能源计量人员配备、培训和考核管理制度
能源计量人员配备培训和考核管理规定
能源计量人员配备培训和考核管理规定The latest revision on November 22, 2020能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置，应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案。
企业能源计量器具配备和管理导则
企业能源计量器具配备和管理导则随着社会的发展和科技的进步，企业对能源的需求越来越大，能源计量器具的配备和管理已经成为企业发展的重要环节。
本文将从理论和实践两个方面，对企业能源计量器具配备和管理进行详细的探讨。
一、企业能源计量器具的基本概念和作用1.1 企业能源计量器具的基本概念企业能源计量器具是指用于测量、记录和分析企业在生产、经营过程中消耗的各种能源资源的仪器设备。
这些设备包括电力计量器具、燃气计量器具、水计量器具、热力计量器具等。
企业能源计量器具的主要作用是帮助企业了解能源的使用情况，提高能源利用效率，降低能源消耗，减少环境污染，实现可持续发展。
1.2 企业能源计量器具的重要性企业能源计量器具在企业的能源管理中具有举足轻重的地位。
通过安装和使用能源计量器具，企业可以实时了解各种能源资源的使用情况，为决策者提供准确的数据支持。
企业能源计量器具还可以帮助企业发现能源浪费现象，制定合理的节能措施，降低能源成本，提高企业的竞争力。
二、企业能源计量器具配备的原则和方法2.1 企业能源计量器具配备的原则(1)科学性原则：企业能源计量器具的配备应根据企业的实际情况，科学合理地选择适合的设备。
(2)先进性原则：企业能源计量器具的配备应采用国内外先进的技术和设备，以提高测量精度和数据处理能力。
(3)实用性原则：企业能源计量器具的配备应注重设备的实用性，确保设备的易用性和可靠性。
(4)经济性原则：企业能源计量器具的配备应充分考虑设备的投资成本和运行维护成本，力求实现经济效益最大化。
2.2 企业能源计量器具配备的方法(1)明确需求：企业应根据自身的生产经营特点和能源消耗情况，明确需要配备哪些类型的能源计量器具。
(2)制定计划：企业应根据需求分析结果，制定合理的能源计量器具配备计划，明确设备的种类、数量、规格等。
(3)采购招标：企业应通过公开招标、邀请招标等方式，选择合适的供应商和设备。
(4)安装调试：企业应组织专业人员进行设备的安装和调试，确保设备的正常运行。
能源计量管理制度能源计量人员配备
能源计量管理制度能源计量人员配备一、制度目的：为了运用能源的合理化，在公司加强能源计量管理工作，明确能源计量的程序，规范能源计量人员的职责和行为，提高能源管理效率和降低能源消耗量，特制定本制度。
二、范围：本制度适用于公司内的所有能源计量行为，并涉及到相关的人员配备问题。
三、制度制定程序：制定制度的必要性及范围→ 研究制度的具体内容→ 征求意见→ 确认制定的制度草案→ 开展试行→ 将制度正式颁布实施。
四、相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》第四、第十二、第四十一、第四十二条2.《劳动法》第十三、第十五、第六十七、第六十八条3.《劳动保障监察条例》第十二、第十七、第二十二条4.《行政管理法》第二、第五、第十八条5.公司《能源管理制度》五、制度名称：能源计量管理制度能源计量人员配备。
六、制度内容：1.能源计量人员的职责及权限1）能源计量人员应根据工作需要进行能源计量，能够正确、准确地进行能源计量。
2）能源计量人员应能够精通计量工具和仪器的操作方法，能够根据实际情况进行修理和调试，确保计量精度。
3）能源计量人员应能够识别能源的不同类型，以及掌握不同的计量方法。
2.能源计量管理程序1）能源计量管理应统一进行计划，通过计划的形式进行审批，确认具体的实施计划。
2）能源计量管理应按照严格的程序进行实施，执行方案时间表、计划等。
3）能源计量管理应严格控制审批程序，确保实施计划的合法性和严格性。
3.责任主体公司能源计量管理中心是负责制定公司能源计量工作的机构。
能源计量管理人员是执行能源计量工作的主体。
4.执行程序1）公司能源计量管理中心进行能源计量管理的具体实施。
2）公司能源计量管理中心在能源计量过程中，进行相关的记录、保存，以及报表的填写和报送工作。
3）公司能源计量管理中心应对能源计量过程中出现的问题进行及时沟通和处理。
5.责任追究对于能源计量管理中心及能源计量人员，因故意或重大过失造成能源计量不准确、不到位的情况，应进行严肃追究，以确保能源计量工作的严格性和合法性。
能源计量器具配备和管理制度
能源计量器具配备和管理制度（试行）为提高能源计量器具的配备率，加强对能源计量器具的有限控制，特制定本制度。
