新员工入职体检项目及判断标准
入职体检合格标准
入职体检合格标准入职体检是公司对员工进行身体健康状况的一种必要程序，也是保障员工健康的重要举措。
为了确保员工的身体素质符合工作要求，公司制定了一系列的入职体检合格标准，以保障员工的身体健康和工作安全。
以下是入职体检合格标准的具体内容：一、身体基本指标。
1.身高体重比例，男性身高不低于165cm，女性不低于155cm；体重与身高相符合，BMI指数在18.5-23.9之间。
2.血压，收缩压在90-140mmHg之间，舒张压在60-90mmHg之间。
3.心率，静息心率在60-100次/分钟之间。
4.视力，双眼裸眼视力达到5.0以上，无色盲、色弱。
5.听力，正常对声音的听觉反应，无听力障碍。
二、系统功能检查。
1.心血管系统，心脏无明显异常，心电图正常。
2.呼吸系统，肺部无明显异常，肺功能正常。
3.消化系统，肝功能、肾功能正常，无消化系统疾病。
4.神经系统，无神经系统疾病，反射正常。
5.免疫系统，无免疫系统疾病，免疫功能正常。
三、传染病筛查。
1.乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等传染病检查，结果阴性。
2.结核病筛查，结果阴性。
四、其他项目。
1.药物滥用检查，尿液检测结果阴性。
2.精神状态检查，无严重精神疾病，正常的心理状态。
3.外科情况，无明显外科手术史，无影响工作的体表畸形。
以上即是入职体检合格标准的具体内容，希望每位员工在入职前能够按照以上标准进行自我评估，保障自身的身体健康。
公司也将在员工入职后定期进行体检，以确保员工的身体健康状况。
希望每位员工能够珍惜自己的身体健康，为公司的发展贡献自己的力量。
祝愿大家身体健康，工作顺利！。
入职体检合格标准
入职体检合格标准一、体格检查。
入职体检是公司对员工健康状况的一次全面检查，也是保障员工工作安全的重要环节。
在进行体格检查时，主要包括身高、体重、血压、视力、听力等项目。
身高和体重的测量是为了了解员工的身体质量指数，血压的测量是为了了解员工的心血管健康状况，视力和听力的检查是为了了解员工的感觉器官功能是否正常。
在体格检查中，员工需要达到公司规定的合格标准，才能顺利通过体检。
二、血液检查。
血液检查是入职体检的重要内容之一，通过血液检查可以了解员工的血红蛋白、白细胞、血小板等指标，以及肝功能、肾功能等方面的情况。
血液检查可以及时发现员工是否患有贫血、感染等疾病，为员工的健康提供重要参考。
因此，血液检查的合格标准是公司对员工健康状况的重要保障。
三、心电图检查。
心电图检查是为了了解员工心脏功能是否正常，是否存在心脏疾病等情况。
心电图检查是入职体检中的重要项目之一，员工需要通过心电图检查来证明自己的心脏功能正常，才能顺利通过体检。
四、肺功能检查。
肺功能检查是为了了解员工的呼吸系统功能是否正常，是否存在呼吸道疾病等情况。
肺功能检查是入职体检中的重要项目之一，员工需要通过肺功能检查来证明自己的呼吸系统功能正常，才能顺利通过体检。
五、其他项目。
除了上述主要项目外，入职体检还包括了一些其他项目，如尿液检查、X光检查等。
这些项目都是为了全面了解员工的健康状况，保障员工的工作安全。
员工需要通过这些项目的检查，才能顺利通过体检。
综上所述，入职体检合格标准是公司对员工健康状况的一次全面检查，员工需要通过身体各项指标的检查，才能顺利通过体检。
只有健康的员工才能更好地投入工作，为公司的发展贡献力量。
因此，入职体检合格标准是公司对员工健康的重要保障，也是员工自身健康的重要保障。
希望每一位员工都能重视自己的健康，通过入职体检，为自己的职业生涯打下健康的基础。
入职体检参考标准
入职体检参考标准
入职体检的参考标准主要包括以下几个方面：
1. 一般检查：身高、体重、血压、视力等。
2. 胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况。
3. 内科检查：通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况。
4. 外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况。
5. 五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病。
6. 肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等。
7. 妇科检查：检查外阴、阴道及宫颈（已婚妇女）、双合诊检查子宫及附件（已婚妇女）健康情况。
8. 血常规18项：红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、红细胞压积、淋巴细胞百分比等共18项检查结果。
9. 尿常规：可排除泌尿系异常情况，如泌尿系感染、肾炎、肾病综合征等。
10. 心电图：主要用于心律失常、心肌梗塞、心肌缺血、心室心房肥大等疾病的筛查。
此外，患有器质性心脏病的患者，以及存在心脏病理性改变的患者，视为不合格。
患有血液病、结核病、血压超过正常范围的患者，视为不合格。
患有支气管哮喘、支气管扩张、严重慢性胃肠疾病急慢性肝炎、恶性肿瘤、肝硬化、肾功能异常、内分泌系统疾病的患者等，均视为不合格。
身体存在传染性疾病，如艾滋病、尖锐湿疣、淋病等患者，视为不合格。
以上标准仅供参考，具体标准可能因岗位和行业而异，建议以具体岗位的招聘要求为准。
新员工入职体检方案
新员工入职体检方案
1、入职时间
新员工在入职前，应在半个月前，向医院提出申请，进行体检。
2、体检内容
（1）胸部X线片：包括肺部及胸腔，排除心肺部疾病及外伤；
（2）眼部检查：检查眼部病变，避免影响正常工作；
（3）血液检查：检查细菌性病毒感染，及血液中的血色素，血常规，血糖和尿液检查；
（4）心电图检查：检查心脏疾病，排除心脏病及心脏手术；
（5）胃肠检查：包括腹部彩超检查、胃镜检查、肝功能检查等；
（6）甲状腺检查：检查甲状腺功能，避免病变状态影响工作；
（7）心理测试：通过心理测试，排除心理疾病，例如抑郁，焦虑等；
3、体检结果
体检结果将以书面形式进行报告，并由医生对结果作出分析和建议。
4、处理方法
若检查发现异常，应及时予以治疗或进一步检查；如果员工因检查结
果未达到录用标准，则根据检查结果作出相应处理决定，未能录用员工将
会及时告知。
五、总结。
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及判断标准Last revision on 21 December 2020新员工入职体检项目及判断标准一般项目1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。
红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、（MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能（ALT）检查肝功能最直接的指标4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
[3]8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。
00-18。
66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。
00-12。
00Kpa）。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：（一）、、，后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
新员工入职体检项目及判断准则
新员工入职体检项目及判断准则文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）新员工入职体检项目及判断标准一般项目1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。
