工伤预防宣传材料
工伤预防知识宣传材料
工伤预防知识宣传材料工伤预防知识宣传材料工伤是指在工作过程中发生的、导致劳动者因工作受到的身体伤害或患职业病的事件。
为了提高大家的安全意识，预防工伤事故的发生，以下是一些工伤预防知识，希望能对大家有所帮助。
1.警惕潜在的危险：工作现场经常存在各种潜在的危险因素，例如高处作业、机械设备、化学品等。
在进行工作之前，务必做好安全检查，了解工作场所的环境和可能存在的危险，采取相应的防护措施。
2.正确使用个人防护装备：为了保护自己的安全，必须正确佩戴和使用个人防护装备，如安全帽、安全眼镜、口罩、防护手套等。
必要时，还需要使用防护围栏、安全网等安全设施。
3.遵守操作规程：在进行工作时，一定要按照操作规程进行。
不私自更改设备操作方式，严禁超负荷作业、操作疲劳或受药物影响工作。
同时，要正确使用工具和设备，切勿急于求成，以免出现意外伤害。
4.保持良好的工作姿势：长时间的不正确姿势和缺乏适当的休息会引发一系列的健康问题，如颈椎病、腰椎间盘突出等。
因此，在工作过程中要注意保持良好的工作姿势，并定时进行适当的休息和体操活动，放松身心。
5.培养安全意识：安全责任不仅是雇主和管理者的责任，也是每个员工的责任。
大家要积极参加安全教育培训，了解工伤预防知识，增强安全意识和自我保护能力。
同时，要互相监督和提醒，防止因为疏忽大意而引发的安全事故。
6.及时报告和处理工伤：如果发生了工伤事故，应立即上报和报案，接受相应的治疗和赔偿。
不要忽视症状和伤势，以免造成更严重的后果。
总之，在工作过程中，大家要时刻保持警觉，认真遵守安全规章制度，正确认识和对待工伤预防工作。
只有通过共同的努力，提高安全意识，加强安全管理，才能够有效地预防和减少工伤事故的发生，保障大家的生命安全和身体健康。
工伤宣传资料
工伤宣传资料工伤是指在劳动者从事工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。
为了加强工伤宣传，增强劳动者和用人单位对工伤保险政策的了解，并提高工作场所的安全意识和预防意识，本宣传资料旨在向大众传达相关信息，促进工伤保险制度的有效实施。
一、工伤保险制度的意义和目标工伤保险制度是国家为了保障劳动者的合法权益而建立的一项社会保险制度。
其主要目标是提供一种保障机制，帮助劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时获得合理的经济赔偿和医疗保障。
工伤保险制度不仅可以保护劳动者的合法权益，还可以推动用人单位增强安全生产意识，减少工伤事故的发生。
二、工伤保险政策的主要内容1. 工伤认定与赔偿：工伤保险制度的核心是对工伤事件进行认定，并根据不同的伤情、伤残程度进行赔偿。
劳动者在工作中发生意外事故或者患上职业病时，可以向用人单位申请工伤认定，并逐级上报至工伤保险机构进行复审和赔偿。
2. 医疗保障：工伤保险制度提供医疗保障，保障劳动者在工伤事故或职业病发生后能够及时获得医疗救治。
劳动者可享受一定范围内的免费医疗和康复服务，保证其身体康复并能够重新回到工作岗位。
3. 康复和再就业：工伤保险制度注重劳动者的康复和再就业问题。
对于因工致残的劳动者，工伤保险制度提供康复辅助器具、康复培训和职业介绍等服务，帮助他们重返工作岗位，实现再就业。
三、工伤预防与安全意识培养工伤保险制度的有效实施需要依托于工作场所的安全生产和职业健康管理。
用人单位应加强预防措施，制定安全生产规章制度，提供劳动保护用品，并安排职业健康检查和培训。
同时，劳动者也应增强安全意识，正确使用劳动保护用品，积极参与安全培训，并向用人单位和相关部门及时报告安全隐患。
四、工伤保险制度的申报流程1. 工伤认定申报：劳动者发生工伤事故或患职业病后，应及时向所在用人单位报告，并由用人单位协助填写工伤认定申报表。
工伤认定申报表须附上相关证明材料，如医院诊断证明、治疗记录等。
2. 工伤保险费缴纳：用人单位应按时、足额缴纳工伤保险费，确保保险金的正常支付。
工伤预防宣传演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能和大家一起探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——工伤预防。
工伤，是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到的伤害。
工伤不仅给受伤者及其家庭带来巨大的痛苦和负担，也给企业和社会带来了沉重的经济负担。
因此，工伤预防工作至关重要。
下面，我将从几个方面向大家阐述工伤预防的重要性以及如何做好工伤预防工作。
一、工伤预防的重要性1. 保障劳动者权益：工伤预防可以最大限度地减少劳动者在工作中的伤害，保障他们的身体健康和生命安全。
2. 提高企业效益：工伤事故的发生，会导致企业生产中断、设备损坏、经济损失等，做好工伤预防可以降低企业成本，提高生产效益。
