关于开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作方案文档 (2)
为官不为专项整治活动方案
为官不为专项整治活动方案为官不为，唯利是图，是当前社会面临的问题之一。
为此，国家对此开展了专项整治活动。
下面，本文将详细介绍“为官不为专项整治活动方案”。
一、背景“为官不为”是公务员行为的一种典型表现，其根源在于一些公务员人格缺陷，存在着贪污腐败、作风浮躁、不作为等问题。
这些问题不仅破坏了公共利益，损害了国家和人民的利益，还极大影响了民众对公务员的信任和尊重。
因此，国家需要对为官不为等不良行为进行专项整治，从而树立正确的公务员价值观。
二、意义为官不为等不良现象一旦形成，就会严重影响政府工作效率，导致社会资源的浪费和损失。
因此，为官不为专项整治的意义在于：1.重树公务员为民服务的初心。
公务员是为人民服务的，应该以民为本，尽心尽责竭力服务。
2.提升政府工作效率。
加强公务员作风建设，改善工作状态，提升工作效率，提高政府服务质量，满足人民对于改善生活的需求。
3.增进民众对公务员的信任。
通过加强公务员队伍建设，督促公务员为人民服务，增强公务员的廉洁自律意识，树立正面公务员形象，增加民众对公务员的信任。
三、目标针对为官不为等不良现象的出现，国家开展了为官不为专项整治活动。
该活动的目标如下：1.坚决整治为官不为、不作为等不良表现，清除不良影响。
2.切实加强公务员自身建设和素质提升，提高公务员从业水平和服务能力。
3.加强公务员宣传教育，全面提高公务员的道德和管理素质。
4.清退不合格公务员，加强公务员绩效考核，提高公务员的服务效率和服务质量。
四、活动方案为官不为专项整治活动方案主要包括以下内容：1.加强公务员的职业道德建设。
全面实施公务员廉洁自律规程，开展新公仆、新执法、新网友等规范公务员行为的宣传教育活动，增加公务员的职业道德素质教育。
2.加强公务员工作效能建设，改进公务员工作方式。
加强公务员的工作效能建设，强化公务员的服务意识和工作规范，加强公务员与民沟通和互动，增加公共资源利用效率。
3.加强公务员的培训和继续教育。
单位关于开展为官不为整治工作实施方案
单位关于开展为官不为整治工作实施方案为官不为是一种严重的行政失职行为，严重损害了群众利益，影响了政府形象，损害了公信力。
近年来，中国各级政府一直在加强对为官不为的整治，持续推进机构改革和治理创新，不断加强监察和惩治力度，有效提高了政府的管理水平和服务质量。
为了进一步推动为官不为整治工作，我们制定了以下方案：一、加强宣传教育，提高公众意识1. 加强宣传渠道，通过新闻媒体、广播电视、网络平台、公告栏等多种方式向社会公众宣传政府治理的重要性和紧迫性，提高公众对政府的监督意识和信任度。
2. 组织举办公民教育活动，进一步宣传政府职责和作用，强化公民责任意识和法制观念。
3. 制定并推广官员廉洁文化，培养廉洁从政意识。
二、严格考核制度，加强内部监管1. 加强考核和问责制度，建立健全为官不为责任追究机制，强化官员对工作的责任感和主动性。
2. 增加巡视检查频率，对为官不为问题进行现场调查，及时发现并纠正问题。
3. 完善内部管理制度，明确政府部门各关键岗位职责和权限。
三、加强合作共治，建立联合治理机制1. 建立联合治理机制，加强各部门之间的沟通合作，形成合力，实现互相监督和互相配合。
2. 加强对涉及多部门的政府工作的协调，积极寻求共同解决问题的办法，加强政府和社会各方的合作与协调。
3. 加强与业内和社会组织的合作，建立友好交流机制，发挥各方资源和优势，切实推进为官不为问题的整治工作。
四、不断加强规章制度，提高政府效能1. 不断完善政府规章制度，加强对政府行政权力的法制化管理，加强监督和制约。
2. 建立并完善政府大数据系统，合理利用现代技术手段，实现数据共享和信息透明，提高政府效能。
3. 制定并加强政府工作标准和流程规范，规范政府职能和行为，加强政府服务质量和效率。
