中国人民大学2010-2018年劳动关系学考研真题(636+803)
人大劳经803历年真题99-14
1999年一、名词解释就业结构隐性失业基尼系数统计性歧视二、简答题1. 图示并分析市场均衡工资2. 农民工进城务工对城镇就业的影响三、论述题从经济学的角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系。
2000年一、名词解释效率工资内部劳动力市场规模效应特殊培训劳动力需求的自身工资弹性二、简答题1. 简述高等教育的成本与收益。
2. 简述失业的主要类型及其相应对策三、论述题如果中国加入世界贸易组织，会对中国的就业带来哪些影响？为此中国应该采取何种相应的对策2001年劳动经济学一、名词解释（每题4分，共20分）1、收入效应2、劳动力需求弹性3、结构性失业4、一般培训5、溢出效应（或称伴随效应）二、简答题（每题10分，共20分）1、简析用福利（或称小额优惠）代替货币工资的利和弊2、简析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响三、论述题（20分）结合国情，谈谈你对我国国有企业劳动制度改革的认识劳动法部分一、名词解释（每题2.5分，共5分）1、休息时间2、劳动法律事实二、简答题（每题7.5分，共15分）1、如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？2、简述劳动合同的特征及订立原则三、论述题（20分）试述加入WTO后，我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战2002年劳动经济部分（60分）一、名词解释（20分）1、派生需求2、补偿性工资差别3、人力资本投资4、摩擦性失业5、工会的威胁效应二、简答题（20分）1、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则2、一般培训和专门培训的经济含义是什么？应如何安排它们的成本和收益？三、论述题（20分）你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视，如存在，请提出解决这一问题的对策劳动法（40分）一、名词解释（5分）1、劳动权利2、法律责任二、简答题（10分）什么是加班加点？我国法律对加班加点有何限制？加班工资是如何确定的三、论述题（15分）试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法四、案例分析（10分）某石油化工总厂的技术员周某在下班时间因其所乘坐的公共汽车与路边电线杆相撞，导致其腿部受伤，经治疗痊愈后，周某要求厂方按工伤论处，厂方认为周某受伤既不在工作时间内，又不是执行工作任务，因而不同意对其按工伤论处，问：本案中，周某能否享受工伤待遇？2003年劳动经济学一、名词解释（每题5分，共25分）1、统计性歧视2、教育的信号模型3、希克斯—马歇尔定理4、隐性失业5、劳动力参与率二、简答题（每题10分，共30分）1、试比较劳动力供给的时间-闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？2、简述人力资本理论的核心思想？3、比较劳动经济学中的新古典学派和制度学派在方法论上的差异？三、论述题（20分）运用劳动经济学原理分析我国目前劳动力市场的“下岗工人”现象，采取什么样的方法可以缓解这一问题？2004年劳动经济学试题一、名词解释：（每题4分，共20分，可选5个）1、摩擦性失业2、收入效应3、统计性歧视4.人力资本投资5.劳动的需求弹性6.向后弯曲的劳动供给曲线二、简答题（每题10分，共3分，可选3个）1.什么是劳动力市场的存量和流量模型？2.运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动市场的影响3、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？4.试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同三、论述题（25分，二者选一）1、试运用劳动经济学的基本原理，分析目前大学生就业过程中所存在的问题以及解决问题的办法2.