教师公寓分配方案
学校教师宿舍分配实施方案
学校教师宿舍分配实施方案为了更好地满足教师的居住需求，提高教师的工作和生活质量，学校决定对教师宿舍的分配实施以下方案：一、宿舍分配原则。
1. 公平公正原则，宿舍分配应当遵循公平公正原则，不偏袒任何一方，不搞特殊化。
2. 需求优先原则，宿舍分配应当优先满足有实际居住需求的教师，避免出现空置宿舍或者宿舍资源浪费的情况。
3. 考虑家庭因素原则，对于有配偶和子女的教师，宿舍分配应当充分考虑家庭因素，尽量满足家庭的居住需求。
二、宿舍分配程序。
1. 提出申请，教师需要在规定的时间内向学校提出宿舍申请，申请内容包括个人基本信息、家庭情况、居住需求等。
2. 审核资格，学校将对教师的申请进行资格审核，确认是否符合宿舍分配的条件。
3. 分配宿舍，学校根据教师的实际情况和宿舍资源状况，进行宿舍的合理分配。
4. 公示公开，学校将对宿舍分配结果进行公示公开，接受教师的监督和意见反馈。
5. 签订协议，教师在确认宿舍分配结果后，需要与学校签订相关协议，明确宿舍使用的相关规定和责任。
三、宿舍管理。
1. 日常维护，教师在使用宿舍时，应当自觉维护宿舍的卫生和环境，保持宿舍的整洁和安全。
2. 禁止转租，教师不得将宿舍转租或者擅自调换，如有特殊情况需要调换宿舍，需提前向学校申请并经过审核批准。
3. 安全管理，学校将加强对宿舍区域的安全管理，确保教师的居住安全。
四、宿舍分配调整。
1. 有新教师入职或者有教师离职时，宿舍分配将进行相应调整。
2. 对于有特殊情况需要调整宿舍分配的教师，学校将根据实际情况进行调整，并向教师做出合理解释。
3. 宿舍分配调整应当遵循公平公正原则，不得偏袒任何一方。
五、宿舍分配监督。
1. 学校将建立健全的宿舍分配监督机制，接受教师的监督和意见反馈。
2. 对于宿舍分配中出现的问题和纠纷，学校将及时处理并做出合理解释。
3. 学校将定期对宿舍分配实施方案进行评估和调整，确保宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
以上就是学校教师宿舍分配实施方案的相关内容，希望全体教师能够理解并遵守相关规定，共同维护好宿舍分配工作的公平公正和合理合法。
中学教职工宿舍安排方案（3篇）
中学教职工宿舍安排方案为解决学校教师宿舍住宿问题，根据现有住房及实际需求，现将原宿舍分配方案修订如下：一、指导思想将宿舍分配作为校务公开工作的重要内容，坚持公开、公正、公平原则，有利于调动广大教职工的工作积极性，切实将宿舍指标分配给确实有需要的教职工。
二、宿舍分配原则1、宿舍调配范围：所有教职工宿舍将居住到1、___号楼。
2、分配原则：根据学校实际和教职工实际需求相结合。
3、分房对象：全体教职员工。
三、宿舍分配方法1、愿意参与住房分配的，在规定时间内到总务处报名并填写申请表，在规定时间内未报名的视为自动放弃。
2、长期居住的教职工，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工根据个人需要学校将给予适当安排。
3、教职工挑选住房的地点和学校分房相结合。
4、教职工参与申请调配住房成功后，由学校统一管理。
5、原则上长期居住教师每人一间，临时中午休息居住的和值班上晚自习的教职工每两人一间。
（为学校工作年限在___周年及以上者，若本人确实需要，可以考虑分配1间）。
6、符合照顾条件教师可以分房1间（军属、烈属、原户籍在外省现在在我校工作、或者外出___支教的教职工）。
五、管理形式1、学校分给教职工住的房子，在教职工退休、调离等情况需要收回时，必须修理好损坏的设施设备，打扫干净后及时交回学校。
