工会经费来源及使用
工会经费使用管理办法
工会经费使用管理办法工会经费使用管理办法作为劳动者权益保障的组织，工会的经费使用非常重要。
因此，制定适当的工会经费使用管理办法是必要的，以确保工会经费的合理使用和监管。
本文将从工会经费来源、使用管理、审计监察、违法违规处理等方面阐述工会经费使用管理办法。
一、工会经费来源1.会员代扣。
各单位必须接受工会代扣会员费的检查。
2.社会募捐。
可以通过各种活动开展工会募捐，如品牌公益等。
3.财政拨款。
工会经费可以得到财政拨款。
4.其他收入。
如租赁工会经营性用房所得、工会担任外派劳务所获得的经济补偿等。
二、工会经费使用管理1. 支出范围（1）工会组织运行费用：如租房费、差旅费、开支费用、办公用品费等。
（2）会员参加培训学习费用：如参加职业技能培训、就业创业培训、心理健康教育等。
（3）工会服务费用：如开展工会文体活动、公益活动、维权服务活动、职工家庭困难帮扶以及其他公益活动等。
2. 使用程序（1）工会应建立严格的工会经费使用管理程序，必须公开透明，明确各项支出具体用途。
（2）符合相关规定和管理制度，严格按程序和制度执行有关经费支出和报销的手续。
（3）公开公示工会经费的流入和流出，每季度通过工会会员大会公布经费预算编制情况、经费使用情况、经费结余情况、重要会议记录等。
三、审计监察1. 工会财务监察（1）聘请官方外部审计机构对工会的财务状况进行审计。
（2）对工会经费的来源、使用情况、财务报告等进行核查。
（3）保证工会财务合法、合规、透明。
2. 工会业务监察（1）监督工会工作的开展情况，关注工会会员的诉求和反映。
（2）对工会活动的组织、服务等进行监督和检查，确保工会服务会员的质量。
（3）负责工会人员的考核管理，对不遵守工会规章制度、违反管理程序的行为进行纠正和追责。
四、违法违规处理（1）对工会组织和工会工作者不遵守相关工会管理规定和制度，进行批评、警告或纪律处分。
（2）对工会人员利用工会经费、资源搞私人交易，违规牟取私利、大肆挥霍工会经费的行为，拒不改正的要追究管辖职能范围内的法律责任。
工会经费的使用范围
工会经费的使用范围摘要：工会经费是由企业或组织为自己的员工设立的一项基金，用于满足员工的各种需求，包括福利待遇、培训、劳动保护等。
然而，工会经费的使用范围常常存在争议和误解。
本文将探讨工会经费的使用范围，并提供一些建议，以便正确和合理地管理工会经费。
一、工会经费的来源工会经费的来源主要有两种：一种是员工每月工资的一部分作为工会费，另一种是企业为工会提供的资金拨款。
二、工会经费的使用范围1. 维权活动工会经费的首要用途是用于员工的维权活动。
工会经费可以用于雇佣律师、顾问和专家，提供法律援助和咨询服务，以维护员工的权益。
此外，工会经费还可以用于员工的集体谈判活动，以争取更好的薪资待遇和工作条件。
2. 员工福利工会经费还可以用于提供员工福利，包括但不限于：住房补贴、医疗保险、教育补贴、节日福利等。
这些福利的提供可以提高员工的生活质量和工作满意度，从而增强员工与企业的归属感和忠诚度。
3. 培训和发展工会经费可以用于为员工提供培训和发展的机会。
这包括技能培训、职业发展和继续教育等。
通过提供这些机会，工会可以帮助员工提升能力和知识水平，从而提高整体组织的竞争力。
4. 社会公益工会经费还可以用于支持一些社会公益活动，如慈善捐赠、环境保护等。
通过开展这些活动，工会可以扩大自身的影响力，提升企业形象，并回馈社会。
三、合理管理工会经费的建议1. 设立专门的经费委员会为了确保工会经费的正确和合理使用，建议设立一个由工会成员组成的经费委员会。
该委员会负责监督和审查工会经费的流向，确保资金用于符合工会成员的利益和目标的活动上。
2. 建立透明的财务制度在管理工会经费的过程中，建议建立透明的财务制度。
对于工会经费的收入和支出，应进行清晰记录和报告。
任何工会成员都有权查看工会经费的使用情况，并有权提出疑问或建议。
3. 与企业进行合作工会应与企业建立良好的合作关系，共同管理和监督工会经费的使用。
双方可以共同制定使用经费的政策和规定，确保资金用于符合双方利益和目标的活动上。
工会经费使用管理制度
工会经费使用管理制度工会是由工人、职工自愿组成的群众性组织，是维护工人、职工利益、推进工人、职工福利事业发展的重要力量。
经费使用是工会工作的重要方面之一，对于保障工会组织工作顺利开展、增强工会的凝聚力和战斗力，具有非常重要的意义。
因此，制定一套完备、合理的工会经费使用管理制度，对于加强工会经费管理很重要。
下面就工会经费使用管理制度进行详细说明。
