关于大学生就业问题上的文献检索
大学生就业能力培养文献综述
大学生就业能力培养文献综述随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
大学生就业能力培养成为当前教育领域的热点话题之一。
本文将从相关文献中综述大学生就业能力培养的现状、存在的问题以及提升途径，以期为大学生就业能力培养提供一定的参考和借鉴。
一、大学生就业能力培养现状大学生就业能力培养是指高校在学生学习期间，通过一系列的教育教学活动，培养学生适应社会需求的能力，提高其就业竞争力。
目前，大学生就业能力培养已经成为高校教育的重要任务之一。
在相关文献中，研究者们对大学生就业能力培养现状进行了深入的探讨。
首先，大学生就业能力培养已经成为高校教育改革的重要内容。
随着社会对人才需求的不断变化，高校开始重视培养学生的综合能力，而不仅仅是传授知识。
大学生就业能力培养已经逐渐成为高校教育的核心任务之一。
其次，大学生就业能力培养的方式和方法也在不断创新。
传统的课堂教学已经不能满足学生的需求，高校开始注重实践教学和能力培养。
通过实习、社会实践等活动，学生的就业能力得到了有效提升。
再次，大学生就业能力培养已经形成了一套完整的体系。
从课程设置到实践活动，从导师指导到学生自主发展，大学生就业能力培养已经形成了一条完整的路径。
这为学生顺利就业提供了有力支持。
二、大学生就业能力培养存在的问题尽管大学生就业能力培养取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题亟待解决。
在相关文献中，研究者们对大学生就业能力培养存在的问题进行了深入的分析。
首先，大学生就业能力培养与社会需求之间存在脱节。
随着社会的快速发展，人才需求也在不断变化，但是一些高校的就业能力培养仍然停留在过去。
学生所学的知识和技能与社会需求之间存在一定的鸿沟。
其次，大学生就业能力培养缺乏个性化和差异化。
每个学生的兴趣爱好、特长能力都不尽相同，但是目前的就业能力培养往往是“一刀切”，缺乏针对性和差异化，导致一些学生的就业能力得不到有效提升。
再次，大学生就业能力培养缺乏有效的评估机制。
大学生就业检索报告
大学生就业检索报告引言大学生就业一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育规模的不断扩大，大学毕业生数量也在不断增加，就业压力逐渐加大。
因此，大学生就业检索工作变得尤为重要。
本报告旨在通过对大学生就业的全面检索，分析当前就业形势，提出解决方案，以帮助大学生顺利踏入职场。
一、当前就业形势分析1.1 就业总体形势根据统计数据，我国大学毕业生就业率一直保持在较高水平。
然而，即便如此，由于少子化趋势和经济增长放缓等因素，大学生就业形势仍然严峻。
据调查显示，近年来，大部分大学生毕业后往往需要经历多次面试才能找到合适的工作。
1.2 就业难点分析1.2.1 行业结构调整随着科技的进步和产业结构的调整，一些传统行业的就业机会逐渐减少，而新兴行业的就业需求却在增加。
由于大学专业设置与社会需求不完全匹配，很多大学生往往面临行业结构转换的困难。
1.2.2 技能不匹配在当前的就业市场上，不仅要求应聘者具备扎实的专业知识，还需要具备一定的职业技能。
然而，由于一些大学课程设置过于理论化，导致大学生在实践能力和综合素质方面存在一定缺陷，这使得他们在求职过程中遇到困难。
1.2.3 就业信息不对称就业信息的不对称也是造成大学生就业困难的重要原因之一。
很多大学生对于就业市场的了解不足，对工作的要求和薪资待遇不清楚，往往盲目进入劳动力市场。
二、解决方案2.1 加强职业规划教育学校应该加强对大学生的职业规划教育，帮助他们明确职业发展目标和职业规划路径。
学校可以组织职业规划讲座、招聘会等活动，邀请就业成功的校友分享经验，并提供相关的就业指导和资源。
2.2 课程设置与实践结合学校应该重新审视课程设置，将理论知识与实践相结合，培养学生的实践能力和综合素质。
可以引入实践性强的项目课程，鼓励学生参加实习、创业和社会实践等活动，增加他们的就业竞争力。
2.3 加强就业信息发布与公开学校应该加强与用人单位的联系，了解其需求，提供准确的就业信息。
同时，学校可以开设就业信息公开平台，及时发布各行业的就业动态，为学生提供全面的就业信息，帮助他们更好地了解就业市场。
就业问题研究的文献综述.c
高校毕业生就业问题研究的文献综述一、选题缘由随着高等教育改革不断深入,我国高等教育正从精英化教育走向大众化教育，实现了“市场导向，政府调控，高校推荐，毕业生与用人单位双向选择的"就业模式。
