煤矿调研报告
---文章来源网络 煤矿调研报告
煤矿调研报告（一）
按照集团公司要求和我矿党委的统一部署和安排，根据我队创先争优活动方案，全队上下积极行动，精心设计创先争优主题活动和主题目标，积极深入队组，深入职工中开展调研和征求意见。
在调研活动中，一方面了解到广大职工对“创先争优”活动是衷心拥护的，也在努力学习力求深刻掌握、认真实践，从而推动了我队各项工作又好又快发展。但是，在调研过程中，对于出现在工程质量方面的问题，还需要采取更为积极有效地措施，才能把创先争优活动引向更深入。
一、并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做事情才难的。
随着61二上皮掘进进尺的前移，离开口处中线的位置越来越远，工人们施工的难度越来越大，对尺寸的掌握要求就越高，现有的解决方法是将中线位置前移，以此来校正巷道的掘进方向。但是，每一次对中线的前移，都会带来大大小小的误差，日积月累同样会影响到井下工程质量。
在黑暗的井下，看不到中线的位置就如同失去了前进的方向。如何保证好工程质量？有没有两全其美的方法？能否在不前移中线的前提下，又不影响工人的正常使用？工作中如何才能在为职工带去方便，降低难度，减少时间的浪费，提高工作效率呢？
带着诸多疑问和技术性的难题，从上月中旬，队长组织专题工作小组，多次深入井下61二上皮和6116瓦斯巷进行调研，认真听取工人在工作中遇到的困难，并根据井下复杂的地质构造，恶劣的生产作业环境，亲自动手拉尺子，对中线尺寸、巷道距离反复测量，认真填写数据，一次次的进行尝试，那种永不服输的精神感动着周围每一名队友。
“功夫不负有心人”在各种技术难题面前，经过无数次的尝试，在失败和汗水过后，终于克服各种困难，成功将中线进行延长，既不影响工人的正常使用，又不会再移动中线过程中出现误差。在“两点确定一条直线”的基础上，增加到“三个点”、“四个点”、“五个点”……随着生产战线不断拉长，
---文章来源网络 中线上的“关键点”也不断增多，通过确定中线上的几个点，来确定中线的方向，以此来延长中线，为井下工人指明了方向。
二、通过这次调研，反映出我队存在的几个问题。
1、在安全生产过程中，不难看出我队还缺少技术型人才，现有工人知识水平偏低。
2、队中大学生人数占我队总人数的10%，如何利用好、培养好现有的人才，是我队在今后安全生产中的首要任务
3、队中职工解决问题的能力有限，随遇而安的心理普遍存在。
4、员工思想过于保守，不敢打破传统，缺乏领导力，缺少敢为人先的精神。
三、针对以上问题，制定相应措施和解决办法。
1、加强工人理论和实践相结合。加强案例教学，注重职业道德、安全法律意识和实际安全造作技能的综合培训：要充分考虑员工文化层次较低的实际，加强技能培训，使培训内容通俗易懂，便于掌握。
2、队中要举办一些“岗位技能实操”的活动，要对每一作业地点的特殊情况，每一道工序的安全措施，每一台设备的安全操作规程。某一作业地点使用某一台设备安全地完成某一道工序，每人都进行上台操作，掌握所有设备的安全操作规程，严守各项规章制度，认真落实安全措施。作业人员要进行安全法规、安全意识、安全操作技能、事故预防和处理、避灾自救等方面的培训。只有具备了丰富知识和良好的工作经验，才具备解决问题的能力。
通过这次调查研究，在生产工作中还是遇到了一些困难，如何在困难中查找问题，能否在问题中找到解决方法，需要全队上下团结一心、众志成城，为建设更大更强开拓二队发奋努力，策马扬鞭！
煤矿调研报告（二）
20**年6月3日，昊盛煤业有限公司陈岐范、宋春德、周霖去葫芦素煤矿施工副井的中煤五建一处（原31工程处）调研。6月6日，集团公司副总工程师陈俊焰、昊盛煤业有限公司陈岐范、
---文章来源网络 赵锁岗、鄂尔多斯能化有限公司李新，再次来到葫芦素煤矿，到中煤五建一处、矿井施工监理公司调研，现将调研情况汇报如下：
一、矿井情况