2、教师宿舍将采取动态（范本）管理，一旦教职工所分配的住房闲置时，不得私自转让、转借和出租给他人或学生使用，学校根据实际情况考虑予以收回；如果新有住房需求的教职工可以申请后学校讨论通过后分房。
3、教职工所分配住房不得以任何形式、理由让学生住宿（自己的直系亲属除外）。
4、住户若需改造房内设施设备的，须经学校总务处同意。
同时，教师因自己改造装修等产生费用，一旦退休、调动、或者不需要时将房退还给学校时，学校不予经济赔偿。
5、使用期间房内的设施设备、墙体、地板、室内水管等设施设备因人为损坏而破损的，自行负担修理费用。
6、教职工申请长住而实际难得居住或者长期不住者学校将收回宿舍。
大学教师公寓分配使用方案实施细则【模板】
**大学教师公寓分配使用方案实施细则为切实做好我校教师公寓分配工作，充分体现公开、公正、公平、透明的分配原则，根据《**大学教师公寓分配使用方案》制订本实施细则。
一、房源和户型此次用于分配的房源293套，除3套为三室一厅结构外，其余均为两室一厅结构（具体房源情况详见附件1）。
二、报名与资格审查1、有住房需求且符合报名条件的职工，按学校规定时间，从校园网总务处主页下载并填写用房申请表（申请表式样见附件2）。
2、申请职工须如实填写申请表，经配偶单位核实住房情况并加盖公章后交本人所在部门，由各部门认真审核并统一汇总。
经部门领导签字并加盖部门公章后，在学校规定时间内，将申请表、汇总表（汇总表式样见附件3）及有关佐证材料原件、复印件交教师公寓分配工作小组办公室（机关楼B409室），汇总表电子版发送到邮箱：(******)。
佐证材料包括独生子女证、第一学历毕业证及博士硕士毕业证和学位证、配偶军官证，校外住房需提供房产证（无房产证提供收据和购房协议），核验原件后只留复印件。
3、教师公寓分配工作小组组织人事处、组织部、学生处和纪检等有关部门核实用房申请表内容及有关佐证材料。
三、计分排队与审定1、申请表经核实后，由教师公寓分配工作小组办公室按方案规定办法分类、计分、排队。
2、根据计分排队情况，由工作小组对报名人员初步审定，报批后张榜公示，接受全校职工监督。
公示内容包括：排序、姓名、职务职称、工龄、总分、校外住房情况及附加分项目。
公示方式：在校园网上公示。
公示期间，职工可通过电话或邮箱：(******) 。
3、根据反馈意见，工作小组组织调查核实后，根据核分排队情况，按全部房源120%的比例公布第二榜。
4、根据第二榜反馈意见，住房分配工作小组再次研究核实，最后审核用房人员分类排队情况，确定用房人员及排队顺序，并按全部房源100%的比例公布第三榜。
5、对弄虚作假人员，取消其申请用房资格、通报批评并按学校有关规定处理。
四、选房1、三榜定案后，学校规定时间、地点，按排队顺序选房。
教师宿舍分配工作计划
教师宿舍分配工作计划一、前言教师宿舍的分配工作是学校管理工作中的一项重要内容，它关系到学校内部管理的公平和合理性，也影响到教师们的工作和生活质量。
因此，合理、公平地进行教师宿舍分配工作对于学校的和谐发展非常重要。
为了保障教师宿舍分配工作的正常进行，特制定本工作计划，以期提高教师宿舍分配工作的质量和效率。
二、目标和内容1. 目标：本工作计划的目标是合理、公平地分配教师宿舍，满足教师工作和生活的需要，促进教师队伍的稳定和学校的和谐发展。
2. 内容：本工作计划的内容包括宿舍分配的程序、原则、具体操作及监督管理等。
三、宿舍分配的程序1. 教师宿舍分配由学校领导班子负责安排具体工作人员，分别负责教职工宿舍的分配。
2. 宿舍分配的程序包括：确定教师宿舍分配的时间、地点和方式；收集教师入住宿舍的相关材料；对教师宿舍的管理进行情况了解及记录；防止教师宿舍分配过程出现任何问题。
