Xx集团公司分公司管理制度
集团下属分子公司资金账户管理制度
集团下属分子公司资金账户管理制度第一篇：集团下属分子公司资金账户管理制度集团下属分子公司资金账户管理制度第一章总则第一条目的为进一步规范集团下属分子公司财务管理工作，强化各分子公司银行账户管理, 保证资金安全，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于集团各级分子公司。
第二章银行开户设立第三条银行账户审批所有分子公司的所有银行账户的开立须流程上报集团总部审批后方可办理。
第四条银行账户类型根据集团资金收支两条线的原则。
分子公司银行账户须按用途分別开立大额账户、支出账户。
第五条大额账户分子公司的大额账户包括：收入账户、贷款专户。
分子公司原则上只开立一个收入账户。
第六条收入账户分子公司开立2个或2个以上收入账户的，须按功能明确区分为收入归集账户与一般收入账户。
收入归集账户用于归集一般收入户的资金，一般收入账户只用于经营收款。
分子公司只能设立一个收入归集账户第七条支出账户分子公司的支出账户须按用途分别开立基本运营账户及专用支出账户。
分子公司因税务需要需开立二个或二个以上基本运营账户的，须按功能明确区分为基本支出账户、纳税专用户。
基本运营账户开立原则上最多不超过3个，即基本支出账户、国税纳税专户、地税纳税专户。
第八条结算卡管理分子公司原则上不允许开通银行结算卡功能，经集团总部申批同意后，可开通一个银行支出账户的结算卡功能。
收入账户禁止开通结算卡功能。
第三章银行账户印鉴管理第九条银行账户印鉴设立分子公司银行账户至少预留两枚印章，即财务专用章加私人印章（或手签）。
第十条大额账户印鉴管理大额账户的银行预留私人印章由集团总部指定。
第十一条支出账户印鉴管理分子公司支出账户的预留私人印章为顶目公司负责人（或集团指定）。
第十二条银行账户印鉴保管银行账户财务专用章和私人印章不得由同一人保管。
（一）财务专用章分子公司财务专用章由财务负责人保管。
使用时须登记印章使用台账。
（二）私人印章 1.大额账户分子公司大额账户私人印章由集团总部保管。
服装集团公司管理制度
服装集团公司管理制度在制定服装集团公司的管理制度时，首要任务是明确公司的组织结构和职责分工。
一个清晰明确的组织架构能够帮助员工了解自己的工作职责和上下游协作关系，从而提高决策效率和执行力。
通常，服装集团会设置设计研发部、生产制造部、市场营销部、人力资源部、财务部等核心部门，各部门之间要形成良好的沟通机制，确保信息流畅无阻。
制度中应当包含人力资源管理政策。
人才是企业发展的根本，因此，如何吸引、培养和留住人才是管理制度中不可忽视的部分。
这包括公平公正的招聘流程、完善的培训体系、合理的薪酬福利以及有效的激励机制。
通过这些措施，可以激发员工的积极性和创造力，为企业发展提供源源不断的动力。
质量控制体系也是服装集团公司管理制度中的关键内容。
从原材料采购到成品出库，每一个环节都需要严格的质量监控。
这不仅关系到品牌形象，更是对消费者负责的体现。
因此，建立一套标准化、系统化的质量控制流程，对于提升产品品质、赢得市场认可至关重要。
在财务管理方面，制度应当规定明确的会计原则和财务报告标准。
透明的财务状况有助于增强投资者和合作伙伴的信心，同时也是公司合规经营的基础。
合理的成本控制和资金运作策略，能够确保公司在激烈的市场竞争中保持良好的财务状况。
市场营销策略也是管理制度中不可忽视的一部分。
随着互联网技术的发展，线上销售渠道日益重要。
因此，制度中应该包含如何整合线上线下资源、如何利用社交媒体进行品牌推广、如何通过数据分析来优化营销策略等内容。
环境保护和社会责任也应当被纳入管理制度。
服装行业作为资源消耗型行业，如何在保证发展的同时，减少对环境的影响，履行社会责任，已经成为衡量一个企业综合实力的重要标准。
集团公司组织架构管理制度
组织架构管理制度一、目的为建立健全公司组织结构，明确规定XX集团的组织机构、业务分工和职能权责，规范组织结构的设置与调整，确保公司高效运作，提升公司经营效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于XX集团总部及其分子公司。
三、组织建立和运行的基本原则1、组织设立原则1)、组织的设立必须支持公司的整体战略发展；2)、组织内各机构的职能应清晰、简洁、有利于明确责权；3)、组织的设立应有利于经营活动开展，使资源配置得到优化，应有利于各业务模块、各部门间的高效沟通协作，降低管理成本。
2、组织机构与职务设置的原则1)、组织机构的设置应遵循管理幅度适宜的原则;统一领导，分级管理的原则;职能明确，管理层之间便于授权的原则：精干、节约、高效的原则；2)、岗位的设置应遵循直接上级唯一的原则：逐级管理和逐级负责的原则；职责和权力对等的原则，监督职能和业务职能分设的原则。
