劳动合同法讲义律制度87820
《劳动合同法》讲义(共62张PPT)
年1、的劳；动合同履12行的一般原则
增加倍 （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。
1、全面贯彻落10实科学发展观，坚持正确的政治方向；
《劳动合同法》讲义
２、在维护劳动者合法权益方面
倾斜保护的原因： （1）《劳动合同法》是一部社会法，而社 会法的重要属性就是要调整社会关系，使 之实现平衡； （2）从我国就业形势来看，劳动力长期处 于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地 位，需要倾斜保护。
《劳动合同法》讲义
（二）适用范围（第二条）
1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其
《劳动合同法》讲义
劳动合同的必备条款（第十七条）
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假； ⑥劳动报酬；
⑦社会保险； ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（１）增加了部分必备条款 （３）劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定
⑤（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ④《职业病防治法》规定 ； （３）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1、劳动合同履行的一般原则 １、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展 集体协商的问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订 立区域性集体合同（第五十三条）。 ①（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （４）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形 （１种） ⑤（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合 同。 （３）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任 ：
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义合同范本专家。
标题，劳动合同法讲义。
尊敬的客户，。
根据您的需求，我为您撰写了一份劳动合同法讲义，旨在帮助您了解劳动合同法的基本知识和重要条款。
在劳动关系中，合同是雇主和雇员之间最基本的法律文件，它规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
因此，对劳动合同法的了解对于雇主和雇员都至关重要。
一、劳动合同法概述。
劳动合同法是规范劳动关系的基本法律，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
在劳动合同法中，包括了劳动合同的订立、履行、变更、解除等各个方面的规定，确保了劳动关系的合法性和公平性。
二、劳动合同的主要内容。
1. 双方当事人的基本信息，劳动合同中应包括雇主和雇员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 工作内容和岗位，劳动合同应明确规定雇员的工作内容、工作地点、工作岗位等，确保雇员知晓自己的工作职责。
3. 工作时间和休假，劳动合同中应规定工作时间、休息时间和休假制度，保障雇员的合法休息权利。
4. 工资和福利，劳动合同应明确规定工资标准、支付时间、福利待遇等，保障雇员的合法经济权益。
5. 劳动保护和安全，劳动合同中应包括劳动保护和安全方面的规定，确保雇员的身体健康和安全。
6. 合同期限和解除条件，劳动合同应明确规定合同期限和解除条件，保障双方的合法权益。
三、劳动合同的订立和变更。
劳动合同应当采用书面形式订立，双方应当在合同中明确约定各项内容。
在劳动合同履行过程中，如有需要变更合同内容，双方应当经过协商一致，并签订书面变更协议。
四、劳动合同的解除。
劳动合同的解除应当遵循法律规定，双方应当依法解除劳动合同，并履行解除合同的程序和程序。
以上是劳动合同法的基本讲义，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的咨询，请随时与我联系。
祝好，。
合同范本专家。
中华人民共和国劳动合同法讲义pptx
劳动合同法具有以下特点：（1）以劳动合同关系为调整对象 ；（2）以实现劳动过程的全面规范、维护劳动者权益为目标 ；（3）具有灵活性和强制性相结合的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者权益
劳动合同法是保护劳动者权益的重要法律，通过规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权 益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。
《中华人民共和国劳动合同法讲义 》
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同法核心内容 • 劳动合同法实施与应用 • 劳动合同法案例分析 • 劳动合同法的发展趋势与展望 • 附录：劳动合同法相关法律法规
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义与特点
定义
劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更 、解除、终止劳动合同关系的法律规范的总称。
《中华人民共和国劳动法》相关规定
01
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会 关系的法律规范的总称。
02
劳动法调整的关系：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他
社会关系。
劳动法的基本原则：保护劳动者权益、明确劳动者的权利和义
03
务、维护劳动秩序、促进经济发展和社会进步。
其他相关法律法规及解释
用人单位应当为劳动者提供各种福利待遇，包括但不限 于年终奖、带薪年假、免费体检等。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失 业保险、生育保险等社会保险制度。
福利待遇
用人单位应当按照国家规定给予劳动者各种福利待遇， 包括但不限于住房补贴、交通补贴等。
03
劳动合同法实施与应用
劳动合同法的实施细则
。
案例三
企业以虚假理由与员工解除劳 动合同，分析其法律责任。
《劳动合同法》讲义
党委中心组学法讲义《劳动合同法》讲义时间：2014年3月21日晚上7：00地点：乡法制学校主讲人：张伟明教学内容：《劳动合同法》讲义一、《劳动合同法》立法背景近年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生，在一些地区、行业和单位甚至相当严重，影响了劳动关系的和谐稳定。
带有一定普遍性的问题主要有以下三个： 1．劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护。
2．劳动合同短期化，劳动关系不稳定。
劳动关系和谐稳定是社会和谐稳定的重要方面。
3．用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益。
为了解决这些问题，在总结实践经验的基础上制定劳动合同法，完善劳动合同制度，合理规范劳动关系，是迫切需要的。
二、《劳动合同法》立法的现实意义《劳动合同法》的颁布不仅完善了我国劳动法律制度，健全了社会主义法治体系，而且对构建和谐社会有重要的意义。
1．《劳动合同法》是构建与发展和谐稳定劳动关系的需要。
2．《劳动合同法》是加强社会领域立法的需要。
3．《劳动合同法》是完善我国劳动法律制度的需要。
三、针对《劳动合同法》的实施，用人单位应注意的问题和应对策略针对《劳动合同法》颁布，用工单位应及时地转变用工理念，自觉地适用法律的要求，具体来说应注意以下问题：1．用工不能再不签书面劳动合同《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同不能再一年一签《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。