一、范围本制度适用于永锋集团有限公司能源计量器具的管理。
二、引用文件GB17167—2006 用能单位能源计量器具配备和管理通则三、术语和定义能源计量器具：测量对象为一次能源、二次能源和载能工质的计量器具。
四、职责分工（一）装备工程部1.负责能源计量器具的管理工作和监督检查工作。
2.负责公司级能源计量器具配备（电力除外）及指导协助各单位能源计量器具的配备。
3.负责能源计量器具计划审核、采购、验收、检定（校准）、报废等工作。
4.负责统计厂际间能源计量数据。
5.负责指导和监督检查各单位能源计量器具配备和管理。
（二）各生产单位1.负责本单位能源计量器具的管理工作。
2.负责本单位能源计量器具配备。
3.负责本单位能源量的统计。
4.动力部负责电力计量器具的配备。
五、能源计量器具配备（一）能源计量器具的种类及范围1.本制度所称能源是指我公司所产生和消耗的能源及载能工质，包括焦炭、煤粉、水、煤气、蒸汽、电力、压缩空气、氧气、氮气等。
2.能源计量范围：（1）输入公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（2）输出公司、各单位和用能设备的能源及载能工质；（3）公司、各单位和用能设备使用（消耗）的能源及载能工质；（4）公司、各单位和用能设备自产的能源及载能工质；（5）公司、各单位和用能设备可回收利用的余能资源。
（二）能源计量器具的配备原则1.满足能源分类计量的要求。
2.满足公司实现能源分级分项考核的要求。
（三）能源计量器具的配备要求1.单台设备能源消耗量大于或等于表1中一种或多种能源消耗量限定值的为主要用能设备。
主要用能设备应按表1要求加装能源计量器具。
表1 主要用能设备能源消耗量（或功率）限定值2.能源计量器具配备率应符合表2。
3.能源计量器具准确度等级应满足表3的要求。
表3 能源计量器具准确度等级要求4.能源作为生产原料使用时，其计量器具的准确度等级应满足相应的生产工艺要求。
能源计量管理制度
能源计量管理制度能源计量工作是企业加强能源管理、提高能源利用效率、降低能源消耗、保护环境的重要基础，也是企业依法经营的重要保证。
为了加强能源计量管理，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国节约能源法》等有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
一、能源计量管理的组织机构及职责（一）成立能源计量管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____（二）能源计量管理领导小组职责1、贯彻执行国家有关能源计量的法律法规和方针政策，制定本企业能源计量工作的方针、目标和规划。
2、组织制定和完善本企业能源计量管理制度，监督检查制度的执行情况。
3、协调解决能源计量工作中的重大问题，组织开展能源计量技术研究和推广应用。
4、组织开展能源计量培训和宣传教育，提高员工的能源计量意识和技能。
（三）能源计量管理工作小组职责1、负责能源计量器具的选型、配备、安装、调试、验收和维护等工作。
2、建立健全能源计量器具档案，做好能源计量器具的周期检定（校准）工作。
3、采集、处理和分析能源计量数据，编制能源计量报表，为企业能源管理提供决策依据。
4、对能源计量工作进行监督检查，发现问题及时整改。
二、能源计量器具的配备（一）能源计量器具配备的原则1、应满足能源分类计量、分级分项考核的要求。
2、应满足用能单位实现能源定额管理、节能监测和能源统计分析的要求。
3、应选用技术先进、性能可靠、经济合理的能源计量器具。
（二）能源计量器具配备的范围1、电力：包括进线、出线、主要用电设备等。
2、水：包括总进水、主要用水设备等。
3、蒸汽：包括总进汽、主要用汽设备等。
4、燃料：包括煤、油、气等。
（三）能源计量器具的精度要求1、用于贸易结算的能源计量器具，其精度应符合国家有关规定。
2、用于企业内部能源管理和考核的能源计量器具，其精度应满足企业的要求。
三、能源计量器具的管理（一）能源计量器具的采购1、能源计量器具的采购应按照企业的采购程序进行，选择具有资质的供应商。
能源计量管理制度(公司案例)
公司能源计量管理制度为了加强公司能源计量管理，提升公司经营管理水平，降低能源消耗，根据《中华人民共和国计量法》、GB17167-2006《用能单位能源计量器具配备和管理通则》和JJF1356-2012《重点用能单位能源计量审查规范》等法律法规及国家能源标准的规定，特制定本制度。
一、总则能源计量是我公司计量工作的一个重要组成部分，能源计量工作的指导思想是：以能源计量数据管理为中心，以计量器具管理为基础，确保所采集的数据真实、完整、准确和连续。
公司通过实行能源定量化管理，实现消耗有数据，生产工序和产品能耗定额有依据，用能考核有标准。
