劳动合同法重点条款解读上课讲义
《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法讲义(时代光华)
第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
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1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
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一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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二、 劳动合同订立
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四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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责任。
03
法律适用
在劳动争议诉讼中，应当适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。
06
劳动合同法的实践和应用
劳动合同法在企业中的应用
促进签订书面劳动合同
企业应遵守相关法律法规，与劳动者签订规范的书面劳 动合同，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。
仲裁时效
申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者 应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁费用
当事人申请仲裁应当交纳仲裁费用，仲裁费用包 括案件受理费和处理费。
劳动争议诉讼的相关规定
01
诉讼当事人
在劳动争议诉讼中，劳动者可以作为原告起诉用人单位，用人单位也
可以作为被告应诉。
02
举证责任
在劳动争议诉讼中，劳动者承担举证责任，用人单位承担相应的举证
国家干预程度不同
国家对劳动合同的订立、履行、终止等环节都有 强制性规定；劳务合同则更多地体现为双方意思 自治，国家干预程度较低。
02
劳动合同的订立和变更
劳动合同的订立程序和要素
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平等协商
劳动者和用人单位在订立劳动合同时应遵循平 等协商的原则，就合同条款达成一致意见。
合同条款
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地 点、工资待遇、社会保险、休息休假等条款， 明确双方的权利和义务。
劳动合同解除的方式和程序
解除方式
劳动合同可以通过双方协商一致或单方解除的方式解除。其 中，单方解除需要提前告知并按照法定程序进行。
解除程序
解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知对方、协商一 致等。同时，用人单位应当在解除合同后15日内为劳动者办 理相关手续。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系;同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。
（试用期）劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与劳动者共同交的）、工伤保险、生育保险（全由单位交）；“一金”（非法定）：住房公积金。
（试用期工资）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（劳动合同的种类）分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
（固定期限劳动合同）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。
（无固定期限劳动合同）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；（四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法，公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。
《劳动合同法》重要知识点整理讲解课件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与 该劳动者订立协议，约定服务期。
✓
劳动纪律（考勤、请假等）
✓
劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等）
✓
劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等）
✓
其他制度（培训、考核、福利等）
➢ 劳动关系管理制度制定程序
✓
职工参与：劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见
✓
正式公布：以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署
➢ 劳动关系的确立：
✓ 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。（《劳动合同法》 第7条）
➢ 劳动关系的确认：
✓ 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（《劳动合同法》 第10条）
➢ 劳动关系调节的手段：
✓ 劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳 动关系管理规则；劳动争议仲裁等
当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 学习交流PPT
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订立——合同内容（《劳动合同法》第17-25条）
➢ 法定条款（必备条款） ➢ 约定条款（可备条款）
✓ 试用期 ✓ 培训 ✓ 保密协议
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订立——合同内容（ 《劳动合同法》第17条）
➢ 法定条款（必备条款）
补充：在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
➢ 不签订劳动合同的责任及处理：
用人单位不签
劳动者拒签
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订立——用人单位不签（《劳动合同法》第82条）
应当：
➢ 用工之日起30日内订立书面劳动合同
劳动合同法讲义
《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。
”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。
劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。
同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。
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一、总 则
1、订立劳动合同的五大基本原则 合法：形式合法、内容合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用：（第8条）
案例：
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记 表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑 事处分的事实，与公司签订了3年期限的 劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检 察院对王某不起诉决定书。经公司进一步 调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受 到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查 获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该 公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不 符合本单位录用条件为由，在试用期内解 除了与王某的劳动关系。请问是否合理？
工资标准相同。五年后，五年期的员工劳动合同到期终止，用人单位不愿与 其续签劳动合同；劳动合同无固定期限的员工因为不胜任工作，培训和调岗 后仍不能胜任工作而被用人单位提前1个月通知之后辞退，两人最终得到的经 济补偿是一样的。 区别： 经济性裁员需要优先留用签订无固定期限劳动合同的员工； 无固定期限员工和用人单位如果因解除合同发生争议，更容易给用人单位带 来风险。
二、 劳动合同订立
1、试用期规定：（第19、20、 21条） ➢ 仍然以合同期为确定依据； ➢ 仅有试用协议，试用期不成
立，试用期限即为劳动合同 期限； ➢ 工资不低于同岗位最低档工 资或约定工资的80%； ➢ 试用期可以解除的情形； ➢ 试用期只能约定一次； ➢ 解除要说明理由； ➢ 违法试用的要赔偿。
《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动 者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
一、总 则
2、劳动合同法对规章制度的要求： 强调程序的民主性；
第一步，经职工讨论并提出方案和意见。 第二步，与工会或职工协商。 工会、职工有权提出修改制度； 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （一）》“通过民主程序制定的规章制度，不违反法律，行政法 规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳 动争议案件 的依据”。 建立全员培训档案非常重要。培训档案应与人事档案合并，在发 生劳动纠纷时便于举证。
无固定期限劳动合同给企业的启示： 超过1年不订立书面劳动合同亦视为无固定期限； 应签未签的法律后果：支付双倍工资 劳动合同不能再一年一签。
无固定期限与固定期限的区别
共同点： 都可以因过失而被用人单位单方面解除劳动合同； 都可以被用人单位无过失辞退（有经济补偿）； 都可以被用人单位经济性裁员。 一个签订五年固定期限劳动合同的员工与一个签订无固定期限劳动合同的人，
招聘员工没有做背景调查的风险
案例： 刘某是某软件公司的软件开发工程师，与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于刘某
的出色表现，软件公司便出资6万元送刘某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与刘 某签订了3年的服务期协议，即培训结束后刘某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。 培训结束回国后的第一年，刘某就要求提高职位和薪水，与公司协商无果后，遂向公司提 出解除劳动合同的要求，公司明确表示不同意其提前解约。刘某便不辞而别，跳槽到了一 家动漫设计公司，并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现刘某跳到一家动漫设计公司 后，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失 承担连带赔偿责任。劳动仲裁委会不会支持？
无固定期限与固定期限的区别
2、无固定期限劳动合同（第14条） 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的; (二)、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)、连续订立二次固定期限劳动合同的。 (四)、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与 劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、 劳动合同订立
1、劳动合同的形式要求及事实劳动 关系的风险（7、10、14、82条）
劳动关系确立的时间，自用工之 日起
建立劳动关系，应当订立书面合 同，建立劳动关系之日起1个月 内。
不订立书面合同的风险：
09年1月10日，小王入职时，公司 告知他有三个月的试用期，但是没有 与小王签订书面的劳动合同。2009年 3月15日，公司通知小王，由于他在 试用期表现不佳，所以公司决定辞退 他。小王觉得很委屈，因为在试用期 内他确实努力工作而且自认为表现是 很好的。在这种情况下，根据《劳动 合同法》，小王可以得到哪些补偿？
规章制度公示的途径
规章制度应当以正确的形式向全体职工公示，规章制度的公示方式一般有如下7种： 1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读， 并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”，让劳动者在劳动合同上签字。 2、将规章制度以手册形式发给员工，交由员工阅读，并且在阅读或领取后签字确认。用人 单位应保留规章制度的发放证据。 3、将规章制度放在公司网站上由员工浏览，通过计算机技术手段记录员工浏览规章制度的 情况。 4、将规章制度在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、 录像等方式记录备案。 5、将规章制度发到员工个人邮箱里，保留发信记录。 6、召开全体职工大会或者组织全体职工对规章制度进行集中学习、培训，让员工在规章制 度学习培训报到表上签名。 7、将员工对于企业规章制度的了解情况作为考试项目，定期或者不定期考核员工对规章制 度的了解情况，记录规章制度考试结果并让员工签字确认，保留规章制度的试卷。
《劳动合同法》重点条款解读
《劳动合同法》的产生
2007年6月29日第十届全国 人大常委会第二十八次会议 通过
实施日期：2008年1月1日 共8章98条 结构：1、总则，2、劳动合
同的订立，3、履行和变更， 4、解除和终止，5、特别规 定(集体合同、劳务派遣、非 全日制用工)，6、监督检查， 7、法律责任，8、附则。