试述劳动经济学的学科体系2005年真题一、名词解释1、工资率2、劳动力市场均衡3、内部劳动力市场4、基尼系数5、集体谈判6、贝弗里奇曲线二、简答题1、假定某行业处于完全竞争的市场，请推导出单个厂商的劳动需求曲线和整个行业的劳动需求曲线的表达方程式2、简述劳动力供给生命周期理论3、效率工资理论及其对失业的解释4、简述现阶段我国劳动关系的基本特点及演变趋势三、论述题论述我国现阶段就业的基本特点及政策选择2006年劳动经济学部分一、名词解释（25分）1、实证经济学分析方法2、终生贴现收入3、失业的统计概念4、补偿性工资5、生产要素的互补性四、简答题（30分，四选三）二、中国改革开放以来城镇职工工资差距变化的特点是什么？原因何在？三、市场原则和可比价值理论的一些观点有时存在着不一致性，为什么应以市场原则作为调节劳动供求的主要力量？四、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？五、你如何理解“劳工标准”与中国劳动成本比较优势之间的关系？三、论述题（20分）如你所知，成千上万的外地民工在北京工作，如果北京采取外地农民工进入的措施，试分析这些措施对北京地区所有有关群体的就业水平、工资率和福利的影响2010年劳动经济学部分一、名词解释1.失业2.准租金3.补偿性工资差别4.歧视的个人偏见模型5.基尼系数一、简答题1.劳动参与率及影响因素2.人力资本理论要点二、论述题运用劳动经济学原理，简要论述金融危机对大学生就业的影响。
2010年中国人民大学803管理综合考研专业课真题及答案
考研学习中，专业课占的分值较大。
对于考研专业课复习一定要引起高度的重视，中公考研为大家整理了2010年中国人民大学803管理综合考研专业课真题与答案，并且可以提供中国人民大学考研专业课辅导，希望更多考生能够在专业课上赢得高分，升入理想的院校。
管理综合2010年硕士研究生入学考试试题与解析招生专业：企业管理、会计学、技术经济与管理、市场营销、财务管理考试科目：管理学综合〔含管理学、市场营销管理、财务管理学〕一．名词解释〔每题3分，共计15分〕1.权变观点管理上的权变观点认为，不存在一套在任何时候、任何条件下都适用的管理体系和管理方法，管理过程中的一切都处于变化之中。
权变观点强调的是在变动的情况下寻求合理的方法，它所强调的根本点，一是变化，即一切要从变化的情况出发，用开展变化的眼光看待和把握问题，条件变了，管理的体系和方法也要相应调整。
二是管理体系和方法的灵活运用，即根据系统论的根本原理，学会灵活巧妙地根据变化了的情况选择适当的管理方法，既讲求原那么性，又讲求灵活性。
简而言之，就是要“持经达权、通权达变〞。
2.竞争优势竞争优势是企业通过其资源配置的模式与经营围的决策，在市场上形成的与其竞争对手不同的竞争地位。
它是企业战略的构成要素之一；构成企业战略的另外三个因素分别是经营围、资源配置和协同作用。
形成优势的根底是企业资源，能力取决于资源，优势取决于能力。
同时值得注意的是，没有任何竞争优势是可以永远存在的，一个企业的持久竞争优势来源于他能够不断地开发出新的竞争优势。
3.市场细分〔真题2003〕市场细分的概念是有美国著名的市场学家温德尔·史密斯〔Wendell·R·Smith〕在1956年发表的《市场营销战略中的产品差异化与市场细分》一文中首先提出来的。
他认为：只要市场上的产品或劳务的购置者超过两人以上，那么可按照一定的准那么将其需求加以识别、划分、归类为假设干个细小的市场，从这些细小的市场中选择出自己的经营对象，采取相应对策加以占领。
kg劳动关系学历年考过试题集锦
一、名词解释题（本大题共3小题，每小题3分，共9分）1．劳动关系P6（2007.1；2008.1）2．劳动关系主体P8（2007.10；2010.10）3．劳动关系中的力量P8（2011.1）4．雇员P9（2006.10）5．雇员团体P10（2008.10）6．雇主P87（2007.1；2007.10；2010.10）7．我国雇主P88（2011.1）8．雇主组织P89（2007.1；2008.1；2008.10）9．管理模式P97（2010.1）10．员工参与和参加管理P107（2009.1）11．劳资合作P117（2008.10；2009.10）12．工会P129（2008.1；2009.1）13．工会性P140（2010.1）14．工会的组织结构P146（2009.10）15．标准工作日P185（2006.10）16．三方协商机制P376（2007.10）17．劳动争议P407（2010.10）18．劳动争议调解P417（2009.1）19．劳动争议仲裁P423（2009.10）20．劳动仲裁回避制度P428（2006.10）21．劳动争议诉讼P432（2010.1）22．举证责任P435（2011.1）二、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）1．简述劳动关系的主体。