四、组织机构的设立、调整与审批1、管理部门与权限总部人力资源部作为组织机构设立与调整的管理部门负责各项工作，各分子公司人力资源部协助总部人力资源部完成各分子公司组织机构设立与调整的各项具体工作。
2、集团组织机构的设立、调整与审批集团及总部组织机构的设立与调整，由总部人力资源部根据集团整体战略发展要求和实际运营状况制定，报集团运营管理领导审核，董事长批准后实施。
3、分子公司组织机构的设立、调整与审批各分子公司组织机构的设立与调整，由各分子公司人力资源部制定，报各分子公司总经理、分子公司董事长、总部人力资源部、集团运营管理领导逐级审核，董事长批准后实施。
五、组织机构设立和调整的时间1、新组织机构的设立新组织机构是指因业务发展需要新设立的集团下属分子公司。
新的组织机构根据业务发展需要在建立人才队伍之前拟定，随业务及人才队伍建设需要随时调整。
2、现有组织机构的调整现有组织机构原则上年度调整审核一次。
集团组织机构于每年12月根据下一年度公司整体发展需要进行调整,集团下属各分子公司于每年 12月根据集团公司订立的下一年度集团组织机构情况调整下一年度组织机构。
分公司基本管理制度
分公司基本管理制度制度的核心在于明确权责。
分公司的管理应当建立在清晰的职责分工之上。
总公司与分公司之间的关系要明确界定，确保决策流程和执行效率。
例如，总公司负责制定总体战略方向，而分公司则在此基础上负责具体的执行和管理。
这样的分工既能保证集团战略的统一性，又能赋予分公司必要的灵活性。
财务管理是分公司管理的重中之重。
制度中应包含详细的财务管理办法，如资金调拨、预算控制、成本核算等。
通过建立健全的财务报告体系，确保分公司的资金使用符合集团的整体利益，同时也能及时发现并解决可能出现的财务问题。
再次，人力资源管理同样不可忽视。
分公司需要根据当地市场的实际情况，制定合理的人员招聘、培训、考核和激励机制。
这不仅有助于吸引和保留人才，还能激发员工的工作积极性，提高整体工作效率。
业务管理也是制度中的关键部分。
分公司需要依据集团的业务指导原则，结合当地市场特点，制定出切实可行的业务发展计划。
同时，还应建立起有效的业务监控和评估机制，确保业务目标的实现。
在运营管理方面，制度应当涵盖日常运营的各个方面，包括但不限于客户服务、供应链管理、物流配送等。
这些运营活动直接关系到客户满意度和企业品牌形象，因此必须严格按照既定标准执行。
风险管理也是分公司管理制度中不可或缺的一环。
分公司需要建立风险预警和应对机制，包括市场风险、法律风险、操作风险等，以保障企业的稳定运行。
分公司的基本管理制度应当全面覆盖权责明确、财务管理、人力资源、业务管理和运营管理等多个方面，同时建立起有效的风险控制机制。
只有这样，分公司才能在激烈的市场竞争中保持活力，为集团的发展贡献力量。
在实际操作中，每个企业都需要根据自身的实际情况，对上述管理制度进行适当的调整和完善。
制度的生命力在于执行，因此在制定制度的同时，还需要建立起严格的监督和执行机制，确保每一项规定都能得到有效落实。
XX集团公司管理制度汇编（完整版）
XX集团公司管理制度汇编（完整版）第二条适用范围《管理纲要》的适用范围为集团公司总部及集团下属的全资子公司和控股子公司（以下简称：项目公司）。
集团定位第三条基本性质__有限公司作为昂展投资控股有限公司下属二级集团公司，负责投资集团在房地产领域所有投资业务的项目运营与资产管理。
第四条集团使命（暂缺）第五条战略目标__有限公司的战略目标是成为一个全国知名的地产企业集团，使之成为并始终保持中国地产行业最具影响力的地产品牌之一。
集团文化第六条核心价值观（暂缺）第七条发展观（暂缺）第八条经营理念没有疲软的市场，只有失败的经营。
第九条集团口号（暂缺）第十条集团精神（暂缺）第十一条管理理念“专业化”—依托专业人才，专注地产业务；“规范化”—规范执行集团管理制度和业务流程；“标准化”—打造出具有昂展特质的标准化产品和服务；“模式化”—探索出具有昂展特色的业务发展和品牌战略模式。
第十二条服务理念对公司负责就是对客户负责，对客户负责也就是对公司负责。
第十三条人才观念（暂缺）战略规划第十四条投资理念（暂缺）第十五条经营方针坚持以品牌为核心，以市场为导向，以战略为指导，以流程为基础，高度重视企业信誉及客户满意度，坚持良性发展与快速发展相平衡的经营方针，实现地产集团健康、良性和可持续发展。
第十六条区域市场布局（暂缺）第十七条业务战略布局（暂缺）第十八条产品业态定位（暂缺）第十九条项目开发模式（暂缺）第二十条财务战略（暂缺）第二十一条人才战略推广“大人力资源概念”，加强培训、沟通和团队建设，提升集团学习氛围和员工整体素质，通过内部培养和外部引进，广纳人才，储备和搭建以复合型管理人才和技术人才为核心骨干的人才梯队。
运行机制第二十二条集团运行体制（一）集团实行在置业集团董事会领导下的总裁负责制，接受置业集团董事会和昂展投资集团的监督，并接受各项目公司董事会委托对各项目公司实施管理和监督职能。
（二）项目公司实行置业集团领导下的总经理负责制，并接受置业集团公司的监督。