中天合创能源有限责任公司葫芦素矿井生产规模为1300万吨/年，采用立井开拓方式，分别为主立井、副立井及回风立井。主井净直径9.6m，深669.482m；副井净直径10.4m，深702m；风井净直径8m，深681.286m。井底标高设在2-1煤层。井筒施工方法为冻结法施工。
二、施工队伍情况
1、冻结钻施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。
2、冻结施工：主井、风井由中煤五建三处施工，副井由中煤一建特凿处施工。
3、建井施工：主井、风井由中煤一建二处（原江苏五建）施工，副井由中煤五建一处（原31工程处）施工。
4、监理公司：北京康迪建设监理公司。
三、冻结施工情况
三个井筒设计冻结深度均为520m，施工时，风井改为全深冻结667m。实际施工工期情况如下：
1、冻结钻孔施工时间：
主井：20**年7月2日~10月5日，共计95天。
副井：20**年6月2日~9月26日，共计116天。
风井：20**年7月6日~9月28日，共计85天。
2、冻结时间：
主井：20**年11月2日~20**年9月13日18点。
副井：20**年11月1日~20**年9月6日9点。
风井：20**年11月~。
---文章来源网络 3、积极冻结时间：
主井：20**年11月2日~12月19日。
副井：20**年11月1日~12月16日。
风井：20**年11月~12月29日。
4、试挖时间：
主井：20**年12月19日开始。
副井：20**年12月16日开始，试挖15天。
风井：20**年12月29日。
5、井筒上150m施工时间：
（1）掘进时间（含试挖时间）：
主井：20**年12月19日开始，至20**年3月7日。
副井：20**年12月16日开始，至20**年3月3日。
风井：20**年12月29日开始，至20**年3月12日。
（2）150m滑模套壁时间：
主井：20**年3月8日开始，至4月20日。
副井：20**年3月4日开始，至3月25日。
风井：20**年3月13日开始，至4月22日。
6、井筒下150m之后单层井壁段施工开始时间：
主井：20**年4月27日开始，至20**年6月6日，井筒到底，施工单侧马头门。
副井：20**年3月26日开始，至20**年6月6日，井筒到底，双侧马头门施工5m，杨井施工8m。
风井：20**年4月25日开始，至20**年6月6日，井筒到底，正在强制解冻，射孔注浆。
四、中煤五建一处施工副井情况：
---文章来源网络 施工队伍20**年8月进点，12月16日试挖，提前4个月进入工地。
1、副井井筒设计情况：净直径10.4m，深702m；上部150m为双层井壁，其下为单层井壁，-150~-524m段壁厚900mm，-524m以下壁厚为700mm，混凝土标号为C45~C65……冻结深度524m。冻结段一下采用工作面预注浆施工方法，125m为一注浆段，注浆125m，施工100m。
2、施工设备：使用超大型凿井井架，底跨度21×21m，高29.2m，两层天轮平台；吊盘采用双层吊盘，∮42mm钢丝绳悬吊；两套HZ-6型中心回转抓岩机，0.6m?抓斗；16臂双联伞钻，单联6臂，4.5m长钻杆，∮50mm合金钢钻头；5m?吊桶；MJ-4.0-10整体钢模板；三套提升设备，一套为2JK-4/15提升机，两套为JK-2.8/15.5提升机；下混凝土用3m?底卸式吊桶；抽水使用卧泵，卧泵设在吊盘上，吊盘上设水箱，井底的水通过风泵或电泵抽到吊盘的水箱内。
主井采用三套提升设备，风井采用2套提升设备。
3、施工工艺：打眼放炮，炮眼深度4.5m，整个井筒内施工一次装药同时起爆，每炮炸药量在850~900kg。中心回转装岩机装岩，吊桶提升。固定大模板后，通过底卸式吊桶将混凝土卸到吊盘上的分灰盘上，通过耐磨软管浇入模板内砌筑井壁。单层井壁施工时，在吊盘上对井壁接茬进行注浆，该种施工方法是与中国矿大合作的科研项目，具体效果没有检验。