3. 促进社会和谐：工伤事故的发生，容易引发社会矛盾，做好工伤预防可以维护社会稳定，促进社会和谐。
4. 落实企业社会责任：企业作为社会的一员，有责任关注员工的生命安全和身体健康，做好工伤预防是履行企业社会责任的重要体现。
二、如何做好工伤预防工作1. 加强安全生产教育：企业应定期开展安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度：建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任，确保安全生产措施得到有效执行。
3. 严格执行安全操作规程：加强现场安全管理，严格执行安全操作规程，确保生产过程安全有序。
4. 改进生产工艺：不断改进生产工艺，降低劳动强度，减少工伤事故的发生。
5. 加强设备维护保养：定期对设备进行检查、维修，确保设备安全运行。
6. 落实安全防护措施：为员工提供必要的安全防护用品，确保他们在工作中能够得到有效保护。
7. 建立应急救援体系：制定应急救援预案，提高应急救援能力，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地进行救援。
8. 加强监督检查：企业应加强对安全生产工作的监督检查，对违规行为进行严肃处理。
亲爱的同事们，工伤预防是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。
让我们携手共进，从自身做起，关注安全生产，共创美好未来！谢谢大家！。
工伤预防宣传展板文案
工伤预防宣传展板文案工伤预防宣传展板文案篇一：警钟长鸣安全在身边保护员工身体健康，关键在于工伤预防。
工地上，温馨的家庭和各位亲人就靠你们守护，我们不能让一个个人的伤痛摧毁了美好的家庭。
工伤预防从我做起，从细节抓起，让工作变得更加安全可靠。
1. 安全意识是保护自己的最佳武器：安全第一，预防为主。
每一个工人都应该时刻保持警觉，时刻提醒自己注意安全。
切勿急功近利，要时刻将安全意识贯彻在每一个细节之中。
2. 安全生产无小事，保障工作健康。
每一名员工都要具备安全生产的基本知识，穿戴完备的劳保用品，坚决杜绝安全隐患。
牢记：守好自己的安全线，守护美好的未来。
3. 管理层要积极参与，为工人健康护航。
工地的管理者们要时刻关注工人的安全问题，建立健全的监督机制，并及时解决问题。
只有管理者与员工携手共进，形成合力，我们才能创造出更好的工作环境。
守好一位工人的安全线，你将拥有一份幸福的家庭。
工伤预防是一场没有硝烟的战争，让我们每一个人站在战斗的第一线，共同捍卫我们的幸福未来。
篇二：成就安全梦工诚守一生平安为了更好地守护每一名员工的生命安全，我们以工伤预防为主线，坚定实施安全生产工作，全力打造安全稳定的工作环境，让每一位员工都能安心工作、平安回家，诚守一生平安。
1. 守护，责任，共担：安全生产重任在肩。
作为员工，我们要时刻保持高度的安全责任感，主动发现和解决安全隐患问题。
同时，管理者也要履行好对员工的安全保障责任，时刻检查和改善工作环境。
2. 预见风险未雨绸缪：安全不容有失。
一切违规行为都将导致危险的发生，我们要时刻警惕，做到预见危险、预防事故。
发现问题，及时解决，只有这样才能切实保障员工的身心健康。
3. 培养安全文化树立安全意识：安全宣传不停歇。
我们将开展多种形式的安全培训活动，提升员工的安全意识和自救能力。
只有掌握安全知识，才能真正防患于未然，保护自己的身心健康。
当安全意识植入每一位员工心中，当每一个环节都护航安全，我们的梦想才能圆满实现。
工伤预防宣传发言稿
工伤预防宣传发言稿
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
《工伤预防宣传》
工伤事故时有发生，它不仅给受害者带来身体上的痛苦，更影响了企业的生产和员工的生活。
为了提高大家对工伤预防的意识，保障员工的安全与健康，我们特举行了今天的工伤预防宣传活动。
首先，我们要实行全员参与的工伤预防制度。
每一位员工都应该重视自身的安全和健康，积极参与工伤预防活动，严格遵守企业的安全操作规程，提高自我保护意识。
其次，我们要不断加强工伤预防知识的宣传。
通过举办讲座、发放宣传资料等多种形式，让员工了解正确的劳动保护知识，掌握正确的安全操作技能，从而减少工伤事故的发生。
此外，我们要建立健全的安全生产责任体系。
领导干部要带头履行安全生产责任，加强对员工的教育和培训，严格落实安全生产的各项措施，确保生产过程中的风险得到有效控制。
最后，我们要加强事故应急准备工作。
建立完善的事故处理机制，提高员工的应急意识和能力，及时有效地处理工伤事故，最大限度地减少伤害及损失。
工伤预防事关每一位员工的安全和健康，也关系着企业的稳定
和发展。
希望每位员工都能牢记工伤预防的重要性，积极参与到工伤预防活动中，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
