工会集体合同(新)学习资料
工会集体合同
工会集体合同
工会集体合同是工会和用人单位就劳动条件、待遇、福利、劳动时间等方面达成的一
种书面协议。
工会作为职工的代表机构，与用人单位进行协商谈判，代表职工的利益
进行集体合同的签订。
以下是工会集体合同的主要内容：
1.劳动条件：包括职工的工种、工作内容、工作地点、工作时间、工作保障条件等。
2.工资和待遇：包括职工的基本工资、绩效工资、津贴、奖金、补贴等。
3.福利待遇：包括职工的社会保险、医疗保险、住房公积金、年假、带薪休假、婚假、产假、丧假、病假等。
4.劳动保护：包括劳动保护设施、劳动保护用品、职业危害防护、工伤保险等。
5.劳动纠纷处理：包括劳动争议解决机制、仲裁、调解、法律援助等。
6.其他事项：包括职工培训、晋升、解雇、辞职、退休等其他与劳动关系相关的事项。
工会集体合同的签订对于维护职工权益，促进劳资双方的和谐稳定关系具有重要意义。
根据国家的法律法规，工会集体合同的签订应当符合相关规定，双方必须经过平等协商，确保劳动者的权益得到保障。
集体协商和集体合同知识复习
集体协商和集体合同知识复习一、选择题1.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
CA.工会B.行业性工会联合会C.全体职工2.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。
AA.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域3. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由（A）指定。
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
A、企业负责人B、全体职工C、职工代表大会D、工会4.工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
AＡ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同5.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。
A．董事会B．监事会 C．工会 D．职工代表大会6.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。
A．不遵照执行B．宣布废止 C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚7.在县级以下区域内，哪些行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同或者区域性集体合同？( ABC )A、建筑业；B、采矿业；C、餐饮服务业等行业。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
8.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？( AB )A、要求有关部门依法处理；B、依法申请仲裁、提起诉讼；C、提请单位劳动争议调解组织进行调解。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
工会集体合同(2篇)
工会集体合同合同编号：_______甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（工会组织）：地址：联系方式：鉴于甲方作为用人单位，愿意与乙方工会组织协商签订集体合同，乙方工会组织代表全体职工，经双方友好协商，特订立本集体合同，以共同遵守。
第一条合同目的1.1 本合同的目的是为了建立和谐稳定的劳动关系，保障职工的合法权益，促进甲乙双方的共赢发展。
第二条合同期限2.1 本集体合同的有效期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第三条劳动条件3.1 甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方职工的合法权益。
3.2 甲方应按时足额支付乙方职工工资，并按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费。
3.3 甲方应严格执行国家和地方的劳动保护规定，确保乙方职工的劳动安全与健康。
第四条劳动报酬4.1 甲方应根据乙方职工的岗位、工作年限、技能等级等因素，制定合理的薪酬体系。
4.2 甲方应定期调整工资标准，确保工资水平与当地经济发展水平相适应。
第五条工作时间与休息休假5.1 甲方应严格执行国家关于工作时间与休息休假的规定，确保乙方职工的休息时间。
5.2 甲方应按照法律规定给予乙方职工年假、产假、婚假、丧假等休假。
第六条劳动争议处理6.1 双方应通过友好协商解决因履行本合同而产生的任何争议。
6.2 如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第七条合同的变更与解除7.1 本合同的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。
第八条违约责任8.1 任何一方未履行本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
第九条争议解决9.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定10.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；10.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
