规划、特别服务研究工作、紧急服务。
（Lewis J A，2006）（4）影响企业执行员工援助计划的因素组织的实力、组织的规模、工会组织、组织特征、行业差距、员工特征。
（5）员工援助计划与旷工率的关系：员工援助计划提高了员工参与管理里的机会并从中受益。
因此那些实现了员工援助计划的组织员工的组织承诺比那些没有实施员工援助计划组织的成员要高的多。
这样，实施员工援助计划的组织中的员工的旷工率就会显著降低。
主要原因在于，员工援助计划的实施有助于建立一种参与管理的文化，对组织的诚信充满信心，这样也会有助于降低员工的旷工率。
（Wolfe R A, Parker D, Napier N.，2005）（6）员工援助计划与离职率的关系：在EAP的实施过程中，员工的自我价值与工作特征拟合度越高，组织承诺和工作满意感就会相应提高，离职率就会降低。
（Wolfe R A, Parker D, Napier N.，2005）3、政府部门在健康管理中的作用在很多健康福利系统完善的国家中，政府负责一些公共健康服务集中关注全民的健康水平。
为了提高和保护公共健康水平，公共健康项目主要是由卫生部和其他政府机构提供的。
这些项目包含疾病预防措施，健康教育，免疫项目，传染病的控制，公共卫生措施以及避免来自环境的危险。
（Wolfang Bocking and Diana Trojanus,2008）4、对健康管理实施提出的建议①为健康管理的实施提供有利的环境。
②加强社会团体在健康管理方面的职能以及公民个人的技能。
③建立关于健康的公共政策。
④要适应健康系统。
（Christian Meyer & Tienush Rassaf & PatrickSchauerte &Thomas Schimpf & Malte Kelm & Eberhard Goepel，2008）（二）国内研究现状1、关于健康管理的概念的研究（1）企业健康管理：企业健康管理属于企业人力资源管理范畴，该服务体系结合健康医疗服务和信息技术等，从社会、生理、心理等各个角度来系统地关注和维护企业员工的健康状态。
同时，针对企业员工及企业集体人群的健康危险因素进行全方位管理与服务。
（郑艳泽，2009）（2）员工健康管理是指企业对个人或人群的健康危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。
其宗旨是调动个人及计提的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。
（魏祥迁，岳敏敏，2008）（3）精益思想指导下的员工健康管理模式要求企业找到最佳的管理方法确立提供给顾客的价值，并明确每一项产品的价值流，使产品从最初的概念到到达顾客的过程中流动顺畅，让顾客成为生产拉动者，在和平管理中精益求精、尽善尽美。
（任娜，2010）2、企业健康管理的优点（1）提高企业工作效率和安全生产：通过定期体检，可以早期发现并减少这些对健康产生威胁的不利因素，根据检查的相关结果制定出全面的调理计划，对岗位要求不相适应的员工身体状况即使反馈给本单位，减少因生病缺勤等严重的工作不协调而影响工作进度，既维护了员工的身体健康，又保证了企业的安全生产。
（2）保证充足的人力资源、减少看病工时消耗：定期体检可以作为激励员工的手段，将企业对员工的关怀落到实处，降低员工发病率和改善亚健康状态，保证企业充足的人力资源；通过就已绿色通道服务，提高体检效率，简化服务手续。
由专人负责体检项目登记、信息录取、检查单编号、合理安排体检流程，切实为健康体检者提供最大便利，有效减少看病的工时消耗，解决了员工看病就医难的问题。
（3）履行社会责任和节省医疗资源：随着生活水平的提高，人们的消费观念与消费方式也有改变，通过定期的检查、健康评估和健康专业咨询，做到提前预防，及时指导就医治疗，提高自身的抗病防病能力，对个人来说，身体状况得到了改善，又能控制成本，对社会来说，也节省了医疗资源。
（黄正爱、王胜才，2009）（4）美国密执安大学健康管理研究中心的艾鼎博士的研究表明：90%的企业通过健康管理后，医疗费用降到原来的10%；10%的企业未做健康管理，医疗费用比原来上升90%（90/10定律）。
企业健康管理对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出，并在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。
（陈菲，2010）3、企业健康管理在我国的现状（1）理念先进，学术理论与技术研究相对滞后。
