专卖店员工考勤管理制度
门店考勤管理规章制度(10则)
门店考勤管理规章制度（10则）门店考勤管理规章制度（精选10则）制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序而制定的，下面是小编整理的关于门店考勤管理规章制度的内容，欢迎阅读借鉴！门店考勤管理规章制度篇1一、出勤规定1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
销售公司考勤制度
销售公司考勤制度一、考勤制度的目的考勤制度的核心目的在于确保员工的出勤率，监控工作时间的合理性，以及评估员工的工作表现。
通过明确的考勤规定，可以有效避免员工无故迟到、早退、旷工等现象，保证公司的日常运作不受影响。
二、考勤时间规定1. 上班时间：全体员工需在早上9:00前到达工作岗位，进行日常工作准备。
2. 下班时间：下午6:00后员工方可离开工作岗位。
3. 午休时间：中午12:00至下午1:30为午休时间，员工应合理安排用餐和休息。
4. 加班规定：如有工作需要，员工需按照公司规定进行加班，并确保加班时间得到合理补偿或调休。
三、考勤记录方式1. 打卡系统：公司采用电子打卡系统记录员工的上下班时间，员工需严格遵守打卡规则。
2. 外出登记：员工因公外出需提前向直属领导报告，并在考勤系统中登记外出时间和事由。
3. 请假流程：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直属领导申请，并获得批准后方可休假。
四、迟到早退处理1. 迟到15分钟以内，视为轻微迟到，需向直属领导报告原因。
2. 迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除相应的工资或进行其他处罚。
3. 早退需提前向领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节轻重进行处理。
五、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的行为，视为旷工。
2. 旷工一次，公司将给予书面警告；情节严重者，将根据公司规定进行罚款或其他处分。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了按照上述规定处理外，还可能影响到个人的年终奖金和晋升机会。
七、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知公司，并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况和员工的表现，对特殊情况进行个案处理。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度一、总则为了规范门店员工的考勤行为，提高门店的管理水平和工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本规定适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤方式1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹考勤等。
2. 未经允许，不能代替他人打卡，否则视为严重违纪行为。
四、考勤记录1. 考勤打卡记录由门店领导或行政部门统一管理，每日及时记录员工的考勤信息。
2. 员工如有特殊情况需请假，需提前向领导请假，并填写请假表格，经批准后才能离开岗位。
五、加班管理1. 若有需要，员工需提前向领导提出加班申请，并填写加班申请表。
2. 加班工资按照公司规定进行发放，不得私自要求加班工资。
六、迟到早退1. 迟到早退每次扣除1小时工资，累计3次以上，将被扣除当月奖金。
2. 迟到早退次数超过5次，将被列入公司不良行为记录，会影响员工评定及晋升。
七、考勤扣款1. 员工未打卡，或者未经批准离开工作岗位，按照公司规定扣除当日工资，每个月一次性扣除奖金。
2. 对于故意造假考勤的行为，公司有权做出相应处罚。
八、考勤奖励1. 准时上班、不迟到早退、请假事先报备，公司将给予员工相应的考勤奖励。
2. 对于好的考勤记录，公司将在年终进行相应的奖励。
九、处罚1. 对于违反考勤制度的员工，公司将严肃处理，情节严重者将予以解雇。
2. 公司将定期对员工进行考勤检查，对于发现的考勤违规现象予以处罚。
十、附则1. 本制度的解释权属于公司管理层。
2. 该制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，视情节严重程度轻重，公司有权作出相应处理。
以上即是本公司门店考勤管理制度，希望全体员工严格遵守，以确保门店的正常运营和工作效率，同时也提高员工的管理和自我管理水平。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、背景介绍在日常经营管理中，充分发挥店员的工作效能是保持店铺良好运营的重要保障之一。
为了加强对店员的管理和提高工作效率，制定一套科学合理的店员工考勤管理制度是必要的。
二、考勤管理目标1. 规范店员的上下班时间，确保店铺正常运营。
2. 统计店员的工作时长，计算工资和奖惩。
3. 监督店员工作纪律，提高工作积极性和责任感。
三、考勤管理方法1. 上下班刷卡制度- 所有店员必须通过工作证刷卡进行签到和签退。
- 上班迟到超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 早退超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 临时请假需提前向主管报备，否则按照旷工处理。
2. 休息时间管理- 每位店员享有每日一小时休息时间（计入工作时长）。
- 店员必须提前向主管请假，并经批准后方可调整休息时间。
3. 加班管理- 如店铺需要店员加班，应提前至少24小时通知并获得店员同意。
- 加班时间将按照法定标准支付加班工资或调休。
4. 请假管理- 店员需提前向主管提出请假申请，并注明请假原因和时间。
- 请假小时数不得超过个人剩余的年假小时数。
- 销售旺季和特殊节假日请假需提前安排，主管有权拒绝请假申请。
5. 考勤记录与统计- 店员的考勤记录通过电子系统进行记录，每月主管打卡记录统计后报送人事部门。
- 人事部门根据考勤记录计算出店员的工作时长并进行工资核算。
四、奖惩制度1. 奖励- 准时上下班且无迟到早退记录的店员，每月将获得一定的奖金或者额外的休假天数。
