《干部廉政谈话情况汇报材料》
廉政谈话、履职谈话汇报
廉政谈话、履职谈话汇报1廉政谈话和履职谈话是党内监督和促进干部履职尽责的重要方式之一。
以下是廉政谈话和履职谈话的汇报内容：廉政谈话汇报：一、基本情况本次廉政谈话的对象是XXX，谈话时间为XXX，谈话地点在XXX。
在谈话过程中，我们重点关注该同志是否在工作中存在违规违纪行为，是否遵守党风廉政建设相关规定，以及是否有其他需要提醒和改进的问题。
二、主要问题及处理措施在谈话中，我们发现该同志存在以下问题：1.在工作中存在违规违纪行为，如接受他人礼品、违规干预市场经济等。
2.在一些场合下，言行不当，有损党员干部的形象和威信。
针对以上问题，我们采取了以下处理措施：3.对该同志进行批评教育，要求其立即停止违规违纪行为，并向上级党组织作出书面检查。
4.建议该同志加强自身修养，提高政治素质和道德水平，树立正确的价值观和权力观。
三、建议及要求为了进一步加强党风廉政建设，我们提出以下建议和要求：1.加强学习教育，提高党员干部的政治素质和道德水平。
2.严格遵守党风廉政建设相关规定，自觉接受组织和群众的监督。
3.认真履行职责，秉公办事，不得接受礼品、干预市场经济等违规违纪行为。
履职谈话汇报：一、基本情况本次履职谈话的对象是XXX，谈话时间为XXX，谈话地点在XXX。
在谈话过程中，我们重点关注该同志是否认真履行职责，是否遵守工作纪律和规定，以及是否有其他需要提醒和改进的问题。
二、主要问题及处理措施在谈话中，我们发现该同志存在以下问题：1.在工作中存在不负责任的情况，如敷衍塞责、拖延时间等。
2.在一些情况下，不遵守工作纪律和规定，如迟到早退、私自离岗等。
针对以上问题，我们采取了以下处理措施：3.对该同志进行批评教育，要求其认真履行职责，增强工作责任心和纪律观念。
4.建议该同志加强自身管理，提高工作效率和质量，树立良好的工作形象。
三、建议及要求为了进一步促进该同志认真履行职责，我们提出以下建议和要求：1.加强学习培训，提高业务能力和素质。
干部集体廉政谈话材料范例
干部集体廉政谈话材料范例尊敬的各位同事：大家好！今天我想跟大家分享一些关于干部集体廉政谈话的材料范例。
仅供参考，请大家根据实际情况进行调整。
材料范例一：1. 干部集体廉政谈话目的：提高干部廉洁意识，强化廉洁自律，树立良好形象，推动工作高质量发展。
2. 谈话主题：加强干部廉洁自律、防范腐败。
- 强调廉洁自律的重要性，以及对干部个人和部门的影响。
- 传达中央、省市纪委关于廉洁自律的要求和政策，明确廉洁纪律和廉洁规矩。
- 强调防范腐败的重要性，倡导干部以身作则，筑牢防腐倡廉的思想道德防线。
3. 谈话内容：- 提醒干部要保持清正廉洁的政治品格，始终保持廉洁自律、清正廉洁的形象。
- 重申廉洁纪律要求，坚决反对“四风”问题，严禁收受贿赂、公款旅游等行为。
- 强调“两个维护”，坚决维护中央纪委的权威，坚决维护党的纪律和规矩。
- 提醒干部要加强风险防范意识，警惕腐败问题和廉洁风险，做到防微杜渐、防范于未然。
4. 谈话方式：- 采取集体组织形式，主要由纪检组织负责进行谈话。
- 引用典型案例，进行警示教育，明确廉洁自律的底线，加深干部的警醒。
- 鼓励干部提出问题、交流意见，形成共识，增强集体廉洁自律的力量。
材料范例二：1. 干部集体廉政谈话目的：加强干部廉洁意识，推动干部正风反腐，确保党风廉政建设和党和人民群众的利益。
2. 谈话主题：廉洁自律、拒腐防变。
- 强调干部要具备清正廉洁的政治品格，始终坚守廉贞，做到公私分明。
- 传达中央、省纪委的有关文件，明确廉洁纪律和道德规范。
- 强调严禁腐败行为，提醒干部不得沉迷享乐、追求个人私利。
3. 谈话内容：- 加强廉政教育，提高干部的纪律观念和廉洁自律意识。
- 警示典型案例，教育干部深刻认识腐败的危害和社会影响。
- 敦促干部自我约束，严守党纪国法，克服个人主义和功利主义的影响。
4. 谈话方式：- 采取集体组织形式，由纪委书记主持谈话。
- 强调集体廉洁自律的意义和价值，明确各职责部门的监督和协作机制。
廉政谈话汇报材料
廉政谈话汇报材料一、引言在廉政工作中，谈话是一种重要的手段，旨在加强党员干部的廉政意识，防止腐败现象的发生。
本次汇报旨在详细介绍我所参与的廉政谈话情况，并总结经验教训，以期进一步加强廉政建设。
二、谈话对象本次廉政谈话的对象为我所在单位的某部门主管领导，以下简称A。
A是一位资深的领导干部，具有丰富的工作经验和管理能力。
然而，最近一段时间，我们接到了一些关于A在工作中可能存在的廉政问题的举报，因此决定进行廉政谈话。
三、谈话过程1. 谈话准备在进行廉政谈话之前，我充分准备了相关材料和数据，包括A的工作记录、绩效评估、举报材料等。