一、经费的来源和管理（一）经费的来源1.法定渠道：根据《中华人民共和国工会法》，工会经费应由企业、事业单位、机关和其他组织负责人，在年度预算中向工会预留经费，用于工会组织的基本活动和必要开支。
2.其他渠道：在年度预算中没有留出经费的情况下，工会可以进行非法定收入的活动，如企业文艺演出、会员交纳会费、募捐和捐助等。
（二）经费的管理1.依照工会章程规定，设立工会财务部门，并任命专职财务人员管理工会经费。
2.严格财务制度，规范经费使用流程，每一笔经费支出都必须有相应的凭证，并在财务记录上进行登记。
3.每月制作经费收支情况表，经由工会主席或秘书长签字审核后，提交企业、事业单位、机关或其他组织负责人审核。
4.财务部门应及时向全体会员公布工会经费收支情况，保证财务公开和透明。
二、经费支出的范围和标准（一）经费支出的范围1.组织开展各种形式的工会活动，如文艺演出、餐饮、远足等。
2.为会员提供必要的商业服务，如公共汽车、火车票优惠、租赁浴池开展卡券活动等。
3.为困难职工解决生活上的困难，并给予一定的物质帮助。
如救助比较特殊、严峻的困难家庭会员，拨付购买药品、治疗费用等。
4.培训工会干部和会员，提高工会干部和会员的工作能力和业务水平。
（二）经费支出的标准1.根据工会活动类型和会员需求，确定经费使用的的数量和金额，并进行书面申请和审定。
2.严格控制各项开支，符合财务安排的经费不可滥用、浪费。
3.尊重会员的意愿、需求和意见。
三、经费使用的程序和管理（一）经费使用的程序1.经费申请阶段：各工会部门根据工会活动的需要，填写申请表，明确活动经费金额等内容，并在规定时间内提交工会财务部门审核。
【管理-制度】工会经费管理制度
【管理-制度】工会经费管理制度一、总则为了规范和加强工会经费的管理，充分发挥工会经费的作用，促进企业和职工的共同发展，特制定本管理制度。
二、经费来源1. 工会经费主要来源于以下几个方面：（1）企业提供的一定比例的经费；（2）职工自愿捐献的部分经费；（3）其他合法合理的经费来源。
2. 工会经费应当由企业财务部门开具收据，并按照相关规定及时足额上缴。
三、经费使用1. 工会经费主要用于以下几个方面：（1）开展工会活动，如组织职工文化娱乐活动、体育比赛等；（2）开展职工培训和教育，提高职工素质和技能；（3）帮助困难职工，及时解决职工的实际困难；（4）支持企业改善职工福利，提高职工生活质量；（5）对外开展交流合作，推动企业与社会各界的互动。
2. 工会经费使用应当符合相关规定，做到公开透明，接受职工监督。
四、经费管理1. 工会经费管理应当建立健全的制度和程序，包括经费筹集、管理、使用、监督等方面。
2. 对于工会经费的使用，应当进行严格审批和记录，确保经费使用方向清晰、目的明确。
3. 工会经费管理应当由财务专人负责，确保经费安全和合理使用。
五、责任追究1. 对于不当使用、浪费、挪用工会经费的行为，应当追究相关责任人的责任，依法处理。
2. 对于违反工会经费管理制度的行为，应当给予相应的纪律处分。
六、其他1. 工会经费管理制度应当根据实际情况做出进一步的规定和完善。
2. 工会经费管理制度应当不断完善和提升，确保经费使用的合法合理性和效益。
七、附则本管理制度自发布之日起开始实施，如有需要修改或补充，应当经工会委员会审议通过后方可生效。
以上就是工会经费管理制度的相关规定，希望各位职工能够严格按照规定执行，共同维护工会经费的合法权益，推动企业和职工的共同发展。
工会经费使用规定
工会经费使用规定一、引言工会经费是用于维护员工权益、保障工作环境和提升员工福利的重要资源。
为了保证工会经费的合理使用和公正分配，制定本《工会经费使用规定》。
二、工会经费的来源1. 工会经费来自员工的会员费和其他合法捐赠。
2. 工会经费不得使用企业的经营资金。
三、工会经费的管理1. 工会经费应设立专门账户，由工会主席和财务负责人共同管理，并定期报告给工会委员会。
2. 工会经费的使用应由工会委员会进行决策，并按照法律法规和工会章程的规定进行。
四、工会经费的使用范围1. 维护员工权益工会经费可用于解决员工与企业之间的劳动纠纷，为员工提供法律咨询和支持。
同时，工会经费还可用于维护员工的工作条件，如购买工作用品、设备和安全防护设施等。
2. 改善工作环境工会经费可以用于改善员工的工作环境，包括维修和更新办公设施、提供员工培训和进修机会等，以提高员工的工作效率和满意度。
3. 提升员工福利工会经费可用于提升员工的福利待遇，如发放节日福利、奖励杰出员工、组织员工旅游等，以增强员工的归属感和荣誉感。
