党建助推建设部门工作作风改进的路径思考
从抓党建入手,加强机关作风建设
从抓党建入手，加强机关作风建设近年来，为贯彻落实党的十六大议精神，切实开展了“争创党建工作先进单位”活动，全面实行首问责任制，以抓好党的建设为切入点，加强机关作风的建设。
领导班子是核心。
党的建设及机关作风的转变，这个核心起决定作用。
因此，我们把领导班子的民主集中制建设摆在重要位臵去抓好。
重点是“上好一个辅导课，开好两个会、抓好三个学习，建立四项制度”。
即是党委组织机关单位的党政领导班子成员集中上好一次民主集中制的辅导课；党支部开好每年一次的民主生活会，开展批评与自我批评，解决自身存在问题，坚持每月一次交心通气会，相互交心，增进友谊、增进团结；坚持理论学习，以正确的理论武装头脑，坚持业务学习，争当岗位工作的行家里手，坚持向先进人物、时代英雄学习，时刻鞭策、鼓励自己奋发进取；建立集体议事制度、表决制度、党内监督制度和逐级谈话制度，以规范的制度管好人和事。
党内民主化的程度和核心作风有了进一步的提高，为促进机关作风建设夯实了基础。
机关作风的建设，党员干部是主体，他们素质的高低，就会直接影响作风建设的好坏。
几年来，我们在队伍的教育方面作出了一些努力，致力于提高党员干部的思想政治素质和为人民服务的本领。
一是强化理论学习。
由党委牵头，线头单位组织，坚持每年四次集中科级干部学习“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，学习中央、省委领导的重要讲话，交流学习心得体会，年终实行百分制考核。
二是抓好电化教育。
我们充分利用这个阵地，对党员干部进行正反典型的教育、党性党纪教育、反腐倡廉教育和职业道德教育，提高他们思想政治素质。
三是抓好骨干的的理论、业务培训。
党委坚持每年培训骨干分子150至200名。
党建工作的新思路与新方法
党建工作的新思路与新方法近年来，随着时代的发展和社会的变革，党建工作也需要不断创新和改进。
为了适应新时代的要求，我们需要探索新的思路和方法来推进党建工作的深入开展。
本文将探讨党建工作的新思路与新方法，以期为党组织提供一些建议和借鉴。
一、坚持问题导向，注重精准解决党员需求新时代的党员们所面临的问题与过去有所不同，因此，我们不能用过去的方法来解决新问题。
我们应该通过深入调研和了解党员的需求，找准问题的症结，提出解决问题的办法。
例如，通过开展问卷调查和座谈会等形式，听取党员的意见和建议，帮助他们解决实际问题，提升党建工作的实效性和针对性。
二、倡导创新发展，激发党员活力创新是推动党建工作进步的重要推动力。
我们应该鼓励党员们勇于创新，敢于尝试新事物。
例如，组织开展党建实践创新大赛，鼓励党员们提出新的党建创新项目和模式，通过激发党员的创造力和活力来推动党建工作的全面发展。
三、注重信息化建设，提高党建工作效率在信息化时代，充分利用现代技术手段来提高党建工作效率是必不可少的。
我们可以借助互联网技术，开展党建信息化建设。
例如，建设党建工作网站或者手机应用程序，方便党员了解党组织的最新动态、参与党建活动。
此外，还可以通过微信公众号或者在线教育平台开设党建学习交流平台，培育良好的党建学习氛围。
四、加强组织引领，确保党员参与度党组织应当做好引领作用，鼓励、引导党员积极参与党建工作。
在党组织中设置相应的岗位，负责指导党员参与各项活动，并及时给予激励和奖励。
此外，可以通过举办党员大会、组织活动等方式，增强党员之间的联系和凝聚力，提高党员参与党建工作的积极性。
五、强化教育培训，提高党员素质党员素质的提高是党建工作的重要目标，也是新时代的需要。
我们应该通过加强教育培训，提高党员的理论水平和工作素质。
可以组织开展定期的党员培训班、专题讲座等活动，邀请专家学者为党员授课，提升党员的综合素质。
党建工作的新思路与新方法，需要我们从传统的观念中解放出来，从实际需求出发，积极创新。
加强机关党建助推中心工作建议对策
三、加强机关党建助推中心工作建议对策坚持把党支部建设放在更加突出的位置，积极推进机关“最强支部”建设，进一步推进机关党建规范化、特色化、素质化、智慧化建设。
切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为打赢实体经济翻身战提供坚强组织保证。
一是在“量化积分”中实现基层组织力可视化。
着重解决机关党建与业务“两张皮”问题，充分发挥“互联网+党建”优势，实施“机关党建在线考核，考核成效在线评定”，强化考核结果运用。
积极引入党建云平台，以机关支部为单位，由系统量化党建问题清单、责任清单、任务清单指标项目，使党建与项目领办、涉企服务、助推中心等机关业务进一步融合，发挥机关党建责任“指挥棒”作用，实现工作内容全程跟踪，发现问题“立行立改”，持续深化机关党建“灯下黑”问题整治。
