74_《当代集团内刊稿酬管理制度》

当代集团内刊稿酬管理制度
1总则
为激发每位当代集团职员参与《当代人》杂志建设的积极性和主动性，不断提升《当代人》杂志办刊水平，从而有力发挥《当代人》杂志的宣传功效，实现沟通职员情感、加强信息交流、树立企业品牌、传播企业文化、构筑企业凝聚力的目的，特制定本制度。

2稿件来源：
2.1《当代人》杂志的稿件主要来源于集团外部和内部，包括投稿和约稿。

2.2《当代人》杂志内部稿件主要来源于集团内部职员。

2.3《当代人》杂志外部稿件来源于国内外专家、学者、艺术家和业界知名
人士。

3稿酬标准：
所有稿件的作者均享有获得稿酬的权利，内部、外部稿件实行不同的稿酬标准。

以实际发表的字数计算稿酬，以千字为计算单位，不足一千字的，按一千字计算。

3.1外来稿件：
外来稿件以200—300元/千字计付稿酬；
3.2内部稿件：
集团内部职员来稿，以80元/千字计付稿酬；
3.3图片稿件：
《当代人》杂志建立自己的图片库，杂志文章中必须外约图片的，每张80元；
4稿酬发放时间及办法：
4.1《当代人》杂志严格按照稿酬标准发放稿酬，正常情况下，自杂志出版
之日起三十天之内，由《当代人》杂志通知作者领取稿酬和杂志样刊。

稿酬原则上由作者本人亲自领取，并在《当代人》杂志统一印制的“稿
费领取单”上签字。

作者本人不能亲自领取稿酬的可书面委托他人代领，
或告之邮寄地址，由《当代人》杂志统一负责邮寄；
4.2信息资源与企业文化部职员及主编、副主编不享受稿酬。

5附则
5.1本制度为第三级制度,即只有本业务领域职员对其必须了解，其他职员
只做一般了解或不必了解；
5.2集团信息管理中心为本制度的解释部门，并负责制度的修订和补充；
5.3本制度自发布自日起试运行三个月，三个月后正式实行，制度自试运行
之日起生效。

原有相关制度、实施细则同时废止。