P8（2009.1）2．简述劳动关系的特性。
P14（2009.10）3．简述合作的含义及根源。
P15（2010.1）4．简述雇主组织的角色和作用。
P90（2007.10）5．简述对新古典经济理论的评价。
P91（2008.1）6．简要评价劳动过程理论。
P94（2008.10）7．简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。
P100（2007.1）8．独裁／剥削管理模式有哪些特征?P100（2010.1）9．简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。
P102（2009.1）10．简述雇员参与和参加管理的主要形式。
人大劳经803历年真题99(14)-
人大劳经803历年真题99（14）-|19991，名词解释就业结构隐性失业基尼系数统计歧视2，简答1。
2年市场均衡工资的图表与分析。
农民工对城市就业的影响3，随笔问题从经济角度分析企业人力资本投资与劳动力流动的关系XXXX年1，名词解释效率工资内部劳动力市场规模效应特殊培训劳动力需求自身工资弹性2，简答1。
高等教育成本与收益简介2.简述失业的主要类型及其相应的对策。
短文如果中国加入世界贸易组织，将对中国的就业产生什么影响？中国应为此采取什么对策XXXX劳动经济学1，名词解释(每题4分，XXXX劳动经济总量(60分)，名词解释(XXXX劳动经济总量，名词解释(每题5分，共25分)1。
统计歧视2。
教育信号模型3。
希克斯-马歇尔定理4。
隐性失业。
劳动力参与率2。
简答题(每题10分，共30分)1。
试比较劳动供给的时间-休闲选择模式和家庭生产模式的异同？2.简述人力资本理论的核心理念？3，比较劳动经济学中新古典学派和制度学派的方法论差异？3.论文题目(XXXX劳动经济学问题1，名词解释: (每个问题4分，共XXXX实际问题1，名词解释1，工资率2，劳动力市场均衡3，内部劳动力市场4，基尼系数5，集体谈判6，贝弗里奇曲线2，简短回答1，假设一个行业处于完全竞争的市场。
请推导出单个制造商的劳动力需求曲线和整个行业的劳动力需求曲线的表达式2，简要描述劳动力供给生命周期理论3，效率工资理论及其对失业的解释4，简要描述中国现阶段劳动关系的基本特征和演变趋势3，并讨论了问题本文讨论了现阶段中国就业的基本特征和政策选择XXXX劳动经济学部分1，名词解释(25分)1，实证经济学分析方法2，终身贴现收入3，失业统计概念4，补偿性工资5，生产要素互补性4，简答题(30 第三，市场原则和可比价值理论的一些观点有时是不一致的。
为什么市场原则应该是调节劳动力供求的主要力量？4。
比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动力需求曲线的异同？5。
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803,636介绍与选择)
【干货】2020年中国人民大学劳动人事学院考研经验分享(803，636介绍与选择)人大劳人院考研经验分享好像网上挺少关于劳动关系的复习经验贴，我也作为一个考上劳人院的师姐（18级劳关硕士），简单写一些分享吧，主要是636、803科目的一些介绍，让你们有个了解。
介绍一下劳人院专业课的考试内容、变化以及参考书目：一、考试内容：专业名称:人力资源管理思想政治理论英语一数学三803（人资必选、然后劳经、劳关、社保三选一）专业名称:劳动经济学思想政治理论英语一数学三803（劳经必选，然后人资、劳关、社保三选一）专业名称:劳动关系学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（劳关必选，然后人资、社保、劳经三选一）专业名称:社会保障学思想政治理论英语一636（经济学、社会学、管理学、法学，四选二）803（社保必选，然后劳关、人资、劳经三选一）二、考试的变化：2019年的改革对于人资和劳经专业没有什么影响，对于社保和劳关专业的影响比较大，其中社保专业更大，专业课以由620变为636，专业课二由804变为803：专业课除了社保以外，也要学习劳关、人资、劳经其中一门。
对于劳关专业，之前的636只有两门，所以你不用考虑如何选择搭配：劳动法、战略劳动关系管理。