在这种新形势下，高校毕业生就业问题仍然是社会关注的热点话题。
高校毕业生就业形势越来越严峻，“毕业生就业难"已成为全社会所共同面对的现实问题.(一)、高校毕业生就业问题是事关我国教育改革、社会稳定以及整个国家民族发展方向的大问题。
首先,高校毕业生,是国家建设的宝贵人才，实现其充分就业，发挥他们的积极作用，是科教兴国战略的重点，是全面建设小康社会的客观要求。
其次，高校毕业生的就业关系改革开放稳定大局以及和谐社会的创建，直接左右着无数家庭的悲喜。
再次，高校毕业生的就业也影响到整个社会对于教育的投入。
因此，解决“高校毕业生就业难问题”具有非常重大的意义.（二）、引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是解决高校毕业生就业问题的主要途径。
基层就业就是到城乡基层工作,在中国就业形势严峻，城市人才相对饱和,而基层人才匮乏的大背景下，到基层就业应当成为当代大学毕业生的主流选择.鼓励和引导毕业生到基层就业,是国家对人才的宏观调控，是促进人才资源合理配置的重要方式，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于缓解现今的就业问题，有利于构建社会主义和谐社会。
二、已有的研究成果（一）我国高校毕业生的就业现状通过分析文献,具体来说有以下两个方面：1、供给远远大于需求根据教育部统计，我国高校毕业生的数量,2008年为559万，到2012年突破680万.在就业方面，据教育部公布的数据,2008年6月高校毕业生初次就业率为68％,而到了2010年也仅为72%,而后公布的数据2011年就业率大抵与上年持平。
由此可以看出,历年的大学毕业生就业率在当年毕业时均未达到80％，有20％以上的大学生处于“失业”状况。
社会对高校毕业生的需求增长的数量赶不上毕业生供给数量，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。
大学生就业文献综述
文献综述——大学毕业生就业问题一、前言近年来，大学毕业生就业难问题已成为严重的社会问题，引起党和国家的高度重视和全社会的普遍关注。
据统计，2007 年全国普通高校495 万毕业生中145 万待业； 2008 年 559万毕业生中173 万待业； 2009 年 611 万毕业生中196 万待业； 2010 年 631 万毕业生中175万待业，而 2011 年又有 660 万大学生毕业，这就意味着2011 年需要就业的大学生至少达到835 万。
据测算， 2011 年，全年通过经济增长能够提供的新增就业岗位总数仅约为1200 万个，需要就业的人员总数超过2500 万人，大学生就业形势依然不容乐观，而且未来相当长的时间内大学生就业压力不会减弱。
本综述选取了 5 篇与大学毕业生就业相关的期刊，重点讨论毕业后就业问题。
5 篇文章选取的角度也不一样，通过多角度的了解使我们在面对毕业后就业问题时能更好的应对。
就业问题说白了就是就业市场供与求的问题，现如今就业难既有市场饱和的问题，也有大学生自身的问题。
二、主题1.我国大学毕业生就业难的成因《我国大学毕业生就业难的成因与对策建议》认为成因主要有 4 个方面：市场就业环境：1、高校毕业生的快速增长与我国经济结构对高层次人才需求不足之间的矛盾加剧。
20 世纪末以来中国的经济发展走了一条投资和出口拉动的路子，投资主要投向了就业密度低的行业，而出口则主要是以技术水平较低、劳动密集型的产业为主，其吸纳劳动力以教育层次和技能水平相对较低的农村剩余劳动力为主，对大学毕业生的就业吸纳有限。
因此，在这种产业结构和发展模式下，经济增长对大学毕业生的就业拉动作用有限。
笔者认为目前我国大学生就业难问题的主要症结，并不是人才过剩，而是我国经济结构对中高层次人才需求不足造成的。
2、就业模式的转变与就业市场不完善间的矛盾。
高校方面： 1、学校的专业设置与社会需求脱节，造成供需结构不平衡的矛盾突出。
大学生就业问题研究文献综述
大学生就业问题研究文献综述作者：XXX摘要：大学生作为国家新建设的工程师和新动力来源，曾经是高学历，高薪水，高能力的代名词，然后近年来，大学生就业一直面临着巨大的困难。
近年来，教育界和人力资源专家对大学生就业进行了一定研究，本文在对这些成果进行系统总结的基础上, 简要评析了总体研究现状, 并指出当前亟待进行深入研究的问题, 以期为大学生就业指引方向。
关键词：教育就业经济人才需求。
一．前言：随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。