4、施工进度情况：冻结段施工最高进尺110m，正常能够保证100m。
5、施工中遇到的问题：
（1）、水的问题：副井在施工到马头门处时，最大用水量800多m?/h，主井达到1000m?/h。现在井筒内用水量在7m?/h左右，主井在30m?/h左右，风井在36m?/h左右。
（2）、井筒全深冻结，掘进速度快，但存在隐患较多，主要是冻结孔在岩石里不能自行封堵，造成冻结孔导水。
（3）、2煤上10m处有一层含水层，下有一层含水层，离3煤20m处有一含水层，施工时要引起注意。
---文章来源网络 6、施工队伍进场的准备：进场前，矿变电所按照永久设计建设，但安装的设备是临时的；锅炉房由施工单位自行建设临时锅炉；水源由建设单位准备，铺设临时供水管路。
7、关于招标：矿井招标采取冻结、施工捆绑招标，主风井一个标段，副井一个标段。中煤的矿井施工均有中煤的施工单位中标，冻结、施工单位均为中煤公司的单位。
8、关于冻结、单层井壁的效果：由于没有完全解冻，实际效果没有实验结果。为确认效果，风井在进行强制解冻，射孔注浆。
煤矿调研报告（三）
党的“十八大”报告中提出“教育是民族振兴的基石，教育公平是社会公平的重要基础。优化教育结构，促进义务教育均衡发展。更新教育观念，深化教学内容方式、减轻中小学生课业负担，提高学生综合素质。加强教师队伍建设，重点提高农村教师素质。”
由此可见，教育在我国现代化建设中有着不可动摇的重要地位，我们党和政府也十分重视，而小学阶段是培养良好的习惯和思维能力、创新能力的黄金时期，因此打好小学教育的基础，对今后中学、大学的学习将起到极大的作用。而农村的教育条件、教学水平等在总体上都低于城镇小学，因此，农村的义务教育尤其是小学教育显得很重要。而从几年来的情况看，政府对义务教育较为重视，投入也是越来越多，农村小学的整体面貌也发生了巨大的变化。首先是在教学的硬件设施上，一改过去破旧的拼凑起来的桌椅板凳，取而代之的是配套的全新桌椅，图书、文体器材、各种教学仪器也有相应的配备。其次是学校的师资队伍有所壮大。但是，我认为目前农村的小学教育仍存在许多弊端，主要表现在一下几个方面：
一、学校规模小，硬件设施落后
尽管目前农村小学在校舍及硬件设施配备上虽然已有了很大的改善，但是，与城市小学相比差距仍然很大。我曾到过一些沿海地区，跟人家比，我们真是差距太大啦，我们做农村小学的领导者每天在考虑的是到哪儿能弄到办学经费，而人家的领导者每天在考虑的是到哪儿能花掉手里的办学经费；真乃是天壤之别呀！由于农村教育经费有限，很多需求无法得到满足，大部分农村小学微机
煤矿“三违”人员心理分析调研报告
“三违”人员心理分析调研报告
安全生产始终是煤矿永恒的话题，而大部分事故的发生
是由“三违”行为造成的，“三违”是指违章作业、违章指
挥、违反劳动纪律。因此摸清“三违”人员的心理活动，采
取有针对性的措施，正确引导职工的思想，变习惯性违章为
习惯性遵章，必能有效的预防事故发生。
一．调研背景
一季度我矿“三违”人员302人/次，其中一般“三违”
294人/次、严重“三违”8人/次，“三违”人数居高不下；
一季度矿井共发生轻微伤4起，均是由于职工的行为不规范
导致的，以召开座谈会的形式，通过干部职工谈认识、谈感
想，分析和了解职工“三违”发生的原因，摸清“三违”人
员的心理变化，为有效降低“三违”发生率和减少人身事故
的发生提供依据和解决办法。
二．调研内容
根据对座谈会各单位干部职工的谈心谈话，“三违”人
员具体体现在以下“十类人”：违章指挥的大胆人；急求指
标的效益人；爱于表现的进步人；投机取巧的大能人；利令
智昏的蛮干人；固执己见的怪癖人；手忙脚乱的急性人；凑
凑合合的懒惰人；满腹委屈的气愤人；愚忠愚孝的糊涂人。
1.存在蛮干心理，主要体现在违章指挥的大胆人、急求
指标的效益人和利令智昏的蛮干人。在这三类人中，不是不
