2017秋季校园招聘总结
校园招聘总结与分析
校园招聘总结与分析校园招聘总结与分析一、策划与准备阶段1、缺乏整体计划，没有做明确的里程碑和作业时间表。
建议：以甘特图的形式做一张“2012校园招聘方案”V1版。
在每个里程碑事件后，标明相应的起始时间，并指定负责人，把人员分工一并做好。
2、没有定期组织会议，检查准备进度。
由于准备时间仓促，仅1个半月时间，只召开过一次会议，即校园招聘说明会。
这次会议是以信息传递为主要目的，没有讨论。
这直接导致的结果是，招聘结束后，有的部门经理觉得招回来的人，不是自己需要的。
部门内部的同事，也因为没有定期检查，到了临去学校前，才发现还有问题没解决。
建议：按里程碑的时间，定期开会，回顾准备情况，查缺补漏，确保每一步的工作都是到位的。
3、没做好内部人员需求确认与分析。
仅仅收集了各部门的需求人数、需求岗位和个别职位的人员要求，没有详细的各岗位人员要求。
人员要求才是做需求确认与分析的重点！而最重要的工作却没有做到位。
人员要求至少要确认：学历，性别，年龄，专业，专业技能，外语水平，性格等方面，即，能让招聘人员在头脑中呈现出一个轮廓，知道对各岗位拟招的人员是什么样子的。
建议：与各部门经理逐一访谈，帮助部门经理对内部人员状况进行分析，再结合明年的人员规划，找出需求；然后根据工作量，确定需要的人头数。
最后分2-3次，将细节需求确认清楚。
4、学校甄选过程简单，没有评估指标。
仅了解了学校相关专业人数，专业名称，地点，联系人，电话等基本信息；而没有综合分析各学校相关专业的优劣势、学校知名度及与我司匹配度、近三年相关专业学生主要流向企业及地区、近三年相关专业学生待遇等。
这些信息分析是非常重要的，因为通过分析，可以知道初步选择的学校是否适合我司，可为后续的宣讲或宣传提供依据。
建议：下次将这几点纳入了解范围，招聘人员做一个分析表格，进行比较说明，最后选择时就一目了然了。
5、招聘行程安排：据我所知，是很早就在安排的；但还是有问题，整个招聘时间比预计的多了3天！总监颇有微词。
2017xxxx公司招聘总结
2017年xxxx招聘工作总结一、人员引进及构成截止2017年年底xxxx共有合同编制员工2644人，相比于2016年底净增加806人，2017年全年共入职1531人。
在2017年入职员工中硕士学历23人，占比1.50%；本科学历258人，占比16.85%；大专学历236人，占比15.41%；大专以下学历1014人，占比66.23%。
二、招聘渠道人才招聘渠道有很多，关键是如何根据不同层次的人才和要求，选择不同的招聘渠道。
好的招聘渠道应该具备三个特征：1. 招聘渠道的目的性。
即招聘渠道的选择是否能达到招聘的要求和效果。
2. 招聘渠道的经济性。
指在招聘到合适人员情况下所花费的成本是否最小。
3. 招聘渠道的可行性。
指选择的招聘渠道是否符合现实情况，具有可操作性。
根据公司招聘岗位需求招聘渠道大致可分为线上和线下两种形式。
本年度的线上招聘渠道为招聘网站、微信、腾讯QQ。
xxxx公司在前程无忧、猎聘网、一览铝业英才网和武清公共就业服务平台四个网站进行全年招聘，其中，前程无忧侧重简历量。
作为目前中国最大的网络招聘平台，前程无忧具有海量的简历投递数量，同时兼具企业宣传功能。
猎聘侧重急、缺岗位招聘，其猎头背景使其具有同行业不具备的猎人效果。
一览铝业英才作为行业内具有知名度的专业网站，武清公共就业平台主要是针对本地区内人才的吸引。
同时，我公司已建立微信公众号招聘平台，目前关注度已达2000以上，发布信息单次最高浏览量突破5000次。
且每天在行业及特定人群组织的微信群或在QQ等即时通讯工具上发布招聘信息的方式，吸引求职者应聘。
线下招聘主要为参加不同主题的线下招聘会：1、校园招聘会：作为人员储备的重要渠道，校园招聘会可以根据人才类型、举办地、举办者等的综合考虑，参加部分学校招聘会。