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集体合同精选集体合同模板集锦8篇集体合同篇1集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织(一般是工会)与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期，英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定，是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的协商与签订集体合同(Collective contract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同1、集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。
2、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。
在不违反有关保密规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。
3、集体合同的期限为一至三年，合同期限内，双方代表可对集体合同内容进行变更或解除。
《集体合同》(草案,行政和工会签订)
中铁上海工程局集团第六工程有限公司2017年集体合同本集体合同（以下简称“本合同”）由中铁上海工程局集团第六工程有限公司工会（以下简称“工会”）代表全体员工与中铁上海工程局集团第六工程有限公司（以下简称“公司”）签订。
第一章总则第一条为了依法维护公司和员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，原劳动和社会保障部《集体合同规定》等有关法律法规，以及党中央国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》和股份公司《关于进一步加强新形势下职工生活保障工作的指导意见》等有关政策和文件,结合公司实际情况，经双方平等协商一致，签订本合同。
第二条双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，共同完成公司2017年各项指标，提高广大员工的生活水平和幸福指数。
第三条公司要保障员工的政治经济文化权利，认真履行本合同中约定的义务，确保在发展生产和提高经济效益的前提下，增加员工的收入，改善员工的生产工作条件，提高员工物质文化生活水平。
公司在制订、修改或决定涉及员工切身利益的规章制度或重大事项时，应与工会或员工代表平等协商确定，并经职工代表大会讨论通过。
职工代表大会闭会期间提交代表团长联席会议通过，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
在规章制度和重大事项决策实施过程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。
公司应将涉及员工切身利益的规章制度和重大事项公示，或告知员工。
第四条工会依法独立自主地开展工作。
要在维护企业总体利益的同时，切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好员工合法权益。
工会应加强“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）员工队伍建设，组织和动员员工依法正确行使民主权利，遵守公司制定的规章制度、职业道德和本合同的各项约定，不断提高技术业务水平，努力完成公司生产和工作任务。
工会集体合同
工会集体合同合同编号，[编号]本合同由以下各方于[日期]签订：雇主，[雇主名称]工会代表，[工会名称]鉴于雇主与工会代表均希望维护雇员的权益并促进劳资关系的和谐发展，双方经协商一致，达成以下合同条款：第一条，范围和适用。
本合同适用于雇主旗下所有工会成员，涉及工资、福利、工作时间、假期等方面的规定。
第二条，工资和福利。
1. 工资调整，根据市场情况和通货膨胀率，双方将定期进行工资调整谈判，以确保雇员的工资水平与生活成本相适应。
2. 福利待遇，雇主将提供完善的福利待遇，包括但不限于医疗保险、退休计划、职业培训等，以确保雇员的身体健康和个人发展。
第三条，工作时间和假期。
1. 工作时间，双方将遵守国家法律法规，合理安排雇员的工作时间，保障其休息和休假权利。
2. 假期安排，雇主将根据工龄和职务等因素，合理安排雇员的年假、病假和其他假期，确保其身心健康和工作生活平衡。
第四条，劳资纠纷解决。
双方将建立健全的劳资纠纷解决机制，通过协商、调解等方式解决可能出现的劳资纠纷，维护双方合法权益。
第五条，其他条款。
1. 本合同自签订之日起生效，有效期为[有效期限]，到期后双方可协商续签或修改。
2. 本合同如有任何争议，应当友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向有管辖权的法院提起诉讼。
3. 本合同一式两份，雇主和工会代表各持一份，具有同等法律效力。
雇主，____________________（盖章）日期，____________。
工会代表，__________________（盖章）日期，____________。
以上为工会集体合同范本，如有需要，可根据具体情况进行适当修改。
工会集体合同(模板)一 工会集体合同(模板)范本
工会集体合同范本1. 引言本合同为公司工会与雇主之间，依法订立的工会集体合同，旨在规范双方劳动关系，保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的建立。
2. 合同主体2.1 雇主信息：•公司名称：[公司名称]•法定代表人：[法定代表人姓名]•注册资金：[注册资金]•经营范围：[经营范围]2.2 工会信息：•工会名称：[工会名称]•工会主席：[工会主席姓名]•工会会员人数：[工会会员人数]3. 合同内容3.1 劳动用工•用工方式：雇佣制•用工期限：不超过[合同期限]年•试用期：[试用期]个月•用工地点：[工作地点]•劳动报酬：按[计算公式]计算•加班和加班工资：根据国家劳动法规定执行•工时管理和休息时间：每日工作不超过[工作小时数]小时，休息时间不低于[休息时间]小时3.2 工资和福利待遇•基本工资：[基本工资]•绩效工资：根据工作绩效评定结果给予适当奖励•薪资支付：根据国家规定，实行月结工资制度•社会保险和住房公积金：按照国家法律规定缴纳3.3 劳动保护•安全生产保护：雇主应确保工作场所的安全和职工的生命安全•劳动条件改善：工会可与雇主协商，改善劳动条件和工作环境•职业培训：雇主应提供必要的职业培训，提高职工的技能水平3.4 劳动关系协调•工会权益保护：工会有权依法维护职工权益，维护和平稳定的劳动关系•工会代表：雇主承认工会合法地位，接受工会代表参与企业决策的权利•劳动争议解决：双方同意通过协商、调解等合法方式解决劳动争议4. 合同期限与解除•合同期限：本合同自[起始日期]起生效，至[终止日期]终止。