集团公司下属公司管理制度
集团公司下属公司管理制度公司集团是多个独立运营的子公司组成的整体，每个子公司都有相对独立的运营管理系统。
为了确保集团公司的整体运营效率和一致性，集团公司需要制定一套下属公司管理制度。
下面将详细介绍该制度的主要内容。
一、组织架构与权责划分核心是建立清晰的组织架构，明确各层级的职责和权限。
集团公司应设立总部，并设立各个下属公司，每个下属公司必须有固定的组织架构，包括总经理、副总经理、部门经理等职位。
同时，各级职位的职责和权限应有明确规定，确保统筹规划、明晰职责、高效协同。
二、决策流程与管理机制建立科学的决策流程，确保集团公司各个环节的决策高效而合理。
决策流程包括问题提出、决策权委派、决策执行、决策结果反馈等环节。
此外，集团公司还应建立一套完善的绩效考核和激励机制，以激励下属公司的工作积极性和创新能力，推动公司整体发展。
三、业务合作与资源共享集团公司应积极推动下属公司之间的业务合作与资源共享。
通过建立合理的合作机制，下属公司可以共享市场信息、技术资源、渠道资源等，提高竞争力和综合实力。
同时，集团公司应鼓励下属公司之间的良性竞争，激发创新活力，推动企业的持续发展。
四、内部控制与风险管理集团公司应建立完善的内部控制制度和风险管理机制。
内部控制包括财务管理、合规审计、内部审计等方面，通过制度的规范和监督，确保公司的运营风险得到有效防控。
同时，集团公司应建立健全的风险管理制度，识别、评估和控制各类风险，保证公司的稳定发展。
五、人力资源管理与人才培养集团公司应注重人力资源的管理与开发，通过建立完善的人力资源管理制度，选拔和培养具有专业能力和管理能力的人才。
同时，集团公司应提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的工作热情和创造力，保持员工的稳定性和团队的凝聚力。
六、信息化建设与技术支持集团公司应加强对信息化建设的投入和管理，通过先进的信息技术和系统支持，提高企业的运营效率和管理水平。
信息化建设包括企业资源规划、信息系统集成、数据安全保护等方面，通过信息化手段，集团公司可以更好地实现对下属公司的监控和协调。
XX集团全资子公司管理制度
XX集团全资子公司管理制度XX集团公司治理类规章修改记录目录1总则 (1)2管理原则 (1)3管理办法 (2)3.1治理结构 (2)3.1.1集团总裁及总裁办公会 (2)3.1.2监事 (3)3.1.3董事会 (3)3.1.4集团公司职能部门 (4)3.1.5全资子公司总经理 (4)3.2重大事项管理 (5)3.2.1组织结构与人事任免 (5)3.2.2经营计划与预算 (6)3.2.3投融资与并购 (6)3.2.4薪酬福利与绩效考核 (7)3.2.5财务制度与资金管理 (7)3.2.6重大资产采购与租赁 (8)3.2.7内部控制与审计 (9)3.2.8对外宣传与披露 (9)3.3资源共享与支持3.3.1法律事务 (10)3.3.2行政事务 (10)3.3.3政府事务 (10)3.3.4品牌推广 (10)3.3.5员工培训与活动 (11)4审批 (11)5关联 (11)XX集团公司治理类规章1总则1、本制度适用于北京XX科技集团有限公司（简称“集团公司”）下属的全资子公司（简称“全资子公司”）。
2、为保证集团公司发展战略目标的实现，强化企业内部控制，防范各类风险，降低运营成本，明晰集团公司与各全资子公司的内部管理权限，依据《中华人民共和国公司法》及《公司章程》等法律法规、规章的相关规定，并结合公司实际情况，制定本制度。
3、本制度所论及的全资子公司是指：根据《中华人民共和国公司法》2006年1月1日修订后的定义，只有“北京XX科技集团有限公司”一个股东的有限责任公司。
4、本制度的解释权在集团企业发展部及集团总裁办公会。
2管理原则1、集团公司管理定位战略规划中心、投融资决策中心、业务监控中心、财务管理中心和服务支持中心：（1）战略规划中心：决定全资子公司的战略发展目标、实施纲要和年度经营计划；（2）投融资决策中心：决定全资子公司的投融资事项，确保实现集团公司对全资子公司、全资子公司对下属公司的投资收益达到最大经；（3）业务监控中心：决定全资子公司总经理和财务负责人的任免、薪酬福利及考核办法；批准全资子公司的年度预算和重要规章制度；批准全资子公司对外媒体宣传和对外公告内容；对全资子公司重要业务流程的建设和执行情况、财务报表真实情况、年度预算完成情况及潜在法律诉讼等重大事项实施审计，降低投资风险；（4）财务管理中心：决定全资子公司的财务管理制度及管理报表核算办法；调剂全资子公司资金余缺，为全资子公司的运作提供资金支持；统筹安排全资子公司的税收规划，汇总全资子公司财务管理信息；（5）服务支持中心：与全资子公司共享法务、政府关系及基金申请、经营资质与知识产权申办、品牌推广、行政及员工培训等事务的资源，并向全资子公司提供其他必要的服务支持。
集团公司规章制度管理办法