红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、（MPV）、（RDW）、（HCT）、（PDW）、（PCT）、(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能（ALT）检查肝功能最直接的指标4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
[3]?8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：90mmHg-140mmHg（12。
00-18。
66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。
00-12。
00Kpa）。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：（一）、、，后稳定1年无变化者；（二）肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及判断标准一般项目1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项检查有无贫血、炎症、血液病等。
红细胞数目（RBC）、白细胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比（Mid%）共18项检查结果。
可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。
这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
[3]8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；（三）心率每分钟50-60次或100-110次；（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg （12。
00-18。
66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。
00-12。
00Kpa）。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
员工入职体检标准
员工入职体检标准员工入职体检是企业在招聘新员工时为了确保其身体健康和适应工作要求而进行的一项全面体检。
通过入职体检，企业可以筛选出符合健康标准的员工，保证员工能够胜任工作并减少工作中可能发生的健康风险。
以下是一份关于员工入职体检标准的建议。
一、体检范围1. 一般情况下，员工入职体检应包括以下项目：身高体重测量、血压测量、血常规、血脂、肝功能检查、尿常规、心电图、胸部透视等基本项目。
2. 根据招聘岗位的需求，可以酌情增加其他项目，如视力检查、听力检查、骨密度检查、肺功能检查等。
二、体检标准1. 身高体重测量：根据不同职位的要求确定体重指数（BMI）的范围，以确保员工的体重在正常范围内。
2. 血压测量：血压应在正常范围内，高血压患者需进一步明确病情。
3. 血常规：检测血液中的红细胞、白细胞和血小板等指标，以及红细胞沉降率等。
4. 血脂、肝功能检查：检测血液中的总胆固醇、甘油三酯、低密度脂蛋白和高密度脂蛋白等血脂指标，以及肝功能指标。
5. 尿常规：检测尿液中的蛋白质、糖份、红细胞和白细胞等指标。
6. 心电图：检测心脏的电活动，以排除潜在的心脏病问题。
7. 胸部透视：检查肺部是否有病变以及其他异常情况。
三、特殊岗位的特殊要求1. 对于接触高温、高压等特殊工作环境的岗位，需要进行相应的体温和体检。
2. 对于长时间工作在辐射环境下的岗位，如医疗、核能等，需要进行辐射检测和相关项目的体检。
3. 对于从事海外工作或需要长期驻外的员工，可能需要进行疫苗接种和相应的旅游病理检查。
四、体检结果的处理1. 对于体检结果正常的员工，可以安排正常的工作任务。
2. 对于体检结果异常的员工，应根据具体情况进行进一步检查或者调整岗位，确保员工健康和工作安全。
3. 对于发现重大健康问题的员工，应立即通知员工及相关部门，并及时给予相应的处理措施。
总结：员工入职体检是企业招聘过程中不可忽视的一环，通过合理安排的体检项目和标准，能够保障员工的身体健康和适应工作要求，并减少潜在的健康风险。
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新员工入职体检项目及判断标准
一般项目
1.抽血
化验 (均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。
红细胞数目（RBC）、白细
胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间
细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目
(Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白
（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体
积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、
血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比
（Mid%）共18项检查结果。
可以发现贫血、炎症、止血异
常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能
谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标
4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检
查。
这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸
透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、
肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。
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8.血尿常规血尿常规检查。
参考标准
第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。
先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。
遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟50-60次或100-110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。
00-18。
66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。
00-12。
00Kpa）。
第三条血液病，不合格。
单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
第四条结核病不合格。
但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，
不合格。
第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。
胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条各种急慢性肝炎，不合格。
乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。
第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。
甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第二十条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
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