3. 通过教师入住宿舍材料的审核，并将分配结果进行公示，公示期7日，公示期届满即对宿舍分配结果进行实施。
四、宿舍分配的原则1. 原则一：公平、公正。
宿舍分配必须以公平、公正为原则，特别是在宿舍分配的程序中，必须做到程序合法，操作公正。
2. 原则二：权责为重。
在宿舍分配中，必须严格执行权责法则，凡是有关宿舍的权与责，均要依法制定，明确界定，守法执法。
3. 原则三：实事求是。
在宿舍分配中，要坚持实事求是的精神，实事求是是说，在宿舍分配中，坚持事实求是原则，处理问题要依据实际情况做出决定。
五、具体操作1. 确定宿舍使用范围：对于一些特殊的宿舍，如北大湖荷香园、留学生大楼等，要根据其使用的目的和用途，确定不同的管理办法。
2. 登记宿舍使用信息：对于教师入住宿舍的基本信息进行登记，包括教师的姓名、工作单位、职务等，要做到真实可靠。
3. 宿舍检查：定期对宿舍的使用情况进行检查，对于一些使用不当或使用状况不良的宿舍要进行整改。
4. 教师宿舍监督管理：建立教师宿舍监督管理制度，对于一些存在管理问题的宿舍进行纠正，确保宿舍使用规范。
小学教师集体宿舍管理办法
小学教师集体宿舍管理办法第一章总则第一条为规范小学教师集体宿舍的管理，促进教师的良好居住环境和工作效率，提高教育教学质量，特制定本办法。
第二条小学教师集体宿舍是指供小学教师正常工作期间居住的集体住宿设施。
第三条教职工集体宿舍的管理应当遵守法律、法规、政策和相关规定，建立健全管理机制，形成良好的管理氛围。
第四条小学教师集体宿舍的管理应当坚持公平公正、服务为先的原则，积极营造和谐、舒适的居住环境。
第二章宿舍分配管理第五条新进教师的宿舍分配应遵循公平公正的原则，根据人员类型和居住需求进行合理安排。
第六条宿舍分配工作应当通过公开、透明的方式进行，遵循程序规定，确保公正公开的结果。
第七条宿舍分配应考虑教师家庭成员的情况，儿童、老人、病患等特殊情况应予以照顾。
第八条宿舍的使用权属于教职工，不得以任何形式买卖、转让。
第三章宿舍日常管理第九条宿舍内禁止饲养宠物，禁止在宿舍内堆放易燃、易爆物品。
第十条宿舍内禁止私拉乱接电线，禁止私自改动水、电、煤气设施。
第十一条宿舍内禁止使用大功率电器、大声喧闹及产生噪音的活动，保持宿舍内的安静和整洁。
第十二条宿舍内禁止吸烟，保持室内空气清新。
第十三条宿舍内厨房设施应保持干净整洁，用完后及时清洗，避免滋生细菌。
第十四条宿舍内卫生管理应按时进行，保持公共区域的清洁卫生，个人卫生应自觉保持。
第四章安全管理第十五条宿舍要配备相应的防火设施，定期对设施进行检查和维护。
第十六条宿舍楼道、电梯等通道须保持畅通，不得堆放杂物。
第十七条宿舍要加强对宿舍大门、窗户等出入口的安全管理，避免盗窃、伤害等事故的发生。
第十八条宿舍内如发生紧急情况，应及时拨打报警电话，并按照应急预案进行紧急处理。
第五章违规管理与制裁第十九条如发现有教师违反本办法的规定，宿舍管理人员有权予以劝阻、警告、责令改正，情节严重者可以向学校纪委报告，给予相应处分。
第二十条对故意破坏宿舍设施、影响他人正常居住的行为者，将依法追究责任。
教师公寓住房补助及分配方案
教师公寓住房补助及分配方案
___学校20__-2021学年教职工福利住房分配制度为了给教职工提供舒适的生活环境，经学校理事会研究，制定教职工福利房分配制度如下：
一．教职工住房补助：
1.管理人员：8000元/人/年
2.教师和主管：4000元/人/年
3.职员：3000元/人/年
4.职工：1000元/人/年
二．住房分配方案：
1.主管及以上管理人员优先选房。
房：所有房间