我还与其他相关人员进行了交流和沟通，以了解更多关于A 的情况。
2. 谈话方式为了保证谈话的公正性和客观性，我决定采取面对面的方式进行廉政谈话。
在谈话之前，我与A约定了时间和地点，并说明了谈话的目的和重要性。
3. 谈话内容在廉政谈话中，我首先向A详细介绍了廉政工作的重要性和意义，强调了党员干部应遵守廉洁自律的原则。
然后，我针对举报材料中的具体问题，逐一与A进行了沟通和解释。
在谈话过程中，我提醒A要时刻保持廉洁自律的意识，要遵守组织纪律和法律法规，杜绝违规违纪行为的发生。
我还对A的工作进行了全面的评估和分析，指出了A在工作中存在的一些问题，并提出了改进的建议。
四、谈话效果通过廉政谈话，我与A进行了深入的交流和沟通，使A对廉政工作有了更深入的认识和理解。
同时，我也对A的工作进行了全面的评估和分析，为A提供了改进的方向和思路。
在谈话结束后，A表示对廉政谈话的重要性有了更清晰的认识，并表示将严格要求自己，遵守党纪国法，做到廉洁自律。
A还表示将认真对待举报材料中提到的问题，并采取相应的纠正措施。
五、经验教训与总结通过本次廉政谈话，我深刻认识到廉政工作的重要性和必要性。
廉政谈话是一种有效的手段，可以及时发现和解决党员干部在工作中可能存在的廉政问题。
同时，我也意识到在进行廉政谈话时，应保持客观公正的态度，注重事实和证据的核实，避免主观臆断和个人偏见的影响。
处级领导廉政谈话汇报材料
处级领导廉政谈话汇报材料一、引言尊敬的领导：您好！在廉政谈话的引导下，我将结合本单位的实际情况，向您汇报我所掌握的相关内容。
本次廉政谈话旨在进一步强化党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的工作环境，让我们共同努力为党和人民的事业做出更大贡献。
二、充实廉政意识，提高廉洁素质在过去的一段时间里，我们单位全体干部职工自觉接受廉政教育，充分认识到廉洁自律的重要性。
通过组织开展形式多样的廉政宣传活动，我们增强了对党纪国法的守法意识，提高了自身的廉洁素质。
我们认识到，廉政是我们作为干部的底线，我们将始终坚守廉洁自律的原则，严守廉洁纪律。
三、加强失职失责行为防范，提升工作质量在工作过程中，我单位严格落实各项制度，加强内控管理，有效避免了失职失责行为的发生。
我们进一步加强绩效评估体系，强化过程控制，确保工作质量得到有效提升。
同时，我们加强了工作流程的规范化管理，有效减少了违规操作的风险，保证了工作的廉洁和公正。
四、深化反腐败工作，加大监督力度作为领导干部，我们时刻保持清醒头脑，切实履行好党风廉政建设的责任。
通过建立健全的监督机制和内部控制制度，我们加大了对权力运行的监督力度，及时发现并纠正问题，确保权力不被滥用。
我们将进一步改进工作作风，努力营造风清气正的工作环境，坚决遏制腐败行为的发生。
五、加强团队建设，增强自我监督能力我们充分认识到，廉政建设是一个长期而复杂的过程，需要全体干部齐心协力、共同努力。
因此，我们注重团队建设，加强内部沟通与合作，提高自我监督能力，构建风清气正的工作团队。
我们鼓励干部职工主动发现、纠正和举报违纪违法行为，实现制度监督与道德自觉相结合。
结语通过今天的廉政谈话，我深感责任重大。
作为处级领导，我们要以身作则，率先垂范，做到心中有党纪国法、手中有廉洁权力、工作有规则。
希望在大家的共同努力下，我单位的廉政建设和反腐败工作能够取得更加显著的成效，为实现党的事业发展做出积极贡献。
感谢领导给予我们这次宝贵的学习机会，我们将倍加珍惜，转化为实际行动，以实际成绩回报党和人民的期望！日期：x xx x年xx月x x日汇报人：xx x。
廉政谈话汇报材料
廉政谈话汇报材料廉政谈话是一种重要的廉政教育方式，通过谈话了解干部职工工作和生活情况，及时发现和解决存在的问题，促进廉政建设。
为了有效进行廉政谈话，需要准备好相应的汇报材料。
下面将从准备廉政谈话汇报材料的角度进行详细介绍。
一、个人基本情况1.1 个人身份信息：包括姓名、性别、年龄、职务、工作单位等基本信息。
1.2 教育背景：包括学历、毕业院校、专业等。
1.3 工作经历：包括工作单位、任职职务、工作内容等。
二、廉政表现情况2.1 遵纪守法情况：包括是否遵守组织纪律、法律法规等。
2.2 节俭廉洁情况：包括个人消费情况、公款使用情况等。
2.3 作风建设情况：包括是否遵守工作纪律、工作态度等。
三、工作业绩情况3.1 工作目标完成情况：包括完成情况、工作效率等。
3.2 工作态度表现：包括对待工作的热情、积极性等。
3.3 专业能力提升情况：包括是否主动学习、提高专业技能等。
四、存在问题及改进措施4.1 存在的廉政问题：包括可能存在的违纪违法行为、廉政风险等。