•解除合同：双方有一方违反合同约定的，对方有权解除合同，并承担相应的法律责任。
5. 其他条款•本合同未尽事宜，双方可根据国家法律法规和政策进行协商解决。
6. 合同的生效和变更•本合同经雇主和工会盖章后生效。
•若需变更合同内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。
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XXXXXX公司集体合同书本合同由XXXX公司工会（以下简称工会）代表企业全体员工XXXXX公司（以下简称企业）签订。
第一章总则第一条为维护企业和员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体员工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》以及相关的法律、法规，双方在自愿、平等协商的基础上签订本合同。
第二条本合同是双方在企业健康发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条企业工会是企业员工合法权益的代表，工会依法独立自主地开展工作。
第四条合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规允许的范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和员工待遇。
第五条企业及工会鼓励员工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高员工素质，开展健康的文化体育活动。
企业及工会禁止员工从事有损企业利益的活动。
第六条企业根据国家有关规定，实行全员劳动合同制。
企业与员工签订的全员劳动合同，其劳动条件和劳动报酬等标准按国家及上级有关文件规定执行。
第七条工会作为全体员工的代表，有义务引导员工正确处理与企业的劳动关系，有义务教育员工认真履行集体合同和劳动合同，遵守企业依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成工作任务，促进企业的发展。
工会应动员员工积极支持企业开展“两个文明”建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提高效益，教育员工与企业建成命运共同体。
第八条企业应支持工会依法维护员工合法权益，按时向工会拨缴经费，在研究、制定各项涉及职工利益的重大问题时应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定；企业应当将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知员工。
第九条企业有权依法对有贡献的员工进行奖励，对违反法律的员工进行教育；对给企业造成经济损失的员工，公司有权依法责令其赔偿损失和依法追究其法律责任。
第十条企业、工会和员工均须相互尊重他方的权利，认真履行本合同的义务。
第二章劳动关系的建立和终止第十一条企业招聘员工必须在合同的规范下，以书面劳动合同的形式与员工建立劳动关系。
劳动合同须在员工上岗之前订立，劳动关系自用工之日起建立；劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业和员工在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
劳动合同文本由企业和员工各持一份。
已与企业形成事实劳动关系的，补签劳动合同。
员工与企业签订劳动合同文本时，工会代表应当在场或事后监督。
第十二条工会可以对企业执行劳动合同情况进行监督，并就违反劳动合同的情况向企业提出建议，企业根据国家规定进行答复或纠正。
第十三条企业与员工订立劳动合同，有固定期限的合同期限不得少于两年。
当事人双方在履行期满后同意延续劳动关系的，应当在合同期满前30日续签劳动合同。
第十四条有下列情形之一，员工提出订立无固定期限的劳动合同，企业应予同意：（一）本企业工龄满10年；（二）连续工龄满20年，本企业工龄满5年的。
（三）两次进入本企业工作，且两次工龄相加满10年的。
第十五条企业对管理人员和专业技术人员实行岗位聘用制，聘用期限不得超过劳动合同的期限。
工会和员工通过职代会或其他形式对企业管理人员实行一年一次的民主评议。
第十六条企业有权依照法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪员工，但应有工会组织的领导参加会议，并听取他们的意见。
第十七条企业依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条之规定给予解除劳动合同的员工相应补偿。
第十八条企业设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。
调解劳动争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则，依法维护企业和员工的合法权益。
调解结果应出具书面结论。
第十九条在劳动合同期内，如发生企业被兼并、破产、拍卖或员工离退休、退职、死亡的，劳动关系自然解除；企业的员工可以协商，终止劳动合同或变更合同内容，变更劳动合同应采用书面形式，由劳动者和企业各执一份；有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反企业劳动纪律或规章制度的，按企业规章制度应解除劳动者合同的；3、严重失职，对企业造成重大损害的；4、被追究刑事责任的。
第三章工资、福利、保险第二十条企业坚持按劳分配的原则，坚持个人收益同个人劳动成果及所在单位经济效益相结合，通过严格考核适当拉开档次。
第二十一条企业应竭尽全力搞好经营工作，加强内部管理提高经济效益，增加员工收入。
员工收入增长应遵循“两个低于”的原则。
即：工资总额增长低于经济效益增长；员工平均工资增长低于劳动生产率增长。
第二十二条企业实行岗位责任工资制为主的工效挂钩工资分配形式。