金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。
本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。
从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。
二．正文【存在的主要问题】1、由于普通高等学校和成人高等人学校的迅速扩张，近年来高校毕业生数连续快速增长，给就业形势带来极大压力，使正处于经济转型期的中国就业市场呈现出一种矛盾现象。
【3】2、城乡新增劳动力、下岗失业人员和农村富余劳动力的就业压力增大，这种情况也直接影响高校毕业生就业。
虽然国家和各省近年来出台了一些就业新政策，但有些政策缺乏操作性，执行起来比较困难，高校毕业生就业工作还没有与全社会的就业以及社会保障体系很好的衔接。
【3】3、人才需求信息难以整合。
高校毕业生就业工作社会化、市场化和信息化水平高。
网络资源开发不够，投入不足一些地方高校毕业生就业服务体系还远未完善。
【4】4、许多学生在大三就开始为工作做准备，到处联系工作单位，而理论上这一年应该是学生专业知识的强化阶段，对于学生的学业至关重要。
学生不能很好利用这段时间可能会因为专业知识不牢靠而对以后的就业再成障碍。
【4】5、一些高校对毕业生就业重视不够，在专业设置、人才培养模式等方面还不能适应经济社会发展和人才与劳动力市场变化的需求，毕业生与市场需求存在结构性矛盾。
大学生就业指导工作改进研究结论与参考文献
通过对比分析国内外大学生就业 指导模式，发现国内在就业指导 理念、体系建设、师资队伍等方
面存在差距。
提出了一系列改进大学生就业指 导工作的策略，包括完善就业指 导体系、加强师资队伍建设、丰 富指导内容、创新指导方式等。
研究创新点及价值体现
本研究首次将大学生就业指导工作作为一个系统进行研究，提出了全面 改进的策略。
02
文献综述
梳理国内外关于大学生就业指导工作的研究 现状和发展趋势。
04
改进策略
提出针对性的改进策略，包括完善就 业指导课程体系、加强师资队伍建设 、拓展就业渠道等。
06
结论与展望
总结研究成果，指出研究不足和展望未来研究 方向。
02 大学生就业指导工作现状 分析
大学生就业指导工作概述
大学生就业指导工作的定义与目标
国内高校普遍设立了就业指导中心或 类似机构，负责提供职业咨询、就业 信息、招聘会等服务。
就业指导人员队伍
国内高校就业指导人员队伍整体专业 化程度有待提高，部分高校缺乏具有 丰富经验和专业背景的指导老师。
就业指导课程内容
国内高校的就业指导课程主要包括职 业规划、求职技巧、就业政策等方面 ，但课程质量和实施效果参差不齐。
研究方法
采用文献研究、问卷调查、访谈 等多种方法，综合运用定性和定 量分析方法进行研究。
论文结构安排
绪论
阐述研究背景、意义、目的和方法，介绍论文 结构和创新点。
01
现状分析
调查大学生就业指导工作的现状，分 析存在的问题及其成因。
03
实证研究
通过案例分析、对比实验等方法，验证改进 策略的有效性。
05
02
《职业生涯规划与就业指导》，作者：李四，出版社：XX大学出版社，出版时 间：2021年。该书从职业生涯规划的角度出发，探讨了就业指导的重要性及实 施方法，对本文的写作具有指导意义。
大学生就业难的文献综述
大学生就业难的文献综述关于大学生就业难的问题，有大量的文献可供参考，其中，主要可以分为两类，即一部分学者认为大学生就业难是主观原因，另一部分人认为主要认为大学生就业难是由客观原因引起的。
辽宁大学仲夏教授的文章《从主观原因浅析大学生就业难及解决办法》指出，面对越来越严峻的就业形势，大学生更多的是应该从主观去寻找原因，其中，大学生就业难的主观原因有：1.目标不明确，甚至根本没有目标；2.专业不过硬，缺乏核心能力；3.对社会缺乏了解，没有任何社会经验；4.对自己认识不清，对职业期望过高；5.就业自主能力不足，创新意识不强。
最后，作者认为，大学生应该注意挖掘自己的潜力，全面提高自己各方面的能力，以此来应对日益严峻的就业形势。
大多数学者认为，大学生就业难主要是由客观原因引起的。
其中，武汉大学舒服华教授在《大学生就业难问题探析》中指出，大学生就业难的原因主要分为两个，一是社会机制亏欠大学生就业市场，又包括就业市场不够完善、就业渠道不够畅通。
二是学校教育脱离大学生就业市场。