这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人做嫁衣；选择续签，可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
劳动合同法讲义
规章制度的变迁－劳动规章制度
• 企业规章制度，应该是“企业劳动规章制 度”，或称“企业劳动规章”，如企业财 务制度等与劳动者的权利、利益、行为规 范以及劳动关系调整没有直接关系、纯属 企业经营权限内的规章制度，不是劳动法 应该规定的内容
劳动规章制度的含义
• 是指企业根据国家法律法规并根据企业自 身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动 关系、规范劳动关系当事人行为的各种规 章、制度的总称
规章制度违法的后果
• 第三十八条 用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： • （四）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的；
劳动者严重违规的法律后果
• 第三十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同： • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
对规章制度的监督监察
法国
– 对规章制度制订、变更手续的规制 • 书面作成（L122－34条） • 法语文书，外国语规章必须有法语翻译（L122－35条第3款） • 制定后施行前听取职工代表意见的义务（L122－36条第1款） • 到劳动法院报备并在单位公示一月后施行（L122－36条第2款） • 通知劳动行政（3款） • 修改与删除时手续相同（4款） – 行政监督 • 劳动行政监督（L122－37条） • 对劳动行政处分的限制：通知雇主协会的义务、行政复议 （122－38条）
日本－制定程序限制
– 意见听取义务 – 报备义务 – 告知义务
意见听取义务
使用者在制定就业规则时，必须听取本单位[事 业场]劳动者代表（如该单位有过半数劳动者组 织的工会时以工会为代表，如无过半数工会则 以过半数劳动者推举的代表为劳动者代表）的 意见（劳动基准法90条1款）。
劳动合同法讲义
劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系;同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。
（试用期）劳动合同期限为3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期内同样享受五险一金的待遇：“五险”：养老保险、医疗保险、失业保险（法定的，用人单位与劳动者共同交的）、工伤保险、生育保险（全由单位交）；“一金”（非法定）：住房公积金。
（试用期工资）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（未订立书面劳同合同用人单位应给的报酬）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。
（劳动合同的种类）分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
（固定期限劳动合同）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同期限届满，劳动合同即告终止。
（无固定期限劳动合同）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同【无固定期限劳动合同：简单说就是自签订这份合同后没有合同终止的时候，除非劳动者违反国家法律、死亡、退休等或自己离职原因，发生不可抗力如地震等，单位倒闭等等，不然合同不会终止】。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（三）用人单位初次实行劳动合同法制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作十年且距法定退休年龄不足十年的；（四）双方连续订立二次固定期限劳动合同，且没有违反国家刑法，公司运营正常，没有其他需作调整的情况等。
劳动合同法讲义
《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。
”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。
”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
2、《劳动合同法》的适用范围《劳动法》第二条：⏹“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
⏹国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”⏹第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
⏹国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动关系与劳务关系的区别⏹劳动关系的界定⏹劳动关系的基本特点a) 劳动关系兼有平等性和隶属性的特征b）劳动关系具有人身性和财产性的性质认定劳动关系主要考虑两个标准：⏹一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
⏹二是用人单位提供了基本的劳动条件，劳动条件包括劳动场所、劳动对象和劳动工具。
⏹此外，还可以考虑的标准是：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。
劳动关系与劳务关系区别⏹案例：赵某是一个从事乡镇间运输的个体经营者，自2003年2月开始雇佣张某为售票员兼沿途拉客服务，双方未签订劳动合同，赵某没有营业执照。
同年7月，张某在下车拉客过程中不慎被另一车撞死，张某家属即向当地劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门认为不是工伤，张某家属向法院提起行政诉讼。
《劳动合同法》讲义
四、有效使用违约金条款，保护企 有效使用违约金条款， 业合法权益
（一）新变化——违约金适用范围受限制 新变化——违约金适用范围受限制 只有在两种情形下， 只有在两种情形下，用人单位才可以约定 由劳动者承担违约金： 由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 一是在培训服务期约定中约定违约金。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 合同法》作出了一些与《劳 劳动合同法》作出了一些与《 动法》 动法》不同的新规定：
一是规定除用人单位维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同， 动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外， 者不同意续订的情形外，在固定期限 劳动合同期满终止时， 劳动合同期满终止时，用人单位应当 依法向劳动者支付经济补偿金。 依法向劳动者支付经济补偿金。
(二)影响和应对——建立劳动合 影响和应对——建立劳动合 同签订纪律， 同签订纪律，禁止和防范出现员 工不与单位签订劳动合同现象
二、充分评估，依法约定劳动合同 充分评估， 的期限 新法的变化——劳动合同长 （一）新法的变化——劳动合同长 期化趋势 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限
二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本 单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工 资的百分之八十， 资的百分之八十，并重申试用期工资不得低 于用人单位所在地的最低工资标准。 于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三 三是规定在试用期中， 十九条和第四十条第一项、 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情 形外，用人单位不得解除劳动合同。 形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单 位在试用期解除劳动合同的， 位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者 说明理由。 说明理由。