2.已婚教师和已婚职员以抽签方式抽取房间，然后按照实际房租价格和教职工住房补助对照，再进行多退少补。
房：
已婚教师（男）4号楼2层，5号楼2层，5号楼3层，5号楼5层
已婚教师（女）4号楼3层，4号楼5层，4号楼6层，5号楼4层，6号5层。
3.单身教师两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发20_元房补，若不住宿则补助4000元。
单身职员两人一组自由组合以抽签方式在单元楼中抽取房间，并发1000元房补，若不住宿则补助3000元。
房：1号楼2单元501（5间）, 1号楼2单元502（5间）,
1号楼3单元302（3间）,1号3单元402（3间），
1号楼3单元501（4间），5-207（男单身）5-413（女单身）
4.职工由学校统一分配安排住宿，若不住宿补助1000元。
房：由学校统一安排。
三．职工、单身教师、单身职员统一住所的水、电、暖、物业等费用由学校承担，其他住户的暖气费由学校统一承担，水、电、物业等费用由各住户自己承担。
四．教职工住房补助及房租以月为单位计算，若出现离职情况，已工作月（离职当月工作天数超过15天按一个月计算）的补助全额发放，其余部分从最后一个月的工资中扣除。
教师公寓管理规定
教师公寓管理规定第一章总则第一条为了加强教师公寓的管理，保障教师居住安全，提高居住环境质量，特制定本规定。
第二条本规定适用于学校教师公寓的分配、使用、维护和管理。
第三条教师公寓的管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行制度化管理。
第二章公寓分配第四条教师公寓的分配对象为学校在职教师。
第五条教师公寓的分配原则：（一）优先满足新入职教师和急需解决住房问题的教师；（二）根据教师的工作年限、职务、职称等因素进行综合评定；（三）兼顾教师个人意愿和家庭实际情况。
第六条教师公寓的分配程序：（一）教师向学校提出住房申请；（二）学校对申请人员进行资格审核；（三）学校根据分配原则和房源情况制定分配方案；（四）学校公布分配方案，并组织分配；（五）教师签订租房合同，办理入住手续。
第三章使用与管理第七条教师公寓的使用年限一般为教职工在校工作期间。
第八条教师公寓的租金标准由学校根据市场价格和教职工收入水平合理确定，并报上级主管部门批准后执行。
第九条教师公寓的维护和管理：（一）学校设立专门的公寓管理机构，负责教师公寓的日常维护和管理；（二）学校定期对教师公寓进行检查，确保设施设备安全、完好；（三）教师应爱护公寓设施，合理使用，严禁私自改动房屋结构和设施；（四）教师应遵守公寓管理规定，维护公共秩序，保持环境卫生；（五）教师应按时缴纳租金和水电费等费用；（六）教师因工作变动、离职等原因需退房的，应提前向学校提出申请，办理退房手续。
第四章法律责任第十条教师违反本规定的，学校有权要求其改正，并视情节轻重给予相应的处理。
第十一条教师在公寓内发生违法行为的，依法承担相应的法律责任。
第五章附则第十二条本规定由学校负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
教师公寓住房补助及分配方案
教师公寓住房补助及分配方案一、补助对象及条件我们得明确补助对象。
这个方案主要针对的是一线教师，那些在三尺讲台上辛勤耕耘，为我国教育事业默默付出的园丁们。
补助条件也很简单，只要你是在编在岗的教师，且家庭住房条件确实存在困难，就可以申请。
1.在编在岗教师。
2.家庭住房困难。
3.未享受过其他住房保障政策。
二、补助标准及方式我们看看补助标准。
根据教师的职称、工龄和住房困难程度，我们将补助标准分为三个等级。