最后，希望大家能够牢记“安全第一，预防为先”的宗旨，将工伤预防工作贯彻到日常生产中，共同建设一个安全和谐的工作环境！
谢谢大家！。
工伤保险预防和安全生产宣传
工伤保险预防和安全生产宣传工伤保险、预防和安全生产，听起来是不是有点沉重？别急，咱们轻松聊一聊。
咱们身边就充满了这样的事情：上班、工作、忙碌，大家都想多赚点钱、做得更好，可是，偶尔也有不小心的磕磕碰碰，甚至有时候连一不小心的擦伤都可能成为“牵一发而动全身”的大问题。
别看这些事小，它们背后可藏着不少学问呢。
说起工伤保险，这个名字其实听起来就像“保险”俩字就能解决一切，实际上它可不只是一个“买了保单万事大吉”的事儿。
你想啊，工作中难免会有一些不小心摔一跤、扭个伤的事情发生。
没错，工伤就是指在工作过程中，发生了不小的意外伤害，像是摔倒了、砸伤了，甚至是因为工作压力过大，心理上出了一点问题。
这时候，工伤保险就像是一道防线，能帮你分担不少风险。
简单来说，就是你为了上班而忙碌，工伤保险就像是一个小小的安全垫，万一有个闪失，它能帮你撑住一部分。
不过，买了工伤保险还得防患于未然，这就得说到“预防”两个字了。
说实话，工伤的预防，不是光靠个小小的工伤保险就能解决的。
就像大家常说的那句：“预防胜于治疗”，不管是高空作业，还是机械操作，都得小心谨慎。
你想，咱们不可能每天都带着“我会摔倒”的心态去工作，生活本来就够让人头疼了，但总得做点安全措施，确保万一发生了什么意外，咱们能最大限度减少损失。
安全帽、防护眼镜、手套，这些看起来简单的防护工具，绝不是摆设，它们的作用可大着呢。
说到安全生产，别觉得它离咱们这些普通人很远。
你别小看办公室里的椅子，照样可以出事。
大伙儿都知道，咱们每天做的那些小动作，比如长时间盯着电脑屏幕，或者是低头捧着手机，哪天脖子一歪，腰一酸，就成了“工作病”。
所以说，安全生产不仅仅是在工地上搞安全措施，甚至办公室的桌椅、座椅、光线、空气质量等，都是与安全息息相关的。
那什么是“安全生产”呢？其实说白了，它就是把工作中的所有风险都降到最低，让每个环节都能得到最好的保障。
无论你是在大厦的高楼里，还是工地上的泥土堆里，安全都得放在第一位。
预防工伤的宣传稿
预防工伤的宣传稿工伤是指在工作过程中因意外事故或长期劳动所导致的人身伤害。
工伤不仅给受伤者本人带来巨大痛苦，也给家庭和社会带来了不小的负担。
为了预防工伤事故的发生，保护工人的身心健康，我们需要不断加强工伤预防宣传。
一、增强安全意识工伤事故往往发生在工人忽视安全、疏于防范时。
因此，我们必须增强安全意识，时刻保持警惕，意识到工作过程中存在的潜在危险。
首先，要认真学习掌握本职工作的安全操作规程，了解使用相关安全设备和防护用品的方法和要求。
其次，要加强对各种危险因素的认识，如机械设备、电器设备、有害化学品等，做到心中有数，切勿麻痹大意。
最后，要时刻保持警觉，及时发现和排除生产中的安全隐患，如机械设备的维护保养、电器线路的检修等。
只有增强安全意识，才能预防工伤事故的发生。
二、加强职业道德教育职业道德是工人保护自己身心健康的重要保障。
在工作中，应树立正确的职业道德观念，遵守岗位规章制度，坚守职业操守，将安全生产放首位。
首先，要自觉抵制违反安全规章的行为，不以个人利益为重，要时刻关心、保护他人的安全。
其次，要爱岗敬业，做到勤勉细心，迅速反应，避免马虎大意带来的危害。
最后，要勇于担责，当发生安全事故时，要勇于承担责任，不推诿、不逃避，积极参与事故调查与处理工作。
只有加强职业道德教育，才能树立正确的安全意识和行为模式。
三、提供良好的劳动保护条件工伤事故的发生与劳动保护条件的不合理有很大的关系。
我们需要积极争取和改善劳动环境，为工人提供良好的劳动保护条件。
首先，要加强安全设备和防护用品的投入，确保其质量和数量满足工人的需求。
其次，要进行定期的安全检查和维护，对可能存在的隐患进行预防和排除。
最后，要提供必要的安全培训和教育，使工人掌握必要的安全知识和技能，提高工人抵御风险的能力。
只有提供良好的劳动保护条件，才能有效预防工伤事故的发生。
四、加强法律法规的宣传和执行法律法规是保护工人合法权益的有力保障。
为了预防工伤事故的发生，我们需要加强相关法律法规的宣传和执行。
工伤预防宣传事迹
工伤预防宣传事迹工作是每个人必须面对的问题，工作带给我们获得满足感、经济独立、实现自我价值等多重价值，但与此同时，工作也存在着种种风险和危险。
因此，工伤的预防及安全警示就显得尤为重要。
在这篇文章里，我们将会谈到许多工伤预防宣传的事迹，介绍一些有效的方法，以及为什么必须密切关注工伤预防工作。
工伤预防的意义工伤预防不仅体现了对员工安全的保障，对于雇主而言，工伤是一种隐性成本，会影响企业的运营。
因此，预防工伤事故无疑是对企业发展及员工生命财产的保障。
全面开展工伤预防宣传，是保障员工合法权益、全面提高治理水平的一个重要手段。