同时，参加校园招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。
2017年，xxxx公司赴北科、北航、北工、中南、东大、哈理工、燕大、天大、清华、西工大、西交大、南航、天津理工、天津工大等多所学校参加30场校园招聘会，为公司经营发展延揽和储备人才。
毕业生招聘工作总结doc
毕业生招聘工作总结篇一：校园招聘总结校园招聘总结XX届的毕业生招聘工作,历时近两个月的校园招聘已接近尾声。
通过高校校园招聘活动，提高了在高校以及社会的知名度，并为公司招募优秀、合适的人才，做好人才梯队建设。
在此谨将本次校园招聘工作总结归纳如下，本次校园专场招聘会共走访武汉大学校区、中南财经大学南湖校区、华东大学校区、广州大学区、上海人才招聘会、北京人才招聘会，到场学生共计XX人，还有来自XX财经政法大学、XX理工大学的应届毕业生，到场学生所学专业包含有金融、财务、精算、汉语文学、等相关专业；共收集简历数量XX份；各专业学生到场人数统计如下：工程管理6人，土木工程10人，水利工程10人，机电自动化4人；工程造价13人，交通工程2人。
详见下图表前期准备工作启动校园招聘之前，着手校园的前期宣传，请校方为我们在就业网上宣传之外，还有请学弟学妹们帮忙在校园张贴招聘海报，在各种微信朋友圈中转发校园招聘微信广告。
招聘进行时所有行程安排妥当后，接下来的工作便是加大宣传力度。
部门留守的同事，除了薪资专员，另外两位HR助理分工配合我们的招聘工作。
一位跟踪下一站学校的宣传进度，确定校园大使等细节工作，另外一位负责回复学生电子简历，附上公司接校园招聘的行程安排，请同学带上纸质简历到现场投递等。
而我们到达所目的学校以后，会提前一天到就业办放置部分宣传物资。
然后分头去目标院系分发宣传小折页，请辅导员老师帮忙通知学生参加宣讲会。
我们的招聘流程基本上是：放映企业的宣传片→PPT介绍企业文化以及相关岗位信息介绍→现场收取简历→简历初筛→初面→笔试→复试。
特别是在武汉高校的校园招聘会，8点半一开始，招募现场就异常的火爆，大量的优秀毕业生直奔公司宣讲会现场而来，宣讲会结束后毕业生们踊跃投递简历，我们也参与到初试的环节中，认真了解求职者的基本信息，包括期望工作城市、岗位和薪资。
大部分的求职者第一意向地都是深圳。
直到中午12点结束，共收到简历约XX份，经过筛选，确定通过初试进入笔试及复试的将近有10人。
校园招聘会活动总结5篇
校园招聘会活动总结5篇校园招聘会活动总结1随着全国高职院校的扩招，以及近几年社会经济发展状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日趋增大。
应对这样大的一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，特地于学校小礼堂举办了模拟招聘会。
针对本次模拟招聘会，我做了如下总结：首先，本次模拟招聘会针对的是全院同学。
由于前期的`宣传工作，都落实到位，在同学中产生了不小的影响。
模拟招聘会的开展使同学们对招聘现场有一个大致的了解，同时让他们注意到了，在面试过程中应该注意礼节、穿着应大方得体，说话要有技巧。
发现自己的不足之处，然后进行改正。
其次，本次模拟招聘会邀请到了，未来商业领袖社区__v城的ceo 李天语、张红岩老师、吴敏老师以及已经工作的范亚洲学长，为我们的选手进行面对面的指导，让选手们了解到许多应聘方面的知识，以及需要注意的地方，并对他们进行系统分析，针对个人提出了许多建设性的意见。
这样为他们以后在职场面试过程中，能够发挥自己的最佳能力。
但是，本次模拟招聘会还是有一些不足之处。
复赛过程中，由于通知不到位，真正参加的人却不多，很多选手都因为临时有事而不能参加比赛。