同样的，江汉大学的教授在《关于大学生就业问题的高校对策思考》一文中更多的是从高校这个客观原因来探讨大学生就业难的原因，他指出，高校存在的以下两个问题是导致大学生就业难的原因，第一，1. 高校在制定发展规划, 确立办学定位、办学思路时市场意识不强。
第二，2. 高校在人才培养过程中存在的许多不足之处影响了大学生就业。
当然，还有学者从政府角度来探讨大学生就业难问题。
我个人认为，我们需要综合专家学者的观点，一方面，大学生自身注意提高自己的各方面素质，增强就业能力。
另一方面，高校转变培养模式，政府畅通就业渠道，为大学生就业创造一个良好的环境。
相信在各方的共同努力下，大学生就业难的现状将会达到很大程度的改善。
第二篇：大学生创业分析文献综述2200字文献综述题目大学生创业姓名汪传坤学号20xx213990所在学院物理科学与技术学院文献类型电子文献检索词大学生创业文献综述信息源NoteExpress关于大学生创业的文献综述学院：物理学院专业：电子信息类班级：电信三班姓名：汪传坤学号：20xx213990【摘要】据教育部数据显示，每年的毕业生数量在逐年增加，20xx年毕业生总量压力更进一步增大，同时，用人需求结构性矛盾突出，毕业生就业形势严峻。
高校学生就业问题研究外文参考文献译文及原文
高校学生就业问题研究外文参考文献译文及原文1. 文献参考1. Brown, D. (2015). "The challenges faced by university graduates in the job market." Journal of Education and Work, 28(8), 917-929.2. Smith, J. (2016). "Factors influencing university graduates' employability." Studies in Higher Education, 41(1), 163-178.3. Johnson, R. (2017). "The role of career counseling in supporting university students' transition to the workplace." Journal of Career Development, 44(3), 275-288.2. 文献译文1. Brown, D.（2015）。
"大学毕业生在就业市场中所面临的挑战。
" 《教育与职业学刊》，28（8），917-929。
2. Smith, J.（2016）。
"影响大学毕业生就业能力的因素。
" 《高等教育研究》，41（1），163-178。
3. Johnson, R.（2017）。
"职业咨询在支持大学生进入职场的角色。
" 《职业发展学刊》，44（3），275-288。
3. 原文1. Brown, D. (2015). "The challenges faced by university graduates in the job market." Journal of Education and Work, 28(8), 917-929.2. Smith, J. (2016). "Factors influencing university graduates' employability." Studies in Higher Education, 41(1), 163-178.3. Johnson, R. (2017). "The role of career counseling in supporting university students' transition to the workplace." Journal of Career Development, 44(3), 275-288.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于大学生就业问题上的文献检索引言：就业是民生之本，劳动者的就业状况不仅关系到一国的经济发展，而且影响到整个社会的稳定。
大学生就业问题更是其中的重中之重，各国都非常重视，中国更因为其特殊的国情，而备受各界学者关注。
大学生就业难的问题已经成为时下急待解决的问题，然而影响大学生就业的因素很多面对严峻的就业形势，笔者认为“就业难，难就业”的原因主要来自大学生自身、高校、用人单位和就业市场四方面。
北京大学学生就业指导服务中心副部长李军凯说，大学生就业难主要有四点原因，包括专业设置与快速变化的市场需求与偏差；中小企业招聘人才缺乏规划；学生知识与实际应用难以衔接；女生普遍缺乏职业规划等。
一：从大学生自身分析大学生就业现状（1）毕业生就业观念存在误区。