有效的工伤预防宣传方法为实现工伤预防目标，需要采取一些措施，例如：1.剖析工伤者案例与其他宣传方式相比，案例方式更能让人记忆深刻。
通过宣传工伤者案例，可以让员工更容易了解工伤的危害性，提高员工的预防意识，并便于员工明确遵守安全法规。
2.加强工伤宣传素材的创作“图片胜过千言万语”，这话一点不假。
利用图片展示工作场景中的安全要点、工具的正确使用方法等，能更加直观地向员工传达安全知识，充分调动员工的学习兴趣，提高员工保护自身安全的意识。
3.定期开展工伤防范培训为了让员工掌握更多的工伤防范知识，可以定期利用培训模式来进行。
例如，在召开新员工培训会议的同时，可以让相关部门专门负责工伤预防教育，为新员工提供有关的预防工伤知识。
工伤预防宣传的事迹以下是一些成功的工伤预防宣传事迹：1.王女士的故事王女士的工作是很危险的。
她的工作是在高空进行维护和清洁工作，每天需要在高处活动四五个小时，需要登上三四个楼层。
甚至一些极个别的工作有时需要在三十多层高的建筑顶层上工作。
在工作过程中，王女士深刻理解了工伤预防的意义，并且注重在工作中加强安全防护。
她的努力和坚持使得她在工作中没有发生任何安全事故。
2.张先生的案例张先生是一名机械工程师，工作地点在制造车间。
他曾在一次机器故障时，因没有及时切断电源，导致手指被夹伤，而且就在这次教训之后，张先生非常重视工作场地的清洁和机器的检查，通过做录像教学和现场演示，向所有员工宣传了制定使用和维护机器的具体要求，避免手动操作造成的误伤。
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工伤预防宣传材料
一、什么是工伤？
工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
关于“工伤”的概念，1921年国际劳动大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。
因此，当前国际上比较规范、通行的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织柏劳动者有职业活动中，因接解决粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务？
工伤保险的宗旨不限于工伤的救治和康复，从源头来看，工伤的预防更为重要，只有工伤预防做好了，职工才能减少因工伤亡，工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。
工伤预防的责任主要在用人单位。
根据《安全生产法》和《职业病防治法》的有关规定，用人单位在预防工伤事故和职业病危害方面的主要义务有：（1）取得或者达到相应的安全、卫生生产条件；（2）项目设计评估中需包括安全、卫生方面的内容；（3）保证安全、卫生生产的资金投入；（4）制定安全、卫生生产的应急预案和措施；（5）负责安全设备的配置与维护；（6）配备符合条什的安全、卫生生产管理专职人员；（7）提供安全、卫生防护用品；（8）落实特种作业人员的持证上岗；（9）设置安全、卫生警示标志；（10）进行安全、卫生生产的培训教育；（11）在上岗前事先告知职工有关安全、卫生危害的情
况；（12）做好职工宿舍的安全、卫生工作；（13）做好特种设备、危险物的安全生产工作；（14）对职工进行定期健康检查等。
三、职工在预防工伤事故和职业病危害方面有哪些义务和权利？
在预防工伤事故和职业病危害方面，根据有关法律法定的规定，职工在这方面的职责主要包括：（1）遵守单位有关安全、卫生生产的规章制度和操作规程，服从管理；（2）正确佩戴和使用劳动安全、卫生防护用品；（3）接受安全、卫生生产教育和培训，掌握相关知识，提高安全、卫生生产技能；（4）发生安全、卫生生产隐患，及时报告。
职业在工伤事故和职业病预防方面的权利包括：（1）参加工伤保险，依法享受相应待遇；（2）有获得生产危险情况的知情权；（3）对违反法律、法规的不安全现象、行为有批评、检举、控告权；（4）参与单位的民主管理，有改进安全生产工作的建议权；（5）有权拒绝违章作业和强制冒险作业；（6）在紧急情况下，有权停止作业或者撤离作业场所；（7）有权获得安全、卫生生产的教育培训；（8）有权获得健康检查、职业病诊疗、康复等服务；（9）有权获得劳动安全、卫生防护设备等。
四、申请工伤认定应当提提哪些材料？
根据《工伤保险条例》第18条及劳动保障部《工伤认定办法》第5条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定书面申请；
2、事故目击证人证言（两人以上）；
3、《职工工伤认定申请表》、《单位职工伤亡事故登记表》；
4、初次治疗工伤的诊断证明书、门诊病历或职业病诊断证明，死亡的应提交相关的死亡证明；
5、工伤职工的身份证明复印件或有效征明；事业单位人员还要提交县编办出具的本人身份证明（即受伤害人是什么身份在何具有法人资格的事业单位在编）；