4.2 自身不足之处：包括工作能力、管理能力、沟通能力等。
4.3 改进措施建议：包括如何解决存在的问题、提高自身素质等。
五、廉政谈话心得体味5.1 对廉政谈话的认识：包括对廉政谈话的重要性、目的等。
5.2 对自身的反思：包括对存在问题的认识、改进措施的落实情况等。
5.3 对未来工作的规划：包括如何进一步提高廉政意识、加强自身能力等。
通过准备好上述廉政谈话汇报材料，可以更好地展现个人的工作情况和廉政表现，促进廉政谈话的顺利进行，同时也有助于自身的成长和提高。
希翼每位干部职工都能认真准备好廉政谈话汇报材料，积极配合组织开展廉政教育工作，共同推动廉政建设事业的发展。
廉政谈话汇报材料
廉政谈话汇报材料1. 引言廉政谈话是一项重要的工作，旨在加强组织纪律，提高廉政意识，促进廉洁行为。
本文将对我个人在廉政谈话中的汇报情况进行详细阐述。
2. 谈话背景作为一位党员干部，我深知廉政谈话的重要性。
在谈话前，我对廉政法规和组织纪律进行了充分学习，了解了廉政谈话的目的和要求。
3. 谈话内容在廉政谈话中，我主要向组织汇报了以下几个方面的情况：3.1 遵守廉政法规我严格遵守廉政法规，自觉遵守党纪国法，严守廉洁底线。
在工作中，我始终坚持廉洁自律，不违反廉洁纪律，不接受礼品、礼金等财物。
我积极参加廉政教育培训，提高自身的廉政意识和能力。
3.2 公正执法作为一位执法人员，我严格按照法律法规办事，不徇私情、不搞特权。
我在办案过程中，始终保持公正、公平、公开的原则，严格依法办案，维护了社会公平正义。
3.3 建设廉洁政府我积极参预廉洁政府建设工作，推动行政效能提升和政务公开。
我在工作中注重公开透明，主动接受监督，积极回应社会关切，提高政府工作的透明度和公信力。
3.4 反腐倡廉宣传教育我积极参预反腐倡廉宣传教育工作，通过组织廉政讲座、撰写廉政文章等形式，向群众宣传廉政理念，提高群众的廉政意识。
我还积极参预反腐倡廉活动，带头落实中央八项规定精神，严格要求自己，做到身体力行。
4. 谈话效果通过廉政谈话，我更加深刻地认识到廉政的重要性，进一步增强了廉政意识和纪律观念。
我将继续保持廉洁自律，坚决杜绝违纪违法行为，为党和人民事业做出更大的贡献。
5. 结语廉政谈话是一次重要的思想教育和自我约束的过程。
通过这次谈话，我进一步明确了廉政的重要性，对自己今后的工作提出了更高的要求。
我将始终保持廉洁自律，坚守廉洁底线，为党和人民事业做出应有的贡献。
工作汇报之开展廉政约谈情况汇报
工作汇报之开展廉政约谈情况汇报开展廉政约谈是一项重要的工作，对于保障党风廉政建设和反腐败工作具有重要意义。
为了及时了解和掌握我单位廉政约谈的情况，特进行了汇报。
本文将从五个方面详细阐述我单位开展廉政约谈的情况。
一、约谈对象1.1 领导干部：我单位对领导干部进行了定期约谈，主要是为了了解他们的工作情况、廉政风险点以及廉政建设的需求，进一步提高领导干部的廉政意识和履职能力。
1.2 基层干部：对基层干部进行约谈，主要是为了了解他们的工作困难和需求，同时也是对他们的工作进行指导和督促，确保廉政建设工作的落实。
1.3 党员干部：对党员干部进行约谈，主要是为了了解他们的思想动态、廉政情况和工作表现，同时也是对党员干部进行教育和引导，提高他们的党性修养和廉政素质。
二、约谈内容2.1 工作情况：约谈对象被询问其工作开展情况，包括工作进展、完成情况以及存在的问题和困难等。
通过了解工作情况，可以及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
2.2 廉政风险点：约谈对象被询问其工作中可能存在的廉政风险点，包括可能涉及的腐败问题、违纪违法行为等。
通过了解廉政风险点，可以采取相应的措施，防止廉政风险的发生。
2.3 廉政建设需求：约谈对象被询问对廉政建设的需求和建议。
通过了解廉政建设需求，可以及时提供相应的支持和帮助，推动廉政建设工作的开展。
三、约谈方式3.1 面对面约谈：通过面对面的约谈方式，可以更加直接地了解约谈对象的情况，同时也可以加强沟通和交流，促进问题的解决和工作的改进。
3.2书面约谈：对于一些特殊情况或者无法进行面对面约谈的情况，可以采取书面约谈的方式。
书面约谈可以记录下约谈的内容和要求，方便后续的跟踪和督促。
四、约谈效果4.1 发现问题：通过约谈，可以及时发现工作中存在的问题和困难，有针对性地解决问题，确保工作的顺利进行。
4.2 预防风险：约谈可以帮助发现廉政风险点，及时采取措施，防范廉政风险的发生，保证廉政建设的顺利推进。
廉政约谈汇报材料
廉政约谈汇报材料尊敬的部门领导：您好！在此向您汇报我所在单位近期的廉政工作及约谈情况。