以上是本单位针对当前为官不为问题制定的整治工作方案，希望各位领导和同事积极配合，同心协力，加强管理和监察，努力营造一种廉政和法治的政治文化，为建设和谐社会作出积极贡献。
“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动方案
“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动方案刚坐下，泡了杯热茶，心里就盘算起来，这“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动方案该如何下笔。
这可是个大工程，十年写作经验告诉我，这事儿得慢慢来，一步步走。
一、明确目标咱们得明确这次专项整治的目标。
简单来说，就是要让那些“为官不正、为官不为、为官乱为”的家伙们知道厉害。
具体点，就是：1.提升政府形象，让群众感受到政府部门的决心和力度；2.建立健全防腐机制，减少腐败现象；3.提高工作效率，让为官者真正为民服务。
二、整治重点1.利用职务之便，谋取私利；2.工作态度消极，推诿扯皮；3.违反规定，滥用职权。
三、整治措施明确了目标和重点，下面就来说说具体的整治措施。
1.教育培训：组织全体官员进行廉政教育，提高廉政意识，树立正确价值观。
同时，加强业务培训，提高工作效率。
2.监督检查：成立专项整治小组，对各部门进行定期和不定期的检查，发现问题及时整改。
3.建立奖惩机制：对表现优秀的官员给予表彰和奖励，对存在问题的人员进行严肃处理，形成强烈的震慑作用。
4.严格问责：对涉及“为官不正、为官不为、为官乱为”的官员，严肃追究责任，不管涉及谁，都要一查到底。
四、实施步骤1.制定方案：明确专项整治的时间、任务、要求等，确保各项工作有序推进。
2.宣传发动：通过会议、文件、网络等多种形式，广泛宣传专项整治的重要性和必要性，营造浓厚氛围。
3.组织实施：各部门按照方案要求，认真开展自查自纠，对存在问题进行整改。
五、注意事项1.坚决防止形式主义、官僚主义，确保专项整治落到实处。
2.坚持公平公正，对涉及问题的人员，依法依规处理，不搞例外。
3.加强部门协同，形成合力，共同推进专项整治工作。
4.注重舆论引导，及时回应社会关切，营造良好舆论氛围。
想到这里，我端起茶杯，喝了一口，心中已经有了大致的方案。
就是细化措施，完善方案，让这次专项整治活动真正取得实效。
只有这样，才能让群众看到我们的决心，感受到我们的诚意。
开展“为官不为”专项整治活动方案
开展“为官不为”专项整治活动方案为官不为是指公务员或领导干部不按照法律法规和职责要求，不履行本职工作，推诿扯皮、敷衍塞责，甚至腐败贪污等现象，严重损害了党的形象和政府的公信力，阻碍了经济社会发展，危害了人民群众的利益。
为了解决为官不为问题，必须从根本上追求责任担当和公正廉洁，形成高效廉洁的政府机关。
本文将就“为官不为”问题的原因进行分析，并提出开展“为官不为”专项整治活动的方案。
一、为官不为问题的原因分析1. 缺乏责任心和担当精神。
有些公务员和领导干部对工作不负责任，缺乏对人民群众的尽职尽责态度，对问题逃避责任。
2. 考核机制不健全。
现行的考核机制主要强调数量指标和个人绩效，而忽略了绩效质量和工作实绩，导致一些干部怕安排事，怕担责任。
3. 领导干部脱离群众。
有的领导干部很少与基层干部和群众接触，对基层问题了解不深，很难真正做到知行合一。
4. 职务晋升机制不公正。
一些官员通过权力滋生腐败，通过不正当手段达到职务晋升的目的，强化了“官本位”思想，导致为官不为问题。
开展“为官不为”专项整治活动方案（二）1. 加强组织领导。
由党委领导成立专门的工作领导小组，负责统筹协调和指导整治活动的开展，确保整治工作有序进行。
同时，要加强对领导干部的教育培训，提高干部的责任心和担当精神。
2. 完善考核机制。
建立绩效评估和责任追究相结合的考核机制，将工作实绩和能力素质纳入考核范畴，加强对工作结果的监督评估，及时发现和解决工作中存在的问题。