二是在“全员参训”中强化政治激励。
开展全方位，多层次培训，做到各类别培训对象全员参训。
举办机关党组织书记培训班，强化党务干部“抓党建就是抓主业”意识，进一步使党建工作和业务工作相融合，达到党建促业务发展的目的。
组织机关党员集中开展春、冬轮训，以机关中层及以下全体党员为对象，分期分批开展岗位技能培训，营造机关党员学理论、强素质的良好氛围。
同时，严格培训纪律，并进行闭卷测试，进一步提升培训质量和效果。
三是在“最多跑一次”中树立先锋形象。
树立机关先行、支部带头、党员示范的良好氛围，持续推进机关“最多跑一次”改革。
落实机关一线窗口“岗位”大比拼，在窗口服务单位开展党员“先锋岗”“示范岗”“责任岗”创建活动，营造机关党员比、学、创的良好环境。
以党支部为单位，组建机关党员专业志愿服务队。
深入企业开展志愿服务，为企业提供涉企法律、人才、审批、政策、党建等“菜单式”精准服务，其他非经济职能部门深入社区开展志愿服务，发挥机关资源优势，积极做好结对企业日常帮扶。
组织在职党员进社区当“体验员”“陪跑员”和“指导员”，在志愿服务岗位倾听群众意见，查找政务服务中存在的问题和短板，为深化“最多跑一次”改革提供更多合理可行有益的建议措施。
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。
一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。
然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。
本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。
一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。
这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。
正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。
首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。
同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。
一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。
这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。
要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。
其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。
此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
另外，作风建设中存在着信任危机。
一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。
这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。
为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。
同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。
此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。
一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。
关于加强和改进机关作风建设的几点思考
摘要:机关作风便是企事业单位在日常行政过程中表现出的风格和做派。
机关作风，是政风的直接体现，是行政文化的核心内容，是执政水平高低的衡量标尺。
加强和改进机关作风建设，对于提高机关工作人员思想道德素质和服务质量，树立机关良好企业形象，推进烟草各项事业的科学发展具有重要意义。
关键词:加强改进机关作风建设近年来，机关通过开展“创业服务年”、“干部作风集中整治”、“作风改进年”、“235”主题教育等活动，在转变机关作风方面做了大量工作，烟草行业的服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设朝着稳步推进、逐步深化的良好局面发展，但是对照新形势和新任务以及人民群众的愿望，机关作风建设还存在不如人意的现状。