懂安全操作规程，缺乏安全知识，技术水平不低，而是“明
知故犯”，存在违章不一定出事、出事不一定伤人、伤人不一定伤己的心理，班队长以上管理干部占大多数。究其原因
主要是存在侥幸麻痹思想，片面追求进尺和产量，完成科区
下达的班计划，对安全措施的现场落实不到位，认为等一等、
缓一缓没有问题，殊不知正是这种思想作怪，导致片帮、掉
顶、安全设施不正规使用等发生，造成工作被动。
2.存在逞能心理，主要体现在爱于表现的进步人和投机
取巧的大能人。在这两类人中，有争强好胜、积极表现自己，
能力不强但自信心过强，不思后果、蛮干冒险作业和无视规
章制度的对抗性心理状态等特点。有这类心理的职工虽然具
有一种任务感，竭力尽快先找某个目标或完成某个指标任务
但是不够冷静，不能全面感知、评价整个生产过程而酿成事
煤矿工人培训需求调研报告
煤矿工人培训需求调研报告
煤矿工人培训需求调研报告
一、调研目的和背景
近年来，矿井事故频发，导致了许多煤矿工人伤亡事故。为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，本次调研旨在了解煤矿工人对培训的需求，以便开展相应的培训活动。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷300份，回收有效问卷285份。问卷包括个人基本信息以及对培训需求的评价。
三、调研结果
1. 个人基本信息
调查对象中，男性占比82.1%，女性占比17.9%。年龄分布主要集中在25-40岁之间。受教育程度方面，大专及以上学历占比16.1%，中专占比34.4%，高中及以下占比49.5%。
2. 培训需求
通过问卷调查，我们了解到煤矿工人对培训的需求主要集中在以下几个方面：
（1）安全生产知识培训：84.2%的受访者表示需要开展安全生产知识培训，包括事故防范、安全操作等方面的培训。
（2）应急处置能力培训：78.9%的受访者认为应急处置能力是必要的，他们希望能够学习矿井事故救援方法、自救逃生技能等。
（3）安全意识提升培训：93.3%的受访者认为提高安全意识对保证矿井安全至关重要，因此希望通过培训来提升自身的安全意识。
（4）技术操作培训：66.3%的受访者反映需要技术操作培训，包括设备操作、仪器使用等方面的培训。
四、调研结论
通过以上调研结果，我们可以得出以下结论：
1. 煤矿工人对培训的需求非常强烈，特别是在安全生产知识、应急处置能力和安全意识方面的培训需求较大。
2. 随着教育水平的提高，煤矿工人对技术操作培训的需求也在逐渐增加。
3. 针对煤矿工人的培训内容应以提高安全意识和技术操作能力为主要目标，同时注重应急处置能力的培养。
五、建议
1. 加强煤矿工人的安全生产知识培训，重点培训事故防范、安全操作等方面的知识。
2. 提升煤矿工人的应急处置能力，开展矿井事故救援方法、自救逃生技能等方面的培训。
3. 加强安全意识教育，通过多种形式的培训，提高煤矿工人的安全意识。
关于提升煤矿机电装备水平的调研报告
关于提升煤矿机电装备水平的调研报告
一、引言
煤矿机电装备是现代煤矿生产的重要组成部分，它的优劣直接影响着煤矿的生产效率和安全性。为了提高煤矿机电装备的水平，我们进行了一次广泛调研，以了解当前的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
二、现状分析
1. 老旧设备问题
许多煤矿使用的机电设备已经服役多年，存在技术落后、效率低下、故障率高等问题。这些老旧设备不仅影响了生产效率，还增加了矿工的工作风险。
2. 技术更新滞后
煤矿机电装备领域的技术更新速度相对较慢，新技术、新设备的引进和应用滞后于其他行业。这导致了煤矿机电装备水平的整体下降。
3. 安全隐患存在
部分煤矿机电装备在设计和制造过程中存在安全隐患，例如电气线路不合理、防爆措施不到位等。这给煤矿生产带来了潜在的安全风险。