一是选地域。
在大学生的意识中，大都市总是意味着机会、高薪和前途，这导致最需要大学生的地方少人问津，而都市的大学生求职者则人满为患。
二是挑单位。
大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地位高的职业。
三是重薪酬。
高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行，带来了就业难。
（2）毕业生综合素质缺憾。
一是学业不精。
有的学生在学校里只是混，没有静下心来学习。
二是社交能力欠缺。
说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。
三是缺乏社会实践经验。
有的学生很不重视社会实践，甚至连学校要求的暑期社会实践都不能认真完成，更谈不上学到具体的实践。
二：从高校角度分析大学生就业现状（一）高校毕业生就业形势严峻随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增，2002年毕业生人数为145万人，2003年为212万人，2004年的毕业生达到了大学生就业的历史高峰，人数达到了280万人，比2003年净增了68万，增幅为32%，预计到2005年毕业生将达到340万人。
据教育部公布的数字显示，2002年7月份，全国待就业毕业生为50万人，2003年7月份达到70万人。
从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。
据国家劳动和社会保障部的资料显示，2003年我国共有2400万城镇劳动力需安置，其中国有企业和集体企业下岗职工共600万人，登记失业人员近800万人。
这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。
三：从用人单位的角度分析大学生就业现状用人单位选择大学毕业生，最主要是看重学生如何“调整就业心态”，而“提高职业素质”、“提高技能”反倒其次；而大学生甚至学校看来，“提高技能”及“提高职业素质”是最主要的，“调整就业心态”并不重要。
用人单位认为“德才兼备”是用人的恒久标准，单位对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业自身的重视程度要高得多。
四：从就业市场角度分析大学生就业现状(一)从总体来看，我国大学生就业市场处于起步阶段，大学生就业市场是随着社会主义市场经济体制的建立和高校毕业生就业制度改革的深化而逐步建立的。
它不仅使毕业生资源得到了有效地配置和利用，促进了经济的发展和社会的进步，而且加强了学校与社会的联系，促进了学校的教学改革，调动了学生学习的积极性。
然而，目前我国大学生就业市场的建立还处于起步阶段。
虽然政府部门会定期组织人才市场，高校也会组织校园招聘会。
但如何将各种资源更有效地组织起来，使毕业生与用人单位建立完善的市场机制，这就需要高校或专门的中介组织在毕业生与用人单位之间架起一座桥梁。
(二)大学生就业市场没有相应的法律法规保障，国家从1985年颁布《关于教育体制改革的决定》，开始了我国的毕业生就业制度改革，以后也陆续颁布了一些毕业生分配制度改革文件，到2000年，教育部取消毕业生派遣证，改用毕业生就业报到证，结束计划分配、派遣就业制度的历史，开始了以市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制。
对于毕业生就业工作管理体制，目前国务院明确了中央和地方两级管理，以地方管理为主的高校管理体制，批准建立了高校毕业生就业工作部际联席会议制度，全国毕业生就业工作由教育部归口管理。
但对于大学生就业市场的各个组成部分、毕业生交换的各个环节，毕业生、用人单位、市场管理方的相互作用、合理制约机制还不是很完善。
(三)大学生就业市场投资主体单一。
目前提供高校毕业生就业市场服务体系的主要有政府部门、高校、毕业生就业公共服务机构。
政府部门、毕业生就业公共服务机构由政府提供经费为毕业生提供公益性服务，高校就业服务部门由高校提供专项经费为本校毕业生提供免费的校园招聘组织与服务活动。
仅仅是这两种毕业生就业服务是不能满足日益增长的毕业生就业需要的。
专门的就业市场中介组织应运而生，它需要一定的资金投入，而收益则可通过收取相应的服务费用。
(四)大学生就业市场服务水平低，从业人员素质不高。
在高校及毕业生就业公共服务机构的工作人员一般是高校老师或公务员，服务意识低，服务态度不令人满意。
