猎头部新人入职流程
猎头招聘流程范文
猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。
2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。
猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。
3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。
在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。
4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。
如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。
如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。
5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。
猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。
一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。
总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。
但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。
猎头公司流程
猎头公司流程猎头公司是一种专门为企业招聘高端人才的服务机构，其流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试评估、offer发放和入职跟踪等环节。
下面将详细介绍猎头公司的流程。
首先，猎头公司与客户企业进行需求确认。
在这一阶段，猎头顾问与客户企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解客户企业的招聘需求，包括职位描述、薪酬待遇、任职要求等。
通过深入了解客户企业的文化、发展战略和团队结构，猎头顾问能够更好地为客户企业定制招聘方案。
其次，猎头公司进行候选人筛选。
猎头顾问会根据客户企业的需求，利用自身的人才资源和招聘渠道，寻找符合条件的候选人。
这包括通过数据库检索、网络招聘、人脉推荐等方式，寻找潜在的高端人才。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，确保他们符合客户企业的招聘标准。
接下来是面试评估阶段。
猎头顾问会与候选人进行初步沟通，了解其工作经历、能力和职业发展规划。
然后，对符合条件的候选人进行面试评估，以确定其在专业技能、沟通能力、团队合作等方面是否符合客户企业的要求。
在这一过程中，猎头顾问需要充分了解候选人的背景和能力，为客户企业提供专业的评估意见。
随后是offer发放阶段。
一旦客户企业确定了候选人，猎头顾问将协助客户企业与候选人进行薪酬谈判，并最终发放offer。
猎头顾问需要在这一过程中协调客户企业和候选人的利益，确保双方达成满意的协议。
最后是入职跟踪阶段。
猎头公司的服务并不止于此，他们还会在候选人入职后进行跟踪和服务。
猎头顾问会与候选人保持联系，了解其在新岗位上的工作情况和职业发展，帮助解决可能出现的问题，确保候选人能够顺利融入客户企业。
总的来说，猎头公司的流程是一个系统化、专业化的服务过程。
通过与客户企业的深入沟通和候选人的全面评估，猎头公司能够为客户企业提供高效、精准的人才招聘服务，帮助客户企业解决人才短缺和招聘难题，促进企业的长期发展。
猎头公司-新人入职流程
14：30-15：00 TL或导师介绍行业（地产、互联网，针对行业领域新人）；
15：00-18：00 梳理培训内容，熟悉工作环境，旁听老同事电话面试；
第一周
第二天
TL或导师分配职位，尝试分析职位及在招聘网站发布职位（至少发布3个职位）； 9：00-12：00
尝试通过招聘平台检索及分析简历，寻找合适人选，并导入展昭系统；
尝试通过OA系统（文档管理系统）检索目标公司LIST，寻找匹配人选 13：30-18：00
继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试。
第三天Leabharlann 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人； 9：00-18：00
继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试；
第四天
电话面试候选人，当天沟通至少5-10人； 9：00-18：00
新人入职流程及要求
9：00-9：30 欢迎仪式，新人和员工相互自我介绍；