（2）专业人员匮乏。
（3）市场混乱，具有中国特色的健康管理服务系统和运营模式尚未建立。
（4）企业管理层不够重视。
（郑艳泽，2009）（5）政府支持有待加强。
（6）国人认知度和接受度不高。
（7）健康管理的运作机制不成熟。
（8）健康管理理论研究相对落后。
（张小燕、唐世琪、梁倩君，2010）4、我国企业员工健康管理的作用及必要性企业健康管理能降低企业医疗保险费用；大大减少员工因患病或健康事假而带来的间接经济损失；企业健康管理是一项吸引优秀员工的福利项目；企业健康管理能显著提高员工的劳动生产率。
（郑艳泽，2009）（1）企业员工健康管理的作用①我国企业员工健康状况堪忧②员工健康管理可以降低直接医疗费用③员工健康管理可以提高企业的生产力④员工健康可以增强企业的凝聚力（宋建农，2009）（2）企业员工健康管理的必要性①医学模式的转变②减少医疗的支出③医疗功能的延伸④健康需求的增加（向月应、邹贵勉，2008）5、企业健康管理的重点（1）评定员工的健康行为和健康风险因素；（2）推算未来利用医疗保健服务的可能性和开销；（3）提供相应的干预措施，使低风险的人保持低风险状况；（4）提供相应的干预措施，使人们学会降低高风险因素和改进健康行为；（5）通过专业化的健康服务，减少企业因员工健康问题导致的人力资源损失（6）通过医学和社会心理手段提高员工的企业忠诚度和工作效率；（7）评定企业健康管理计划的效果和推荐未来实施战。
（郑艳泽，2009）6、我国目前开展健康管理的SWOT分析（1）优势（Strength）成本低、效果好，兼有社会效益和经济效益；健康管理是防治亚健康状态的有效措施；健康管理是预防慢性病发生的有效手段。
（2）劣势（Weakness）发展模式相对单一；服务对象比较局限；服务内容尚不完善。
（3）机遇（Opportunity）人民群众的健康意识不断增强“未病要预防，无病要保健，有病要治疗”的理念已经逐渐为人们所接受；新医改的出台，为健康管理的发展提供了有力的支持；“健康中国2020”战略要求，为健康管理的发展提供给了良好的契机。
（4）威胁（Threats）健康管理方面的人才相对匮乏；社区卫生服务机构没有发挥在健康管理中应有的作用；健康保险没有和健康管理有效结合。
（5）健康管理发展策略分析政府应树立健康管理理念，完善有关的方针政策；丰富健康管理的发展模式，完善健康管理的服务内容，培养健康管理方面的专业人才；与社区卫生服务建设紧密结合，开创社区卫生服务中心健康管理模式；实现健康保险与健康管理的互动；发挥传统中医优势，建立有中国特色的健康管理模式。
（苗蕾、王家骥，2010）7、如何做好健康管理面对日益严峻的员工健康状况企业应在如下方面做好健康管理：在公司内部将健康管理提高到企业管理的层次，真正落实以人为本的理念；在公司内部创造一个让员工身心愉悦的环境，提高工作效率；尽可能提高员工内部满意度，增强员工福利，让员工的工作和生活得到平衡；预防企业员工慢性病的发生；按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划。
（晓辉，2007）加强员工健康管理的五大措施（1）组织要正确认识健康管理的重要性。
要在组织内将健康管理提高到企业管理的层面，真正落实以人为本的管理理念。
企业健康管理是企业人力资源工作中的工具，与薪资福利机构、绩效考核等息息相关，相辅相成。
（2）建立健康检查与监测管理机制①通过个人健康信息调查表，收集日常生活行为、病史、家族史中的健康危险因素，并将其作为健康检查的重要内容。
②按员工不同年龄段、性别和生活环境，根据不同健康危险因素和易患疾病的差异，设计有针对性的健康检查项目和复查的周期，改变一刀切得做法。
③检查项目分为共性的、必检的基本项目和根据不同对象的实际需要选择性的检查项目两大类。
④基本检查项目必须精选针对性强、特异子行和敏感性高、临床意义大、费用低的检查项目，可以实施规范与定期的检查检测，有效提高医疗资源的利用效率。
⑤通过检查积累个体动态的健康监测基础资料，建立健康档案，对健康危险因素进行监测。
（3）加强对员工进行健康教育。
企业职工通过学习相关法律法规，接受安全管理知识培训，建立起安全责任意识。
（4）完善劳动防护用品使用管理制度。
企业根据本单位安全生产和预防职业性上海的需要，按照不同工种、不同劳动条件配备给职工相应的个人劳动防护用品，并制定出一套完善的劳保用品管理制度，使防护用品在手控制状态正确地发挥作用，有效地保障生产人员的安全和健康。