而现在扩至四门，且是四门全新的科目，要四选二：经济学、社会学、管理学、法学。
所以较之前需要自己做好衡量，选择哪两门更能适合自己。
三、考试参考书目：803专业科目：人力资源管理学：1. 彭剑锋《人力资源管理概论》复旦出版社；2. 彭剑锋《战略人力资源管理：理论实践与前沿》中国人民大学出版社；（以上必选）3.考人资专业的同学最好购买补充书目：付亚和、徐玉林的《绩效管理》、文跃然《薪酬关系》都是复旦出版社。
这两本书是对彭剑锋老师人力资源管理概论中薪酬和绩效两个章节的更为详细的介绍。
而且，绩效可以说是人资中最重要的考点了。
4.看老师的文章，知道新导向（在自己掌握书目之后，有时间再看，或复试的时候看。
2012年版人大803劳动科学综合考研资料清单
2012年中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研全套复习资料中国人民大学劳动人事学院人力资源专业考研(初试+复试)803劳动科学综合全套复习资料，此套资料适用于报考中国人民大学劳动人事学院人力资源专业、专业课基础不扎实、对院系内部信息了解甚少的同学，适合跨校或者跨专业考生使用此套资料来源有三部分，包括自己复习亲自整理的笔记，还有部分另外两位一起考上的学姐整理的全部笔记，后面又补充更新了学校的很多资料，以及在辅导班补充购买的资料。
全部资料都经过自己的细心整理。
学弟学妹可以在网上任何地方比较资料清单，此套资料是目前市面上的最完整最新的一套,结合教材复习足够了。
专业课不用再购买其它任何资料有些人在转卖我的资料，连资料名称和说明都跟我完全一致。
但是我的资料是在不断补充和完善的，而且买了我的资料，各位随时可以联系到我（我的QQ1960028106），有问题可以交流，相互学习，有最新的考研内部消息我会及时通知大家，还可以给各位提供导师的联系方式等等。
希望大家不要去买腐旧和不全的资料，误了自己的考研时间。
其实这些人是不是真正的人大研究生，各位只要上网查查录取名单，还有与其在线交流，多问一些专业考研的问题，一切都会明了。
如果再有新的考研消息，还会不断更新和增加资料，一直到考研。
增加资料都是免费的（一般是做成电子版发送到QQ邮箱）.资料增加了我会在QQ签名中说明，到时可以免费索取的，保持联系说明：803劳动科学综合为2010年考研新改革的科目，考试内容为劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，四部分任选其三。
鉴于这些年劳动关系从来没有考过，不好把握复习要点，建议优先选择劳动经济、人力资源管理和社会保障这三个科目。
全部资料清单具体如下：下面的部分资料为电子版（比如课件讲义等等，其余资料为打印版，确定需要了先把电子版发送给童鞋，打印版材料要快递）第一部分、劳动经济学部分：1.2010-2011年803劳动科学综合科目劳动经济学考研真题2.人大劳动经济学专业劳动经济学专业卷03-06年考研真题，其中03-05年有详细参考答案（劳动经济学专业07-09年考经济学综合，不同于劳动经济学，没有参考价值，故不纳入全套资料内）（尽管这是劳动经济学专业的专业卷，难度可能会高于803劳动科学综合，但鉴于没有更多的往年试卷参考，故辅导员建议适当参考劳动经济学专业的往年专业考卷）3.2010年人大考研专业课辅导班冲刺班劳动经济学科目内部讲义。
2018年中国人民大学劳动关系学专业考研考试科目、参考书目—新祥旭考研
中国人民大学劳动人事学院劳动关系学专业
考试科目
101-思想政治理论
201-英语一
636-劳动关系基础
803-劳动科学综合
专业指导
本课程适用于报考中国人民大学劳动关系学专业的所有考生，该专业考研的基本情况是：
本专业考试科目为：636劳动关系基础、803劳动科学综合。
本专业考研报考录取情况为：专业课改革后，平均每年录取10人。
2016年情况特殊，共录取16人。
从今年最终录取人数与分数即可看出本专业竞争之激烈。
（最终录取的16人中，400分以上占11人之多，最低录取分数为392分）
本专业考研情况介绍：由于中国人民大学劳动人事学院的实力以及不考数学的特点，近年来报考劳动关系专业的考生越来越多，竞争也愈加激烈。
专业课复习不可大意。
本专业考研考试特点：本专业不指定参考书目，专业课一共两门，共需复习四本专业书籍；同时需关注相关时事热点与专家动态。
参考书目
636劳动关系基础：常凯《劳动法》、唐鑛《人力资源与劳动关系管理》、劳动合同法相关法条；