公司用能实现全面计量，各种能源和载能工质在其分配、加工、转换、储运和消耗的过程中，按生产过程实行分别计量。
二、组织职责1、能源计量领导小组的职责最高管理者1) 对本单位能源计量工作负总责；2) 向单位宣贯能源计量的重要性和能源计量法律法规的要求；3) 组织制定能源计量目标；4) 确保实现能源计量目标所需资源的有效配置；5) 决定改进能源计量工作的措施。
分管负责人1) 确保按本规范要求，建立、实施能源计量管理制度；2) 组织对能源计量工作实施情况进行自查；3) 提出改进能源计量工作的建议。
主管部门1) 组织落实本单位能源计量管理工作；2) 对本单位能源计量管理过程及效果进行分析，确保符合相关规定要求；3) 落实自查活动和改进措施。
能源计量岗位重点用能单位应设置能源计量管理、能源计量器具检定/校准和维护、能源计量数据采集、统计分析等岗位并明确其职责。
---------------------（1）公司总经理（董事长）对公司的能源计量工作负总责。
（2）严格贯彻执行国家、地方、行业有关能源计量的法律、法规等。
（2）统一领导、管理公司的能源计量工作，并接受政府计量管理部门的业务指导和监督。
（3）组建公司能源计量管理体系，审定公司的能源计量管理制度。
（4）编制并组织实施能源计量工作发展规划和计划，审定公司能源消耗定额指标，积极开发应用计量新技术，新设备，并审查引进的技术和设备。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度
能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求,特制订本制度.2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员.3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训.取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有组织、有计划的进行,必须给予足够的重视;对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求,以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识,计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等;b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时,应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求,取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法,要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识,有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识;d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅,学以致用，提高技能为原则,形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等.能源计量部门应根据需要和发展积极考虑培训内容的设置,应制定长期或短期培训计划，尽可能落实到每个计量人员，并将培训结果记录在案.6、为保证计量工作的有效进行，对于熟悉业务的计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。
2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度（2篇）
2024年计量人员培训、考核、任用、奖励制度题目：____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度摘要：随着科技的不断发展和计量行业的日益重要，人们对于计量人员的需求也越来越大。
为了确保计量人员能够具备专业的知识和技能，并能够适应未来计量科技的发展，制定一套完善的人员培训、考核、任用、奖励制度显得尤为重要。
本文从____年的角度出发，探讨了计量人员培训、考核、任用、奖励制度的相关内容，旨在为计量人员的发展提供更多的指导和支持。
一、引言计量是现代社会科技发展和经济建设的重要基础工作，计量人员是保障计量工作质量和科技创新能力的重要环节。
为了适应计量科技发展的需求，____年计量人员培训、考核、任用、奖励制度需要进行深入研究和完善。
二、培训制度1.培训内容以技能为导向，注重实际操作能力和创新能力的培养。