五、工会经费的支出原则1. 公正合理原则工会经费的使用应公正合理，不得偏袒个别成员，确保所有员工所受到的福利公平均衡。
2. 公开透明原则工会经费的支出应公开透明，对员工进行必要的报告和通知，并接受员工的监督和建议。
3. 预算管理原则工会经费应按照年度预算进行管理，支出应符合预算计划，并及时核对和报账。
六、工会经费的监督1. 员工监督所有员工有权对工会经费的使用进行监督，如发现任何不当使用，应及时向工会委员会反映，保障员工的利益。
2. 职工代表监督工会经费的使用和管理应接受职工代表的监督，职工代表有权审核和审计工会经费的使用情况，并向职工会议汇报。
七、违规处理对于违反工会经费使用规定的行为，工会委员会有权采取相应的纠正措施，包括警告、责令退还经费、追究法律责任等。
八、附则1. 本《工会经费使用规定》自颁布之日起生效，如有需要修改，应根据工会需要进行修订。
工会管理办法之工会经费使用说明
工会管理办法之工会经费使用说明一、前言工会经费是工会组织的重要资源，合理有效地使用工会经费对于维护职工权益、提升职工福利具有重要意义。
为了确保工会经费的透明管理和公正使用，制定本工会经费使用说明。
二、工会经费来源1. 职工会费根据职工工资总额的一定比例收取，按月归入工会经费账户。
2. 其他收入如捐赠、赞助、款项调剂等，需经工会委员会审核同意后归入工会经费账户。
三、工会经费管理工会经费管理由工会委员会负责，具体职责如下1. 设立工会经费账户，确保经费安全2. 定期向职工公示工会经费收支情况3. 制定工会经费使用计划，并经过工会委员会讨论并通过4. 审核和核准工会经费使用申请5. 监督工会经费使用情况，确保资金合理使用。
四、工会经费使用范围1. 职工福利包括但不限于劳动保护用品、职工活动费用、职工培训费用等2. 职工权益维护包括但不限于办理职工的福利申请、法律援助费用等3. 职工服务包括但不限于设置站点、维护运营费用等4. 工会组织建设包括但不限于工会活动经费、人员招聘等。
五、工会经费使用程序1. 职工申请职工需填写工会经费使用申请表，并提供相关支持材料，如经费预算、活动方案等2. 审核审批工会委员会按照程序对申请进行审核并决策是否批准3. 资金发放经过审核的工会经费申请将由工会财务部门统一发放4. 资金使用申请经费的部门或个人需要根据申请的用途和预算合理使用经费5. 经费结算工会财务部门定期对经费使用情况进行结算，确保资金使用的合理性和透明性6. 监督检查工会委员会有权对工会经费的使用情况进行监督检查。
六、工会经费监督为了确保工会经费使用的透明性和公正性，应设立专门的工会经费监督机构，具体职责如下1. 对工会经费的收支情况进行日常监督2. 审核和监督工会经费使用申请的合规性和合理性3. 对工会经费使用情况进行定期和不定期的检查和审计4. 提出合理化建议和改进措施，优化工会经费管理。
七、工会经费报告1. 工会经费收入情况2. 工会经费使用情况3. 工会经费使用效果评估4. 工会经费管理改进措施。
工会经费使用情况报告
工会经费使用情况报告近年来，工会组织在维护职工权益、促进劳动关系稳定和发展中扮演着重要的角色。
作为职工代表，工会必须保证工会经费的合理使用，从而更好地履行其职能。
本文将就工会经费的使用情况进行报告，包括工会经费来源、使用范围和效果等方面。
一、工会经费来源工会经费的来源主要包括两部分：会员费和政府拨款。
首先，会员费是工会经费的重要来源之一。
工会组织由职工自发组成，每位会员都需要按照一定比例交纳会费。
会员费的使用原则上应由会员大会决定，并建立相应的财务管理制度，确保会费的合理使用。
工会会员费的交纳率在近年来逐渐提高，由此为工会经费提供了坚实的基础。
其次，政府拨款也是工会经费的重要来源之一。
政府根据工会组织的实际需求和财务状况，向工会提供一定的经费支持。
政府拨款的使用需要符合相关规定和程序，确保公款公正公开使用，避免出现浪费和滥用的情况。
二、工会经费使用范围工会经费的使用范围主要包括两个方面：一是工会组织内部自身建设，二是服务职工群众需求。
工会组织内部自身建设主要包括工会办公室设备更新、办公场所租金、员工薪酬、培训和会议费用等方面。
这些费用保障了工会组织的日常运转和工作效率，为工会提供必要的保障和支持。
服务职工群众的需求则包括职工权益维护、劳动法律援助、职业培训、福利待遇等方面。
工会通过设立一系列的项目和服务机构，为职工提供法律咨询、心理辅导、职业技能培训等多种服务，为职工群众创造更好的工作环境和生活条件。
三、工会经费使用效果工会经费的使用效果直接关系到工会组织的声誉和作用。
只有将经费用到关键和有效的地方，才能更好地发挥工会组织的作用。