本文就这些问题的现状、解决的对策谈几点肤浅的认识。
1当前机关作风建设存在的问题一是履职尽责意识不强，精神状态不到位。
一些机关干部对当前面临的形势和挑战缺乏清醒认识，缺乏紧迫感、危机感和忧患意识；部分机关干部没有把心思用在工作上，有的不想事、不谋事、不干事，整天贪图享乐，工作效率不高。
二是开拓创新意识不强，职能转变不到位。
有些干部思想保守、观念陈旧，少数干部习惯用老办法老眼光对待新问题新情况，因循守旧，安于现状，甚至拖着不办、效能低下，缺乏为基层和群众排忧解难的热情和主动性。
三是服务意识不强，联系群众不到位。
工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠，对待工作又推又拖。
有的部门在指导基层、制定政策时，不从实际出发。
四是廉洁自律意识不强，表率作用不到位。
存在自由散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲沓、效率低下。
机关党员的“先锋模范”带头作用未充分体现。
2原因分析机关作风建设存在问题的原因是多方面的。
客观上的原因主要是社会生活的变革带来了思想观念的多元化，个别干部职工的思想受社会不良风气的消极影响和日益渗透，价值取向具有功利性，缺乏自我约束与自我监督。
主观上从干部个人因素来讲，是放松了对自身人生观、价值观的改造，宗旨意识逐渐淡忘，优良作风逐步丧失，道德情操出现了滑坡。
关于加强和改进党的作风建设的思考
关于加强和改进党的作风建设的思考中共焦作市山阳区委组织部党的十五届六中全会和党的十六大明确指出，作风建设关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
当前和今后一个时期，要着力解决党的思想作风、学风、工作作风、干部生活作风方面的突出问题。
认真贯彻落实六中全会和十六大精神，准确把握干部作风中存在的突出问题，采取有效措施切实加强和改进作风建设，应成为当前各级党组织高度重视和研究解决的一项重要任务。
当前作风建设的突出问题及原因分析近年来，各级党委政府在加强作风建设方面都采取了一系列措施，使各级干部的整体素质有了明显的提高。
但是，还存在着一些不容忽视的问题。
具体来讲，一是有些部门领导干部思想滞后，求稳怕乱，改革创新意识不强；一些干部精神空虚，不思进取，缺乏朝气和活力；一些部门的同志缺乏大局意识、中心意识和服务意识，部门和小团体利益至上。
二是有的干部在学习上满足于一知半解，缺乏刻苦精神；有的不善于运用理论指导实践，学用脱节、学而不思、学而不行。
三是部分干部工作作风浮漂，深入基层调研不够；部分职能部门和干部特别是有一定权利的干部官气十足，宗旨意识淡薄；一些干部争先夺冠意识不强，工作方法不活，工作标准不高。
四是个别领导干部不坚持民主集中制，官僚主义严重，班子涣散，缺乏凝聚力、战斗力。
五是部分干部自律意识不强，忙于应酬，相互攀比，铺张浪费。
剖析上述问题的根源，主要有四个方面原因：一是思想认识上的模糊。
在当前改革开放和市场经济逐步深化的社会转型时期，我国社会、经济、文化等各方面都发生着巨大变化，人们原有的思想观念、价值观念也受到了前所未有的冲击。
在这种情况下，一些干部特别是领导干部认为，作风建设是虚的，经济建设才是实的。
因此，对于作风建设没有从思想深处重视起来，部署了、要求了就抓一抓，应付了事；上面不紧了，就把作风建设抛在脑后。
二是制度不健全、不完善。
作风建设制度的制定缺乏稳定性、规范性。
有些制度定得很原则，只有必须怎么怎么样，要坚持什么什么，很不具体；有些制度弹性过大，对不执行制度或违反了制度怎么办，缺乏具体强制性的约束机制。
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变
如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变如何加强工作作风建设，推动机关工作作风转变一是求真务实。
求实是我们做好一切工作的关键所在，我们的一切工作必须从实际出发，讲求实效。
在具体日常工作中，我们不能一味追求服务工作做了多少，而是要注重服务工作取得了哪些实效，保障工作取得了哪些成绩。
要务实，戒浮躁，要设身处地地为服务物件去着想，去考虑。
二是细致的工作态度。
求细的工作态度是我们工作中必须坚持的基本准则。
每一位工作人员都要进一步强化责任意识，任何时候，任何情况下，都必须按规定办事，按制度办事，按程式办事，对于没有规定的，按惯例办，没有惯例的，商量著办，力求办好。