803劳动科学综合：常凯《劳动关系学》、彭剑锋《人力资源管理概论》、《战略人力资源管理》、《绩效管理》《薪酬管理》。
劳动关系学试题及答案(文档)
劳动关系学试题一、球项选挣理（本大8B共20小卷，集小题1分，共20分）在野小JS列出的四个备选项中只有一个处见符合JBIi要求的.请将科填写在电后的括号内.惜选.多选或未选均无分.1.以一通过劳动法和张体液汽确保公Y1.j效率的和谐发展是建立址有效的劳动关耒的途径”为核心假设的学薇是（）A.新保守滋B.管理主义学派C.正统多元论学派D.澈进学Si2.社会系统理论的代农人物足（）A.弗雷谏里克•会劭B雨果,芒斯特博格C.哈罗燮•孔茨D.切斯特•巴第馅3.在成熟的芳功关票时期，力动关系的主要特点是（A.政暗不干预多费关系B.：方原则等制慢的建立c.Ba家干预开始IM度化.法IW化 D.劳动关系实现了耨收化.法制化4笫：次世界大战后主流劳工体制演于《)A.枚成U电容管理模式B.自主/合作针理根式C.独裁/剥削管理模式。
.自主/花容管理模忒5.HYiSt计顽业博的管理学*林（）A.1.I本人B-XISAC.英国人D.法国人6.斯坎得计划认为.加果安成功降低成本和促进劳资合作.必须旦备•定的条件.其中不包报）A.该计划适川于人数较少的企业B.通而企业人改名i∙10∞λC.i⅛i1.划运用广产Rtj成本松定的企业D.臂理方枳极警，该i∣划7.认为工会是"工人的里Siit1.织•它It个体劳动存像够相互补充.工会的目的就必要增强工人在与麻主淡利时的力JT的学存是（）A.比期杆•坎尼QB.阿特丽期•韦布C.西德尼•韦布D."尼思•砰兰迪8A.维护职能β.tf⅛8Uf⅛C.参与职傥D.一一职怅9,弹性工作时间制度在20世纪60年代末车先娱起1-(A.英国B.法国U-H1.D苒国A.15O¼B.200%C.250%D.3O0¼Ii.下SiW于用人单位十看义务的是( )A.照科的义务B少功给付的义务C.忠诚的义务DjWfie的义务A.1人B.2人C.3λD.4A13.妪体谈刈协商技巧的2C(ξ1.M∙是指•切诃•和( )A：政策• B.-ftXΓC-Kti-DJ准犷14.2006if5Fj.小张代表职工与某ft品企业经订广定期取体出议.2007年8月.该企业因被兼并.小张代发职工A.集体仍议的订立B.一体协议的受更向企业力提出就集体怖议内容进行协商.双方约定并在7日内就有关内容进行了惚订和补充，这种做法叫敢()15.由于定的法律W实的发生而导致集体协议效力消灭,叫做( )C集体例议的延期D集体班议的终止A.先体协议的作废B.集体协议的悭订CO1.体出议的缉止 D.集体仍议的您长16.从三方协肉机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协«1、充分合作和()A.定期出桶B.降低成本C∙保持均衡 D.ifi免分较17.三方协商的职能除磋商利部前职能及刿断淡定职能外.还包括( )A.蓝传和控制的功能B.雉护企业利拉职能Ctt1饮和伊洱的期能 D.蛉济和政治的职傥18.∙先动争议陶杆的本原和前提是( )A自IB原则B.民主班商原则C.当事人适用法律一律平等即.划D.0*当事人申请仲ft和诉讼的权利19.甲企业时汝：作出了月收入从3000元戒少到2800元的决定，张：对该决定不服.经劳动争议调好和仲裁仍不清避,遂将甲企业告上法庭，花法立上负有举证贵任的J8 )A.主许部门B.张三C.甲企业D.张三和甲企业20.由劳贡双方共同苏订的.禁止员工以个人幺义参加工会及共活动的书面协议.被称为《)人共兴 B.Shh令C.快件关系D.黄狗仍议二、多项选抒题(本大卷共5小题，摊小题2分，共10分)在何小心列出的五个备选项中至少有两个是:符合JaIi要求的.请将式代码填写在电后的括号内.锚⅛.名逸,少选或未选均无分.21.在劳动关系理论中，自由改革:主义学阪主张的观点是( )A.我少或消灭工人受到的不平等B.产业民主和工人自泡C∙促进雇员忠诚度的批大化。
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中国人民大学2010年-2018年劳动关系学考研真题（636+803）2010年初试803劳动科学综合劳动关系部分（共50分）一、名词解释（每题8分，共16分）1.工会2.核心劳工标准二、简答（任选一题，14分）1.简述劳动关系多元论的基本内容2.简述劳动关系层级结构的特点三、论述（任选一题，20分）1.试论劳动合同法对中国劳动关系的影响2.试论劳动关系系统理论的内容及意义人力资源管理部分（共50分）一、名词解释（每题4分，共16分）1.管理评价中心2.因素比较尺度表法3.人员甄选4.信度与效度二、简答（每题7分，共14分）1.简述绩效考核中常见的问题与对策2.简述评价人力资源培训效果的四个层次（培训评估的四个角度）三、论述（20）试述以职位为基础的薪酬制度设计所包含的主要内容与步骤。