9：30-12：00 新人办理入职手续，准备工作环境；
12：00-13：00 TL或导师带新人一起午餐；
第一天 13：30-14：00 人事培训公司介绍及公司制度；
14：00-14：30 TL或导师讲解猎头标准流程及话术（针对猎头新人）；
新人学习简历报告制作方法，实操并反馈修改；
第五天
9：00-18：00
电话面试候选人，当天沟通至少10-15人，自行操作简历录入展昭系统；（新人做试 岗期沟通）
后续要求
有效电话：试用期内每天不低于15个有效电话
推荐量：无经验新人首周外试用期内每周不低于3个推荐报告；有经验首月后，每周 不低于5个推荐报告。
猎头工作全流程【最新版】
猎头工作全流程1.需求分析接到客户及拿到需求，我们第一时间要做的并不是寻访候选人，而是进行需求分析，了解的越详细越好。
客户公司所在行业的背景信息、企业文化、组织结构、发展战略、管理风格等。
企业需求岗位的所在部门、架构、汇报对象、工作职责、到岗时间、技能要求、硬性要求（学历、专业、年龄、工作年限、工作背景、相关经验、职级等）、职位薪资预算及组成、面试流程、职业未来发展前景等。
2.候选人寻访在和客户进行充分沟通后，猎头顾问就可以根据客户的要求，对职位有初步的分析，对人才模型也可以建立了。
先匹配自己手里现有的资源，如果没有合适的，就需要用各种方式有目标的联系人选了，常见的渠道如人才库、线上渠道、过往人脉转介绍等。
在确定搜寻的目标以后，猎头顾问便要通过各种办法，确认简历的可靠性，并与他们进行接触交流，了解候选人的情况和意向。
这些信息是一定要确认的：了解人选的近期工作状态，确认人选是否有看此机会的意向。
了解人才关注点，针对了解到的信息与人选沟通要推荐的客户公司和职位信息，重点突出公司亮点和人选技能期望的匹配点。
了解其对行业的理解，对岗位的理解，对过往工作经历的描述。
了解其对客户公司和岗位的理解。
确认是否方便面试，告知客户有哪些特别的要求和流程。
3.候选人推荐当猎头顾问确认一些合适的候选人以后，就要会将候选人的资料以及评价报告提供给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的会面。
推荐报告是客户公司直接能了解到候选人的形式，所在简历报告上一定需要注意细节。
陈述推荐理由，突出候选人亮点，列出明确数据，突出项目经历或社会资源，把候选人的核心优势让公司看到。
提交报告给企业审核，提交过程中，随时保持双方沟通，协调双方立场，竭力促成双方达成一致。
企业审核结果出来，第一时间给候选人反馈；若候选人淘汰，向企业方明确原因，以便调整后续的搜寻方向。
4.候选人面试候选人面试是候选人和客户公司直接沟通的环节，基本决定了这单能不能成，所以需要特别注意。
猎头服务流程
猎头服务流程猎头服务是一种专业的人才招聘方式，通常由猎头公司或独立的猎头顾问来完成。
猎头服务的流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
下面将详细介绍猎头服务的流程。
需求确认。
首先，猎头顾问需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求。
这包括职位描述、薪资待遇、任职要求等方面的信息。
通过与客户的深入沟通，猎头顾问可以全面了解客户的需求，为后续的候选人筛选奠定基础。
候选人筛选。
在明确了客户的需求之后，猎头顾问会通过自己的人脉资源、招聘网站、社交媒体等渠道，寻找符合条件的候选人。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，包括对简历的筛选、电话面试等。
通过这些方式，猎头顾问可以初步确定符合条件的候选人，为后续的面试安排做好准备。
面试安排。
一旦确定了符合条件的候选人，猎头顾问会与客户协商面试时间地点，并安排候选人前往面试。
在这一过程中，猎头顾问需要与候选人和客户保持密切的沟通，确保面试的顺利进行。
候选人推荐。
面试完成后，猎头顾问会向客户提供候选人的面试反馈，并根据客户的需求进行评估和分析。
如果候选人符合客户的要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并协助客户进行offer谈判。
offer发放。
最后，当客户与候选人达成一致后，猎头顾问会协助客户向候选人发放offer，并跟踪候选人的入职过程，确保整个招聘流程顺利进行。
总结。
猎头服务流程包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
通过以上流程，猎头顾问可以为客户提供高效、专业的人才招聘服务，帮助客户找到最适合的人才。
同时，猎头顾问也需要与客户和候选人保持密切的沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。
希望以上内容能够帮助您更好地了解猎头服务的流程，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与我们联系。