一、廉政教育我们通过组织各类廉政教育活动，以及利用单位内部网站及微信公众号等平台，不断加强广大干部职工对廉政知识的学习和了解，提高了全体干部职工的反腐败意识和防范意识，加强公共财产的保护，保障了良好的工作、学习、生活环境。
二、廉政监督我们注重对单位的廉政建设和风险防范，建立了健全的监督机制，定期检查领导干部的利益关系和资产情况，对发现的问题及时进行处理和纠正，保障了工作顺利展开，并建立了保密体系，加强了对机密的保护。
三、廉政约谈在廉政约谈方面，我们认真落实了上级机关的要求和精神，加强了对廉政建设的工作力度，不断深化廉政建设工作，并严格执行“一案双查”制度，抓好重点领域和关键岗位的廉政建设。
在此，我们简要汇报近期的廉政约谈情况：1.对单位领导班子进行了约谈，要求领导班子自觉遵守廉洁自律要求，加强自身的廉洁自律，全面做好廉政建设，杜绝违纪违法事件的发生。
2.对单位职工的廉政观念进行了明确讲解，要求职工严格要求自己，不做任何与工作职责及单位利益相冲突的事情，切实加强对单位的监督和管理。
3.对单位的办公场所进行了监管，加强收发文件、资料等的保密工作，确保保密措施到位，外部人员无权进入办公区域等。
4.对单位的资产物资进行了登记，做到心中有数，物品齐备，并严格限制公车使用等。
总之，我们会一直以实际行动贯彻落实上级机关关于廉政建设的各项要求，建设先进的廉政党建，不断推进廉政建设工作的深入开展，确保单位的各项工作始终沿着正确的道路向前发展。
谢谢您对我们工作的关心和支持，我们在今后的工作中会不断加强教育、监管、管理力度，确保单位的每项工作都建立在廉洁自律的基础上。
此致敬礼！XXX单位20XX年XX月XX日。
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《干部廉政谈话情况汇报材料》（一）同志们：根据领导干部廉洁从政有关规定，今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。
首先对各位的任职表示祝贺。
此次任前廉政谈话的目的，是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，使我们每一位新提任的干部，把握好自己新的人生航程，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部，为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。
下面，我向大家提出以下几点要求：一要增强学习意识，提高自身综合素质。
学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。
领导干部要增强学习意识，热爱学习，善于学习，机关和学习型社会中起到表率作用。
要围绕提高执政能力加强学习，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。
二要增强自律意识，培养健康生活情趣。
坚持廉洁自律，既是领导干部从政的道德规范和基本准则，也是领导干部实践三个代表重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。
要自觉抵制诱惑，模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，做到四慎：慎初，坚决防止迈向腐化堕落的第一步，在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独，在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都严守防线、矢志不渝;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，警惕社会交往关系，净化社交圈，慎交友，交好友。
要明荣知耻，讲操守、重品行、修美德，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三要增强公正意识，公正规范使用权力。
权力是一把双刃剑，用得好可以为人民群众谋福祉，用得不好，害已害人。
我们要做一名诚实正直的领导干部，公正规范使用权力。
公正出自公心，正派源于正气。
要把正气作为修身立命之本，把正气看作是一种人品，一种修养，一种气节，做到以心正服人。