3. 加强群众监督。
充分发挥群众的监督作用，建立投诉举报制度，对举报事项进行及时核实和处理，鼓励群众参与政务公开和决策过程，增强政府的透明度和公信力。
4. 深化改革创新。
通过深化行政管理体制改革，优化政府职能和服务方式，减少行政审批环节，提高办事效率和效果，增加政府工作的实效性。
同时，推进公务员制度改革，完善选拔任用机制，加强对公务员的培训和教育，提高公务员的职业素养和综合能力。
5. 严肃执纪问责。
为官不为问题专项整治方案
为官不为问题专项整治方案一、背景分析随着社会主义市场经济的不断发展，为官不为问题在一些地方和部门依然存在且愈演愈烈。
为官不为严重损害了国家政治生态和社会发展进程，扰乱了社会秩序，破坏了人民群众的利益。
因此，针对为官不为问题，我们需采取专项整治措施，全面清除为官不为现象，推动政府机构和公务员队伍的健康发展，确保国家治理体系和治理能力现代化。
二、整治目标通过本次专项整治，旨在深入剖析为官不为问题存在的深层次原因，澄清政府机关和公务员队伍的职责义务，规范权力运行，加强监督管理，切实解决为官不为问题，促进社会和谐稳定。
三、整治措施（一）加强宣传教育为官不为问题根源在于官员个人行为的不端，因此，要通过丰富多样的宣传教育形式，倡导公务员严守职责，履行职责，维护公平公正。
宣传教育涵盖宣传栏、主题演讲、系列讲座、培训班等方式，深入群众、深入基层，切实提升公务员的服务水平和意识。
（二）建立监督制度对于为官不为问题，必须严格执行监督制度，加强对公务员的监督管理。
建立健全的制度体系，包括严格的考核制度、严密的审查制度、及时的处罚制度等，形成监督合力，确保公务员履行职责，迎难而上，无所畏惧。
（三）加强责任追究为官不为行为严重损害了政府形象和社会稳定，必须对违规行为进行严肃追究。
一旦发现为官不为现象，要及时严肃处理，并对相关责任人进行惩处，绝不姑息，绝不手软，为官不为行为必须受到法律的制裁。
（四）提升服务水平公务员作为人民的公仆，应当时刻以人民的利益为重，以民众需求为导向。
在整治为官不为问题的同时，要不断提升服务水平，建立便民措施，切实解决人民群众的实际困难，以实际行动回馈社会。
四、整治成效通过上述整治措施的有力落实，相信为官不为问题可以得到有效遏制和根除。
公务员队伍的整体素质得到提升，政府形象得到恢复，社会稳定得到有力保障。
整治工作的成效将为今后政府机关和公务员队伍的健康发展奠定坚实基础，实现国家治理体系现代化，推动国家治理能力提升。
开展“为官不为”专项整治活动方案(二篇)
开展“为官不为”专项整治活动方案一、整治目标通过深入开展专项整治活动，消除干部工作作风中“只要不出事、宁愿不做事”、“不求过得硬、只求过得去”的消极懈怠、敷衍了事心态，切实解决推诿扯皮、不负责任、精神不振、办事拖拉、效率低下等问题，坚决纠正不想为、不会为、不敢为、慢作为等“懒政”、“庸政”、“怠政”不良作风，积极倡导“依法做”、“尽职干”、“马上办”的新风正气，促进全体工商干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实，想事干事，敢于担当，为推进工商行政管理工作迈上新台阶提供坚强保证。
二、整治重点（一）群众观念淡薄,服务意识不强。
宗旨意识弱化，对群众感情不深，摆不正同群众的关系；窗口单位或部门门难进、脸难看、事难办，服务意识不强，服务态度差，接待服务对象语气生硬、漫不经心、态度傲慢、久拖不决，群众满意率低。
(二)工作能力不强，执行力低下。
不注重学习的调查研究，思想僵化、观念陈旧，水平不高、能力不强，面对困难问题束手无策；对上级决策部署阳奉阴违、搞上有政策、下有对策；执行搞变通、打折扣，政令不畅，工作难以及时有效落实到位。
(三)精神状态不佳，工作标准低。
精神萎靡不振，事业心不强，责任感缺失，工作不思进取、因循守旧、安于现状；工作标准低，被动应付，敷衍塞责，得过且过，甚至无所事事、浑浑噩噩,缺乏进取意识和拼搏精神。