三、问题分析
1. 技术研发不足 煤矿机电装备生产厂商在技术研发方面投入不足，缺乏创新能力和研发实力。这导致了装备的更新换代速度较慢，无法满足煤矿生产的需求。
2. 质量监管不严
一些煤矿机电装备生产企业在质量监管上存在问题，产品质量不稳定，无法保证装备的安全性和可靠性。
3. 人才短缺
煤矿机电装备领域缺乏高素质的技术人才，这限制了技术的创新和应用。缺乏专业人才也导致了装备维护和故障排除的困难。
四、解决方案
1. 加大技术研发力度
煤矿机电装备生产企业应加大对技术研发的投入，提升自主创新能力。通过引进先进技术、与高校、科研机构合作等方式，推动技术更新和装备升级。
2. 加强质量监管
相关部门应加强对煤矿机电装备生产企业的质量监管，建立健全的质量管理体系，确保产品质量稳定可靠。对不符合标准的装备进行淘汰和整改。
3. 加强人才培养
加大对煤矿机电装备领域人才的培养力度，引导高校开设相关专业，培养更多的技术人才。同时，加强企业内部培训，提升员工的专业素质。
五、结论
提升煤矿机电装备水平是保障煤矿生产安全和提高效益的关键。通过加大技术研发力度、加强质量监管和人才培养，可以有效解决当前存在的问题，提升煤矿机电装备的水平，推动煤矿行业的可持续发展。同时，煤矿企业应积极引进新技术、新设备，加强装备的维护和管理，提升整体生产效率和安全性。
煤矿领导调研报告
煤矿领导调研报告
煤矿领导调研报告
我是XX煤矿的一名领导，在近期对我煤矿进行了一次调研。通过这次调研，我对煤矿的经营情况、员工素质以及安全生产环境等方面进行了深入了解。现将调研报告如下：
1. 煤矿经营情况
在对煤矿的经营情况调研中，我了解到了煤矿的产能、产量以及销售情况。煤矿的产能较为稳定，在近几年保持了良好的发展态势。在销售方面，煤矿能够及时、有效地完成销售任务，销售额稳步增长。但还存在一些问题，比如缺乏新产品的开发和经营策略的创新等方面，需要进一步加以改进。
2. 员工素质
通过与煤矿的员工进行面对面交流，我对员工的素质进行了评估。大部分员工工作态度端正、勤奋踏实，具备一定的专业知识和技能。然而，我也发现了一些问题，比如部分员工的安全意识不强，对安全操作规程存在疏漏；部分员工在技术和管理方面存在一定的薄弱环节等。因此，我们应该加强员工的培训和技能提升，加强安全教育和培训，提高员工的整体素质。
3. 安全生产环境
安全生产是煤矿工作的重中之重。在对煤矿的安全生产环境进行调研时，我发现煤矿在安全生产方面做了一些工作，如完善了安全设施、加强了安全培训等。然而，仍存在着一些安全隐患。例如，部分设备存在老化和故障情况，需及时维修和更换；部分员工对安全操作规程的理解和遵守度不高，需加强培训和监督等。为了确保煤矿的安全生产，我们应该加强对设备的维护和更新，加大对员工的安全教育培训力度，提高全员安全意识。
4. 政府支持
煤矿作为一个重要的能源产业，政府的支持尤为重要。在调研中，我了解到政府对煤矿业的支持力度在逐渐增强，包括提供一定的税收优惠政策、加大科技研发支持力度等。我们应该充分利用政府的支持政策，加强与政府的沟通合作，共同推动煤矿行业的发展。
总结：
通过这次调研，我对煤矿的经营情况、员工素质以及安全生产环境等方面有了更深入的了解。针对存在的问题，我们将制定相应的解决方案，力求不断提高煤矿的整体经营管理水平，确保煤矿的安全生产和可持续发展。同时，我们将与政府密切合作，充分利用政府的支持力度，为煤矿行业的发展注入新动力。相信在各方共同努力下，XX煤矿将迎来更加美好的明天。
煤矿爆破安全调研报告提纲-XXXX36.docx
的瓦斯和煤尘爆炸事故中，有35%是由于爆破作业不安全引 起的。除此之外，爆破作业的不安全还会引起水灾、爆破飞 石和残药爆炸等事故。
从1949-2012年，全国重点煤矿发生了一次死亡3人以 上的瓦斯、煤尘爆炸事故561起，其中188起是爆破引起的， 占 33. 5%β