集团公司规章制度管理办法(总4页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除集团公司规章制度管理办法集团公司规章制度管理办法第一章总则第一条为使xx集团有限公司（以下简称公司）制定、修订、颁布规章制度的程序科学化、规范化，保证公司建立健全并有效执行各项规章制度，根据《中华人民共和国公司法》、《xx关于进一步规范决策会议议案合法合规审核的指导意见》（xx股份法务〔2016〕79号）、《xx股份有限公司规章制度管理办法》（xx股份法务〔2016〕150号）及《xx集团有限公司章程》等相关规定，制定本办法。
第二条本办法所指规章制度是公司为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的各种办法、规定和指导意见等规范性文件的总称。
第三条公司规章制度根据规范内容及决策程序主体分为三级。
一级规章制度是指公司章程、董事会议事规则、监事会议事规则等由股东决定的公司根本管理制度。
二级规章制度是指规范公司战略管理、投资管理、人力资源管理、生产（技术）管理、成本合同管理、财务管理、金融管理、营销管理、风险管理、业绩考核、法律合规管理、审计工作、综合管理等由董事会决定的公司基本管理制度。
三级规章制度是指为实施以上两级规章制度而制定的规范具体业务管理工作由经理层制定的具体管理制度。
第四条制定规章制度应遵循以下原则：（一）合法合规性原则：贯彻党和国家的路线、方针、政策，符合国家法律、法规、规章、国家强制性标准、行业准则等；（二）稳定与时效性兼顾原则：规章制度应与公司整体发展战略、功能定位、管控模式及管理重点相适应，在确保相关规章制度相对稳定运行的同时，要随着内外部环境的变化和经营管理的需要,不断评价和更新；（三）可操作性和适用性原则：规章制度规定的内容和程序应符合企业管理实际，可执行能操作，能在一定时间和一定范围内普遍适用；（四）统筹兼顾原则：注意规章制度的系统性和协调性，与管理流程协调和匹配，避免重复制定和各项规章制度之间冲突、交叉和遗漏。
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分公司管理制度一组织架构二职能职责区域总经理职责1．执行总部决议，主持区域全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成总部下达的利润指标。
2．组织实施经总部批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3．组织实施经总部批准的新上产品。
4．组织指挥公司的日常经营管理工作，在总部委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5．决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
6．协助财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
7．抓好区域工厂的生产、服务工作，配合总公司搞好生产经营。
8．搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
9．坚持民主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
10．加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
11．加强廉正建设，搞好精神文明建设，支持各种慈善工作。
12．积极完成总部交办的其他工作任务。
区域副总经理职责1 协助区域经理制定公司营销战略，并据此制定公司营销计划，经区域总经理批准后组织实施2 定期对行业发展趋势，市场营销环境，企业目标计划完成情况等经济活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制定预防和纠正措施，确保完成销售目标任务。
3根据市场及同行业情况制定公司新产品市场价格，经批准后执行。
4 公司重大营销合同的谈判与签订5主持制定，修订营销系统主管的工作程序。
规章制度和考核办法，经批准后执行6协助区域总理建立，调整公司营销组织，细分市场，建立，，拓展，调整市场经营网络7 分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制8定期和不定期走访重点客户，检查指导区域营销团队的工作，及时了解和处理问题会计岗位职责一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。
手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
三、协助经理编制并执行全院预算。