（职位薪酬体系的构建方法）2011年初试803劳动关系学部分一、简答1.三方协商制度的实质和内容2.劳动关系一元论、多元论、阶级斗争论二、论述（二择一）1.中国集体合同制度2.工资集体协商制度的推行对我国劳动关系的影响人力资源管理部分一、名词解释 5*21.战略性人力资源管理2.行动学习二、简答（三择二）10*21.面试中常见的错误和误区2.缺3.收益分享计划和利润分享计划的内容三、论述（二择一） 20*11.职位分类法、职位分级法、要素技点法、因素比较法方法及步骤2.职位信息收集的几种方法和要点2013年初试803劳动关系部分一、简答1.简述策略选择理论的主要内容。
2.中国基层工会组织的组织模式。
3.雇主协会的主要功。
二、论述（这点儿没抄），说明我国劳务派遣制度存在的问题以及未来的发展方向。
人力资源部分一、简答1.简述职位分析问卷法的优点。
2.培训需求分析中的任务分析法与工作绩效分析法的步骤。
3.人力资源战略（人事计划）中的人员需求预测的主要技术方法。
二、论述（二选一）1.绩效考核中的关键事件法、行为锚定等级法……（后边普遍因为时间原因没抄，还有一个方法，好像主要是论述这三个方法的内容）2.战略导向的人力资源管理系统的构成要素及其重要性。
2013年初试636 劳动关系基础劳动法部分一、简答1.请简述解雇限制（联系法条/有哪几种情况）P263《劳法》； P262《劳关》2.关于违约金的规定（雇主在哪些情况下可以约定由劳动者承担违约金的情形）P253《劳法》3.劳务派遣三方主体法律关系简述（P270《劳法》）二、论述新劳动合同法实施五周年之际，结合具体法条谈谈哪些内容对和谐社会有推动作用企业劳动关系管理部分一、简答1 企业规章制度的重要性2 简述员工申诉制度3 冲突管理系统（思维演变和建立）二、论述HR和IR为何会走向“合流”的趋势？（结合传统人管的缺陷/劳关和人管的研究发展演变/当代劳动关系特点•••）2014年初试803劳动关系部分一、简答1．劳动关系和人力资源管理两个学科的区别和联系?2．一个国家或地区工会化程度一般用什么指标来衡量？该指标受哪些因素的影响？3．新生代农民工的特点？二、论述什么是和谐劳动关系？ZF构建和谐劳动关系有哪些途径和手段？人力资源管理部分一、简答1.结构化情景面试的步骤；2.绩效评估过程中的常见问题有哪些；3.管理人员脱产培训的主要形式和方法；二、论述企业常见的竞争战略有哪些，为了适应不同的战略需要，人力资源管理体系在不同的战略下应当如何进行设计（设计时的要点）。
2014年初试636劳动法部分一、简答：1.劳动法和民法的区别与联系？2.企业规章制度设计的法定程序？3.工会法规定的工会的社会职能有哪些？二、论述结合学界对最低工资制度的争论，论述最低工资制度的意义和作用。
（什么是最低工资标准制度及其利弊）企业劳动关系管理部分一、简答1.试分析劳务派遣用工制度的法律风险2.试用期和劳动合同期限的关系3.冲突管理系统的方法有很多，简述五种冲突管理系统的方法。
二．论述论述劳动关系管理为什么要从传统人力资源管理向战略劳动关系管理的转型与创新？2015年初试803劳动关系部分一、简答题1.简述劳动关系管理一元论、多元论和激进主义的内容2.雇主协会在协调劳动关系中的作用3.工会理论主要有哪几个流派？简述工会理论的内容。
二、论述题我国政府规制劳务派遣的形式有哪些人力资源管理部分一、简答题1.什么事信度？什么是效度？二者的区别是什么？2.论述KPI、BSC、MBO绩效管理的异同点。
3.简述培训过程的四个步骤。
二、论述题人力资源管理如何驱动员工创新2015年初试636劳动法部分一、简答题1.集体合同和劳动合同的区别2.劳动诉讼和民事诉讼的区别3.我国劳动合同的特征二、论述题论劳动法的基本原则企业劳动关系部分一、简答题1.企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3.总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？二、论述题论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理2016年初试636劳动法部分一、简答题1.集体合同和劳动合同的区别2.劳动诉讼和民事诉讼的区别3.我国劳动合同的特征二、论述题论劳动法的基本原则企业劳动关系部分一、简答题1.企业劳动用工模式的几种类型及主要内容。