另外，决赛过程中，由于提问环节的时间没有规划好，造成一部分观众因为比赛时间太长，而提前退场。
总之，通过本次活动，使得同学们得到了一次实战演习的机会，提高了同学们的就业技巧和应聘能力，增强了心理素质。
同时，使各选手深入了解到，目前的市场情况，更清晰的剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会做好准备。
获奖名单：一等奖：张杰二等奖：赵世杰、龙智超三等奖：段美、李文艳优秀奖：王如希、李宝栋、韩兴崎、刘婷婷、李宏琳河北政法职业学院校园招聘会活动总结2此次的校园招聘暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘(初试+复试)，确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。
校园招聘会总结报告
校园招聘会总结报告
本次校园招聘会于XX年XX月XX日在学校体育馆顺利举行，吸引了众多知
名企业的参与，为我校学生提供了丰富的就业机会。
以下是对本次招聘会的总结报告。
首先，本次招聘会的规模较大，共有来自各行各业的80家企业参与，提供了
超过2000个就业岗位。
这为广大毕业生提供了丰富的就业选择，也为企业与学生
之间搭建了一个良好的交流平台。
其次，本次招聘会的组织工作扎实，学校相关部门提前做好了各项准备工作，
包括场地布置、安保措施、宣传工作等。
招聘会现场秩序井然，各项服务贴心周到，得到了企业和学生的一致好评。
再次，本次招聘会的效果明显，不少企业现场进行了简历筛选和面试安排，有
部分学生取得了就业意向或者实习机会。
这充分显示了本次招聘会的有效性和实用性，为学生提供了实实在在的就业帮助。
最后，本次招聘会也发现了一些问题和不足之处，比如部分企业宣传不够到位，招聘信息不够清晰；部分学生对自己的定位和就业方向不够明确，导致了招聘会上的交流效果不佳。
这些问题将成为我们下一步改进工作的重点方向。
总的来说，本次校园招聘会取得了圆满成功，为学生提供了更多的就业机会，
也为企业与学校之间搭建了一个良好的合作平台。
希望通过不断的努力和改进，能够为学生和企业提供更加高效、便捷的就业服务，为学校的人才培养工作做出更大的贡献。
校园招聘总结报告
校园招聘总结报告 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显着的效果。
现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。
公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。
从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。
由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。
二、校园宣传此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。
由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。
三、笔试面试人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。
校园秋季招聘工作总结
校园秋季招聘工作总结引言作为一个学校的招聘部门，秋季招聘是我们每年都要面临的任务。
在这个季节，大学生们开始准备找工作，而我们的工作就是为他们提供机会和资源。
在本文中，我将总结我们校园秋季招聘工作的过程和成果，并提出一些建议和改进的建议。
招聘策略在进行校园秋季招聘之前，我们制定了一系列招聘策略。