猎头找工作的流程
猎头找工作的流程
猎头找工作的流程大致分为以下几个步骤：
1. 需求确认：猎头与求职者沟通，了解其工作需求、职业目标和背景等信息。
2. 岗位匹配：猎头根据求职者的需求和背景，匹配合适的岗位，并了解岗位的具体要求。
3. 推荐候选人：猎头将符合要求的候选人简历推荐给雇主或人力资源负责人。
4. 笔试或面试：候选人根据雇主的要求，可能需要进行笔试或面试等评估。
5. 面试反馈：猎头收集并反馈候选人面试情况及结果给雇主。
6. Offer谈判：猎头协助雇主与候选人进行薪资、福利等方面的谈判，促成最终录用。
7. 辅导与跟踪：猎头协助雇主与候选人进行入职辅导，并跟进员工的适应情况。
值得注意的是，每个猎头公司的具体流程可能存在一定的差异，而且在整个流程中，猎头与候选人之间的沟通和协调也非常重要，以确保最终达成双方的目标。
猎头offer之后流程
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猎头的工作流程
猎头的工作流程猎头工作流程猎头，又称为招聘顾问或人才中介，是一种专门从事高端人才招聘的职业，其工作包括为企业寻找合适的高级管理人才，以满足企业发展的需求。
猎头的工作流程通常包括以下几个阶段：需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。
1. 需求分析在与企业客户进行初步接触后，猎头会与客户深入沟通，了解客户的招聘需求和具体岗位要求。
猎头会仔细了解企业的背景、文化和发展战略，以便准确把握招聘目标和职位要求。
2. 候选人搜寻根据需求分析，猎头会采用多种渠道和方法，如人才数据库、社交媒体、行业协会等，寻找合适的候选人。
猎头会根据岗位要求筛选候选人，与潜在候选人进行初步沟通，了解其背景、能力和职业目标。
3. 候选人评估在初步筛选出一批候选人后，猎头会进行更加深入的评估。
这包括对候选人简历的详细分析和背景调查，以及与候选人进行多轮面试，从而全面评估候选人的能力、经验和匹配度。
4. 面试安排在对候选人进行全面评估后，猎头会向企业客户提供候选人的详细报告，并与客户一起讨论候选人的优缺点。
如果客户对某些候选人感兴趣，猎头会安排面试，并协助安排面试时间和地点。
5. 入职跟踪一旦候选人通过面试并被企业客户录用，猎头的工作并未结束。
猎头会与候选人保持密切联系，了解其入职进展，并与企业客户沟通，确保候选人的顺利入职。
此外，猎头还会进行入职后的跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并发挥其潜力。
总结：猎头的工作流程包括需求分析、候选人搜寻、候选人评估、面试安排和入职跟踪。
通过深入了解企业需求，寻找合适的候选人，并进行全面评估和面试安排，猎头助力企业招聘高端人才。
同时，猎头还在候选人入职后进行跟踪，以确保候选人能够成功融入企业并为企业发展做出贡献。
猎头的工作对于企业的人力资源战略和业务发展至关重要，扮演着重要的角色。
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第四天
9：00-17：30 TL或顾问告知新人简历报告制作方法，新人实操并反馈修改
第五天
9：00-17：30
电话面试候选人，当天沟通至少5-10人，自行操作简历录入OA系统，（TL或顾问和新人做试岗期沟通，HR和新人做试用期确认）
说明：电脑里的入职资料文件夹里面包括：猎头教程、猎头助教程、猎头SOP流程、猎头沟通模板、推荐简历制作模板、OA系统使用及钉钉使用方法，新人可以随时查阅
新
9：00-9：30 9：30-10：00 第一天
人
入
职
流
程
欢迎仪式，新人和员工相互自我介绍，带认识各部门员工（前台给到QQ号及入职注意事项提醒） TL或顾问在会议室用以PPT形式向新人介绍公司，及猎头&R工作方式
10：00-12：00 TL或顾问告知招聘网站注册方式，新人操作注册网站，（如是医药组员工，HR给到猎才后台用户名及密码） 12：00-13：00 TL或顾问带新人一起午餐 13：00-17：30 新人旁听老同事电话面试，至少旁听3个，看电脑里猎头沟通模板及背模板 TL或顾问告知新人OA系统使用及钉钉使用方法，新人实战演练OA里录入简历（电脑里有相关PPT，可及时查询） 9：00-12：00
ห้องสมุดไป่ตู้
第二天
继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试，（HR给到OA系统用户名及密码，告知员工注册钉钉，HR把新人加入我公司群组） 13：00-17：30 新人各招聘网站发布职位，要求：每个网站至少发布3个职位,(HR和新人做试岗期确认） 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人
第三天
9：00-17：30 继续沟通模板演练，旁听老同事电话面试 电话面试候选人，当天沟通至少5-10人