公正规范使用权力，重点在于监督：一要敢于接受监督，自觉接受上级的监督，自觉接受班子内部或同级对自己的监督，自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督，要时时想到自已是人民的公仆，手中的权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来，更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制，要善于听取不同的意见，不搞一言堂、小圈子，不搞个人说了算，遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制，做到办事不离章，行为不越轨。
四要增强争先意识，争做优秀领导干部。
要追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上的人生态度，做好五个表率：一是做勤政为民的表率，做到身体力行，努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表率，以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作，不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率，尊重规律、运用规律，确保作出的决策符合社会发展的需要，符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率，不怕艰苦，锐意创新，克服因循守旧、固步自封的思想，以开放的思维，创新的理念，抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率，在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上，做到干在实处、走在前列。
要保持一颗强烈的事业心，增强工作的责任感，树立良好的工作作风和官风，做一名优秀的领导干部，不辜负组织和领导的期望。
同志们，廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。
这次任前廉政谈话，是对新任领导干部进行的一次廉政教育，是一次从政提醒，是组织的关心和爱护，更是对各位健康成长的殷切期望。
刚才，我从四个方面与大家相互进行了探讨，提出了要求，就个人而言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。
最后，祝大家在新的岗位上工作愉快，事业有成。
（二）按照民-主生活会的要求，我对自己在党风廉政建设和工作作风等方面的情况做以简单汇报，并进行自我批评，欢迎各位领导和同志们给予批评帮助，我将以积极诚恳的态度虚心接受，认真整改。
一、工作中存在的问题今年以来，我能够按照乡党委、政府的要求，以求真务实的工作态度，紧紧围绕中心工作，认真组织开展各项工作，特别是保持共-产-党员先进性教育活动，取得了一定成效，但也存在着一些问题，具体表现在以下几个方面：（一）在工作作风上1、工作缺乏创新。
从实际工作中看，自己能够在完成主管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，还没有完全脱离过去的老路子，没有走出照搬照抄、生搬硬套的误区。
具体到组织收入方面，主要是力度有所弱化，致使干部不敢有所作为。
2、存在工作作风不扎实、工作不深入的问题。
主要表现在以下两个方面：一是浮在上层时间多，沉入基层时间少。
坐在办公室时间多，深入基层检查帮助少，总感到基层那点事自己党建资讯网都经历过，都比较清楚，沉不沉下去必要性不大。
每次深入基层进行调研都是带着课题或任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。
调研时与主管领导交流的多，与具体工作人员和其他领导沟通的较少，也没能更多地深入到职工群众中，沟通思想、交换意见，总认为下次不忙时再说。
可工作一忙起来，就又把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。
二是布置工作任务多，搞好工作结合少。
上级有了指示要求，立即布置下去，并要求限时完成，没有根据基层的实际情况，很好结合，使基层工作出现忙乱，往往过多注重对上负责，而忽略对下负责，过多重视完成任务，而轻视工作实效。
（二）在党风建设方面对党员干部廉政教育上，存在着抓得不实、形式多、具体指导少等现象。
有时只注重开了多少会，下发了多少文件，提出多少要求，而忽视了具体工作的指导，导致有些教育活动，有好的开头，没有达到预期效果。
在廉洁自律上，存在要求不严现象。