要加强请示汇报，凡事不能自作主张，各行其是，也不能畏首畏尾，缩手缩脚，延误工作。
三是创新思维，提升服务水平。
没有思维方式的创新，就没有工作上的突破，要变习惯性、经验性思维为部分超前性、主动性思维。
只要有利于提高工作效能，有利于服务实效，就应大胆实践和探索，不断提出新思路，拿出新举措，务求新进展。
四是把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
1、求真务实。
2、细致的工作态度。
3、创新思维，提升服务水平。
4、把作风建设和干部职工的思想文化建设、党风廉政建设等有机结合起来，力促干部职工自觉加强自身作风建设，并将之延伸为常年教育活动，促使机关上下形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。
如何转变机关工作作风干部作风，是个人的形象代言，是机关的精神风貌，更是影响国家机器健康、稳定运转的生命线。
如何转变机关作风，积极营造务实、高效、拼搏、进取的良好工作氛围，从而促进个人的进步和工作的提升，笔者认为应从以下几个方面入手。
转变机关作风，前提是“醒脑”。
思想是行动的指南。
转变机关作风，一个重要的前提，就是先要给我们的干部“醒醒脑”。
要让广大干部明白转变作风的重要性、紧迫性和必要性，搞清楚“为什么转变作风，要怎么转？”的问题。
探析加强和改进机关事业单位党建工作的路径
34OVERVIEW 区域治理作者简介：邱 莉，生于1980年，本科，研究方向为党建。
探析加强和改进机关事业单位党建工作的路径常德市武陵区农村土地承包经营权流转服务中心 邱莉摘要：习近平总书记强调，对于党的伟大工程建设来说，机关事业单位党的建设是主要组成部分，由此可见机关事业单位党建工作的重要性。
对此，机关事业单位必须要从党的要求出发，采取合适的手段加强改进党建工作，为“四个全面”战略的推进做好铺垫。
当前，机关事业单位党建工作仍旧存在一定的问题，想要提高党建工作质量，要从具体的问题出发，制定针对性的解决策略，创新党建工作方式。
文章主要分析了机关事业单位党建工作存在的问题以及改进加强党建工作的具体策略。
关键词：加强和改进；机关事业单位；党建工作；策略探究中图分类号：D26文献标识码：A文章编号：2096-4595（2020）49-0034-0001众所周知，事业单位与行政机关的统称便是机关事业单位，能够执行党与政府指定的各项方针和政策，是落实伟大工程建设的重要内容，是实现战略布局的重要依靠。
所以，在新时期内，机关事业单位需要增强对党建工作的重视程度，探寻合适的途径不断完善自身党建工作，提高党建工作有效性。
一、机关事业单位党建工作意义新时期内，加强机关事业单位党建工作具有重要意义。
首先，能够更好地巩固党的执政基础[1]。
机关事业单位是落实党与国家政策的主要依靠，也是实现为人民服务的窗口，是人民最为关注的地方。
机关事业单位党建工作状况直接决定了党的方针政策能够得到深度落实，也影响着党在人民心中的形象。
同时，机关事业单位干部的思想水平、办事能力也与党的领导能力密切相关。
所以，加强党建工作，鼓励党员主动参与到各项工作之中，发挥党员的能力和精神，消除党员与群众之间的隔阂，为党吸收更多的人才，能够更好地巩固党的执政基础。
其次，能够助力经济社会的持续发展。
当前我国正处在全面深化改革的关键时期，面临着全新的发展机遇和挑战，任务仍然十分艰巨，明确未来发展目标之后，机关事业单位在转变房展方式等方面承担了重要责任[2]。
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党建助推建设部门工作作风改进的路径思考作者：王国新
来源：《企业文化》2017年第36期
摘要：随着我国社会主义建设步入新时代，建设部门工作也日益成为党中央和社会民众所关注的重点。
因此，形成公开、公正的建设工作调研氛围，应成为建设部门工作作风改进的方向。
党建工作的实施路径包括：上级党委执行工作作风建设总目标、基层党支部努力创新党建工作格局、挖掘自媒体工具工作作风交流机制。
关键词：建设部门；党建；工作作风；改进
建设部门担负着重要的社会职能，而且其又属于城市“窗口”部门，所以通过党建来助推建设部门的工作作风改进工作，则值得业界思考。
那么，工作作风的改进方向是什么呢。
笔者认为，应从新时期建设部门的工作路径来探寻工作作风建设的方向。
随着我国社会主义建设步入新时代，城乡建设工作也日益成为党中央和社会民众所关注的重点。
因此，形成公开、公正的建设工作调研氛围，应成为建设部门工作作风改进的方向。