(四)工作作风不实，遇事不愿担当。
习惯于在办公室听汇报、看材料，浮在上面多，深入基层少，上情不清，下情不明；工作决策不科学、不民主，习惯于“拍脑袋”、“凭经验”；工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲，怕担风险、怕得罪人，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失。
(五)工作推诿扯皮，办事效率低下。
工作责任心不强，上推下卸，在位___；对一些涉及面广、解决难度大问题“绕道走”，对群众的事漠不关心；目标意识差，时效观念不强，有利的事争着管，无利的事无人管，用权任性，公私不分。
三、工作步骤集中___个月时间开展专项整治，分排查、整改和总结三个阶段，从___月份开始至___月底结束。
关于开展为官不为懒政怠政专项治理活动实施方案 (2)
关于开展为官不为懒政怠政专项治理活动实施方案一、背景随着中国经济的飞速发展，政府的作用逐渐凸显，为官者肩负着推动社会发展和服务民生的责任。
然而，一些官员出现“懒政怠政”现象，不履行职责，甚至违反法律法规，严重影响了政府形象和社会稳定。
为了进一步强化政府工作纪律，提高官员的政治素质和服务意识，有必要开展为官不为懒政怠政专项治理活动。
二、目标本活动的目标是坚决打击懒政怠政行为，加强官员的自律意识，提高政府服务效能，有效推动政府工作落地生根。
三、主要措施1. 宣传教育通过开展宣传教育活动，增强官员的责任意识和紧迫感。
具体措施包括：•制作宣传海报、宣传册，展示反懒政怠政的典型案例和惩处结果；•在各级政府网站、微博微信公众号等新媒体平台发布相关宣传内容；•组织政府工作人员参加培训班、研讨会等活动，深入学习反腐倡廉和廉政建设经验。
2. 明确责任建立健全责任体系，明确相关人员的职责和义务。
具体措施包括：•建立专门机构或设立专职人员，负责监督、检查和评估官员履职情况；•设立严格的考核制度，将履职情况作为干部选拔、评优的重要依据；•加强督导和巡查工作，发现懒政怠政行为及时纠正。
3. 加强问责对于懒政怠政行为，要坚决追究责任。
具体措施包括：•建立投诉举报机制，对举报的问题进行核查和处理；•对于查实的懒政怠政行为，依法严肃追责，不论职务高低都要依法处理；•加强对被追责人员的监督，确保其不再重蹈覆辙。
4. 激励机制为官员提供激励措施，增强他们履职的积极性。
具体措施包括：•建立先进典型评选制度，对履职优秀的官员给予表彰奖励；•实行绩效考核和绩效工资制度，将优秀履职作为绩效考核的重要指标；•加大培训力度，提高官员的专业素质和服务能力。
四、预期效果通过开展为官不为懒政怠政专项治理活动，预计将取得以下预期效果：1.政府工作效能得到明显提升，为百姓提供更优质的公共服务；2.官员的责任意识和服务意识得到进一步加强，工作主动性和创造性提高；3.反腐倡廉工作取得实质性成果，政府形象得到进一步提升。
为官乱为为官不为专项整治方案
为官乱为为官不为专项整治方案
为官乱为是当前社会存在的一个现象，许多干部在工作中存在
违纪违法行为，不仅违背了职业道德，也影响了政府形象和民心稳定。
为了治理这种乱为现象，根源性问题必须解决，需要切实加强
对干部的教育、管理和监督。
本文将提出“为官不为专项整治方案”，旨在通过多种手段推进问题的全面解决，使干部更加清廉、
勤政。
一、问题分析
为官乱为问题的根源在于对干部职业道德的缺失，干部丧失了
为国为民的初心，转而贪腐、任性，以权谋私、违法乱纪。
同时，
一些干部由于能力不够或资源匮乏，不得已违规行事，甚至滥用职权。
这种情况严重危害了政府的公信力和社会的稳定，必须采取措
施予以解决。
二、整治思路
为官不为专项整治方案应包括以下五方面：
1.强化干部教育
干部是国家和人民的干事者，必须具备高尚的职业道德和规范
行为。
通过加强干部教育，培养干部的良好品德、担当作为的精神，使之自觉地遵守法律法规，增强其责任感和使命感。
干部教育应该