工程爆破协会：在1984年12月~2001年10月期间，发 生在国内74起工程爆破事故中，人为因素造成的事故有70 起，占94. 6%；非人为因素4起，占5.4%。这就表明，人为 因素是产生爆破事故的最主要原因，而非人为因素往往与它 有关联。
调研组：50个煤矿安全重点县的重大特大事故（2008年 -2013年9月），爆破事故占36%。
四、爆破事故产生的原因分析
预防事故的手段和措施有三个，也只有三个，这就是“管 理、人员素质与培训、装备”。遵照新的《安全生产法》确 立的“以人为本，安全发展，安全第一，预防为主，综合治 理”安全工作的理念和方针，对爆破事故进行全面分析，找 出漏洞，找出解决问题、堵塞漏洞的措施，是本次调研的主 要任务。
下面，就从装备（含设施）、人员素质与培训、管理三 个方面进行分析。 层裂隙带、陷落柱等可能的积水区域前，必须执行“有疑必 探、先探后掘”的防治水原则。采用物探、钻探综合方法探 明积水区边界、含水量、涌水量、补给通道和补给水源、水 质等水文地质参数。接近老空、老塘时，必须调整通风系统, 采取安全措施。必须对贯通另一侧进行监控。七是，必须对 爆破过程进行监控，实现爆破与安全环境和人员的闭锁。
效果预计，上述措施到位，将能够消除有关隐患，实现爆破 安全。 3.1.2爆破事故的产生的原因
煤矿井下爆破事故分析表
序号 事故类型 案例 主要原因分析 《煤矿井下爆破安全规 范》拟采取的措施
一、 社会治安事故
1 爆破工盗窃，流失 到社会，造成巨大 危害 内蒙盗出作
案, 山东炸 铁路 I.利益驱使、或者 被逼
关于登封市君鑫煤业公司爆破作业情况的调研报告
关于登封市宏鑫煤业公司爆破作业情况的调研报告
一、矿井简介：
登封市宏鑫煤业有限责任公司位于登封市告成镇苇园沟村，距登封市约16公里。2005年资源整合后，有原登封市宏鑫煤矿和登封市告成镇新星煤矿整合而成。2010年4月份资源兼并整组到郑州市嵘昌集团实业有限公司。矿井六证齐全，为生产矿井。我矿采用立井开拓方式，现有井筒三个。井田面积0.767km2，可采储量110万吨，设计生产能力15万吨/a，设计服务年限5.7年，职工人数438人。矿井开采二1煤层，为低瓦斯矿井，煤尘具有爆炸性，煤层自燃倾向性为III类，不易自然。矿井最大涌水量150m3/h,正常涌水量为60m3/h。经登封市煤炭管理局登煤字[2010]84号文对我矿入井人员进行了批复，六点班人113，两点班、十点班104人。并重组情况：集团公司控股60%。矿井通风方式为中央分列式通风，通风方法为抽出式，主、副井进风、风井回风。
二．考察的目的和任务
2012年6月28日在嵘昌集团总宏鑫煤业公司孙洪甫矿长的带领下一行共六人，对宏鑫煤矿进行井下爆破作业的考察，宏鑫煤矿领导对我们考察工作非常重视，热情接待了我们。宏鑫煤矿总工就矿井基本情况向我们做了简单介绍，我们听取了该矿安全矿长高志钢同志对井下爆破作业情况的叙述，并到井下现场进行了考察。了解1１０２０工作面的装备水平、配套能力、工艺选择，矿井的劳动组织、安全管理，以及借鉴矿井系统能力配套的创新思路和观念。
通过考察学习，我认为宏鑫煤矿的井下爆破作业在安全管理经验方面是可以学习借鉴的，可操作性较强。
三、学习考察情况
宏鑫煤矿炮采工作面在火工品材料管理、炮采程序操作、工艺流程、工序匹配、生产安全保障及科学管理等方面在登封地区具有一定的代表性。
四、 考察内容：
一、采区设计、采区巷道布置概况
1、运输巷沿二1煤层-400水平布置，断面形状为梯形，净断面积为8m2。巷道铺设SSJ-650/40型皮带输送机和SSJ-500/22可伸缩刮板运输机进行煤炭运输。
煤矿职工民生事项调研报告
煤矿职工民生事项调研报告
煤矿职工民生事项调研报告
一、调研目的和背景