2.劳动定额水平有哪几种类型？主要内容是什么？3.总体报酬模型的5个关键因素，为什么说总体报酬模型是对传统用工管理的挑战？二、论述题论述劳动关系管理的三个境界：人力资源管理、人力资源与劳动关系管理、战略劳动关系管理2016年初试803人力资源管理部分简答题1，简述绩效管理的流程。
2，决定薪酬水平的基本要素有哪些，并作简要说明。
3，在搜集职位分析的方法中，访谈法的优缺点有哪些。
论述题为什么说工作分析是人力资源管理的基础。
劳动关系学：简答题1，简述中国的职工民主参与有哪些形式。
2，简述产业关系系统理论的主要内容。
3，简述集体谈判的不同层次，以及不同层次集体谈判对经济绩效的影响有何差别。
二，论述题协商和谈判的区别是什么？你认为中国的工资集体协商制度存在什么问题？2017年636初试劳动法（75分）一.简答题（每题15分，共45分）1.简述劳动规章制度的合法要件。
2.简述我国《工会法》中关于我国工会的职能。
3.简述《劳动合同法》的社会法属性。
二.论述题（本题30分）简述我国集体劳动关系立法的现状，并阐述如何在制度设计下保护劳动者的集体权益。
劳动关系管理（75分）一.简答题（每题15分，共45分）1.简述企业劳动标准的概念及企业制定劳动标准的方式。
2.简述企业民主管理的概念、层次和具体形式。
3.简述我国法定不得解除劳动合同的内容。
二.论述题（本题30分）论述经济下行背景下企业劳动关系管理的困境及解决办法。
2017年 803初试人力资源管理：1、薪酬的主要形式（薪酬的基本内容）2、人员选拔的一般流程是什么？3、基于个人的奖金制度和基于团队的奖励制度的优缺点是什么？4、论述：互联网时代人与组织的关系。
2018年636初试劳动法部分：1，国际劳工标准和国内劳动立法的关系2，简述《劳动法》和《劳动合同法》中关于惩罚性解雇的范围3，简述劳动争议的解决途径论述：员工持股计划引起的股权激励纠纷是否属于劳动争议，说明理由。
企业劳动关系管理部分1，雇主对抗工人罢工的制裁性手段2，员工违反服务期的法律责任3，微信群等现代通信技术的使用对企业劳动关系管理有什么影响论述：从合法、合理、合情的角度，简述为什么绩效和薪酬的对等承诺与对等实现是实现企业劳动关系管理的核心问题2018年803劳动关系部分1，简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2，简述当前集体谈判分散化的趋势3，简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述：2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立和健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分：1，比较内外招募的优缺点2，什么事期权激励3，简述培训效果评估的常见指标类型论述:分析新生代员工的需求，并论述怎样对新生代员工有效激励。
缺少部分2010年初试636、2011年初试636、2012年初试636、8032016年初试6362017年初试803附：2001 年劳动法部分一、名词解释（每题2.5分，共5分）1、休息时间2、劳动法律事实二、简答题（每题7.5分，共15分）1、如何确定无效劳动合同？法律规定的无效劳动合同包括哪些？2、简述劳动合同的特征及订立原则三、论述题（20分）试述加入WTO后，我国劳工标准对我国劳动立法和执法带来的挑战2002年劳动法（40分）一、名词解释（5分）1、劳动权利2、法律责任二、简答题（10分）什么是加班加点？我国法律对加班加点有何限制？加班工资是如何确定的三、论述题（15分）试述处理劳动争议的原则及劳动争议的调整方法四、案例分析（10分）希望同学你能看到最后哦，楼主2018年报考的本专业，以亲生经历和经验告诉大家，劳动关系这个专业考试的时候一定要准备好培训和工会这两块，几乎每一年，简答题都会考，工会和培训的相关的每一个概念必须记牢，不要像我一样在考场上后悔。
总体来说，基础很重要，就算考试遇到不会的题目（论述题，因为简答题都是书本上的），要分清楚提问的主体和客体，还有中介，从这三个方向有条理的把自己所学相关内容往上写，就一定会拿到分数的，投机取巧是不可取的，你写了话，老师就能看到你是学了的。