首先，我们与各大公司和机构建立了合作关系，以便为学生提供更多的就业机会。
其次，我们利用校内的资源，如教师推荐和校友网络，扩大了我们的招聘渠道。
最后，我们还举办了一系列招聘活动，如宣讲会、职业指导讲座和模拟面试等，以帮助学生提升求职技能。
招聘过程在招聘过程中，我们采取了以下几个步骤：宣传和推广为了让更多的学生了解到我们的招聘活动，我们广泛宣传和推广。
我们利用校园广播、校内电子公告栏和学生社交媒体平台发布招聘信息，并制作了宣传海报和宣传册。
此外，我们还委派学生大使在校园内进行口碑宣传，吸引更多学生的关注。
报名和筛选学生们可以通过我们的网站或在线报名表格报名参加招聘活动。
在收到报名信息后，我们对每个申请人进行了筛选，根据其简历、成绩和自我介绍等综合评估标准进行初步筛选。
面试和评估通过初步筛选后，我们邀请符合条件的学生参加面试。
面试主要分为个人面试和群体面试两个环节。
个人面试是一个机会，让学生展示自己的优势和能力。
而群体面试则是通过团队合作和解决问题的能力来评估学生。
结果通知和录取在面试过程结束后，我们对每个参与面试的学生进行评估并给出相应的反馈。
最终，我们通过邮件或电话通知被录取的学生，并邀请他们参加进一步的培训和安排。
招聘成果校园秋季招聘工作的结果非常令人满意。
我们成功地吸引了大量的学生参与我们的活动，并为他们提供了各种就业机会。
我们与许多知名公司和机构建立了合作关系，并成功为学生提供了实习、全职和兼职等多种就业形式。
通过我们的努力，许多学生顺利找到了自己心仪的工作，并开始了他们的职业生涯。
改进建议虽然我们的招聘工作取得了很大的成功，但也存在一些可以改进的地方。
参加校园招聘会心得体会范文大全6篇
参加校园招聘会心得体会范文大全6篇常言道：成功的人一定是善于总结的人。
这段时间的招聘会即将落下帷幕，为了帮助我们回顾这段时间的收获，让我们提升自我素质，其实我们沉下心来认真写一篇心得体会，那么你知道招聘会心得体会应该怎么写吗？收集并整理了“参加校园招聘会心得体会范文”，相信会对你有所帮助！参加校园招聘会心得体会范文(篇1)20xx年12月27日下午两点，在南宫市实验中学开展了一个关于第十七期宁巨南新支队的模拟招聘的活动。
参加这次活动的有南宫市教育局的局长魏局长，南宫市教育局人事科郝科长，第十七期宁巨南新支队带队教师王老师，河北师范大学特聘教师苗老师、程老师、王老师，各个实习学校的代表老师等。
这次模拟招聘活动共分为三个环节，第一个环节是自我介绍（3分钟），第二个环节是说课（10分钟以上），第三个环节是才艺表演。
每一个环节都有两位老师做评委，每位评委老师都会针对实习生的表述给予客观、公正的评价，还会对实习生的表现给予意见和建议。
每个实习生采用抽签的方式来确定出场顺序，首先出场的是南宫市第二职教中心的两位实习老师，这两位实习老师是河北师范大学汇华学院艺术系的女生。
我们南宫二中的实习老师则排在第三、四、八、十和十一的位置。
每个实习老师都是提前两天收到模拟招聘的信息，提前准备材料，精心的去准备。
从自我介绍到说课在到最后的才艺展示，虽然只是短短的十几分钟的时间，这十几分钟的时间在真正的招聘现场或许就决定着我们的命运，所以我们不敢懈怠。
从在模拟现场的门口等待时就已经很紧张了，再到进入第一个环节，每个人似乎都已经紧张的说不出话了。
每个人最常做的动作便是深呼吸了，因为我们几乎是第一次参加这样的场面，所以难免会非常紧张。
虽然紧张，但是每个人都是坚持走下三个环节。
每个环节完成之后，紧张程度都会减少，到最后的才艺展示环节基本上就回复平时的状态了。
每个环节完成之后，评委老师都会对我们的表现给以恳切的评价，并对我们提出切实的意见和建议，还向我们普及了一些真正应聘中的常识性问题。
校园招聘总结报告