四、认真审核原始凭证，对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。
要严格掌握开支范围和开支标准。
五、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符。
六、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况。
七、七、每月书面向经理汇报财务情况，当好经理参谋，发挥财务监督作用。
八、八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。
当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。
九、九、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
十、十、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。
十一、十一、按期填报审计报表，认真自查，按时报送会计资料。
十二、十二、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题。
十三、十三、严格遵守，执行国家财经法律法规和财务会计制度，作好会计工作。
十四、十五、十六、出纳员岗位职责十七、一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证，对违反国家规定或有误差的，要拒绝办理报销手续。
十八、二、要根据原始凭证，记好现金和银行帐。
书写整洁、数字准确、日清月结。
十九、三、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金，保持现金实存与现金帐面一致。
二十、四、负责到银行办理经费领取手续，支付和结算工作。
二十一、五、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。
二十二、六、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。
二十三、七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。
二十四、八、负责编造学期和每月的现金支出计划，分清资金渠道，有计划的领取和支付现金。
二十五、九、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。
二十六、十、根据规定和协议，作好应收款工作，定期向主管领导汇报收款情况。
二十七、十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度，作好出纳工作。
库管岗位职责1库管应做好与各商家的协调工作，做好商品入库的清点验收工作2库管必须按商品的品种，规格，数量，金额分别核对，设置明细科目3库管必须对库存商品，物质认真归类，摆放整齐，定期清点库存商品的实物数量，及时向公司汇报存货的情况，要求每月作出一份进销存货表4库管在认真清点核对好总部送来的商品后，方能填写入库单5库管在验收商品入库时。
必须仔细清点检查商品的质地及数量，对好销，库存少的要做到及时入库，对库存量大的应拒收，否则照成商品积压，应由库管及直接责任人承担经济损失6严格遵守公司各项规章制度，特别是库房安全防火管理制度7确保库房干净，整齐，定期检查库房内设施，如发现问题及时上报8出货时要根据规章制度办事，领货手续不全不发货，如有特殊原因须得到总经理审批后方可出单9出库要做到先进先出，并及时减账10做好每月的盘点工作，做到账物相符，若发现问题检查原因，报批后及时调整11完成上级交给的其他工作司机岗位职责1.认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2.2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4.4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.5.车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
6.6.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7.7.认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。
8.8.驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。
9.9.驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。