2. 处罚- 迟到早退累计超过5次者，每次扣除半天工资。
- 未经批准擅自缺勤或旷工者，按照实际缺勤时间扣除工资，并记录在个人档案中。
五、管理制度执行考勤管理制度的执行由店铺主管负责，主管有权根据个人考勤情况作出奖惩和调整工作安排的决定。
人事部门负责监督考勤管理制度的执行，并及时对统计结果进行核算。
六、制度宣传与培训为了确保店员对考勤管理制度的理解和遵守，店铺将定期组织培训和宣传活动，向店员解释制度的具体内容和需要注意的事项。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
店铺员工考勤规章制度范本
店铺员工考勤规章制度一、目的为了加强店铺员工的管理，确保店铺的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤规章制度。
所有店铺员工都必须遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
二、考勤时间1. 店铺工作时间：根据店铺的具体情况确定，并向所有员工公布。
2. 员工必须在规定的时间内到岗，如有特殊情况不能按时到岗，必须提前向上级请假，经批准后方可推迟到岗。
3. 员工迟到、早退、旷工均按本制度的规定进行处理。
三、考勤方式1. 店铺员工必须采用刷卡、签到或钉钉等方式进行考勤，考勤数据将作为员工工资和绩效考核的依据。
2. 员工在到岗和下班时，必须在规定的时间内完成考勤，如有异常情况，必须及时向上级汇报。
3. 员工如有漏打卡、忘打卡等情况，应在当天内主动向上级汇报，经批准后方可补卡。
四、请假制度1. 员工因私事请假，必须提前向上级提出书面申请，经批准后方可请假。
2. 员工因病请假，必须提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
3. 员工请假期间，其工资和绩效将按本制度的规定进行处理。
五、加班制度1. 店铺员工在需要加班的情况下，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 员工加班时，应按照店铺的规定记录加班时间，并在加班后的一周内报上级审批。
3. 员工加班工资将按店铺的规定进行发放。
六、旷工及违纪处理1. 员工未经批准，无正当理由缺勤，视为旷工。
2. 员工一个月内旷工次数超过3次，或一年内旷工次数超过6次，将被解除劳动合同。
3. 员工在工作期间，如有违反店铺规章制度的行为，将按本制度的规定进行处理。
七、考勤数据管理1. 店铺应建立完整的考勤数据管理体系，保证考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据应由专人负责管理，不得泄露、篡改或删除。
3. 店铺应定期对考勤数据进行检查，如发现异常情况，应立即进行核实和处理。
八、本制度的修订1. 本制度根据店铺的实际情况制定，如有需要，可进行修订。
2. 修订后的制度应向所有员工公布，并自公布之日起执行。
门店日常考勤管理制度
门店日常考勤管理制度一、考勤制度的目的和依据为了规范门店员工的出勤行为，提高出勤率，保障门店正常运营，制定门店日常考勤管理制度。
此制度依据《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和公司内部规章制度，旨在明确门店员工的考勤行为规范和管理办法，保障员工权益，提高管理效率。
二、考勤管理范围本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、考勤时间及规定1. 上班时间：（1）全职员工按照公司规定的上班时间上班，如有变动需提前报备。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表上班，如有调休需提前请假。
2. 下班时间：（1）全职员工按照公司规定的下班时间下班，如有加班需主动报备，经部门主管批准后方可加班。
（2）兼职员工和临时员工需按照排班表下班，如有特殊情况需提前请假。
3. 迟到早退：（1）严格执行公司规定的迟到早退处罚规定，对于频繁迟到早退的员工将做出相应处理。
（2）不可随意私自调动上下班时间，需提前向部门主管申请。
四、考勤方式1. 指纹打卡：（1）门店安装指纹考勤机，员工需使用指纹打卡进行考勤。
（2）员工需确保自己的指纹信息准确无误，不得代打、串打或让他人代打。
2. 集中考勤：（1）每月底进行集中考勤，员工需准时在指定时间地点签到。
（2）如有特殊情况导致无法参加集中考勤，需提前报备并经部门主管批准。
（1）部分员工可以根据工作性质申请网上考勤，需先向部门主管请示并办理相关手续。
（2）网上考勤需保证准确性和及时性，不得随意修改。
五、加班管理1. 加班定义：（1）超出正常工作时间的工作称为加班，需由员工自愿加班并经部门主管批准。
（2）加班需提前申请，不得擅自加班。
2. 加班报酬：（1）按照公司规定对加班进行报酬补偿。
3. 加班记录：（1）门店需对加班进行记录，员工需准确填写加班申请表。
4. 加班管理：（1）门店严格执行加班管理制度，不得强制员工加班。
六、请假管理1. 请假种类：（1）事假：因特殊原因需请假的，需提前向部门主管请示并填写请假申请表。
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专卖店员工考勤管理制度
一、上班时间（做一休一）
9：30——22：00
中途安排两次吃饭时间，每次为45分钟；上班、下班及吃饭前后必须签到，违者当天工资不予计算
二、休息
如需调休，必须提前两天以上通知店长进行调整；
如店长需调休，必须提前两天以上通知公司零售主管进行调整；
三、迟到
上班迟到30分钟以内，每分钟罚款1元，直接交罚款至店长；超过30分钟以上者按旷工处理，纳入当月考勤，旷工扣除当天工资的两倍
四、病假
如需请病假者必须提前通知店长，店长请病假必须提前通知公司零售主管，经批准后方可休假，并于上班时带回病历、药费单复印后月底交考勤表时一并交由公司财务，按休假天数扣除工资；未经批准擅自休假者按旷工处理；
五、事假
如需请事假者必须提前一天以上通知店长，店长请事假必须提前一天以上通知公司零售主管，经批准后方可休假；如未经批准擅自休假者，当作旷工处理；
六、旷工
如未经同意擅自休假者当作旷工处理，在职期间如旷工超过一次，作口头警告；如超过两次，作书面检讨；情节严重者，即自动离职处理，公司不作任何赔偿；
七、调班
调班须提前一天写调班申请，注明调班日期，代班人，申请调班人，经直接上级主管同意签字后方可调班；不允许自行随意调班，一个月调班次数不得超过三次；。