校园招聘总结报告在公司发展需要的背景下，公司于10月开展了2018届校园招聘活动，为扩展我们的招聘渠道，搭建校企人才沟通合作平台，丰富公司人才库，在公司高层和学院领导的大力支持下，本次校园招聘达到了预期的目的，取得了显着的效果。
现将本次校园招聘活动情况介绍如下：一、项目策划首先，在校园招聘开始前两个月制定详细的校园招聘方案，提交公司各级领导审批。
公司领导对于此次活动给予了最大力度的支持，动员公司资源短平快地完成校园招聘工作。
从各个城市公司开始收集校招岗位需求，并且制定相应的人才培养计划，各城市公司及相应部门对于此次活动也表示高度的赞同，期待新生代力量可以带给我们企业更大的突破。
由于公司在此之前并未进行过校园招聘及应届生培养计划，所以此次秉持着把控成本，严格筛选供应商的原则，选择与第三方人力资源服务机构前程无忧合作，针对我司情况单独制定特色服务方案，除了现场宣讲的服务外，还会进行多渠道多视角的宣传与宣讲服务，为企业树立良好的校园形象，招聘的同时起到品牌宣传的作用。
二、校园宣传此次校园招聘宣传采用线上线下相结合的宣传模式，线上以网络宣传为主，可以分为学校就业指导中心网站、社会招聘网站（校园版和社会招聘版）、BBS、微信群、QQ群等；线下以海报、条幅、易拉宝、现场宣讲等方式；在学校就业指导中心投放公司招聘信息前，我们先讨论锁定了9所学校，从全国985/211高校中勾出知名建筑类院校，再去进行现场宣讲和接收简历。
由于同期招聘的大型地产公司较多，撞场情况时有发生，并且在宣传手段上对比，我们在宣传投资上力度并不够，呈现一片压倒的局面，到场率较低；但通过现场宣讲介绍，学生现场投递简历和与招聘负责人交流，从沟通的角度而言现场效果不错，最后也有达成意向的学生。
三、笔试面试人才选拔环节我们采用了现场笔试面试的方法，笔试的意义在于低成本筛选及专业考核，通过笔试的筛选尽快进行第二轮面试安排；但在实际操作过程中我们发现笔试题目与学生在校学习有一些差异，我们不能单凭笔试进行筛选，并且学校教室使用非常紧张，为了在有效时间内快速选拔人才，所以最后采用现场面试结合笔试成绩作为筛选依据，现场面试会通过学生背景、在校情况、专业成绩、实习经验、组织活动、现场沟通等情况综合测评。
校园招聘工作总结
校园招聘工作总结校园招聘工作总结10篇总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，不如静下心来好好写写总结吧。
我们该怎么去写总结呢？以下是店铺为大家收集的校园招聘工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
校园招聘工作总结1从10月份开始人力资源部投入了大量的人力和物力实施客服实习生的校园招聘，进入多所大中专学校开展校园专场招聘，参加双选会，先后完成三批实习生的招聘，目前，拥有实习生220人，人员情况如下：实习生人数第一批36人学历性别男61人，女159人招聘渠道自招124人，华夏代理招聘96人本科生11人，大专第二批93人220人生110人，中专生99人第三批91人前一阶段客服实习生的校园招聘已结束，为积累经验，指导今后的校园招聘工作，总结如下：一、招聘总结1、学校的选择1）从校园招聘情况看，客服实习生的校园招聘还应考虑河北境内的学校。
河北境内学校的学生大多是河北生源，在廊坊工作离家近，学生和家长容易接受。
由于目前学生就业观念和生活理念发生变化，不再青睐于都市的工作和生活，对于省外学生来说，除非具有竞争力的薪酬福利待遇，否则学生不会选择离家较远的地域工作。
2）从校园招聘情况看，公办和民办学校各有利弊。
公办学校的就业办老师没有就业指标的压力，对企业招聘工作支持有限。
另外公办学校学生的离校时间相对固定，不具弹性，时间上可能无法保证企业的用人需求。