6、劳动合同文本复印件（事业单位提交聘书复印件）或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料；无材料可证实的可提交与用人单位存在劳动关系的证人证言材料（不少于两人的证言）；
7、用人单位未参加保险的提交用人单位的营业执照复印件或者工伤行政管理部门出具的查询证明（事业单位的提供法人证书复印件）；
8、单位的工伤报告，属于统计范围的因工伤亡事故，提交安全监察部门的结案批复；
9、其他相关证明材料或行政机关要求提交的材料。
五、《工伤保险条例》规定认定工伤的情形有哪些？
按照《工伤保险条例》第14条的规定，认定工伤的情形有以下几种：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
六、职工发生工伤可享受哪些工伤保险待遇？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，可享受以下工伤保险待遇：
1、工伤医疗及康复待遇。
包括工作治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇辅助器具的安装、配置待遇等。
2、停工留薪期待遇。
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变；生活不能自理的还可享受护理待遇。
3、伤残待遇。
根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。
4、工亡待遇。
职工因工死亡，其直系亲属可以按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
上述待遇充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。
七、职工因工死亡，其直系亲属和供养亲属可以享受哪些待遇？
根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工死亡，其直系亲属可以按照从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（1）丧葬补助金。
标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，丧葬补助金为一次性待遇。
（2）供养亲属抚恤金。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属抚恤金按照抚养亲属的人数和一定比例发放。
（3）一次性工伤
补助金。
领取标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
八、用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤后能否申请工伤认定？
根据《工伤保险条例》有关规定，用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，只要其所在单位属于《工伤保险条例》适用范围的，其职工都可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，劳动保险行政部门应依法受理。
未参保的工伤保险待遇由用人单位承担。
九、工伤保险与商业保险公司的人身意外伤害险有何区别？
工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。
它们之间的区别主要是：
1、保险的目的不同。
工伤保险不以营利为保险目的。
2、保险的实施方式不同。
工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《工伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。
而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。
3、保险的项目和水平不同。
工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。
在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。
4、保险的管理体制不同。
工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门（社会保险机构）管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴，人身意外伤害保险，是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。
因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。