突出理论知识教育、职业道德教育、中央精神教育、廉政教育等方面，建立完善的教育体系和评价机制，为干部切实提高素质提供有
效支撑。
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关于开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作方案为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要讲话精神，扎实推动教育实践活动整改落实，坚持用法治思维和法治方式加强作风建设，根据市委、市政府《关于在全市开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治的工作方案的通知》要求，结合我局工作实际，制定专项整治工作方案如下：一、整治目标以贯彻落实省委十三届九次全会和市委十届九次全会精神为统领，以为民务实清廉为主题，针对领导干部和工作人员中存在的“为官不为”、“为政不廉”等问题，以整治决策失误、执行不力、监管缺位、庸懒无为、纪律松弛和“门难进、脸难看、事难办”等问题为重点，以问效、问绩、问责为主要抓手，通过实施教育、自查、整改、规范等环节，着力解决当前我局干部作风建设中可能存在的“为官不为”、“为政不廉”问题，促进机关效能显著提高，营造我局风清气正的良好氛围，为贯彻落实财税体制改革，服务我市全面打造核心增长极凝聚强大的正能量。
二、工作原则这次专项整治工作要坚持以下三个原则：（一）坚持“一把手”负总责、班子成员各负其责的原则。
主要领导要对专项整治工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自推动落实，确保专项整治工作取得实效；班子其他成员要按照“一岗双责”的要求，根据分工具体抓好职责范围内的专项整治工作。
（二）坚持与群众路线教育实践活动相结合的原则。
开展“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作，既是教育实践活动的要求，也是教育实践活动的延续。
领导干部要将这次专项整治工作，作为推动教育实践活动的有力抓手，以严的要求、严的标准、严的措施，把自己摆进去，把分管工作摆进去，认真查找存在的“为官不为”、“为政不廉”突出问题，并列为教育实践活动整改的重要内容，立说立行、及时整改，以专项整治工作成效检验教育实践活动成果。
（三）坚持奖惩相结合的原则。
按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用挂钩。
进一步完善机关绩效管理考核办法，将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设情况，纳入干部考核的具体内容，作为干部提拔任用的硬指标。
三、整治范围和主要内容（一）整治的范围对象：全局干部职工（含聘用人员）。
（二）整治的主要内容：1、执行不力、监管缺位等方面的问题。
领导干部对上级党委、政府决策部署的事项，特别是对市委、市政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事、重大项目、土地征收、社会稳定等重点任务，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果；不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任，致使发生重大腐败案件和不正之风滋生蔓延等问题。
领导干部对分管处室（单位）的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管处室（单位）工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管；行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。