1.一级补助：每月补助2000元。
2.二级补助：每月补助1500元。
3.三级补助：每月补助1000元。
补助方式采取直接发放到教师工资卡的形式，确保补助资金的安全、快捷、透明。
三、分配方案1.优先保障一线教师。
在分配公寓时，优先考虑一线教师的需求，确保他们能够享受到这一福利。
2.采取抽签方式。
为了确保公平，我们采取抽签的方式来确定公寓的分配顺序。
每个符合条件的教师都有机会获得公寓。
3.限制面积。
为了避免资源浪费，我们规定每套公寓的面积为90平米。
这样既保证了教师的居住条件，又避免了资源的浪费。
4.定期调整。
我们还将根据实际情况，定期对公寓分配进行调整，确保资源的合理利用。
四、申请及审核流程1.教师提出申请。
符合条件的教师需向学校提出书面申请，并提供相关证明材料。
2.学校审核。
学校收到申请后，进行初步审核，对符合条件的教师进行筛选。
3.教育局复审。
教育局对学校提交的申请进行复审，确保申请的准确性和合规性。
4.公示。
复审通过后，将名单进行公示，接受社会监督。
5.分配公寓。
公示无异议后，按照分配方案进行公寓分配。
五、后期管理1.建立档案。
对分配的公寓进行统一管理，建立档案，确保信息的准确性和可追溯性。
2.定期检查。
对公寓的使用情况进行定期检查，确保公寓的合理使用。
3.违规处理。
对违反公寓管理规定的行为，将进行严肃处理，确保公寓资源的合理利用。
4.退出机制。
当教师不再符合补助条件时，应主动退出公寓，确保公寓资源的可持续利用。
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教师公寓分配及管理办法
一、分配原则：
遵循“有利于教学、有利于广大教职工身体健康”的原则，力求我校教职工公寓分配合理，管理有序。
住房分配原则上向中午不回家的教师倾斜，做到最大程度地提高学校用房的有效使用率，充分体现人文关怀和调动广大教职工的工作积极性，维护学校团结稳定，构建和谐校园。
原则上，正式职工两人一间(男女分开).
二、住房的管理：
1、学校分配的住房，只供分房人居住，不得转租和转借任何人，（如发现转租、转借现象，学校有权收回该住房）。
2、分到住房超过一个月没有住在该房的，说明其不需要住房，学校给予收回（请假、寒署假和因公外出除外）。
教职工在借调、交流（支教）、外出半年以上，学校有权收回房屋使用权
3、学校住房不得容留外人居住。
4、如特殊原因,教师不能晚上留宿公寓
5、住户必须保持住户及周围环境的清洁卫生，不乱丢垃圾，乱倒脏水。
宿舍走廊除摆放盆花以外，不得堆放任何杂物，保持宿舍走廊的整洁。
6、住户不得在房前房后乱搭乱建，影响校容校貌。
7、住户不得擅自接驳电线，住房不得堆放易燃易爆物品，必须注意防火，用电安全。
因责任事故造成学校或其他教职工财物损失者，必须承担赔偿责任。
8、住户间要互相帮助、互相关照。
发现盗贼或意外事故应及时报警或召集大家及时处理。
9、在校内教职工所居住的房屋不准改作经营性使用，否则学校有权将其房屋收归学校管理。
校内教职工居住的房屋应服从学校有关部门的统一管理，维护好房屋的整体结构，不得从事带有结构性破坏的改建、搭盖、装修等活动，不听劝阻的，学校有权采取有效措施，阻止事态的发展，由此而造成的一切不良后果由违章人承担。
10、学校夫妻教师不能同住一间房，并且男女生不能在同一楼层，（男：1-2楼，女生3——5楼）。
11、居住教师原则上自行搭配同性教师居住，如出现没有协调好的由学校统一安排。
12、学校因工作需要，要回教职工的住房，大家必须服从学校的统筹安排,所涉及到的教职工应无条件、按规定时间搬出校园，学校不再另行安排住房。