而若要实现工作作风改进的落地，则需要强化单位职工的政治大局意识和群众路线意识。
从而，这也就规定了党建助推功能的功能定位。
党建工作所蕴含的组织建设、思想建设等内容，都应成为助推建设部门工作作风改进的有力载体。
一、党建工作的功能分析
具体而言，可以从以下两个方面来分析党建工作的功能：
（一）组织建设方面
组织建设构成了党建工作的重要构成部分，以加强党员职工管理为主线，使他们形成集体意识并获得组织归属感。
从而，在他们面对新时期的工作任务时，则能在相互激励与示范下强化自身的工作岗位意识。
在推进城乡建设工作中，需要党员职工树立坚实的社会调研精神，而这种实事求是的工作品质则需要在组织建设中得到升华与强化。
（二）思想建设方面
与传统党建工作中的思想建设不同，新时期建设部门的党建工作应为推动各项工作的开展起到思想保障功能。
因此，这里的思想建设必然与党员职工的业务工作内容紧密联系着。
为了确保建设部门担负起民生保障事业，思想建设应从提升党员职工的学习意识、团队合作意识等环节下功夫。
这就意味着，思想建设方面的功能也主要定位于以上环节。
二、党建助力工作作风改进的方式定位
随着党建工作内容的调整，必然也对其工作方式提出了新的要求。
由此，这里从以下两个方面来对党建工作方式进行定位。
（一）依托基层党支部的组织建设
从上文的论述中可知，笔者将建设部门的作风建设界定在党员职工的本职工作之中。
正因如此，应充分发挥基层党支部与基层业务部门联系紧密的优势，依托其来开展组织建设。
这样一来，就能在对党员职工的集体意识塑造和组织归属感建构上发挥积极作用。
而作为建设部门的上级党委，则主要从党建工作中的目标管理来统领全局。
（二）在自媒体形式下的思想建设
在依托基层党支部组织建设职能的基础上，则需要通过激发起基层党员职工的主体性和创造性，以自媒体平台打造为主线来形成思想互动和思想激励。
不难知晓，以微信平台为代表的自媒体形式已经成为人们日常交流的工具。
那么，借助微信群来承载基层党员职工的心路历程，并在该平台上来建立相互激励的正能量环境，则能显著推动他们的工作作风建设。
三、具体的路径构建
根据以上所述，具体的路径可从以下三个方面来构建：
（一）上级党委执行工作作风建设总目标
围绕着推动城乡住房建设任务，上级党委应以提升党员职工的政治意识、大局意识为总目标，对下级党支部进行任务分解。
由于建设部门作为职能型组织，其内设有诸多职能分部门。
因此，基层党支部便需要根据自己所在的职能部门业务范畴，细化对政治意识、大局意识的目标认识，并最终转换为基层党建工作的主要内容。
（二）基层党支部努力创新党建工作格局
随着目标分解任务的完成，接下来便需要基层党支部创新党建工作的格局。
上文所提到的助推工作作风改进的工作方式，则主要指向了基层党支部的工作创新内容。
笔者建议，基层党支部应努力塑造民主交流氛围，让部门党员职工能够将工作中的心得体会，以及所面临的挑战开诚布公的进行交流。
在交流中除了需要赋予他们正能量外，还需要在群策群力下为他们寻找到解决工作难题的突破口。
（三）挖掘自媒体工具工作作风交流机制
基层党支部可以设立支部微信群，为党员职工开辟自媒体交流空间。
党支部书记不仅应成为微信群的管理员，还应成为微信群中平等的交流主体。
以平等的姿态，来为微信群思想交流
营造出轻松、愉悦的环境。
笔者强调，在微信群中允许党员职工“诉苦”和“发闹骚”，重点在于通过对他们进行情绪梳理，在集体的正能量下来鼓励他们面对挑战再次出行。
最后指出，党建工作绩效评价机制的完备不仅在于鞭策党员职工的工作态度，还能为促进基层党建工作提供问题导向。
这里提出了需要在多渠道、多主体的参与下来完备党建工作评价。
那么“多渠道”便体现为线上和线下评价渠道，多主体则在传统主体构成中纳入了保障房获益人群。
这样一来，才能有效检验基层党建工作是否提升了党员职工的社会责任意识。
四、小结
建设部门担负着重要的社会职能，而且其又属于城市“窗口”部门，所以通过党建来助推建设部门的工作作风改进工作，则值得业界思考。
本文认为，形成公开、公正的城乡建设调研氛围，应成为建设部门工作作风改进的方向。
通过主题讨论，党建工作的实施路径可围绕着：上级党委执行工作作风建设总目标、基层党支部努力创新党建工作格局、挖掘自媒体工具工作作风交流机制等三个方面来构建。
参考文献：
[1]张广江.事业单位党建工作面临的主要问题及对策[J].改革与开放，2015（2）.
[2]程德宏.针对事业单位特点积极开展党建工作[J].兵团党校学报，2009（2）.
[3]倪敏.浅谈在推进事业单位改革中加强和改进党建工作[J].管理观察，2013（22）.
（作者单位：溧阳市住房和城乡建设委员会）。