2、作风散漫、纪律松弛等方面的问题。
职能部门和领导干部在机关作风建设中，存在群众“门难进、事难办、话难听”；平时工作各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况又扯皮拖拉、互相推诿；思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。
服务窗口和处室（单位）服务意识不足，门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决等问题；办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；弄虚作假、欺上瞒下，做表面文章、不求实效等问题。
（三）坚持奖惩相结合的原则。
按照奖优、治庸、罚劣的原则，建立完善体现作风建设导向的工作机制和制度，切实将作风建设情况同工作人员年度考核、评先评优、提拔任用挂钩。
进一步完善机关绩效管理考核办法，将党员干部组织纪律、道德品质、奉献精神、服务态度、高效履职、敢于担当、廉洁自律等作风建设情况，纳入干部考核的具体内容，作为干部提拔任用的硬指标。
三、整治范围和主要内容（一）整治的范围对象：全局干部职工（含聘用人员）。
（二）整治的主要内容：1、执行不力、监管缺位等方面的问题。
领导干部对上级党委、政府决策部署的事项，特别是对市委、市政府确定的经济社会发展、城市建设改造、民生实事、重大项目、土地征收、社会稳定等重点任务，不按规定和要求落实，敷衍塞责、推进不力，影响整体工作效果；不认真落实党风廉政建设主体责任、监督责任，致使发生重大腐败案件和不正之风滋生蔓延等问题。
领导干部对分管处室（单位）的工作情况了解不及时、不深入，工作监管不到位，对分管处室（单位）工作人员行政不作为、慢作为、乱作为等问题失察失管；行政监管部门对职责范围内的行政监管事项放任不管，或不依法进行监管，或监管不力等问题。
2、作风散漫、纪律松弛等方面的问题。
职能部门和领导干部在机关作风建设中，存在群众“门难进、事难办、话难听”；平时工作各吹各号、各唱各调、互不配合，出现情况又扯皮拖拉、互相推诿；思想上不求上进，业务上不加强学习，工作上得过且过；上有政策、下有对策，取舍剪裁等问题。
服务窗口和处室（单位）服务意识不足，门难进、脸难看、事难办；对待群众态度生硬、作风粗暴，对应给群众办的事情推三阻四、久拖不决等问题；办事程序繁琐、审批手续复杂，政策规定不透明、宣传解释不到位；弄虚作假、欺上瞒下，做表面文章、不求实效等问题。
3、索拿卡要、违规违纪等方面的问题。
违反机关作风效能建设规定，在行政审批和服务中故意刁难，设臵障碍，吃拿卡要；违反财经纪律，谋取小团体利益，利用所属行业协会、中介组织和下属单位，私设小金库、搞账外账；挤占、挪用、截留惠民资金等问题。
违反中央“八项规定”精神，违规配备和使用公务用车，豪华装修、超面积使用办公场所，利用自建培训中心或单位食堂公款大吃大喝、休闲娱乐，公款送礼，公款旅游，超标准接待，违规发放津贴补贴，出入私人会所，以接待等为名修建楼堂馆所等问题。
违反领导干部廉洁自律规定，利用职权和职务便利，强迫管理服务对象、下属单位安排消费、报销费用，为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益；借婚丧喜庆、年节敛财；领导干部子女“吃空饷”；暗箱操作、权力寻租，收回扣、拿红包，不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。
四、组织领导为切实加强组织领导，确保专项整治工作顺利开展，决定成立“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治工作领导小组：组长：陈以荻局党组书记、局长副组长：刘鹏局党组成员、副局长胡箭局党组成员、副局长黄五根局调研员成员：毛志东办公室主任熊德济监察室主任余群机关党委专职副书记高英保人教处处长领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，由毛志东兼任主任，办公室下设综合宣传组和督查暗访组，分别由余群和熊德济任组长。