在工会组织内部自身建设方面，经费的使用效果主要表现在提升工会的管理水平和服务能力。
经费支持下的办公设备更新，使得工会办公效率得到提高；培训和会议费用的使用，提升了工会干部和职工的业务水平和组织能力。
在服务职工群众需求方面，经费的使用效果主要表现在职工权益维护和服务的实效。
企业工会经费条例
企业工会经费条例第一条经费来源1. 企业工会经费的来源包括企业自筹经费和依法缴纳的工会会费。
2. 企业自筹经费应当由企业按照一定比例从年度利润中提取，用于支持工会组织开展各项工作和活动。
3. 工人职工在依法享受的工资福利中按规定缴纳的工会会费纳入工会经费。
第二条经费管理1. 工会经费应当由企业工会委员会负责管理，必须建立健全经费管理制度，保证经费使用的透明和合规。
2. 工会经费的管理制度应当明确经费的使用范围和管理流程，确保经费使用符合工会组织的宗旨和工会会员的利益。
3. 工会经费的管理应当经过审计，确保经费的使用情况真实、准确。
第三条经费使用1. 工会经费主要用于以下方面：- 组织各类培训、教育活动，提高工会会员的素质和能力；- 组织各类文体活动，增强工会会员的凝聚力和团队合作意识；- 开展维权工作，保护工会会员的合法权益；- 组织各类福利活动，满足工会会员的基本需求。
2. 工会经费的使用应当根据工会组织的年度计划进行，并经过工会会员大会或代表大会的批准。
3. 工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督和组织的审计。
第四条经费监督1. 工会会员有权对工会经费的使用进行监督，可以查阅有关经费的支出记录和报告。
2. 工会会员有权向工会进行申诉，要求对不合理或违规使用工会经费的行为进行调查和处理。
3. 工会委员会应当主动接受工会会员的监督，及时解决工会经费使用方面的问题和疑虑。
第五条附则1. 未尽事宜按照相关法律法规和工会章程执行。
2. 本条例自公布之日起生效。
以上是《企业工会经费条例》的主要内容。
此条例的实施将有助于规范企业工会经费的管理和使用，确保工会经费的合理运用，维护工会会员的权益，为工会组织提供有力支持。
工会经费来源及使用
工会经费来源及用途业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有强制性、无偿性、固定性。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。
工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
按照“统一领导，分级管理”的原则，全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费，规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。
各级工会经费留成比例为：基层工会的分成比例一般不少于60%，省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35%，具体各留多少，由省、自治区、直辖市总工会决定；5%上交全国总工会。
3、工会所属的企业、事业上缴的收入。
工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。
它具有一次性和专用性的特点。
5、其他收入。
其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。
二、用途《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
”根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
工会经费使用制度
工会经费使用制度一、引言工会是职工合法权益的代表和维护者，是促进劳动关系和谐稳定的重要组织。
工会经费的使用管理直接关系到工会工作的效果和正常运转，因此，建立科学、合理、透明的工会经费使用制度对于工会的健康发展至关重要。
二、工会经费来源工会经费主要来源于以下渠道：1.会员自愿捐助：工会成员可以以个人名义向工会捐款，用于工会经费。
2.工会财产收益：工会通过租金、投资、股票、债券等形式获取的收益纳入工会经费。
3.政府拨款：政府在合法合规的情况下，根据工会实际需求进行拨款。
三、工会经费管理机构与职责1.工会经费管理委员会：由工会成员选举产生，负责工会经费的收入、支出、管理以及使用监督等相关工作。