包括计量标准及测量基础、计量仪器及设备、计量检验与验证等方面的知识和技能。
2.培训方式采用多种培训方式，包括线下培训、网络培训、企业内训等。
重点采用实践操作和案例分析相结合的方式，提高培训效果。
3.培训机构设立专业的计量培训机构，同时鼓励企业和高校合作，共同进行培训。
保证培训机构的教学质量，定期进行评估和认证。
4.培训周期根据人员不同职位和需求的不同，制定不同的培训周期。
通过分级培训的方式，逐步提升计量人员的专业能力。
三、考核制度1.考核内容从基础知识和技能到创新能力和团队合作能力，全面考核计量人员的专业素质。
注重实操能力和解决问题的能力。
2.考核方式采用考试和实践相结合的方式进行考核。
考试内容包括理论知识和技能操作，实践环节包括解决实际问题和完成实际任务。
3.考核周期根据人员不同职位和需要，设立不同的考核周期。
将考核结果作为人员晋升和奖励的重要依据。
四、任用制度1.岗位设置根据计量工作的实际需求，制定合理的岗位设置。
明确不同岗位的职责和要求，确保岗位的专业性和连续性。
2.招聘渠道采取多种渠道进行招聘，包括公开招聘、校园招聘、推荐招聘等。
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能源计量人员配备、培训和考核管理制度
计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都由具备一定素质、相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明
确能源计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制定本制度。
一、能源计量人员的配备
能源计量人员包括从事能源计量管理、能源计量监督、能源计量技术人员，以及能源计量检定、测试和修理的人员。
二、计量人员的培训制度
能源计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，学以致用，提高技能为原则。
培训应按有关规定要求有组织、有计划地进行，必须给予足够的重视；而对能源计量人员取得资格后的培训是应测量水平发展的需要。
伴随着测量管理新方法的采用与新技术的进步，以及能源计量检测水平的提高，都要求对能源计量人员注以新的知识与活力，以增强业务能力。
此外，本部门人员的变动、人员一职多能的要求等，更需要培训，应成为一项长期的、经常性的活动。
三、能源计量人员的考核
1. 对所有能源计量人员都要求了解和掌握能源计量的基本知识，能源计量检测体系所依据的国家标准（等同采用国际标准），以及国家能源计量法令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的能源计量管理手册、程序文件等。
努力学习能源计量测测试技术，不断提高能源计量管理、检定和测试水平；
2.能源计量检定（或校准）、调试、修理、操作人员，要掌握或了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识。
3. 能源计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有当环境条件、测量不确定度等对测量设备能源计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定（或校准）间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；
4.能源计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基本知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进能源计量管理方法的了解和掌握；
5.能源计量检测体系（内部）审核人员，不仅要了解各方面能源计量管理和测量技术知识，还要不断提高对其掌握的程度，以增强对体系审核的能力。
同时要更多地了解体系审核的方法和技巧，进一步提高审核效率和审核质量。
7 为保证能源计量工作的有效进行，对于熟悉业务的能源计量检定、管理人员应保持相对稳定，无特殊理由不应任意调动工作。
由于能源计量人员调动频繁，可能影响检定质量或造成
计量工作失误。
浙江泰龙铝轮有限公司
2012年3月12日
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推
迟转正。
（一）、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
（二）、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。