煤矿是我国能源工业的重要组成部分，而煤矿职工作为煤矿生产的主力军，他们的生活状况和福利待遇直接关系到他们的工作积极性和生活质量。因此，为了了解煤矿职工的民生事项，本次调研旨在探寻煤矿职工民生问题的主要表现和存在的原因，以期为相关部门提供参考和改进工作的依据。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查的方式，调查对象为三家煤矿的职工。问卷主要涵盖了以下方面的内容：工资待遇、劳动安全与健康、生活环境和福利设施、教育医疗保障等。共发放问卷500份，有效回收408份，回收率为81.6%。另外，还进行了与煤矿相关的政策文件研究和个别访谈。
三、调研结果与分析
1. 工资待遇
调查结果显示，近六成受访职工对自己的工资待遇不满意，其中近三成表示工资水平与工作量不成正比，一些煤矿职工反映工资普遍偏低，较难满足基本生活需求。调研还发现，一些煤矿存在违规扣除工资等问题，影响了职工的积极性和凝聚力。
2. 劳动安全与健康
调查结果显示，煤矿职工普遍存在劳动安全与健康问题。在煤矿作业环境中，职工长期接触煤尘和有害气体等，致使职工的身体健康受到威胁。调研还发现，一些煤矿缺乏必要的安全设施和培训，导致事故频发，严重威胁到职工的生命安全。
3. 生活环境和福利设施
调查结果显示，大部分受访职工对煤矿的生活环境和福利设施较为满意，表示煤矿提供了基本的住宿、饮食和洗浴条件。然而，个别煤矿的住宿条件较差，存在基本设施不完善、卫生条件不佳等问题，需要进一步改善。
4. 教育医疗保障
调查结果显示，超过八成受访职工对煤矿提供的教育医疗保障较为满意，表示能够享受到相应的教育和医疗福利。然而，调研中还发现一些煤矿存在教育和医疗资源不足，导致职工和家属就医困难和费用负担大的问题。
四、存在的问题和建议
1. 工资待遇问题
建议相关部门加大对煤矿的工资监督力度，确保工资水平与工作量成正比，合理提高煤矿职工的工资待遇。
煤矿仓储调研报告
煤矿仓储调研报告
煤矿仓储调研报告
摘要：
本报告对煤矿仓储进行了调研研究，总结了煤矿仓储的现状、问题和发展趋势，并提出了相应的解决方案。通过对多个煤矿仓储的实地调研和数据分析，我们发现，煤矿仓储存在储量不足、煤质不稳定、储运设备老化等问题。为了提高煤矿仓储的运营效率和安全性，我们建议加强煤矿仓储的规划和管理，提升储量和质量控制能力，改善储运设施，推动煤矿仓储的现代化发展。
一、引言
煤矿仓储是煤矿生产的重要环节之一，对煤矿的生产和供应具有至关重要的作用。然而，目前煤矿仓储存在一系列问题，影响了煤炭的储存和供应，对煤炭行业的健康发展构成了一定的挑战。因此，本次调研报告旨在深入了解煤矿仓储的现状和问题，并提出相应的解决方案，促进煤矿仓储的改善与发展。
二、煤矿仓储的现状及问题
1. 煤矿仓储的储量不足
通过实地调研发现，许多煤矿面临着煤矿仓储储量不足的问题。这主要是由于煤炭供应量大于需求量，导致煤矿无法满足需求量的储存需求。储量不足会导致供应不稳定，给煤炭行业带来很大的风险。
2. 煤矿仓储的煤质不稳定 煤矿仓储的煤质不稳定也是一个普遍存在的问题。由于煤矿生产的不稳定性，煤矿中存储的煤炭质量可能会受到影响，导致供应质量不稳定。这对用户在使用过程中带来了很大的不便。
3. 煤矿仓储的储运设备老化
调研还发现，部分煤矿仓储的储运设备已经老化，无法满足煤炭储存和运输的需要。这些老化的设备不仅会增加煤矿仓储的运营成本，还会带来一定的安全隐患。
三、煤矿仓储的解决方案
为了解决煤矿仓储的问题，我们提出以下解决方案：
1. 加强煤矿仓储的规划和管理
建议煤矿加强对仓储的规划和管理，包括储量和质量的控制，合理安排存放位置和时间，以最大程度地提高仓储效率和运输的安全性。
2. 提升储量和质量控制能力
采取措施增加煤矿仓储的储量，避免因为储量不足导致供应不稳定的问题。同时，还需要通过技术手段提升煤炭质量控制能力，确保仓储中供应的煤炭质量稳定。
煤矿班组建设调研报告格式模板范文
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煤矿班组建设调研报告