民办学校的就业办老师承担就业压力，因此会主动走访企业，对企业校园招聘工作很负责，支持力度会更大，而且民办学校离校时间可根据企业需求伸缩，在企业急需用人时有所帮助。
3）从管理来看，民办学校类似军事化管理，有各方面的纪律约束，学生言谈举止尊规守矩，易于企业日后管理。
公办学校的软硬件条件相对较好，学生对知识的掌握相对民办学校较全面和深入，但公办学校基本松散型管理，进入企业后在纪律方面需要强化管理。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017秋季校园招聘总结
一、招聘目标与完成情况
结合公司未来发展战略及人才需求，各部门针对各岗位空缺及储备情况，各自提出了招聘需求。
其中，研发部计划招聘测试工程师1人、.NET开发工程师1人、安卓开发工程师1人、C++开发工程师1人、嵌入式工程师1人，共计5人。
市场部计划招聘销售代表（不限人数），销售助理1人。
采购部计划招聘采购助理1人。
招聘目标与完成情况如下图：
表1-1岗位各招聘环节人数统计表
从上表中，可以看出各岗位每个环节人数的统计，标注绿色的岗位表示基本完成招聘目标，黄色的岗位表示招聘需求中途有变动，红色的表示岗位招聘目标未完成。
可以得出，销售代表、测试、安卓、嵌入式岗位的招聘需求基本完成，采购助理岗位因社招补位成功而取消招聘计划，而销售助理、.NET和C++岗位的招聘目标尚未完成。
实际接受offer可以来公司实习的共7人。
18届秋招各岗位招聘情况统计
7
6
5
4
3
2
1
计划招聘参加面试发放offer接受offer
图1-1岗位各招聘环节人数统计图
从上图中，我们可以很直观的看出各岗位在各个环节参与人数的横向比较，其中在参加面试这一环节中，销售代表和嵌入式岗位的参与人数较多，C++和安卓岗位参加面试人数较少，源于收到的简历数就很少。
其中面试转化率最高的岗位是安卓岗位。
图1-2各高校录取人数
上图统计的是公司面试通过发放offer的人数，共计10人，其中西南石油大学录取5人，成都理工大学和成都信息工程大学分别录取2人，四川农业大学录取1人。
接受offer共7人，并就上岗时间达成一致。
二、招聘成本
图2-1招聘费用清单
本次招聘接受offer人数为7，人均招聘成本为1129/7=161.3。
三、不足之处
1、前期报名工作没有及时跟进与沟通
校园招聘是属于阶段性的工作，所以在整个校招过程中不可以有松懈的时候，要把控好整个节奏，本次电子科技大学双选会没能参加，一个是因为校方邮箱的问题，另一个也是我没有及时跟校方电话沟通和跟进这个事情。
我会在之后的校招工作中注意避免此类事情再次发生。
2、校招岗位没有在前期做好规划和确定
本次校招的销售助理是宣传过后才临时增加的岗位，所有宣传材料，尤其是学生接触最多的DM单上都没有这个岗位的招聘信息，这对整体招聘效果会有很大影响。
对于临时增加岗位的现象，主要是因为我没有站在公司人力资源的角度考虑各个部门人员组成情况，之后再一一跟部门经理确认需求。
我会尽快熟悉公司业务及各部门人员需求状况，在部门经理提出需求后再统一做考量和建议。
3、准备工作做得比较粗心
在参加招聘会之前没有把需要带的招聘材料准备充分，比如参加理工双选会时忘记带了海报，会影响招聘效果。
今后的招聘乃至日常工作中都会注意此类问题，认真对待每一件小事。
4、面试周期拖的过长
.NET岗位由于通知候选人时间过长，导致学生流失。
应尽量协调各部门负责人，缩短面试周期。
且应避免同岗位面试官不同的现象，无法进行横向比较。
四、春招建议
1、招聘形式还是以双选会为主，收益高，成本低。
2、安卓岗和C++岗位投递简历较少，应采取针对性的解决办法，除了线下招聘
外，要在应届毕业生网站发布信息，也可以跟拉勾网或BOSS进行免费合作。
3、缩短面试周期，减少学生等待时间，每个学校面试流程走完后做总结。
4、对于面试未通过的同学也给予短信通知。