在竞争越来越激烈的形势下，为用人单位提供优质服务，不断稳定拓展新的就业市场，吸引更多单位来招聘是非常重要的。
市场化的就业工作就要树立服务意识，增强服务理念。
优化服务质量，提高服务水平，对用人单位提供的服务要做到程序化、规范化、标准化。
在服务工作中不断开拓思路，勇于创新，创造性的开展工作。
努力改进工作态度，做到认真负责、积极主动、热情耐心、细致周到、文明礼貌。
专家认为，未来几年大学生就业市场会呈现以下趋势：一、近两年，就业市场上最火爆的专业当属与IT业相关的计算机、通信、电子等信息类专业。
不少高校该类专业供需比达1：10以上，有的甚至更高。
二、金融、财经、政法类职业的从业者多是“白领”或“金领”，工作条件好、收入待遇高，受人尊重和羡慕。
但从近几年的就业情况看，货币银行学、国际金融、国际贸易、经济学、财政学、政治学、法学等专业初次就业率不足80％，而且不少人并没有从事该专业。
三、21世纪是信息科学和生命科学的世纪，这已得到了全世界的认可。
因此，可以断言，生命科学类专业有可能是继信息类专业后最热门的专业。
四、哲学、历史学、宗教学、社会学、人口学等专业是近年来就业比较困难的专业。
从2000年毕业生初次就业率统计看，哲学、历史学、人口学专业毕业生初次就业率在80％左右，宗教学在65％左右，社会学在70％左右，民族学在40％左右。
此外，专家预计，环境科学类、土木建筑类、管理类、外语类专业社会需求将大大增加。
机械类、材料类、化工类、仪表类、纺织类等工科专业需求平稳，不会出现需求滑坡现象。
所以，大学生调整就业观念，找准定位。
1.充分认识自我，做好就业决策大学生在择业前应对自己充分了解，知道自己能干什么，擅长什么，想干什么。
注意学以致用，尽量发挥自己专业优势和形象、气质、性格、语言表达能力等非专业优势。
2.确立合适的就业目标在选择职业和确定目标单位之前，应从环境分析、企业分析等方面评估职业和目标单位的各种因素对自己职业生涯发展的影响。
“顺从”社会劳动力的流动分配形势，适时调整自己的就业心态，切忌按照自己的主观意愿挑选就业地域和企业类型。
在金融危机席卷全球，国民经济比较吃紧的社会环境里，应当理智的把握“先就业后择业”的观点，灵活的处理面临的机遇。
3.树立竞争性的择业观大学生必须树立竞争性的择业观，主动出击，把能够证明自己才能的各种软硬件拿出来，自我推荐，这样才可能被“伯乐”相中。
如果一味的“等、靠、要”，结果只会是一事无成。
4.自主创业，就业有新路各高校可根据自身状况建立大学生创业培训中心、大学生创业园区、大学生创业街，也可与企业或研究所联办大学生创业科技实体。
参考文献：1、王小波大学生劳动力市场入口处的性别差异和性别歧视——关于女大学生就业难的一个实证分析。
青年研究【J】，2012年第19期。
2、岳昌君、丁小浩、文东茅。
求职与起薪：高校毕业生就业竞争力的实证分析。
《管理世界》【J】，2004年第11期。
3、马陆亭，用人单位对高校毕业生的录用与评价。
高等教育研究，2002（1）。
4、李积萍，我国大学生就业歧视问题研究，2008，西北大学。
5、刘益心，高校大学生就业问题实证研究，2009，天津大学。
文献检索,是指将信息按一定的方式组织和存储起来，并根据信息用户的需要找出有关的信息过程，所以它的全称又叫“信息的存储与检索,这是广义的信息检索。
狭义的信息检索则仅指该过程的后半部分，即从信息集合中找出所需要的信息的过程，相当于人们通常所说的信息查寻。
方法：1、直接法又称常用法，是指直接利用检索系统（工具）检索文献信息的方法。
它又分为顺查法、倒查法和抽查法。
2、顺查法顺查法是指按照时间的顺序，由远及近地利用检索系统进行文献信息检索的方法。
这种方法能收集到某一课题的系统文献，它适用于较大课题的文献检索。
例如，已知某课题的起始年代，现在需要了解其发展的全过程，就可以用顺查法从最初的年代开始，逐渐向近期查找。
3 、倒查法倒查法是由近及远，从新到旧，逆着时间的顺序利用检索工具进行文献检索的方法。
此法的重点是放在近期文献上。
使用这种方法可以最快地获得最新资料。
4 、抽查法抽查法是指针对项目的特点，选择有关该项目的文献信息最可能出现或最多出现的时间段，利用检索工具进行重点检索的方法。
5、追溯法是指不利用一般的检索系统，而是利用文献后面所列的参考文献，逐一追查原文（被引用文献），然后再从这些原文后所列的参考文献目录逐一扩大文献信息范围，一环扣一环地追查下去的方法。
它可以像滚雪球一样，依据文献间的引用关系，获得更好的检索结果。
6、循环法又称分段法或综合法。
它是分期分交替使用直接法和追溯法，以期取长补短，相互配合，获得更好的检索结果。