2.财务人员：工会经费的具体管理责任由财务人员承担，负责执行经费管理委员会的决策，确保工会经费的合法、规范和透明运作。
四、工会经费使用原则1.合法合规原则：工会经费的使用必须符合国家法律、法规以及工会章程的规定，严禁挪用、私分、滥用工会经费。
2.公开透明原则：工会经费的收入、支出情况应该及时向全体会员公示，并接受会员的监督。
3.高效利用原则：工会经费应该优先用于维护职工合法权益、提升职工福利和职工文化素质，确保工会工作的实际效果。
4.民主决策原则：工会经费的使用应经过工会成员集体讨论，必要时可以进行投票决策。
五、工会经费使用范围1.维权活动支持：包括为员工提供法律援助、处理劳动纠纷、劳动仲裁和劳动诉讼的相关费用支出。
2.职工福利保障：包括提供员工的休闲娱乐活动、文体活动的场地租金和费用、校园贷款、疾病治疗救助等福利支出。
3.职工培训：包括组织员工参加各类培训、技能培训、职业规划等相关费用支出。
4.职工文化建设：包括组织员工参观学习、文化讲座、读书活动、节日庆祝等文化建设支出。
六、工会经费使用程序1.提案阶段：任何工会会员都可以向工会经费管理委员会提出使用经费的建议，并提供相关申请材料。
2.审核阶段：工会经费管理委员会将对提案进行审核，并就提案的合法性、合规性、合理性等方面进行评估。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工会经费来源及用途
工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。
行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有强制性、无偿性、固定性。
各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。
工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
按照“统一领导，分级管理”的原则，全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费，规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。
各级工会经费留成比例为：基层工会的分成比例一般不少于60%，省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35%，具体各留多少，由、自治区、直辖市总工会决定；5%上交全国。
3、工会所属的企业、事业上缴的收入。
工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。
4、人民政府的补助。
在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。
它具有一次性和专用性的特点。
5、其他收入。
其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款等等。
二、用途
《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由制定。
”
根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活
动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。
另外，基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的“三产”或做投资经营。
但必须进行可行性经济分析论证，需经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后才能编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。
县以上各级工会机关除按照规定应该由政府开支的费用外，其他所有费用，均从基层工会按2%收缴的工会经费中约40%比例的上解经费中开支，其范围主要包括：职工活动费、工会行政费、工会业务费、事业支出、补助下级支出以及其他支出等。
县以上各级工会经费的使用，应坚持为下级工会和基层工会服务、为职工群众服务的原则。
根据《工会法》的规定，应由同级政府承担的费用，诸如工会办公设施和职工活动阵地建设、县级以上工会干部的住房和离退休人员的待遇等费用，应该由同级人民政府承担，不应挤占工会经费。