第二十三条企业对员工实行的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。
第二十四条同类工种岗位上工作的男女员工同工同酬。
第二十五条企业应根据具体情况执行国家和地方政府规定的各种津贴。
第二十六条根据企业实际经济状况，逐步提高员工福利及改善文化娱乐活动设施。
第二十七条企业应于每月5日以货币的形式向职工支付月工资报酬，如遇节假日或公休日，则在节假日或公休日之后的第一个工作日支付。
第二十八条工资按月以货币形式支付给员工本人，本人因故不能领取时，可由其授权人代领，代领者必须在工资发放明细表签名栏签章方可领取。
第二十九条按照国家规定企业应参加员工基本养老保险制度，缴纳员工养老保险金，解除员工后顾之忧。
第三十条按照国家规定企业应参加员工社会医疗保险和员工失业保险制度，对员工病、伤、残、死亡、失业等的补助按照相关规定执行。
第四章工作时间及休息休假第三十一条企业依法实行每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
对于因工作特点决定，需要实行特殊工时制度的工种和岗位，企业根据具体情况确定。
第三十二条企业有责任不断加强经营管理，严格控制延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明情况，工会及员工应予以支持。
员工加班加点后原则安排换休，实在不能换休的，给予工资补贴。
第三十三条下述情况，员工必须服从安排：因发生自然灾害事故或者其他原因，威胁员工生命安全或国家、企业财产安全，需要紧急处理；生产设备、输油管线、油罐等设备发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的。
第三十四条企业实行的节假日及公休日：企业实行的节假日按国家和政府有关规定执行，法定节假日如逢公休日，应予顺延。
少数民族节假日根据甘肃省政府规定执行。
员工婚丧假，根据国家规定执行。
第五章劳动安全卫生与女职工特殊保护第三十五条企业依照国家和政府的有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制。
员工在工作过程中，必须严格执行劳动安全规程。
第三十六条企业必须按工种标准按时发放劳动保护用品。
员工在劳动过程中必须认真搞好安全文明生产，严格遵守安全操作规程，正确使用劳动用品。
对不按规定穿戴和正确使用劳动保护用品的员工，企业有权拒绝其上岗或责令其下岗。
对违反操作规程的员工，企业有权查处，员工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
工会有权提出意见并进行监督检查。
第三十七条工会依法支持企业进行劳动保护管理，配合企业检查、监督安全卫生情况。
第三十八条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应及时通知工会协助调查处理。
第三十九条企业应依法维护女职工合法权益，并对女职工给予特殊保护，以促进女职工队伍与企业共同发展。
具体办法见《兰州天庆房地产开发有限公司女职工权益保护专项集体合同》（附）。
第六章合同责任和保证第四十条工会与企业双方为加强合作和联系，保障集体合同的履行，应建立以下制度：（一）每季召开一次联席会议，双方正、副职负责人就当季有关的重要事宜和职工利益问题进行通报、协商。
必要时，亦可随时进行协商。
（二）企业召开行政办公会议（包括预备会议），应有工会主席或授权的代表列席，并听取工会主席（代表）的意见。
（三）工会委员会召开会议或组织活动，占用当月生产工作时间不超过3个工作日的，企业应予同意；工会委员会可邀请企业负责人参加有关会议和活动。
（四）企业应依法按时并足额划拨工会经费。
第四十一条企业依据《劳动法》等法律法规，清理、整顿企业的规章制度和劳动标准，建立健全必要的规章制度。
第四十二条企业规章制度的主要内容包括：（一）遵守劳动法律、法规。
（二）明确劳动纪律，加强协作，共同完成生产和工作任务。
（三）劳动用工管理制度、工资制度、奖惩制度。
（四）生产和工作规程、劳动条件和标准。
（五）爱护公共财产，严守公司商业秘密。
第四十三条职工遵守劳动纪律，完成生产和工作任务成绩显著的，或者职工违反劳动纪律，经批评教育不改的，企业依照或参照《企业职工奖惩条例》的有关规定予以奖励和惩处。
第四十四条对严重违反劳动纪律或者犯有重大过错的职工做出辞退决定时，除本合同另有规定的情况以外，应符合下列程序：（一）企业正职负责人或公司行政主管部门提出动议。
（二）征求工会意见。
第四十五条企业对职工做出开除、除名处理，应符合下列程序：（一）企业正职负责人提出处理意见。
（二）征求工会意见。
（三）书面通知本人。
第四十六条有下列情况之一的，企业向员工支付经济赔偿：1、因企业未能提供合同约定的劳动保护、劳动条件和劳动报酬致使员工解除劳动合同的；2、企业制度违反法律法规的规定，损害员工权益的。
第四十七条经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
第七章劳动争议第四十八条企业建立劳动争议调解委员会。
工会主席依法承担调解委员会主任的职责，并接受上级工会的指导。
第四十九条因履行本合同发生的劳动争议，属集体劳动争议，工会与企业双方应协商解决。
协商不成，按有关法律法规的规定进行调处。
第五十条劳动争议当事人向劳动争议调解委员会和上级工会申请调解的，除法定事由外，该项申请应当自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内提出。
逾期的依法定程序申请仲裁、提起诉讼。
依前款规定解决劳动争议的，当事人双方均负有举证责任。
劳动争议当事人在解决争议过程中，不得隐匿、销毁或伪造证据。
第五十一条劳动争议当事人应当依法解决争议，不得激化矛盾。
第八章合同的履行和监督检查第五十二条本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修改或者变更。
第五十三条对于本合同未予明文规定的事项，应依法律、法规的规定办理；法律、法规亦无明文规定的，须由工会与企业双方协商解决。
第五十四条本合同正式签订后，若订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，应按下列标准识别本合同的效力：（一）新颁布的法律、法规和有关规范无溯及力的，本合同仍然有效。