五、方法步骤专项整治活动从9月开始，12月底结束，分四个阶段进行：一）宣传动员阶段（9月上旬）．及时动员部署。
局机关各处室、局属各单位要以召开处务会的形式，及时组织党员干部和工作人员十届九次全会精神、《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》和《开”、“为政不廉”问题专项整治工作方案》，各分管局领导要亲自参加所分管处室（单位）处务会，部和工作人员深入了解有关文件精神，积极主动地参与专项整治工作。
成时限：9月上旬．强化宣传教育。
充分利用用局门户网站、政务微博、报纸、横幅、展板等宣传阵地及时宣传专项整及活动推进情况，营造良好的工作氛围。
在整治过程中要及时总结专项整治的成功做法和经验，加强成时限：贯穿各阶段二）自查整改阶段（9月中旬至10月底）查摆问题。
局机关各处室、局属各单位要结合自身实际，对照整治的主要内容，认真查找本处室、问题，填报《“为官不为”、“为政不廉”问题专项整治自查整改情况登记表》（附后）。
问题查摆党的群众路线教育实践活动，通过开展问卷调查、召开座谈会、走访群众、发放征求意见表等形式，面的意见建议，特别是工作对象、服务对象的意见和建议。
对问题的查摆要客观真实，不漏查瞒报、打埋伏。
成时限：9月底前整改承诺。
局机关各处室、局属各单位对查摆出来的问题，要及时进行汇总，列出问题清单，并深生的原因，提出问题整改的措施，建立整改台账，实行销号式管理。
整改工作要明确责任部门、责任施、整改时限，确保整改到位。
成时限：10月底前受理投诉。
专项整治活动期间，局专项整治工作领导小组办公室将向社会公布投诉电话和电子举报会监督，并安排专人受理群众投诉，切实做好对服务对象投诉问题的处理情况回访工作。
成时限：贯穿各阶段三）监督检查阶段（11月上旬至12月上旬）．全面督查。
由局专项整治工作领导小组办公室，对局机关各处室、局属各单位自查整改情况进行全现的问题，要及时督导，整改到位。
成时限： 11月底前．明查暗访。
局专项整治工作领导小组办公室督查暗访组要不定期的对局机关各处室和局属各单位开并通过受理举报、随机抽查、重点检查等方式，对督查中发现的问题，要严格按照《南昌市国家工作人”、“为政不廉”行为问责暂行办法》追究有关人员责任。
成时限：贯穿各阶段）建章立制阶段（12月底前）机关各处室、局属各单位要坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真总结开展专项整治工作的情况，对问题，查找内部管理和日常监督方面的不足和漏洞。
要按照项目化管理的方式，建立相关工作机制，，不断强化各处室、各单位干部作风建设，确保专项整治工作见人见事、取得实效。
、工作要求一）加强领导。
抓好作风建设是落实党风廉政建设主体责任的主要工作项目之一。
局机关各处室、局要负责人作为第一责任人，要亲自过问、亲自研究、亲自抓好落实，同时要带头开展自查自纠，及时为官不为”、“为政不廉”方面存在的突出问题。
专项整治工作结束后，各处室、各单位要及时转入。
二）精心组织。
专项整治工作领导小组办公室要充分发挥组织协调的作用，重大工作、重要事项要及汇报，具体工作、具体事项要按照领导小组的要求和工作方案的安排有序推进，确保各阶段工作的有项整治工作不搞形式，取得实实在在的成效。
三）强化监督。
局纪检监察室要认真履行监督执纪问责的职责，按照市委、市政府的要求，把整治““为政不廉”问题同落实中央“八项规定”精神结合起来，严格监督检查，严格执纪问责，对督促检题，严格按照《南昌市国家工作人员“为官不为”、“为政不廉”行为问责暂行办法》追究有关人员做到有违必究、执纪必严。