调研目的：了解煤矿班组建设现状，探索有效的班组管理模式，提升班组整体效能。
一、调研背景
随着煤矿行业的发展，矿井的规模越来越大，矿工数量庞大，如何有效管理矿工班组成为矿业企业亟待解决的问题。本次调研旨在从煤矿班组建设的角度，探索提升矿工管理效能的方法和途径。
二、调研方法
1.文献资料调研：搜集相关文献和报告，了解国内外煤矿班组建设现状和经验。
2.实地调研：选择数个典型煤矿进行实地考察，与矿工班组成员和管理者进行交流和访谈。
3.问卷调查：设计问卷，针对不同煤矿调查矿工班组建设情况，并收集意见和建议。 三、调研结果
1.煤矿班组建设现状
通过文献资料调研和实地考察，了解到目前煤矿班组建设普遍存在以下问题：
(1)班组管理不规范：由于矿工数量众多，管理层面缺乏标准规范，导致班组管理不统一，工作效能低下。
(2)班组协作不密切：煤矿涉及多个工种，不同工种之间缺乏密切的协作，导致工作执行效率低下。
(3)管理者能力不足：一些班组管理者缺乏相关管理能力和知识，无法有效指导和管理矿工班组。
2.优秀煤矿班组管理模式案例
通过实地考察和问卷调查，发现了一些班组建设较为成功的煤矿，他们采用了以下有效的管理模式：
(1)领导者示范引领：管理者以身作则，亲自参与矿井作业，提升班组成员的工作积极性和责任心。 (2)激励机制设置：煤矿建立了合理的激励机制，通过奖惩制度激励矿工班组的出色表现，提高了整体工作效率。
(3)团队培训和交流：定期组织班组成员参加培训和培训交流活动，提高工作技能和团队协作能力。
3.建议和改进措施
(1)加强班组管理规范：煤矿应该建立一套科学的班组管理制度，明确各个班组的职责和任务，并严格执行。
(2)提高管理者能力：通过培训和选拔，提升班组管理者的管理能力和技巧。
(3)推行班组协作机制：建立各工种之间的协作机制，促进信息共享和互助合作。
柳林地区煤矿调研报告
柳林地区调研报告
1、煤矿调研。
8月27日，由岚县丰达焦化厂的两位工作人员带领对柳林地区炼焦煤矿和洗煤厂进行了走访，主要了解煤矿的分布、隶属和煤质情况。目前柳林地区80%的煤矿由华润联盛控股，4#、9#煤层为离柳矿区连续稳定煤层，目前主要开采4#煤层，间有3#，5#煤层，联盛矿主要出4#和9#煤。主要指标及生产情况如下表：
本次调研还重点访问了联盛的庄上煤矿和兴无煤矿，二矿均配有自己的洗煤厂，洗煤能力为60万吨和90万吨。庄上煤矿洗出精煤灰分可控制在9.5至11之间，是冶金焦的良好配煤，9.5以下精煤回收率很低，洗选成本高，因此不在生产之列。提到铸造焦用煤，对方推荐到精煤灰分更低的矾水沟去拉煤。兴无煤矿主要品种为4#和5#主焦煤，2#库为目前皮采5#原煤，灰分高达40~50，回收率30%左右，3#库原煤灰分25~30，回收率在50%以上。调研中还了解到，开采中原煤各项成分不稳定，同一煤层号下灰分在一定范围内波动；精煤成分同样不稳定，但是变动范围大大缩小，以1月27号至31号化验数据为例，精煤灰分在9.24至11.3区间波动，因此混煤可以保证精煤的灰分控制在10以下。全硫实验数据0.6~1.05，平均值控制在1左右，G值实验数据范围，79~86之间，平均值80以上。兴无的精煤主要供应北方各大钢厂，包括太钢、鞍钢、本钢和邯钢。
贺西煤矿，贺西煤矿隶属焦煤集团汾西矿业公司，主要开采3#和4#原煤，有配套洗煤厂，目前精煤存煤为2万吨，洗精煤灰分控制在10.12至11.25之间，这跟混洗有一定关系，由于井底煤库作为3#和4#原煤的共用提升库（节约建设成本），根据统计科拿到的资料，精煤灰分的平均值控制在10.48，混煤灰分可控制在10.50左右。挥发分范围20.38~21.90，平均值20.92；粘结指数大于85，中煤发热量4322大卡/公斤，煤泥2318大卡/公斤。2012年贺西矿精煤主要在介休地区焦化厂销售，其他地区销售很少。