10.10.驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。
11.11.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。
12.12.驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。
销售代表（业务员）职责1、在部门负责人的领导下，负责规定区域的销售管理工作。
2、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。
3、进行市场调查，挖掘有市场潜力的地域和客户。
4、结合公司安排，提出年度市场销售、出差及网点建设计划。
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报。
6、结合具体市场，逐步规划网络，并逐步提升网络质量。
7、执行公司规定的销售政策，并根据市场反馈，提出合理改进意见。
8、收集区域市场信息，掌握区域市场动态、特点和趋势，并将所收集到的有用信息反馈给相关部门以便作为决策参考资料。
9、了解国内展会的信息，根据公司计划参加展会活动，尽可能与客户达成合作意向，扩大区域市场。
10、不断学习行业知识，不断提高业务素质。
11、遵守职业道德，保守商业机密。
12、完成上级引导交给的其他的工作、任务营业员职责一、店面员工工作程序1.更换工作服，佩戴工牌，打卡签到；2.参加班前会，了解公司的规章，信息以及面临的问题；3.进入工作现场，各部门分配工作；4.清理自己负责区域的卫生；5.逐一检查货架，确保整齐，安全；6.整理货架，确保整齐，安全；7.微笑服务，隔三米向顾客问好；全程引导顾客购物8.同事之间协调工作，轮换工作；9.不断整理货架，补充商品；10.将散放与各区域的商品归回原位；11.做好楼面卫生；12.做好交接班记录；二、商品布置，陈列，销售1.一般商品的陈列（1）分类清晰；（2）价格从高至低顺序排列；（3）高价商品放在主信道附近；（4）展示面统一，整齐；2.新奇商品的布置（1）整个货架或几个卡板布置同一促销商品；（2）商品交叉布置；（3）连续进行为时几周的专销货展销。
3.货架头商品布置（1）销售量很大的商品；（2）新奇商品；（3）销售呈上升趋势的商品；（4）季节性商品。
4.店内商品补充（1）将较少卡板上的商品移到较多卡板上；（2）一种商品快售完，且存货不多，则安排其它商品；（3）热门商品在收货后应尽快陈列出来；（4）应尽量节省人力，时间。
5.店面整理（1）随时保证店面干净，整洁及清晰的面貌；（2）了解哪些商品已大量销售，哪些已无存货；（3）哪些商品须添加或调货；（4）扔掉空箱，整平商品表面一层（先进先出原则）；（5）错置商品的收集。
（2）商品的计算机库存显示为负数，但店内仍有该商品在销售；（3）商品无销售报告。
6.破损控制（1）不要将商品扔至垃圾堆或压在卡板下；（2）扔掉的商品需征得管理人员同意；（3）严格执行操作流程（验收，陈列，温度，保险）。
7.相关标准（1）卡板使用标准：1）不得有破损的卡板上至店面；2）横梁坚固，不破损摇晃；3）保持干净不得将卡板站立放置或在卡板上站立。
（2）货架头的标准：1）货架头60％布置新奇商品，40％布置大量畅销上官；2）同类商品不应放在相邻货架头；3）时刻保持丰满且整洁。
（3）清洁标准：1）全部售货区域保持干净，任何时候都要做到无灰尘，垃圾及其它残破的东西；2）所有货架及商品都不能有灰尘。
国麟团队观虎狼之师钢铁之旅虎狼之师。
竞争的目的就是取胜，优秀的团队有强烈的求胜欲望，从发现目标快速行动全力以赴取得胜利，只要出手就让对手胆寒。
国麟的团队就应该有这样的素质；像虎狼那样灵敏的商业嗅觉，发现稍纵即逝的市场机会，像狼群那样的快速制定周密的进攻策略，活包抄，或围堵，或诱捕，通过团结、协作、快速、全力以赴的行动，最终把目标拿下，取得胜利。
钢铁之旅。
没有纪律的团队是危险的；只知征伐，不受约束的团队是可怕的；不服从指挥的团队，它的破坏性和创造性一样巨大。
真正战无不胜的团队，不仅攻无不克，更是令行禁止，国麟团队就要做威武之师，专业之师，职业之师，国麟团队中，个人目标能服从集体目标，必要时候能牺牲小我成就大我，国麟的团队，要为品牌的发展i筑起钢铁长城。
国麟服务观服务第一销售第二为了销售，服务得斤斤计较；做好服务，销售则易如反掌服务法则：1 嘴巴甜一点。
高素质的沟通不是花言巧语，但一定是尊重他人，尊重自己。
2脑经活一点。
坚守原则，并不等于你可以不站在客户的角度，寻求最佳的解决之道。
3行动快一点。
服务无小事，速度是服务的生命线。
4效率高一点。
准确，快捷，利索是服务的灵魂。
5做事多一点。
多做事的唯一坏处是；它会让你更干练，更专业，更全面，更堪大任。
6理由少一点。
借口多的可能原因是；A无能；B懒惰 C、A 和B7肚量大一点。
感激挫折，感激困难，感激斥责，它们是成长路上最坚固的垫脚石。