按照两个务必的要求，对照自己的工作和生活进行自查，我认为作为书记，必须严格要求自己和家人及身边工作人员时刻注意言行举止，自觉遵守廉洁自律各项规定。
自己虽然能够坚持原则，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时感觉过于苛刻有伤感情或碍于面子，出现过超标准接待问题，现在看来这些现象都是对自己要求不严的表现。
（三）在思想工作方面存在着说的多，具体工作体现少。
无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，会议讲话里，都把理想信念和宗旨意识时常挂在嘴边，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。
主要表现在对解决群众实际问题不够到位，党的民-主生活会开得少，批评与自我批评开展得不够及时等。
（四）在组织工作方面虽然在200x年确定了搭建一个平台，夯实三个基础，实现两个上水平的工作目标，以及单项工作争一流，整体工作进位次，基层建设创一流的工作要点，但在具体的实施方面，存在着落实不够好的问题。
在以往的工作中，我有时犯急躁情绪，伤害了部分同志的感情，挫伤了一些同志的积极性，在今后的工作中，我力争做到急而不躁，为创建和-谐机关做好表率作用。
二、针对上述问题，我准备采取的措施是：（一）进一步转变工作作风，加大抓落实力度。
在落实各项工作中，我首先要与领导班子要统一思想，深入基层、在认真调查研究的党建资讯网基础上，制定切实可行的措施、办法，坚定一抓到底的信心和决心;同时做好督导，对抓落实过程中出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚主义、本本主义。
另一方面，要严明工作纪律，以制度管人，把各项工作真正落到实处，严格落实奖惩，做到奖罚分明，在全乡营造真抓实干的良好氛围。
（二）进一步提高对政治理论学习重要性的认识，把学习制度长期坚持下去，增强学习的自觉性，在不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，提高运用理论指导实践的能力。
（三）进一步加强民-主集中制的落实，不搞一言堂，遇重大决策广泛征求各方面的意见，特别是中层干部和一般同志的意见;同时，领导班子将采取多种形式，多与同志们谈心、交心，并加强班子成员内部的思想交流，增强整体决策的科学性和准确性。
（四）树立从我做起，开拓创新的思想，养成勤于思考的习惯，有意培养创新思维的能力;对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，闯出新路子，突破仅停留在抓工作的落实上，而是要创造性地开展工作，增强工作的主动性和自觉性。
充分调动全体干部的主观能动性，广泛征求基层对各方面工作的意见和党建资讯网建议，动员全体干部开动脑筋，献计献策，最终，研究制定全局性的中长期发展目标，力争在工作创新方面取得突破。
三、对其他班子成员的评价xx委员。
能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，对分管的工作能够认真去调研，积极主动地去完成，工作扎实认真，任劳任怨，有股老黄牛的精神，但有时由于工作量大，时间紧，常有急躁情绪。
xx委员。
能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，能够深入基层，与同志们打成一片，工作积极主动，但有时有不担责任的现象。
xx委员。
能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，协调各方面的能力较强，与同志们打成一片，但有时有工作不到位的现象。
xx委员。
能够很好的配合书记及其他班子成员做好各项工作，工作认真负责，但有时有松懈的状况。
（三）同志们：今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。
首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎。
这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。
xx年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。
厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。
厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求来组织安排的。